- 目錄
第1篇 辭職報(bào)告需要寫很長嗎
辭職是很多人都可能考慮過的一個(gè)問題，在擇業(yè)過程中都難免會(huì)從一個(gè)舊平臺(tái)去選擇一個(gè)新的平臺(tái)。好聚好散好言好語則是我們選擇離開一個(gè)地方的最佳選擇。那么很多朋友會(huì)問，辭職報(bào)告需要寫很長嗎？怎么寫辭職報(bào)告呢？下面小編為大家收集了有關(guān)辭職報(bào)告的寫作方法，供大家參考。
辭職報(bào)告的行文開始是對(duì)報(bào)告遞交人的稱呼，比如：___您好！ 經(jīng)理您好！或者尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。
辭職報(bào)告的結(jié)構(gòu)可以這樣概括：首先表示對(duì)公司的感謝，然后簡要概括自己這段時(shí)間的工作，再表達(dá)自己的一些不足和想法，最后表明辭職的意愿。（辭職報(bào)告雖然范圍很多但是引用的時(shí)候也稍加審閱，別引用得太牛頭不對(duì)馬嘴）
首先：我們可以說感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我這一段時(shí)間來的重視和關(guān)心。在公司工作的這一段時(shí)間里我也得到了很多同事的幫助。這段時(shí)間里我的工作是非常愉快的，而且在努力工作的過程中我也收獲提高了很多，在此我表示衷心的感謝。
然后：在一段工作時(shí)間里，我積極融入公司大環(huán)境中，學(xué)會(huì)了如何團(tuán)隊(duì)合作。學(xué)會(huì)了和客戶建立良好合作關(guān)系。和同事互幫互助，在一個(gè)自信愉快的心情下努力工作?？梢哉f在這里的時(shí)光讓我成長了很多。公司領(lǐng)導(dǎo)予以我很多的機(jī)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)施展自己的能力。再次我深深表示感激。
說自己的不足，可以客套地帶過：然而，自己在很多方面還是存在著諸多的不足。這也讓我感到不安過。
最后說辭職原因。有感于自己在能力上不能勝任公司的工作（或者說由于本人希望能有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)深造，或者由于本人身體原因不能勝任工作的壓力）經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
另外一種則是報(bào)告條式的辭職報(bào)告。這里報(bào)告主要是直述辭職原因，向上級(jí)報(bào)告即可。
由此可見，辭職報(bào)告不需要寫很長。
第2篇 辭職報(bào)告需要寫兩份嗎
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng),長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于個(gè)人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，決定在_年_月_日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。 希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：張曉藝
20__年3月14日
辭職報(bào)告
第3篇 試用期辭職需要寫辭職報(bào)告嗎
試用期辭職需要寫辭職報(bào)告嗎
員工在試用期的個(gè)人去留通常是不受單位限制的，如果員工對(duì)所在的單位不滿意，可以提出辭職，但是必須要寫試用期辭職報(bào)告。員工的試用期辭職報(bào)告遞交給有關(guān)部門之后，規(guī)定期限內(nèi)，單位要注意查收，必須及時(shí)受理。
按照國家的法律規(guī)定，員工在試用期間有權(quán)辭職，用人單位不得私自扣留，或者拖欠工資，而員工則必須提前3個(gè)工作日遞交有關(guān)資料，員工在試用期辭職是不必征得用人單位的同意，只需按規(guī)定書寫試用期辭職報(bào)告即可。一般來說，員工在試用期的工作相對(duì)來說是比較獨(dú)立的，不會(huì)有太多的連貫性較大或者需要長期的鍛煉才能熟練的工作，這樣，員工在離職的時(shí)候就不會(huì)有太多沒有做完或需要完善的工作。試用期內(nèi)員工辭職不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)
書寫試用期辭職報(bào)告的時(shí)候，不需要長篇大論的介紹自己的個(gè)人情況以及辭職原因，只需簡單表達(dá)自己的能力無法繼續(xù)公司的`工作，或者是無法適應(yīng)公司的管理方法，這些都是公司可允許的正常情況。不要因?yàn)閯側(cè)肼毦娃o職而有必要對(duì)公司將進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的交代，這種情況在公司內(nèi)部時(shí)有發(fā)生，每天都會(huì)有不同的人因?yàn)楦鞣N原因辭職，在寫辭職原因的時(shí)候盡量將責(zé)任歸咎于個(gè)人身上，一來體現(xiàn)了自己良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，二來不至于和公司發(fā)生正面的沖突。試用期離職還有工資拿嗎
有些員工可能會(huì)有這樣的想法，覺得即將離開公司，就可以在試用期辭職報(bào)告上大肆的宣揚(yáng)公司的各種不合理的規(guī)章制度，以及種種不近人情的要求，或是趁機(jī)向公司打其他員工的小報(bào)告，這種做法是十分不可取的，要知道，如今的公司與公司之間大多建立了良好的合作關(guān)系，公司的hr之間也會(huì)有一定的溝通，你不經(jīng)意的一些舉動(dòng)都有可能影響到以后的職場生涯。
不管怎樣，如果決定辭職，就要妥善的處理好自己周圍的事物，認(rèn)真書寫自己的試用期辭職報(bào)告，即使不能夠和公司長期的合作下去，也要讓公司對(duì)自己留有好的印象，不至于影響自己以后的就業(yè)和在其他公司的發(fā)展。
第4篇 試用期要寫辭職報(bào)告嗎
試用期要寫辭職報(bào)告嗎
員工在試用期的個(gè)人去留通常是不受單位限制的，如果員工對(duì)所在的單位不滿意，可以提出辭職，但是必須要寫試用期辭職報(bào)告。員工的試用期辭職報(bào)告遞交給有關(guān)部門之后，規(guī)定期限內(nèi)，單位要注意查收，必須及時(shí)受理。
按照國家的法律規(guī)定，員工在試用期間有權(quán)辭職，用人單位不得私自扣留，或者拖欠工資，而員工則必須提前3個(gè)工作日遞交有關(guān)資料，員工在試用期辭職是不必征得用人單位的同意，只需按規(guī)定書寫試用期辭職報(bào)告即可。一般來說，員工在試用期的工作相對(duì)來說是比較獨(dú)立的，不會(huì)有太多的連貫性較大或者需要長期的鍛煉才能熟練的工作，這樣，員工在離職的時(shí)候就不會(huì)有太多沒有做完或需要完善的工作。試用期內(nèi)員工辭職不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)
書寫試用期辭職報(bào)告的時(shí)候，不需要長篇大論的介紹自己的個(gè)人情況以及辭職原因，只需簡單表達(dá)自己的能力無法繼續(xù)公司的工作，或者是無法適應(yīng)公司的管理方法，這些都是公司可允許的正常情況。不要因?yàn)閯側(cè)肼毦娃o職而有必要對(duì)公司將進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的`交代，這種情況在公司內(nèi)部時(shí)有發(fā)生，每天都會(huì)有不同的人因?yàn)楦鞣N原因辭職，在寫辭職原因的時(shí)候盡量將責(zé)任歸咎于個(gè)人身上，一來體現(xiàn)了自己良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，二來不至于和公司發(fā)生正面的沖突。試用期離職還有工資拿嗎
有些員工可能會(huì)有這樣的想法，覺得即將離開公司，就可以在試用期辭職報(bào)告上大肆的宣揚(yáng)公司的各種不合理的規(guī)章制度，以及種種不近人情的要求，或是趁機(jī)向公司打其他員工的小報(bào)告，這種做法是十分不可取的，要知道，如今的公司與公司之間大多建立了良好的合作關(guān)系，公司的hr之間也會(huì)有一定的溝通，你不經(jīng)意的一些舉動(dòng)都有可能影響到以后的職場生涯。
不管怎樣，如果決定辭職，就要妥善的處理好自己周圍的事物，認(rèn)真書寫自己的試用期辭職報(bào)告，即使不能夠和公司長期的合作下去，也要讓公司對(duì)自己留有好的印象，不至于影響自己以后的就業(yè)和在其他公司的發(fā)展。 試用期公司會(huì)給我交社保嗎
