【第1篇】吃空餉自查報告精選怎么寫750字
市人社局：
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔____〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、 基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、 主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、 存在的問題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生
寫報告經(jīng)驗78人覺得有用
寫報告這件事，說復雜也復雜，說簡單也簡單。關鍵在于你要搞清楚報告的目的，是向上級匯報工作進展，還是為了解決某個具體問題。如果是前者，那得把事情交代清楚，比如做了哪些事，取得了什么成效，下一步計劃是什么。要是后者，那就得針對問題深入分析，找出原因，提出解決辦法。
寫報告的時候，最好先把思路理順，不然寫出來的東西會顯得亂七八糟。比如說你要寫個關于項目進度的報告，可以先列出幾個關鍵點，像項目目前到了哪個階段，遇到了哪些困難，這些困難是怎么克服的。當然，有些人可能覺得列提綱太麻煩，直接動筆寫，結果寫著寫著就跑題了，這事常有。所以，提前規(guī)劃一下還是很有必要的。
材料搜集也很重要，尤其是涉及一些專業(yè)領域的問題。像財務類的報告，就得確保數(shù)據(jù)準確無誤。有時候，為了核實一個數(shù)字，得翻閱好幾份文件，甚至還要找相關負責人確認。這種時候可別嫌麻煩，畢竟報告是用來指導工作的，要是數(shù)據(jù)錯了，后果很嚴重。
不過，有些人在寫報告時，總喜歡用一些大而空的話來湊字數(shù)，比如“高度重視”“積極努力”之類的詞。這類話聽著好像挺正式，實際上沒什么實質意義。還不如多花點時間去研究具體的措施和效果。當然了，有時候因為時間緊任務重，也可能顧不上那么多了，但至少要保證核心內容不出問題。
書寫注意事項：
格式也是需要注意的地方。不同的單位對報告格式的要求可能不一樣，有的喜歡用表格展示數(shù)據(jù)，有的則更傾向于用文字敘述。如果你不清楚具體要求，可以問問同事或者查閱相關的規(guī)定。要是格式不符合要求，就算內容再好，也可能被退回修改。
報告里的語言表達要符合身份。比如，你在公司內部寫報告，用詞可以稍微隨意一點，但要是給上級部門提交的，就得更加嚴謹些。有時候，一個小小的措辭不當，就可能引起不必要的誤會。所以，寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有歧義或者不妥之處。
【第2篇】街道關于吃空餉自查自糾報告怎么寫550字
按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位 吃空餉專項治理工作的實施辦法，我街道認真開展了清理吃空餉工作，成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領導小組，認真扎實地開展了清理工作。
一、接到文件后，我街道迅速召開了黨工委會議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開展吃空餉專項治理工作，對照文件中指出的吃空餉表現(xiàn)形式，認真自查自糾，爭取及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
二、按照區(qū)紀委下發(fā)的關于開展黨政機關和事業(yè)單位吃空餉專項檢查的實施辦法的要求，通過深入自查，我街道現(xiàn)有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業(yè)編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進社保統(tǒng)發(fā)9人)。未有任何形式的吃空餉等違規(guī)行為。
三、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，沒有發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)違紀問題，清查結果在街全體干部會上進行了通報，并在街公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。
雖然我街道目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過清理檢查吃空餉，進一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規(guī)范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關系，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
寫報告經(jīng)驗94人覺得有用
街道關于吃空餉自查自糾報告怎么寫
寫報告這事說起來挺復雜的，尤其是這種自查自糾性質的，得琢磨好幾層意思。一開始要搞清楚背景，為什么要查這個吃空餉的事，這得結合當?shù)氐那闆r來談，不能瞎編。比如有些地方管理松散，人員編制和實際干活的不對勁，這就容易出問題。報告開頭這部分很重要，不能太啰嗦，但也不能太簡略，得讓人明白為什么要查。
接著就是具體怎么查的，這得有個流程。先列出所有可能有問題的崗位，這一步不能馬虎，要是漏了幾個關鍵點，后面工作就白做了。然后就是核對名單，看看誰在不在崗，這是個技術活，得調取考勤記錄，還要找同事了解情況。這里有個小細節(jié)要注意，有的同志可能以為偶爾不在崗沒什么大不了，但查起來可不行，必須嚴肅對待。
查完之后就要寫問題清單了，這清單得詳細，不能含糊其辭。比如有些人名義上是某某單位的員工，但實際上常年在外跑業(yè)務，這種狀況就得明確標注出來。不過這里有個小地方容易出錯，有些同志會把不在崗的原因寫得太籠統(tǒng)，什么“外出辦事”“臨時任務”之類的話，這其實不夠嚴謹，最好能具體到某一天、某個地點。
接下來就是處理建議部分，這得有理有據(jù)。對于那些確實存在問題的同志，該怎么處理，是警告還是調整崗位，這都需要提前想好。另外，還得提一些改進措施，比如加強日常監(jiān)管，定期檢查考勤情況，防止類似事情再次發(fā)生。這部分千萬不能敷衍了事，要是提的建議不靠譜，領導看了也會皺眉頭。
結尾怎么寫？
得把整個報告收尾好。這里有個小地方需要注意，有時候寫作者可能會因為趕時間，結尾寫得過于草率，只簡單說了幾句“希望以后加強管理”之類的套話，這顯然是不妥當?shù)?。結尾部分應該呼應開頭，強調這次自查自糾的意義，同時表明決心，這樣才算完整。
【第3篇】學校吃空餉自查自糾報告怎么寫1300字
學校吃空餉自查自糾報告1
一、基本情況
我辦自____年成立以來，根據(jù)“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F(xiàn)下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調配合。
(二)嚴格把關，排查清理對象
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
學校吃空餉自查自糾報告2
根據(jù)日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》(石紀發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的`“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
寫報告經(jīng)驗74人覺得有用
寫報告的時候，有些地方需要特別留意。比如，開頭部分要先把背景說清楚，不然讀者會摸不著頭腦。這次關于學校吃空餉自查自糾的報告，就得從現(xiàn)狀說起。學校的情況復雜，有的老師名義上還在崗，實際上卻長期不在教學崗位，這種情況影響了學校的正常運作。
接下來，得把存在的問題列出來。這些問題可能包括考勤制度執(zhí)行不到位，管理上有漏洞，還有就是監(jiān)督機制不夠健全。這些都是導致吃空餉現(xiàn)象發(fā)生的原因。要是只發(fā)現(xiàn)問題，卻不提出解決辦法，那報告就顯得單薄了。所以，后面這部分得寫明具體的整改措施。比如，加強日常巡查，建立嚴格的請假審批流程，還要定期公示考勤結果，這樣大家都能監(jiān)督。
寫這類報告時，數(shù)字和例子很重要。如果能舉幾個具體的例子，比如某某老師連續(xù)幾個月沒上課，卻依然領工資，這樣的細節(jié)會讓報告更有說服力。當然，這里頭要注意，數(shù)字要準確，例子也不能亂編，不然會惹麻煩。
書寫注意事項：
寫報告時語氣要嚴肅，但也不能太生硬。畢竟這不是吵架，而是為了改進工作。所以，在表達建議時，可以稍微委婉一些，比如說“可以考慮優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度”之類的說法，比直接說“必須改”要好得多。
報告的格式也很關鍵。一般開頭要有標題，中間分段落寫，最后附上相關的附件材料。這些附件可以是統(tǒng)計數(shù)據(jù)表格，也可以是相關政策文件，目的是讓報告更加完整。不過有時候，寫報告的人可能會忘記檢查附件是否齊全，這就需要注意一下了。
還有個細節(jié)需要注意，寫報告的時候，最好多查閱一下相關的法律法規(guī)，確保提出的措施符合規(guī)定。要是忽略這一點，即使想法很好，也可能因為不合規(guī)矩而被駁回。這就好比蓋房子，地基不穩(wěn)，上面再漂亮也白搭。
小編友情提醒：
寫完報告后，別急著提交，最好找個同事幫忙看看。有時候自己寫的東西，自己看不出來問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)錯別字或者邏輯不通的地方。當然，也有時候會遇到那種情況，明明檢查了好幾遍，還是漏掉了幾個小問題，這種情況也不少見。
【第4篇】地委經(jīng)工辦關于開展吃空餉自查自糾情況報告怎么寫4400字
地委經(jīng)工辦關于開展吃空餉自查自糾情況報告范文
地區(qū)人社局：
地委經(jīng)工辦領導班子高度重視，扎實開展“吃空餉”自查自糾清理工作，現(xiàn)將工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況
我辦自____年成立以來，根據(jù)“三定”方案，機構編制23人，其中：行政編制19人，工勤編制4人。下設5個科室，實有人員22人，在職22人。其中：領導干部6人，科級及科級以下干部12人，工勤人員4人。
二、成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，領導班子成員為副組長、各科科長為成員的清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合科。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副組長組織安排，綜合科具體落實，各科室做好工作協(xié)調配合。
三、嚴格把關，排查清理對象
綜合科按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照 “五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實開展自查，確保工作實效
我辦經(jīng)過認真組織自查自糾，梳理全體人員工作關系、工資發(fā)放、在崗在位情況，做到了不漏人、不漏項、不作假。經(jīng)自查我單位不存在長期在編不在崗、帶薪留職、自行批準病休及假休、在冊不在崗套取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
領導干部廉潔從政自查報告
市紀委黨風室：
按照《關于做好<____領導干部廉潔從政若干準則>;貫徹落實情況迎檢工作的通知》（彭紀發(fā)〔20**〕9號）要求，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視黨員領導干部廉潔從政情況，認真組織黨員領導干部學習《廉政準則》，開展自查自糾，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、認真組織學習《廉政準則》
《廉政準則》是規(guī)范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規(guī)，是新形勢下從嚴治黨的具體體現(xiàn)，是加強反腐__建設的重要舉措。我鎮(zhèn)黨委、政府要求全鎮(zhèn)黨員干部參加本次干部廉潔自律自查自糾活動，特別是黨員領導干部，除學習《廉政準則》，做好學習筆記、撰寫學習心得外，進一步學習了胡錦濤___在____十七次中央紀律檢查委員會第二次會議上關于黨的政治紀律“六個堅決不允許”的講話精神，通過日常學習，加強干部廉政勤政建設。
同時，我鎮(zhèn)加強了對《廉政準則》的宣傳力度，通過海報、宣傳單等形式提高了黨員干部對《廉政準則》的掌握度。
二、加強日常監(jiān)督
結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，全鎮(zhèn)黨員干部均做出了公開承諾，黨員領導干部還在廉潔從政方面作出了承諾并公示，接受群眾監(jiān)督。按照黨內監(jiān)督各項制度的要求，我鎮(zhèn)黨員領導干部年初與鎮(zhèn)黨委、政府簽訂了黨風廉政責任書，做到了層層抓落實。
三、開展專項治理
在自查自糾過程中，結合懲防體系的建設，我鎮(zhèn)對領導干部廉潔自律方面存在的突出問題開展專項治理。堅持標本兼治、懲防并舉，注意預防的方針，主要是督查是否有違規(guī)收受禮金、違規(guī)多占和買賣住房、利用職權委托理財或獲取內幕信息謀取不正當利益等現(xiàn)象。在督查中，沒有發(fā)現(xiàn)任何關于領導干部的違規(guī)事件，樹立了良好的黨風政風和人民公仆形象，營造了公正清明的政治環(huán)境。
四、解決群眾反映強烈的突出問題
今年我鎮(zhèn)未收到任何關于領導干部廉潔自律方面的信訪舉報件。我鎮(zhèn)領導干部高度重視群眾工作，認真解決群眾合理訴求，切實維護群眾合法權益。對群眾反映強烈的問題反復調查核實，并按照時間節(jié)點的要求，公布處理結果。同時，領導干部不定期深入基層，排查矛盾，化解糾紛，將許多問題解決在了萌芽狀態(tài)，有效維護了社會的穩(wěn)定。
五、建立健全配套制度
結合反腐__新形勢，對照《廉政準則》，針對查找出來的問題，對現(xiàn)有制度進行了完善補充。切實把貫徹落實《廉政準則》同建設懲防體系緊密聯(lián)系結合起來，致力于建立長效機制：一是堅持與教育制度建設相結合，引導黨員領導干部堅定理想信念、增強廉潔意識；二是與監(jiān)督制度建設相結合，推進權力運行程序化和公開透明；三是與預防制度建設相結合，科學配置權力結構、加強腐敗預警防控；四是與懲治制度建設相結合，及時揭露、發(fā)現(xiàn)、查處不廉潔行為，發(fā)揮案件的震懾和治本功能，構建懲治腐敗的長效機制。
六、黨員領導干部自覺自查
我鎮(zhèn)黨員領導干部圍繞遵守“八個嚴禁”、“52個不準”進行對照自查，由于個別領導干部在平時工作中重事務、輕學習，重指導、輕實踐，對廉潔從政的重要性認識不夠，降低了搞好黨風廉政建設的主動性。針對以上問題，我鎮(zhèn)黨員領導干部制定了相應的整改措施：一是加強理論學習，不斷提高自身素質。認真學習《廉政準則》系列知識，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想的免疫力。二是按照“52個不準”要求，做到頭腦清醒，政治堅定，嚴格按照規(guī)定程序和制度辦事，自覺接受群眾監(jiān)督。珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則。三是堅持嚴于律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在各項工作中，嚴格按照有關法律法規(guī)辦事。四是深入基層群眾，了解基層群眾疾苦，多為基層群眾辦好事、辦實事。五是保持積極進取的心態(tài)，發(fā)揚不屈不撓、奮發(fā)向上的精神，在廉潔從政的道路上把我鎮(zhèn)工作做得更好、更出色，以實際行動建設美好新家園。
工商系統(tǒng)民主評議政風行風自查報告
領導小組辦公室：
按照《湖北省工商系統(tǒng)落實民主評議政風行風工作方案》的要求，xx市局結合實際，從9月上旬開始進入自查自糾階段，到目前已基本結束?，F(xiàn)將我局自查自糾情況報告如下：
一、突出重點，認真開展自查
對照“五查五糾”內容，我們組織系統(tǒng)干部開展了查執(zhí)行不力，糾正“上有政策、下有對策”的問題；查不文明執(zhí)法，糾正傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、損害群眾利益的問題；查執(zhí)法不規(guī)范，糾正強勢執(zhí)法、唯利執(zhí)法和越權執(zhí)法的問題；查財務管理不規(guī)范，糾正財務不公開的問題；查糾不規(guī)范收費行為問題，每個干部都結合實際撰寫了自查報告，使“自我查糾”貫穿于行評工作的始終。
市局通過“大走訪、大監(jiān)督、大回訪”，共制發(fā)問卷調查表41000份，回收37514份，占發(fā)放總數(shù)的91.5%。其中滿意率占95.1%，基本滿意率占3.8%，不滿意占1.1%，滿意和基本滿意達98.9%。我們將清查出的問題進行了歸納整理，主要表現(xiàn)在以下六個方面：一是個別基層單位和執(zhí)法人員有時不按程序執(zhí)法，隨意性較大；二是搭車收取會費的問題還未杜絕，部分私營企業(yè)主意見較大；三是市場監(jiān)管力度不夠的問題還沒有得到有效改善，對打擊假冒偽劣商品的手段不多，效果不明顯；四是少數(shù)同志在監(jiān)管服務中態(tài)度不好的現(xiàn)象還不同程度存在，往往以管理者自居，工作方法簡單，服務意識淡??；五是個別執(zhí)法人員對自己要求不嚴，存在接受監(jiān)管服務對象吃請的現(xiàn)象；六是個別干部在監(jiān)管服務中工作推諉、效率不高，存在履行服務承諾敷衍塞責、流于形式的問題。
二、針對問題，切實抓好整改
針對查出的問題，系統(tǒng)各單位高度重視，制定了切實可行的整改措施，實施整改。
（一）全面開展案件評查，糾正自由裁量權過大、案件查處不規(guī)范的問題。各單位按照執(zhí)法“三制”要求和《xx市工商局行政處罰案件后續(xù)環(huán)節(jié)管理辦法》的規(guī)定，對____年以來重點行政處罰案件進行清查，存在問題案件的迅速予以糾正，卷宗不規(guī)范的立即進行整改、存在亂處罰的無條件予以退款。xx縣局共清理行政處罰案件560余件，整改有問題的案件23件，對違規(guī)收取的罰沒款無條件退還給當事人。五三分局對兩起未按程序辦理的案件進行了糾正，退還罰沒款3000元，并上門賠禮道歉。登記注冊分局對三起自由裁量權過大的年檢案件進行了糾正，并按照總局28號令對不規(guī)范的卷宗進行了整理裝訂。全系統(tǒng)共清查重點案件3600余件，整改問題案件62件。
（二）全面暫停收取個私協(xié)會費，徹底糾正搭車收取會費的問題。市局近期召開了局長辦公會，發(fā)出了系統(tǒng)全面停收個私協(xié)會費的緊急通知，要求各基層分會從通知之日起 “凍票、封印、裁人”，并逐級開展了自查自糾和整頓規(guī)范。各級紀檢監(jiān)察機構也公布了舉報電話，受理借登記發(fā)照、驗照、年檢之機搭車收取會費的投訴，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴從重查處。對私營企業(yè)主反映的____年年檢期間搭車收取會費的個案，市個私進行了逐個調查和上門溝通，非自愿繳納的，全部予以清退。
（三）全面推行轄區(qū)網(wǎng)格化座標式監(jiān)管模式，糾正監(jiān)管力度不夠、打假維權不力的問題。我們召開了系統(tǒng)局所長工作會議，就“兩費”停收后的監(jiān)管工作進行了重點部署，快速實現(xiàn)監(jiān)管轉型。各基層單位停止公休，以監(jiān)管執(zhí)法實務為主要內容，組織執(zhí)法人員分期進行業(yè)務培訓，人人過關，使干部從“收費能手”向“監(jiān)管服務能手”轉變。同時，調整崗位績效考核內容，對轄區(qū)網(wǎng)格化座標式監(jiān)管指標達不到要求的個人按規(guī)定給予處理。中秋、國慶等重要節(jié)日，安排各基層單位利用快速檢測儀對月餅、奶粉等重點食品進行拉網(wǎng)式排查，確保群眾吃到放心食品。掇刀分局針對轄區(qū)“學校周邊小店仍有過期或‘四無’食品”的問題，組織了食品安全集中行動，快速檢測食品4個品種30批次，對不合格品種進行了下架退市處理。立案2件，沒收不合格食品200多公斤?！皢栴}奶粉”事件發(fā)生后，我局集中時間、集中人力在全市范圍對“問題奶粉”進行了全面清查，共清查問題液態(tài)奶117公斤，下架問題奶粉9730.2公斤。
（四）全面執(zhí)行《xx市工商局文明執(zhí)法規(guī)范》，糾正監(jiān)管服務中態(tài)度不好、方法簡單、服務意識淡薄的問題。要求全體執(zhí)法人員嚴格執(zhí)行《xx市工商局文明執(zhí)法規(guī)范》和各項內部管理制度，并向社會推出了“上門服務、預約服務、延時服務”三項服務舉措，盡自己最大努力方便快捷地為經(jīng)營者服務。各單位進一步加大查處力度，對接待不熱情、言語冷漠、方法簡單、態(tài)度粗暴的干部，發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起、查處一起。五三分局干部楊某在工作日未經(jīng)批準，擅自駕私車外出辦理私事并發(fā)生交通事故，市局給予了楊某誡勉談話，在全系統(tǒng)通報批評的處理。
（五）全面開展執(zhí)法監(jiān)察、明查暗訪活動，糾正接受監(jiān)管服務對象吃請等違禁問題。市局要求各級紀檢監(jiān)察機構針對自查出的問題，加大執(zhí)法監(jiān)察、明查暗訪的工作力度，嚴查重管，對行評期間頂風違禁的人員，一經(jīng)查實，除對當事人實施通報批評、待崗處理外，還要追究相關負責人的責任。出現(xiàn)問題的單位在年底評先評優(yōu)中實行 “一票否決”。
（六）全面提升服務質量，糾正企業(yè)年檢效率不高、履行服務承諾敷衍塞責、流于形式的問題。自查和走訪中，企業(yè)和社會公眾反映最多的是年檢效率不高的問題。我們實行三項舉措促年檢提速。一是大企業(yè)集中進行年檢。對分支機構較多的大中型企業(yè)實行集中年檢，事先與總公司約定時間，集中所有分支機構年檢資料后統(tǒng)一進行年檢，提升效率；二是實施上門年檢。對年檢期間抽不出時間的企業(yè)，實施上門服務，解決企業(yè)未能按時年檢的后顧之憂；三是推行網(wǎng)上年檢。組織企業(yè)進行相關網(wǎng)上年檢培訓，讓企業(yè)足不出戶就能辦理完年檢手續(xù)。目前，全市實施網(wǎng)上年檢的企業(yè)已達700余家。同時，要求全系統(tǒng)嚴格履行依法行政、規(guī)范收費、主體準入、服務發(fā)展、消費維權、廉潔自律、工作紀律、政務公開等向社會作出的“三級承諾”，以行動提升社會公信力。
寫報告經(jīng)驗85人覺得有用
地委經(jīng)工辦關于開展吃空餉自查自糾情況報告怎么寫
最近接到不少同事詢問這類報告該怎么寫，說實話，確實挺麻煩的，因為既要體現(xiàn)工作態(tài)度，又要符合格式要求，還得讓人看得明白。寫這種報告，我覺得最重要的是把事情說清楚，哪些地方出了問題，現(xiàn)在怎么改，以后怎么防，都得交代明白。
開頭怎么寫？
簡單介紹背景就行，比如咱們這次是響應上級指示，針對吃空餉問題進行自查自糾。這一塊不用太復雜，點到為止就好。然后就是具體的情況了，得把排查范圍、排查方式寫清楚，還有發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量、類型，這個必須精確，數(shù)字不能亂填。比如說這次我們檢查了幾個單位，發(fā)現(xiàn)有幾個崗位長期無人上班，工資卻照發(fā)，這就得具體列出哪些單位、哪些崗位。
整改這部分比較關鍵，不能光說改了，得說怎么改的，誰負責改的。比如對那些查出來有問題的崗位，是不是已經(jīng)停發(fā)工資了，是不是已經(jīng)重新安排人手了，是不是已經(jīng)追究責任了，這些都要寫明。另外，整改措施不能只停留在表面，得有長遠打算，比如建立定期檢查機制，加強人員管理，防止類似問題再發(fā)生。
還有一個容易忽視的地方，就是寫報告的時候，得注意語氣。不能太強硬，也不能太敷衍，得讓人覺得你是認真的。比如，“經(jīng)過深入調查，發(fā)現(xiàn)某些崗位存在違規(guī)現(xiàn)象”，這樣的表述就比“經(jīng)過調查，發(fā)現(xiàn)某些崗位存在問題”要好一些。前者聽起來更有力度，也更能體現(xiàn)工作的嚴肅性。
說到寫報告，我覺得有個小細節(jié)要注意，有些同事喜歡用一些復雜的詞句，想顯得專業(yè)一點，其實不然。報告還是要通俗易懂，特別是這種自查自糾的報告，主要是給領導看的，他們最關心的是問題解決沒有，而不是你的文采。所以，能用簡單的詞表達清楚的，就別繞彎子。
【第5篇】醫(yī)院吃空餉自查自糾報告怎么寫2700字
醫(yī)院吃空餉自查自糾報告一
縣委組織部：
根據(jù)中共**縣委組織部、縣紀委、縣編委辦、縣人社局《關于對“冒充人頭、專吃空餉”問題整改的通知》(金組通〔20xx〕17號)文件精神，我鎮(zhèn)成立了專項整改工作領導小組，由鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨建辦牽頭，會同相關人員對我鎮(zhèn)“冒充人頭、專吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項整改?，F(xiàn)將自查整改情況報告如下：
一、單位基本情況
禹謨鎮(zhèn)黨委、政府屬正科級行政單位，下轄8個事業(yè)單位(含**縣禹謨鎮(zhèn)安全生產監(jiān)督管理站、**縣禹謨鎮(zhèn)人口和計劃生育婦幼保健服務站、**縣禹謨鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站、**縣禹謨鎮(zhèn)林業(yè)環(huán)保站、**縣禹謨鎮(zhèn)農業(yè)服務中心、**縣禹謨鎮(zhèn)科技文化信息服務中心、**縣禹謨鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心等7個正股級單位和1個副科級單位：計生協(xié)會)，核定編制數(shù)為95人，其中行政編制30人，工勤編制3人，事業(yè)編制62人。在冊在編人數(shù)為79人，其中行政編制29人(含鎮(zhèn)紀委李興國、蘇祖宏2同志工資已劃轉縣紀委)，事業(yè)編制46人，招聘干部4人。
二、加強組織領導
我鎮(zhèn)對“冒充人頭、專吃空餉”工作非常的重視，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的專項整治工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理整改工作，其機構和具體成員如下：
組 長：
副組長：
成 員：
三、認真自查，嚴格把關
根據(jù)文件要求，我鎮(zhèn)對以下七項內容進行了認真的清理整改：
1、無正當理由長期不上班、長期曠工的問題;
2、未經(jīng)有管理權限部門批準或違反有關政策規(guī)定，擅自離崗或帶薪學習的問題;
3、超時請病假未執(zhí)行病假工資的問題;
4、已被開除、辭退或已辭職，不及時辦理解除工作關系手續(xù)，仍在原單位領取工資的問題;
5、已經(jīng)死亡或被宣告失蹤，但仍然領取工資的問題;
6、受黨政紀處分或刑事處罰，未按規(guī)定降低工資或停發(fā)工資的問題;
7、工作調動(交流)后，遲遲不辦理工資關系轉移手續(xù)，仍在原單位領取工資的問題。
針對自查整改重點內容，我鎮(zhèn)制定了專項檢查整改方案，將每項整改的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“冒充人頭、專吃空餉”問題，在進行“冒充人頭、專吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，發(fā)現(xiàn)我**黨政辦工作員鄭俊勇同志因違法亂紀受相關法紀處分，未予以下編，針對此情況鎮(zhèn)黨委已責成鎮(zhèn)紀委將書面情況報上級職能部門，此外對于有關單位人員請假未上班，鎮(zhèn)紀委已通知相關人員，現(xiàn)已全部回單位正常上班。其他未發(fā)現(xiàn)“冒充人頭、專吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查整改工作的同時，將自查情況及時在本單位黨(政)務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“冒充人頭、專吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各站所辦職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
醫(yī)院吃空餉自查自糾報告二
自全市清理“吃空餉”工作開展以來，宜川縣抓早動快，周密部署，狠抓重點，強化措施，以五個“到位”扎實有效的做好了清理“吃空餉”自查自糾階段、組織核查階段、整改處理階段的各項工作，確保取得實效。
一是開展專題調研，分析現(xiàn)狀到位。市紀委全會后，宜川縣紀委、監(jiān)察局在深刻領會曾書記講話精神的同時，于____年2月28日，組織召開了組織、人事、財政、編辦等單位主要負責人會議，并深入部分單位進行了調研，對清理“吃空餉”工作征求了意見和建議，認真分析了我縣存在“吃空餉”涉及的主要部門單位、各類對象等基本情況，初步提出了我縣清理“吃空餉”工作的意見，以調研報告的形式向縣委、縣政府進行了匯報。
二是加強組織領導，安排部署到位。成立以縣委常委、紀委書記為組長，縣監(jiān)察局局長、縣委組織部副部長、縣人社局局長、縣財政局局長、縣編辦主任為副組長，縣監(jiān)察局副局長、縣人社局副局長、縣財政局副局長、縣編辦副主任為成員的宜川縣清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，制定印發(fā)了我縣《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》，明確了清理工作的總體要求和各階段時間安排、工作任務，夯實了領導小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位的三級職責。
三是領導帶頭承諾，自查自糾到位。全縣各級領導干部在清理“吃空餉”工作中帶頭做表率，作出承諾，既對本單位、本部門清理工作負第一責任，更帶頭管好家屬、子女、親戚和身邊的工作人員。全縣799名副科級以上領導干部親自如實、準確的填寫了《宜川縣科級領導干部配偶及子女就業(yè)情況登記表》。全市清理“吃空餉”工作推進會后，宜川縣又先后召開了清理“吃空餉”工作領導小組會和全縣清理“吃空餉”工作推進會，及時傳達了市紀委清理“吃空餉”工作推進會議主要精神，介紹了吳起縣和寶塔區(qū)的有益經(jīng)驗和好做法，并對此項工作進行了再安排再部署，延長自查自糾階段時間至5月15日，確保了自查自糾到位，不走過場。
四是嚴把工作關口，全面核查到位?？h清理“吃空餉”工作領導小組組織召開了清理“吃空餉”核查工作動員會，對核查階段工作進行了全面的安排部署，從紀檢、組織、人事、財政、編辦等部門抽調32名工作人員，成立了8個核查工作組，由8名正科級領導帶隊，采取現(xiàn)場點名、“追蹤”到人的工作方式，深入全縣財政供養(yǎng)部門單位全面核查。全面核查結束后，成立兩個抽查組采取明查暗訪、隨機抽查等方式，對在核查中掌握的線索和群眾舉報、反映的問題所涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位進行了重點抽查。隨后，又成立兩個核實工作組，對全縣所有科級干部的家屬和子女從業(yè)情況進行一次再核實，嚴厲查處了打著借調、病假名義，欺瞞組織，“吃空餉”的行為。在核查、抽查、核實中嚴把點名關、“追蹤”關、定性關，確保了核查全面到位、到人、無遺漏，定性準確。
五是制定規(guī)范性文件，整改處理到位。針對核查的實際情況，研究制定了《宜川縣機關事業(yè)單位在編不在崗人員處理意見》、《宜川縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理暫行辦法》、《宜川縣關于加強醫(yī)院診斷證明管理的通知》和《關于嚴格控制機關事業(yè)單位工作人員借調縣外工作的通知》四個規(guī)范性文件，并提請縣政府常務會和縣委常委會審議通過，確保了處理階段的工作有理依據(jù)。召開全縣清理“吃空餉”整改處理階段工作會議，迅速傳達四個文件，對整改處理階段的工作提出了明確的要求。同時，向核查出來的所有在編不在崗人員下發(fā)了整改處理通知書，要求依照四個規(guī)范性文件的規(guī)定限期整改處理到位，并將整改處理結果上報縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室，推進了全縣清理“吃空餉”工作深入開展。
寫報告經(jīng)驗21人覺得有用
醫(yī)院開展吃空餉自查自糾工作是加強內部管理的重要環(huán)節(jié)。這項工作的核心在于全面排查，確保人員信息真實準確。在實際操作中，首先要明確自查范圍，包括編制內外的所有人員，尤其是那些長期不在崗卻領取薪酬的情況。這類情況往往涉及考勤記錄缺失、崗位職責不清等問題，需要逐一核實。
為了保證自查質量，可以建立專門的工作小組，由人事部門牽頭，財務、紀檢等部門配合。每個部門要對自己管轄范圍內的人員情況進行梳理，這一步驟至關重要。比如，有的員工可能因為調崗未及時更新系統(tǒng)信息，導致統(tǒng)計出現(xiàn)偏差。遇到這種情況，應及時與相關科室溝通確認，避免遺漏。
接下來，要結合實際情況制定詳細的檢查方案。檢查內容可以細化到工資發(fā)放明細、考勤表、請假條等方面。這里有個需要注意的地方，有些單位可能存在代簽考勤的現(xiàn)象，這會直接影響自查結果的真實性。因此，在核對考勤時，最好能與個人談話了解具體情況，必要時還可以查閱電子記錄作為輔助證明。
財務部門則需重點核查資金流向，特別是那些數(shù)額較大的異常支出。有時候，賬面上顯示正常發(fā)放的工資，但實際上并未實際發(fā)放給本人，這就涉及到違規(guī)行為。對于這部分資金，必須查明去向，確保每一分錢都落實到位。當然，這也要求財務人員熟悉相關政策法規(guī)，能夠快速識別潛在風險點。
書寫注意事項：
自查過程中難免會遇到復雜情況，比如某些員工因特殊情況無法履行職責，但仍保留職位和待遇。針對此類情形，應采取靈活處理方式，既要符合規(guī)定，又要體現(xiàn)人性化管理理念。這就需要決策層綜合考量各種因素后作出合理判斷。
小編友情提醒：
完成自查后，還要形成書面報告提交上級主管部門備案。報告內容應當客觀公正，既反映存在問題，也提出改進措施。值得注意的是，撰寫報告時語言要簡潔明了，避免使用模糊不清的表述。例如，某份報告中提到“部分科室存在人員管理不到位”的問題，卻沒有具體指出哪些科室或哪些人員，這樣的描述就顯得不夠清晰。
通過上述步驟，醫(yī)院就能順利完成吃空餉自查自糾工作。當然，這項工作并非一蹴而就，還需要持續(xù)跟蹤整改效果，定期開展復查，形成常態(tài)化機制。只有這樣，才能真正實現(xiàn)規(guī)范化管理，提升工作效率和服務水平。
【第6篇】吃空餉自查報告怎么寫750字
市人社局：
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔20**〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、 基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、 主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、 存在的問題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告
寫報告經(jīng)驗21人覺得有用
吃空餉自查報告怎么寫
寫報告這事，說起來容易，真做起來還是有不少門道的。先得搞清楚報告的目標是什么，到底是為了什么事，比如這次吃空餉自查，就得圍繞這個核心展開。報告開頭這部分很關鍵，別急著下結論，先說說背景，講講事情的來龍去脈，這樣能讓看報告的人有個大致印象。
寫的時候，要把涉及的人員、時間、地點都交代清楚，尤其是涉及到具體的人名、職務什么的，最好附上相關證明材料。比如單位里誰誰誰長期不在崗，卻領著工資，這種事得查清楚，得把他的工作職責、考勤記錄拿出來，不能光憑嘴說。要是能附上相關的文件復印件，就更有說服力了。
說到證據(jù)收集，這點很重要，但有些人在整理材料時可能就疏忽了，把一些關鍵的東西給漏掉了。有時候因為手頭資料太多，一不小心就把重要的那幾頁給忽略了，這就麻煩了。所以平時養(yǎng)成好習慣，該存檔的存檔，該備份的備份，千萬別等到要用的時候才發(fā)現(xiàn)找不到。
接下來就是分析環(huán)節(jié)了，這里得結合實際情況，看看為什么會出現(xiàn)吃空餉的情況。是因為管理上的漏洞，還是個人行為出了問題，這個得弄明白。分析的時候要注意，不能只盯著某一個人，得從制度層面找原因，畢竟一個人的行為背后往往反映的是整個系統(tǒng)的運行狀態(tài)。
報告里的措辭也很講究，既要客觀公正，又不能含糊其辭。比如說某人長期不在崗，就不能隨便用“偶爾”“有時”這樣的模糊詞，得用具體的數(shù)字來說話，比如連續(xù)幾個月沒上班之類。還有就是，報告里的數(shù)據(jù)得核實準確，不能憑感覺估算，不然會給人留下不專業(yè)的印象。
小編友情提醒：
報告寫完后別急著提交，最好能多檢查幾遍。有些人可能覺得差不多就行了，殊不知一個小疏忽就可能導致大問題。檢查的時候除了看格式排版，還得仔細核對每一項內容，確保無誤。要是有條件的話，還可以請同事幫忙看看，有時候旁觀者清，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)你忽略的問題。
