投入分析報告11篇

篇一 小學教育收費教育投入情況自查自糾報告

小學教育收費教育投入情況自查自糾報告

根據(jù)xxx市教育局《關(guān)于開展教育收費和教育投入情況檢查的通知》的文件精神，我校進行認真地自查自糾，現(xiàn)將我校教育收費和教育投入情況檢查結(jié)果匯報如下：

一、學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規(guī)收費。

二、學校認真組織實施教育“四項工程”，按規(guī)定制定生均公用經(jīng)費標準，資金到位及時。教師能及時收到縣級統(tǒng)發(fā)的工資。學校沒有截留、挪用、擠占、平調(diào)教育經(jīng)費。

三、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據(jù)。

四、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，實行收費聯(lián)系卡制度，實行“收支兩條線”管理。

五、學校嚴格執(zhí)行上級有關(guān)部門和學校關(guān)于減輕學生過重課業(yè)負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的加班加點。

六、學校在完成代收服務收費過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，沒有搭車收費行為。

xxxx小學

20xx.xx.xx

篇二 農(nóng)發(fā)行關(guān)于加大信貸投入支持我市新農(nóng)村建設(shè)的專題報告

農(nóng)發(fā)行關(guān)于加大信貸投入支持我市新農(nóng)村建設(shè)的專題報告

關(guān)于加大信貸投入支持我市新農(nóng)村建設(shè)的專題報告

農(nóng)發(fā)行市分行是我市唯一一家國有政策性銀行，肩負著支持全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的光榮使命，目前下設(shè) 個支行、 個營業(yè)部，至11月末，各項貸款余額 億元，其中商業(yè)性貸款 億元。隨著新業(yè)務的開展，農(nóng)發(fā)行政策支農(nóng)作用明顯增強，黨中央、國務院也對農(nóng)發(fā)行寄予厚望，特別是近3年中央1號文件以及黨的十七大、十七屆三中全會都對農(nóng)發(fā)行強化服務職能、加大支農(nóng)力度做出明確指示。我們充分認識到，在支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)發(fā)行負有義不容辭的責任。

我行始終堅持“以農(nóng)為本”，以促進地方經(jīng)濟發(fā)展為目標，經(jīng)營中不以盈利為目的，貸款執(zhí)行基準利率，用款成本較低。并且業(yè)務品種不斷增加、支農(nóng)惠農(nóng)手段日趨豐富，目前貸款品種40多個，覆蓋了農(nóng)業(yè)各個方面，涉及農(nóng)、林、牧、副、漁及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、流通、科研等多個環(huán)節(jié)，既能支持我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)裝備、農(nóng)機制造、造紙行業(yè)、水庫建設(shè)、農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和水網(wǎng)、路網(wǎng)、電網(wǎng)“三網(wǎng)”改造，又能支持涉及有機蔬菜、鹵制品加工、板栗購銷、種豬繁育、畜牧養(yǎng)殖及宰殺等多個領(lǐng)域。

近年來，我行在市委市政府和上級行的正確領(lǐng)導下，按照市委、市政府關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的總體規(guī)劃和“建設(shè) 市”的目標，圍繞我市構(gòu)筑現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、提高農(nóng)業(yè)科技和裝備水平、推進產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、開發(fā)提升旅游資源、加強農(nóng)村市場體系建設(shè)、擴大農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等一系列安排部署,明確重點，加大信貸支持力度。目前我行支持的客戶中，有 家貸款規(guī)模過千萬元， 家過億元。在貸款3億元支持“ 綜合整治”工程的基礎(chǔ)上，今年又新增4.5億元對 “ 綜合治理”、“ 綜合治理”兩個農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施項目進行支持，從而優(yōu)化了 整體旅游環(huán)境、改善了城鄉(xiāng)居民生產(chǎn)生活狀況。提供信貸資金3億元，重點支持了 食品有限公司、 集團有限公司、 集團股份有限公司等 家競爭力強、效益好、輻射作用明顯的龍頭企業(yè)；發(fā)放貸款3000多萬元，重點支持了 限公司、 有限公司、 食品有限公司等8家有市場、有效益、有利于增加就業(yè)的成長型小企業(yè)，增添了新農(nóng)村發(fā)展活力；發(fā)放貸款4000多萬元，重點支持了 有限公司、 有限公司、 有限公司等科技力量較強的企業(yè)，加大了對科研成果的推廣運用，增強了農(nóng)村自主創(chuàng)新能力，同時，對23家企業(yè)核定授信額度超過 億元，促進了我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，帶動農(nóng)民增收致富，銀企、農(nóng)民實現(xiàn)“三贏”。

下一步工作中，我行將認真貫徹落實黨的十七屆五中全會和中央經(jīng)濟會議精神，進一步增強大局意識和責任意識，按照市委、市政府關(guān)于全市經(jīng)濟工作特別是農(nóng)業(yè)發(fā)展的總體安排，在繼續(xù)做好糧棉油購儲銷信貸業(yè)務，保護農(nóng)民利益，維護糧食安全的同時，充分發(fā)揮職能作用，為我市新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的金融支持。一是重點支持地方政府有規(guī)劃、社會經(jīng)濟效益明顯的重點建設(shè)工程項目，并以農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)貸款、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)貸款為重點，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)信貸投入。目前已儲備項目 個，其中市級4個、縣級4個，貸款意向 億元。二是大力支持市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和加工企業(yè)發(fā)展。三是積極支持列入國家和省重點推廣計劃的農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化項目。

為加大對全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的信貸投入，我行將積極向上級行爭取信貸資金。同時建議市委、市政府在政策信息、農(nóng)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展等方面繼續(xù)加大對我行的指導力度，組建政府、銀行、企業(yè)之間溝通協(xié)調(diào)機制，以利于我行及時、充分地掌握信息，實現(xiàn)銀企對接、項目對接，全力支持我市新農(nóng)村建設(shè)。

特此報告。

篇三 小學教育收費、教育投入情況自查自糾報告

根據(jù)建德市教育局《關(guān)于開展教育收費和教育投入情況檢查的通知》的文件精神，我校進行認真地自查自糾，現(xiàn)將我校教育收費和教育投入情況檢查結(jié)果匯報如下：

一、學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規(guī)收費。

二、學校認真組織實施教育“四項工程”，按規(guī)定制定生均公用經(jīng)費標準，資金到位及時。教師能及時收到縣級統(tǒng)發(fā)的工資。學校沒有截留、挪用、擠占、平調(diào)教育經(jīng)費。

三、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據(jù)。

四、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，實行收費聯(lián)系卡制度，實行“收支兩條線”管理。

五、學校嚴格執(zhí)行上級有關(guān)部門和學校關(guān)于減輕學生過重課業(yè)負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的加班加點。

六、學校在完成代收服務收費過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，沒有搭車收費行為。

xx小學

20xx.9.10

篇四 星評申報整改與投入工作報告

尊敬的旅游局領(lǐng)導：

你們好!首先歡迎領(lǐng)導光臨天麗貴賓樓，天麗貴賓樓所有員工也因為能得到您們的工作指導而感到無比的榮幸，也誠懇的希望各位領(lǐng)導給予更多的意見與鼓勵！謝謝。

為了迎接旅游局領(lǐng)導的到來，酒店發(fā)出““全店總動員，達標星級酒店”的動員令，從星評申報開始，根據(jù)旅游局領(lǐng)導提出的寶貴整改意見，我們集中進行了衛(wèi)生清掃、程序完善、標準細化、設(shè)施檢修、資料整理、全方位的裝修、自查整改等全面細致的準備工作。

據(jù)《國家旅游飯店星級的評定與劃分》gb/t14308-XX）為標準，主要對酒店的硬件設(shè)施、軟件服務、制度體系、運營管理、設(shè)備配置、安全衛(wèi)生等環(huán)節(jié)進行不間斷的現(xiàn)場巡查自評自檢。為了更好的迎接星評領(lǐng)導的來訪，根據(jù)星評標準以及各級領(lǐng)導的悉心指導，從星評申報開始我們針對酒店內(nèi)的文化氛圍和配套設(shè)施做了大量的整改。

在星評整改過程中我們增設(shè)了隨心苑、乒乓球室，以便保障客人的休閑健身需要。為了更好的為客提供優(yōu)質(zhì)服務，酒店還增設(shè)了零點廳廳與會議室的視頻轉(zhuǎn)播，讓客人同時看到同一現(xiàn)場視頻。為了適應不同客人的需要，營造溫馨氛圍“家”的感覺，酒店客房增設(shè)了行政樓層。為了給客人提供更好的休息環(huán)境，酒店更換了所有機頂盒設(shè)備，提高了電視信號的接收質(zhì)量。之后請消防設(shè)施施工單位進行了調(diào)試保養(yǎng)，對酒店所有消防安全設(shè)施進行了細致化的檢查，對消防噴淋系統(tǒng)及疏散通道的通風系統(tǒng)進行了整改，對應急照明設(shè)備進行了更換，保障了酒店安全運營和為客創(chuàng)造安全消費環(huán)境，確保消防設(shè)施安全正常。為了給客人提供更好的休閑娛樂環(huán)境，對全酒店樓內(nèi)各部位木質(zhì)品和家具用品進行了掉漆修復，對客房區(qū)域所有壁紙裂縫破損進行修復處理以及墻壁膩子修復。為了保障酒店為客提供舒適的休息環(huán)境，工程部組織所有員工加班加點對酒店所有空調(diào)進行了維修清洗。

根據(jù)旅游局領(lǐng)導反饋的意見，申報之日起，酒店成立了以總經(jīng)理為組長的星評整改小組，修訂整改方案，快速高效投入到扎實整改工作中。以星級酒店評定標準為依據(jù)，每天對酒店各區(qū)域的軟硬件質(zhì)量進行了細微化、不間斷的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查內(nèi)容包括：個人、區(qū)域、食用品衛(wèi)生，設(shè)備設(shè)施的狀況，消防安全隱患，內(nèi)部環(huán)境質(zhì)量，員工事務保障，客用品擺放規(guī)范，儀容儀表，服務態(tài)度，服務技巧，服務方式，服務效率，禮節(jié)禮貌，行為規(guī)范，顧客投訴處理等。

按照星級標準，酒店在狠抓硬件質(zhì)量的同時，對軟件服務方面的提升也是加大投資力度，并且酒店把員工培訓也納入了員工福利體系，以便為員工提供更多的培訓機會，給員工提供更好的發(fā)展與提升空間。我們根據(jù)星級酒店服務規(guī)范，外聘業(yè)內(nèi)講師組織了多次酒店職業(yè)化妝與酒店職業(yè)技能的培訓，還多次外派酒店精英參加相關(guān)培訓。經(jīng)過一系列的學習培訓，酒店軟件服務質(zhì)量得到了很大程度的提高，我們還建立了完善的質(zhì)檢監(jiān)督體系，保障酒店服務質(zhì)量的持久保持與持續(xù)提升。

酒店表示公司將從人力、物力、財力等方面全力支持酒店星評工作，在盡快配齊酒店各崗位管理人員的同時，積極開展在崗培訓，并將拿出一部分經(jīng)費，選派骨干和部分管理人員赴外地高星級飯店上崗見習，進一步提高酒店經(jīng)營能力和管理水平，使酒店服務質(zhì)量實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

承載著新世紀人的追求與夢想，天麗貴賓樓作為東營唯一茶文化酒店將不負重望，意氣奮發(fā)，再鼓干勁，牢記各級旅游局領(lǐng)導的囑托，心存感恩，滿懷豪情，從細節(jié)入手，扎實整改，全面提升，以全新的精神風貌和工作狀態(tài)迎接星評委的終評驗收，期盼早日實現(xiàn)夢寐以求的三星愿望。

請旅游局領(lǐng)導給予更多的工作指導，我們一定會認真學習整改，我們相信——有旅游局領(lǐng)導的關(guān)懷指導，有天麗所有人的勤懇學習與全力以赴，有酒店決策層的戰(zhàn)略思想，最終——我們的星評工作必定取得成功！

最后，再一次衷心地感謝尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家評委在百忙之中光臨我公司檢查指導工作，衷心地希望各位領(lǐng)導和專家評委給本公司一次成功評星晉級、自我加壓的機會。祝愿大家工作順利，萬事如意！謝謝大家。

篇五 2023家居行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)查報告：過半企業(yè)會對獨立店增加投入

近日，網(wǎng)易家居發(fā)布家居行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)查報告，調(diào)查采訪超過200名家居企業(yè)家，受訪者涵蓋家居行業(yè)一線品牌企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理，收集有效問卷140份，并發(fā)布“XX家居行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)查報告”。

調(diào)查結(jié)果顯示，行業(yè)的對XX行情總體不樂觀，只有不到19%受訪企業(yè)在XX年對電商的投入增長占比最大，“定制”“大家居”成為行業(yè)XX最關(guān)注的關(guān)鍵詞，占受訪企業(yè)代表的50%。

超過六成企業(yè)對XX年不樂觀

XX年低迷的市場環(huán)境讓家居行業(yè)不少商企叫苦不迭，但市場冷淡并沒有把行業(yè)逼上絕路，逆境中仍有企業(yè)保持堅挺。XX年家居行業(yè)將呈何發(fā)展態(tài)勢?

超過六成受訪者認為，XX年家居市場將持續(xù)平淡，僅36%的受訪者對“小幅回暖”的家居市場抱有希望。作別XX，大家把更多的期待放在了XX。

對于XX年投入增長部署，僅有19%企業(yè)將會對電商投入增長最大。而基于對產(chǎn)品、渠道、品牌三者的重視程度相去不遠，考慮在產(chǎn)品研發(fā)、渠道拓張、品牌建設(shè)三個方面的投入增長最大的企業(yè)數(shù)量并沒有明顯差距，同等占比27.3%。

大多家居賣場在XX年盈利寡薄，不少企業(yè)已將賣場展位撤離并投身到o2o雙線聯(lián)動的運營平臺上去。但調(diào)查結(jié)果顯示，傳統(tǒng)家居企業(yè)并非大舉發(fā)力電商。在140份有效調(diào)查問卷中，50%的企業(yè)表示XX年在渠道投入中將會對獨立店增加最多投入，對網(wǎng)上商城投入最大的企業(yè)分別僅占28%。

定制、大家居是XX關(guān)注度最高關(guān)鍵詞。作為XX年行業(yè)熱詞之一，全屋定制將會延續(xù)成為XX年的熱門關(guān)注領(lǐng)域。 在受訪調(diào)查中，就有35%的企業(yè)認為XX最關(guān)注的是定制領(lǐng)域的發(fā)展，15%選擇“大家居”，兩者占比共計50%。此外渠道鋪設(shè)次之，占25%，電商、智能等方面的發(fā)展也緊隨其后;同時，也有21%的企業(yè)代表示明年將會加大在全屋定制領(lǐng)域的投入，而作為全屋定制的主角“板式家具”也將成為企業(yè)加大投入的重點對象。

40%受訪者認為雙11主要在于品牌推廣。XX年“雙十一”狂歡，天貓全類目銷售額top10中，林氏木業(yè)、羅萊家紡、全友家居占據(jù)了三個席位，“林氏木業(yè)”以3.3億元的成交額居XX年天貓“雙11”家具品類榜首，再次刷新家居企業(yè)“雙十一”的銷售記錄。

企業(yè)增大獨立店渠道投入

家居網(wǎng)購的大趨勢幫助企業(yè)縮減了大量店面成本，但“隱患重重”的網(wǎng)上交易也降低了消費者的信任感，線下實體店的體驗感受將會成為提升消費者對該企業(yè)信任度的強心劑。在140份有效調(diào)查問卷中，一半的企業(yè)表示在渠道投入中將會對獨立店增加最多投入，對網(wǎng)上商城和家居賣場兩者投入最大的企業(yè)分別占比28%和22%，綜合購物中心作為較為新穎的營銷渠道，暫時沒有企業(yè)表示對此將對其增加最多投入。

在家居大鱷高額投放央視黃金廣告?zhèn)涫荜P(guān)注的同時，網(wǎng)易調(diào)查顯示，網(wǎng)絡渠道是家居企業(yè)廣告投放的主要渠道，占受訪企業(yè)的47%，戶外廣告次之，占42%。隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機對人們?nèi)粘Ｉ畹挠绊懺絹碓缴睿髽I(yè)主通過網(wǎng)絡、移動設(shè)備進行品牌輻射的力度逐漸加強。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，26%的企業(yè)已開設(shè)網(wǎng)絡商城，開設(shè)官方微信、官方微博的企業(yè)占比分別為34%和29%，而已經(jīng)開設(shè)app的企業(yè)更是高達11%。品牌營銷網(wǎng)絡化、互聯(lián)化、移動化，這種趨勢將在XX年越發(fā)明顯。

篇六 2023年企業(yè)研發(fā)投入稅收優(yōu)惠調(diào)查報告

大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式。大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅。對知識產(chǎn)權(quán)收入的稅收減免政策正在激增。

近日，歐盟公布了一項關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入享受稅收優(yōu)惠的研究報告。報告指出，在國際金融危機之后，政府對有關(guān)促進研發(fā)投入的稅收刺激政策更加感興趣。這是因為，一方面，國際金融危機的影響迫使政府部門重新審視現(xiàn)有的政策;另一方面，政府在努力尋找新的經(jīng)濟增長源。

報告指出，即便在創(chuàng)新程度很高的經(jīng)濟體，促進企業(yè)加大研發(fā)投入、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的激勵措施也被廣泛采用，比如美國和日本。而在歐盟中，只有德國和愛沙尼亞沒有促進企業(yè)創(chuàng)新的直接稅收政策。

根據(jù)調(diào)查，政府出臺激勵措施具有普遍性，并且大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入。這些措施起到的激勵作用是各不相同的，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式(有21個國家)，其次是財政補貼(有16個國家)，然后是加速折舊(有13個國家)。

關(guān)于稅收優(yōu)惠政策所涉及的稅種問題，報告指出，大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅，但也有8個國家基于社會繳款或個人工資采取額外的稅收激勵措施。報告同時指出，基于企業(yè)收入出臺的稅收優(yōu)惠政策正在激增，這其中大部分涉及專利稅。11個歐盟國家出臺基于知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收入的稅收減免政策。報告稱，愛爾蘭政府正在打算制定知識發(fā)展稅相關(guān)稅收法律文件，這項法律將允許設(shè)在本國的企業(yè)為轉(zhuǎn)讓特定專利而取得的利潤申請較低的稅率。

報告關(guān)注這些稅收政策的實施對象。其中10個國家是針對中小企業(yè)，6個國家是針對成長期企業(yè)。在這10個國家中，針對不同法律地位的企業(yè)采取的激勵措施是不同的。比如在加拿大，對于外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠幅度相對較小。另外，大部分國家對企業(yè)可以享受的稅收優(yōu)惠設(shè)立了最高限額，并且在5個國家中，隨著公司研發(fā)支出規(guī)模的變化，稅收優(yōu)惠的力度也在變化。

篇七 梅城中心小學教育收費、教育投入情況自查自糾報告

梅城中心小學教育收費、教育投入情況自查自糾報告

根據(jù)建德市教育局《關(guān)于開展教育收費和教育投入情況檢查的通知》的文件精神，我校進行認真地自查自糾，現(xiàn)將我校教育收費和教育投入情況檢查結(jié)果匯報如下：

一、學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規(guī)收費。

二、學校認真組織實施教育“四項工程”，按規(guī)定制定生均公用經(jīng)費標準，資金到位及時。教師能及時收到縣級統(tǒng)發(fā)的工資。學校沒有截留、挪用、擠占、平調(diào)教育經(jīng)費。

三、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據(jù)。

四、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，實行收費聯(lián)系卡制度，實行“收支兩條線”管理。

五、學校嚴格執(zhí)行上級有關(guān)部門和學校關(guān)于減輕學生過重課業(yè)負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的加班加點。

六、學校在完成代收服務收費過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，沒有搭車收費行為。

梅城中心小學

2023.9.10

篇八 2023歐盟調(diào)查報告：企業(yè)研發(fā)投入稅收優(yōu)惠大多基于所得稅

大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式。大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅。對知識產(chǎn)權(quán)收入的稅收減免政策正在激增。

近日，歐盟公布了一項關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入享受稅收優(yōu)惠的研究報告。報告指出，在國際金融危機之后，政府對有關(guān)促進研發(fā)投入的稅收刺激政策更加感興趣。這是因為，一方面，國際金融危機的影響迫使政府部門重新審視現(xiàn)有的政策;另一方面，政府在努力尋找新的經(jīng)濟增長源。

報告指出，即便在創(chuàng)新程度很高的經(jīng)濟體，促進企業(yè)加大研發(fā)投入、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的激勵措施也被廣泛采用，比如美國和日本。而在歐盟中，只有德國和愛沙尼亞沒有促進企業(yè)創(chuàng)新的直接稅收政策。

根據(jù)調(diào)查，政府出臺激勵措施具有普遍性，并且大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入。這些措施起到的激勵作用是各不相同的，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式(有21個國家)，其次是財政補貼(有16個國家)，然后是加速折舊(有13個國家)。

關(guān)于稅收優(yōu)惠政策所涉及的稅種問題，報告指出，大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅，但也有8個國家基于社會繳款或個人工資采取額外的稅收激勵措施。報告同時指出，基于企業(yè)收入出臺的稅收優(yōu)惠政策正在激增，這其中大部分涉及專利稅。11個歐盟國家出臺基于知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收入的稅收減免政策。報告稱，愛爾蘭政府正在打算制定知識發(fā)展稅相關(guān)稅收法律文件，這項法律將允許設(shè)在本國的企業(yè)為轉(zhuǎn)讓特定專利而取得的利潤申請較低的稅率。

報告關(guān)注這些稅收政策的實施對象。其中10個國家是針對中小企業(yè)，6個國家是針對成長期企業(yè)。在這10個國家中，針對不同法律地位的企業(yè)采取的激勵措施是不同的。比如在加拿大，對于外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠幅度相對較小。另外，大部分國家對企業(yè)可以享受的稅收優(yōu)惠設(shè)立了最高限額，并且在5個國家中，隨著公司研發(fā)支出規(guī)模的變化，稅收優(yōu)惠的力度也在變化。

報告提供了研發(fā)稅收激勵措施排名。得分最高是法國針對成長期的創(chuàng)新型企業(yè)采取的稅收優(yōu)惠，其次是挪威的研發(fā)抵免計劃，再次是丹麥的加速扣除。

篇九 企業(yè)研發(fā)投入稅收優(yōu)惠調(diào)查報告

大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式。大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅。對知識產(chǎn)權(quán)收入的稅收減免政策正在激增。

近日，歐盟公布了一項關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入享受稅收優(yōu)惠的研究報告。報告指出，在國際金融危機之后，政府對有關(guān)促進研發(fā)投入的稅收刺激政策更加感興趣。這是因為，一方面，國際金融危機的影響迫使政府部門重新審視現(xiàn)有的政策;另一方面，政府在努力尋找新的經(jīng)濟增長源。

報告指出，即便在創(chuàng)新程度很高的經(jīng)濟體，促進企業(yè)加大研發(fā)投入、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的激勵措施也被廣泛采用，比如美國和日本。而在歐盟中，只有德國和愛沙尼亞沒有促進企業(yè)創(chuàng)新的直接稅收政策。

根據(jù)調(diào)查，政府出臺激勵措施具有普遍性，并且大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入。這些措施起到的激勵作用是各不相同的，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式(有2 個國家)，其次是財政補貼(有 6個國家)，然后是加速折舊(有 3個國家)。

關(guān)于稅收優(yōu)惠政策所涉及的稅種問題，報告指出，大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅，但也有8個國家基于社會繳款或個人工資采取額外的稅收激勵措施。報告同時指出，基于企業(yè)收入出臺的稅收優(yōu)惠政策正在激增，這其中大部分涉及專利稅。 個歐盟國家出臺基于知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收入的稅收減免政策。報告稱，愛爾蘭政府正在打算制定知識發(fā)展稅相關(guān)稅收法律文件，這項法律將允許設(shè)在本國的企業(yè)為轉(zhuǎn)讓特定專利而取得的'利潤申請較低的稅率。

報告關(guān)注這些稅收政策的實施對象。其中10個國家是針對中小企業(yè)，6個國家是針對成長期企業(yè)。在這 0個國家中，針對不同法律地位的企業(yè)采取的激勵措施是不同的。比如在加拿大，對于外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠幅度相對較小。另外，大部分國家對企業(yè)可以享受的稅收優(yōu)惠設(shè)立了最高限額，并且在5個國家中，隨著公司研發(fā)支出規(guī)模的變化，稅收優(yōu)惠的力度也在變化。

篇十 市本級人才投入機制研究報告

人才投入機制是指為人才培養(yǎng)，人才引進和人才使用提供保障的供給機制，人才投入機制建設(shè)就是要合理劃分政府、企業(yè)、社會組織的投入責權(quán)，充分發(fā)揮社會各階層的積極性，確保必需人才投入的可持續(xù)、高效、穩(wěn)定的, 因此,建立和完善我市人才投入機制，增加人才投入，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。

一、當前我市人才投入機制建設(shè)情況

(一)從來源分析看,我市人才投入來源不廣。一是向上爭取一點。我們充分利用省管縣市財政體制和市域經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)優(yōu)惠政策,積極跑部跑省,爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓及農(nóng)村實用人才培訓專項資金、農(nóng)村人才資源開發(fā)資金、新農(nóng)村“示范村”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專項補助等專項資金。XX年爭取了79萬元，XX年年爭取了22萬元，2010年爭取了25萬元，2010年爭取了25萬元；二是預算安排一點。在編制年度預算時，把“人才資源開發(fā)專項資金、勞動模范津貼獎金、人才培訓費、湖北科技院士專家漢川活動經(jīng)費、拔尖人才津貼和春節(jié)慰問費等在部門預算中精心安排,項目逐漸明細具體,如XX年安排拔尖人才津貼1.8萬元;XX年安排1.8萬元建立人才資源開發(fā)專項資金, 安排湖北科技院士專家漢川活動經(jīng)費5.5萬元;2010、2010年每年安排拔尖人才津貼50萬元。三是社保資金支持一點。對現(xiàn)有人才和引進人才的子女、家屬，沒有固定收入來源的，在政策允許的范圍內(nèi)，納入社會保障的范圍，解決他們的后顧之憂。沒有社會團體，企業(yè)，個人的投入。

（二）從數(shù)量分析看,我市人才投入總量不多。雖然我市人才投入總量一年比一年增加，XX年度我市人才投入人才支出43萬元，XX年度我市人才投入人才支出120萬元，2010年度我市人才投入人才支出186萬元，2010年度我市人才投入人才支出240萬元，但按全市的人均比總量不多，XX年全市人均0.39元; XX年度全市人均1.09元; 2010年度全市人均1.69元; 2010年度全市人均2.18元。與社會的需要量比不多，與全市的經(jīng)濟發(fā)展速度比，增量不多，

（三）從機制分析看,我市人才投入機制不穩(wěn)。每年財政預算安排人才投入時，項目名稱不規(guī)范，不穩(wěn)定，一年一個樣，基本項目沒有固定下來，有一種臨時動議感覺，如在編制年度預算時，有的年度有人才資源開發(fā)專項資金，有的年度有勞動模范津貼獎金，有的年度有人才培訓費，有的年度有湖北科技院士專家漢川活動經(jīng)費，有的年度有拔尖人才津貼，有的年度有拔尖人才春節(jié)慰問費等，沒有建立人才投入的專項資金，人才投入也沒有連貫性和一致性，不便于統(tǒng)計匯總，不便于比較分析，人才投入機制沒有完全建立起來。

（四）從合理性分析看,我市人才投入合理不夠。在國家，社會組織，個人三者的利益負擔不合理，國家沒有挑大頭。如人才培養(yǎng)教育費用上，個人負擔過重；在人才引進的投入上企業(yè)挑了重擔，如企業(yè)聘請的專家、技術(shù)工程師安家費、科研經(jīng)費、獎勵經(jīng)費等全部由企業(yè)出了。

（五）從經(jīng)濟社會發(fā)展分析看，我市人才投入嚴重滯后。

我市XX年—2010年財政收入年平均增長率為15.6%，一般地方預算收入年平均增長率為15.8%，財政支出年平均增長率為23%，gdp平均增長率為1７%。而我市的人才投入5年來零星稀少，嚴重滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展，滯后于社會需求。

二、人才投入機制的基本思路

人才投入機制的基本思路：以科學發(fā)展觀為指導，按照xx屆三中全會《決定》的要求，創(chuàng)新體制機制，建立以公共財政為主體，私人、企業(yè)和社會組織為輔助的多元參與的投入機制，形成責權(quán)明晰、配置合理、和諧有序、可持續(xù)發(fā)展的公共產(chǎn)品供給體系，促進經(jīng)濟和社會的又好又快速發(fā)展。

三、人才投入機制的基本內(nèi)容

人才工作主要包括人才培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)。與此相適應，人才投入主要包括人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的教育投入和使用環(huán)節(jié)的工資福利投入，以及人才培訓（繼續(xù)教育）、人才吸引和人才激勵等方面的投入。

人才培訓方面的投入主要包括：對市黨校行政學院、各單位培訓中心等培訓機構(gòu)的投入；對行政機關(guān)和財政撥款事業(yè)單位用于培訓本部門、本系統(tǒng)人員的投入；對企業(yè)和其他非財政撥款事業(yè)單位，財政部門原則上不直接安排資金，由企業(yè)和非財政撥款事業(yè)單位從企業(yè)利潤或營業(yè)外收入中安排一定比例資金作為人才專項資金，用于人才培訓等。

人才吸引方面的投入主要是市人民政府設(shè)立引進人才專項資金和國家引智專項經(jīng)費的配套資金，主要用于引進國外人才和智力、鼓勵留學人員回國服務給予高級人才的安家，科研等經(jīng)費支出。

人才激勵方面的投入主要包括：針對人才實施的各種行政獎勵措施；針對專業(yè)技術(shù)人員，出臺的科技獎、政府特殊津貼等獎勵政策；針對企業(yè)經(jīng)營管理人員，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬制度和以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵牡亩嘣峙潴w系。

四、不斷加強和完善人才投入機制建設(shè)

加強和完善人才投入機制建設(shè)首先要更新思想觀念，增強人才投入意識，著力解決人才投入中存在的經(jīng)費比重輕、參訓人員少、機制不靈活等問題。其次就是要站在培養(yǎng)和造就人才的戰(zhàn)略高度，加大人才基本需求的投入，要把人才培訓培養(yǎng)的經(jīng)費支出，作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有直接意義的一種生產(chǎn)經(jīng)營性開支、一種提高生產(chǎn)力水平和經(jīng)濟效益的支出，列入政府財政預算和企事業(yè)發(fā)展預算，并逐年增加幅度。同時，出臺相關(guān)配套政策。

(一)建立人才投入基金籌措機制

在人才投入籌措上，要建立起政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會資助為補充的投入機制。要依靠多渠道籌集資金的方式來保證人才投入的不斷增長。

一是政府設(shè)立。市政府要設(shè)立人才培養(yǎng)、引進和使用的專項基金，以國家引智專項經(jīng)費為基礎(chǔ)，地方政府每年從年度預算中安排一定的配套資金，再從企業(yè)稅收返還中提取一部分設(shè)立人才投入基金，按照受益比例關(guān)系，合理投入，像滾雪球的發(fā)展方式，不斷投入不斷發(fā)展，并根據(jù)財力的增長逐年有所提高。

二是單位自籌。各單位每年要從本單位的經(jīng)費中安排一部分人才專項資金，有計劃地培養(yǎng)本部門本單位的人才，積極引進外來人才,要大力支持和鼓勵科技人員開展科研活動，特別是對那些拔尖人才工作所需資金，要做到不“斷炊”、有豐余。對人才工作所需的專項科研經(jīng)費不足的，可以向政府人才基金申請補助。

三是企業(yè)提取。企業(yè)要從每年實現(xiàn)的利潤中拿出一定比例的資金用于企業(yè)職工技能培訓和繼續(xù)教育、科研項目開發(fā)及獎勵等。不斷提高企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)，創(chuàng)造新的企業(yè)文化。

四是社會籌措。不斷優(yōu)化社會環(huán)境，發(fā)揮市場對人才資源和人才投入的基礎(chǔ)性配置作用，鼓勵和吸引社會各界、企業(yè)財團、個人參與人才投入，也可通過發(fā)行彩票等社會募捐形式籌集人才資金。取之于民，用之于“人”。

五是爭取外援。積極爭取國際金融組織、外國政府貸款，通過項目開展、事業(yè)發(fā)展凝聚人才、引進人才，用足用活人才、智力引進政策，實現(xiàn)人才合理流動、人才資源共享。整合對各部門掌握的專項資金，要安排一定數(shù)額專門用于人才投入，集中使用，形成合力。要理順資金投入渠道，防止重復投入，使人才資金投入實現(xiàn)效益最大化。

(二)建立人才投入激勵機制

明確規(guī)定人才激勵重點。一是改善人才生活、工作條件的；二是注重對我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才的獎勵；三是支持人才出市或出國深造及參加有關(guān)學術(shù)活動；四是對那些引進、使用人才有突出成績的單位進行表彰獎勵；五是注重對重點學科、重點實驗室、博士后工作流動站、留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、國家級和自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)中心等人才平臺的建設(shè)，改善人才工作環(huán)境；六是加強人才市場的建設(shè)。通過加大對人才市場建設(shè)的投入，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，盡快建立與全市整體性人才資源開發(fā)相適應的設(shè)施完備、功能齊全、手段先進的全市人才市場體系。七是以各級政府為主體，建立激勵機制， 通過加強部門協(xié)調(diào)，綜合運用稅收優(yōu)惠、財政補助、信貸貼息、、融資擔保等手段，為社會力量投資人才公益事業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。建立重視人才公益事業(yè)投資者利益補償機制，企業(yè)捐款和投資人才公益事業(yè)可以按規(guī)定享受相應的稅收優(yōu)惠、減免政策，社會組織和個人投資人才公益事業(yè)可以沖抵營業(yè)稅、所得稅。建立社會組織和個人投資人才公益事業(yè)建設(shè)項目的低息、貼息貸款以及政府贖買制度。

規(guī)范完善收入分配制度。鼓勵知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，制定人力資本參與分紅的實施辦法，切實推行專業(yè)技術(shù)人員以技術(shù)、專利和管理才能等人才資本入股，以技術(shù)股、專利股、管理股參與分紅。拉開工資檔次，按貢獻大小給予人才高工資、高獎金和其他優(yōu)厚待遇，實行優(yōu)才優(yōu)薪、高才高薪、特才特薪。鼓勵有條件的企事業(yè)單位實行與業(yè)績掛鉤的拔尖人才年薪制，真正做到一流人才，一流貢獻，一流報酬。

引導企事業(yè)單位制訂采取形式多樣的激勵措施，積極鼓勵科技人員投入發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新，設(shè)立發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新專項獎勵資金，用于獎勵技術(shù)革新和組織創(chuàng)新活動的改革者。對將創(chuàng)新成果運用于生產(chǎn)實踐并取得重大效益的要重獎，激發(fā)人才的創(chuàng)新精神和努力進取精神。

(三) 建立人才投入財政預算機制

當前中國整個政府預算的編制、審批、執(zhí)行和監(jiān)督，甚至預算科目的設(shè)置，尚未與國際通行的政府財政統(tǒng)計賬戶接軌，不符合市場經(jīng)濟條件下公共財政的框架。從《中國統(tǒng)計年鑒》刊出的政府支出項目看，11個項目中，幾乎1/3是涉及經(jīng)濟建設(shè)類的，而公共財政理論認為真正應該由政府做的項目卻很籠統(tǒng)，如人才投入分散在其他很多項目中，使得預算不具有硬約束性，不利于統(tǒng)計比較。同時不利于公眾、媒體和人大等機構(gòu)的有效監(jiān)督，因此，在財政預算體制上，將人才經(jīng)費單列，加大透明度。

中央、省政府對地方政府的人才投入資金轉(zhuǎn)移支付分為一般性轉(zhuǎn)移支付和專項轉(zhuǎn)移支付，其中一般性轉(zhuǎn)移支付比重較大，專項轉(zhuǎn)移支付比重較小。建議在人才投入的轉(zhuǎn)移支付方式上，加大專項轉(zhuǎn)移支付，適當減少一般性轉(zhuǎn)移。

(四)建立人才投入專家評審機制

在人才專項資金的使用上，要建立專家評審制度、公示制度、投入績效考評制度。各地區(qū)、各部門每年對人才專項資金的使用情況，要向社會公布，實行績效考評，從社會效益、經(jīng)濟效益和預算執(zhí)行情況等方面，加強對資金使用情況的監(jiān)督檢查，切實發(fā)揮資金的使用效益。

（五）建立人才投入保障機制。

積極探索社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。建立高級專家和市級優(yōu)秀人才財政或用人單位補充投保制度。有條件的單位可為業(yè)績突出的人才投保，增加投保險種，提高保費標準，從而更好地創(chuàng)造尊重人才、重視人才、愛惜人才、關(guān)心人才的社會氛圍。

篇十一 小學教育投入情況自查報告

根據(jù)建德市教育局《關(guān)于開展教育收費和教育投入情況檢查的通知》的文件精神，我校進行認真地自查自糾，現(xiàn)將我校教育收費和教育投入情況檢查結(jié)果匯報如下：

一、學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規(guī)收費。

二、學校認真組織實施教育“四項工程”，按規(guī)定制定生均公用經(jīng)費標準，資金到位及時。教師能及時收到縣級統(tǒng)發(fā)的.工資。學校沒有截留、挪用、擠占、平調(diào)教育經(jīng)費。

三、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據(jù)。

四、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，實行收費聯(lián)系卡制度，實行“收支兩條線”管理。

五、學校嚴格執(zhí)行上級有關(guān)部門和學校關(guān)于減輕學生過重課業(yè)負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的加班加點。

六、學校在完成代收服務收費過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，沒有搭車收費行為。

xx小學

xxxx年xx月xx日