【第1篇】快遞公司的辭職報(bào)告怎么寫2300字
____快遞公司的辭職報(bào)告（一）
尊敬的______領(lǐng)導(dǎo)：
本人自_____年_____月_____日進(jìn)入_____快遞公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)xx快遞物流公司我也有新的認(rèn)識(shí)。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入xx快遞物流公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：
在沒有進(jìn)入xx快遞物流公司工作前，本人對(duì)xx快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……
對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在xx快遞物流公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的`一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和xx快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，xx快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在xx快遞物流公司工作以來的一些工作體會(huì)，出于對(duì)xx快遞物流公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來xx快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展！
此致
敬禮
____快遞公司的辭職報(bào)告（二）
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個(gè)人原因的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)！
來黃石已經(jīng)10個(gè)月，在這里我體會(huì)到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯(cuò)誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯(cuò)誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺(tái)，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思！
在ht的經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財(cái)富，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記ht的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會(huì)在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己！
最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職請(qǐng)求！
此致
敬禮
____快遞公司的辭職報(bào)告（三）
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是物流部的快遞員xx，下面是我的辭職報(bào)告。
由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xx公司快遞員職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xx公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過xx的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)91人覺得有用
辭職報(bào)告，說實(shí)話，挺麻煩的。特別是像快遞公司這種地方，整天忙得腳不沾地，突然說走人，總覺得欠了點(diǎn)什么。不過，既然決定了，就該好好寫份報(bào)告。要是寫得糊里糊涂，領(lǐng)導(dǎo)看了心里不舒服，對(duì)你印象一落千丈，以后再想找類似的工作，怕是有點(diǎn)難。
寫辭職報(bào)告的時(shí)候，開頭最好簡(jiǎn)單明了。比如，“由于個(gè)人原因”，或者是“因家庭因素”，總之要把辭職的理由擺出來。千萬不能含含糊糊，模棱兩可，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不誠懇。當(dāng)然，有些話也不能說得太直白，像是“實(shí)在受不了這份苦”，這種話聽起來不太禮貌。建議用比較委婉的說法，比如說“希望能在職業(yè)生涯中有新的嘗試和發(fā)展”。
正文怎么寫？
這部分主要是表達(dá)感謝之情，比如說感謝公司這段時(shí)間提供的機(jī)會(huì)，感謝同事們的幫助之類的。這里有個(gè)小竅門，記得把感謝的話寫得真誠一些，別像背誦似的。有些人為了顯得謙虛，會(huì)寫一堆感謝的話，結(jié)果反而顯得假惺惺的。比如，“非常感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，讓我從一個(gè)什么都不懂的小菜鳥變成了一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的大師傅”，這種說法就很不地道。正確的做法應(yīng)該是，“感謝公司給予的機(jī)會(huì)，讓我學(xué)到不少東西”，這樣既表達(dá)了感激，又顯得真實(shí)。
至于結(jié)束語，可以寫些祝愿的話，比如“祝愿公司在未來的發(fā)展中蒸蒸日上”，或者“希望公司業(yè)務(wù)越來越紅火”。千萬別忘了署名和日期，這兩樣?xùn)|西可不能省略。有時(shí)候人一急，就把名字給漏了，這就有點(diǎn)尷尬了。
書寫注意事項(xiàng)：
寫辭職報(bào)告的時(shí)候，字跡要工整，別龍飛鳳舞的，看起來亂七八糟。如果字寫得不好看，那就打個(gè)打印版，反正現(xiàn)在的電子設(shè)備這么普及，打印一份也不是什么難事。還有，寫完之后最好檢查一下，看看有沒有錯(cuò)別字，或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用得對(duì)不對(duì)。有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“已經(jīng)”寫成“以經(jīng)”，雖然意思差不多，但還是會(huì)被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。所以，寫完之后一定要多看幾遍，確保沒有明顯的錯(cuò)誤。
【第2篇】快遞公司2025員工辭職報(bào)告怎么寫500字
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個(gè)人原因的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)！
來黃石已經(jīng)10個(gè)月，在這里我體會(huì)到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯(cuò)誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯(cuò)誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺(tái)，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思！
在ht的經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財(cái)富，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記ht的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會(huì)在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己！
望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在此非常的感謝！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：辭職報(bào)告
XX.10.20
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)31人覺得有用
在撰寫一份合格的快遞公司員工辭職報(bào)告時(shí)，首先要明確辭職的原因。有些時(shí)候，個(gè)人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃可能與當(dāng)前的工作環(huán)境產(chǎn)生沖突，這是很正常的。例如，有人可能覺得現(xiàn)有的崗位限制了自己的成長空間，而另一些人則可能是出于家庭因素不得不調(diào)整工作地點(diǎn)。無論具體原因是什么，都需要在報(bào)告中清晰表達(dá)出來。
接著，報(bào)告應(yīng)該包含對(duì)公司的感謝。畢竟，從進(jìn)入公司到?jīng)Q定離開，這段經(jīng)歷肯定會(huì)有值得銘記的部分?？梢蕴峒耙恍┕ぷ髦袑W(xué)到的東西，比如處理復(fù)雜訂單的經(jīng)驗(yàn)，或者團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。這些內(nèi)容既能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度，也能體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)然，在這里需要特別注意措辭，避免顯得過于客套或者敷衍。比如，“感謝公司給我提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”這樣的表述就比較合適，但若說成“我在這里學(xué)到了很多東西，真的非常感激”就稍顯籠統(tǒng)了。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于交接工作的部分也十分重要。如果能提前做好相關(guān)準(zhǔn)備，比如整理好自己的工作資料，列出未完成任務(wù)清單，并主動(dòng)與接替者溝通，這無疑會(huì)給同事留下良好的印象。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況有時(shí)會(huì)比較復(fù)雜，比如手頭項(xiàng)目尚未結(jié)束，這時(shí)候就需要詳細(xì)說明目前的工作進(jìn)度，以及后續(xù)如何配合完成收尾工作。這部分內(nèi)容最好能夠具體化，比如說：“目前負(fù)責(zé)的xx項(xiàng)目預(yù)計(jì)將在x月x日完成初步驗(yàn)收，希望能盡快找到合適的人員接手后續(xù)事宜。”
還有就是時(shí)間安排的問題。辭職報(bào)告通常需要提前提交，以便公司有足夠的時(shí)間進(jìn)行人員調(diào)配。一般來說，一個(gè)月左右是比較合理的期限，但具體還要看公司的規(guī)章制度。如果是因?yàn)樘厥馇闆r需要縮短這個(gè)周期，也需要在報(bào)告中清楚闡述理由，比如說因?yàn)榧胰私】禒顩r突然惡化，需要立即返回老家照顧等情況。
需要注意的是，在整個(gè)報(bào)告撰寫過程中，一定要保持真誠的態(tài)度。雖然有些人可能會(huì)擔(dān)心辭職會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不悅，但坦誠相待往往能得到更好的回應(yīng)。相反，如果遮遮掩掩，反而容易引起不必要的誤會(huì)。當(dāng)然，這里并不是說要毫無保留地披露所有細(xì)節(jié)，而是要在尊重隱私的前提下，盡量做到開誠布公。
小編友情提醒：
記得檢查一下格式是否符合要求。一般來說，辭職報(bào)告應(yīng)該以正式文件的形式呈現(xiàn)，抬頭部分要寫明收件人，結(jié)尾處要署名并注明日期。字體大小、行間距等方面也要遵守公司的相關(guān)規(guī)定。要是平時(shí)對(duì)這些細(xì)節(jié)不太在意的話，這次不妨多花點(diǎn)心思，畢竟這是對(duì)自己職業(yè)生涯的一次重要交代。
【第3篇】快遞公司職員辭職報(bào)告怎么寫1450字
快遞公司職員辭職報(bào)告
本人自____年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識(shí)。
在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對(duì)韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高等等。
對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展！
此致
敬禮！
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用
在職場(chǎng)中，寫辭職報(bào)告是一件需要謹(jǐn)慎對(duì)待的事情，尤其對(duì)于快遞公司的職員來說，這份報(bào)告不僅是對(duì)自己工作的總結(jié)，也是對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃的一種表達(dá)。首先得明確一點(diǎn)，報(bào)告的開頭應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己的決定，比如“本人因個(gè)人原因，經(jīng)過慎重考慮后，決定辭去目前擔(dān)任的職務(wù)”。這里需要注意的是，措辭要禮貌得體，畢竟在職期間積累了不少經(jīng)驗(yàn)和人脈。
接下來，可以稍微詳細(xì)一些，闡述一下離職的原因。這部分可以根據(jù)實(shí)際情況來寫，比如“隨著家庭狀況的變化，需要投入更多的時(shí)間照顧家人”，或者是“為了追求更高的職業(yè)目標(biāo)，希望能夠在其他領(lǐng)域有所發(fā)展”。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，如果是因?yàn)樾劫Y待遇問題而選擇離開，建議不要直接提及，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下負(fù)面印象。畢竟，直接點(diǎn)出這類問題可能顯得不太成熟。
再往下寫的時(shí)候，可以談?wù)剬?duì)過往工作的感受。“在過去的幾年里，從一線快遞員到現(xiàn)在的管理崗位，我學(xué)到了很多東西，也結(jié)識(shí)了許多優(yōu)秀的同事。”這句話既表達(dá)了感激之情，又體現(xiàn)了對(duì)工作的認(rèn)可。不過這里有個(gè)小地方可能需要注意，有些人在描述工作經(jīng)歷時(shí)會(huì)過度夸大自己的貢獻(xiàn)，這其實(shí)沒有必要，保持實(shí)事求是的態(tài)度就好。
緊接著，關(guān)于交接工作這部分內(nèi)容也很重要?！氨救嗽敢夥e極配合公司安排，確保工作的平穩(wěn)過渡。”這樣的表態(tài)能夠體現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)，也能為自己留下一個(gè)良好的職業(yè)形象。但在這里有一個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有些人可能會(huì)忘記具體提到哪些方面需要協(xié)助完成交接，這樣就可能導(dǎo)致后續(xù)溝通上的麻煩。
最后的部分可以簡(jiǎn)單展望未來，“期待在未來的職業(yè)道路上繼續(xù)成長，并為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。”這樣的結(jié)尾既顯得積極向上，又不會(huì)顯得太過突兀。當(dāng)然，這里也有一個(gè)小陷阱，有些人可能會(huì)在這部分寫出過于模糊的話語，比如“希望能在新的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”，這樣的表述雖然沒有問題，但缺乏具體的指向性，可能會(huì)讓讀者覺得不夠真誠。
【第4篇】快遞公司員工辭職報(bào)告怎么寫300字
您好！我是物流部的快遞員小王，下面是我的辭職信。
由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在南京水杯子公司快遞員職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在水杯子公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職申請(qǐng)人：快遞員小王
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)21人覺得有用
關(guān)于快遞公司員工辭職報(bào)告的寫法，我覺得有不少需要注意的地方。既然是正式的辭職報(bào)告，那得先把格式整清楚。開頭部分要寫明是給誰的，比如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”之類的稱呼，后面跟著自己的姓名和日期，這很重要。正文，簡(jiǎn)單說一下自己為什么要辭職，原因可以是家庭原因、個(gè)人發(fā)展或者其他理由，這里可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
接著就是重點(diǎn)了，表達(dá)態(tài)度的時(shí)候得誠懇點(diǎn)。比如，自己在職期間得到了不少幫助，對(duì)公司和同事都很感激之類的。這部分要是寫得太過客套反而不好，既要真誠又不能顯得虛偽，這需要把握好分寸。當(dāng)然，如果能稍微提一下自己未來的職業(yè)規(guī)劃，會(huì)讓整個(gè)報(bào)告更有深度。
書寫注意事項(xiàng)：
記得把辭職的具體時(shí)間寫清楚，這樣雙方都能提前做好準(zhǔn)備。有些細(xì)節(jié)也不能忽略，比如交待工作交接的事情，雖然不是必須的，但這樣做會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很負(fù)責(zé)。要是交接過程中有什么特殊事項(xiàng)，也可以順帶提及。
不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記檢查，比如把某些關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)搞混，這就不太好。還有就是字跡問題，如果是手寫的辭職報(bào)告，字跡要工整清晰，潦草的話可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不夠認(rèn)真。還有，報(bào)告的內(nèi)容最好言簡(jiǎn)意賅，別啰嗦太多沒必要的東西，這樣容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生厭煩情緒。
寫完之后最好多看幾遍，看看有沒有漏掉什么重要的信息。要是覺得自己表達(dá)得不夠清楚，可以找信任的同事幫忙看看，他們可能會(huì)給出有用的建議。
【第5篇】快遞公司員工的辭職報(bào)告怎么寫1450字
本人自xx年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識(shí)。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：
在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對(duì)韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……
對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展！
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)70人覺得有用
關(guān)于如何寫一份合格的辭職報(bào)告，我覺得首先要搞清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。既然是辭職，那得把自己的想法說清楚，但也不能太隨意，畢竟是要交給領(lǐng)導(dǎo)看的。開頭，簡(jiǎn)單點(diǎn)，直接表明自己要辭職就行，比如說“因個(gè)人原因”之類的詞眼，這算是個(gè)比較通用的說法。
接著，就得稍微具體一點(diǎn)了?？梢蕴岬揭恍┕ぷ魃系母惺?，比如說覺得目前的工作方向和自己的職業(yè)規(guī)劃不太一致，或者是因?yàn)榧彝ピ蛐枰{(diào)整生活重心等等。這部分不用寫得太復(fù)雜，幾句話帶過就好，主要是為了讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的立場(chǎng)。
然后就是感謝的話了。不管怎么說，大家在一個(gè)地方共事也不是一天兩天的事，總得表達(dá)下感激之情吧?？梢詫憣憣?duì)同事們的認(rèn)可，對(duì)公司提供的機(jī)會(huì)表示感謝什么的。這部分其實(shí)挺重要的，畢竟人情往來，適當(dāng)?shù)目吞啄茏寶夥蘸煤芏唷?/p>
接下來就是結(jié)束語了。這一步就簡(jiǎn)單了，大致意思是希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作之類的。記得態(tài)度要誠懇，這樣顯得有禮貌又專業(yè)。
不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到點(diǎn)小麻煩，像是想表達(dá)的意思總是找不到合適的詞來搭配，這時(shí)候不妨換個(gè)角度想想，也許就能找到那個(gè)最貼切的表述了。還有，千萬別忘了檢查一下格式什么的，雖然不是特別重要，但總歸是個(gè)細(xì)節(jié)問題，該注意還是要注意。
寫辭職信這種事情，其實(shí)也沒那么難，只要心里有譜，按部就班地寫下來就行。當(dāng)然，要是能提前跟領(lǐng)導(dǎo)私下溝通一下，了解一下他們的想法，這樣寫起來心里也會(huì)更有底些。
【第6篇】快遞公司助理辭職報(bào)告怎么寫1500字
本人自____年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識(shí)。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：
在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對(duì)韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。
對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存*關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
____年xx月xx日
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用
在寫快遞公司助理辭職報(bào)告的時(shí)候，首先要搞清楚自己的真實(shí)想法。有些人可能覺得辭職報(bào)告就是走個(gè)過場(chǎng)，隨便寫寫就行，但其實(shí)不然。辭職報(bào)告是你向公司表達(dá)個(gè)人意愿的一種正式方式，需要體現(xiàn)出一定的誠意和態(tài)度。
先說一下格式，一般開頭要寫清楚自己的身份信息，比如姓名、職位之類的。然后接下來這部分比較重要，就是要明確地寫出你打算離職的具體時(shí)間。這個(gè)時(shí)間最好是提前一個(gè)月左右，這樣既符合勞動(dòng)法的要求，也能給公司留出足夠的時(shí)間去安排工作交接。當(dāng)然了，如果你覺得自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系特別好，也可以稍微縮短一點(diǎn)提前通知的時(shí)間，但千萬不能太短，畢竟這是對(duì)公司的尊重。
接下來要說的就是離職的原因了。這里建議大家盡量寫得委婉一些，不要直接把不滿的情緒暴露出來。比如說你可以提到家里有事需要處理，或者是個(gè)人發(fā)展方面有更好的機(jī)會(huì)等等。這樣做不僅能讓公司更容易接受你的決定，還能為自己留下一個(gè)比較好的印象。
還有就是感謝的部分，這點(diǎn)很多人都會(huì)忽略。其實(shí)不管出于什么原因離開，都不要忘了對(duì)公司曾經(jīng)提供的平臺(tái)表示感激之情?？梢栽趫?bào)告里簡(jiǎn)單提一下自己在職期間學(xué)到的東西，或者對(duì)公司未來發(fā)展的祝福之類的。這樣的表達(dá)會(huì)讓整個(gè)辭職報(bào)告顯得更加完整，也更有溫度。
另外要注意的是，寫辭職報(bào)告的時(shí)候盡量避免使用過于復(fù)雜或者生僻的詞匯。畢竟這不是文學(xué)作品，而是工作場(chǎng)合下的正式文件。用詞簡(jiǎn)單明了，條理清晰才是最重要的。如果實(shí)在不知道該怎么措辭，可以參考一下其他同事的辭職信，看看他們是怎么寫的。
