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個人落實述職報告

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):31

個人落實述職報告

第1篇 個人落實黨風廉政建設責任制的述職報告

根據(jù)市黨風廉政建設領導小組關于對科級領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況考核的要求,我對自己今年來黨風廉政建設責任制工作情況進行了自查和總結,現(xiàn)將本人一年來執(zhí)行黨風廉政責任制的情況述職如下:

一、認真學習,加強修養(yǎng),增強黨風廉政建設責任制重要性、緊迫性的認識 黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提,是貫徹落實黨的路線、方針、政策,促進改革開放和經(jīng)濟建設,維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證。端正黨風,反腐倡廉,是一項長期而又艱巨的任務。

作為一名黨員領導干部,自己能高度重視學習,不斷加強思想修養(yǎng),努力提高對黨風廉政建設的認識。一是認真學習好“兩個條例”、黨紀條規(guī)和廉潔自律手冊,學習中央、省、市有關黨風廉政建設的文件精神和領導同志關于黨風廉政建設的重要講話。

二是積極參加局領導班子中心學習組學習。在學習中認真準備,主動發(fā)言,暢談體會,提高認識。

作為局班子成員,自覺接受馬克思主義理論教育和“三個代表”重要思想教育。三是認真貫徹落實中央、省、市關于利用重大典型案件對黨員干部進行警示教育的精神,帶頭參加警示教育學習,并結合我局實際情況,開展警示教育活動。

四是認真學習黨的基本理論和基礎知識,做“三個代表”的忠實實踐者。 通過以上學習活動,自己在黨風廉政建設方面的認識有了很大的提高。

自己更加自重、自省、自警、自勵,樹立了更加牢固的馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,真正從思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防變的堅固防線。

二、嚴查細找,認真對照,狠抓落實 堅持“兩個務必”,認真執(zhí)行領導干部“五不允許”和“四大紀律、八項要求”,從嚴要求自己。每一個共產(chǎn)黨員和領導干部,都要廉潔奉公,艱苦奮斗,在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和酒綠燈紅的侵蝕面前,一塵不染,始終保持高尚的道德情操,自覺鍛煉意志品質(zhì),真正養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。

認真對照有關文件規(guī)定,自己在落實黨風廉政建設責任制方面做到了以下幾點: 一是對照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中“廉潔從政行為規(guī)范”六大條三十小條,自己均無違紀情況。 二是對照領導干部“五不允許”和“四大紀律、八項要求”的執(zhí)行情況,本人沒有違紀。

三是按照領導班子成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接責任的情況,自己嚴格遵守規(guī)定,沒有違犯。 四是對照《黨風廉政建設責任制考核細則》,自己分管部門均無違紀違規(guī)情況。

五是對照《2023年度黨風廉政建和反腐敗任務分工》內(nèi)容,自己及責任范圍內(nèi)的分管工作按分工要求落實了責任,無違紀現(xiàn)象。 六是協(xié)助主要領導緊落實好我局黨風廉政建設責任制工作,制定了一系列關于黨風廉政建設方面的責任制、實施辦法和責任書,并帶頭遵守各項規(guī)定。

積極配合主要領導抓好全局干職工的理想信念教育、警示教育、法律法規(guī)教育、職業(yè)道德教育等。 七是抓好分管部門的黨風廉政建設工作,與分管部門的負責人下達了《黨風廉政建設責任書》,經(jīng)常深入分管的站室檢查黨風廉政建設責任制的落實情況,發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的苗頭,及時打招呼予以制止,防患于未然。

在機關干職工的政治理論學習中,明確學習篇目,進行討論,加強對干職工的“三觀”教育,增強是非觀點,隨時做到警鐘長鳴,增強黨員干部拒腐防變的能力。 八是積極參加領導班子民主生活會,敢于開展批評和自我批評,不怕丑、不護短,直截了當,不遮遮掩掩,以認真負責的態(tài)度,確保民主生活會的高質(zhì)量。

九是積極推進政務公開工作,自覺參加民主評議干部活動,接受群眾對自己的評議、監(jiān)督,吸納群眾意見,規(guī)范自己的行為。 十是在分管部門中的進人、用人及財物購置等重大事項和經(jīng)費開支上,都嚴格按規(guī)定程序,報局長或局長辦公會集體研究,沒有個人說了算的現(xiàn)象。

總之,自己能較好的貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制,并督促檢查分管部門的黨風廉政建設工作,使黨風廉政建設工作落到實處,在工作、學習、生活中能堅持講原則,不講關系;講真理,不講面子;講黨性,不講私情。能嚴格要求,嚴格管理,嚴格監(jiān)督,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督。

堅持公平、公正、公開的原則,增加工作的透明度,努力做到以理服人,以德服人,以紀服人。

三、存在問題 主要是自身及分管部門對黨風廉政建設的學習不夠深入,不夠系統(tǒng),認識還不夠深刻,有些工作打不開情面,存在著應付學習、被動學習的情況。

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