篇一 關于貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析檢查報告6900字
根據市委開展學習實踐活動的部署和要求，按照學習實踐活動第二階段工作計劃安排，市農遷辦積極搞好學習培訓，深入開展調查研究，廣泛征求意見建議，認真組織召開專題民主生活會，系統疏理貫徹落實科學發(fā)展觀的做法，深刻分析壓煤搬遷工作中不適應不符合科學發(fā)展觀的突出問題及其主觀原因，努力探索明確貫徹落實科學發(fā)展觀的思路、舉措和加強領導班子自身建設的具體意見，形成分析檢查報告如下：
一、十六大以來貫徹落實科學發(fā)展觀的做法與成效
在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，市農遷辦堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，克服各種困難，齊心協力，開拓進取，各項工作取得了可喜成績。
一是更新觀念，形成共識抓搬遷。抓好搬遷工作，首要的是統一礦村的認識，把搬遷工作的思想基礎夯實打牢。這項工作涉及到千家萬戶的切身利益，群眾既有故土難離的思想，又感到經濟上可能受損失，還有的對補償標準、安置方案不滿意，對搬遷工作存有抵觸情緒。如果這些思想上的彎子扭不過來而強行搬遷，工作就會戧茬背勁，吃夾生飯，還有可能引發(fā)群眾上訪，形成不穩(wěn)定因素，必然會影響到整個搬遷工作的健康順利進行。為此，這些年來我們始終把統一思想認識，形成良好輿論氛圍作為工作的首要任務和基礎性環(huán)節(jié)來抓，把扎實細致的思想工作貫穿到搬遷的全過程。特別是堅持用發(fā)展的思想統順搬遷工作，引導礦村相互理解、相互支持，在互促雙贏、共謀發(fā)展上形成共識，在思想上牢固樹立了三種意識。一是抓搬遷就是謀發(fā)展。對煤炭企業(yè)來說，搬遷是對資源的一次整合是利用行政和經濟相結合的手段，自覺地對生產要素，進行優(yōu)化配置，解放的是現實的生產力。通過搬遷解放煤炭資源，實現了資源的集約有效利用。既為煤炭企業(yè)創(chuàng)造了發(fā)展條件，保證了當前的發(fā)展需要；又擴大延伸了煤炭企業(yè)的生存發(fā)展空間，為長遠發(fā)展贏得了時間，奠定了基礎，帶來的是綜合的多重效應。對搬遷村及群眾來說，搬遷一方面是支持國家建設對局部利益的犧牲，另一方面也是在更高層次、更好環(huán)境下重新規(guī)劃、重新定位自己的發(fā)展，是加快強村富民步伐的大好機遇，激發(fā)的是潛在的生產力。二是抓搬遷就是保穩(wěn)定。抓好村莊搬遷，解放煤炭資源，解決礦業(yè)集團的煤炭生產接續(xù)問題，是我們義不容辭的責任和義務。只有這樣，才能使礦業(yè)集團贏得“轉產、轉移”的時間，才能使礦區(qū)10多萬干部職工及家屬安居樂業(yè)，才能為礦區(qū)營造一個穩(wěn)定發(fā)展的良好環(huán)境。三是抓搬遷就是促開放。我們把礦業(yè)集團當作最大的外商來對待，抓好搬遷工作，為礦區(qū)板塊的發(fā)展提供條件，就是在為外商搞好服務、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、促進開放。這實質上也是一個宣傳_____對外開放、招商引資的窗口和渠道，就能夠吸引更多的外地客商來_____投資。總之，我們認為壓煤搬遷工作雖不是全市的大局，但能牽扯大局；雖不是全市的工作中心，但能影響中心。因此，這項工作必須打牢思想基礎，切實抓實、抓細、抓好。
二是科學運作，規(guī)范程序抓搬遷。搬遷工作怎么抓？走什么樣的路子？這是我們經常思考的問題。多年來的搬遷工作實踐，使我們逐步摸索出了一條行之有效的思路抓法，也就是“五步走”的工作規(guī)程。第一步是嚴格保密，突擊丈量。省政府下達搬遷計劃后，我們首先做好保密工作，封鎖搬遷消息。同時，立即組織對壓煤村莊建筑物的丈量，不給伺機搶建者留下違章建設的機會，確保房屋丈屋的準確性和公正性，減少不必要的麻煩。這是打好搬遷的基礎，實現良好開局的關鍵一步。第二步就是計算舊房補償數額，簽訂補償協議。這項工作也非常復雜，是各方利益的焦點所在。我們責成礦村雙方組成工作班子，按照省政府文件規(guī)定，確定好補償范圍、標準、內容，最后達成協議，簽字劃押，并請市公證部門進行公證，受到法律的保護。第三步是慎重選擇新村址。我們堅持了三條原則，一是不壓煤炭，不搞二次搬遷的原則；二是向交通干道靠攏、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地靠攏，向城區(qū)靠攏的原則；三是尊重群眾意愿，村民大會討論決定的原則。由于堅持了以上原則，保證了新村選址的科學性。第四步是認真組織好房號的分配工作。這項工作搞不好很容易出問題，必須在條件成熟后進行。我們制定了一套嚴格的程序，實行現場抓鬮，公證部門全程參與，群眾代表現場監(jiān)督，杜絕暗箱操作，全部陽光作業(yè)，做到了公平合理。第五步就是限期拆除舊房。為了避免建新不拆舊的現象，我們對村民建房協議以及付款方式都作了明確要求，制定了獎懲規(guī)定，確保舊房按時拆除。這五個步驟是互為條件、循序漸進的，收到了很好的效果，避免了許多糾紛，化解了很多矛盾，順利完成了搬遷任務，穩(wěn)步推進了搬遷工作的開展。近年來，完成了8個村的整體搬遷任務，其中2023年有四個村通過了省政府的搬遷驗收，這樣的速度在全省也是少有的。
三是注入活力，加快建設抓搬遷。全面建設小康社會，搞好小城鎮(zhèn)建設，是我國社會主義初級階段農村走向城市化道路的必然選擇。實踐證明，在煤礦區(qū)充分發(fā)揮現代化煤礦輻射作用和壓煤村莊搬遷的良好機遇，把壓煤村莊搬遷和小城鎮(zhèn)建設、小康村建設巧妙地結合起來，是新形勢下拉動內需，擴大消費，改善環(huán)境，引導農民群眾早搬遷、快搬遷、樂意搬遷的一條有效途徑。近幾年來，我們在通往礦區(qū)東西25公里長的地帶上，將搬遷的壓煤村莊分別集中到新城、老城、王瓜店、湖屯、石橫5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地，用筆直寬闊的硬化大道連接起來，新村內幢幢樓房鱗次櫛比，嶄新的平房整齊有序，形成了初具規(guī)模的現代化大型商貿集鎮(zhèn)，為_____大地增添了現代化的生活氣息。近年搬遷的西鋪村、北大留村、南大留村、澗北村、北王村等都分別建在了石橫鎮(zhèn)駐地和湖屯鎮(zhèn)駐地，既改善了村民的人居環(huán)境，又擴展延伸了小城鎮(zhèn)的建設規(guī)模，實現了農村勞動力的合理轉移。石橫鎮(zhèn)南大留村，其規(guī)劃布局達到了一個新的高度。石橫鎮(zhèn)是全國重點鎮(zhèn)，全國第一個小城鎮(zhèn)建設項目示范基地。聯合國工業(yè)發(fā)展組織在石橫鎮(zhèn)搞國際示范項目建設，該鎮(zhèn)邀請山東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院和美國岡正國際公司編制了第三輪城鎮(zhèn)總體規(guī)劃，南大留村被納入這個總體規(guī)劃之中，從新村布局到樓體設計均有聯合國工業(yè)發(fā)展組織具體實施，并作為首批開工項目投入建設。。據統計，近年來全市壓煤村用于新村建設上的個人消費就達4億多元，比國家的投入還要多。東大封村在新村建設上僅群眾投入的配套資金就有5000多萬元，充分顯示了群眾搬遷建房，參與小城鎮(zhèn)建設和小康村建設的積極性。老城鎮(zhèn)曹莊村、湖屯鎮(zhèn)澗北村、北王村、王瓜店鎮(zhèn)東大封村、石橫鎮(zhèn)北大留、南大留村都成了全市一流的小康村，引來不少外地參觀考察者。
二、在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題
回顧總結市農遷辦貫徹落實科學發(fā)展觀的做法，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動中形成的新認識，我們清醒地認識到，與科學發(fā)展觀的要求相比，搬遷工作中還存在許多突出問題，主要表現在：
一、班子開拓意識、創(chuàng)新意識不強。總的講，農遷辦領導班子整體素質不錯，這些年來壓煤搬遷工作，也取得了一些成績。但是，與形勢任務的要求相比，還有許多不適應的地方。有的經驗不足，對搬遷業(yè)務還不夠精通；有的存有固步自封、因循守舊的思想，有的工作放不開手腳，有的事業(yè)心不夠強。從總的方面看，普遍存在開拓意識、創(chuàng)新意識不強的問題，打不開思路搞創(chuàng)新，工作仍沿用過去的一些老套路。
二、工作標準低，缺乏爭先進位的動力。農遷辦雖然也是市里的一級事業(yè)單位，但由于人員較少，工作比較單一，致使有的同志認為是個小部門，承載的工作任務也不是市委、市政府的重點和中心，從而自覺不自覺地降低了工作的標準，存有只求過得去不求過得硬的思想，總認為只要在同行業(yè)中不錯就可以了，缺乏那種“沒有最好，只有更好”只爭朝夕的精神，缺乏進一步爭先進位的動力。這種工作低標準的思想，無形之中影響了整個工作的快速推進和質量效益。
三、監(jiān)督力度差，搬遷工程進度慢。工作中滿足于粗放式的管理和服務，對搬遷工作的環(huán)節(jié)監(jiān)督上把握不夠。尤其是，一項搬遷工程鋪開以后，往往放松了推進的監(jiān)督力度，不論是工程的招投標、環(huán)節(jié)進度，還是工程質量和資金的使用方面，缺乏及時有效的監(jiān)督指導。由于施工過程中某些關鍵環(huán)節(jié)出問題，造成了搬遷工程進度緩慢，甚至一拖再拖。這既是一個工作力度問題，也是一個工作方式問題，更是一個思路抓法的問題。
四、制度機制不科學，缺少應有的工作審計監(jiān)督。過去也制定了一些相關的工作制度，但是在與具體的工作環(huán)節(jié)扣得不緊，對推動工作的力度不大，大而化之的東西太多，針對性和可操作性不強。尤其是在工程建設過程中缺少應有的審計監(jiān)督制度，致使工作中時常出現一些紕漏，在資金使用上，甚至出現了個別違法違紀的現象。
五、政策補償標準低，群眾的利益要求難以滿足。目前壓煤村莊搬遷補償還是沿用的10年前的老政策，補償標準明顯不符合現實的情況，搬遷村的群眾一直要求提高補償標準。但是，這個標準是全省統一制定的，我們已經多次向上級反映，省里也正在研究出臺新的補償政策。
六、調查研究少，工作方式方法有待進一步提高。有的同志平時忙于事務性的工作多，跑下去的時間少，調查研究不夠。就是下去了，也往往是一般大概地了解情況，沒有專心致志地深入進去。工作的方式方法還比較粗放，有時犯有急躁情緒，與同志們交心溝通的少，有些工作抓得不夠細致。
三、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在問題的原因分析
形成以上問題的原因是多方面的，從主觀上找原因，就農遷辦領導班子而言，主要有這樣幾個方面：
1、對科學發(fā)展觀的理解和把握不夠。近幾年來，按照科學發(fā)展觀的要求，各項工作不斷取得新進展，但我們對科學發(fā)展觀的理解和把握還不夠，對搬遷工作如何實現科學發(fā)展、如何更好地把搬遷工作融入市委市政府的工作大局，認識上還有差距，思想上還不夠主動。我們對搬遷工作的重要地位認識不夠，對如何發(fā)揮部門作用的認識不足，下步工作中，還存在很多值得改進之處。
2、忙于日常工作，創(chuàng)新意識不足。作為正局級設置的機構，“麻雀雖小，五臟俱全”，各項事務性工作非常繁重。因此，許多同志忙于應付常規(guī)性工作，對如何創(chuàng)新開展搬遷工作、如何更好地發(fā)揮部門作用缺乏戰(zhàn)略性思考
3、存有“小成即滿，盲目樂觀”的思想。認為_____的壓煤村莊搬遷工作，在泰安已經數一數二的，在省里也能掛上號，這樣就不錯了，產生了“小成即滿，盲目樂觀”的情緒。表現在工作上就是動力不足，活力不夠，大干的心氣不旺盛。
4、不敢觸及矛盾，怕擔風險。壓煤村莊搬遷工作是一項比較復雜的系統工程，牽扯的面比較廣，觸及搬遷村群眾的切實利益。一旦工作不細致，就會激化矛盾，引發(fā)上訪，造成不穩(wěn)定的局面。因此，工作中有時不敢觸及一些深層次的矛盾，怕出了問題擔當風險，放不開手腳抓工作。
5、部門職能職責不完善，缺乏應有的工作約束機制。雖然我們這個壓煤村莊搬遷部門是一個多年的老部門，但真正的部門職能職責并不那么完善，賦予部門的有些職能職責還沒有真正利用和啟用起來，致使部門工作顯得單一，影響力不夠。同時也缺乏應有的工作約束機制，主要表現在對工作人員的考核獎懲方面，還沒有一套行之有效的制度和機制。
四、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來形成的新認識
通過深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步深化了對科學發(fā)展觀的認識。在新的歷史起點上，推進壓煤搬遷工作又好又快發(fā)展，最根本的就是要把科學發(fā)展觀作為搬遷工作的指導方針，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
一是必須始終堅持把科學發(fā)展觀作為壓煤搬遷工作的根本指針，堅定不移地推進可持續(xù)發(fā)展搬遷與煤炭事業(yè)。把科學發(fā)展觀的理念、要求和方法與解決搬遷建設、斑裂處理等問題的具體實踐有機結合起來，把科學發(fā)展觀轉化為謀劃搬遷工作的正確思路、領導科學搬遷的實際能力、促進壓煤搬遷的政策措施。
二是必須加快搬遷進程，不斷提高用搬遷來保障礦區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的能力。搬遷工作關系到礦區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展、事關礦區(qū)人民群眾切身利，必須把服務科學發(fā)展作為搬遷工作的根本任務，根據經濟社會發(fā)展大局來謀劃布局加快搬遷進程。
三是必須始終堅持以人為本、搬遷為民的理念，把保障和改善民生擺在更加突出的位置。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益是黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點。搬遷工作與民生密切相關，做好壓煤搬遷工作，要以保障人民群眾生命安全、生活條件、生產發(fā)展、生活環(huán)境等基本的需求為重點，突出解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的搬遷補償和民房斑裂補償問題。
四是必須始終堅持統籌兼顧，科學謀劃搬遷工作全面協調可持續(xù)發(fā)展。把統籌兼顧的方法運用到搬遷工作的各個方面，實現壓煤搬遷與社會主義新農村建設、小城鎮(zhèn)建設和舊村改造的有機結合，最大限度地發(fā)揮好搬遷效益，保障經濟社會可持續(xù)發(fā)展。
五是必須始終堅持改革創(chuàng)新，為壓煤搬遷工作提供不竭動力。著力轉變不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，在新的思想高度上形成深化搬遷改革的共識，把握搬遷改革的方向。牢牢把握壓煤搬遷工作的新特征，按照全面建設小康社會的新要求，針對影響搬遷工作全局的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，著力解決一些難度大的深層次問題，在推進搬遷管理改革、探索建立長期穩(wěn)定的搬遷工作新機制方面有所突破，努力構建支撐搬遷工作良性發(fā)展的長效機制。
六是必須始終堅持加強黨的建設和干部隊伍建設，為搬遷工作提供堅強的組織和人才保障。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷提高廣大干部特別是黨員領導干部的理論思維和戰(zhàn)略思維能力，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率緊密結合起來，進一步加強搬遷干部隊伍建設，把農遷辦黨組建設成為善于領導科學發(fā)展的堅強集體，把黨員干部隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量，把人才隊伍建設成為推動科學發(fā)展的重要支撐。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉的方針，加強反腐__建設。
五、下步貫徹落實科學發(fā)展觀的主要思路和措施
解決上述問題，必須進一步強化措施，努力做好以下幾個方面的工作：
1、深入學習實踐科學發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新促工作。深入學習實踐科學發(fā)展觀，是提升思想境界，解決模糊認識，理清工作思路的關鍵所在。下一步，要繼續(xù)自覺主動地深入學習和實踐科學發(fā)展觀，全面理解和把握科學發(fā)展觀的精神實質，用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，提高分析問題、判斷是非的能力，緊緊抓住“發(fā)展是第一要義”這個關鍵，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方式方法，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。
2、抓班子強隊伍，學標爭先永創(chuàng)一流。農遷辦黨組成員以身作則，在各項工作中發(fā)揮模范帶頭作用，遵紀守法，勤懇工作，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。堅決貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，實行集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，干部任免、重大項目安排、大額資金使用等重大問題都應在深入調查研究、廣泛聽取意見、充分進行論證的基礎上，由黨組集體研究決定，確保決策正確和決策后順利實施。在抓好自身廉政建設的同時，堅持在工程招投標、資金管理等工作中加強監(jiān)督，將腐敗現象消滅在萌芽狀態(tài)，確保干部安全、資金安全、工程安全。用堅強的班子帶動良好的隊伍，努力提升部門的整體素質，樹立良好的部門形象。同時，學習先進、學習標桿、學習英模人物，向高標準看齊，向高位次努力，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，不辜負市委、市政府和人民群眾對我們的期望。
3、以民為先，以企為要，扎實服務保發(fā)展。牢固樹立“以人為本”、“以民為先”的理念，把搬遷工作的出發(fā)點和落腳點放在解決民生問題上，每啟動一項搬遷工程都要充分考慮到搬遷村群眾的切身利益，尊重群眾的意愿，體現群眾的合理要求，把每一個搬遷工程都搞成“民心工程”。同時要為煤炭企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，不斷開辟新的煤源，協調和幫助煤炭企業(yè)好處理地企關系，營造地企攜手共建，創(chuàng)造美好家園的良好局面。用扎實、優(yōu)質的服務確保群眾滿意、企業(yè)發(fā)展、社會安定，為全省經濟社會發(fā)展作出應有的貢獻。
4、強化職能職責，提升搬遷工作水平。進一步強化部門職能職責，重新審視和定位搬遷部門的性質和地位，全面加強部門職能建設，明確部門職責范圍，提升管理職能，優(yōu)化服務水平，加大監(jiān)督力度，整個工作要向更深、更細、更嚴、更好方面發(fā)展。用管理促提高，用服務促發(fā)展，用監(jiān)督保質量，切實進一步提升壓煤村莊搬遷工作的整體水平。
5、進一步加強和完善制度建設，努力構建科學發(fā)展的長效機制。通過這次開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，在學習提高，解決問題的同時，特別注重加強和完善制度建設，對照科學發(fā)展觀的要求，對原來的各項制度進行重新修訂，該強化的要強化，該完善的要完善，該充實的要充實，原來不健全的要迅速健全起來。對原來我們制定的20幾項制度，要進行逐項對照，嚴格梳理，形成新的制度。今后要形成有章可依、有章可循的工作機制，用制度約束人，用制度教育人，用制度提高人，從而構建起一套科學發(fā)展的長效機制，確保各項工作長期、高效運行。
總之，隨著學習實踐科學發(fā)展觀活動的不斷深入，農遷辦黨組將不斷地進行批評與自我批評，認真分析遇到的各種新情況、新問題，始終堅持科學發(fā)展觀，進一步解放思想，實事求是，把各方面的積極性、創(chuàng)造性凝聚在一起，形成合力，同心同德，努力完成各項搬遷工作任務，推動礦區(qū)壓煤搬遷工作再上新臺階。
篇二 中共臨淄區(qū)委貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析檢查報告5150字
根據深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，區(qū)委班子認真總結十六大以來的經濟社會發(fā)展情況，深入分析貫徹落實科學發(fā)展觀情況，于12月13日召開了區(qū)委常委民主生活會，班子成員緊密聯系思想和工作實際，對照科學發(fā)展觀的要求，深入查找班子和個人在貫徹落實科學發(fā)展觀以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，認真開展批評與自我批評，明確了改進措施和今后的努力方向。在此基礎上，充分吸收前一階段學習交流、開展“問計求智解難”大調研活動等取得的成果，廣泛征求各方面意見建議，經過區(qū)委常委擴大會議認真討論，形成了區(qū)委班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析檢查報告（評議稿）。
一、貫徹落實科學發(fā)展觀的主要情況
（一）堅持以科學發(fā)展觀為指導謀劃工作，發(fā)展思路更加完善明晰。區(qū)委堅持把科學發(fā)展觀作為行動指南，貫穿于想問題、作決策、抓工作的全過程，準確把握經濟社會發(fā)展的內在規(guī)律，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步提升發(fā)展理念、完善工作思路，針對不同發(fā)展階段的不同特點，確定不同的工作重點和工作措施，推動全區(qū)經濟社會保持了良好發(fā)展勢頭。2003年初提出了深入挖掘、充分發(fā)揮“兩齊”優(yōu)勢，努力爭創(chuàng)山東第一經濟強區(qū)的目標，以加快推進工業(yè)化為主旋律，不斷強化并落實“研究齊魯、服務齊魯、借助齊魯、聯合齊魯”的戰(zhàn)略性措施，加快構筑“三區(qū)一城”發(fā)展格局，2023年全區(qū)經濟社會發(fā)展綜合評價指數躍居全省30強首位。區(qū)十一次黨代會上，區(qū)委班子立足區(qū)情實際，把握廣大群眾的新期待，確定了“全面達小康，邁向現代化”的奮斗目標，提出了科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展“四個第一”和富民優(yōu)先、科教優(yōu)先、環(huán)保優(yōu)先、節(jié)約優(yōu)先“四個優(yōu)先”的發(fā)展原則，確定了“一城四片區(qū)”產業(yè)發(fā)展架構和全面推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的重大戰(zhàn)略。今年，根據全區(qū)經濟發(fā)展所處的新階段，提出了加快建設經濟文化強區(qū)的主題任務。這些發(fā)展理念和工作思路，立足臨淄發(fā)展的不同階段，前后承接，不斷完善，不斷提升，完全符合科學發(fā)展觀的要求，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的指引。
（六）全面加強黨的建設，領導科學發(fā)展的能力不斷提高。堅持按科學發(fā)展觀的要求加強和改進新形勢下黨的建設，著力在強組織、建機制、抓廉政上下功夫，為科學發(fā)展提供了堅強的組織保障。扎實開展先進性教育、深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動，以科學的理論武裝頭腦，廣大黨員干部的思想政治素質進一步提高。以提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力為重點，加強領導班子和干部隊伍建設，嚴格按照《干部選撥任用條例》選配干部，注重在關鍵時刻和工作項目建設中鍛煉干部、考察干部、使用干部，各級班子和黨員干部認真專業(yè)務實的素質和推動科學發(fā)展的能力不斷提高。深入開展“三級聯創(chuàng)”和“基層組織建設創(chuàng)新年”活動，扎實推進“強基工程”，各級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。嚴格執(zhí)行民主集中制，大力推行重大事項常委會票決制和全委會審決制，確保了各項重大決策的科學性、民主性。建立健全體現科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價機制，進一步提高了各級領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和主動性。嚴格落實黨風廉政建設責任制，區(qū)委常委帶頭作出廉政承諾，自覺接受群眾監(jiān)督，建立健全了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系，通過開通政風行風熱線，扎實開展黨員領導干部“做勤廉表率、促科學發(fā)展”主題教育活動、作風建設年活動等，促進了黨風政風進一步好轉，今年下半年群眾滿意度測評綜合得分達905分。
二、在學習實踐活動中形成的新認識
結合近年來學習實踐科學發(fā)展觀的情況，通過第一階段的學習調研，全區(qū)領導干部對科學發(fā)展觀的認識普遍有了新的深化和提高，形成了以下共識。
一是必須堅持解放思想，引領經濟社會發(fā)展方向。只有把解放思想作為推動科學發(fā)展的強大動力，進一步轉變觀念、開闊視野、拓寬思路，創(chuàng)新發(fā)展路徑，突破發(fā)展瓶頸，以思想大解放推動經濟大發(fā)展，才能在較高平臺上實現新跨越。
二是必須堅持立足實際，始終按客觀規(guī)律辦事。準確把握經濟社會發(fā)展規(guī)律、黨的執(zhí)政規(guī)律，立足全區(qū)發(fā)展所處的新階段，堅持用科學發(fā)展觀分析形勢、研究問題，有針對性地制定政策措施，使我們的工作更加符合臨淄實際，更加符合科學發(fā)展觀的要求。
三是必須堅持科學發(fā)展，加快發(fā)展方式轉變。著眼于經濟效益、社會效益、環(huán)境效益相統一，持之以恒地抓好產業(yè)結構調整、自主創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能等工作，不斷提升產業(yè)發(fā)展層次，增強區(qū)域經濟核心競爭力。
四是必須堅持城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，構建城鄉(xiāng)融合互動新格局。從戰(zhàn)略和全局的高度審視發(fā)展、謀劃工作，堅持以工促農，以城帶鄉(xiāng)，全面落實新農村建設的各項政策措施，促進城鄉(xiāng)優(yōu)質資源的合理有序流動，做到錯位發(fā)展，融合互動，不斷增強城鄉(xiāng)發(fā)展的協調性和區(qū)域整體功能。
五是必須堅持以人為本，始終做到執(zhí)政為民。把為群眾謀利益、增福祉作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持問計于民、求智于民、解難為民，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事，把改革發(fā)展成果最大限度地體現到群眾生存發(fā)展的各個方面，不斷提升群眾的幸福度，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎。
六是必須堅持全面加強黨的領導，為科學發(fā)展提供有力保障。我區(qū)各項重大決策的科學制定和實施，得益于區(qū)委始終堅持謀全局、抓大事、把方向的基本思路和方法。面臨新形勢新任務，必須充分發(fā)揮黨委總攬全局、協調各方的作用，統籌推進經濟、社會、文化各方面工作，領導經濟社會始終沿著正確科學的方向發(fā)展。
三、貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題
從10月份開始，區(qū)委在全區(qū)范圍內廣泛開展了“問計求智解難”大調研活動，通過走訪調研、召開座談會、調查問卷等形式，廣泛征求了各方面的意見建議。按照“四對照、四檢查”的要求，對近年來貫徹落實科學發(fā)展觀過程中存在的突出問題進行了深入分析檢查，梳理歸納出8個方面的突出問題。
一是產業(yè)結構不夠優(yōu)化。新型工業(yè)化水平雖有大幅提高，形成了四大主導產業(yè)，但科技創(chuàng)新能力不足，高新技術企業(yè)數量偏少，產品多集中于原材料、半成品領域，終端產品少，經濟核心競爭力不夠強。招商引資工作力度不夠大，科技含量高、帶動能力強的大項目依然偏少。農業(yè)基礎地位雖得到進一步鞏固，但農業(yè)現代化水平還比較低，標準化、產業(yè)化、規(guī)?；洜I以及農村合作組織建設步伐不夠快。服務業(yè)發(fā)展相對滯后，增速雖高于gdp，但在短期內比重仍然偏小，新興服務業(yè)發(fā)展緩慢，齊文化優(yōu)勢發(fā)揮得不夠充分。
二是環(huán)保節(jié)能工作壓力較大。作為多年形成的以化工產業(yè)為主導的區(qū)域，區(qū)委把從根本上解決環(huán)境污染問題作為工作重點，從去年以來集中開展的環(huán)保綜合整治、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，啟動實施的“二沿三環(huán)”綠化、淄河綜合開發(fā)工程等，都極大地改善了我區(qū)的環(huán)境質量，但與人民群眾的期望相比還有一定差距，偷排偷放、超標排放的情況依然存在，環(huán)保監(jiān)管有待于進一步加強，干部群眾的環(huán)保意識有待于進一步提高。部分企業(yè)抓節(jié)能降耗的自覺性、積極性不高，淘汰落后產能的步伐不夠快，我區(qū)產業(yè)特點和駐地大企業(yè)節(jié)能減排的困難，導致全區(qū)節(jié)能降耗的任務十分艱巨。
三是城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設和管理水平有待進一步提高。重建設、輕規(guī)劃的問題未得到根本解決，對重大城建項目和現代化村莊規(guī)劃缺乏高層次設計和專家評估論證，還存在邊開發(fā)邊規(guī)劃的問題。城鄉(xiāng)建設差距較大，農村通訊、供水、排污、垃圾處理、道路，特別是村內道路等基礎設施與城區(qū)相比仍然存在較大差距。建設品位不夠高，缺乏能夠體現齊文化特色的標志性建筑，與現代化、特色化、人性化要求還有差距。城鄉(xiāng)管理方式比較粗放，管理體制不夠理順，雖然建立了城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制，但專業(yè)化管理、市場化運作水平還不夠高，違章占道經營、建筑垃圾隨處亂倒、少數村環(huán)境衛(wèi)生狀況差等現象依然存在。
五是社會穩(wěn)定壓力較大。群眾信訪量仍然偏高，特別是由征地、拆遷、企業(yè)改制等問題引發(fā)的上訪數量仍然較多，一些潛在的不安定因素，特別是容易導致群體性案件的因素依然存在。社會治安形勢還比較嚴峻，刑事案件仍時有發(fā)生。安全生產形勢不容樂觀，還存在不少安全生產隱患，尤其是礦區(qū)、危化品企業(yè)的安全生產工作需要進一步加強。
六是基層組織建設有待加強。個別基層黨組織戰(zhàn)斗力不強，在發(fā)展經濟、維護穩(wěn)定等方面沒有好的思路和措施。少數黨員干部的素質偏低，進取意識不夠強，缺乏帶領群眾致富的責任心和緊迫感?；鶎用裰髡谓ㄔO水平有待提高，民主公開工作透明度不高，群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權還沒有得到很好的保障。部分村居、單位民主管理和民主決策制度不夠完善，還有不嚴格按制度和程序辦事的現象，工作規(guī)范化、制度化水平不高?；鶎狱h風廉政建設還有差距，個別基層單位對黨風廉政建設重視程度不夠，法紀意識、依法辦事意識不強。
七是工作作風不夠扎實。多數領導干部能夠拿出專門時間和精力深入基層調查研究，解決一些熱點難點問題，但對一些深層次問題研究分析得不夠透徹，調研成果對工作的指導性不夠強；與群眾面對面溝通交流不夠，對群眾的新期待、新要求有時了解不夠及時，幫助群眾解決生產生活中的實際問題相對較少。抓工作落實的力度還不夠，往往工作部署多，檢查督促較少，致使個別單位工作標準不高，推進力度不夠大。干部作風建設還有一定差距，部分干部服務企業(yè)和群眾的意識及能力不夠強。個別職能部門還存在著辦事效率不高、推諉扯皮、逃避責任等現象。對此，區(qū)委的態(tài)度是明確的，但處理反面典型的力度還不夠大。
八是區(qū)委班子自身建設需要進一步加強。能夠按照民主集中制原則研究解決重大問題，但對如何適應新形勢、新任務的要求，實施科學決策、民主決策、依法決策的機制研究不夠，對科學發(fā)展觀的認識、駕馭全局、指導科學發(fā)展的能力有待進一步提高。班子內部能夠經常開展批評與自我批評，但往往是工作溝通多，思想交流少，在相互提醒、共同提高方面做得還不夠。區(qū)委高度重視黨風廉政建設，班子成員廉潔勤政的意識較強，但對個別細節(jié)落實還不夠嚴格，需要進一步從源頭上探索制度措施加以預防。
四、存在問題的原因
認真分析對照檢查出來的問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因。從客觀上來說，是因為近年來全區(qū)經濟社會發(fā)展處于轉型期，深層次矛盾逐漸顯露，人民群眾對社會發(fā)展的期望值越來越高等因素導致的。從主觀上來說，總體上是因為區(qū)委班子在認識和落實科學發(fā)展觀方面還存在差距，需要在今后工作中認真加以解決。
一是對科學發(fā)展觀的學習領會、把握運用還不到位。對科學發(fā)展觀的理論學習還沒有做到積極主動，仍然存在忙于事務性工作、突擊階段性工作，對理論學習有所放松的現象。學習內容缺乏系統性、全面性，對一些新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。理論聯系實際做得不夠，缺乏理性的思考，帶著問題學、有針對性學的主動性不夠強。
二是在思想上還存在與科學發(fā)展觀要求不相適應的地方。從前期各級召開的民主生活會分析檢查情況看，個別領導干部仍然在思想上存在一些不符合、不適應科學發(fā)展觀要求的地方，主要表現為：簡單的把發(fā)展等同于增長，強調經濟總量、增長速度比較多，對發(fā)展結構、質量、效益的優(yōu)化重視還不夠；強調經濟發(fā)展多，考慮全面發(fā)展少，社會建設和社會管理方面的工作力度還不夠大。
三是在工作指導上與科學發(fā)展觀的要求還存在差距。對推動經濟社會發(fā)展的思想、做法、工作部署方面關注當前較多，推動全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的力度還不夠大。研究問題深度不夠，對發(fā)展中的一些深層次矛盾和問題，研究不夠深入，存在著憑經驗辦事的現象，解決問題的新思路、新辦法不夠多，開拓創(chuàng)新的力度不夠大。
四是符合科學發(fā)展觀要求的工作推進機制還需進一步完善。民主科學決策機制還不夠健全，決策評估制度、決策失誤責任追究制度還不夠完善，專家參與決策的機制尚未完全建立起來。體現科學發(fā)展觀要求的考核評價體系還需進一步完善。制定的一些發(fā)展規(guī)劃，有的沒有很好地體現在實際工作中，規(guī)劃的導向和約束作用沒有得到充分發(fā)揮。
五、今后的努力方向和改進措施
（一）繼續(xù)解放思想，加強對科學發(fā)展觀的再學習再認識。把繼續(xù)解放思想和深入學習實踐科學發(fā)展觀結合起來，堅持把學習貫穿始終，深刻認識和全面領會科學發(fā)展觀的豐富內涵和理論精髓，按照 “六破六立”的要求，澄清對科學發(fā)展觀的片面理解和模糊認識，著力解決發(fā)展思路不清、發(fā)展信心不足、全局意識不強等問題，使各級領導班子和黨員領導干部思想得到升華，切實統一到科學發(fā)展觀的各項要求上來，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。堅持理論聯系實際，真正使科學發(fā)展觀的各項要求地方化、部門化、具體化，成為謀劃、指導和衡量實際工作的根本標尺，成為廣大黨員領導干部的不懈追求。
篇三 教育局領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析檢查報告5200字
根據縣委的統一部署，教育局黨委認真貫徹落實縣委學習實踐活動工作安排和工作要求，精心組織，周密安排，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，把這次活動作為推動我縣教育科學發(fā)展、辦人民滿意教育的難得機遇。局領導班子成員帶頭學習、帶頭調研，廣泛聽取意見建議，主動查找班子和個人在思想認識、工作能力和工作作風建設方面存在的不符合、不適應科學發(fā)展觀要求的突出問題，深入剖析原因，提出解決問題的思路和具體措施?，F將分析檢查情況報告如下：
一、取得的成效
教育局在學習實踐活動中，我局領導進一步加深了對科學發(fā)展觀科學內涵和精神實質的認識和理解。更加深刻地認識到，在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大做出的重大戰(zhàn)略部署，是用中國特色社會主義理論最新成果武裝全黨思想的根本舉措，既是一項重要的政治任務，也是全面落實科教興國戰(zhàn)略、促進教育工作再上新水平、辦好讓人民滿意教育的重要抓手。通過科學發(fā)展觀學習實踐活動第一階段的認真學習和深入思考，對科學發(fā)展觀的深刻內涵有了進一步的理解，科學發(fā)展觀是檢驗教育工作的重要標準，是推進教育事業(yè)科學發(fā)展的重要法寶。統一了思想，明確了目標，完善了舉措，進一步激發(fā)了全體工作人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。增強了以科學發(fā)展觀為統領，真心實意地服務于人民群眾的自覺性，從而也增強了找出差距、改進工作，更好地貫徹科學發(fā)展觀的責任感和緊迫感。
二、存在的問題及原因分析
根據群眾的意見和我局領導班子的自我剖析，我們清醒地認識到，盡管在教育發(fā)展的道路上取得許多成績，但從新形勢下貫徹落實科學發(fā)展觀的更高要求看，我們自身仍然存在與深入貫徹落實科學發(fā)展觀不相適應的問題，主要是：
一是運用科學發(fā)展觀指導教育的理論認識還不夠深入、系統。主要表現在：對教育科學發(fā)展觀的認識比較原則、籠統，對于如何實現教育科學發(fā)展問題，在內容上還不夠系統，在途徑上還不夠清晰，在形式上還不夠明確，在方法上還不夠具體。
二是結構布局還不夠合理，教育發(fā)展不夠均衡。由于縣域環(huán)境、生源狀況等因素的差異，造成我縣城鄉(xiāng)之間、校際之間，在師資力量、辦學條件、管理水平、教學成績等方面存在一定差距。
三是教育工作效能有待進一步提高。主要表現在：機關運作機制要進一步適應發(fā)展的需要加以改進，工作效能有待進一步提升；學校教學水平和教學質量與群眾的愿望還有差距，學校自身管理水平和執(zhí)行力有待提高；教育資源的利用效益需要繼續(xù)提高等。
四是教育行風建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現在：解決群眾反映的熱點、難點問題時效性有待加強；部分干部和教職工工作積極性不高，精神狀態(tài)欠佳，對群眾關注的突出問題關心不夠；部分干部工作態(tài)度需要改進等。
針對上述存在的問題，局領導班子從客觀和主觀方面原因都進行了認真剖析。客觀上，傳統觀念和體制對教育發(fā)展有一定的阻力，義務教育經費保障機制與教育投入巨大需求不相協調等等都制約著我縣教育又好又快地發(fā)展。這些客觀原因，有一些需要我們正確去面對，有一些需要在發(fā)展中逐步來解決。這里重點查找主觀上的原因，主要有：
一是理論學習不夠全面、深入。理論學習存在重業(yè)務理論輕政治理論的情況，理論學習在系統規(guī)劃、學以致用上重視不夠，使得對新形勢下科學發(fā)展教育的認識不完整、不深刻，把科學發(fā)展觀的要求轉化為謀劃教育事業(yè)發(fā)展的正確思路、政策措施和實際能力等方面尚有一定差距，偏重于就教育言教育，對教育在整個經濟社會中的地位及其影響的認識還有差距，偏重于解決當前問題，對長遠規(guī)劃的研究不足等。
二是解放思想、自我完善的自覺性仍顯不足。憑經驗思考問題、開展工作多，自覺運用新觀念、新方法少；對一些教育改革的敏感和前沿問題，還缺乏解放思想、用理論指導實踐的自覺性；工作堅持原則性較多而破解難題的靈活性略顯不足；面對繁重的工作任務，偏重日常工作處理，輕視總結提升等，使得教育各項工作難以彼此呼應、系統推進、全面進步。
三是抓隊伍建設和制度建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。在制度建設方面，未能適應形勢發(fā)展及時修正，貫徹落實制度的檢查監(jiān)督不到位；在隊伍建設方面，人才結構調整優(yōu)化的機制還沒完全建立，評價機制不完善，干部個人能力很不均衡，使得一些政策落實不到位，影響決策效能。
四是作風不夠扎實，機關效能有待加強。一是對干部嚴格要求不夠，遇到問題怕承擔責任、工作拖拉推諉，得過且過，甚至敷衍塞責，難以保證高標準的工作質量，降低了機關的整體實力和水平。二是抓落實不夠，督查制度、考核制度、責任追究制度落實不到位?！皶h多、文件多”的問題仍未有效解決，牽扯了各級領導干部抓大事、抓落實的精力。
三、堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步推進教育改革發(fā)展的主要思路和主要舉措
通過前一階段的學習調研和分析研究，局黨委更加深刻地認識到，科學發(fā)展觀對我縣教育的發(fā)展具有重要的指導意義，作為教育的管理部門，只有深刻貫徹落實科學發(fā)展觀，把科學發(fā)展觀的要求具體到提升教育質量，辦人民滿意教育的全過程和各個方面，把解放思想作為推動科學發(fā)展的不竭動力，把人民群眾滿意作為檢驗科學發(fā)展成效的根本標準，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為推動科學發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，才能使科學發(fā)展的過程成為造福人民的過程，真正做到發(fā)展為人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。今后一個時期，我局推進科學發(fā)展的總體思路是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞提升教育質量這個目標，科學調整教育資源，深入推進干部人事制度、管理制度和基礎教育課程改革，大力推進素質教育發(fā)展，促進教育均衡、全面和優(yōu)質發(fā)展，切實辦好人民群眾滿意的教育。
（一）深入學習實踐科學發(fā)展觀形成的共識
我局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作啟動以來，通過第一階段的學習調研和第二階段的分析檢查，局黨委班子對科學發(fā)展觀的認識普遍有了深化提高，思想觀念有了新的轉變，形成了“五條共識”：
——必須認識到解放思想，轉變觀念是我縣教育當前發(fā)展的基本前提。
——必須認識到提升教育質量，是我縣教育當前發(fā)展的奮斗目標。
——必須認識到干部教師隊伍建設是我縣教育內涵發(fā)展的關鍵因素。
——必須認識到均衡和協調是實現我縣教育整體發(fā)展的主要要求。要體現均衡和協調，做到校際間、城鄉(xiāng)間、基礎教育與職業(yè)教育之間的協調發(fā)展。
——必須認識到安全穩(wěn)定是我縣教育當前發(fā)展的重要保證。要高度重視、積極穩(wěn)妥地處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系。不改革就不能發(fā)展，不穩(wěn)定不安全又影響發(fā)展。科學處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，是以往成功的經驗，也是今后要遵循的原則。
上述共識，是我局深入學習實踐科學發(fā)展的重要成果，也是局今后落實科學發(fā)展觀的重要思想基礎和工作目標。我們正在將這些共識積極轉化為政策、措施和制度，并積極貫穿于學習實踐科學發(fā)展觀的全過程。
（二）當前和今后一個時期的主要任務與措施
1、加強學習，解放思想，努力提高干部隊伍整體素質。強化中心組學習制度，突出學用結合，聯系思想和工作實際，深入學習有關科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會，加強黨的執(zhí)政能力建設等知識，切實增強工作的系統性、原則性、預見性和創(chuàng)造性。注重思考調研，防止事務主義。堅持工作重心下移，了解基層需求，對于事關教育發(fā)展的重大問題深入調研，科學決策。領導干部要開拓眼界，克服部分干部盲目自滿的缺點，以更高標尺檢驗工作，有效提高領導干部的決策水平和工作能力。
2、加強培訓、交流和引進力度，促進干部教師隊伍素質提高和融合。不斷改進和完善干部教師的培訓和繼續(xù)教育工作，采取走出去、請進來的辦法，通過崗位培訓、專題研討等方式，不斷開拓視野，提高干部的理論修養(yǎng)和管理素養(yǎng)。加強校長隊伍建設，培養(yǎng)和打造一批在全縣乃至全市全省有影響的名校長。加強師德師能教育，樹立名師立校思想。鞏固和深入推進“名師工程”建設，充分發(fā)揮縣名師、學科帶頭人的示范帶頭作用。積極拓展教育交流內涵，促進校際間教育交流合作，加強干部教師流動的制度化建設，促進超編學校教師向缺編學校、優(yōu)質學校教師向相對薄弱學校的順向流動。加強城鄉(xiāng)學校之間、校際之間的交流。爭取特殊政策，優(yōu)化教師隊伍結構，著力解決教師結構性缺編問題，提高教師隊伍的整體實力。
3、遵循教育規(guī)律，促進學生全面發(fā)展。更新教育觀念，強化校本教研，積極探索“輕負高效”的有效舉措和途徑，為學生全面發(fā)展提供時間、空間的可能。組織豐富多彩的校園文化活動，繼續(xù)開展陽光體育鍛煉活動，繼續(xù)開展校外教育實踐活動，繼續(xù)開展心理健康教育，促進學生身心健康發(fā)展，扎實推進素質教育。要指導基層單位深入研究和科學制定學校發(fā)展規(guī)劃、教學和管理綜合評價體系，強力推進校園文化建設，堅持走教育內涵式發(fā)展之路，促進學生全面發(fā)展。
4、加快布局調整和學校標準化建設。認真落實縣政府《中小學布局調整暨學校標準化建設工作實施方案》，2023年，要撤并中學6所，小學43所；創(chuàng)建標準化中學4所，小學25所。
5、認真謀劃定興中學擴建工作。積極協調，力爭擴建工程及早開工建設，為普及高中教育奠定基礎。
6、全力以赴做好迎接省政府督導評估各項準備工作，確保順利過關。
7、大膽創(chuàng)新，促進優(yōu)質教育品牌發(fā)展。要堅持科學發(fā)展，明確我縣教育的長遠發(fā)展目標，在教育均衡發(fā)展的基礎上，積極推進優(yōu)質教育品牌發(fā)展。鼓勵義務教育段學校創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，努力做到“一校一品”、“一校一特”。提高我縣教育綜合競爭力，同時加大宣傳力度，不斷提高我縣教育品牌的知名度、美譽度。
8、進一步改進機關工作作風，增強服務意識。進一步完善、落實機關各項工作制度，加強機關文化建設，增強為基層服務的意識，努力建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型“四型機關”，提高為學校和教師服務的能力、水平，增強服務的主動性、自覺性。
四、加強領導班子自身建設的主要舉措
推進整改，關鍵是領導班子應帶頭進行整改?？h教育局領導班子將以科學發(fā)展觀為指導，站在全縣發(fā)展大局，對照存在的差距與不足，進一步解放思想、更新觀念，完善制度，落實措施，提升素質、扎實工作，努力把局領導班子建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強領導集體。
1.加強學習管理，健全體制機制，高標準創(chuàng)建“學習型”領導隊伍。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，繼續(xù)加強馬列主義、___思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，提高黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性。自覺遵守中心組學習制度，不斷提高學習質量和學習實效。注重學習各類新知識，提高學習的效率；注重記學習筆記和心得體會，提高學習的質量，努力把科學發(fā)展的理論轉化為推動科學發(fā)展的現實動力，引領科學發(fā)展政策思路，更好更快的推進教育改革發(fā)展，辦人民滿意的教育。
2.加強作風建設，樹立公信形象，不斷提升引領示范能力。以“勤勉敬業(yè)，服務奉獻”為己任，切實改進思想和工作作風，努力建設發(fā)展思路好、措施本領好、工作作風好、機制創(chuàng)新好、發(fā)展績效好的“科學發(fā)展領導班子”。堅持一切從實際出發(fā)，講實話、辦實事、出實招，認真解決制約教育發(fā)展的瓶頸問題。堅持深入基層，認真開展調查研究，廣泛聽取各層面意見，全面掌握基層動態(tài)，“把好脈”、“定好向”。
3.認真堅持民主集中制。與大家共同努力，認真執(zhí)行議事規(guī)則，知無不言，言無不盡。同時要努力提高黨性修養(yǎng)，堅持個人服從組織，自覺維護黨組集體的領導權威。
4.加強自身廉政建設。認真執(zhí)行中央、省、市、縣廉潔自律的各項要求和規(guī)定，帶頭落實黨風廉政建設責任制，在各個方面做到不違規(guī)，實行廉潔自律并落到實處。時刻警醒，嚴于律已，做弘揚新風正氣的表率，以良好的領導干部形象修身、立德、服眾。堅持經常對自己的學習、工作乃至生活細節(jié)進行總結，注重發(fā)揚和堅持好的做法，及時糾正和克服存在的問題和不足，從中汲取教訓，防微杜漸。
5、改進工作作風，創(chuàng)建務實型機關，進一步提高黨員干部開拓創(chuàng)新、求真務實的精神。繼續(xù)爭創(chuàng)“實績突出單位”和“優(yōu)秀基層黨組織”活動，以提高思想、增強能力、改進作風改善形象為重點，做到班子團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子隊伍，進一步發(fā)揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，進一步完善規(guī)章制度，按照年初目標任務，強化舉措，聚焦難題，明責攻堅，努力促進教育的公平。讓每一所學校都成為優(yōu)質學校，讓每一名教師都成為優(yōu)秀教師，讓每一個學生都成為合格人才。努力達到讓學生上學開心，教師工作舒心，群眾和上級對教育工作放心的目標，真正辦成人民滿意、上級滿意的教育。
總之，通過這次學習實踐科學發(fā)展觀活動，我局黨委班子查找了問題，明確了今后工作目標和方向，決心認真履行黨和人民賦予的工作職責，進一步強化措施，狠抓落實，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在機關效能建設上有新提高，努力把科學發(fā)展觀活動的成果轉化為教育系統廣大干部教師解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的強大動力，推進我縣教育不斷向前發(fā)展！
篇四 貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析檢查報告6300字
根據中央、省委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體部署和學校黨委的具體要求，學院成立了學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組及辦公室，在組織學習相關文件精神和學習材料的基礎上，先后召開了學科部門負責人座談會、研究生導師座談會、青年教師座談會、各個學科全體教師座談會、研究生代表座談會、本科生年級代表座談會等15次，并向全體教師和400余名本科生、研究生代表分別發(fā)放了《教師問卷調查表》和《學生問卷調查表》，緊緊圍繞學?！熬劬珪褡ベ|量，科學發(fā)展建名?！钡膶嵺`載體和學院“克難攻堅求突破，科學發(fā)展上水平，服務行業(yè)促轉型”的實踐載體，征集影響學校、學院科學發(fā)展的問題、意見和建議，共收集整理師生關于學院改革發(fā)展的意見和建議8大類，共89條。同時，學院先后召開了4次黨委中心組理論學習會、1次專題民主生活會、3次黨政聯席會議，集中分析了影響和制約學院科學發(fā)展的問題和師生最迫切希望解決的實事，并對查擺的問題進行了梳理，形成了學院學習實踐科學發(fā)展觀情況分析檢查報告評議稿。
一、學院班子在學習實踐科學發(fā)展觀過程中凝聚的發(fā)展共識
科學發(fā)展觀是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現?？茖W發(fā)展觀是促進學院各項工作又快又好發(fā)展的根本世界觀和重要方法論。學院領導班子在深入學習實踐科學發(fā)展觀過程中，形成了以下共識：
1、要實現學院科學發(fā)展必須緊緊圍繞基本建成擁有部分國內知名學科的教學研究型學院的發(fā)展目標，全面提升學院的綜合辦學實力。近年來，我們從學院發(fā)展實踐中深深體會到學院所有工作的第一要義是發(fā)展，不發(fā)展就不能很好解決發(fā)展中的困難和問題。
2、要實現學院科學發(fā)展必須堅持以人為本。在本科和研究生培養(yǎng)工作中，必須牢固確立以學生為本的教育理念，培養(yǎng)知識、能力、素質協調發(fā)展，價值、使命、責任綜合兼?zhèn)涞耐聊窘ㄖ袠I(yè)的精英人才；必須牢固確立以教師為本的辦學理念，建立一支人員精干、結構合理、特色鮮明的教師隊伍，緊緊依靠全體教職員工推進學院的全面發(fā)展。
3、要實現學院科學發(fā)展必須堅持全面協調可持續(xù)。事在人為，必須重視師資隊伍建設，尤其要加強對中青年教師的培養(yǎng)，形成以老帶新，年齡結構與職稱比例合理的學術梯隊；必須重視教學科研的等效評價，充分尊重教師的個性，發(fā)揮教師的特長，從而調動教師的積極性和主動性；必須重視人才培養(yǎng)工作，培養(yǎng)學生既掌握良好的專業(yè)技術知識和技能，又具有良好的現代管理知識和能力，為社會輸送綜合素質和能力全面發(fā)展的復合型專業(yè)人才。辦學條件和科研平臺是學院發(fā)展的重要物質基礎，辦學條件的不斷改善和科研平臺的提升是學院向更高層次發(fā)展的基礎性保障。
4、要實現學院科學發(fā)展必須堅持統籌兼顧。學院領導班子實踐科學發(fā)展觀，必須以改革創(chuàng)新的精神指導工作，全面提高領導能力、加強黨的先進性建設。針對學校新一輪校內管理體制改革，學院的管理體制機制必須做出積極的調整，要增強統籌協調的能力，處理好領導、管理和服務，教學、科研和社會服務，硬件設施和軟件環(huán)境建設的關系，處理好各學科、各專業(yè)的協調發(fā)展，經常傾聽師生員工的意見，實行科學管理和民主決策，加強制度政策建設，提高管理和服務效能。
二、黨的十六大以來學院學習實踐科學發(fā)展觀取得的主要進展、存在的主要問題及其原因
（一）主要進展
黨的十六大以來，建工學院在學院黨委的正確領導下，全體師生員工的共同努力辛勤工作，促使學院不斷發(fā)展，辦學規(guī)模顯著擴大，綜合實力持續(xù)提高，社會影響不斷擴大，聲譽日益提高。具體體現在：一是師資隊伍規(guī)模持續(xù)擴大，現有在編教職工111人，專任教師84人，其中正高級職稱17人，副高級職稱47人，博士學位教師39人，列入省“151人才工程”第二層次5人，省高校中青年學科帶頭人2人；二是辦學層次穩(wěn)步上升，現有結構工程、巖土工程、市政工程和橋梁與隧道工程4個碩士點，土木與建筑工程專業(yè)碩士點1個，研究生教育從無到有，在校全日制研究生達到161人，2023年5月土木工程專業(yè)順利通過國家住房與城鄉(xiāng)建設部專業(yè)評估；三是科研水平穩(wěn)步提高，現有1個省級重點學科、2個校級重點學科、擁有省重中之中學科中的1個研究方向， 2023年獲得國家基金5項，縱向科研經費達247萬，縱橫向科研經費達1500余萬；四是學生生源質量不斷提高，畢業(yè)生深受用人單位的青睞，本科生一次就業(yè)率保持在95%以上，研究生一次就業(yè)率均為100%；五是辦學條件有所改善，近三年來，爭取到省財政廳和校專項實驗室建設專項經費達1200萬，改善了科研和實驗教學條件；XX年土木工程學科獲正教授評審權。
（二）存在的主要問題：
近年來，建工學院發(fā)展迅速，取得了顯著的辦學成績，但與國內知名高校的土建類院系相比，還存在很大的差距；與我校其他傳統工科學院相比，也存在諸多不足。主要存在以下幾方面的問題：
1、學科發(fā)展不平衡，總體實力不強。學院各學科之間發(fā)展不平衡，存在較為明顯的兩極分化現象，強勢學科內部兩極分化現象與弱勢學科自主發(fā)展意識薄弱現象并存；學院缺少高水平學科，總體實力不強，尚未實現博士點和一級學科碩士點零的突破。
2、學院辦學條件和科研平臺基礎比較薄弱；學院尚無重中之重學科；儀器設備總量和學院教學科研需求之間的矛盾比較明顯，體現平臺層次和水平的大型儀器設備明顯缺少。
3、師資隊伍建設有待進一步加強。學院高水平的學科領軍人才和學術骨干偏少，承接與經濟社會發(fā)展緊密相關的重大科研項目的能力不強，與企業(yè)合作研發(fā)的機制尚不完善。國家和省部級科研項目主要集中在科研能力強的教師身上，師資隊伍梯隊結構還不夠合理的，未能形成高水平的創(chuàng)新團隊；青年教師收入偏低，生活困難，影響教學和科研投入。
4、學院發(fā)展的制度環(huán)境有待進一步優(yōu)化。與學院發(fā)展目標和階段相適應、能更好地激發(fā)全體教職工辦學積極性、主動性和創(chuàng)造性的制度環(huán)境有待完善；教師的積極性尚未充分調動，學院內缺少學科交叉融合、聯合攻關的協同機制。學院業(yè)績考核和獎懲辦法、科技工作獎勵政策等分配激勵制度有待進一步完善。
5、黨的建設和思想政治教育工作的載體、方法和手段有待進一步創(chuàng)新。教工黨支部參與學科建設規(guī)劃不夠，教工黨員的先鋒模范意識也有待加強。學生黨建工作機制、內容、方法和有效載體創(chuàng)新不夠，充分發(fā)揮學生黨建的核心和龍頭作用需進一步研究，增強思想政治教育工作的針對性和實效性有待進一步改進。
（三）存在問題的主要原因：
1、學院領導班子成員對理論學習重要性認識不足，學習自覺性和堅定性不夠強；對政治經濟社會變革敏銳性欠強，運用宏觀科學理論認識和解決學院發(fā)展過程中存在的問題和困難的能力有待進一步加強。
2、學院領導班子對學院辦學理念與特色、發(fā)展戰(zhàn)略目標和定位等全局性的工作思考研究不夠深入全面。領導班子在實際工作中，對學院辦學思路、發(fā)展方向考慮不夠深入細致；對國內知名土建類院系走訪調研、吸取經驗不夠廣，學院辦學特色有待進一步總結提煉。
3、學院領導班子管理理念不夠創(chuàng)新、管理水平有待提高。學院領導班子部分成員的教學、科研任務過重，與學校職能部門之間溝通交流不夠多，爭取學校的更多理解和支持力度不足，部分成員在分管工作中，工作效率和質量還有待提高。
4、學院領導班子思想不夠解放，攻堅克難的決心不夠，對學院發(fā)展的困難認識不足。由于學院的辦學基礎相對其他學院比較常薄弱，學院在發(fā)展過程中遇到的困難和阻力也比較大，學院領導班子存在一些畏難情緒，帶領學院實現又快又好發(fā)展的信心不足。貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析檢查報告僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！
三、推進學院科學發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施
（一）主要方向
在學院黨委的正確領導下，通過全體教職員工的共同努力，立足浙江、面向全國，團結奮進、求真務實、質量至上、和諧發(fā)展，努力把學院基本建成擁有部分國內知名學科的教學研究型學院，為實現今后更好更快的發(fā)展奠定扎實基礎。
（二）總體思路
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持以科學發(fā)展觀統領學院工作全局。堅持以人才培養(yǎng)為中心，以學科建設為主線，以隊伍建設為重點，以機制體制創(chuàng)新為動力，以文化建設為基礎，以黨建創(chuàng)新為保障，全心全意依靠廣大教職工辦學，不斷提高學院人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務的能力和水平。
（三）工作要求
學院要主動適應學校在新的發(fā)展階段的新要求；學院工作要服務于學校的中心工作，學院的發(fā)展為學校的發(fā)展添光加彩；要加強政治、經濟、社會、管理的學習，努力提高管理水平；充分認識院情的基礎上，確定工作重點難點，科學決策，增強管理的針對性和有效性；要提倡大局觀念，處理好發(fā)展階段的短期性與過程的長期性的關系；處理好發(fā)展中點與面的關系；處理好發(fā)展的先與后的關系；要處理好學院發(fā)展與教職工利益的關系；要處理好人才引進與使用的關系；要勇于面對困難，敢于創(chuàng)新，團結全院教職工，積極推動學院科學發(fā)展。
（四）主要措施
1、以人才培養(yǎng)為中心，全面提升人才培養(yǎng)質量和辦學聲譽
人才培養(yǎng)是高校的首要任務。在土木工程通過專業(yè)評估的基礎上，扎實推進城市規(guī)劃、建筑學和給水排水三個專業(yè)的迎評工作，堅持“以評促改、以評促建、以評促管、評建結合、重在建設”，積極爭取更多教學資源，不斷改善教學條件，全面提高教學質量和人才培養(yǎng)水平，增強畢業(yè)生就業(yè)競爭力。準確把握浙江省土木建筑行業(yè)轉型升級和新農村建設的戰(zhàn)略機遇需求，及時調整專業(yè)內涵，開設并做好地下工程、“土木工程+管理”雙專業(yè)一體化培養(yǎng)等工作，調整城市規(guī)劃、建筑學和給水排水等專業(yè)的教學內容，形成各專業(yè)的辦學特色。
2．以學科建設為主線，全面提高科學研究和社會服務的質量與水平
學位點是學科建設的標志。學院要努力做好新一輪學位點的申報工作，積極爭取博士點
實現“零的突破”，申報成功土木工程一級學科碩士點，進一步增強結構工程、巖土工程、橋隧工程和市政工程等學科的特色和優(yōu)勢；同時，要大力扶持建筑設計與理論、城市規(guī)劃、建筑技術科學等薄弱學科的發(fā)展，大力支持建筑學一級學科碩士點的申報工作。
學院要以社會主義新農村建設和國家進一步擴大內需促進經濟增長的十項措施為契機，
結合浙江省土木建筑行業(yè)的科技發(fā)展趨勢，積極搭建科研平臺，跨學科組建一些研究中心和創(chuàng)新團隊，促進多學科優(yōu)勢的形成，開展高水平的學術研究，積極為浙江省經濟社會發(fā)展、土建行業(yè)的技術水平提升和企業(yè)的科技創(chuàng)新作出應有的貢獻，切實提高學院參與社會服務的綜合能力。
3．以隊伍建設為重點，不斷提高師資水平
以學科建設規(guī)劃和專業(yè)規(guī)劃為導向，按照分類分層原則，進一步優(yōu)化師資隊伍學歷、職稱、年齡和學緣結構；加強學位點建設和專業(yè)發(fā)展急需師資特別是高層次人才的引進工作，人才引進從以教學需求為主逐步轉變?yōu)橐詫W科團隊為主需要引進培養(yǎng)，從“等上門”，轉變?yōu)椤吧祥T請”、“請上門”的工作方法轉變；完善評價機制，在重視人才引進的同時更加重視人才培養(yǎng)和使用，真正做到人盡其能；加強青年教師培養(yǎng)，繼續(xù)實施青年教師導師制和“琢璞工程”，從政策、機遇、保障三方面著手，創(chuàng)造讓青年教師脫穎而出的機制，促使青年骨干教師盡快地成長成熟，擔負起學院發(fā)展的使命和責任。
4．以機制體制創(chuàng)新為動力，全面提高學院管理水平
結合新一輪校內管理體制改革，學院管理重心要下移，建立分級管理模式，健全兩級學術組織，實行學科（系）目標管理責任制，進一步激活系和學科的積極性。學院要繼續(xù)深化完善學院業(yè)績點考核，出臺教學科研管理人員分類管理辦法，制定新一輪崗位聘任實施辦法，充分調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，增強教師的主人翁意識和自豪感、幸福感。
5．以文化建設為基礎，增強學院發(fā)展的軟實力
先進的學院文化能激發(fā)教職工的活力和朝氣，促進全體師生振奮精神、愉悅身心，為學院的建設發(fā)展提供精神動力。根據學校和學院“十一五”時期發(fā)展規(guī)劃、《浙江工業(yè)大學關于進一步加強學院文化建設的若干意見》及《建筑工程學院關于進一步加強學院文化建設的意見》，圍繞學院建設擁有部分國內知名學科的教學研究型學院的發(fā)展目標，按照“開放、包容、創(chuàng)新、和諧”的建設要求，營造濃厚的學術文化和育人文化氛圍，全面創(chuàng)建和諧學院。以明年學院30周年院慶為契機，挖掘學院文化積淀，凝練辦學特色，提煉學院院訓，增強全院師生員工凝聚力、創(chuàng)造力和對學院發(fā)展的認同感、歸屬感，增強學院發(fā)展的軟實力。
6．以黨建創(chuàng)新為保障，為學院科學發(fā)展提供政治保障
學院黨委必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為學院科學發(fā)展提供思想政治保障。健全學院黨委中心組理論學習制度、領導班子成員理論學習成果交流和督促檢查制度；積極推進制度建設和黨風廉政建設，推進學院領導班子建設。圍繞人才培養(yǎng)、科學研究等中心工作，建立完善教工黨支部參與學科建設的工作機制，切實發(fā)揮黨員教師的示范與帶動作用。深化“學生黨建影響力工程”，完善學生黨組織構架，豐富學生黨建工作內容，提高學生黨員的自身競爭力和對普通同學的輻射力。
（五）學習實踐活動期間要著力解決的幾個突出問題和師生員工迫切希望解決的幾件實事
1、積極加強與學校的協調溝通，利用浙江省擴大內需的有利時機，盡早明確學院發(fā)展定位，積極申報各類實驗室專項建設，改善辦學空間和條件。
2、成立學院三十周年院慶籌備委員會，全面啟動院慶籌備工作，挖掘利用豐富的校友們資源，進一步推動學院各項事業(yè)的協調發(fā)展、科學發(fā)展和健康發(fā)展。
3、認真總結土木工程專業(yè)通過評估的經驗，扎實推進給排水、建筑學、城市規(guī)劃三個專業(yè)的迎評工作。
4、積極做好學位點申報工作，爭取博士點“零的突破”，申報成功土木工程一級學科
碩士點，大力支持建筑學一級學科碩士點的申報工作。
5、走訪學生寢室，慰問困難學生，為考研學生開放黨員之家，創(chuàng)造條件。
6、繼續(xù)加強辦公室作風建設，實行集中辦公制，完善ab崗制度，增強辦公室人員業(yè)務素質，提高工作效率和服務質量。
7、努力建立一批與企業(yè)聯合的研究生工作站，為研究生實習和研發(fā)提供平臺。
8、做好新一輪崗位聘任的準備和實施工作。
四、學院領導班子按照科學發(fā)展觀要求加強自身建設的舉措
學院領導班子將進一步加強理論學習，堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入分析學院基本情況，明確學院發(fā)展努力的方向，科學定位學院發(fā)展目標，抓住學院發(fā)展的著力點，走內涵發(fā)展道路，推進學院又快又好的發(fā)展。
（一）加強理論學習，進一步提高學院領導班子的思想理論水平。通過學院領導班子成員自學、黨委中心組理論學習會、專家專題輔導報告會等形式，進一步加深對科學發(fā)展觀重要意義和深刻內涵的理解，堅持以科學發(fā)展觀為統領，全面推進學院各項工作又快又好的發(fā)展。
（二）認真學習校院兩級管理體制機制，進一步提高學院領導班子管理水平。學院領導班子要堅持抓大事、抓要事，在學院發(fā)展目標、辦學特色等重大問題上，理清思路、明確方向；要愛崗敬業(yè)、勤政廉潔，以高度的政治責任感、充沛的精力和良好的精神狀態(tài)投入學院的各項工作，不斷提高學院領導班子的管理能力、管理水平和管理效率。
（三）加強民主集中制建設，進一步提高學院領導班子的民主決策水平。要認真貫徹學院黨政聯席會議和學院二級教代會的議事與決策制度。堅持遇重大決策的民主的程序和科學方法，防止和克服主觀隨意性，避免在重大決策中的失職失誤。班子成員分工不分家，要做到互相支持、密切配合。
（四）加強與廣大師生員工的聯系，進一步改進學院領導班子的工作作風。學院領導班子要堅持深入教學科研第一線，繼續(xù)實施學院領導接待日制度和集體談話制度，聯系學科和教工黨支部的群眾制度。每學期都要召開教師、學生征求意見會，廣泛、認真及時聽取廣大師生對學院發(fā)展建設及學院領導班子的意見，建立長效的征求意見和改進工作的機制，提高管理的科學性和有效性。
貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析檢查報告僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！
