篇一 水利工作者科學發(fā)展觀調研報告1250字
聶艷豐
經過這一段時間學習，聯(lián)系自身工作實際，對自己這一階段工作進行反思和總結，作為一名水利工作者，我就學習的收獲，談幾點體會：
一、深刻認識學習的重要性。學習是能力之基。能力是一個人綜合素質的體現(xiàn)。當今時代，科技日新月異，知識更新加快，是一個生存空間日益狹小、綜合競爭日趨激烈的時代，是一個崇尚能力、憑籍能力吃飯的時代?？梢哉f，現(xiàn)在不熟悉、不懂得的東西很多，需要學習和掌握的知識太多，昨天的理論未必能解釋今天的現(xiàn)實，今天的經驗也未必能解決明天的問題。如果不學習，或者不愿意學習，或者不深入學習，或者學習與實踐脫節(jié)，必然會出現(xiàn)本領恐慌、才能恐慌、知識恐慌，更談不上一個干部必須具備的“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”的基本素質。作為一名水利工作者，既是貫徹落實科學發(fā)展觀，推進我鎮(zhèn)水利工作科學發(fā)展的實踐者，又是肩負一項工作、從事一項事業(yè)的骨干力量，切實加強學習，具備更多的知識、更強的能力、更高的素質，顯得至關重要。學習談起來容易，做起來太難，持之以恒更難。
二、學習是基礎，實踐是目的。就我們單位來說，要通過學習，把科學發(fā)展上水平的總體要求實踐在解決“四個問題”上，一是解決思想觀念不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的問題。重點解決機關干部對推動科學發(fā)展的能力不夠強、對科學發(fā)展理解不深不透、貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性不強的問題，進一步推動水利發(fā)展的動力和干勁不足的問題。二是解決事關群眾切身利益的現(xiàn)實問題，多了解人民群眾對發(fā)展水利的需求和愿望。重點解決對水資源開發(fā)利用和節(jié)約保護的關系及工程建設和生態(tài)保護的關系統(tǒng)籌協(xié)調不夠、重建輕管等問題。三是解決水利基礎設施建設和飲用水水質提升等保障體系還不能滿足經濟社會快速發(fā)展、完善農村人畜飲水安全管理應急機制、進一步加強水管體制改革步伐等問題。四是大力弘揚水利行業(yè)“獻身、負責、求實”的精神。提高為民服務意識，提高服務質量。
要通過解決上述“四個問題”，達到以下“四個目標”要求：一是提高思想認識。進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，按照科學發(fā)展觀要求解放思想、轉變觀念，增強工作干勁，在科學發(fā)展的重大問題上形成共識，進一步提升水利科學發(fā)展水平。二是解決突出問題。在保護水資源、保障水源安全、提升水利服務于經濟建設的能力等方面取得新進展。三是創(chuàng)新體制機制。注重建立健全推動軹城鎮(zhèn)水利科學發(fā)展的各項制度規(guī)定和體制機制，切實轉變職能，努力探索建立水資源保護機制、安全飲水工程運行管理機制，為水利科學發(fā)展營造良好政策制度環(huán)境。四是促進科學發(fā)展。把取得科學發(fā)展的實效作為學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立民生水利、資源水利和生態(tài)水利的理念，堅持水利可持續(xù)發(fā)展，積極推進水利發(fā)展理念到實踐的轉變，水利體制到機制的轉變，努力促進水利又好又快發(fā)展。
以上是我的一些粗淺的學習心得體會。在學習上還有待于深入，認識上還有待于提高，實踐上還有待于檢驗。但不論怎樣，我都將以此為契機，讓科學發(fā)展觀進一步根植于自身思想，并用以指導自己今后的學習和工作實踐。
篇二 最新縣水利局黨建工作述職報告5550字
水利局黨委高度重視黨組織建設工作，在縣委的正確領導下，堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，以完善黨建工作機制為突破口，以“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，緊密結合基層黨組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”、黨風廉政建設等活動，明確工作思路，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內容，全面加強水利系統(tǒng)基層黨組織建設，有力推進了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化，進一步增強了黨組織的活力，提升了黨建工作水平，促進了水利事業(yè)科學發(fā)展?，F(xiàn)將黨建工作情況述職如下：
一、加強組織領導，不斷開創(chuàng)黨建工作新格局
水利局黨委下設11個支部，共有黨員177名。局黨委高度重視黨建工作，始終堅持把加強基層黨組織建設工作作為水利工作的重要內容，列入黨委重要議事日程，統(tǒng)一認識，真抓實干。一是認真落實三級聯(lián)動機制。從加強分工管理、“一崗雙責”入手，成立基層黨組織建設工作領導小組，制定具有水利特色的黨建工作方案，實行三級聯(lián)動的“三包”責任制，即：黨委成員包抓下屬支部，支部包抓黨員，黨員包抓非黨員，明確黨建工作責任，形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，黨政領導齊抓共管，干部職工共同參與的黨委、支部、黨員三級同抓同創(chuàng)、抓黨建促發(fā)展的工作格局，系統(tǒng)黨建工作步入良性循環(huán)。二是切實加強基層黨組織建設。結合爭創(chuàng)“五好基層黨支部”、爭當“五好干部”等活動，積極加強黨組織政治建設、作風建設，進一步提高基層組織整體素質。積極培養(yǎng)在一線工作年輕優(yōu)秀的后備干部，把平時了解考察出來的黨性強、作風正、有較強組織能力、工作業(yè)績突出的黨員干部作為后備干部儲備力量，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進水利建設事業(yè)科學發(fā)展提供有力的人力、智力支持和堅強的組織保證。三是積極抓好黨務干部的配備。通過民主測評、支部推薦、局黨委審批，配足配強黨務干部，為局機關及局直各黨支部分別配備1-2名黨務干部。同時，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”等教育活動，建立黨建目標責任制，明確黨務干部工作職責，積極開展黨務干部培訓，進一步提高黨務干部責任意識和業(yè)務能力，切實保障基層黨務工作有人抓、有人干、干得好。四是著力優(yōu)化黨員隊伍結構。為進一步優(yōu)化黨員隊伍結構，切實增強黨員干部的榮譽感、使命感，充分發(fā)揮發(fā)黨員干部的骨干和先鋒模范作用，在注重黨員發(fā)展質量的前提下，著重從水利業(yè)務骨干和一線工作優(yōu)秀分子中培養(yǎng)發(fā)展年輕黨員干部，積極為黨組織增添新鮮血液，不斷純潔壯大黨員隊伍，切實增強黨員隊伍活力。一年來，共培養(yǎng)發(fā)展新黨員15名，轉正新黨員8名。五是切實加強黨費收繳管理。堅持領導干部帶頭，積極落實黨費收繳日制度，嚴格按規(guī)定比例及時足額收繳黨費，規(guī)定每月10日為黨員個人集中繳納“黨費日”，每月15日為各黨支部向局黨委繳納黨費時間，局黨委每半年上交組織部一次黨費，上半年收繳黨費5216.5元。收繳的黨費及時在黨務公開欄公開，并實行專人負責，專帳管理，定期收繳，促進了黨費收繳管理的規(guī)范化。六是不斷加大黨建投入。為給黨建工作提供強有力的經濟支撐，先后投入資金50余萬元，組織水利人才參與各類教育培訓;組織老干部進行紅色教育、半年工作總結通報座談等活動;組織黨員開展七·一入黨宣誓活動;組織退伍軍人開展慶八·一座談活動;開展“雙爭”等一系列評選表彰活動;制作更新創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”、黨務政務公開版面20余幅，印發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)簡報61期，印發(fā)“雙學雙提”簡報36期。
二、規(guī)范制度建設，切實增強黨組織的戰(zhàn)斗力
從水利工作實際出發(fā)，立足基層，不斷加強黨建制度建設。一是健全黨建工作機制。修訂和完善《“三會一課”制度》、《黨委中心組學習制度》等各項制度，對水利系統(tǒng)的工作目標、基層黨組織的工作程序、陣地建設、文書檔案管理、工作機制、班子建設、會議制度、黨員管理、黨費收繳等方面進行明確規(guī)范，用制度規(guī)范領導干部的工作和活動，確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標扎實開展工作，推動黨建工作深入開展。二是全面落實黨建目標責任制。就各支部工作機制、制度執(zhí)行、隊伍建設、調研信息、廉政建設、社會形象、黨務管理、工作業(yè)績等8個方面進行細化、量化考評，上墻公示接受監(jiān)督，做到責任制、考評制、獎懲制相結合。并層層簽訂黨建工作目標責任書，局黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每個黨員分別簽訂責任書，實行一級抓一級，責任連帶。三是認真落實各項制度。按照黨建工作年度目標責任制的規(guī)定，對局直各單位黨建工作進行嚴格考核，及時考評，及時公布，不斷完善，兌現(xiàn)獎懲。制度措施的制定和落實，提高了水利系統(tǒng)黨員的組織觀念、紀律觀念和責任感，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力，凝聚力。
三、強化學習教育，著力提升水利人才隊伍素質
以創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”活動為契機，以創(chuàng)建“五型”機關，爭當“五好”干部為目標，抓學習、強素質、明方向、促工作，著力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業(yè)務精的水利隊伍，進一步強化了干部職工勤于學習、終身學習的意識，營造了爭當水利行業(yè)排頭兵的良好氛圍，提升了水利人才隊伍整體素質。一是落實學習制度。結合水利工作實際，認真落實周二、周五集中學習制，嚴格實行簽到制、領導領學制、學習考核制、教育培訓資金專項投入制等制度，制定學習計劃，突出學習重點，明確學習內容，注重學習效果，嚴格要求每人認真記錄學習筆記，精心撰寫學習心得，建立健全教育培訓資金專項投入機制，并將學習情況納入年度評先評優(yōu)，切實保障學習提高。二是豐富學習形式。采取自學和集中學習相結合，通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式，不斷加強干部政治理論、職業(yè)道德及業(yè)務知識學習。先后舉辦水利建設情況大調研、“抓學習提水平、爭先進促水利發(fā)展”大研討、水利業(yè)務技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動，對水利人才隊伍進行教育提高，進一步激發(fā)干部職工學習的積極性，增強“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”意識，全面提升水利人才隊伍的整體素質。三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業(yè)技術職稱的獎勵5000元，對取得高級水利專業(yè)技術職稱的獎勵10000元，對上報國家、省、市、縣被采用的文秘信息每條分別獎勵500元、300元、100元、50元，對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵1000元、500、300元，通過各種獎勵政策的實施，進一步激發(fā)干部職工學習的積極性和務實創(chuàng)業(yè)的干勁。一年來，共有16名符合條件的專業(yè)技術人員通過初級專業(yè)技術職務晉升，多項水利工作獲得上級好評。四是加大教育投入。先后投入資金20余萬元，先后組織各類水利人才49人次參與上級水利部門組織的各類業(yè)務培訓，組織水利專業(yè)技術人才10余名參與全國建造師資格教育培訓考試，組織全系統(tǒng)財務人員20余名進行財務管理知識業(yè)務考試培訓2期，制作宣傳展板23期，編發(fā)各類簡報56期。強大的教育投入為學習教育提供了強有力的經濟支撐，進一步堅定了黨員干部加強學習，勇立潮頭，與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)的信心。
四、豐富活動載體，深入開展黨建系列活動
以創(chuàng)建“五好”基層黨組織為抓手，豐富活動載體，創(chuàng)新黨建工作方式，不斷增強活力，營造氛圍，聚集民心，樹立形象。一是開展“雙爭活動”。以關心每一個水利人，關愛每一個水利家庭為出發(fā)點，扎實開展“爭當文明職工，爭創(chuàng)文明家庭”活動，深入調查摸底，全面了解掌握干部職工生活工作狀況，建立健全內容詳實的職工家庭檔案，切實幫助困難職工解決實際困難，積極爭創(chuàng)文明先進。二是開展“五一”勞動模范青年崗位能手評選表彰活動。注重以典型引路，用身邊事教育身邊人，讓黨員、群眾學有榜樣、趕有方向、爭當先進，積極宣傳廣動員，民主推選保先進，注重實效促發(fā)展，先后涌現(xiàn)出一批勞動模范、青年崗位能手等先進典型，在全局營造了比學趕超，見賢思齊的良好氛圍。三是開展幫扶利民服務活動。開展慈善一日捐等愛心捐款活動，捐助愛心捐款近1萬元;開展扶貧濟困活動，于春節(jié)、七一建黨節(jié)等重要節(jié)日，分別慰問30余名離退休職工，結對幫扶貧困黨員10余名;結合為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織水利專業(yè)技術人員36人次，開展水利技術志愿下基層服務活動，幫助水利服務對象解決勝古跡水利技術難題38個;由局長親自帶隊開展一系列的“體察民情解民憂”蹲點調研活動，問民情，解民憂，幫助困難職工解決實際困難41個;開展學雷鋒義務勞動活動，組織30余名自愿者深入退休老職工家庭進行義務勞動，拉近了干部職工關系。四是開展豐富多彩的文體活動。開展黨員知識競賽、集體收看警示教育片、雷鋒精神宣傳月活動、黨建專題調研等一系列豐富多彩的文化活動，進一步豐富干部職工文化生活，不斷激發(fā)干部職工立足崗位當先鋒，愛崗敬業(yè)作表率的熱情。五是開展駐村幫扶工作。積極選派德才兼?zhèn)涞?名干部下村任支部書記，切實加強駐村建設。加大水利項目政策投入，先后向全縣第一書記駐村鄢崗鎮(zhèn)余寨村、黃柏山林場黃柏山村、工業(yè)園區(qū)南司等村爭取傾斜水土保持綜合治理、農村飲水安全等項目資金近200萬元，為駐村工作提供了強有力的水利支撐。六是開展黨風廉政建設活動。以打造良好的“專業(yè)形象、服務形象、團結形象、廉潔形象”等四種水利特色品牌形象為目標，以加強水利建設資金、水費征收管理、工程招標等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理為重點，從抓反腐__宣傳教育入手，堅持以制度管人管事，建立健全教育、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系，加強督導檢查，定期開展水利系統(tǒng)財務狀況清理，不斷提高黨員干部廉潔自律意識，著力營造規(guī)范高效、風清氣正的良好水利發(fā)展環(huán)境，進一步提升水利部門形象。七是開展黨務政務公開工作。按照固定公開、定期公開的要求，認真收集并及時公開有關人事調整、水利資金使用、黨員發(fā)展等重大水利工作事項，切實增強水利工作透明度，確保干部群眾知情權，強力打造透明開放的水利部門形象。
五、突出工作重點，扎實開展分類定級工作
按照“五好”基層黨組織的創(chuàng)建標準，堅持突出重點，實事求是，客觀公正的原則，突出“三抓”，有計劃、有組織、分步驟的扎實開展分類定級工作，不斷增強基層黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是深入調查抓摸底。對基層黨組織建設情況進入深入調查研摸底，重點調查組織設置是否合理、人員是否安排到位、活動機制是否健全、經費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分，找準基層黨組織建設問題和重點。二是嚴格評選抓定級。根據分類定級的評選標準，嚴格按照支部自評、群眾測評、局黨委研究評定的程序，對局直11個黨支部的基層組織建設進行分類定級，經認真評定，除鐵佛寺水庫管理所黨支部評為“較好”外，其余10個黨支部均評為“好”。三是明確責任抓提升。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，及時組織召開基層黨組織建設專題研討會，表彰鼓勵先進單位，總結交流先進經驗。對評為“較好”的鐵佛寺水庫管理所黨支部提出整改意見，明確整改目標，限定整改時限，明確由分管領導主抓、黨支部書記為第一責任人。通過抓整改落實，進一步提升了各基層黨組織建設工作水平，有力推進了水利改革發(fā)展。
六、圍繞工作中心，扎實推進水利事業(yè)科學發(fā)展
堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，結合各支部的不同特點，分類指導，緊緊圍繞水利工作，與創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”等活動有機結合，扎實開展各具特色的黨建活動，進一步豐富黨建工作內涵，切實增強黨建活力。由一把手親自抓、帶頭抓、示范抓，積極推行“我承諾、辦實事、惠民生、促和諧”公開承諾活動，認真開展“規(guī)范服務、文明服務、微笑服務、便捷服務、親情服務、陽光服務”等六項服務活動，扎實開展“黨建工作創(chuàng)五好，水利建設創(chuàng)一流”、“圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”等活動，認真落實調查研究，興辦惠民實事，幫助解決具體問題，積極爭做“創(chuàng)業(yè)先鋒”、“敬業(yè)先鋒”、“服務先鋒”。通過一系列主題鮮明的黨建活動，為水利系統(tǒng)黨建工作注入了新的活力，使黨建工作更好地滲透到水利建設和各項業(yè)務工作中去，全面推進了水利事業(yè)改革發(fā)展。去冬今春農田水利基本建設扎實完成，得到市紅杯檢查組的肯定，有望奪取省、市杯牌;水行政綜合執(zhí)法秩序步入正規(guī)化軌道，獲省市多項榮譽;項目爭取工作捷報頻傳，__年26座水庫除險加固、水土保持綜合治理、農村飲水安全等重點水利工程項目相繼成功獲批，爭取投資近8000萬元;小農水重點縣建設計劃獲得省批復，有望近期獲批;項目建設成果豐碩，趙沖等7座水庫除險加固工程完成總工程量的98%，豐集、雙椿鋪兩鎮(zhèn)16600萬人的農村飲水安全問題得到解決，全市最大的水產項目商城肥鯢自然保護區(qū)建設扎實實施，山洪災害防治縣級非工程措施建設、抗旱物資采購工程等項目建設全面完成，水土保持工程被水利部評為優(yōu)質工程，水保工作獲省先進單位，我縣被確定為全省唯一的全國70個坡改梯工程試點縣之一;水產開發(fā)效益明顯，我縣被確定為全省漁業(yè)重點縣;防汛抗旱工作扎實推進，水利普查順利進入掃尾，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站建設工作圓滿完成，水利局支持綜合試驗區(qū)建設、扶貧開發(fā)等多項工作跨入全縣先進行列。
總之，我局黨建工作按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，取得了突出成效，彰顯了黨建工作活力，水利系統(tǒng)廣大黨員干部作風在實干中得到檢驗，素質在實干中得到錘煉，思想在實干中得到提升，理想宗旨信念進一步增強，工作作風不斷改進，規(guī)范和文明服務的水平有新的提高，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮，水利系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍進一步形成，水利建設事業(yè)呈現(xiàn)蒸蒸日上的良好局面。
篇三 在水利局工會九屆三次全委擴大會議上的工作報告1350字
加強工會能力建設 服務××發(fā)展大局
扎實做好2023年××××工會工作
——在××××工會九屆三次全委（擴大）會議上的工作報告
（2023年3月4日）
各位委員、同志們：
這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局2023年工作會議精神，總結2023年工作，研究部署2023年工會工作任務?，F(xiàn)在，我受××××工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。
一、圍繞中心，服務大局，2023年工會工作取得明顯成效
一年來，××××工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現(xiàn)特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發(fā)展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。
（一）圍繞××中心任務，組織動員廣大職工為××治理開發(fā)和經濟發(fā)展建功立業(yè)做出了積極貢獻
圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發(fā)流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展?；顒又形覀兗皶r掌握競賽動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發(fā)揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現(xiàn)省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了慰問信、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協(xié)助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰(zhàn)演練籌備組織工作。
圍繞治黃工作和經濟發(fā)展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創(chuàng)新活動。據不完全統(tǒng)計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發(fā)揮了職工的聰明才智和創(chuàng)造精神。為調動職工參與技術創(chuàng)新特別是群眾性“三小”活動的積極性，各級工會積極做好優(yōu)秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優(yōu)秀創(chuàng)新成果（三小類），1項獲黃委優(yōu)秀創(chuàng)新成果（三小類），2項獲全省優(yōu)秀創(chuàng)新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創(chuàng)新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創(chuàng)新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果匯編成冊，印發(fā)各單位在治黃實踐中借鑒。2023年職工技協(xié)工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協(xié)工作先進單位。
篇四 水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調研報告6000字
水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調研報告
黨員干部特別是各級領導干部在踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路、推動水利又好又快發(fā)展中肩負重要職責，發(fā)揮關鍵作用。培養(yǎng)造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，把我們的干部隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀、推動水利事業(yè)又好又快發(fā)展的骨干力量，是時代的迫切要求。建立和實行干部交流制度，是培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化領導班子結構，提高領導干部素質和能力的重要途徑，也是加強黨風廉政建設，增強單位整體效能的一項重要措施。20__年8月___印發(fā)了《黨政領導干部交流工作規(guī)定》，在深入學習《規(guī)定》的基礎上，我們對全局科級以上干部交流工作進行了調研，摸清了現(xiàn)狀，分析了存在問題的主要原因，有針對性地提出了做好干部交流的辦法和措施。
一、干部隊伍的基本情況
截止20__年10月，我局機關事業(yè)單位干部總數為814人，其中處級干部98人，占干部總數12%；科級干部287人，占干部總數35%。
（一）處級干部基本情況
正處級干部40人，其中：領導職務33人，非領導職務7人。任職年限5年及以下的19人、6-9年的16人、10年及以上的5人；年齡36-40歲的3人、41-45歲的12人、46-50歲的15人、51歲及以上的10人；學歷為大學本科的29人、大學專科9人、中專及以下的2人。
副處級干部58人，其中：領導職務44人，非領導職務14人。任職年限5年及以下的23人、6-9年的26人、10年及以上的9人；年齡35歲及以下的1人、36-40歲的8人、41-45歲的20人、46-50歲的13人、51歲及以上的16人；學歷為大學本科的36人、大學?？?5人、中專及以下的7人。
（二）科級干部基本情況
正科級干部203人，其中：領導職務153人，非領導職務50人。任職年限5年及以下的105人、6-9年的59人、10年及以上的39人；年齡35歲及以下的37人、36-40歲的40人、41-45歲的53人、46-50歲的43人、51歲及以上的30人；學歷為大學本科的76人、大學?？?7人、中專及以下的50人。
副科級干部84人，其中：領導職務63人，非領導職務21人。任職年限5年及以下的41人、6-9年的37人、10年及以上的6人；年齡35歲及以下的27人、36-40歲的22人、41-45歲的18人、46-50歲的8人、51歲及以上的9人；學歷為大學本科的27人、大學?？?7人、中專及以下的20人。
以上數據表明：我局的干部隊伍在同一崗位同一職級的任職年限較長，任處級職務6年以上的占處級干部總數的47%，其中10年以上的有14人，占14%；任科級職務6年以上的占科級干部總數的49%，其中10年以上的有45人，占16%。干部的年齡有老化趨勢，40歲以上的人員占主體，其中處級干部40-50歲的占61%，51歲以上的占27%；科級干部40-50歲的占43%，51歲以上的占13%。科級干部中中專及以下的學歷占24%，學歷層次明顯偏低。
二、近年干部交流的主要做法及成效
（一）主要做法
近年來，我局緊緊圍繞改善干部隊伍結構，提高干部綜合素質這一目標，以規(guī)范程序和制度建設為抓手，著力推進黨政領導干部交流工作。一是針對實際，突出交流重點。我局干部交流的主要對象是：對在一個單位工作時間較長，實行年限性交流；對有發(fā)展前途的青年后備干部實行培養(yǎng)性交流；對班子之間鬧不團結的實行調整性交流。二是完善機制，規(guī)范操作。為規(guī)范干部交流工作，20__年3月我局印發(fā)了《關于領導干部交流工作的實施意見》，明確了干部交流的對象、范圍、程序、交流工作紀律，進一步推進了我局干部交流工作，加強了領導班子和干部隊伍建設。三是注重培養(yǎng)，增長才干。我局把干部交流作為培養(yǎng)干部的一項重要措施，通過干部在不同崗位和不同單位、部門任職，使干部得到比較全面的鍛煉和考驗，積累經驗，增長才干。
20__年以來，我局共交流處級干部17人次，其中機關部門之間交流2人次，局屬有關單位主要負責人之間交流8人次，局屬有關單位班子成員之間交流3人次，機關與局屬有關單位之間交流1人次，直屬事業(yè)單位調任局屬有關單位1人次，局屬有關單位與工程維修養(yǎng)護公司之間交流2人次。另外，選派4名處級干部交流到西藏水利廳任職。局屬各單位科級干部共交流71人次，其中：局屬機關各部門之間交流19人次，機關與三級基層單位之間交流（含提拔交流）31人次，三級基層單位之間交流21人次。
（二）干部交流取得的成效
近年來的實踐表明，干部交流在提高干部素質，增強干部隊伍活力方面發(fā)揮了積極作用。其主要成效體現(xiàn)在四個方面：
一是提高了領導干部的整體素質和工作能力。90%以上的領導干部感到交流后接觸的面寬了，面對新的工作，有了新的壓力，緊迫感增強。為了更好地開 展工作，經常強迫自己去學習新知識，不知不覺地改善了知識結構，提高了各方面的能力。反之，如果長期在一個單位或部門工作，輕車熟路，容易使干部產生惰性，喪失創(chuàng)造力，甚至不思進取。交流到基層單位工作的年輕干部則普遍感到，到基層以后，直接面對具體事務的機會多了，幫助自身提高了認識和分析問題的能力。同時跟基層單位的同志學會一些處理具體矛盾的方式方法，提高了自己的組織、協(xié)調和靈活應變的能力，增強了開拓、創(chuàng)新的進取精神。
二是改善了領導班子的年齡和知識結構。部分基層單位實行干部交流前，班子平均年齡大，學歷層次低，知識老化，加上長期在一線工作，直接和群眾打交道，工作往往靈活有余，規(guī)范不足；而機關干部中，年輕人普遍學歷層次較高，知識面寬，新思想、新觀念多，工作講原則，懂規(guī)矩。實行干部交流后，改善了各單位領導班子的年齡和知識結構。
三是緩解了矛盾，解決了一些歷史遺留問題。領導干部特別是主要領導，在同一個單位時間長了，容易走向當事者迷的怪圈，以至于不識廬山真面目，憑經驗辦事，在工作及人際關系等問題上形成一些思維定勢和解不開的死疙瘩，時間越長，積累的矛盾越多。實行干部交流后，新的領導沒有固定模式的束縛，能很快發(fā)現(xiàn)問題，并迅速找到解決問題的突破口，打開工作局面。此外，由于新領導對下屬工作人員偏見較少，能喚起那些長期不被重視或重用的人的表現(xiàn)欲，激發(fā)他們的工作熱情，同時，也使那些過去與領導關系不錯的人工作上有了新的壓力。
四是轉變了機關工作作風，加強了黨風廉政建設。交流干部在不同的崗位上工作，考慮問題的角度變了，換位思考的意識強了，密切了機關與基層的關系，工作作風更加樸實。同時，干部交流也使那些長期在管錢、管物等重要部門工作的干部得到了解脫，普遍感到誘惑少了，風險小了，客觀上為進一步加強黨風廉政建設創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。
三、干部交流的調查與分析
針對干部交流的問題，組織對全局處級、科級干部分層次發(fā)放了調查問卷，并選擇了具有代表性的單位進行調研，通過座談會等方式，征求意見，收集信息，經歸納分析后的主要成果如下：
（一）對干部交流的基本態(tài)度與認識
85%的人員對干部交流持積極態(tài)度，認為：當前很多機關干部長期蝸居一處，把自己歸屬為某個單位或部門，不僅視野狹窄、見識有限，工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情會逐漸衰退，最終勢必影響工作質量和效率。對交流的意向，副處級以上干部中：72%以上的干部愿意在局系統(tǒng)之間交流；28%不愿意交流；科級干部中：45%愿意在機關各部門之間交流，35%愿意在機關和三級單位之間交流，11%愿意在三級單位之間交流，9%愿意在系統(tǒng)內交流。調查結果表明，大家對干部交流在干部隊伍管理、培養(yǎng)選拔年輕干部、深化干部人事制度改革和加強黨風廉政建設等方面的重要作用非常認同，同時，希望盡快解決阻礙干部交流的瓶徑問題。
（二）當前干部交流工作中存在的難點問題及原因
1、思想認識不到位。有的單位對干部交流工作還不夠重視，對干部交流的意義和目的宣傳不夠，給交流工作帶來了一些思想障礙，主要表現(xiàn)在四個方面：其一，平職交流困難，尤其是從大單位交流到小單位，從條件好的單位交流到條件較差的單位，從“熱”部門交流到“冷”部門，很多人不能正確理解，認為這個干部不是有問題，就是受到“冷落”，有些交流干部的親朋好友也不理解，給被交流的干部造成很大的思想壓力。其二，機關到基層交流困難，認為基層單位工作條件差，工作事務繁雜，地方關系難處理。其三，基層單位之間交流困難，部分基層干部已在當地工作多年，地方人事關系比較多，工作中容易溝通、協(xié)調，交流到新單位任職，熟悉地方關系還需要一定過程，思想上有畏難情緒。其四，公務員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員之間的交流困難，由于政、事、企三者的職責、身份、待遇不同，存在機關人員不愿交流到事業(yè)企業(yè)、事業(yè)不愿交流到企業(yè)的現(xiàn)狀。
2、交流工作缺乏制度化的安排。從目前來看，關于干部交流工作的規(guī)定原則性的東西比較多，規(guī)范的、操作性強的措施比較少。干部交流如果沒有一套完善的制度保障，很難有效地堅持和發(fā)展下去。同時，實施干部交流既要有科學的規(guī)劃又要有具體的計劃，有步驟地組織實施，從目前實際情況看，干部交流主要是為解決班子中長期存在的突出問題和主要矛盾，針對性較強，計劃性不足，既沒有制定長期的交流規(guī)劃，也沒有制定年度計劃。
3、領導職數的限制?；鶎訂挝坏姆穷I導職數控制和人員編制實行按
二、三級管理級次分別控制，在一定程度上制約了人員交流。目前，部分基層單位科級干部年齡老化問題比較突出，由于非領導職數的控制，無法騰出實職崗位，給年輕干部的交流帶來困難。另外，
二、三級人員編制分別控制，各單位人員又不得突破控制數，給人員的流動帶來了困難。
4、解決交流干部實際困難的配套制度不夠完善。我局管理的堤防戰(zhàn)線長，單位分布于河南、河北、山東三省有關市、縣，干部異地交流自然涉及到夫妻分居、子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)等實際問題，況且大部分交流干部的家屬都不能隨調，交流干部也只能獨身居住單位辦公室、招待所。而跨地域交流的相關政策，如：配偶是否隨往安置、住房問題如何解決等，現(xiàn)在都沒有明文規(guī)定，操作起來較難把握。目前，由于干部交流的配套制度不完善，未能很好地解決被交流干部的實際困難和后顧之憂，在一定程度上影響了干部交流工作的開展。
四、幾點建議
（一）廣泛宣傳，形成共識，營造干部交流的良好環(huán)境。采取多種形式，對干部交流的目的和意義進行廣泛宣傳，引導廣大干部進一步認識到實行干部交流是加強領導班子和干部隊伍建設的需要；是深化干部人事制度改革，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的需要；是改善干部工作環(huán)境，增強班子團結，加強黨風廉政建設的需要；是提高自我、完善自我的需要，從而自覺地接受組織安排，以愉悅的心情投入到新崗位的工作中去。
（二）健全和完善領導干部交流制度。干部交流要達到預期的目標，取得預期的效果，必須有一套相對完整的制度作保障。一是根據《黨政領導干部交流工作規(guī)定》，制定一套較完善的配套落實措施，對干部交流的目的、交流的范圍、形式、交流的時限、交流的對象和條件、交流的流向、交流的程序及交流的紀律等作出具體規(guī)定，增強可操作性，減少隨意性。二是推行干部任期制度，使干部交流逐步制度化、法制化，增強任職期滿交流的嚴肅性和約束力。三是建立和完善領導干部正常退出機制，制定擔任實職的處級、科級領導干部退出領導崗位的年齡界限，為干部交流疏通渠道，尤其是為年輕干部的崗位交流提供良好的平臺。
（三）制定計劃，突出重點，加大交流力度。交流要有計劃性，可持續(xù)性，不能是運動式的即興之作，也不能因領導的更替而隨意變化。一是著眼于優(yōu)化各級領導班子結構，推行調整性交流。對班子成員結構不合理和存在問題的領導班子，要通過交流其中的某些成員，改變班子的結構。對于能力較強、政績突出、群眾公認的干部，實行提拔交流；對于政治素質較差、事業(yè)心不強、自身要求不嚴、甚至影響班子團結的干部，實行降職交流；對于年齡偏大或身體不好，不宜在班子中工作的干部，實行非領導職務崗位的安置性交流。二是著眼于培養(yǎng)鍛煉年輕干部，重點抓好干部的橫向和縱向交流。這種交流可以使班子的知識結構趨于合理，氣質趨于相溶，從而減少內部磨擦，增強班子團結，也可以使干部開闊視野、增長才干，同時，還有利于干部換位思考，形成大局和全局觀念，增進機關與基層的溝通、理解和工作的協(xié)調。與此同時，針對年輕干部文化素質高，但工作經歷、社會閱歷、實踐經驗相對不足的實際，有計劃地對他們實施培養(yǎng)性交流，要通過這種交流，讓一批年輕干部到艱苦環(huán)境中去鍛煉成長，培養(yǎng)他們駕馭各種復雜局面的能力。不同層級的領導干部的最佳工作期是不同的，因此他們的最佳交流年齡段也不同。一般來說，處級干部的最佳交流年齡段是35--45歲，科級干部的最佳交流年齡段是30--40歲。三是著眼于改善領導干部的工作環(huán)境，推行輪崗性交流。干部在同一職級崗位上任職時間過長，思想上容易滋生經驗主義和教條主義，工作難以創(chuàng)新。因此，要通過輪崗交流，為干部創(chuàng)造新的環(huán)境和崗位，激發(fā)他們的活力。一般來說，處級以上領導干部在同一單位任同一職級領導職務，5年以上（含5年）可根據工作需要進行交流，7年以上（含7年）應有計劃地進行交流，10年以上（含10年）原則上必須交流?？萍壐刹吭谕粏挝唬ú块T）任同一職級職務，5年以上（含5年）要有計劃地安排交流，10年以上（含10年）必須交流。四是著眼于加強領導干部廉政建設，推行回避性交流。主要是“避親避熟”。有親屬關系的領導干部不安排在一個領導班子內或有領導與被領導關系的直屬單位內任職。這樣更有利于領導干部減少社會關系的束縛，全身心地投入工作。
（四）完善配套措施，形成有利于干部交流的激勵機制。針對干部交流工作中存在的問題和難點，從尊重交流干部實現(xiàn)人生價值的追求出發(fā)，解決交流干部的實際困難，為交流干部集中精力開展工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境和良好的氛圍。如對從機關交流到條件比較艱苦的基層單位工作的干部，適當提高政治待遇；適時解決好住房和隨遷子女的入學問題；對已到退休年齡，個人愿意回交流前的工作地生活的，組織上應預安排安置，解決交流干部的后顧之憂。此外，應把干部的交流與使用緊密結合起來，形成有利于交流干部成長的政策導向。把具有兩年以上基層工作經歷和下一級兩個以上職位任職經歷作為提任處級以上干部的必備任職資格。對那些經過不同崗位鍛煉、政績突出的干部，要優(yōu)先提拔使用。
（五）嚴肅干部交流工作紀律。一是加強組織領導。對干部交流工作落實情況加強督查，建立干部交流通報制度和工作檢查制度。對干部交流工作領導不重視，措施不得力，工作不落實的，應追究單位主要領導的責任。二是嚴肅工作紀律。應對干部交流的具體方式、紀律進行明確規(guī)定，對無正當理由拒不服從組織決定，經教育無效，在規(guī)定期限內不到崗任職的，要按照規(guī)定嚴肅處理。
（六）組織人事部門要加強干部交流工作的統(tǒng)籌協(xié)調。組織人事部門對干部交流工作要通盤考慮、統(tǒng)籌安排、及早規(guī)劃，使干部交流工作力爭做到規(guī)范、有序。一是每年年初檢索出當年任期已滿需交流的干部名單，隨時查閱有關資料，提早做好安排。二是按照干部管理權限，編制被交流干部信息資料庫。錄入交流干部的基本情況，年度考核、離任審計結果，任期內的政績、失誤，優(yōu)、缺點，性格氣質，工作作風等特點以及配偶、子女的情況。三是要推行體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導干部綜合考核評價辦法，量化考核指標，完善考核機制，對干部的政績作出科學公正的評價。把考核結果作為干部升降交流的主要依據，真正把政治上可靠、政績突出、群眾信賴的干部提拔交流到新的工作崗位，做到人盡其才，才盡其用。
篇五 農林水利局科教興農工作自查報告3600字
根據__區(qū)委、區(qū)府《關于貫徹〈中共__市委關于加快實施科教興渝戰(zhàn)略的決定〉的實施意見》(江區(qū)委發(fā)〔__〕27號)文件精神，兩年來，__區(qū)農林水利局始終堅持科學技術是第一生產力的思想，認真貫徹國務院《農業(yè)科技發(fā)展綱要》，大力實施“科教興農”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技在農業(yè)和農村經濟建設中的支撐作用，不斷提高農業(yè)的產品品質、產業(yè)素質和綜合效益，加快我區(qū)農業(yè)科技進步和都市農業(yè)建設步伐，在適用技術推廣、新品種引進、基地建設、產業(yè)化發(fā)展、調結構、促增收等方面做了大量的工作，為__區(qū)農村經濟可持續(xù)發(fā)展作出了應有的貢獻。
一、狠抓實用技術推廣普及，促進農村經濟快速發(fā)展
圍繞產業(yè)結構戰(zhàn)略調整，努力增加農民收入的總體思路，以市場為導向，先進適用技術推廣為重點，實現(xiàn)農業(yè)科技與農村經濟發(fā)展的結合，推進農業(yè)產業(yè)化經營進程。 __年，農村經濟總收入實現(xiàn)37.96億元，年均增長26%;農業(yè)經濟總收入達2.13億元，年均增長2.52%;農民人均純收入實現(xiàn)3151元，年均增長4.28%。
1、加大農業(yè)科技成果推廣力度，提升傳統(tǒng)種養(yǎng)(殖)業(yè)科技水平
兩年來，全區(qū)共引進推廣各類新品種10余個，推廣新技術10余項。兩年累計推廣“渝糯7號”等優(yōu)質糯玉米5000多畝，基本替代了原有糯玉米栽培品種，并實施由春季栽培到秋季栽培，加速了品種結構調整，增加了農民收入。
推廣無公害蔬菜規(guī)范化生產技術累計5600畝，對10多個蔬菜品種102個樣品進行了檢測，合格率達到100%，為市民提供了一定數量的“放心菜”。注冊了“鐵山牌”商標，為我區(qū)果蔬產品上檔次、進超市創(chuàng)造了條件。
引進推廣良種奶牛凍精3050支，實施篁竹草等優(yōu)質牧草種植示范，加快了奶牛業(yè)的健康發(fā)展，全區(qū)奶牛存欄數量由__年底的1773頭發(fā)展到__年底的3054頭，凈增1281頭，增長72%。
推廣良種肉雞配套技術，兩年累計出欄44.8萬只，增加凈收入129萬元，達到了富裕農民、服務城市的目的?？梢娙怆u養(yǎng)殖業(yè)是一項投資小、見效快、效益高的致富產業(yè)。
推廣稻田養(yǎng)螺技術1500畝，新增經濟效益300萬元，是種植水稻的8倍。既加快了水產養(yǎng)殖業(yè)結構調整的步伐，又提高了水產養(yǎng)殖業(yè)的經濟效益。
經過全區(qū)上下和全局干部職工的共同努力，糧經比例由__年的55：45調整為__年的46：54，都市農業(yè)的建設步入了良性發(fā)展的軌道。
2、實施農民增收項目計劃，推進農業(yè)產業(yè)化基地建設
兩年共計實施農民增收計劃項目20個，實現(xiàn)經濟收入1347萬元，促進了農業(yè)和農村經濟的穩(wěn)步發(fā)展。通過項目的實施，農業(yè)產業(yè)化基地建設取得了明顯的成效。
上段地區(qū)4000畝精細菜、珍稀蔬菜和下段地區(qū)5000畝無公害蔬菜基地的建設，使主城區(qū)蔬菜產業(yè)化方向更加明確，提供的產品滿足了城市多元化、多層次的消費需求，生產的青花菜、大西芹開始進入大型酒店及超市，產品得到了升值。
唐家沱奶?；亟ㄔO，促進了周邊地區(qū)奶牛業(yè)的快速發(fā)展，魚復五地區(qū)奶牛從無到有，發(fā)展迅速。魚嘴奶牛小區(qū)的建成，將成為我區(qū)奶牛業(yè)發(fā)展的又一新亮點，全區(qū)奶牛業(yè)正朝著優(yōu)質化、規(guī)模化、產業(yè)化、市場化方向穩(wěn)步發(fā)展。
以五寶鎮(zhèn)為主的優(yōu)質土雞基地，帶來了我區(qū)小家禽發(fā)展的春天，野雞、珍禽、烏皮優(yōu)質土雞品種俱全，市場競爭能力進一步增強。僅五寶鎮(zhèn)兩年累計出欄優(yōu)質土雞已超過20萬只，僅此一項獲產值400余萬元。
以寸灘為中心的3500畝花卉苗木基地，結合休閑觀光，大力發(fā)展花卉苗木產業(yè)，達到了產業(yè)開發(fā)與經濟發(fā)展的有效統(tǒng)一，是我區(qū)農業(yè)經濟新的增長點。
農業(yè)產業(yè)化企業(yè)由__年底的6家發(fā)展到__年底的21家，農業(yè)產業(yè)化經營穩(wěn)步推進，都市農業(yè)發(fā)展進一步加快。
二、大力開展農民科技教育，努力提高農民科技文化素質
兩年來，我們不斷加大農業(yè)科普宣傳力度，通過農業(yè)科技三下鄉(xiāng)，農業(yè)科技推廣月，科技活動周等活動，圍繞農民增收項目、基地建設、農業(yè)綜合開發(fā)等項目的實施，組織科技干部深入街鎮(zhèn)、村社及院壩，以專題講座、科技示范、舉辦培訓班、發(fā)信息簡報、專欄、標語等多種形式，向農民朋友傳播信息和技術，營造科教興農氛圍，在全區(qū)范圍內掀起學科學、用科學熱潮，提高了農民的科學文化素質和增收致富的能力。
兩年中組織開展科技趕場11場(次)，參加農民總人數13000人次。科技人員自編自印各種技術資料30多種，1萬余份，組織銷售、贈送各種實用技術叢書300多冊，開展技術咨詢300多人次，發(fā)各種科技資料2萬多份。開展適用技術培訓87期(次)，培訓農民及基層農業(yè)服務體系人員、村社干部共計3475人(次)，使大批農村基層干部、專業(yè)戶、示范戶、農民骨干接受了農業(yè)科學知識的宣傳和教育。
實施綠色證書培訓工程，以提高專業(yè)化程度和培養(yǎng)專業(yè)技術人才為重點，加強對骨干農民的系統(tǒng)培訓，培養(yǎng)一大批具有現(xiàn)代科技意識，有較高的種植(養(yǎng)殖)水平、善經營、會管理、能從事專業(yè)化和產業(yè)化經營的新型農民。兩年中，與區(qū)教委合作，在魚復五三鎮(zhèn)中學中開展綠證培訓639人。
農村基層干部是黨聯(lián)系農民群眾的橋梁，是農村經濟發(fā)展的組織者和實施者，是帶領廣大農民建設社會主義新農村的帶頭人。我們狠抓農村基層干部學歷教育，為加快都市農業(yè)進程和實施農業(yè)現(xiàn)代化工程提供人才和智力保障。兩年中，分別有“鄉(xiāng)村管理”和 “企業(yè)管理”兩個專業(yè)共計73人的村社干部中專畢業(yè)，獲得了《農村基層干部崗位培訓合格證書》和《成人中專畢業(yè)證書》，有效地提高了農村基層干部的思想政治素質和科學文化水平，增強了帶領農民群眾強村富民奔小康的能力。
農業(yè)和農村各類人才是農村經濟發(fā)展的重要力量，加強農民人才隊伍建設是實施科教興農戰(zhàn)略的重要舉措。努力抓好農民技術職稱評定工作，__年評定農民技術職稱8人，現(xiàn)全區(qū)共有各類技術職稱農民238人，其中高級技師 2人，技師45人，助理技師93人，農民技術員100人。
三、加強信息服務體系建設，推進全區(qū)農業(yè)信息網絡化
為了進一步引導農民走向市場，加快農業(yè)結構調整步伐，推進農業(yè)科技革命和農業(yè)現(xiàn)代化，用現(xiàn)代手段改造傳統(tǒng)農業(yè)，發(fā)展都市農業(yè)，全面提高農業(yè)的整體質量和綜合效益，加強農業(yè)信息服務體系建設已成為當前農業(yè)和農村經濟工作的一項重要內容。區(qū)農林水利局在__年建立的“重慶江北農村信息網”已在國際互聯(lián)網上開通，并與“中國農業(yè)信息網”、“重慶農業(yè)信息網”、“一站通農村供求信息全國聯(lián)播”、“重慶農技110”以及__市各區(qū)縣農業(yè)部門的網站實現(xiàn)了鏈接;農業(yè)科技、市場供求、市場價格、農業(yè)和農村政策等信息的采集和發(fā)布工作已經展開;局機關內部局域網實現(xiàn)了辦公的自動化，至此我區(qū)已基本構筑起了農村信息服務平臺。
下一步農業(yè)信息網絡將延伸到街鎮(zhèn)，建立街鎮(zhèn)農業(yè)信息服務站，同時抓好農業(yè)信息隊伍的建設和開展好信息服務工作，通過有線廣播、黑板報、工作簡報、張貼信息等多種方式，把農產品供求、農產品市場價格、農業(yè)科技和農村政策法規(guī)等信息傳播到農民手中，擴大農業(yè)和農村信息的覆蓋面，實現(xiàn)信息互聯(lián)互通和資源共享，推動全區(qū)農村經濟更快發(fā)展。
四、以“三個代表”重要思想為指導，加強農林水干部隊伍自身建設
兩年來，農林水利局黨組組織全局職工深入開展“三個代表”的學習活動，狠抓機關干部的思想政治教育，以“與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，爭創(chuàng)一流”為精神動力，大力轉變機關工作作風，糾正行業(yè)不正之風。內抓管理，外樹形象，機關事務管理實施規(guī)范化、制度化。對外樹立農業(yè)、林業(yè)、水利行業(yè)的良好部門形象。強化農林水干部隊伍素質教育，鼓勵踏實工作，弘揚敬業(yè)精神，在農業(yè)和農村經濟建設的偉大事業(yè)中，造就一支默默奉獻、奮力開拓、忠于職守、清正廉潔、依法行政的高素質的干部隊伍。
實施“農業(yè)人才知識更新工程”，多形式，多途徑，有計劃，有步驟地對現(xiàn)有科技干部進行知識更新。采取請進來、派出去的辦法，提高農業(yè)科技干部和管理干部的整體素質。一是邀請中國農科院農業(yè)經濟研究所、博士生導師蔣和平教授作“用現(xiàn)代農業(yè)改造傳統(tǒng)農業(yè)，發(fā)展都市農業(yè)” 的專題報告;二是聆聽__市農業(yè)科技中心楊堯主任“關于農業(yè)科技示范園區(qū)建設理念”的報告，使全體機關干部開闊了眼界，豐富了知識;三是先后選派了相關領導和專業(yè)技術人員共5人，參加市農業(yè)局舉辦的干部研修、種植、畜牧、水產、師資等系統(tǒng)培訓，提高了科技干部的理論水平、管理能力和業(yè)務技能，為發(fā)展都市農業(yè)奠定了人才基礎。
五、加強科教工作的領導，努力增加農業(yè)科技投入
農林水利局高度重視科教興農工作，把推進農業(yè)科技進步作為農業(yè)和農村經濟發(fā)展的一項基本內容和重要工作，納入議事日程，每季度1次局長辦公會專題研究科教興農工作，并由一名副局長分管科教。同時，科教興農工作自始至終得到了區(qū)委、區(qū)府的高度重視及市農委農辦、市農業(yè)局、林業(yè)局、農機水利局和區(qū)級有關部門的大力支持，農民科技教育經費都得到了較好的落實。兩年來，市區(qū)共投入科技教育培訓經費8.5萬元，投入農業(yè)科技推廣項目經費40多萬元，有力地推進了農業(yè)適用技術的推廣及普及，加速了農業(yè)科技成果的轉化，推動了第一生產力的發(fā)展，有效地促進了農業(yè)增效、農民增收。
篇六 市水利局工作人員外出考察報告1700字
學習先進找差距 解放思想促發(fā)展
赴揚州、南通、南京考察報告 為進一步解放思想、開拓視野、學習先進經驗，6月16日－19日，按照市水利局的統(tǒng)一安排，全市水利系統(tǒng)辦公室負責人赴揚州、南通、南京三市，圍繞三市水資源綜合開發(fā)建設情況進行了學習和考察。通過考察，開闊了眼界，拓寬了視野，堅定了做好工作的信心。
一、三市的主要做法
水是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的關鍵，水維持著經濟生產能力、人類生活和全球生態(tài)系統(tǒng)的平衡與完整。
古運河是揚州的母親河，環(huán)抱半個揚州城，千百年來對揚州市區(qū)及周邊地區(qū)的經濟發(fā)展起到了巨大作用。在1998年以來開展的綜合整治工作的基礎上，XX年12月，揚州市啟動實施了運河文化公園一期工程，全面提升古運河兩岸景觀。行駛于古運河上，兩岸的歷史壁畫、經典建筑一一閃過，在現(xiàn)代燈光的照射下，河水變幻迷離，遠古氣息、深厚的歷史文化底蘊氤氳其中。濠河是國內保留最為完整、有著千年歷史且位居城市中心的古護城河。它構成了南通中心城區(qū)水抱城、城擁水、城中有園、園中有城的水城風貌。濠河綜合整治與歷史風貌保護工程獲“中國人居環(huán)境范例獎”。古都南京，沿明城墻蜿蜒流淌的秦淮河，經過3年綜合整治，這里又重現(xiàn)碧水清波、兩岸垂柳的秀美風光，贏得百姓一片贊許。根據南京發(fā)展規(guī)劃，秦淮河西岸正在迅速崛起一座現(xiàn)代化新城，原先環(huán)繞古城的外秦淮河已成為縱貫全城的城中之河。
二、考察的主要感受
此次學習考察，我們感覺到揚州、南通、南京等地思想解放程度之深、管理理念之新、發(fā)展速度之快為考察團所有成員始料不及，所考察的各地有著強烈的創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、機遇意識，這些都是各地思想解放的具體體現(xiàn)，思想解放已真正成為各地經濟發(fā)展的助推器。與這先進地區(qū)相比，我們存在一定的差距，深入分析，主要表現(xiàn)在：一是思想意識的差距。江浙地區(qū)是全國經濟最發(fā)達的地區(qū)之一，但當地的干部絕沒有盲目樂觀，沒有自吹自夸，更沒有躺在已有的成就上睡大覺，相反，“危機”、“緊迫”、“嚴峻”、“憂患”這樣的詞匯倒是經常聽到。在他們經濟快速發(fā)展的背后，都有一種干事創(chuàng)業(yè)、敢做敢為的強大的精神力量作支撐。二是發(fā)展理念上的差距。體現(xiàn)在加快發(fā)展方面，江浙人真正吃透了“發(fā)展是硬道理”的內涵，不管科學發(fā)展、和諧發(fā)展，還是統(tǒng)籌發(fā)展、全面發(fā)展，他們始終把核心定位在加快發(fā)展方面，圍繞“加快”二字做文章。三是服務環(huán)境上的差距。今年以來，我市召開了干部作風建設大會，出臺了優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的文件，經濟發(fā)展環(huán)境得到了相當程度的優(yōu)化。但與發(fā)達地區(qū)相比，我們有相當一部分政府部門在為企業(yè)服務上做得很不夠，優(yōu)化環(huán)境，安商、親商、富商、護商做得還遠遠不夠，與“五禁止”、“十不準”的要求有一定的差距。
三、今后工作目標
我市作為水利大市、農業(yè)大市，面對水利發(fā)展的重大機遇，加快我市水利發(fā)展的一個重要問題是堅持不懈地搶抓機遇，實施水利重點工程項目帶動戰(zhàn)略，爭取投資，加快建設，實現(xiàn)水利跨越式可持續(xù)發(fā)展。作為信陽水利系統(tǒng)的一員，我認為應當結合實際，將此次學習考察的成果落到實處：
一是加大爭跑項目力度，使專網建設再上新臺階。在爭取項目工作上重點是在市防汛調度中心至大型水管單位及縣（區(qū)）間實現(xiàn)數據、視頻、話務功能一體化上下功夫，逐步立項，分期實施，力爭“__”期間重點單位達到通信網絡化（數據、視頻、話務同時傳輸），辦公無紙化（全部網絡辦公）、會議和監(jiān)控視頻化（異地會議和監(jiān)控）。
二是加強業(yè)務技術培訓工作。在加強平時自學的基礎上，采取走出去、請進來的方式進行實際操作方面的技術培訓，培養(yǎng)通信網絡化系統(tǒng)的運行、維護、管理專業(yè)技術人才，增強干部職工業(yè)務水平，提高工作效率。
三是深入實際，開展調查研究。多到基層臺站廣泛了解他們所關心的熱點、難點問題，認清全市通信事業(yè)發(fā)展的規(guī)律與特點。認真聽取基層臺站和廣大干部職工的意見和建議，增強決策的科學性，盡力為他們排憂解難，解決實際問題，做到說了就辦，定了就干，使全市的防汛通信工作長效穩(wěn)步地向前發(fā)展，為水利事業(yè)添磚加瓦。經常與上級業(yè)務主管部門聯(lián)系和溝通，掌握他們的意圖、想法和動向，跟蹤了解項目從何入手，做好前期工作，以利于項目的爭取。
篇七 水利局作風及廉潔自律工作報告1650字
在過去的一年中，在局黨組領導下，本人以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞市委、市政府和省水利廳確定的工作目標和任務，團結依靠全局干部職工，努力工作，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將自己一年來的工作、作風及廉潔自律等方面的情況匯報如下。
一年來，認真學習十七屆五中全會精神，認真學習實踐科學發(fā)展觀，認真參加本單位組織的各項政治理論學習活動，積極參加市委統(tǒng)一部署的認真深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真參加市組織部組織的“市2023年第一期市管干部進修班”學習，被市黨校評為優(yōu)秀學員。堅持民主集中制原則，維護班子團結，當好“班長”助手，認真工作，忠于職守，依法辦事。
分管防汛防臺抗旱工作。積極開展汛前防汛檢查工作，落實各項責任制和預案；編制完成《市防汛減災“十二五”規(guī)劃》；開發(fā)完成《市防汛指揮組織系統(tǒng)》軟件；成功推出防汛頻道節(jié)目，積極宣傳防汛防臺知識。在防御臺風和特大暴雨期間，堅守崗位，積極會商分析，科學調度，為市委、市政府做好參謀，使我市防臺工作做到不死人、少傷人；積極深化我市“百鄉(xiāng)和汛”工程建設，進一步提高了基層防汛減災綜合能力，得到了國家防辦的高度評價和肯定，使被評為全國防臺風示范基地（城市）。
分管全市水庫海塘除險加固、農村農民飲用水安全保障及大型灌區(qū)續(xù)建配套改造和節(jié)水工程建設工作。和分管處室同志一起，認真調研，積極抓項目前期工作，對相關技術工作進行認真審查指導，對具體工程建設進行認真督查抓落實，抓質量抓進度，到年底，超額完成全市農村農民飲用水安全保障工程工作目標，完成大型灌區(qū)續(xù)建配套和節(jié)水改造工程工作目標，基本完成水庫海塘除險加固工程工作目標。
分管全市灘涂圍墾工作和重點水利工程建設工作。和分管處室同志一起，積極下工程現(xiàn)場，認真幫助指導解決有關技術問題和具體工作，使全部在建工程都達到安全度汛，并順利完成年度工作目標。完成圍墾年度投資7.5億元。圈圍面積7萬畝；完成永寧江治理二期工程概算調整工作，編制完成《市灘涂圍墾“十二五”規(guī)劃》，組織對《柵嶺汪排澇調蓄工程初步設計》審查批復，使該工程得以順利開工建設。
分管全市水文工作。和水文站同志一道，汛前認真檢查各項水文測報設施，防汛防臺期間，認真報測有關水雨情，為防汛防臺工作做好參謀，當好耳目，同時認真整編資料，并在全省評比中獲得較好名次，全面完成省局下達的年度工作目標。
負責全局的水利技術審核把關工作（上半年）。對全局的技術文件進行認真審核審定，對全市的有關水利工程項目技術報告進行認真審查評審，對技術工作做到認真負責，一絲不茍。共主持參加了多項的技術專題報告的論證評審，通過審查評審，使各工程項目在技術上更先進安全，方案上更科學合理，投資上更經濟節(jié)約，為項目審批部門提供了科學依據。
分管全市水利計劃規(guī)劃工作。認真組織編制《市水利“十二五”規(guī)劃》，并形成征求意見稿；積極參加有關基建項目的前期論證和審查工作，使項目建設順利推進。
在過去的一年中，在作風和紀律上，能始終保持著一個黨員干部本色，嚴格遵守考勤制度，按時上下班，團結同志，為人誠懇，工作扎實，盡職盡責，以身作則，不推責任。在廉政建設方面，能自覺遵守中央及省市關于領導干部廉潔自律的規(guī)章和制度，本人在社會上沒有任何兼職，也從沒介紹過親朋好友從事水利工程施工，平時能做到公道正派，光明磊落，克己奉公，慎獨、慎行，防微杜漸，清正廉潔，干凈干事。
過去的一年雖然做了一些工作，也履行了自己的崗位職責，但與市委、市政府的要求和全局同志的期望還有一定的差距，同時也存在著許多不足之處，如對政治理論學習缺乏深度，理論水平提高不快，平時同志之間談工作多、談思想少，工作求穩(wěn)、創(chuàng)新意識不強，下基層調研少，這些不足均有待在今后工作中認真改正。今后要加強理論學習，要樹立開拓創(chuàng)新精神，深入基層調查研究，解決基層實際困難和問題，要與時俱進、努力工作，深入學習實踐科學發(fā)展觀，為推動我市水利事業(yè)又好又快發(fā)展而努力工作。
篇八 水利工作人員述職報告模板2200字
各位領導、各位同事：
我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給了我這個機會來參加這次演講。借此機會，通過這次演講增進各位領導和同志們對我的進一步了解，以便今后又好又快地開展各項工作。
我叫___，現(xiàn)年32歲，黨員，大專學歷20__年參軍，在部隊里，我嚴格要求自己，兩次獲得嘉獎，20__年從部隊退役，一直都在古柏鄉(xiāng)水管站工作。我把在部隊中形成的嚴于律己的作風帶到了我的工作崗位上，平時，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地工作。剛上班時我知道自己在工作業(yè)務方面還不是很懂，在水管站其他同志的關心下，特別是每次來水利局機關工作匯報時，我充分抓住每一次機會，虛心向專業(yè)的水利技術人員學習，并且得到各位領導在百忙之中抽出時間給我適時地幫助。這些年來，我一步一步地在領導和同志們的呵護下成長，業(yè)務能力不斷加強。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水利管理上也很快成為業(yè)務骨干，目前是古柏鄉(xiāng)水管站站長。為了使大家能夠對我有一個全面的認識，我把的過去的業(yè)績和今后的打算給各位領導和同志們匯報一下。
一、水利管理工作開展情況
近年來，我們堅持“科學規(guī)劃、依法管水、規(guī)范管理”的指導思想，按照“提高管理水平、提高服務質量、提高經營效益”的工作目標，積極探索“自我維持、自求發(fā)展”的發(fā)展機制，使水利建設取得了一定成績。
(一)、堅持建設管理并重，確保工程安全運行。
在古柏鄉(xiāng)的水利工程中，絕大部分是六、七十年代修建的。建設標準低且長期運行，原來的大部分工程已成問題水庫。加之渠系不配套，標準低，灌溉收益益不大。經過實地調查，在政府和水利局的領導下，積極開展工作，科學規(guī)劃、精心建設。近年來水庫建設的投入逐年加大，水庫除險加固工程建設為改善水庫現(xiàn)狀提供了有利的條件，近年來，對兩座水庫進行了修整，能夠基本保障夏可防洪，冬可預旱的任務。還完成了28口三平塘的整治，經初步估算，能夠使近千畝農田得到有效灌溉。在06、__年整治和修建了近13公里的水渠，使古柏鄉(xiāng)的水渠覆蓋率有了很大的提高。
在工程建設的同時，我們即開始考慮水庫工程管理工作，為了充分調動各水利片區(qū)村民管理的積極性，我們制定了詳細的管理辦法、抓好村干部，讓他們耐心細致地做好村民的管水思想工作，認識到水利建設的重要性。加強宣傳，依法管水，營造良好的工作環(huán)境。我們一方面加強水法律、法規(guī)的宣傳，教育群眾以安全為重，保護水利工程；另一方面加大執(zhí)法力度，及時制止并嚴肅處理違章事件；同時爭取各級領導和當地村組干部的支持，幫助協(xié)調處理地方矛盾，經過長期細致的工作，大大改善了管理環(huán)境。特別是通過確權劃界，明確了水庫管理范圍，水管單位有了合法的管理權，水庫管理的外部條件得以徹底改善。并建立“以庫養(yǎng)庫庫、自給自足”的運行機制，我們充分利用水面資源，大力發(fā)展水利漁業(yè)，努力提高經營效益和創(chuàng)收能力。
(二)、充分利用自來水資源，努力提高經營效益。
在自來水工程中，經過政府和水利局的全盤考慮，積極探索出鄉(xiāng)鎮(zhèn)自來水管理的一套新模式，用個人承包與水管站管理結合的辦法盤活水資源，真正做到了使用有效、管理有效。我們古柏鄉(xiāng)的自來水用戶在我任水管站站長以來，由不到200戶，逐步擴大發(fā)展到400余戶。我們充分挖掘潛力，合理開發(fā)利用了水資源。這種加快水利投融資體制改革，拓寬水利建設資金來源渠道的新機制，積極扶持個人承包與水管站管理結合，進一步為鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利事業(yè)的發(fā)展拓寬了渠道。
我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。因此對今后的工作也滿懷希望。
二、今后工作的打算：
1.加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。只有不斷加強水管單位的各項管理制度和相關業(yè)務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。水管站人員要擔負著落實政策、上下內外溝通的職責，同時，水管工作實際上就是服務工作。因此，水管工作人員既光榮而又辛苦，需要有強烈的事業(yè)心和責任感；需要有較強的工作能力和工作藝術。另外我還要加強黨性鍛煉，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護領導班子的團結，維護領導的形象。同時，充分發(fā)揮水管站工作人員的工作積極性，使其對工作都能精益求精，不斷提高服務質量，做好水利服務工作。
2.當好參謀助手，服上級領導決策。我將及時準確地掌握各方面工作動態(tài)，及時向領導反饋各方面的信息；并且注意調查分析，主動獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。
3、進一步做好防汛抗旱工作。防汛抗旱工作是一項長期而重要的工作，必須高度重視，常抓不懈。宜賓縣每年局部性暴雨洪災不可避免，水利工程蓄水不足，旱情有可能發(fā)展。要樹立防大汛、抗大旱的思想準備，進一步落實防汛抗旱責任制，抓好水庫年度檢查制度建設，繼續(xù)完成抗旱預案、完善防洪預案，繼續(xù)抓好各地三防指揮系統(tǒng)工程建設，確保防洪安全、供水安全、糧食生產安全，維護人民群眾生命財產安全，限度減少災害損失。
4、抓好以農村水利為重點的各項水利工作。水利工作要以服務“三農”為重點，要緊緊圍繞建設社會主義新農村的戰(zhàn)略部署，以提高農業(yè)綜合生產能力、促進農村經濟發(fā)展、增加農民收入為目標，不斷加強農村水利基礎設施建設。今要總結經驗教訓，鞏固農村飲水解困成果，進一步解決農村飲水安全問題。
各位領導、同志們，在今后的工作中我的處事和社交能力還有待提高。但是我相信，我可以通過充滿青春活力的熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態(tài)度來鍛煉自己。同時通過悟出了一些搞好水管站工作的方法策略，相信我能夠搞好水管工作的。謝謝大家！
篇九 水利局行政的工作報告3950字
今天是__年。值此新年佳節(jié)之際，我們迎來了局七屆二次職代會的勝利召開。在此，我向與會代表致以真誠的新年問候和祝福，祝大家在新的一年里工作順利，喜事連連，合家歡樂，身體康?。∠旅?，根據局領導班子的集體決定，由我向大會作行政工作報告，請代表們予以審議。
一、二o_年工作回顧和總結 __年是我局完成各項任務、實現(xiàn)既定目標的一年。一年來，我們在縣委、縣政府和水利局黨委的正確領導下，全體干部職工以高昂的斗志、飽滿的熱情、務實的作風，為灌區(qū)管理工作譜寫了新的篇章。
（一）防洪抗旱工作取得全面勝利。__年我縣氣候比較特殊，六月以前雨量充沛，但到了7月上旬，老天卻一直不下雨，氣溫陡然升高，旱情迅速蔓延。在這種情況下，我們本著替灌區(qū)人民負責的態(tài)度，及時向市、縣領導報告出現(xiàn)的旱情，并于7月25日上午9點將東西干渠同時開閘放水，為__年奪取農業(yè)豐收爭取了時間，創(chuàng)造了條件。__年農業(yè)抗旱工作是我縣實行生產責任制后最具成效的年份之一。從7月25日開閘至9月20日關閘，放水長達57天，實際灌溉面積近50萬畝。這一驕人的成績，不僅得到了縣委、縣政府的充分肯定，也得到了灌區(qū)群眾的好評。農民在收獲勞動果實的同時，沒有忘記我局為他們提供服務的廣大干部，農民劉杰感慨地說：“稻谷一季打千多斤一畝，優(yōu)質米賣塊多錢一斤，這要感謝前人為我們修了東西干渠，要感謝管水段的同志為我們送來了‘及時雨’，我們不要吃了菇子忘了樹恩。”
（二）水費改革工作在不斷探索中日趨完善。按照中央及省市有關文件精神，我縣從__年起進行水費征收改革，水費由過去財政隨糧代征改為我局自己征收。由于政策宣傳不到位，基層干部群眾思想有抵觸，加上準備時間倉促，征收人員素質不齊等原因，__年水費改革以失利告終，全縣237萬元水費任務只收取109萬元。 這一意外結果引起了縣委、縣政府的高度關注和重視，也使我局干部職工十分焦慮和耽心。為了達到“改革要成功，職工利益要保證”的雙贏目的，__年新年剛過，局總支便根據國家發(fā)改委、水利部頒發(fā)的第4號令和省政府頌發(fā)的第259號令等政策精神，結合實際，向縣委、縣政府寫出了專題報告，建議水費改革應采取“主體委托、村組代收、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助、財政結算”的辦法?？h委、縣政府采納了我們的建議，并以縣委辦公室，政府辦公室的名義，下發(fā)了_號文件。由于在水費征收過程中準備工作充分，宣傳教育到位，指導思想明確，方法措施得當，水費征收工作達到了預期目的，截止12月底，全縣377萬元水費任務已基本征收到位。 在實行新辦法征收水費的同時，我們借鑒外地先進經驗，在長陽支渠創(chuàng)辦了農民用水者協(xié)會試點，試點運行雖然只有短短半年時間，卻已顯現(xiàn)出它的旺盛生命力。實踐證明：建立農民用水者協(xié)會，有以下四個方面的好處：一是有利于健全灌區(qū)管理體系，明確責任主體。過去，末級渠系沒有人管理，互相推諉，只使用，不維修，導致渠道淤塞、毀損日趨嚴重。有了農民用水者協(xié)會，末級渠道的管理就有了著落。二是有利于推進水費征收改革。協(xié)會與用水戶是供用水合同關系，按合同供水，按用水量交費。供用水雙方直接見面，用水戶交明白水費，減少了中間環(huán)節(jié)。不僅供水單位提高了水費收取率，而且減輕了農民用水成本。三是有利于節(jié)約用水，提高用水效率。用水者協(xié)會的建立，使農民知道供水是按商品屬性和政策規(guī)定的水價政策來計費，用水越多，交費也就越多。因此，他們自然會認識到節(jié)約用水的重要性。四是有利于減輕農民負擔。用水者協(xié)會建立后，協(xié)會通過加強管理，合理配水，統(tǒng)一調度，配水到田，可以大大減少守水勞力和水事糾紛，這就可以給農民減少一大筆額外開支。建立農民用水者協(xié)會，是一項復雜的社會工程，工作量大，牽涉面廣，要在全縣推廣，尚需一定時間。但它是個新生事物，是個發(fā)展方向，時機一旦成熟，必將在全縣推行。
（三）灌區(qū)管理體制改革工作已開始啟動。按國務院體改委和水利部文件精神，全國水利部門管理體制改革工作今年底前完成。這項改革的重點就是減員、節(jié)支、增效。減員、節(jié)支是手段，增效是目的，而減員說起來容易，做起來難。它是一件涉及方方面面、牽一發(fā)動全身的大事，同時也是一項躲不脫、推不掉、勢在必行的工作。正因為如此，局總支一班人經過反復認真討論、醞釀，報縣有關領導和水利局黨委同意，決定在全局范圍內實行優(yōu)化組合，競爭上崗。這項工作已于前幾天結束，共減員165人，不僅精干了隊伍，還將節(jié)省一大筆經費。 借此機會，對這次競崗勝出和落選的同志我要奉勸八個字，那就是“勝者勿喜，敗者勿憂”。按照唯物辯證法的觀點，事物具有兩重性。落選固然是壞事，但同時也是好事，只要你不氣餒，有愈挫愈奮的精神，迎接你的必然是“柳暗花明又一村！”競崗勝出的同志切莫沾沾自喜，如果你沒有危機感，工作仍象過去那樣四平八穩(wěn)，安于現(xiàn)狀，你被淘汰的日子就不會久。只有在過去的基礎上，更加努力，更加敬業(yè)，才有可能保住現(xiàn)有的職務和崗位。
（四）多種經營效益喜人。我們要發(fā)展、要壯大，除上級政府給予重視和支持外，還必須根據自身條件，充分挖掘潛力，大力開展多種經營活動。這幾年，我們通過將電站合并，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一結算；水庫養(yǎng)殖實行個人承包，效果十分明顯，__年電站發(fā)電量已突破300萬度，鮮魚產量預計近10萬斤，總產值過百萬元。
（五）重視部門和群團工作，促進了精神文明建設。首先是工會工作。工會真正起到了橋梁紐帶作用。近幾年由于水費改革的沖擊和人員增多的原因，職工工資不能按時發(fā)放。為了穩(wěn)定職工情緒，工會及時出面，深入到職工中做說服解釋工作，使職工了解了實情，體諒到單位的困難，樹立了和衷共濟、共渡難關的信心。為了全面掌握特困職工家庭情況，做好享受城市最低生活保障待遇對象的審核、申報工作，工會走家串戶，訪貧問苦，做了大量細致的工作，使一大批特困職工及時領取了最低生活保障金。其次是計劃生育工作。計劃生育仍然是第一難事和第一大事。這項工作經過多年實踐，在我局已經走上正軌，形成規(guī)律。各項規(guī)章制度都得到了較好落實，職工的生育觀念發(fā)生了根本轉變，生育一胎和晚婚晚育已經成為時尚。前不久縣計生局來我局檢查計生工作，給我們打了滿分。第三是社會治安、綜合治理工作。這也是一項保穩(wěn)定、保平安的重要工作。__年，全局杜絕了刑事案件和治安案件，職工之間和睦相處，沒有發(fā)生過大的矛盾。各管理段防火、防毒、防盜措施都得到了較好落實，與駐地群眾關系都處理得較好。 各位代表，__年我們的工作取得了一定的成績。這些成績的取得，歸功于縣委、縣政府和水利局黨委的正確領導；歸功于全體職工艱苦奮斗、扎實苦干。在這里，我代表局總支向一年來辛勤工作的全體干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！
二、二oo五年工作展望和要求 __年灌區(qū)工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的__大以及__屆四中全會精神，以改革、發(fā)展、服務為第一要務，切實抓好防洪抗旱工作，為灌區(qū)的農業(yè)發(fā)展和經濟建設作出新的貢獻。 圍繞上述指導思想，今年著重要抓好以下三個方面的工作： 一是全面提高防洪抗旱能力，為農業(yè)豐收和經濟發(fā)展提供有力保證。要牢固樹立抗大旱、抗長旱的思想，把防洪抗旱作為主業(yè)來抓，認真制訂科學的防洪抗旱預案，有針對性地完善防洪抗旱準備工作。從現(xiàn)在開始，要著手狠抓東西干渠和六大支渠的清淤工作，在充分發(fā)揮機械清淤長處的同時，各管理段要進行定點、定人、定量清淤，為今年的防洪抗旱工作打下堅實的基礎，確保今年防洪抗旱奪取全面勝利。 二是繼續(xù)完善水費征收和管理體制改革，增強單位的發(fā)展后勁和實力。改革是勢在必行的，也是全方位的。今年要著重抓好水費征收改革的完善和競爭上崗后規(guī)章制度的制訂和落實。
完善水費征收改革，就是要在穩(wěn)定__年實行“主體委托，村組代收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助，財政結算”辦法的同時，有步驟地建立農民用水者協(xié)會，積極、穩(wěn)妥地推廣“供水單位+協(xié)會”的管理模式，逐步下放六大支渠以及支斗農渠的管理權，集中精力管理好東西兩大干渠。進一步精干職工隊伍，讓下崗職工在市場經濟的大潮中接受鍛煉和考驗，增長才干和知識，達到既能增強單位的發(fā)展后勁，又能提高職工隊伍素質的目的。 完善管理體制改革，就是要結合現(xiàn)有的崗位和職數，制訂出結合實際、科學嚴密、操作性強的各項規(guī)章制度，讓全體干部職工樹立“以規(guī)操作，以范做人”的信念，在各自的崗位上認真履行職責，勤勤懇懇工作，為灌區(qū)的建設和發(fā)展增磚添瓦。
為了確保以上工作落到實處，特提出以下要求：
第一，切實轉變干部職工的工作作風。工作作風的好壞，直接關系到單位的興衰和發(fā)展。全局干部職工從現(xiàn)在起，必須振作起精神來，徹底根除懶散松垮、慢慢吞吞、大事做不來，小事又不做的陋習和自由主義傾向，牢固樹立腳踏實地，埋頭苦干的思想，繼承和發(fā)揚水利人的傳統(tǒng)和作風，把聰明才智貢獻給灌區(qū)的事業(yè)振興和發(fā)展。
第二、牢固樹立灌區(qū)人民是衣食父母的思想。為灌區(qū)人民服務，保證糧食經濟作物增產豐收是我們的職責。工作在管理段一線的職工從現(xiàn)在起，必須堅守工作崗位，精心管理好所有工程設施，真正樹立以段為家的思想，要把管好渠道放好水、服務好灌區(qū)群眾作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。
第三、加強機關建設，為基層作出表率。俗話說：“村看村、戶看戶，群眾看干部”，機關工作人員的言行舉止對基層起著潛移默化的作用。今年我們要把整頓機關作風、重塑機關形象當作一項大事來抓，加強機關工作人員的管理和教育，要求基層做到的，機關率先做到。力爭在較短時間內使機關作風有個較大轉變，在各方面為基層做出表率和榜樣。 各位代表，神猴歸山攜寶去，金雞報曉帶福來。在新的一年里，讓我們緊密團結在以__同志為___的___周圍，振奮精神，團結一心，開拓創(chuàng)新，與時俱進，為開創(chuàng)灌區(qū)管理工作的新局面而努力奮斗！
謝謝大家！
篇十 水利項目稽察工作報告2750字
根據省水利廳《關于開展2023年水利安全生產大檢查及水利建設項目稽察工作的通知》精神，我局積極行動，認真安排部署，組織各縣區(qū)水務局、局屬各單位、和縣引大田間建設管理處等單位進行了全面細致的自查和稽查?，F(xiàn)將具體情況報告如下：
一、高度重視，明確責任
我局安全生產領導小組高度重視這次自查稽查工作，把水利項目自查稽查工作作為當前的一項重要工作來抓。按要求成立了以局長為組長，書記、副局長為副組長，各縣區(qū)、局屬各單位、相關單位負責人為成員的市水利工程建設項目自查稽查整改工作領導小組。領導小組下設辦公室，加強對自查工作的領導，并組織相關業(yè)務處室召開專題會議，對稽查工作進行了安排部署，形成主要領導全面抓，分管領導親自抓和責任單位具體抓的良好局面。
各縣區(qū)水務局和相關單位則結合各自工作實際，嚴格按照重點項目領導包抓責任制要求，把安全責任和項目責任分解到一線，落實到個人，按照“誰包抓，誰主管、誰負責”的原則，實行工程質量終身責任制，落實安全生產第一責任人，確保各項在建水利工程穩(wěn)定推進。
二、明確目標，全面深入排查和稽查
為確保排查工作有序推進，我們要求全市水利系統(tǒng)各對照《省水利廳“十二五”期間水利工程建設項目監(jiān)督督查工作實施方案》、《水利工程建設安全生產監(jiān)督檢查導則》等文件精神，吃透政策，設立舉報箱、舉報電話，必須深入工程建設現(xiàn)場，對工程建設的各個環(huán)節(jié)進行深入細致的排查。
4月下旬，我局組織相關業(yè)務處室和專業(yè)人員對：縣東部農村飲水安全工程、縣宛川河（夏官營～金崖鎮(zhèn)橋）堤防工程、縣大型泵站更新改造工程、縣上五村農村、黑石川村飲水安全工程和什川灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程、紅古區(qū)渠道工程、紅古區(qū)花莊水廠、西固區(qū)范坪三泵站改建工程、西固區(qū)達家臺灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程、安寧九洲臺綠化上水工程和新區(qū)2023年生態(tài)屏障建設水利配套工程等工程進行了督察。具體督察情況如下：
1、工程項目前期工作情況
督察組對以上水利工程建設項目決策程序和審批程序都進行了認真督察。通過督察，發(fā)現(xiàn)均由省、市水利部門及發(fā)改部門審批，設計均選擇完全具備設計資質的省、市水電勘測設計院完成，沒有發(fā)現(xiàn)未批先建、違規(guī)審批、報大建小、不按程序變更設計等現(xiàn)象。招標都為公開招標，招標公告和中標公示均在《經濟信息網》上發(fā)布，開標過程符合相關規(guī)定，標段評標專家都按規(guī)定從評標專家?guī)熘须S機抽取，程序符合《省水利工程建設管理辦法》中關于招投標程序的相關規(guī)定。招標中沒有發(fā)現(xiàn)虛假招標、評標不公等問題。在督察過程中，我們還加大對轉包、違法分包行為的查處力度，經全面細致排查，未發(fā)現(xiàn)上述違法違紀問題。
2、工程項目建設管理情況
每項水利工程建設項目完成招標后，工程監(jiān)理中標單位基本能著手編制完成監(jiān)理大綱及監(jiān)理實施細則，成立項目現(xiàn)場監(jiān)理部。并選派施工經驗豐富的監(jiān)理人員持證上崗，進駐施工現(xiàn)場，全面負責工程的監(jiān)理工作，嚴格控制施工單位的工程質量和施工程序，基本履行了監(jiān)理“三控制、一協(xié)調”的職責，確保了項目的順利實施。在農村飲水安全工程建設方面，縣水務局做的比較好，派駐責任心強、業(yè)務素質高、作風正派的工程技術人員作為甲方工地代表進駐工地，配合工程監(jiān)理，從原材料的進場到隱蔽部位的施工，全程跟蹤，保證了質量，加快了工程建設進度。同時，他們還在工程開工前，督促施工單位向勞保部門繳納農民工工資保證金，待工程完工驗收合格并全額發(fā)放農民工工資后，才申請勞保部門退還保證金，杜絕了拖欠農民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。這種好的做法，值得我們全市范圍推廣。經督查，沒有發(fā)現(xiàn)擅自改變土地性質，轉包和違法分包，施工現(xiàn)場管理混亂、不嚴格履行合同、拖欠農民工工資、不按合同約定履行監(jiān)理職責、不認真履行監(jiān)理職責的問題。
3、工程項目建設資料整編情況
在工程建設過程中，如何確保工程資料的真實完整很重要。我們在督察中重點對資料的收集、整理、歸檔工作進行了檢查。具體按照檔案管理學相關規(guī)定，對資料的分門別類整理，和項目前期到工程立項、招投標、開工建設、竣工驗收全程收集情況；和設計單位初步設計到施工單位建設、監(jiān)理單位監(jiān)督、建設單位文本往來全方位整理收集情況進行了督查。通過督察，未發(fā)現(xiàn)問題。
4、工程項目資金管理使用情況
在項目建設中，如何管好用好每一筆資金，對一個工程來說也很重要，這也是我們此次督察的一個重點。我們主要從項目報帳制和資金審批制度著手，對項目的專項專戶、?？顚Ｓ?、按進度付款情況；和項目預、決算評審和審計情況進行了重點督察。在資金撥付過程中是否實行層層簽字鏈條式的監(jiān)督機制，施工單位和材料供應單位是否根據工程進度申請進度付款，通過監(jiān)理審核簽字后報項目部，由甲方工地代表、甲方技術負責人、分管領導、財務人員和主管領導根據工程進度、工程量簽證單、合同單價層層審核簽字后方可進行資金撥付情況進行檢查。對資金撥付中預留工程質保金，待工程運行維修期滿合格后的撥付情況進行了檢查。經督察，未發(fā)現(xiàn)物資采購監(jiān)管和資金管理使用嚴重超概算等問題。
5、稽查、審計、監(jiān)察整改意見落實情況
在質量安全方面，我們始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，從各項水利工程組建項目部開始，明確項目法人單位及職責，嚴格執(zhí)行招投標制、項目法人制、項目監(jiān)理制、合同管理制，正確處理工程中存在的質量安全與進度、費用與效益之間的矛盾。監(jiān)督施工單位按照設計施工，從工程原材料進場到隱蔽工程建設，我們派駐的甲方工地代表和監(jiān)理都層層簽字落實責任，嚴格把關，始終把質量安全放在首位，確保工程質量、進度、資金管理和生產安全。經督查，在建設、驗收等環(huán)節(jié)，均沒有發(fā)現(xiàn)任意壓縮合理工期、壓縮合理安全生產費用，擅自修改工程設計、偷工減料、以次充好，不嚴格執(zhí)行工程質量終身責任制，安全生產責任落實不到位等問題。特別是近年來由于實行了“重點項目領導包抓責任制”，我局實施的農村飲水安全工程等重點項目建設都符合工程立項、審批、開工等建設規(guī)程，資金管理嚴格，工程質量合格，效益明顯，在歷次中央擴大內需檢查、工程建設領域突出問題專項治理檢查、省重大項目專項督查及國家、省、市、縣工程專項審計過程中，都沒有檢查出問題。同時，也沒有發(fā)生違紀違規(guī)案件和信訪舉報。
三、存在的主要問題
1.個別工程分部項目驗收不及時。
2.有些重點縣項目，點多面廣，部分群眾積極性不高。
四、下一步打算
通過稽查，我們要進一步摸清底子，完善資料，加大工作力度，抓好工程建設，保質量促安全，確保我市所有水利在建工程早日建成并發(fā)揮效益。同時，我們將繼續(xù)按照《省水利工程建設管理辦法》規(guī)定的工程招投標制、項目法人制、項目監(jiān)理制、合同管理制等工程建設制度，認真做好目標任務的分解落實，進一步明確責任領導和具體責任人，完善管理制度，建立健全責任追究制，形成長效機制，為水利工程建設的順利實施保駕護航。
篇十一 在水利系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的報告3550字
在水利系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的報告
努力實踐“三個代表”切實加強作風建設把水利系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作進一步引向深入（___同志在水利系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的報告）同志們：按照縣紀委的會議精神，水利局黨委決定召開這次會議。會議的主要任務是以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會、中紀委五次全會和區(qū)、州七次會議精神，總結20__年水利系統(tǒng)反腐__工作，進一步認清形勢，明確任務，部署20__年的水利系統(tǒng)反腐敗工作。
3月4日，縣紀委書記蘇建國同志在全縣黨風廉政建設和反腐敗工作中作了重要講話，對今年紀檢工作的改革和發(fā)展任務以及紀檢監(jiān)察工作提出了明確要求?，F(xiàn)在，大政方針已定，關鍵在于統(tǒng)一思想，改進作風，聯(lián)系實際，突出重點，狠抓落實。
下面我講三個問題。
一、20__年水利系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作回顧20__年，水利局黨委認真學習、貫徹落實___同志“七一”重要講話、十六屆四中全會和中紀委五次全會，緊密結合水利改革與發(fā)展實際及時提出了貫徹意見；大力推進水資源統(tǒng)一管理體制、行政審批制度、水利工程管理體制、財務管理體制的改革，為反腐__工作營造了良好的環(huán)境；整頓和規(guī)范水利工程建筑市場秩序，進一步完善了政策法規(guī)；堅持正面教育、典型引路，深入開展向汪洋湖等先進典型學習的活動，“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神進一步得到弘揚。半年來，水利系統(tǒng)各單位堅持反腐敗三項工作格局，加大源頭治理工作力度，各項工作取得了明顯成效。
(一)立足教育，促進領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實。水利系統(tǒng)各基層黨組織積極開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育工作，把學習貫徹___同志“七一”重要講話和黨的十六屆四中全會精神貫穿于思想教育和黨性黨風教育之中。
水利局黨委以優(yōu)秀黨員領導干部汪洋湖為榜樣，廣泛深入地開展了先進典型示范教育活動，話劇《汪洋湖》在全國上下巡回演出，有效地增強了領導干部廉潔從政意識。在弘揚正氣的同時，還不斷開展警示教育，機關及水利系統(tǒng)各單位都征訂并組織觀看《任長霞同志先進事跡報告會》、《心靈的懺悔》等專題片，做到警鐘長鳴。
水利系統(tǒng)各單位認真落實中紀委五次全會提出的領導干部廉潔自律各項規(guī)定，對執(zhí)行情況進行了認真的清理和監(jiān)督檢查。一是水利系統(tǒng)各單位領導干部職工無拖欠公款現(xiàn)象；二是對副科級以上領導干部的配偶、子女從業(yè)情況進行了清理，未發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的問題。
(二)糾正行業(yè)不正之風和執(zhí)法監(jiān)察工作取得新進展。水利系統(tǒng)各單位積極配合有關部門整頓和規(guī)范水利工程建設市場秩序，繼續(xù)深入開展水利專項資金特別是國債資金管理使用情況的監(jiān)督檢查，水利資金使用管理和水利工程建設管理進一步規(guī)范。
為有效遏制和減少工程建設領域職務犯罪案件的發(fā)生，奇臺縣人民檢察與水利局聯(lián)合發(fā)出了《關于在工程建設領域共同開展預防職務犯罪工作中加強聯(lián)系配合的通知》，積極探索預防職務犯罪的新途徑。
(三)堅持標本兼治，積極探索反腐敗抓源頭工作，并取得初步成效。一是積極推進行政審批制度改革，規(guī)范水利項目行政審批行為。
按照中央的統(tǒng)一部署，水行政主管部門積極開展水利行政審批項目的清理工作。二是積極推進財務管理體制改革，部門預算制度進一步完善。
與此同時，水利系統(tǒng)又進一步清理和規(guī)范了銀行帳戶，政府采購制度已在系統(tǒng)內廣泛實行，政府采購金額已達3萬余元。據統(tǒng)計，去年水利系統(tǒng)內審計工作共完成8個項目。
另外，東塘水庫除險加固工程在征地、移民、拆遷的資金管理工作中，成功引入監(jiān)理制，改變了原來層層設立管理機構、靠行政權力分配資金的傳統(tǒng)做法，從根本上保障了物權人的切身利益，有效防止了在管理使用專項經費過程中可能發(fā)生的腐敗現(xiàn)象。
三、是認真貫徹《招標投標法》，招投標行為更加規(guī)范。符合招標條件規(guī)定的水利工程建設項目招投標率100，重點水利工程項目的勘測、設計、監(jiān)理也開始采用招投標方式。
全年8個項目工程，總投資311.9萬元。
(五)黨風廉政建設責任制進一步落實，黨政領導抓反腐__工作責任意識明顯增強，黨政齊抓共管局面初步形成。一是“一把手”負總責，黨風廉政建設責任制得到落實。
系統(tǒng)11個支部都按照責任制要求進行了責任分解，形成了責任網絡，一級抓一級，層層抓落實。二是狠抓責任制配套制度特別是責任追究實施辦法的建設。
各單位都緊密結合實際，在制訂本單位《黨風廉政建設責任制實施辦法》的基礎上，對責任人的責任范圍、責任內容、責任考核、責任追究作了明確規(guī)定。各單位制訂了《責任分工范圍》、《責任考核辦法和考核細則》、《責任追究辦法和追究細則》等配套制度。
三是各級黨組織都加強了對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大了責任考核和責任追究的力度，有力地促進了責任制的貫徹落實。去年下半年，在局機關及各支部自查的基礎上，局黨委派出檢查組，對11個支部的黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況進行了檢查。
局黨委努力使責任制各項任務的落實由“軟指標”變成了“硬指標”。檢查責任制執(zhí)行情況的結 果，并列入年終目標考核。
20__年，在局黨委成立半年以來，在肯定成績的同時，更應看到我們工作中的差距和不足。突出的問題是工作力度不夠、深度不夠、創(chuàng)新不夠，歸根結底是抓落實不夠。
一些單位的領導干部對反腐敗的重要性認識不夠，仍然存在“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象；一些領導干部存在“好人主義”，回避矛盾，掩蓋問題，執(zhí)紀執(zhí)法偏寬偏軟。對于這些現(xiàn)象不同程度地存在精神不振、工作不力、思想方法和工作方式不適應形勢發(fā)展要求的問題。
這些都是當前開展黨風廉政建設和反腐敗工作需要著力解決的突出問題。
二、20__年黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求和主要任務20__年是實施“十五”計劃的最后一年，水利行業(yè)面臨著極好的發(fā)展機遇，新的治水思路日益深入人心，一系列重大水利工程項目規(guī)劃已經付諸實施，水利任務十分艱巨。我們一定要緊緊圍繞水利中心工作，認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，為我縣水利改革和發(fā)展提供政治保障。
20__年水利系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以___同志“七一”重要講話和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照中紀委第五次全會要求，緊密結合水利實際，堅持反腐敗三項工作，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和解決腐敗問題，加大監(jiān)督檢查力度，狠抓各項工作的落實，努力取得新的成效。認真貫徹___關于構建懲治和預__敗體系的戰(zhàn)略方針，全面落實黨風廉政建設責任制
1、建立健全懲治和預__敗體系是___在新形勢下對反腐敗工作作出的重大戰(zhàn)略決策。我們要把《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系實施綱要》（以下簡稱《實施綱要》）作為做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的一項首要政治任務。
全系統(tǒng)要站在講政治的高度，把學習貫徹《實施綱要》納入水利系統(tǒng)黨員先進性教育活動之中，并貫穿于黨風廉政建設和反腐敗各項工作的始終。首先，要加強學習宣傳，進行反腐__教育。
水利局黨委定期安排反腐__專題學習，每季度組織黨委成員開展一次廉政專題學習，半年向黨員干部做一次《實施綱要》的專題報告，并寫出心得體會。水利局黨委要在系統(tǒng)內每季度對黨員干部講廉政黨課。
其次，要加強各種監(jiān)督。要加強廉政教育“第一責任人”，要按照黨風廉政建設責任制的要求，對班子成員和下屬嚴格要求，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，要按照《縣領導班子和領導干部廉政談話制度》的要求，對班子成員及下屬工作中存在的傾向性、苗頭性問題及時提醒、批評、教育。
局黨委領導班子成員要認真參加縣上組織的干部培訓和輪訓，局黨委也要堅持中心組學習制度。加強班子成員的教育，還要對全體干部進行定期的黨風廉政教育。
2、認真落實黨風廉政建設責任制，是一項十分重要的工作。___、國務院印發(fā)了《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，縣委、縣人民政府召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會，縣紀委召開了第五次全體會議，水利局黨委相繼召開了20__年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，并制定本局的黨風廉政建設責任制實施計劃，建立第一責任人黨風廉政建設與經濟工作和業(yè)務工作一起部署、一起安排、一起落實、一起檢查、一起考核。
要認真落實責任分解制度。黨委要把黨風廉政建設責任分解到每個成員，每個成員以及各股、站、所、室負責人都要認真履行各自的職責，對自己分管的下屬進行嚴格管理，切實落實黨委確定的黨風廉政建設和反腐糾風工作任務。
建立督促檢查制度。水利局黨委每季度對班子成員和下屬各股、所、室廉政談話不少于一次，黨委成員及股、所、室領導半年和年終要對黨風廉廉政建設責任制執(zhí)行情況進行匯報檢查，對存在的問題由分管領導進行廉政談話，及時提醒，促其自查自糾，限期改正；對“一把手”年終要落實責任報告制度，并針對存在的問題在民主生活會上進行自我批評，對有嚴重違紀問題的干部，由黨委初核，報縣紀檢監(jiān)察部門查處，堅決抵制吃、拿、卡、要不正之風長期存在。
篇十二 水利工作人員述職報告1700字
本人從參加工作以來，一直從事基層水利工程管理、規(guī)劃、設計、建設。在這連續(xù)不間斷的十八年里，我主動在思想上與___保持高度一致，能認真貫徹鎮(zhèn)黨委、政府及上級水利主管部門的各項指示精神，結合自己所學所管的水利工作，搞好電排站的機務管理、機電設施的維護，及時抗旱，適時排漬，在水利建設、調蓄洪水、防汛抗旱打頭陣。同時堅持自學，在工作中取得了一些成績，為石橋鎮(zhèn)的水利事業(yè)做出了一定貢獻，近幾年連續(xù)被評為先進個人，優(yōu)秀共產黨員，年年考核為優(yōu)崗。在黨的培養(yǎng)和同事們的幫助下，努力使自己成為一名合格的基層水利工程員，逐步成為有一定學識水平和實踐經驗的水利助理工程師，為黨、為基層的水利事業(yè)作出較大的貢獻。下面，我從幾個方面向領導、專家、評委述職。
一、思想政治表現(xiàn)
本人在政治思想上與___保持高度一致，認真學習馬列主義、__思想、鄧小理理論和“三個代表”重要思想，遵紀守法，遵守單位的各項工作規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，處處以身作責，事事帶頭做典型模范，與單位領導和同事們的關系處理得很好。在近多年工作中，我牢記黨的宗旨，處處嚴格要求自己，工作積極肯干，敢于碰硬，服從組織安排，聽從領導指揮，一心撲在水利事業(yè)上，以一個主人翁的姿態(tài)投身水利事業(yè)，在工作中成績顯著。水利工程規(guī)劃設計施工，防汛抗旱、機務管理與維修都帶頭主動參加，得到領導的好評和群眾的滿意。2023年、2023年兩次被區(qū)人民政府嘉獎，200_年被區(qū)人民政府記三等功一次。
二、學識水平
本人在199_年畢業(yè)于建筑工程技術中專學校，93年獲得建筑工程施工員技術崗位，2__4年6月參加全省電工ic卡學習，并獲得電工ic卡證。20_5年獲得黨校大專文憑，2_06年3月參加全省建筑工程繼續(xù)教育學習。20_0年8月和20__年9月先后參加過市人力資源和社會保障局舉辦的繼續(xù)再教育學習和電腦學習，并取得了合格證。在工作中不斷提高自己，在繁忙的工作中擠時間讀書，先后自學了《高等數學》、《理論力學》、《水利工程測量》、《結構力學》、《水工鋼筋混凝土結構學》、《水工建筑物》、《水利水電工程施工與管理》、《水利工程制圖》、《金屬結構》、《工程建設項目的招標與投標》等20多門業(yè)務書籍。20__年10月獲得水利水電助理工程師職稱，并續(xù)聘至今在工作中能應用所學到的專業(yè)知識主持工程管理等日常工作。
三、業(yè)務能力
本人在基層一直從事水利工作，對堤防工程、穿堤建筑物、農田水利等中、小型水利工程的勘測、設計、施工、管理和洞庭湖區(qū)的防汛搶險有豐富的實踐經驗，不僅能單獨從事水利工程的規(guī)劃、設計、預算、施工、管理工作，而且還能主持單位的業(yè)務技術指導工作，目前是單位的主要技術骨干，學識水平和業(yè)務能力都已達到水利工程師的要求，完成能夠勝任水利工程師職務的工作。
四、工作業(yè)績
1、多年來，在水利建設中做出了一定的成效，特別是在任水利助理工程師期間，為主或參與出色完成了調蓄湖盤湖主堤除險加固設計施工現(xiàn)場協(xié)調;為主規(guī)劃測量、設計洞庭湖區(qū)大圈段近期防洪工程技術施工設計圖;為主參加石橋鎮(zhèn)56口骨干山塘小水庫清淤擴容除險加固的設計、施工;為主參加了小河堤水利綜合治理整治工程設計規(guī)劃現(xiàn)場協(xié)調。
2、石橋鎮(zhèn)是一個水利自然條件比較復雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是區(qū)的
一個典型縮影，有湖區(qū)、山區(qū)、丘陵區(qū)并存，山區(qū)抗旱、湖區(qū)排漬工作繁重，要合理的調蓄汛期的水情尤為重要，首先控制外河閘，漬水入江，湖內騰空待汛。通過這一科學調度，小河內漬的現(xiàn)象再也沒發(fā)生，積極爭取國家投入，參加了邱昏電排的以工代賑施工，全鎮(zhèn)小水庫、山塘全面規(guī)劃，每年組織清淤除雜。
3、搞好石橋鎮(zhèn)防汛責任制的編制工作，當好領導參謀，每年汛期堅持崗位，抗旱期間堅持上渠道、下田間了解旱情，合理調度用水，使群眾、上級領導、鎮(zhèn)村干部滿意。
五、自評
綜上所述，本人通過自學和近二十年的水利實踐，堅持在實踐中學，虛心向有經驗的同志請教學習，石橋鎮(zhèn)的水利建設規(guī)劃設計施工自己親自參與，當主角。我在任助理工程師期間，從德、能、勤、績都符合水利工程師的任職資格和聘用條件，是稱職的，在今后的工作中還將一如既往的通過不斷學習專業(yè)知識和實踐來提高自己的學識水平和業(yè)務工作能力，為黨的水利事業(yè)做出自己應有的貢獻。
篇十三 水利局財務工作報告1000字
水利局財務工作報告
各位代表、同志們：
我受局七屆工會委員會的委托，向局八屆一次工會會員代表大會報告20__年局工會財務工作，請審議。
一、局20__年工會經費收支情況
一年來，在局黨委、省水利工會和局行政的領導和支持下，經過全局各單位工會組織和工作人員的共同努力，全局工會財務工作有了一定的進展，全年工會經費收支情況是：
1、收入情況
根據全局各單位20__年年終財務決算報表數據，按照《工會法》、《中國工會章程》等有關規(guī)定，以職工工資總額的2%計提工會經費，其中50%留局各單位開展工會工作使用，50%上解局工會，匯總上繳省水利工會。按此規(guī)定計算，局屬各單位20__年應上解局工會經費是208322元，截止目前實際上解局工會經費是37802元（見附表）；其它收入（利息）621元；20__年以前經費累計結余92913元。此三項合計，共計收入131336元。
2、支出情況
⑴上繳省水利工會經費20__0元；
⑵工會業(yè)務費支出7805元；
⑶職工活動費支出11897元。
以上三項支出合計39702元，其中上繳省水利工會經費占總支出的51%，其它兩項支出占49%。
二、認真做好20__年的工會財務工作
1、工會財務工作的主要任務，概括起來講就是收好、管好、用好工會經費和財產，發(fā)揚財務民主，講究資金、財產使用效能，保證和促進工會工作、職工群眾活動和企業(yè)工會的發(fā)展。全局各單位工會組織要按照這個原則在新的一年里認真做好工會財務工作。
2、依照《工會法》等法規(guī)收繳工會經費是做好工會財務工作的基礎，也是提高工會經費使用績效的起點。近幾年，由于我局經濟持續(xù)十分困難，工會經費收繳和向上級上解差距很大，在20__年，希望繼續(xù)得到全局各級黨政工領導的支持和關懷，使全局工會財務工作有新的進展。
3、自20__年起，我省通過試點，已全面實行了工會經費由繳費單位所在地的地稅機關代收的辦法，省政府發(fā)文賦予地稅機關增加工會經費代收的工作職責。在20__年和20__年我局具有獨立法人資格的幾家公司已向蘭州市城關地稅局按規(guī)定繳納了工會經費。20__年11月，甘肅省地方稅務局、甘肅省總工會發(fā)出了《關于切實加強工會經費（籌備金）代收工作的通知》，根據此文件要求局財務部、局工會已與蘭州市城關地稅局聯(lián)系協(xié)商，答復我局工會經費地稅代收的工作目前暫按老辦法收繳，下一步再詳細協(xié)商統(tǒng)一的辦法。
4、認真執(zhí)行工會財務政策和紀律，堅持勤儉節(jié)約，把有限的經費用于為工會工作服務和為會員群眾服務之中。嚴格履行經費審查和向會員大會報告制度，做到工會會計基礎工作規(guī)范化，杜絕不合理開支，嚴肅處理違規(guī)行為。
篇十四 2023年水利財務工作總結報告4900字
一、財務工作基本情況
2023年在局黨組的正確領導下，在省廳、各縣市(區(qū))水利部門和兄弟科室的大力支持下，緊緊圍繞局黨組工作部署，在全體財務人員的共同努力下，較好地完成了一年來的各項目標任務。我科職能是負責全市水利系統(tǒng)貫徹實施有關水利的價格、稅收、信貸、財務政策和會計法規(guī);對全市水利資金撥付實施監(jiān)管;組織水利規(guī)費的收繳;指導全市水利系統(tǒng)財務及國有資產的保值增值;指導局直單位財務與會計工作，對局直單位國有資產管理和保值增值實施監(jiān)管?，F(xiàn)有財務人員5人，學歷：在職研究生1人、大專2人、中專及高中2人，4人具有會計中初級職稱。
(一)積極組織收入，穩(wěn)妥地執(zhí)行部門預算
今年我局共收取河道工程修建維護費和水資源費1350萬元，固定資產出租收入65萬元(稅前)。市本級財政共安排部門預算3500萬元，其中專項資金2853萬元(河費水資源費1350萬元，水利基金1503萬元)。我科圍繞局中心工作，保證機關正常運轉，合理調度資金，為水利工程建設提供有力支撐。進一步規(guī)范財經行為，全面實行國庫集中支付，在確保資金安全的前提下，積極推行網上支付，提高辦事效率;積極推行政府采購行為，穩(wěn)妥地執(zhí)行部門預算，達到了預期目標。
(二)20__年度已完成的主要財務工作
1.完成了20__年度財務決算編制工作;
2.認真編制20__度部門預算;
3.制定了《安慶市水利局財務管理辦法(試行)》并下發(fā)執(zhí)行;
4.積極配合安慶市審計局開展對我局及其下屬企事業(yè)單20__-20__年財政財務收支審計;
5.聯(lián)合市財政對破罡湖新(老)站、鴨兒溝、窯溝站排澇電費和運行維護情況進行調研。
6.配合局有關科室對三區(qū)市級水利基金安排項目進行核查;
7.安排桐城六座和太湖五座小(一)水庫竣工財務審計工作;桐城20__年農水重點縣審計、花涼亭灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造5個單項工程竣工審計并下達了審計意見;
8.配合局相關科室完成20__年度農村飲水安全工程竣工驗收工作;
9.密切配合市財政做好中小河流治理和小型病險水庫除險加固財政專項資金績效評價工作;
10.爭取了水利普查專項資金;
11.完成了花涼亭水電站劃轉華能集團的前期資產清查和財務審計工作;
12.配合完成市水電工程公司和市水利水電規(guī)劃設計院改制工作;
(三)積極籌措和合理調度資金，為水利中心工作服務 堅持輕重緩急的原則，合理安排調度資金，保證了重點工程建設，以及企事業(yè)單位改革與發(fā)展資金的需要，很大程度上緩解了資金供應不足的矛盾，取得了良好的效果。在推動水電公司改制過程中，積極配合有關部門，獻計獻策，減少改制過程中的失誤，避免水利國有資產流失。
(四)完善財務制度，加強資金監(jiān)管
修訂完善了部份財務規(guī)章制度，規(guī)范和加強了水利基本建設資金管理，保證資金合理、有效使用，提高投資效益，確保工程、生產、資金、干部“四個安全”。 認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、行政法規(guī)、方針政策;依法、合理、及時籌集、使用建設資金;做好基本建設資金的預算編制、執(zhí)行、控制、監(jiān)督和考核工作，嚴格控制建設成本，減少資金損失和浪費，提高投資效益。
(五)加強財會隊伍建設，不斷提高財會人員素質
一是加強財會人員的繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務素質和知識水平;二是利用《安徽水利財會》這個平臺，廣泛開展理論研究和學術交流，提高財會人員理論與實踐相結合的能力;三是強調和重視財會人員的職業(yè)道德教育，做到依法理財、廉潔奉公。
二、貫徹落實省委1號文件和全省水利工作會議精神情況 為深入貫徹落實中央、全省水利工作會議和今年中央、省委兩個1號文件精神，采取更加扎實有效的措施，加快推進全市水利改革發(fā)展取得新突破，安慶市政府出臺《關于加快水利改革發(fā)展若干措施的意見》，明確從十個方面助推水利改革發(fā)展。
一是加大公共財政投入。明確農田水利建設資金及時足額從土地出讓收益中按季提取10%。若全年預計提數小于土地出讓收入2%，則按土地出讓收入計提到2%。
二是充分調動各方面積極因素投入水利建設。大幅增加農田水利建設市、縣兩級獎補資金和“一事一議”財政獎補力度，并研究出臺配套考評和獎補辦法。市政府每年安排2023萬元資金用于全市農田水利建設。
三是加強農田水利建設。大力推進實施以農村溝(渠)河清淤、塘壩擴挖、小型集體泵站更新改造、千畝以上圩口達標和基層水利服務體系建設為重點的“4+1”工程，全面提高全市農業(yè)綜合生產能力。
四是強化水利規(guī)劃引領作用。建立健全前期工作協(xié)調推進機制，強力推進水利前期工作。
五是深化水利工程建設與管理體制改革。加快推行專業(yè)化、集中建設管理模式，以縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一組建項目法人。強化質量與安全管理，全面組建縣級質量安全監(jiān)督機構，將工作經費全額納入本級財政預算。明晰中小水利工程的所有權、使用權、管理權，明確管理單位性質，落實管理責任、管護人員和管理經費。
六是加強基層水利服務體系建設。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或小流域為單元，合理設臵并建立健全基層水利管理服務機構，確保20__年底前全面實現(xiàn)“鄉(xiāng)有水利站、村有水管員”和小型水利設施管理人員、管理責任、管理經費“三落實”的目標。
七是提升依法管水能力。進一步理順并明晰工作職能，優(yōu)化并合理調整市水利部門現(xiàn)有內設機構。設立全市湖泊統(tǒng)一管理機構，推動湖泊流域綜合管理和保護。建立健全市、縣兩級專職水政監(jiān)察隊伍，并逐步納入公務員隊伍或參照公務員法管理。
八是加強水利隊伍建設?！癬_”期間，市水利部門將每年公開招聘(引進) 5名以上事業(yè)編制的水利專業(yè)技術人員，并加強水利系統(tǒng)公務員隊伍建設，充實技術力量。
九是切實加強組織領導。成立市水利改革發(fā)展協(xié)調推進領導小組，建立健全考核獎懲機制，制定考核細則，把水利改革發(fā)展成效列入縣(市、區(qū))政府年度和任期目標考核的重要內容。
十是建立健全工作機制。按照“政府主導、部門負責”的原則，合力推進全市水利改革發(fā)展。
三、水利財務工作面臨的形勢、難點和制約因素
當前水利事業(yè)面臨著難得的發(fā)展機遇，同時對水利財務工作也是全新的挑戰(zhàn)，中央和省里兩個一號文件，明確提出加快水利改革發(fā)展目標任務、工作重點以及政策舉措。隨著國家對水利投入的加大，水利建設資金來源多樣化、制度規(guī)范化、效益目標化的特點將更加突出。面對新形勢下大規(guī)模的水利建設任務，以及水利建設點多、面廣、與廣大人民群眾關系密切的特點，如何做好水利財務工作、是“__”期間水利建設管理工作的重要一環(huán)，也是擺在我們面前十分緊迫的任務和課題。下面就水利基建財務管理工作談幾點體會和認識。
(一)目前我市水利基建財務管理工作存在的主要問題
1、部分項目法人和建設單位未按規(guī)定設臵會計機構或指定專人負責基本建設財務工作，未建立財務管理內控制度或執(zhí)行不嚴和流于形式，未按規(guī)定單獨建賬核算。
2、資金沒有實行專戶存儲，專賬核算。在農村飲水安全工程項目檢查中發(fā)現(xiàn)，懷寧200萬元、望江100萬元、樅陽188萬元省級配套資金實行向財政報帳制，但項目安排其余資金都在縣農飲辦核算，造成項目法人不能按規(guī)定對資金實行統(tǒng)一核算和管理，削弱了對項目資金的監(jiān)管。
3、很多項目在竣工驗收后，未完工程及預留費用不能及時在規(guī)定時間內完成，而是長期掛在帳上，且未按未完工程及預留費用內容使用資金，致使項目不能銷號和臨時建設管理機構不能按規(guī)定撤銷。
4、已形成的固定資產沒有移交給運行管理單位，造成建設單位和管理單位雙方會計信息資料失真，資產賬實不符，且極易造成國有資產流失。
5、省以下地方配套資金未到位和到位不及時，據統(tǒng)計，至第三季度，20__年度水利基建項目下達市縣配套資金計劃11378萬元，落實和到位數6514萬元，占計劃數57.26%。其中落實數4294萬元，年內能不能全部到位還存在不確定因素。
6、會計核算水平還需要全面提高。各縣、市、區(qū)基建財務人員水平參差不齊，迎江、大觀兩區(qū)未配臵專職會計人員，會計電算化還沒有全面普及，束縛降低了工作效率。存在成本類科目核算歸集不科學，不能直觀從賬面上反映某一時段項目支出全貌。在編制竣工財務決算時不能直接對接，加大了分析填列工作量。
7、目前，水利基建項目資金管理辦法頒布的很多，比較雜，有財政部門制定的，有發(fā)改委部門制定的，也有行業(yè)主管部門制定的等等，主導性、權威性不明，由于對辦法理解和執(zhí)行不一，各部門時常相互扯皮，出現(xiàn)問題后互相之間推卸責任。
8、資金監(jiān)管有待進一步加強 。存在多渠道分散、分層撥付、滯留、遲撥資金現(xiàn)象，影響了工程進度和工程價款的及時結算，虛列、擠占建設成本的現(xiàn)象時有發(fā)生。
(二)下一步應采取幾項措施一是針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進一步修訂、補充、完善各項財務管理規(guī)章制度，每個項目都要建立財務管理辦法、工程價款結算管理辦法、建設管理費使用管理辦法、財務會計人員崗位管理辦法等四項制度。使資金使用管理在各環(huán)節(jié)做到有據可依、有章可循，強化依法理財。
二是切實加強對資金核算管理。所有項目資金由法人實行統(tǒng)一核算和管理，避免多頭、紊亂現(xiàn)象。撥付資金時，必須按照基本建設程序、基本建設支出預算、項目建設進度、供貨合同和相關程序以及國庫集中支付管理規(guī)定進行，不允許偏慢或超量撥付資金，杜絕用大額現(xiàn)金支付工程款。要對水利建設項目實行專戶存儲、專賬核算、專人負責，無法專賬核算的，要專項核算，保證賬款相符，確保資金安全和效益。要嚴格按照批復的資金使用范圍和開支標準執(zhí)行，不得超范圍、超標準開支，需要進行招投標的和實行政府采購的，要嚴格按照相關程序進行。
三是對已竣工驗收項目資產移交和未完工程及預留費用使用情況進行排查清理，必要時可委托社會中介機構介入，對實際未辦資產移交的，督促雙方辦理移交接收手續(xù)，運行管理單位根據交付使用資產明細表登記固定資產賬，保證資產的真實、準確、完整。并對往來款項長期掛賬情況進行清理結算，目的達到項目能及時銷號，臨時建設管理機構能按規(guī)定及時撤銷。
四是積極籌措資金，爭取省以下地方配套資金及時足額到位。水利基建財務人員要把工作重心前移，掌握項目的前期工作、概算批復、資金來源等情況，提前做好計劃。要與本單位領導一起，積極主動地向政府匯報，加強與財政部門的溝通，當好領導的參謀和助手，有計劃、有步驟地做好資金籌措方案，爭取地方配套資金的全額投入。
五是要加強對水利基建財務人員隊伍的建設力度，全面推行會計電算化，提高工作效率，改變的我們知識結構， 針對國家新近頒布的法規(guī)、制度等，結合工作中易發(fā)的問題，加大力度開展培訓和指 導，不斷提升水利基建財務人員的綜合素質和會計職業(yè)道德水平。
六是加強項目建設資金的監(jiān)管。對項目決策、資金安排、撥付、使用等實行全過程監(jiān)管，開展一系列專項監(jiān)督檢查活動，加大對違規(guī)違紀行為的查處力度。把違規(guī)違紀問題消滅在萌芽狀態(tài)，在日常工作中，自始至終注意處理好主動監(jiān)督和被動執(zhí)行;原則性和靈活性;財務工作與業(yè)務工作;核算與監(jiān)督八者之間的關系。
四、2023年水利財務工作思路
增強法規(guī)意識。督促相關單位主要負責同志及經管人員要進一步增強宏觀意識，法紀觀念，自覺地維護市場經濟秩序，嚴格地遵守相關財經法規(guī)。
規(guī)范會計核算。切實按照《______會計法》、《事業(yè)單位會計準則》(試行)、《事業(yè)單位財務規(guī)則》等相關法規(guī)的規(guī)定，合理合法地設臵會計賬簿，嚴格地進行會計核算，自覺遵守同一個項目無論其資金來源如何都只能設臵一套會計賬的有關規(guī)定，特別是對“實物性資產”應盡快建立起數量金額式明細賬或“卡片賬”，要及時清理往來款項，以確保單位會計信息資料的真實、準確和國有資產的安全完整，進一步提高財政資金使用效率。
強化內部管理。進一步健全內部管理制度，規(guī)范財物資金管理行為。一要規(guī)范國有資產處臵行為，對單位間的財產劃撥轉讓要嚴格按照有關規(guī)定進行，要按照所有權、使用權、管理權相統(tǒng)一的原則，收回權屬機關的各類門面房的租賃權;二要規(guī)范國有資產管理行為，對在工程項目中購臵的已經交付使用的財產物資要盡快辦理交接手續(xù)，對各單位的財產物資要進行一次全面清查，明晰產權，造冊登記，并建立起嚴格的財產物資領用登記制度;三要規(guī)范費用管理核算行為，要按照真實、配比的原則及時、準確地歸集各自發(fā)生的費用，切實完善費用報銷手續(xù)，要按照分工負責和“一支筆”審批的原則批報費用，避免多頭審批行為;四要規(guī)范經濟資料管理行為，要妥善保管經濟合同等核算資料，切實建立票據領、購、繳、銷制度，從嚴控制使用外購收據;五要規(guī)范資金管理行為，要按照執(zhí)法權與收費權、所有權與收益權相統(tǒng)一的原則，對行政事業(yè)性收費、罰沒款等非稅收入采取集中統(tǒng)一管理方式，合理調度使用資金，確保專項資金?？顚Ｓ?。
篇十五 水利局黨建工作述職報告5250字
尊敬的領導：
水利局黨委高度重視黨組織建設工作，在縣委的正確領導下，堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，以完善黨建工作機制為突破口，以“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，緊密結合基層黨組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”、黨風廉政建設等活動，明確工作思路，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內容，全面加強水利系統(tǒng)基層黨組織建設，有力推進了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化，進一步增強了黨組織的活力，提升了黨建工作水平，促進了水利事業(yè)科學發(fā)展?，F(xiàn)將黨建工作情況述職如下：
一、加強組織領導，不斷開創(chuàng)黨建工作新格局
水利局黨委下設11個支部，共有黨員177名。局黨委高度重視黨建工作，始終堅持把加強基層黨組織建設工作作為水利工作的重要內容，列入黨委重要議事日程，統(tǒng)一認識，真抓實干。
一是認真落實三級聯(lián)動機制。從加強分工管理、“一崗雙責”入手，成立基層黨組織建設工作領導小組，制定具有水利特色的黨建工作方案，實行三級聯(lián)動的“三包”責任制，即：黨委成員包抓下屬支部，支部包抓黨員，黨員包抓非黨員，明確黨建工作責任，形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，黨政領導齊抓共管，干部職工共同參與的黨委、支部、黨員三級同抓同創(chuàng)、抓黨建促發(fā)展的工作格局，系統(tǒng)黨建工作步入良性循環(huán)。
二是切實加強基層黨組織建設。結合爭創(chuàng)“五好基層黨支部”、爭當“五好干部”等活動，積極加強黨組織政治建設、作風建設，進一步提高基層組織整體素質。積極培養(yǎng)在一線工作年輕優(yōu)秀的后備干部，把平時了解考察出來的黨性強、作風正、有較強組織能力、工作業(yè)績突出的黨員干部作為后備干部儲備力量，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進水利建設事業(yè)科學發(fā)展提供有力的人力、智力支持和堅強的組織保證。
三是積極抓好黨務干部的配備。通過民主測評、支部推薦、局黨委審批，配足配強黨務干部，為局機關及局直各黨支部分別配備1-2名黨務干部。同時，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”等教育活動，建立黨建目標責任制，明確黨務干部工作職責，積極開展黨務干部培訓，進一步提高黨務干部責任意識和業(yè)務能力，切實保障基層黨務工作有人抓、有人干、干得好。
四是著力優(yōu)化黨員隊伍結構。為進一步優(yōu)化黨員隊伍結構，切實增強黨員干部的榮譽感、使命感，充分發(fā)揮發(fā)黨員干部的骨干和先鋒模范作用，在注重黨員發(fā)展質量的前提下，著重從水利業(yè)務骨干和一線工作優(yōu)秀分子中培養(yǎng)發(fā)展年輕黨員干部，積極為黨組織增添新鮮血液，不斷純潔壯大黨員隊伍，切實增強黨員隊伍活力。一年來，共培養(yǎng)發(fā)展新黨員15名，轉正新黨員8名。
五是切實加強黨費收繳管理。堅持領導干部帶頭，積極落實黨費收繳日制度，嚴格按規(guī)定比例及時足額收繳黨費，規(guī)定每月10日為黨員個人集中繳納“黨費日”，每月15日為各黨支部向局黨委繳納黨費時間，局黨委每半年上交組織部一次黨費，上半年收繳黨費____元。收繳的黨費及時在黨務公開欄公開，并實行專人負責，專帳管理，定期收繳，促進了黨費收繳管理的規(guī)范化。六是不斷加大黨建投入。為給黨建工作提供強有力的經濟支撐，先后投入資金__余萬元，組織水利人才參與各類教育培訓;組織老干部進行紅色教育、半年工作總結通報座談等活動;組織黨員開展七·一入黨宣誓活動;組織退伍軍人開展慶八·一座談活動;開展“雙爭”等一系列評選表彰活動;制作更新創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”、黨務政務公開版面20余幅，印發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)簡報61期，印發(fā)“雙學雙提”簡報__期。
二、規(guī)范制度建設，切實增強黨組織的戰(zhàn)斗力
從水利工作實際出發(fā)，立足基層，不斷加強黨建制度建設。
一是健全黨建工作機制。修訂和完善《“三會一課”制度》、《黨委中心組學習制度》等各項制度，對水利系統(tǒng)的工作目標、基層黨組織的工作程序、陣地建設、文書檔案管理、工作機制、班子建設、會議制度、黨員管理、黨費收繳等方面進行明確規(guī)范，用制度規(guī)范領導干部的工作和活動，確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標扎實開展工作，推動黨建工作深入開展。
二是全面落實黨建目標責任制。就各支部工作機制、制度執(zhí)行、隊伍建設、調研信息、廉政建設、社會形象、黨務管理、工作業(yè)績等8個方面進行細化、量化考評，上墻公示接受監(jiān)督，做到責任制、考評制、獎懲制相結合。并層層簽訂黨建工作目標責任書，局黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每個黨員分別簽訂責任書，實行一級抓一級，責任連帶。
三是認真落實各項制度。按照黨建工作年度目標責任制的規(guī)定，對局直各單位黨建工作進行嚴格考核，及時考評，及時公布，不斷完善，兌現(xiàn)獎懲。制度措施的制定和落實，提高了水利系統(tǒng)黨員的組織觀念、紀律觀念和責任感，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力，凝聚力。
三、強化學習教育，著力提升水利人才隊伍素質
以創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”活動為契機，以創(chuàng)建“五型”機關，爭當“五好”干部為目標，抓學習、強素質、明方向、促工作，著力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業(yè)務精的水利隊伍，進一步強化了干部職工勤于學習、終身學習的意識，營造了爭當水利行業(yè)排頭兵的良好氛圍，提升了水利人才隊伍整體素質。
一是落實學習制度。結合水利工作實際，認真落實周二、周五集中學習制，嚴格實行簽到制、領導領學制、學習考核制、教育培訓資金專項投入制等制度，制定學習計劃，突出學習重點，明確學習內容，注重學習效果，嚴格要求每人認真記錄學習筆記，精心撰寫學習心得，建立健全教育培訓資金專項投入機制，并將學習情況納入年度評先評優(yōu)，切實保障學習提高。
二是豐富學習形式。采取自學和集中學習相結合，通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式，不斷加強干部政治理論、職業(yè)道德及業(yè)務知識學習。先后舉辦水利建設情況大調研、“抓學習提水平、爭先進促水利發(fā)展”大研討、水利業(yè)務技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動，對水利人才隊伍進行教育提高，進一步激發(fā)干部職工學習的積極性，增強“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”意識，全面提升水利人才隊伍的整體素質。
三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業(yè)技術職稱的獎勵5000元，對取得高級水利專業(yè)技術職稱的獎勵10000元，對上報國家、省、市、縣被采用的文秘信息每條分別獎勵500元、300元、100元、50元，對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵1000元、500、300元，通過各種獎勵政策的實施，進一步激發(fā)干部職工學習的積極性和務實創(chuàng)業(yè)的干勁。一年來，共有16名符合條件的專業(yè)技術人員通過初級專業(yè)技術職務晉升，多項水利工作獲得上級好評。
四是加大教育投入。先后投入資金20余萬元，先后組織各類水利人才49人次參與上級水利部門組織的各類業(yè)務培訓，組織水利專業(yè)技術人才10余名參與全國建造師資格教育培訓考試，組織全系統(tǒng)財務人員20余名進行財務管理知識業(yè)務考試培訓2期，制作宣傳展板23期，編發(fā)各類簡報56期。強大的教育投入為學習教育提供了強有力的經濟支撐，進一步堅定了黨員干部加強學習，勇立潮頭，與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)的信心。
四、豐富活動載體，深入開展黨建系列活動
以創(chuàng)建“五好”基層黨組織為抓手，豐富活動載體，創(chuàng)新黨建工作方式，不斷增強活力，營造氛圍，聚集民心，樹立形象。
一是開展“雙爭活動”。以關心每一個水利人，關愛每一個水利家庭為出發(fā)點，扎實開展“爭當文明職工，爭創(chuàng)文明家庭”活動，深入調查摸底，全面了解掌握干部職工生活工作狀況，建立健全內容詳實的職工家庭檔案，切實幫助困難職工解決實際困難，積極爭創(chuàng)文明先進。
二是開展“五一”勞動模范青年崗位能手評選表彰活動。注重以典型引路，用身邊事教育身邊人，讓黨員、群眾學有榜樣、趕有方向、爭當先進，積極宣傳廣動員，民主推選保先進，注重實效促發(fā)展，先后涌現(xiàn)出一批勞動模范、青年崗位能手等先進典型，在全局營造了比學趕超，見賢思齊的良好氛圍。
三是開展幫扶利民服務活動。開展慈善一日捐等愛心捐款活動，捐助愛心捐款近1萬元;開展扶貧濟困活動，于春節(jié)、七一建黨節(jié)等重要節(jié)日，分別慰問30余名離退休職工，結對幫扶貧困黨員10余名;結合為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織水利專業(yè)技術人員36人次，開展水利技術志愿下基層服務活動，幫助水利服務對象解決勝古跡水利技術難題38個;由局長親自帶隊開展一系列的“體察民情解民憂”蹲點調研活動，問民情，解民憂，幫助困難職工解決實際困難41個;開展學雷鋒義務勞動活動，組織30余名自愿者深入退休老職工家庭進行義務勞動，拉近了干部職工關系。
四是開展豐富多彩的文體活動。開展黨員知識競賽、集體收看警示教育片、雷鋒精神宣傳月活動、黨建專題調研等一系列豐富多彩的文化活動，進一步豐富干部職工文化生活，不斷激發(fā)干部職工立足崗位當先鋒，愛崗敬業(yè)作表率的熱情。
五是開展駐村幫扶工作。積極選派德才兼?zhèn)涞?名干部下村任支部書記，切實加強駐村建設。加大水利項目政策投入，先后向全縣第一書記駐村__鎮(zhèn)__村、__林場__村、工業(yè)園區(qū)南司等村爭取傾斜水土保持綜合治理、農村飲水安全等項目資金近__萬元，為駐村工作提供了強有力的水利支撐。
六是開展黨風廉政建設活動。以打造良好的“專業(yè)形象、服務形象、團結形象、廉潔形象”等四種水利特色品牌形象為目標，以加強水利建設資金、水費征收管理、工程招標等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理為重點，從抓反腐__宣傳教育入手，堅持以制度管人管事，建立健全教育、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系，加強督導檢查，定期開展水利系統(tǒng)財務狀況清理，不斷提高黨員干部廉潔自律意識，著力營造規(guī)范高效、風清氣正的良好水利發(fā)展環(huán)境，進一步提升水利部門形象。
七是開展黨務政務公開工作。按照固定公開、定期公開的要求，認真收集并及時公開有關人事調整、水利資金使用、黨員發(fā)展等重大水利工作事項，切實增強水利工作透明度，確保干部群眾知情權，強力打造透明開放的水利部門形象。
五、突出工作重點，扎實開展分類定級工作
按照“五好”基層黨組織的創(chuàng)建標準，堅持突出重點，實事求是，客觀公正的原則，突出“三抓”，有計劃、有組織、分步驟的扎實開展分類定級工作，不斷增強基層黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是深入調查抓摸底。對基層黨組織建設情況進入深入調查研摸底，重點調查組織設置是否合理、人員是否安排到位、活動機制是否健全、經費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分，找準基層黨組織建設問題和重點。
二是嚴格評選抓定級。根據分類定級的評選標準，嚴格按照支部自評、群眾測評、局黨委研究評定的程序，對局直11個黨支部的基層組織建設進行分類定級，經認真評定，除鐵佛寺水庫管理所黨支部評為“較好”外，其余10個黨支部均評為“好”。
三是明確責任抓提升。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，及時組織召開基層黨組織建設專題研討會，表彰鼓勵先進單位，總結交流先進經驗。對評為“較好”的鐵佛寺水庫管理所黨支部提出整改意見，明確整改目標，限定整改時限，明確由分管領導主抓、黨支部書記為第一責任人。通過抓整改落實，進一步提升了各基層黨組織建設工作水平，有力推進了水利改革發(fā)展。
六、圍繞工作中心，扎實推進水利事業(yè)科學發(fā)展
堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，結合各支部的不同特點，分類指導，緊緊圍繞水利工作，與創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”等活動有機結合，扎實開展各具特色的黨建活動，進一步豐富黨建工作內涵，切實增強黨建活力。由一把手親自抓、帶頭抓、示范抓，積極推行“我、辦實事、惠民生、促和諧”公開活動，認真開展“規(guī)范服務、文明服務、微笑服務、便捷服務、親情服務、陽光服務”等六項服務活動，扎實開展“黨建工作創(chuàng)五好，水利建設創(chuàng)一流”、“圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”等活動，認真落實調查研究，興辦惠民實事，幫助解決具體問題，積極爭做“創(chuàng)業(yè)先鋒”、“敬業(yè)先鋒”、“服務先鋒”。
通過一系列主題鮮明的黨建活動，為水利系統(tǒng)黨建工作注入了新的活力，使黨建工作更好地滲透到水利建設和各項業(yè)務工作中去，全面推進了水利事業(yè)改革發(fā)展。去冬今春農田水利基本建設扎實完成，得到市紅杯檢查組的肯定，有望奪取省、市杯牌;水行政綜合執(zhí)法秩序步入正規(guī)化軌道，獲省市多項榮譽;項目爭取工作捷報頻傳，20__年__座水庫除險加固、水土保持綜合治理、農村飲水安全等重點水利工程項目相繼成功獲批，爭取投資近____萬元;小農水重點縣建設計劃獲得省批復，有望近期獲批;項目建設成果豐碩，趙沖等7座水庫除險加固工程完成總工程量的98%，__、__兩鎮(zhèn)___萬人的農村飲水安全問題得到解決，全市的水產項目商城肥鯢自然保護區(qū)建設扎實實施，山洪災害防治縣級非工程措施建設、抗旱物資采購工程等項目建設全面完成，水土保持工程被水利部評為優(yōu)質工程，水保工作獲省先進單位，我縣被確定為全省的全國70個坡改梯工程試點縣之一;水產開發(fā)效益明顯，我縣被確定為全省漁業(yè)重點縣;防汛抗旱工作扎實推進，水利普查順利進入掃尾，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站建設工作圓滿完成，水利局支持綜合試驗區(qū)建設、扶貧開發(fā)等多項工作跨入全縣先進行列。
總之，我局黨建工作按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，取得了突出成效，彰顯了黨建工作活力，水利系統(tǒng)廣大黨員干部作風在實干中得到檢驗，素質在實干中得到錘煉，思想在實干中得到提升，理想宗旨信念進一步增強，工作作風不斷改進，規(guī)范和文明服務的水平有新的提高，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮，水利系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍進一步形成，水利建設事業(yè)呈現(xiàn)蒸蒸日上的良好局面。
述職人：___
