工作隊伍建設工作報告15篇

篇一 關于法院隊伍建設工作情況的調研報告

關于法院隊伍建設工作情況的調研報告

靈臺縣人民法院關于隊伍建設工作情況的調研報告

為進一步做好新形勢下的人民法院隊伍建設工作，為上級法院研究部署以科學發(fā)展觀為指導，推進隊伍建設全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展的措施和意見提供依據(jù)。根據(jù)市中級法院《通知》精神，我們組織專人對我院隊伍建設工作情況進行了調查研究?，F(xiàn)就具體情況報告如下：

一、法官職業(yè)化建設困難重重

當今時代，全球經(jīng)濟一體化已成為歷史發(fā)展的必然，隨之而來的司法體制改革勢在必行，與國際司法體制接軌成了我國司法體制的改革方向。這一形勢與現(xiàn)狀要求我們審判機關必須建設一支高素質、職業(yè)化的法官隊伍。但是，就我院現(xiàn)狀的分析，法官職業(yè)化進程緩慢，我院現(xiàn)有職工51人，法官39人，大學文化程度25人，占64.1%，大專文化程度13人，占33.3%，初中文化程度1人，占2.5%。具有大學文化程度的25名法官中，全日制法律本科畢業(yè)1人，占4%，全日制法律?？飘厴I(yè)后成人專升本3人，占7.6%，全日制非法律專業(yè)?？飘厴I(yè)后成人專升本2人，占5.1%，其余19人與具有專科文化程度的13人均是中專、高中文化程度自學取得專科或本科文憑，占82.1%。這樣的法官文化結構與學習型法院、專家型法院隊伍的要求相距甚遠。為加快法官職業(yè)化建設進程，我們認為目前應做好以下三點：

（一）加大法官培訓力度，解決法官隊伍素質仍然偏低的問題

由前面的統(tǒng)計可以看出，我院有82.1%的法官是從事法官職業(yè)后才學的法律。而他們主要是在干中學、學中干而成長起來的，知識結構已不能完全適應新形勢下審判工作的需要。遇到經(jīng)常發(fā)生的常規(guī)性案件尚能應付，對于新類型案件兩眼一模黑，既是臨時性的學習了相關法律知識，也往往是窮于應付，極易導致偏差。這也是目前審判執(zhí)行工作質量和效率不高的深層次原因之一。

篇二 關于思想政治工作者隊伍建設調研報告

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,它為經(jīng)濟發(fā)展和其他工作提供強大的動力和保證。以下是小編搜集整理的關于思想政治工作者隊伍建設調研報告，希望您喜歡!

思想政治工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的思想政治隊伍為組織保證。企業(yè)思想政治工作是一項長期細致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業(yè)工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，進而在企業(yè)中產(chǎn)生一股對企業(yè)發(fā)展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業(yè)人心迎難奮進的向心力，出現(xiàn)一種人思進、人心齊、人氣旺的合作和諧企業(yè)局面，必須要有一支能夠適應新形勢發(fā)展的高素質、強能力、精業(yè)務的復合型政工隊伍為保障。因此，建設一支高素質的政工干部隊伍，已成為新世紀里加強和改進思想政治工作面臨的新課題?，F(xiàn)調研情況如下：

一、公司政工隊伍建設思路與定位

公司成立x年來，始終堅持以三個代表思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領公司各項xxx工作，堅持兩手抓兩手都要硬的方針，在抓生產(chǎn)、管理的同時，公司領導抓思想政治工作不放松，抓精神文明建設不放松，堅持兩條腿走路，以誠信高效吸引人，以人本精神留住人，以企業(yè)文化凝聚人，力求打造一支人員精干、一專多能、政治素質強，業(yè)務素質精、科學文化修養(yǎng)深、工作思路密的復合性政工隊伍，致力于將公司建設成科技、環(huán)保、誠信、人本、團結、高效、文明的現(xiàn)代化大型xxx企業(yè)。

二、公司政工及政工隊伍現(xiàn)狀

在單位領導的關心與重視下，x年來我公司的政工工作取得了長足發(fā)展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不斷學習、不斷完善、不斷創(chuàng)新工作思路與方法，現(xiàn)在政工工作在公司已經(jīng)基本上全面鋪開并形成體系。

政工現(xiàn)狀，經(jīng)過兩年的發(fā)展，隨著公司各項工作的日趨成熟、完善，政工工作也初步形成了以黨、政、工、團為主體，以企業(yè)文化建設和精神文明建設為兩翼，以思想政治教育為手段的三標一體格局。黨，以公司黨委書記為首，上有公司黨委，下設x大黨支部，黨的組織生活規(guī)范、規(guī)章制度健全;政，以公司總經(jīng)理為首，副總經(jīng)理協(xié)助，設置x部室，制度健全，日常工作、生活、生產(chǎn)、一切有條不紊;工，由于人員崗位還不完善，工會機構尚未正式成立，但已選出員工代表負責職工與企業(yè)間的溝通、協(xié)商，伴隨著公司機構的完善，工會組織近期即將成立;團，公司團組織在公司黨委的領導下，各項工作皆以服務公司、服務職工、服務生產(chǎn)、服務建設為初衷;企業(yè)文化建設、精神文明建設以網(wǎng)絡、報紙、廣播、標語、會議等多種形式開展得有聲有色兩年來思想政治工作與公司工程建設相輔相成,互相促進,互相依托。

公司政工隊伍建設現(xiàn)狀，按照公司整體規(guī)劃要求，本著效率優(yōu)先，精簡機構人員的原則，公司設抓專職政工人員x人，其中xxx一人，xxx一人，思想政治隊伍工作者占全公司人員比例的x%，兵不在多而在精，將不在勇而在謀，公司政工人員數(shù)量雖少，但按照公司總體規(guī)劃，政工人員或者是相當學歷，或者有著多年政工工作經(jīng)歷、閱歷、經(jīng)驗、管理水平、工作方法，或者專業(yè)對口，極具培養(yǎng)潛質，真正符合中央和上級要求的建設具有綜合能力的復合型思想政治工作者隊伍，公司政工人員的安排設置完全符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制條件下企業(yè)精人員、高效率的作風與原則。

三、公司政工工作與政工隊伍建設存在的薄弱環(huán)節(jié)和難點

第一、全面開展政工工作與政工隊伍建設有待于建立一套全面完整的政工工作制度與工作標準。雖然x年來公司政工工作在各方面都相繼展開，但在具體依據(jù)上還不全面完整，有待于進一步系統(tǒng)化、完善化。

第二、政工工作對人員的綜合素質要求極高，我公司政工工作在人員少、任務重的現(xiàn)實條件下，工作效果有時難免與理想狀態(tài)、理想目標有差距，因此，公司思想政治工作人員應切實、及時加強自身素質修養(yǎng)，一方面要內強，另一方面公司要適當加大培訓力度。

四、加強四、公司政工干部隊伍建設的途徑、經(jīng)驗和建議

第一、提高認識，高度重視

我們必須站在提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，高度重視政工干部隊伍建設。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是三個代表重要思想武裝全黨、教育廣大干部和人民，堅持正確的輿論導向，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育;建設和諧、幸福、美滿的全面小康社會;廣泛開展社會主義精神文明創(chuàng)建活動，建設社會主義先進文化;密切黨同群眾的聯(lián)系，廣泛調動人民群眾建設社會主義的積極性，不能沒有一支政治上堅定、思想上先進、精神上飽滿、業(yè)務上精湛、知識豐富、能力特強的思想政治工作專業(yè)隊伍。

政工干部隊伍是一支不可或缺、不可替代的宣傳思想戰(zhàn)線上的特殊隊伍，是我們黨提升執(zhí)政能力的一支重要生力軍，更是我們企業(yè)實現(xiàn)宏偉戰(zhàn)略藍圖的一個重要助推器。全面加強新世紀新階段的思想政治工作，就必須真正從思想上、政治上和制度上加強思想政治工作主體的建設，國家如此，企業(yè)更如此。

第二、建立一套長期有效的培養(yǎng)機制，強化培訓，全面提高

加強思想政治工作隊伍建設，要在全面提高思想政工作者素質上下功夫。培訓，建立學習型政工隊伍，是提高思想政治工作者的素質的主要途經(jīng)。黨的各級組織和政工機構，要制定切實可行的培訓制度和計劃，建立學習考核激勵機制，有組織、有計劃、有領導、有步驟地定期輪訓思想政治工作人員，提高他們的思想覺悟、文化程度和專業(yè)知識水平，拓寬他們的知識面，同時提高他們的實際工作能力，以便造就一支黨性強、覺悟高、有知識、有能力、熱愛思想政治工作的思想政治工作隊伍。

第三、加強領導，解決問題

加強思想政治工作者隊伍建設，提高思想政治工作者隊伍素質，是一項政治性、政策性很強的工作，離不開企業(yè)領導者的重視、支持和關心，需要采取切實可行的措施，切實解決相關的問題。

在輿論和政策上要多關心政工人員，在工作上要多支持政工人員。市場經(jīng)濟條件下思想政治工作任務艱巨，工作難度很大。許多關系職工切身利益的問題，必然會產(chǎn)生許多矛盾沖突。政工工作就是要加強宣傳、解決矛盾，緩和化解沖突，進而使公司所有人心往一處聚，勁兒一處使，使個人價值觀與企業(yè)目標大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，沒有領導的關心、支持和理解，在許多問題和矛盾面前必然顯得蒼白無力。而只有得到領導機關和領導者、管理者的支持，才能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和威力，才能充分調動思想政治工作者的積極性，才能有利于政工隊伍的建設。

第四、要有一套指導性的政工干部工作職責與權利辦法，具有一定的量化目標管理辦法，或者可以規(guī)定一些基本數(shù)據(jù)，同時配備可操作性的評價機制，有較為詳細的評價內容、評價主體、評價手段等。政工工作本身就是一項傾向于理論性、政策性的以宣傳為主體的工作，如果沒有具體的切實可行的職責指標、評價機制，政工就會越顯空泛。

第五、建議組織公司政工人員赴同行企業(yè)調研學習

沒有對比就沒有進步，盡管我們工作確實干得不錯，但是不與其他單位相對比就找不出差距，發(fā)現(xiàn)不了不足，其他同行公司在創(chuàng)業(yè)守業(yè)多年的基礎上，勢必各有一套完整的政工工作程序和標準，它山之石，可以攻玉，我們不妨借鑒他人先進良好的政工工作方法、經(jīng)驗，來開創(chuàng)我公司的政工工作新局面，打造我公司與時俱進，開拓創(chuàng)新的政工工作團隊。

篇三 關于社會工作和人才隊伍建設思考的調查報告

做好社會工作，建設一支宏大的社會工作人才隊伍對于加強社會建設和管理，構建社會主義和諧社會具有十分重大的意義。但目前，一方面對社會工作和社會人才隊伍建設的研究滯后于形勢發(fā)展，另一方面黨委政府、人民群眾對社會服務和社會人才的需求又顯得十分迫切。筆者認為，研究社會工作和社會人才隊伍建設可以從以下基本問題和思路入手，尋求破題。

一、準確把握社會工作、社會工作人才隊伍的定位

按照官方和學術界比較認同的定義，社會工作是以助人自助為宗旨，綜合運用專業(yè)知識、技能、理論和方法，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，整合社會資源，協(xié)調社會關系，預防和解決社會問題，恢復和發(fā)展社會功能，促進社會和諧的專門職業(yè)。社會工作人才隊伍主要分布在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優(yōu)撫保障、社區(qū)建設、司法矯正、教育衛(wèi)生（心理疏導）等領域，專門從事困難救助、矛盾調處、權益維護、心理疏導、行為矯治等社會管理和社會服務工作。按社會工作者國家職業(yè)標準的界定，社會工作者是遵循助人自助的價值理念，運用個案、小組、社區(qū)、行政等專業(yè)方法，以幫助機構和他人發(fā)揮自身潛能，協(xié)調社會關系，解決和預防社會問題，促進社會公正為職業(yè)的專業(yè)工作者。很明顯，這里的社會工作者就是我們所說的社會工作人才。

十六屆六中全會提出，要建設宏大的社會工作人才隊伍。這里的社會工作人才，應當屬于黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍之一的專業(yè)技術人才的范疇，指的是專業(yè)化的社會工作者，這跟我們通常工作實踐中所說的社會工作者有著明顯的區(qū)別，工作實踐中所稱的社會工作者不能混同于社會工作人才。社會工作者必須走專業(yè)化、職業(yè)化的道路，才能轉化為社會工作人才。

二、嚴格界定社會工作人才隊伍的外延

結合工作實踐，筆者認為社會工作人才隊伍的外延應當涵蓋：長期從事社會工作實踐，并做出貢獻的社會工作者（包括公共服務部門、人民團體、事業(yè)單位的工作人員，社區(qū)工作者，公益性協(xié)管崗位、各類志愿者）；通過社會工作者職業(yè)資格評定的專業(yè)技術人員（助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師）；專門從事社會工作管理、教學和研究，具有初級專業(yè)技術以上職稱或執(zhí)業(yè)資格的人。

三、充分認識社會工作人才隊伍在構建和諧社會中的重要作用

社會工作人才隊伍建設是構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實要求。當前社會，不和諧因素很難用傳統(tǒng)行政、法律或思想政治工作手段來化解，需要大量社會工程師來協(xié)助黨和政府做好化解矛盾、解決問題。造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。加強社會工作人才隊伍建設，是轉變政府職能、創(chuàng)新社會管理體制的重要舉措；是完善社會保障體系、促進社會公平正義的內在要求；是解決社會問題、維護社會安定有序的有力手段；是建設和諧文化、營造誠信友愛良好社會氛圍的重要保障；是創(chuàng)新黨的群眾工作方式、加強基層基礎工作的迫切要求。

四、社會工作人才隊伍建設的現(xiàn)狀和問題

目前存在的問題主要有三大表現(xiàn)：

一是職業(yè)不專業(yè)，專業(yè)不職業(yè)。所謂職業(yè)不專業(yè)，是指長期從事社會工作實踐的社區(qū)工作者，絕大多數(shù)沒有接受過專業(yè)學習，缺乏價值理念、工作手段和方法有限，往往無法兼顧服務對象的各類利益需求，只憑主觀經(jīng)驗，采取簡單說服教育式，很難提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化的服務，無法有效應對和解決新的復雜社會問題。所謂專業(yè)不職業(yè)，是指每年專業(yè)培養(yǎng)的大學生非常有限，全國僅1萬多人，遠遠不能滿足社會需求（老年人、殘疾人、城鄉(xiāng)貧困人口、青少年的現(xiàn)實需求），由于公共服務和社會管理部門，如民政、人民團體沒有配備社會工作專門人才和設置社會工作崗位，加之民辦社團、社會服務機構不發(fā)達，大部分難以就業(yè)，改行做其他工作。

二是行政半專業(yè)，志愿不專業(yè)。所謂行政半專業(yè)說的是，非專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作者其實早已存在，長期以來社會工作由政府部門和社會機構來擔負，特別是民政、勞動保障部門、街道、群團組織承擔了主要工作，但這種服務主要是依附在行政系統(tǒng)上的半專業(yè)服務，強調以行政管理為本而非專業(yè)的以人為本、以服務案主為本，缺乏助人自助的核心價值理念。所謂志愿不專業(yè)說的是，社會工作具有專業(yè)的價值理念、理論知識和方法技巧，是社會工作人才區(qū)別傳統(tǒng)助人者和志愿者的重要方面。參與社會志愿服務的群眾越來越多，但由于很多志愿者只有一腔服務熱情，缺乏專業(yè)培訓和機制激勵，難以形成持續(xù)化、常態(tài)化、專業(yè)化的社會服務；而有專長的志愿者，由于社會分工的細化決定了一個人很難在多個崗位上長期兼職，提供的服務難以令人滿意，更難長遠。

三是無名無利難留人。社會工作者的地位和待遇相對較低，贏得社會認可和尊重遠遠不如其他專業(yè)技術人才。

五、培養(yǎng)宏大社會工作人才隊伍的對策

圍繞培養(yǎng)、評價、儲備、使用、激勵下功夫。在人才培養(yǎng)和評價上，堅持行政與專業(yè)結合、以專業(yè)為主。要大力普及社會工作知識，加強教育培訓。專業(yè)培訓主要依托三峽大學、職業(yè)技術學院等院校開設社會工作專業(yè)。職業(yè)培訓主要通過設置培訓基地，采取進修、短訓等方式，對現(xiàn)有社會工作者采取有計劃、分層次、大規(guī)模培訓，制定政策，鼓勵其參與職業(yè)水平評價，通過職業(yè)水平考試，提高職業(yè)素質和專業(yè)水平。在人才儲備上，堅持專職與兼職相結合、以專職為主。積極探索志愿者培訓和評價機制，培養(yǎng)互助精神，為社會工作吸納儲備一批社會工作人才，最終促進其轉化為專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作人才。在人才使用上，堅持部門與社區(qū)相結合、以社區(qū)為主。社會工作人才的使用應首先傾斜基層。做到四個一批：即社區(qū)考任選舉吸納一批，政府購買公益管理服務崗位招聘一批，部門設置崗位充實一批，群團組織招募注冊一批。在人才激勵上，有崗位、有待遇、有地位、有發(fā)展才能吸引更多的社會工作人才。

主要采取四大措施：一是輿論宣傳提升地位，普及社會工作、宣傳先進典型、開展職業(yè)道德教育等。多元投入提供保障，探索政府購買服務機制、以錢養(yǎng)事機制，扶持民辦非企業(yè)和公益社團組織。二是落實政策增加實惠，保障工作經(jīng)費，社區(qū)工作者評定職稱、提高工資待遇等。四是部門主導強化群團。在黨委領導下，建立組織部門綜合協(xié)調，人事、民政、教育、勞動和社會保障等職能部門具體負責，司法、衛(wèi)生等有關部門以及工會、共青團、婦聯(lián)組織密切配合的工作格局，形成工作合力。在工青婦殘等負有權益保障、社會救助職能的群團組織，適當增設專門社會工作崗位，配備專業(yè)社會工作人才，更好地指導基層的社會工作。

篇四 教育人才隊伍建設調研工作報告

人才是第一資源，教育需優(yōu)先發(fā)展。近幾年來，我市確立“以人為本，教育為先，成才為根，創(chuàng)業(yè)為要”的教育發(fā)展理念，大力實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略，教育事業(yè)初步實現(xiàn)了量的擴張、質的提高、結構優(yōu)化和效益提高，教育發(fā)展成果惠及了百姓，改革創(chuàng)新經(jīng)驗得到了各級領導的肯定和認可，教育人才隊伍建設也得到了加速和加強。到2023年底，高中、初中、小學教師學歷達標率分別由2000年的40.1%、85.9%、94.5%提高到81.1%、95.9%和97.7%。進入“十一五”，要建設教育強市、打造教育產(chǎn)業(yè)集聚城，需要一支強有力的教育人才隊伍作保障，更需要優(yōu)秀教育人才脫穎而出的機制和制度。我們將圍繞教育發(fā)展目標，全面啟動教育人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，建設一支數(shù)量適當、師德高尚、素質優(yōu)良、結構合理、特色鮮明、充滿活力的教師隊伍，努力構建教育人才高地，濾布全力加快教育產(chǎn)業(yè)集聚。

固本培源，打造教育人才團隊

目前我市專任教師達到48048人，這支隊伍水平多高、素質怎樣直接關系到全市教育的現(xiàn)在和未來，我們將實施“四大工程”，全面固本培源，積極打造教育人才團隊。

一是素質培訓工程。

當前，“回到學校”已經(jīng)成為教師培訓的世界性選擇。我們將著力強化校本建設，積極落實以實踐為導向的“基于學校、在學校中、為了學?！钡慕處熜１九嘤柲Ｊ剑骈_展師德修養(yǎng)、新課程、教育科研、教學基本功等培訓，切實培養(yǎng)既有理論水平，更有實踐經(jīng)驗的教育專家和教育名家。到“十一五”末，評選三千名學科帶頭人、骨干教師、教學能手和教壇新秀，全市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有名教師，努力培養(yǎng)一批國家級科研型教師和省級特級教師。在推進校本培訓的同時，切實加強非校本培訓，強化教育人才的專業(yè)引領。我們將充分發(fā)揮教育系統(tǒng)高校多、專家多、科研單位與人員多的優(yōu)勢，積極開展專家學者講學、科研單位與學校共建、科研人員進校等活動，不斷引領教育人才專業(yè)發(fā)展，全面提高專業(yè)水平?！笆晃濉逼陂g，實現(xiàn)在職教師全部輪訓一遍，其中市級培訓20000人，省級以上培訓3000人。

二是學歷提升工程。

多途徑、多方法鼓勵教師參加各種形式的學歷進修，特別是高一層次的學歷提升。積極爭取支持，利用市內外高校資源開辦在職教師本、?？茖W歷教育。到“十一五”末，使幼兒園、小學和初中專任教師學歷達標率達到100％，其中小學和初中45周歲以下的教師學歷分別提升到?？坪捅究茖哟?；普通高中專任教師學歷達標率提高到95％以上，其中研究生學歷達到4％以上；職業(yè)學校專任教師學歷達標率提高到90％以上，其中研究生學歷達到2％以上。

三是對口支教工程。

建立城區(qū)學校和農(nóng)村學校、示范學校和農(nóng)村薄弱學?！耙粠鸵弧敝贫?。所有城區(qū)學校的教師和教干，年齡在45周歲以下，沒有農(nóng)村學校任教經(jīng)歷的，都要參加一年以上的支教工作。同時，從農(nóng)村學校選派一批專任教師到城區(qū)學校“學教”。在城區(qū)學校與農(nóng)村學校之間選派教干掛職交流，組織名師送教，定期開展送課、送專題講座下鄉(xiāng)活動，開展行政管理、教育教學、教學科研、教師隊伍建設等方面的交流，全面提高農(nóng)村學校師資水平和辦學質量。

四是團隊塑造工程。

教育發(fā)展需要教育人才的團隊精神和團隊力量，我們將通過“我校的教育理念”、“我的教育信念”、壓濾機濾布“教育需要熱愛”等系列專題，全面加強職業(yè)道德建設和教育共同遠景建構，形成熱愛教育、奉獻教育、發(fā)展教育的團隊精神和勇于創(chuàng)新、拼搏進取、善于學習的團隊文化，積極建設具有核心競爭力的教育人才團隊。

招才引智，優(yōu)化教育人才資源

針對我市教育發(fā)展加快，教育人才供給不足、結構還不盡合理、整體素質還需進一步提高的實際，我們將切實加大引進教師、引進學生、引進投資的“三引進”力度，擴大開放，全面出擊，招才引智。一是筑“巢”引“鳳”。積極優(yōu)化我市教育發(fā)展環(huán)境，改善教育教學條件，提高全市教育辦學水平，用良好的教育環(huán)境和教育發(fā)展水平吸引人才。二是待遇“引”才。積極落實市委、市政府關于引進人才的獎勵政策，吸引更多的高層次教育人才匯聚___。三是擴大開放。在充分利用國內、國際資源培訓師資，加速骨干教師成長的同時，積極聘請國內外專家到我市從事教學和培訓活動，促進我市師資水平和教學質量的提高。通過“外”才和“外”智的引進，不斷壯大和優(yōu)化全市教育人才資源，積極推進教育人才高地建設。

完善制度，發(fā)揮教育人才才智

有了人才，關鍵在用。用人對了頭，一步一層樓。在人才資源開發(fā)和建設中，關鍵要創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和才盡其用的良好機制和制度。針對教育系統(tǒng)人才多和需求量大的實際，我們將進一步深化人事制度改革和創(chuàng)新，不斷激發(fā)教育人才的積極性和主動性，不斷開創(chuàng)教育人才輩出的新局面。

一是完善管理體制。

進一步完善和落實教育人才中心運作體制，充分發(fā)揮教育人才服務中心職能，開展政策咨詢、轉崗培訓、教育系統(tǒng)人事代理、人事托管等服務工作，并與有關部門積極配合，推動校際、區(qū)域、公民辦之間教師的合理流動。

二是完善用人機制。

按照“教師不調配，進市場；校長不任命，搞競爭”的思路，全面推行和完善以“科學設崗、以崗定酬、競爭上崗、合同管理、人事代理、人事仲裁”為主要內容的人事制度改革，建立健全重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，形成適應基礎教育改革與發(fā)展要求的中小學師資和人事管理新模式。進一步完善教干選拔任用制度，校長和中層干部實行競爭上崗、公推直選、平等競爭、擇優(yōu)聘任。通過平等競爭，擇優(yōu)聘用，讓能者上崗，弱者離崗。

三完善激勵制度。

以評激勵。健全和完善特級教師、名教師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手、教壇新秀的評選和考核工作，讓教師有成就感、成功感。以待遇激勵。改革分配機制，實行結構工資制和特級教師、名校長、名教師特殊津貼制，全面落實多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。以情激勵。全面推行以人為本的管理制度，大力實施民主管理、情感管理，充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

篇五 杭州市社會工作人才隊伍建設研究報告

案例一 投過10次簡歷9次當場被拒

在下城區(qū)天水街道工作的陸洋龍，是浙江工商大學社工系首屆本科畢業(yè)生。

說到自己的工作時，陸洋龍神采飛揚：“工作還是挺得心應手的。但是當年畢業(yè)時，我覺得很迷茫，送出的10份簡歷，有9份被對方當場拒絕。他們的回答幾乎都是一個腔調——對這個專業(yè)不熟悉！”

分析：社工隊伍社會化程度不高

杭州雖然是國內市場化程度比較高的地區(qū)之一，但是民間社會工作機構發(fā)展緩慢，能夠吸納專業(yè)人員的社會工作崗位十分有限。目前杭州社會工作人才隊伍社會化程度不高。

案例二 社工專業(yè)本科生僅占8.74%

目前我省共有7所高校設有專門的社工專業(yè)本科。去年，調查人員對其中的4所高校，自其開設社會工作專業(yè)開始至今的本科畢業(yè)生總數(shù)、實際從事社會工作的本科畢業(yè)生數(shù)量，進行了調查，結果發(fā)現(xiàn)總共389名畢業(yè)生，當社工的僅占8.74%。其中一所高校，畢業(yè)生中從事社工的僅4.17%，比例最高的一所學校也只有13.79%。

分析：社會工作工資待遇不高留不住人才

目前，杭州市社區(qū)工作人員的平均收入，大約每年3XX元，如果除掉“五金”就只有兩萬多元。如果是一名非杭州籍社工專業(yè)大學畢業(yè)生，留在杭州，這點工資確實生活困難。

調研發(fā)現(xiàn)，杭州的社區(qū)、社會福利機構等公共服務部門，長期以來采用低成本人力資源政策，導致從業(yè)人員工資偏低、待遇較差。而在中國香港或者美國、英國等一些發(fā)達國家，專業(yè)社工是一項體面而崇高的職業(yè)，工資收入跟公務員、醫(yī)生、律師、教授一樣，屬于“中產(chǎn)階段”。

案例三 職業(yè)社工缺口XX-5000人

按照發(fā)達國家標準，像杭州這樣經(jīng)濟、社會規(guī)模的城市，應該有職業(yè)社工13000至16000人。據(jù)統(tǒng)計，杭州目前從事社會工作的人員總數(shù)為14171人，除掉20%左右的工勤人員，那么職業(yè)社工只有11000人左右，而且都還沒有注冊，沒有職業(yè)化標準。

分析：社工職業(yè)化程度不高。

案例四 未經(jīng)系統(tǒng)專業(yè)教育人員占96%以上

在全市14171名社工中，初中及以下文化程度的占24.88%，中級以上職稱的占7.25%，社會工作專業(yè)畢業(yè)生占3.19%，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)教育人員占96%以上。另外，司法矯正、婚姻家庭服務、慈善事業(yè)、老人服務、公共衛(wèi)生等領域，目前都還沒有社會工作專業(yè)畢業(yè)生。

分析：杭州社工人才隊伍專業(yè)化程度不高。

案例五 社工專業(yè)第一志愿填報率不到20%

據(jù)杭州師范大學有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每年招生時社會工作專業(yè)的第一志愿填報率不到20%。浙江工商大學教授、原社工系主任張敏杰向記者坦言，自XX年學校開設社會工作專業(yè)以來，新生第一志愿報考此專業(yè)的非常少，很多是調配來的，而且文、理兼收。學生進校后，對專業(yè)的認可程度也參差不齊，問得最多的是“今后出來干什么的？”

目前全國設有社會工作教育專業(yè)的高校有200所，我省有7所。在高校社會工作教育中，社工專業(yè)成為一個“冷門”專業(yè)，問津者很少。在香港高校，社工專業(yè)卻是最熱門專業(yè)之一。

分析：在發(fā)達國家和地區(qū)，社工被譽為“社會工程師”。

我們的社會工作由于起步遲，專業(yè)社工不多，社會公信度不高。除傳統(tǒng)的民政工作之外，現(xiàn)在的一些社會工作局限于某些個人生活，如熱線服務、心理咨詢等，對社會生活中普遍關注的社會問題，如失業(yè)、生活安全感、社會秩序等介入還相當不足，限制了社會工作介入社會問題的力度和影響范圍。

據(jù)預測，杭州市至2015年主要領域的社會工作人員需求總量將超過兩萬。

篇六 市法院隊伍建設工作報告

今年來，xx市法院堅持“三個至上”工作指導思想，圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題和“從嚴治院、公信立院、科技強院”工作方針，牢牢把握“一手抓審判，一手抓隊伍建設”的工作重點，以開展隊伍集中教育整頓、“司法作風建設年”和創(chuàng)建“學習型法院”等活動為載體，采取有力措施，狠抓隊伍建設，各項工作取得了長足的進展，全院呈現(xiàn)了“班子團結、積極向上、上下振奮、爭創(chuàng)一流”的新局面。

一、強化領導班子建設。始終將班子建設放在首位，尤其將抓好班子的政治思想、班子的業(yè)務素質、班子的決策、組織指揮、協(xié)調能力以及班子的表率作用擺在突出位置。經(jīng)常保持領導間相互溝通、增進團結。通過開展高標準民主生活會，相互幫助，相互提高，使班子的凝聚力得到進一步增強，決策重大事項堅持集體領導，從而確保了黨組的決定在全院得到很好的貫徹執(zhí)行，形成了干警向領導看齊、領導向干警學習，不辱使命、共同拼搏的良好氛圍。

二、加強司法能力建設。我院以“建設學習型法院”、“人民法官為人民”主題活動為契機，積極開展學習培訓，將日常學習和集中培訓相結合，著力提高干警司法能力。每月定期組織法官干警學習新的法律法規(guī)，不定期開展業(yè)務競賽等活動，著力提高法官駕馭庭審的能力、制作裁判文書的能力和適用法律的能力。XX年8月10日至23日，組織全院的司法警察和法官在雪峰山林場進行司法警察集中訓練和法官秋季集訓，安排審判經(jīng)驗豐富的分管領導和法官結合審判實踐中遇到和可能遇到的疑難問題為干警授課，同時結合法官廉政建設、心態(tài)建設、職業(yè)道德建設等方面的內容開展了觀看警示教育片、主題討論等形式多樣的活動，有效提高干警的司法業(yè)務水平，增強了為人民服務、為大局司法的意識。

三、大力改進司法作風。以“干部作風建設年”活動和隊伍集中教育整頓活動為載體，加強我院司法作風建設，提升司法形象。首先，認真自查、突出重點。通過自己找、組織點、群眾提、相互幫等多種途徑、多種形式查擺問題，深入分析，把司法作風和隊伍建設中存在的問題找準，把根源查深。通過召開專題民主生活會、黨員組織生活會，積極開展交心談心活動，扎實認真地開展批評與自我批評。其次，解決問題、力求實效。針對自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，制定出切實可行的方案，落實整改責任，明確整改目標、時間和具體責任人。再次，制度規(guī)范、狠抓落實。將各項教育活動中具有普遍適用性的整改措施以制度形式固定下來，形成一套環(huán)環(huán)相扣、相互制約、相互促進的制度體系，如“誡勉談話制度”、“黨風廉政監(jiān)督員制度”、“黨風廉政信訪接待工作制度”等。同時做好落實工作，堅決獎懲到位，防止“舊病”復發(fā)。XX年8月，我院被市紀委授予“廉政文化進機關示范單位”的榮譽稱號。

四、全力做好從優(yōu)待警。在從嚴治警的同時，又想方設法支持干警工作、幫助干警成長、關心干警的疾苦，全力做好從優(yōu)待警相關工作，努力解決干警的后顧之憂。在市委、市政府的大力支持下，為干警兌現(xiàn)了審判津貼、執(zhí)勤津貼及國家規(guī)定的其它津貼補貼；建立法官干警的健康檔案，定期組織干警體檢；對突患疾病、長期治療和直系親屬病故的干警，院領導都要親自給予慰問并發(fā)放一定的慰問金（品），不能親自去的，也要委派其他領導和政工室前往看望和慰問。極大地增強了干警的職業(yè)認同感，打牢了不愿為的物質基礎。

五、增強輿論引導能力。一是積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立先進典型。今年來，我院共獲得市級以上表彰22次，其中集體7次，個人15次。涌現(xiàn)出了在 “6.29”安江防洪堤房屋依法強制拆除過程中，臨危不懼成功阻止了一起惡意縱火事故的優(yōu)秀司法警察黎建華、張松、蔣青林，帶病工作在審判一線的民一庭法官袁勇等先進典型，樹立了人民法官的良好形象。二是增強宣傳力度，大力宣傳我院的工作特色、先進經(jīng)驗和先進人物。先后在中國審判和人民法院報等報物發(fā)表《xx巡回法庭服務重點工程》、《調解惠民講實效》等文章，對我院抓調解、促和諧的先進經(jīng)驗進行一系列推廣報道。今年來，人民法院報、中國審判、湖南日報、xx日報、中國法院網(wǎng)、湖南省法院網(wǎng)等主流媒體報道我院的消息、通訊等100余篇。三是推進網(wǎng)絡建設，強化網(wǎng)絡宣傳。今年8月開通的xx市人民法院網(wǎng)，下設法院概況、法院新聞、審判研究、司法為民、案件時空、法律法規(guī)、裁判文書、專題報道等八個主欄目，成為我院強化宣傳工作、接受群眾監(jiān)督的有效平臺。

我院的隊伍建設雖然取得了不少成績，但仍然存在一些需要引起高度重視并切實加以解決的問題。一是法官隊伍老化，審判力量不足，法官斷層問題嚴重。二是隊伍素質不能完全適應工作的需要，高層次、復合型法官偏少。三是文明司法，熱情服務與群眾的要求仍存在一些距離。個別法官方法簡單，言語不當，態(tài)度不佳。

在今后的工作中，我院將切實解決隊伍建設中存在的問題和不足，進一步加強領導班子建設，牢固樹立大局意識，依法忠實履行職責，踐行公正司法、一心為民宗旨，團結一心，振奮精神，再上新臺階，再創(chuàng)新佳績

篇七 社會工作人才隊伍建設情況調研報告

加快推進以改善民生為重點的社會建設，是黨的xx大提出的構建和諧社會的一項重大任務。xx指出，“社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會建設，推動建設和諧社會”，黨的xx屆六中全會指出，“造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要”。

社會工作人才是社會公共服務的重要提供者，是社會保障政策的重要傳遞者，是社會安定有序的重要維護者，是和諧社會的重要傳播者，是體現(xiàn)黨和政府關懷、溫暖的重要使者。社會工作人才隊伍建設，是適應體制轉軌、社會轉型需求，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，創(chuàng)新社會管理體制的重要切入點；是轉變政府職能、降低管理成本、提高服務效能的重要措施；是整合社會資源，凝聚社會力量，服務社會建設的重要抓手。加強社會工作人才隊伍建設，關系重大，影響深遠。民政工作是我國社會工作的重要領域，民政領域和民政范圍的社會工作人才隊伍是我國社會工作人才隊伍建設的重要組成部分，因此，加強社會工作人才隊伍建設，是擺在各級民政部門面前的一項重大而緊迫的任務。

按照科學發(fā)展觀和《**州人才隊伍建設中長期規(guī)劃編制工作方案》的要求，州民政局組織對我州社會工作人才隊伍建設的現(xiàn)狀和培養(yǎng)開發(fā)對策進行了研究。

一、**州社會工作人才隊伍基本情況

（一）社會工作人才隊伍分布廣泛。社會工作人才是社會工作從業(yè)人員的一部分，社會工作從業(yè)人員是指職業(yè)從事社會工作的所有人員，而社會工作人才是社會工作從業(yè)人員中那些具有良好的思想道德素質和一定的社會工作專業(yè)知識或技能，創(chuàng)造性地進行社會服務與管理的社會工作人員。我州社會工作人才主要分布在民政、勞動和社會保障、人口、教育、衛(wèi)生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯(lián)等部門和團體，擔負著大量社會管理和社會服務工作，就民政系統(tǒng)調研顯示，主要涉及城鄉(xiāng)老年人、殘疾人、孤殘兒童、社會福利、城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保供養(yǎng)、減災救災、流浪乞討人員、流浪兒童、服刑人員子女臨時性社會救助、艾滋孤兒救助、優(yōu)撫安置、兒童收養(yǎng)、婚姻家庭服務、殯葬服務、殘障康復、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、精神病患者康復、慈善事業(yè)等多個領域。目前，我州現(xiàn)有社會福利類事業(yè)單位17個、社會救助類事業(yè)單位117個、收養(yǎng)服務類事業(yè)單位15個、優(yōu)撫安置類事業(yè)單位14個、慈善事業(yè)（包括慈善類事業(yè)單位、民間組織）27個、減災救災類事業(yè)單位5個、家庭生活服務類事業(yè)單位（包括婚姻登記、婚介服務、家庭教育、婚育服務等）59個、殯葬服務類14個，城鄉(xiāng)社區(qū)單位2609個，共2877個單位?，F(xiàn)有專兼職工作人員12152人。從年齡結構看，35歲以下的2092人，36—50歲的8785人，51歲以上的1275人；從學歷結構看，初中以下的2457人，中專（高中）的8015人，大專的1481人，大學及以上的199人；從專業(yè)結構看，社會工作專業(yè)畢業(yè)的極少，社會工作相關專業(yè)畢業(yè)的也很少。

（二）社會事業(yè)逐步發(fā)展?！笆濉币詠恚抑莞骷夵h委、政府在科學發(fā)展觀的統(tǒng)領下，不斷加強對社會事業(yè)發(fā)展的重視，社會工作力度不斷加大。全州基本建立了以城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村救災救濟和五保供養(yǎng)為主體，醫(yī)療、教育、住房、法律援助等專項救助相配套、政策優(yōu)惠為輔助、臨時救濟和社會互助為補充的覆蓋城鄉(xiāng)的社會救助體系；形成了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、人民群眾廣泛參與的城市社區(qū)建設新格局，興辦了一批社區(qū)便民服務站點、建成了一批社區(qū)辦公和服務用房；堅持政府投入為主，鼓勵和引導社會力量興辦福利事業(yè)，全州城市社會福利院改擴建后，床位達到1500多張，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建設了中心福利院，共收養(yǎng)近萬名院民，全州福利救助類機構達到134個，設置床位15000多張，還有服務類事業(yè)單效發(fā)揮而不愿在社會工作崗位上工作；另一方面是人員編制受到限制。以州、縣民政部門城鄉(xiāng)低保工作機構為例，工作人員只有19人，而面對的是全州25萬多名的城鄉(xiāng)低保對象，以及其它70余萬名困難對象；州老齡辦長期只有1人，而全州老年人服務對象（60歲以上）卻有45萬多名，編制、人員、經(jīng)費多年來都沒有等到較好解決，制約了此項工作的開展。

三、加強**州社會工作人才隊伍培養(yǎng)開發(fā)的對策措施

（一）明確社會工作人才隊伍建設的主要目標

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立科學的人才觀，堅持培養(yǎng)專業(yè)化人才和集聚社會化人才并重原則，充分借鑒發(fā)達地區(qū)社會工作先進經(jīng)驗，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟手段，建立法律規(guī)范、政府主導、社會參與的社會工作體制，建立和健全社會工作人才培養(yǎng)體系、評價使用體系、多元化的投入機制和有效的激勵保障制度，全面提高社會工作人才隊伍素質，著力提升社會工作專業(yè)化、職業(yè)化、社會化水平。

（二）積極營造有利于社會工作人才健康成長的良好環(huán)境

1、優(yōu)化政策環(huán)境。進一步研究建立統(tǒng)一、規(guī)范的社會工作和人才隊伍建設政策法規(guī)體系，切實解決有關黨政部門各自為政、政出多門問題，為社會工作事業(yè)的發(fā)展和人才的健康成長提供強有力的政策保障。

2、優(yōu)化輿論環(huán)境。充分發(fā)揮宣傳部門、新聞媒體的輿論導向作用，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳在社會工作崗位上奮發(fā)成才的先進典型，積極營造促進社會工作發(fā)展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍，激勵、吸引更多的優(yōu)秀人才投身社會工作。

3、優(yōu)化工作生活環(huán)境。統(tǒng)籌協(xié)調現(xiàn)有政府信息網(wǎng)絡資源，建設社會工作信息服務平臺，及時發(fā)布相關社會工作和具體崗位需求信息，吸引和鼓勵社會和個人興辦社區(qū)社會服務機構，通過各種方式參與社區(qū)服務。各類組織和個人到社區(qū)興辦公益性社會服務機構的，可免費使用城鎮(zhèn)社區(qū)現(xiàn)有公共服務設施。要重視解決社會工作人才的戶籍遷移、檔案管理、社會保險、子女入學等實際困難。

（三）努力健全和完善社會工作人才培養(yǎng)體系

1、制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃。將社會工作人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃，抓緊制定社會工作人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度培訓計劃，進一步增強社會工作人才培養(yǎng)的計劃性、系統(tǒng)性和針對性，整體推進社會工作人才隊伍建設。改革現(xiàn)有人才統(tǒng)計制度，切實掌握社會工作人才狀況，為制定人才發(fā)展總體規(guī)劃提供依據(jù)。

2、加強社會工作學科建設。充分發(fā)揮高等院校和社會科學研究機構學科建設和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢，整合教學資源，鼓勵高水平教師和專家擔任社會工作專業(yè)教學任務。加強高校社會工作實習基地建設，積極組織學生到社會服務機構實習和見習。高校社會工作實習基地建設情況納入年度教學工作考核內容。

3、開展社會工作人員崗位培訓。采取集中培訓、個人自學、遠程教育相結合的方式，有計劃、分層次地對現(xiàn)有政府社會服務機構工作人員進行社會工作專業(yè)知識和職業(yè)道德培訓，力爭在2年內將所有工作人員輪訓一遍，基本實現(xiàn)所有社會工作人員達到相應的崗位素質要求。鼓勵和支持城鄉(xiāng)社區(qū)、村（居）委會工作人員參加進修、見習、短訓、函授等素質培訓，切實提高他們的社會工作專業(yè)知識水平和專業(yè)化社會服務能力。

（四）建立和完善社會工作人才評價使用體系

1、完善職業(yè)資格制度。所有社會工作人員均應參加國家職業(yè)資格考試，取得相應的《社會工作者職業(yè)水平證書》。具有其他專業(yè)技術職稱的社會工作人員，可按國家有關規(guī)定轉評社會工作者職業(yè)資格，晉升上一級職業(yè)資格時，其轉評前和轉評后的任職年限可合并計算。逐步推行社會工作職業(yè)資格注冊登記制度。取得《社會工作者職業(yè)水平證書》或醫(yī)師、護師、心理咨詢師、律師等其他職業(yè)資格的社會工作人員，應進行社會工作職業(yè)資格注冊登記，力爭在5年內全面實行社會工作職業(yè)資格注冊制度。

2、完善崗位設置制度。調整優(yōu)化布局結構，科學設置政府社會服務機構，研究建立州、縣、鄉(xiāng)政府社會服務事業(yè)機構定編標準。明確政府社會服務機構崗位設置和結構比例，原則上社會工作崗位不低于崗位總數(shù)的90%。研究探索城鄉(xiāng)社區(qū)、村（居）委會崗位設置辦法，在法定崗位之外增設2—4個社會工作專職崗位。鼓勵和支持村（居）委會、社區(qū)企業(yè)和個人創(chuàng)辦民間社會服務組織，因地制宜開發(fā)和設置社會工作崗位。

3、完善人才使用制度。建立柔性人才引進機制，鼓勵社會服務機構采取不遷戶口、不轉關系、聘用兼職、聘請顧問和短期服務等方式引進社會工作專門人才。州、縣市政府部門社會服務機構的工作人員在晉升職稱前，必須到基層社會服務機構服務一年；擇優(yōu)選派基層社會服務機構工作人員到州、縣政府部門社會服務機構掛職進修。以品德誠信、工作績效和服務對象滿意度為主要標準，加強崗位考核工作，考核結果作為獎懲或續(xù)聘、解聘和調整崗位的依據(jù)。

（五）建立多元化的投入機制和激勵保障機制

1、完善政府財政投入機制。按照公共財政“以錢養(yǎng)事”的改革要求，研究制定政府財政按社會工作項目任務和社會服務人數(shù)核撥財政經(jīng)費的具體辦法，加大財政資金向社會公共服務領域的投入力度。積極探索政府購買社會服務的運作模式，完善政府按服務項目、服務人群購買社會服務的具體辦法，鼓勵民間社會服務組織提供社會福利和慈善事業(yè)服務。

2、健全民間資金投入機制。研究制定工商、稅收、土地等優(yōu)惠政策，鼓勵社會團體、企業(yè)和個人舉辦民間社會服務機構。研究制定《**州公益事業(yè)捐贈實施辦法》，進一步明確稅收優(yōu)惠政策，積極鼓勵企業(yè)、社會團體和個人捐款資助社會工作。研究制定國內外慈善組織來我州舉辦非營利性社會服務機構的管理辦法，吸引和鼓勵州外資金投入和資助社會工作。

3、建立合理的薪酬制度。制定社會工作人才薪酬指導政策和獎勵政策。政府社會服務機構中取得社會工作職業(yè)資格的社會工作人員，應聘到管理崗位工作的，可選擇按所聘管理崗位或本人具備的社會工作職業(yè)資格享受工資福利等待遇。進一步落實財政專項補助，切實解決社區(qū)居委會成員、福利服務機構工作人員及其聘用服務人員的生活補貼、工資、保險等福利待遇問題，并使待遇水平隨經(jīng)濟發(fā)展而適當增長。

4、建立優(yōu)先晉升（錄用）制度。研究制定優(yōu)惠政策和措施，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作。凡到城鄉(xiāng)社區(qū)工作3年以上、且年度考核稱職以上的社會工作人員，可提前1年參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)資格考試；參評高級社會工作師的，在同等條件下優(yōu)先晉升職業(yè)資格；參加全州各地事業(yè)單位公開招聘的，在同等條件下優(yōu)先錄用；報考州、縣市機關公務員的，筆試成績可適當加分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關公務員的，優(yōu)先予以錄用。工作滿1年，且年度考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，考試總分可加10分。

（六）切實加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導

各級黨委、政府要加強對社會工作的組織領導，將社會工作提到重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，按照黨管人才的原則，健全黨委統(tǒng)一領導，政府組織協(xié)調，有關政府職能部門各司其職，工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織密切配合的工作機制，明確分工，落實責任，進一步完善政策措施，整體推進社會工作人才隊伍建設。

篇八 工作報告 ：鎮(zhèn)2023年黨員隊伍建設報告

鎮(zhèn)20xx年黨員隊伍建設報告范文

**縣委組織部：

一年來,我鎮(zhèn)黨員隊伍建設始終堅持以黨的xx大和xx屆三中、xx全會精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以提高基層黨組織的領導力、執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為抓手，著力在服務和保證中心工作完成上取得新突破，著力在建設政治硬、能力強、素質高、品行好的黨員干部隊伍上取得新突破，著力在發(fā)揮黨員作用、樹立黨員威信、塑造良好形象上取得新突破，著力在樹立先進典型、宣傳先進典型、學習先進典型，踐行黨的宗旨上取得新突破，奮力推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

現(xiàn)就我鎮(zhèn)一年來的黨員隊伍建設總結如下：

一、加強領導班子建設，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境

基層黨建工作的根本是建好基層班子，帶好黨員干部隊伍，為經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證。我鎮(zhèn)始終堅持把加強班子建設當作基層黨建工作的首要任務來抓，全力抓好黨委班子這個龍頭，突出總支班子這個關鍵，配強基層支部班子這個基礎。黨委書記帶頭履行黨建工作責任制，對基層黨建工作負總責，分管領導具體抓，與各黨總支、基層支部層層簽訂黨建目標責任書，建立起職責分明的責任體系。黨委成員率先垂范，在全鎮(zhèn)帶頭樹立求真務實的工作作風，保證黨委決策件件落實到位，做到言必信、行必果。積極推行政務黨務公開，實施“陽光工程”，高度重視村級班子建設，在支部中注重培養(yǎng)“雙高雙強”型人才，注重吸收優(yōu)秀村委成員、致富能手入黨，對“軟、癱、散”班子下大氣力整頓。充分發(fā)揮大學生村官的作用。通過強班子，帶隊伍，全鎮(zhèn)基層黨組織的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力更強了。在20xx年的土地劃分工作、災后重建工作、移民安置工作、企業(yè)協(xié)調服務工作等重點工作中，鎮(zhèn)、村上下聯(lián)動，齊抓共管，黨員干部沖鋒在前，保證了工作的順利進行。

堅持黨政領導每周一次聯(lián)席會議，每月一次工作小結會，每半年一次民主生活會，開展定期學習活動,做到大事多溝通，小事常通氣，營造和諧氛圍，充分發(fā)揮民主。堅持黨政班子成員包村制度，傾聽基層單位和群眾的呼聲，為民排憂解難。堅持和完善領導班子監(jiān)督制度，加強日常監(jiān)督和管理，對每個班子成員和全體機關同志每周一集中升國旗，每周三政治學習，每周五工作點評。在全鎮(zhèn)干部中開展了“五個一”活動，即：每一名班子成員和機關同志讀一本好書，提一個好建議，解決一個疑難問題，做一件好事，援助一個貧困家庭或貧困學生，確保及時、長期、經(jīng)常、有效的接受教育，始終保持先進性。對二級機構負責人實行競聘上崗，每半年進行一次述職述廉，由機關同志民主評議打分排名次。從而使全鎮(zhèn)各項工作呈現(xiàn)出壓力變動力，動力出效果的良好態(tài)勢。

二、落實基層黨建工作責任制

一是通過建立健全黨建責任制，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初全鎮(zhèn)把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，完善基層黨建例會制度，探索黨建工作的新思路，好舉措。建立領導包村制度，針對各村具體情況，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調解決具體困難和問題。積極參與村級組織建設，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，健全規(guī)范黨組織生活。全鎮(zhèn)10個村支部全部與鎮(zhèn)黨委簽訂了黨建工作責任狀，實行半年自查一次，年終綜合考評。二是嚴格執(zhí)行黨委會定期研究基層黨建工作制度，每季度開一次黨建工作例會，專題研究黨建工作。三是抓好黨建示范點建設，年初制定《**鎮(zhèn)基層黨建示范點創(chuàng)建工作實施方案》，抓好**社區(qū)縣級黨建示范點創(chuàng)建工作。

三、積極采取措施，狠抓干部作風整頓

我鎮(zhèn)黨委高度重視干部作風建設，精心準備、采取扎實有力措施，促進干部作風轉變。主要做法：一是抓住更新干部思想觀念不放松。積極探索考核激勵機制，出臺了相關制度，對各級干部的學習任務作了具體的要求。二是抓住解決群眾關心的熱點、難點問題不放松。三是抓住推進領導干部能力建設不放松。四是抓住營造勤政高效、風清氣正的良好氛圍不放松。各單位部門將干部作風整頓納入今年目標管理，從大處著眼、小處著手，確保邊整邊改取得實效。五是抓住建立和完善工作機制不放松。進一步完善修訂財務管理制度、政府機關考勤制度、會議紀律制度、政府機關學習制度等一系列制度。同時加強督查、確保成效。這次干部作風集中整頓，我鎮(zhèn)專門成立了領導小組，組建了辦公室和督導組，要求重點整頓什么問題，就跟蹤督查什么問題。督查既要明查，也要暗訪，把監(jiān)督檢查延伸到干部日常工作和生活環(huán)節(jié)，真正把具體人、具體事掌握準、核查實，真正達到通報處理少數(shù)、警示教育多數(shù)、整體改進提高的目的。

四、做好黨員隊伍管理教育培訓工作

一是加強學習。重點學習了《中國特色社會主義學習讀本》、《興國之魂》、《美麗中國》、《小康中國》、《走自己的路》、《黨章》、《信仰》等。二是深入開展“領頭雁”工程，一年來共組織各村支書、主任參加縣鎮(zhèn)培訓40人次，其他定工干部培訓200多人次，努力促進村干部素質全面提升。三是抓好黨員教育管理，農(nóng)村黨組織堅持每月開展一次活動，20xx開展活動30次，參加活動200多人。四是做好農(nóng)村黨員大培訓工作，整合各方資源，充分發(fā)揮黨員遠程教育平臺作用開展農(nóng)村黨員大培訓，年內開展培訓4期，其中較大型的培訓10期，培訓黨員300多人次。五是認真做好發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作。鎮(zhèn)黨委按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，重點在回鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人和優(yōu)秀婦女、經(jīng)濟能人中發(fā)展黨員中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。20xx年，全鎮(zhèn)10個黨支部中，共發(fā)展新黨員5名，7名預備黨員按期轉正。六是實行流動黨員雙向管理，建立流動黨員臺帳，安排人員專門負責向流動黨員提供學習、黨內活動信息等服務。

五、深入開展群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，譜寫建設新篇章

開展群眾路線教育實踐活動，是學習貫徹黨的xx大精神，建設美麗富饒文明和諧新**的重要體現(xiàn)，是奪取災后恢復重建、移民后續(xù)工作和經(jīng)濟社會發(fā)展“三線作戰(zhàn)”全面勝利的重要保證，是實現(xiàn)安定團結和維護穩(wěn)定大局的重要載體。全鎮(zhèn)干部群眾要統(tǒng)一思想、凝聚共識，深刻理解開展教育實踐活動的重大意義，準確把握教育實踐活動的主要精神，全面掌握教育實踐活動的基本方法，積極主動投身到教育實踐活動中來，為加快建設美麗富饒文明和諧新**，譜寫“中國夢”的**篇章而努力奮斗。

1. 發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，快速推進“4.20”災后重建工作。“4·20”蘆山地震災后重建工作，黨委政府主要領導親自抓，全體鎮(zhèn)黨員干部分片包干負責;加強技術指導，加強質量監(jiān)管。嚴格按照災后重建政策規(guī)定標準要求全面完成災后房屋重建646戶的建設任務。

2. 發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，全力推進移民工作和庫區(qū)后續(xù)發(fā)展工作。做好萬里工業(yè)園區(qū)影響區(qū)搬遷安置和鳴鹿村西園安置點的建設安置工作。(1)完成中海3、4組移民界定和土地劃分工作;(2)完成麥地2組、建全村4組土地置換劃分工作;(3)新整治生產(chǎn)用田3.3畝，置還麥地、中海13戶57人5.799畝田;(4)完成我鎮(zhèn)伏龍村、雙海村、順河鎮(zhèn)管山村共3個村9個組650畝土地容量調查任務，處理土地爭議糾紛60余件;(5)完成西園安置點、廣源1組土地整治約70畝;(7)啟動西園安置點房屋修建、簽訂安置協(xié)議32戶;(8)實施全鎮(zhèn)移民家庭經(jīng)濟狀況動態(tài)監(jiān)測，統(tǒng)籌管理全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展項目、移民后扶項目和對口幫扶項目，完成年內移民后扶項目。

3. 發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，積極爭取項目資金，進一步完善基礎設施，夯實旅游基礎。在農(nóng)村基礎設施建設方面，進一步完善水利基礎設施。(1)投資18萬元維修整治堰道6000余米;(2)完成投資260余萬元的省級水資源費項目;(3)完成投資153萬余元的東溝、黑石溝河堤整治項目，并經(jīng)受了“9.16”大暴雨引發(fā)洪水的沖擊;(4)啟動xx年小農(nóng)水項目建設前期準備工作。胡葉村農(nóng)業(yè)、水利兩個石漠化項目即將完工。(5)加快推進農(nóng)村飲水安全、高標準農(nóng)田等重點工程;(6)深入開展“農(nóng)村公路大會戰(zhàn)”，新硬化香樹、社區(qū)、桃灣、向明、鳴鹿、建全通村公路38公里，全面完成9個村1社區(qū)的村道硬化;(7)大力發(fā)展水果、干果、蔬菜、畜牧等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，打造生態(tài)有機農(nóng)業(yè)示范基地，做大做強優(yōu)質農(nóng)產(chǎn)品品牌，初步形成1-2 個農(nóng)民增收的主導產(chǎn)業(yè);(8)完成860畝經(jīng)果林栽種，栽植核桃460畝，花椒200畝，枇杷和黃果柑共200畝;(9)在林業(yè)方面，繼續(xù)鞏固退耕還林，對已完善相關手續(xù)的林改村組及時兌付補助。香樹村石漠化項目正在抓緊實施，即將完工。

篇九 組織系統(tǒng)干部隊伍建設工作報告

縣委組織部是縣委的一個重要職能部門，擔負著貫徹執(zhí)行黨的組織路線，加強黨的思想建設、作風建設和組織建設，堅持和改善黨的領導，提高黨的戰(zhàn)斗力，從組織上保證黨的政治路線實現(xiàn)的重要任務。20年來，縣委組織部在縣委的領導下，始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，依照黨在各個歷史時期確立的工作目標任務，充分發(fā)揮部門職能作用，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，黨的組織工作在各個方面都取得了新的成就，譜寫了新的篇章，為彝縣改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供了堅強的組織保證。

黨的基層組織建設取得顯著成效

（一）農(nóng)村基層組織在整頓中加強。按照中央和省州黨委關于抓好農(nóng)村基層組織建設工作的要求、部署，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入和保持農(nóng)村穩(wěn)定這個中心任務，整頓班子，強化機制，不斷總結經(jīng)驗，切實加強和改進了農(nóng)村基層組織建設。1985年，開展了農(nóng)村基層組織集中整頓工作，完成了“統(tǒng)一思想，整頓作風，加強紀律，純潔組織”四項任務，提高了農(nóng)村黨員的政治思想和理論素質；1995年至，通過6年的“村建”工作，開展村級黨組織“五個好”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“六個好”建設等活動，農(nóng)村基層組織整體上在“有人管事、有錢辦事、有章理事”方面取得重大進展。，農(nóng)村“三個代表”重要思想學習教育活動卓有成效，使干部受到了教育，農(nóng)民得到了實惠。以來，以深入實踐“三個代表”重要思想為主要內容的“云嶺先鋒”工程的實施和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的相繼開展，進一步把農(nóng)村黨組織建設提高到一個新的水平。

篇十 財政局隊伍建設工作調研報告范文

在新的歷史起點上，加快推進該縣發(fā)展步伐，對財政工作提出新目標，也對財政干部隊伍素質提出了新要求。面對復雜多變的發(fā)展形勢，日益繁重的財政任務，如何以發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的思維、務實的舉措，破解財政干部隊伍建設中存在的難題，激發(fā)干部隊伍活力，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，努力打造一支高素質的財政干部隊伍，是擺在我們面前的一項重要課題。

一、_____縣財政局干部隊伍基本情況

縣財政局現(xiàn)有內設股室x個、局屬二級機構x個、掛靠管理部門x個。在職人員x名，借調人員x人、臨時人員x人，其中轉非人員x人。從年齡結構上看，xx歲及以下的x名，占總人數(shù)的x%，xx歲xx歲的x名，占總人數(shù)的x%，xxxx歲的x名，占總人數(shù)的x%，xx歲以上的x名，占總人數(shù)的x%。從學歷上看，?？萍耙陨系膞人，其中研究生x人，占總數(shù)的x%，?？埔韵碌挠衳名，占總數(shù)的x%。從行政職務看，科級干部x人，占x%;一般干部x人，占x%;工勤及臨聘人員x人，占x%。從政治面貌看，黨員x人，占x%;團員x人，占x%;群眾x人，占x%。從性別上看，男性x人，占x%;女性x人，占x%。從專業(yè)水平上看，綜合以上數(shù)據(jù)分析，該局現(xiàn)有干部隊伍呈現(xiàn)一下特征：一是高學歷化趨勢明顯;二是黨員占絕對比例;三是年齡分布結構不合理。

二、_____縣財政局隊伍建設主要存在以下問題：

(一)高素質人才總量不足。近年來，隨著財政管理改革的不斷深入，財政信息化進程的加快推進，對財政干部的業(yè)務水平和計算機技能要求越來越高，盡管財政部門都有針對性地加大了干部教育培訓力度，確保了各項工作順利推進，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓工作仍需加強。僅有注冊會計師x人，中級職稱xx人，占x%，;高級專業(yè)技術人員和高學歷人員總量偏少。財政部門缺少既精通財政業(yè)務知識，又具備宏觀經(jīng)濟研究能力的創(chuàng)新型、復合型的高素質人才;缺乏策劃能力強、能深入研究、提出好思路，善于把領導意圖轉化成實施方案的謀劃人才;缺乏有管理專長，綜合能力強，素質全面的綜合人才，高層次、專業(yè)化、復合型人才需要加快培養(yǎng)。

(二)管理機制不協(xié)調。目前財政隊伍編制主要分為行政和事業(yè)兩塊。全局財政干部中公務員x人，參公管理x人，占機關人員x%，事業(yè)編制x人，同比占x%。其中參公管理基本上是原有非稅局、鄉(xiāng)財管理局、國庫管理局定位為參公單位后登記的，局機關尚存在相當一部分通過原因統(tǒng)招統(tǒng)分或今年事業(yè)單位招考進入人員，在今年頒布的《_____省機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》_____辦發(fā)[xxxx]x號文件中已明確規(guī)定因不符合登記條件未進行登記公務員備案管理的或參照公務員法管理機關工作人員不納入職務與職級并行制度實施范圍，這將在一定程度上挫傷了廣大干部職工的工作積極性。

(三)隊伍建設的觀念、手段、機制不完善。一是缺乏長遠培養(yǎng)規(guī)劃，培養(yǎng)措施較為缺乏，針對性不強，目標不夠明確，與當前財政工作的現(xiàn)實需求存在較大差距。二是干部培養(yǎng)未能有效利用社會資源，理論學習多，實踐鍛煉少，未能有效地利用企業(yè)和社會中介機構的資源加強對干部的培養(yǎng)。三是當前教育培訓的部分觀念有待更新，在培訓內容、管理制度、培訓方式方法和手段等諸多方面有待進一步改進。四是當前干部培養(yǎng)中自發(fā)性學習動力不足，在財政改革任務繁重、事務繁多的情況下，干部職工接受培養(yǎng)還處于被動狀態(tài)，難以主動地開展自我提升，且現(xiàn)有規(guī)定單位不能承擔部分培訓費用，自我學習積極性明顯不高。

(四)隊伍建設激勵機制不完善。一是由于經(jīng)濟基礎薄弱，財力拮據(jù)，用于財政隊伍人才培訓的經(jīng)費嚴重不足，難以滿足培養(yǎng)中、高級管理人才和專業(yè)技術人才的資金需要。二是限于上級有關規(guī)定中對培訓等費用的管理逐步嚴格，單位主動為之較少，培訓多以完成上級部門安排的任務為主，自主組織學習培訓較少，且基本以內部黨課、會議等方式進行，干部參加培訓與深造的積極性受到了很大程度的影響。

(五)財政隊伍新生力量較為缺乏。機構改革以來，雖然財政系統(tǒng)對財務、計算機、文秘等各類人才的需求量較大，但由于編制和經(jīng)費等問題，每年從錄用的專業(yè)人才很少，人才隊伍缺乏新生力量補充。特別是全縣財政系統(tǒng)公務員隊伍中新生力量更為缺乏，財政后續(xù)隊伍建設出現(xiàn)斷層，近年雖通過招考錄用了部分公務員，但鑒于成長期時間，短期內難以發(fā)揮成效。如不及時采取有效措施，財政系統(tǒng)將面臨公務員隊伍老化、產(chǎn)生斷層的問題。

三、加強和改進隊伍建設措施建議

(一)堅持與時俱進，增強隊伍建設的緊迫感和責任感。堅持建設高素質專業(yè)化干部隊伍的思想，樹立正確的用人導向，唯才是舉，才盡其用，營造有利于調動一切積極因素干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。按照四化標準，用好的作風選人，選作風好的人，建立人才輩出的選拔機制;用人不疑，大膽放手，不求全責備，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境;從嚴要求，規(guī)范約束，放手不撒手，不斷完善干部管理機制。一句話，就是選準、用好、嚴管，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中加快成長。

(二)突出制度建設和創(chuàng)新，增強干部隊伍活力。一是堅持選拔選調制度。除實行凡進必考外，進一步擴大選拔錄用視野，打破身份、部門限制，面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關。建立借用人員管理辦法，對借用人員一律通過考試選拔，嚴格選拔程序，堅持公開公平公正和擇優(yōu)選用，吸收更多高學歷、高層次、高素質人員進入局機關。二是完善競爭上崗、輪崗交流制度。結合本單位實際，開展正副股室長競選，對全局干部進行調整，并對有培養(yǎng)前途的干部，加強交流轉任，以促進人才資源的合理配置，促進干部鍛煉成長。創(chuàng)新了選人用人機制，調出了干部的壓力、動力和活力，干部職工工作激情明顯高漲，隊伍素質明顯增強，為進一步提高財政干部隊伍的執(zhí)行能力打下了良好的基礎。三是進一步完善考核辦法。制定具有有普適性地考核指標體系和具體的考核量化標準，逐步實行分類量化考核，變軟指標為硬指標，變彈性目標為剛性目標，實現(xiàn)考核標準的數(shù)量化。加強對考核結果的綜合分析，為合理調整使用干部提供參考。實行多層面考核，使被考核人的下級、同級、上級以及服務對象都能以適當?shù)男问絽⑴c考核，防止考核結果失真，力求客觀公正。逐步建立了對干部職工的動態(tài)考察機制，以年度考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向干部職工開展述職，接受職工和群眾的民主測評;單位內部成立考核小組，抽調專人成立了效能督察和考核辦公室，對各項工作及干部各方面的情況進行不間斷督察、考核，把考核結果與干部任用緊密聯(lián)系起來，作為提拔任用依據(jù)。

(三)突出能力建設，優(yōu)化干部隊伍結構。干部隊伍能力決定著政府的管理能力，財政干部隊伍的整體水平?jīng)Q定著財政部門的管理水平和職能的發(fā)揮。我們堅持把加強干部隊伍能力建設放在突出的、重要的位置上來抓。堅持學用一致、分級分類的原則，緊緊圍繞當前關于建立現(xiàn)代財政的主題進行積極探索，不斷調整培訓內容，切實提高培訓的針對性。高度重視干部培訓工作，實行全員教育，把培訓學習與職務晉升、選拔使用結合起來，以激發(fā)廣大干部的學習積極性，既有壓力又有動力，積極引導和鼓勵廣大干部職工不斷學習，更新知識。

(四)突出作風建設，規(guī)范行政行為。大力加強作風建設，健全和完善干部管理監(jiān)督的科學機制，積極推行任期制、試用期制等工作，落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權;堅持以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，把監(jiān)督貫穿于隊伍建設的日常管理中。堅持做到以制度管人、用制度管事，建立健全各項規(guī)章制度，狠抓制度落實。建立兩個責任清單制度，厘清主體責任和監(jiān)督責任，構建權責明晰、逐級負責的廉政建設責任體系。堅持開展班子成員與干部職工談話制度，做到及時掌握動態(tài)，正確引導。推行了領導班子督查作風制度，將督查結果及時公開通報并與考核有機結合。狠剎作風問題，從嚴開展機關作風整頓，對黨風廉政建設工作常研究、常安排、抓具體、具體抓。強化財政干部為人民服務的宗旨意識，增強為社會提供公開、公平服務的意識，以為人民服務，讓人民滿意為出發(fā)點和落腳點，自覺做到主動服務、熱情服務、急事急辦、特事特辦，不斷提升隊伍作風建設水平。

篇十一 社會工作人才隊伍建設調查報告

一、2023年社會工作及其人才隊伍建設工作回顧

在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和關心支持下，我們逐步走出了黨政主導、協(xié)會承載、項目運作、分類推進、激勵引導的路子，著力于本土督導助理培養(yǎng)，繼續(xù)加強社會組織孵化管理中心及其基地建設，大力培育社會組織。在關愛特殊服務、心理與行為服務、管理類服務等領域擴大優(yōu)質服務輻射范圍，進一步深入推進社會工作及其人才隊伍建設工作。截止到目前，全區(qū)擁有基層社會工作人員1000余名，其中，注冊社工478人，駐會專家14人，已有會員44家。

1、注重完善體制機制，初步形成了比較成熟的工作模式。一是建立了高規(guī)格的社會工作人才隊伍建設領導體制。按照黨委統(tǒng)一領導，成立了由區(qū)委書記任組長，區(qū)委常委、組織部長，政府主管副區(qū)長任副組長，17個相關職能部門組成的社會工作人才隊伍建設工作領導小組。出臺了包括區(qū)委、區(qū)政府1+5政策文件、機構扶持辦法、政府購買服務、教育培養(yǎng)、評估監(jiān)管等制度體系。著力把社會工作人才隊伍建設納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府的重點工作，納入工作的整體部署，納入群眾的具體領域。有區(qū)委書記和組織部長親自部署，親自調動，親自督查，確保了工作部署得到落實，各項決策有效實施。

二、2023年社會工作及其人才隊伍建設工作安排

1、進一步完善機制體制，堅持從戰(zhàn)略的高度構建社工工作體系。一是完善高位的組織領導機制。按照黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓緊，民政部門具體負責，其他部門和團體密切配合的工作格局。堅持把社工人才建設納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府的重點工作，同部署、同調度、同督查，確保工作得到落實、決策有效實施。二是完善社工行業(yè)的管理監(jiān)督機制。針對社會工作者分布在不同行業(yè)、不同單位、不同社區(qū)的現(xiàn)狀，成立相關的區(qū)社會工作者協(xié)會，規(guī)范行業(yè)標準，為社會提供注冊、指導、監(jiān)督等服務。三是完善多元的經(jīng)費投入機制。社會工作辛勞而繁雜，我們應制定社工人才的薪酬指導政策，積極探索建立與崗位職責和個人服務相掛鉤的激勵機制，率先在全市大幅上調社會工作人員薪酬，大大提升社會工作人才立足本職干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

2、加強社工人才隊伍的建設，加大對結構合理的社工人才的培養(yǎng)。一重是注教育培養(yǎng)的專業(yè)化。按照大規(guī)模分層培訓思路，分時段制定社工培養(yǎng)規(guī)劃，建立更多，規(guī)模更大的社工學院和實踐基地，繼續(xù)用相關經(jīng)驗編寫本土的教材。二是完善社工崗位設置。針對當前區(qū)級明確每2000名企業(yè)職工或5000名外來務工人員設立1個社工崗位的要求，進一步探索明確崗位服務內容和企業(yè)社工崗位個數(shù)設置的合理性。三是著力政府購買項目化。采用社工崗位派駐和專項服務打包兩種形式，由各單位自主申報，社工局專項管理，第三方專家組督導評估，形成項目申報、管理、跟蹤、考評為一體的項目制管理體系。

3、完善本土社工的服務體系，堅持用創(chuàng)新的方法推進社工本土的發(fā)展。一是強化高校院所的專業(yè)引導。以高校為依托，大力展開高校院所與我區(qū)社工發(fā)展的一體化建設，積極探索建立社工合作研究、人才對口培養(yǎng)等機制，確保將高校院所的專業(yè)性與本土需求的實踐相結合，提高本土專業(yè)的社工專業(yè)技能素質。二是強化政府社會的共同參與。政府主導，社會參與是我區(qū)社工隊伍建設的主要特征。加強志愿者隊伍建設，強化人才發(fā)展的激勵保障，建立縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀社工、崗位津貼、項目經(jīng)費傾斜、人才雙推優(yōu)、從社工定向選聘行政事業(yè)人員等制度。三是強化本土服務的專業(yè)體制。根據(jù)社會工作人員集中在社區(qū)的狀況，著力抓好社區(qū)工作者社工化體制。在機構建設上，設立多個社區(qū)社會工作者;在隊伍配備上，配置助理社工師職稱以上的社區(qū)工作者、高校社工專業(yè)學生、社區(qū)志愿者、有針對性的在社區(qū)展開專業(yè)服務;在志愿者管理上，將全區(qū)所有類別的志愿者統(tǒng)籌歸社會工作局管理，定期組織開展服務培訓、網(wǎng)上交流等。

篇十二 司法局干部隊伍建設工作年度總結報告

一、勇于創(chuàng)新，與時俱進，改革年終干部考核辦法 對干部實行年終考核，是提高干部素質，加強干部監(jiān)督管理的重要手段。從xx年以來，我局在干部年終考核問題上，堅持解放思想，聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的積極作用。

一是堅持與時俱進，全面認識干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領導班子借國家首次推行公務員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據(jù)國家推行公務員制度的新形勢，組織黨組成員認真學習和研究《國家公務員暫行辦法》后，感到過去的干部考核工作在方法、內容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應當前管理和監(jiān)督干部的需要。群眾測評、領導決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化，使得考核結果人為的因素干擾過多，容易產(chǎn)生領導憑個人好惡說了算的弊端，很可能導致考核結果不客觀、真實，不能起到鼓勵先進，鞭策后進的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結派和逆反心理。針對這種情況，局黨組經(jīng)過深入的探討與研究，統(tǒng)一了思想，及時提出要強化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標準、豐富干部考核的內容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規(guī)范的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機制，這樣才能達到提高干部隊伍整體素質的目的。

二是堅持銳意創(chuàng)新，勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個單位、必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設現(xiàn)狀的基礎上認為，如果一個領導在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是，銳意改革創(chuàng)新，那么這個領導就不是一個好領導，班子就不會有戰(zhàn)斗力。特別在干部考核這個事關全局的重大問題上，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們在實踐的基礎上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動真功，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實績、量化工作，首長負責，尊重民意”。在實行公務員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。

三是堅持以《條例》為依據(jù)。《國家公務員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中，堅持以《條例》為總綱，結合司法行政工作實際，進行考核方法的改革創(chuàng)新，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》過程中，局黨組充分醞釀后認為，改革就意味著改變過去不切合實際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件，最終為全局目標服務的新體制。按照上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強調客觀情況，違背《條例》也不行。要結合本單位的實際情況，按照不斷發(fā)展、變化的實際情況，與時俱進，限度內發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實際，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》才能符合上級規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。

篇十三 司法局隊伍建設工作報告

半年來，縣司法局在縣委、縣政府的正確領導下，以黨的十八大精神為指導，以開展政法干警核心價值觀教育實踐活動為載體，以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，深入開展“增激情、鼓干勁、正風氣”活動，不斷開創(chuàng)隊伍建設工作新局面，隊伍建設不斷加強，司法行政系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，促進了司法行政事業(yè)的全面發(fā)展。

一、認真貫徹落實“八項規(guī)定”，深入推進工作作風建設

為全面貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和省、市、縣《實施辦法》以及省廳、市局《實施細則》，我局把學習貫徹“八項規(guī)定” 作為當前和今后一個時期的重要工作任務，專門組織全體干職認真學習“八項規(guī)定”，并結合工作實際，制定下發(fā)了《縣司法局關于貫徹落實〈關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定〉的實施細則》，細化工作措施，落實工作責任，確?！鞍隧椧?guī)定”落到實處，進一步增強司法干警的責任感、使命感。進一步推進了工作作風建設的開展。

二、扎實開展廉政教育月活動，深入推進勤政廉政建設

4月，以廉政教育月活動為契機，大力開展以“認真學習黨章、模范遵守黨章”為主題實踐活動。組織局機關全體黨員上了一堂《做讓黨放心讓人民滿意的新時期司法行政工作者》的廉政黨課。組織全體黨員干部觀看了《貪欲使他走向深淵——宋腐敗案啟示錄》。組織全體黨員干部職工觀看了重大革命歷史題材電影《鑄劍.1927》。4月25日，由局辦公室、監(jiān)察室牽頭，組織全體黨員干部職工的家屬，召開了一次家庭助廉座談會。通過一系列形式多樣、內容豐富的活動，進一步增強了全體干部勤政為民、廉潔從政的自覺性，樹立司法行政良好形象。

三、強化制度與考核，深入推進隊伍建設管理創(chuàng)新

從制度約束和目標考核著手，大力推進三個“強化”， 不斷推進隊伍建設管理創(chuàng)新。1、強化規(guī)章制度。4月，我局嚴格按照縣委《關于加快推進領導班子內部制度延伸提升工作的通知 》要求，認真制定完善《司法局領導班子內部工作制度》，真正形成一套簡便、易行、可操作、管用的制度，進一步強化了領導班子能力提升。二是強化目標責任。為了提高工作效率，每年年初制定《基層司法所工作量化目標考評標準》、《年度目標責任書》，把任務細化到科室、司法所和每個干部職工身上，做到了人人有任務、人人擔責任。三是強化考核結果運用。將考核結果與干部提升相結合等方式，激勵全體司法行政干警的工作積極性，由“被動”工作轉變?yōu)椤爸鲃印惫ぷ?。通過年終考評發(fā)現(xiàn)和培育典型。以“先進”帶動“落后”的方式，全面提升全縣的司法行政工作水平。

四、扎實抓好培訓工作，深入推進隊伍素質能力建設。

我局把隊伍素質能力建設作為硬任務來抓，并納入隊伍建設的重要內容，確保我縣全體司法干警更好地履行職責。

1、加強政治思想教育。以主題教育實踐活動為載體，以開展批評與自我批評為手段，每月初召開局機關例會，學習中央、省、市、縣有關文件、會議精神等，持之以恒地對干部加強政治思想教育，使干部隊伍的思想政治素質與時俱進，有力地推動了司法行政工作。

2、加強業(yè)務培訓。局黨組高度重視干部隊伍教育培訓工作，定期開展崗位練兵活動，進一步提高了我縣司法行政系統(tǒng)干職綜合素質。2月份、4月份組織司法行政全體干職以會代訓，開展全系統(tǒng)經(jīng)驗交流會. 4月，組織入黨積極分子參加縣委黨校一個星期的培訓；5月，召開機關全體工作人員和司法所長半年工作總結匯報會，通過這些活動，縣司法局干部隊伍的法律知識水平和業(yè)務工作能力得到明顯提升。

3、不斷充實提升隊伍力量。嚴把“入口關”和“質量關”，上半年向社會公開招錄了1名司法行政助理員和1名法援事業(yè)干部。5月中旬，縣委將8名非領導職務副科職級所長轉任副科級領導職務，進一步推動了xx縣司法行政工作邁上新臺階。目前，現(xiàn)有49人，基本實現(xiàn)司法所所均2人目標，編制使用率達100﹪。，已有10個司法所解決了副科所長高配問題，達63﹪，下半年，積極爭取，力爭達80﹪以上。

五、下半年工作打算

下半年，我們將繼續(xù)按照建設學習型、服務型、創(chuàng)新型組織的要求，立足全縣司法行政工作實際，扎實抓好隊伍建設，樹立司法行政良好形象。

一要扎實抓好黨的十八大精神的學習貫徹。全縣司法行政系統(tǒng)要把學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期首要政治任務，扎實抓好黨的十八大精神的學習貫徹，深刻領會黨的十八大精神實質，把握主題、主線，堅定道路自信、理論自信、制度自信，忠實踐行政法干警核心價值觀，堅定不移做中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者。

二要扎實抓好隊伍建設。堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，讓想做事、能做事、做成事的干部有平臺，不斷完善競爭性選拔干部機制，積極推進干部交流，重視機關與基層、科室與科室、基層所之間的交流，進一步完善干部績效考核辦法，強化考核結果運用。抓好隊伍建設能力素質建設，建立健全干部教育培訓管理機制，加強業(yè)務培訓，特別是要把提高基層司法行政工作人員素質能力作為硬任務來抓，確保他們在本職崗位上更好地履行職責。

三要扎實抓好黨建建設。要認真開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進機關黨建三級聯(lián)創(chuàng)，建立健全黨員干部直接聯(lián)系群眾、黨員公開承諾、黨組織和黨員接受群眾評議、選樹和宣傳基層先進典型、黨內激勵關懷幫扶等制度。要加強精神文明建設，開展機關文化建設，進一步提高干職工思想文化素質。

四要扎實抓好政風行風和機關效能建設。要認真落實廉政建設責任制，加強廉政宣傳教育、廉政制度建設、政風行風和機關效能建設以及廉潔自律、專項治理等工作。加強全系統(tǒng)黨風廉政建設責任制情況考核檢查，推進民主評議政風行風活動。要嚴格落實縣委、縣政府《關于進一步嚴肅機關工作紀律的若干規(guī)定》、《貫徹落實〈關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定〉的實施細則》，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人和事要進行嚴肅查處，做到干警清正、隊伍清廉、執(zhí)法清明。

20××年是中國共產(chǎn)黨建黨91周年，是深入貫徹黨的十七屆六中全會精神、全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我辦乘勢而上加快發(fā)展的重要之年。20××年我辦黨建工作的總體要求是：以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，以服務科學發(fā)展為主題，以創(chuàng)新爭優(yōu)活動為動力，以紀念建黨91周年為契機，大力推動黨建工作改革創(chuàng)新和質量提高，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設。

一、以機制建設為抓手，激發(fā)基層黨建活力

1、履行管黨責任制。一是明確支部書記是“第一責任人”，組織委員是“直接責任人”，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。二是強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，全面深入地加以推進。

2、創(chuàng)新基層黨建工作機制。按照“組織領導有力、工作機制健全、作用發(fā)揮較好、成效特色明顯”總體要求，大力開展黨建創(chuàng)建工作。一年來，我辦為聯(lián)系點西申家莊村聯(lián)系貸款、謀劃發(fā)展思路，真正把“抓黨建促發(fā)展”落到實處。

二、以隊伍建設為重點，夯實基層黨建基礎

一是抓學習建設。通過堅持不懈地抓學習，強化黨政班子和機關干部把握全局、謀劃發(fā)展、科學決策的能力，全面提高政治水平和執(zhí)政能力。二是抓作風建設。繼續(xù)完善落實領導干部“在一線調查研究，在一線主動服務，在一線轉變作風，在一線檢驗成效”的“一線工作法”，樹立深入基層一線，求真務實、真抓實干的工作作風。三是抓黨內民主建設。以黨內民主帶動基層民主，圍繞“暢通民主渠道、充分調查研究、全面科學集中”的思路，健全落實民主集中制的相關制度，完善科學決策機制，提高領導干部的決策質量和水平。四是抓廉政建設。根據(jù)《黨員領導干部廉潔從政準則》要求，堅持落實黨風廉政責任制，確保領導班子和黨員干部勤政廉政

三、以開展活動為載體，深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作

積極引導廣大黨員干部立足本職崗位結合工作實際完善公開承諾，促使基層黨組織和黨員把承諾的事情辦好，把承擔的任務、從事的工作完成好，努力使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為推動科學發(fā)展的經(jīng)常性動力、促進社會和諧的經(jīng)常性保證、為群眾服務的經(jīng)常性機制。開展紀念建黨91周年系列活動。在縣委的統(tǒng)一領導下，組織開展一系列有特色、有聲勢、有實效的紀念建黨91周年活動，具體為“七個一”活動：開好一次表彰大會；組織一次黨員活動；樹立一批先進典型；組織一次慰問活動；組織一次志愿服務；辦好一件為民實事。

20××年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。

一、工作總結

（一）推進載體建設，人才工作有新突破

成立了閩清縣專家服務基層工作站。引進了5名省內知名專家，分別與縣宏電電瓷電器有限公司、潔源城市生活垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產(chǎn)企業(yè)開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才服務站。將重點突出農(nóng)業(yè)技術推廣員、生產(chǎn)能手、經(jīng)營能手和能工巧匠四支隊伍建設，納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的農(nóng)村實用人才公共服務網(wǎng)絡。積極向市公務員局上報20××-20××年度我縣緊缺急需人才引進，目前涉及3個領域，11個專業(yè)。

（二）健全機制，公務員管理水平持續(xù)提升

一是公務員考錄工作有序推進。20××年招考政府系統(tǒng)公務員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務員進行考核、任職定級和登記。二是嚴格考核，激勵先進。圓滿完成20××年度政府系統(tǒng)副科級以下公務員及事業(yè)單位工作人員的考核工作，完成對20××年度考核優(yōu)秀等次的49名公務員和連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的16名公務員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建設。選派3名干部參加公務員面試考官初任資格培訓，充實我縣公務員錄用面試考官隊伍。四是強化培訓，提高素質。及時組織政府系統(tǒng)新錄用的33名公務員參加市公務員初任培訓；選派我局5名干部參加市“機關事業(yè)單位人事干部業(yè)務培訓班”學習，進一步提高業(yè)務素質和工作能力。

（三）穩(wěn)妥有序，人事制度改革繼續(xù)深化

一是完善事業(yè)單位公開招聘及人事調配工作。20××年委托市公務員局面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員20人；組織公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生技術人員81人，有效緩解衛(wèi)技人員緊缺現(xiàn)狀；采取考試的方式，選聘2名服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生和4名20××年度退役士官充實到我縣事業(yè)單位；采取考試和考核的方式，完成對縣環(huán)境監(jiān)察的大隊等六家單位自收自支人員轉為全額撥款選聘工作，較好解決了因機構改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調動手續(xù)57人，其中調往縣外6人，從縣外調入9人，進一步優(yōu)化了人才結構，推進人才資源合理配置。

二是深化工資收入分配制度改革。圓滿完成了20××年度考核合格的政府系統(tǒng)機關工作人員年終一次性獎金、退休人員過節(jié)費、機關工作人員績效管理獎等以及事業(yè)單位在職工作人員追加績效總量審核工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導政府口機關事業(yè)單位對人事軟件的運用。

三是強化專業(yè)技術人員隊伍建設。20××年累計開出委托評審函20份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱38人、中級職稱115人；確認初級專業(yè)技術職務任職資格24名；嚴格事業(yè)單位崗位聘任審核管理，累計為我縣878名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)。組織工勤人員353人參加繼續(xù)教育培訓，專業(yè)技術人員3223人參加公修課繼續(xù)教育培訓，工勤人員參加崗位技術等級考核66人。

（四）改革創(chuàng)新，人事服務水平不斷提高

一是全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)落實完善“三支一扶”高校畢業(yè)生跟蹤服務和管理工作，為我縣服務期內的5名“三支一扶”高校畢業(yè)生統(tǒng)一辦理社會保險，對期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據(jù)相關政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，今年共申報了閩清縣醫(yī)院等4家見習基地，提供見習崗位58個，為我縣大中專畢業(yè)生提供更多就業(yè)培訓和實踐渠道；積極為在我縣就業(yè)的高校畢業(yè)生和新錄用事業(yè)單位工作人員提供人事代理服務，截至目前，共辦理人事代理781人次，新增人事代理協(xié)議133人次。

二是提高退休干部管理服務水平。嚴格到齡即退制度，20××年審批機關事業(yè)單位人員及企業(yè)干部退休221人；及時落實退休干部生活待遇，審批病故人員遺屬撫恤金85人；調整遺屬定期定額生活困難補貼502人，高齡補貼205人；年初組織走訪慰問退休人員202人，撥出慰問金6.26萬元；積極籌措資金2.8萬元為鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室改善活動場所和條件。

三是做好軍轉安置工作。圓滿完成了今年軍轉干部指令性安置1人的任務；4月份組織召開了由市、縣相關部門領導、駐梅部隊和縣軍轉干部代表近50人參加的座談會，有效促進交流；及時落實我縣36名企業(yè)退休軍轉干部調整生活補貼標準。

四是統(tǒng)籌推進各項工作有序開展。認真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“12345”市民訴求件34件、群眾來信來訪10件、辦理人大建議3件、政協(xié)提案8件、領導批辦件99件；加大政務公開力度，加強人事部門子網(wǎng)站的日常維護和更新工作，公開政府信息26條，各類動態(tài)信息128條；結合“四個萬家”活動，認真做好白樟鎮(zhèn)園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協(xié)調落實招商引資任務，引進福建華建工程建設有限公司，實到資3480萬元，完成任務數(shù)的116%。

二、工作思路

（一）積極推進引才引智工作。會同縣委組織部完善我縣的人才政策體系，推進專家服務基層工作站和農(nóng)村實用人才服務站兩個引才載體建設，摸清掌握農(nóng)村實用人才狀況，建立相應服務人才、用好人才以及留住人才的機制。利用市人才交流平臺，推進緊缺急需人才引進工作，積極推進人才創(chuàng)新培優(yōu)工程。

（二）強化公務員管理工作。完善公務員考核機制，推進績效考核工作；健全公務員培訓體系，積極與縣委黨校、縣教師進修學校（縣繼續(xù)教育基地）等教育機構探討創(chuàng)新公務員培訓的方式和方法；繼續(xù)完善公務員考錄機制，20××年計劃招收11名公務員和21名參照公務員的法管理工作人員；加強公務員信息系統(tǒng)建設，加大公務員的法宣傳力度，積極探討公務員遴選辦法。

（三）深化人事制度改革。進一步加強事業(yè)單位崗位設置管理工作，健全和完善事業(yè)單位工作人員聘用制度；更加規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，20××年計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員87人（其中衛(wèi)技人員47人），計劃選聘20××年度服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生2人；積極主動配合相關部門做好事業(yè)單位分類的改革及相關工作，繼續(xù)做好事業(yè)單位績效工資工作，加快職稱制度改革進度。

（四）促進人事人才服務工作。繼續(xù)做好軍轉干部安置、服務、管理及相應工作和企業(yè)退休軍轉干部排擾解難、安定穩(wěn)定工作；促進高校畢業(yè)生就業(yè)，更新離校未就業(yè)畢業(yè)生登記系統(tǒng)，推動人事人才公共服務全面發(fā)展，加強加強人事爭議仲裁工作，提高政務公開、信息輿論建設、信訪工作水平，提高退休干部管理服務水平和質量，全面實施知識更新工程，繼續(xù)做好招商引資項目跟蹤、服務和落實工作。

篇十四 檢察院隊伍建設情況工作報告范文

檢察隊伍建設始終是檢察機關永恒的主題。如何抓好基層檢察院的隊伍建設，為檢察工作夯實基礎，仍然是當前檢察隊伍建設的重要任務。

一、基層檢察院干警隊伍建設存在的主要問題

1、干警隊伍年齡結構不盡合理。在基層檢察機關，年齡結構偏大，以我院為例，50歲以上干警27人，占干警總數(shù)的34.2%，40歲以上干警 29人，占干警總數(shù)36.7%。特別是在具有助理檢察員以上法職人員中，50歲以上的20人，占全院助理檢察員以上法職人員總數(shù)的45.5%，40歲以下的法職人員只有8人，占助理檢察員以上法職人員總數(shù)的18.2%，僅占全院干警總數(shù)的10.1%，其中30歲以下的干警中無助理檢察員以上法職人員。

2、檢察干警整體素質不高。當前基層檢察院隊伍整體素質并不高。當前基層檢察院的檢察人員主要來源有幾種情況，一是恢復重建時，檢察機關從其它單位和行業(yè)調進的人員，二是國家分配的部隊轉業(yè)干部，三是通過幾次公開考錄的大中院校學生。在這些人員中，除第三種人員有一較高的學歷和法律基礎外，其他人員均是到檢察機關后才開始學習法律和從事法律工作的，這是導致人才基礎薄弱的一個重要原因。

3、基層院干警政治待遇落實不夠到位。

《檢察官法》雖然已經(jīng)實施近十年，但關于檢察官職級待遇、福利待遇等規(guī)定一直沒有落實。現(xiàn)實工作中檢察干警職級仍然與行政職務掛鉤，這樣能夠享受職級待遇的就只有為數(shù)不多的院領導和中層干部，而具有突出專業(yè)工作能力的業(yè)務骨干雖然工作量和工作責任很大，但職級得不到對應，干警的政治待遇偏低，基層院的干警特別是一些中層干部，往往工作幾十年，仍然是“科員”，明顯低于政府行政機關的職級設置。政治待遇得不到落實，不同程度地挫傷了他們的工作積極性和主動性。

4、基層檢察機關缺乏各種類型的人才。主要表現(xiàn)在：一方面，復合型、專家型人才缺乏，基層檢察院干警知識結構較單一，司法文秘、司法會計、計算機等檢察技術人才缺乏。在宣傳文秘工作上，人手不足或青黃不接，一些干警在同一個崗位上久居難退，在查辦案件過程中，當涉及財會經(jīng)濟等專業(yè)性、技術性較強內容時不能熟練操作，影響了案件查辦。計算機專業(yè)人才缺乏，網(wǎng)絡建設存在一定困難，難以適應新時期檢察工作的需要。另一方面，研究型人才缺乏，基層檢察院干警在日常的檢察實踐中接觸各類案件，出現(xiàn)的新情況、新問題較多，而針對這些新情況、新問題缺乏調研力量，不能很好的加以解決，理論對檢察工作實踐的指導作用發(fā)揮不好。

二、加強基層檢察院干警隊伍建設的對策

1、抓教育，努力提高檢察隊伍的政治理論素質。一是抓理論武裝。要始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”思想武裝檢察干警，解決“為誰執(zhí)法，為誰服務”的問題。二是樹先進典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近幾年，檢察系統(tǒng)涌現(xiàn)出了不少先進人物和先進典型?；鶎訖z察院要大力宣揚他們的先進事跡，唱響正氣歌，特別是要注意發(fā)現(xiàn)、總結、培養(yǎng)自已的先進人物和先進集體，發(fā)揮其榜樣、示范作用，影響、帶動全體檢察干警，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。三是常抓“警示教育”。要堅持干警思想分析制度，找準傾向性的問題，有針對性地開展思想政治工作。要堅持談心制度，幫助檢察干警解決思想問題。要堅持提醒制度，對個別檢察干警的違法違紀苗頭及時提醒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。四是落實崗位責任制。為使政治教育落到實處，基層檢察院應進一步落實“一崗雙責”，思想政治建設實行下管一級，嚴格現(xiàn)任追究。

3、開展分類培訓，提升干警的業(yè)務素質。要根據(jù)業(yè)務特點和個人基本素質及特長，開展分類培訓。培訓實行短期培訓與中長期培訓相結合，單一學習培訓與系統(tǒng)全面培訓相結合，混合培訓與分類培訓相結合，并建立培訓檔案。同時要結合實際建立檢察人才庫，鼓勵干警自學成才，參加學歷教育培訓，對業(yè)務骨干進行特殊培養(yǎng)，為他們的成長創(chuàng)造條件，努力培養(yǎng)出一批能適應新形勢下檢察工作和現(xiàn)代化建設的復合型人才。要經(jīng)常性地開展崗位練兵活動，通過舉行小型的研討會、辯論會等，探討解決工作中遇到的新問題，同時也為人才的顯露提供平臺。

4、落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。在檢察工作任務十分繁重，干警身體每況愈下的情況下，要多方面關心他們生活，凡上級院和地方黨委有明文規(guī)定的政治待遇要認真加以落實，凡遇干警或家屬生病住院的要及時探望，凡遇干警重大變故的要及時上門慰問，凡干警子女就業(yè)入學需要幫助的盡量幫助解決等等，把組織的溫暖及時送到每位干警的心里。要積極爭取干警的福利待遇和工會療養(yǎng)的權利，以優(yōu)待贏得廣大干警的心，不斷增強隊伍的凝聚力。

5、抓司考，有效補充檢察官。各基層檢察院應把培養(yǎng)檢察官作為一件大事來抓。一是對新進人員的招錄應實行由省級檢察院統(tǒng)一招錄的辦法，盡可能招錄通過國家司法考試人員，以便提高招錄人員素質和一進檢察機關就有辦案資格。二是對不具備檢察官資格的人員，要鼓勵其參加司法考試，并給他們的復習備考提供便利，對通過司法考試的人員予以一次性獎勵，提高應考的積極和通過率，為檢察官補充來源。三是對檢察人員實行分類管理，力著重培養(yǎng)高素質專業(yè)化的檢察官隊伍。

篇十五 加強教師隊伍建設雙語學校教育教學工作報告

各位領導、老師、同志們：

今天，我們在這里舉行南山雙語學校20xx年工會會員暨教職工代表大會，下面我代表校委會做教育教學工作報告，請審議。

一年來，雙語學校工會在上級主管部門的正確領導下，在集團公司領導的親切關懷和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，團結全體教職工，以飽滿的熱情積極投入到學校的教育教學工作中來。同時，雙語學校工會作為群眾組織，盡心盡力地履行自己的職責和義務，得到了全體教職工的信賴與支持，學校的教育教學工作又邁上了新的臺階，具體表現(xiàn)在以下四個方面。

一、德育工作扎實有效

我們加強了領導班子隊伍建設。今年學校充實了年級主任隊伍，強化了年級主任職責，認真落實《領導干部工作十條要求》和《領導干部一周常規(guī)》。我們實施了領導干部評議制度，學期初，各學部都組織了領導干部工作打算交流，學期末組織了述職評議，全體領導干部的滿意率在不斷提升。

我們加強教師隊伍建設?？傂：透鲗W部開展了多種形式的班主任培訓活動，總校利用《雙語教研》和《政工通訊》，宣傳工作中的教師典型。我們在全體教師中開展了“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”和“我最愛戴的老師”評選活動。今年教師節(jié)期間，我們組織了第五屆“年度十杰教師”評選，并舉行了“十杰教師”事跡報告會，在廣大教師中引起了很好的反響。

我們扎實做好學生的思想教育工作。各學部以《學生思想品德教育序列方案》為載體，推進德育序列化工程，開展了豐富多彩的主題教育活動。我們依托“關工委”組織，充分發(fā)揮社區(qū)、老年公寓、圖書館等陣地優(yōu)勢，開展了以落實“三個走進”為主要內容的綜合實踐活動，取得了良好的教育效果。

一年來，我校的德育工作取得了豐碩的成果。今年7月9日，我校作為示范點現(xiàn)場，承擔了煙臺市關工委工作現(xiàn)場會和龍口市關工委示范點現(xiàn)場會的觀摩任務。10月18日—21日，我校承擔了全國“和諧德育年會”的展示任務，被授予“全國和諧德育先進實驗學?！狈Q號。11月26日，龍口市德育工作現(xiàn)場會在南山旅游學校召開。在今年5月份龍口市關工委、團市委聯(lián)合組織的“十佳道德少年”評選活動中，我校初中部隋佳良同學光榮當選。

二、素質教育全面落實

今年2月份，南山基礎教育辦公室制定了《強力推進素質教育實施方案》，我們從兩個方面扎實做好素質教育的`推進工作：

一是全面落實課程規(guī)范。我們按照義務教育課程實施方案要求，全面開設了各類課程。特別是強化了音樂、體育、美術等課程的開全和開足，堅持挖掘現(xiàn)有教師資源與社會招聘相結合，配備了音體美學科的師資，形成了一支數(shù)量足夠、質量保證的教師隊伍。在抓好音體美課的基礎上，積極開展豐富多彩的群眾性體育、藝術活動和大課間體育活動。10月27日，我校組織了“我與祖國同行”冬季長跑啟動儀式。

二是加強了“三級課程”、學生學業(yè)評價等方面的研究。今年上半年，南山基礎教育辦公室多次組織雙語東海兩校的素質教育研討會，推動了雙語學校素質教育的研究進程。中小學的以“三個走進”為主題的綜合實踐活動、“兩卷四評一制”的學業(yè)評價模式、中小學生素質綜合評價、中小學作業(yè)改革等多項研究，均取得了較顯著的成效，山東省教育廳網(wǎng)站、《今日龍口報》等媒體都給予了專題報道。

今年11月份，小學部迎接了煙臺市教科院對我校的“山東省規(guī)范化”學校的檢查驗收，專家組對我校的素質教育工作給予了較高的評價。在今年10月份全市中小學教育教學工作會議上，我校被授予“素質教育示范學校”榮譽稱號，這是我校連續(xù)第九年獲得該項稱號。

三、“和諧高效、思維對話”型課堂研究有序推進

我校是煙臺市教科院確定的“‘和諧高效、思維對話’型課堂建設實驗點?！保鲗W部認真貫徹落實總校提出的打造“和諧高效、思維對話”型課堂的要求，努力在提高課堂教學效率上下工夫。為了推進“和諧高效、思維對話”型課堂研究，總校把上半年的四五月份、下半年的10月份確定為“課堂教學研究月”，并以20xx4號文的形式公布了《課堂教學研究月活動實施方案》。各學部在總校的統(tǒng)一部署下，扎實開展了以“賽課”活動為主線的課堂教學研討活動，取得了很好的成效，主要表現(xiàn)在以下四個方面。

1、構建了“四環(huán)節(jié)”教學模式

我們借鑒“洋思、杜郎口和寧津”等學校課堂教學改革的經(jīng)驗，聯(lián)系實際，從充分調動學生主動參與入手，整體設計課堂教學“四環(huán)節(jié)”相結合的教學框架，實現(xiàn)了教師教學方式和學生學習狀態(tài)的轉變，有效地指導了我校的課堂教學改革。

2、創(chuàng)設了濃厚的教學研究氛圍

各學部認真落實總校提出的“四個轉變”的要求，開展了多種形式的教學研究活動。10月末，總校教研室組織了集體備課經(jīng)驗交流會，將集體備課研究引向深入。11月份，小學部組織了“年級組專場”教研活動，總校教研室和各學部分管教學領導、年級主任觀摩了此項活動，《今日龍口報》以《“草根教研”在南山興起》為題進行了報道。

3、打造了一批課堂教學優(yōu)秀教師

由于我們在提高課堂教學質量上狠下工夫，各學部都涌現(xiàn)出了一批課堂教學優(yōu)秀教師，城市花園幼兒園程磊等5名教師代表龍口市參加煙臺市優(yōu)質課比賽，榮獲一等獎。在11月份總校組織的“和諧高效、思維對話”型課堂研究優(yōu)秀教師暨優(yōu)秀教學案例征集評選中，南山幼兒園、城市花園幼兒園、中小學和旅游學校共有68名教師被評為“賽課活動優(yōu)秀教師”，1教學案例被評為“優(yōu)秀教學案例”。

4、促進了教學質量的提高

課堂教學研究促進了學科教學質量的提高。在今年的中考中，我校初中部取得優(yōu)異成績，57人升入高中，其中一中高甲甲9人，普通高中43人，音體美特長生5人，實現(xiàn)了大面積升學和優(yōu)生培養(yǎng)的雙豐收。

四、藝體、電教工作取得新的成績

我們全面推進素質教育，在音體美、計算機教學等方面都取得了新的成績。

南山幼兒園在全市幼兒舞蹈比賽中，《雀舞吉祥》和《紅翎》兩個節(jié)目獲一等獎，并參加了全市慶“六一”匯報演出。

在龍口市春季田徑運動會中，我校被市教育體育局授予“體育道德風尚獎”。

在全市中學生籃球賽中，我校初中部男子籃球隊榮獲全市亞軍。

初中部合唱團參加煙臺市“喜迎奧運唱響和平”首屆中小學生合唱節(jié)演出，榮獲一等獎。

7月中旬，中小學和幼兒園在南山文化中心和黃城文化廣場組織了專場文藝演出，這是我校連續(xù)第二年組織此項演出。

我校參加龍口市教體局組織的“優(yōu)秀教育網(wǎng)站”評選，并榮獲一等獎。

在龍口市教體局組織的中小學生電腦作品制作評選中，我校小學部獲得一等獎1個（全市共3個），初中部獲得二等獎1個（全市共4個）。

在龍口市中小學生電腦制作競賽中，我校中小學兩名同學均獲得一等獎，我校榮獲“競賽組織獎”。

在全市小學生健美操比賽中，我校小學部代表隊榮獲全市第一名，蟬聯(lián)該項目冠軍，實現(xiàn)了學校自xx年以來該項目的三連冠。

在全市第七屆中小學生藝術節(jié)繪畫書法現(xiàn)場比賽中，我校中小學部共獲得一等獎7個、二等獎4個、三等獎1個，創(chuàng)歷年該項比賽最好成績。

上述成績和榮譽的取得，與廣大教職員工的辛勤努力是分不開的，與我們工會的辛勤工作也是息息相關的。為了更好地服務于學校的教育教學工作，營造更加濃厚的工作氛圍，雙語學校教育工會下階段將進一步加強民主管理，不斷提高廣大教職工和學生家長參政議政的積極性。一是繼續(xù)發(fā)揮家長聯(lián)席會的作用。今年10月份，我們又成立了第五屆家長聯(lián)席會，將通過每學期兩次的聯(lián)席會議和平日不定期的交流，及時聽取家長對我校教育教學工作的意見和建議；

二是開好每兩個月一次的民主生活會。傾聽教職工呼聲，及時了解教職工意愿和要求，解決工作和生活中的問題，扎扎實實地為教職工做好事、辦實事；三是我們將一如既往地組織更多的有益身心健康的活動。以豐富教職工的文化生活，加強我校的精神文明建設。現(xiàn)在各學部教師正在學習太極拳，準備明年的春季運動會開幕式。

同時，我們也希望今天參加會議的各位代表要加強學習，在工作中真正發(fā)揮帶頭楷模作用，帶動廣大教職工，在學習中統(tǒng)一思想和行動，在學習中凝聚智慧和力量，發(fā)揮主力作用，形成主力團隊，在發(fā)展學校的同時，自己也得到提高和發(fā)展。

各位領導，同志們，回顧即將過去的一年，我們在奮斗中前行；展望新的一年，孕育著新的希望。雙語學校在發(fā)展過程中也將不斷面臨著新的挑戰(zhàn)，為了進一步提升辦學水平，希望全體教職員工團結一致，同心同德，堅持教育創(chuàng)新，堅持與時俱進，勤奮工作，愛校敬業(yè)，形成具有高度凝聚力和強大戰(zhàn)斗力的一流團隊，為全面建設理想學校，實現(xiàn)學校的跨越發(fā)展做出新的貢獻。

謝謝大家！