資格證管理制度(3篇)

本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的資格證管理，確保所有員工的專業(yè)知識(shí)和技能得到認(rèn)可，并為公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。內(nèi)容主要包括資格證的獲取、驗(yàn)證、使用、更新及廢止等環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 資格證的申請(qǐng)與審批：規(guī)定員工申請(qǐng)資格證的程序，包括申請(qǐng)條件、審批流程及所需材料。

2. 資格證的驗(yàn)證：明確公司對(duì)員工持有資格證的核實(shí)方式和周期。

3. 資格證的使用：規(guī)定員工在工作中如何使用和展示其資格證，以及相關(guān)權(quán)益。

4. 資格證的更新：說明員工應(yīng)如何保持其資格的有效性，包括繼續(xù)教育和復(fù)審要求。

5. 資格證的廢止：設(shè)定在何種情況下，公司有權(quán)取消員工的資格證，并規(guī)定相應(yīng)的處理辦法。

重要性

1. 提升專業(yè)形象：員工持有相關(guān)資格證，能提升公司對(duì)外的專業(yè)形象，增強(qiáng)客戶信任。

2. 保障服務(wù)質(zhì)量：通過資格認(rèn)證，確保員工具備執(zhí)行工作所需的知識(shí)和技能，保證服務(wù)質(zhì)量。

3. 激勵(lì)員工發(fā)展：鼓勵(lì)員工提升自我，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長，進(jìn)而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的競爭力。

方案

1. 申請(qǐng)與審批：員工需提交書面申請(qǐng)，附上相關(guān)證書復(fù)印件，由人力資源部門審核。對(duì)于特定行業(yè)的資格證，還需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

2. 驗(yàn)證：每年進(jìn)行一次資格證有效性檢查，員工需提供官方更新的證明文件。公司也可隨機(jī)抽查，確保真實(shí)性。

3. 使用：在對(duì)外宣傳資料、名片等上，員工可注明其資格證信息。在項(xiàng)目執(zhí)行中，若資格證是必要條件，公司將優(yōu)先考慮持有者。

4. 更新：員工需定期參加繼續(xù)教育課程，取得學(xué)分，以滿足資格證的更新要求。公司可提供部分培訓(xùn)資源支持。

5. 廢止：若發(fā)現(xiàn)員工偽造資格證，或未按要求更新，將取消其資格，并視情況采取紀(jì)律處分。員工離職后，其在公司的資格證效力自動(dòng)終止。

本制度的實(shí)施需要全體員工的配合，我們將持續(xù)關(guān)注其執(zhí)行效果，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。希望每位員工都能積極參與，共同打造一個(gè)專業(yè)、高效的工作環(huán)境。

資格證管理制度范文

第1篇 附二醫(yī)院電梯安全管理人員資格證制度

醫(yī)院電梯安全管理人員資格證制度

作業(yè)人員具有良好的素質(zhì)是保證電梯安全使用的前提,《條例》規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)技術(shù)監(jiān)督部門考核合格,持證上崗。

一、嚴(yán)禁無證人員上崗操作;

二、從事電梯操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件:

(一)具有初中以上的文化程度,并且具備一定的機(jī)電基礎(chǔ)知識(shí);

(二)身體健康,視力、聽力良好,無高血壓、心臟病、精神病等疾病;

(三)具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,工作踏實(shí);

(四)具有良好的安全意識(shí)。

三、培訓(xùn)的方式包括內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、電梯制造單位的使用和管理培訓(xùn),以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn);

四、安全管理人員應(yīng)定期對(duì)作業(yè)人員開展內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括:

(一)安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī);

(二)電梯相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求;

(三)電梯的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點(diǎn);

(四)電梯安全保護(hù)裝置的各類和作用;

(五)電梯的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理;

(六)電梯的事故及防范;

(七)日常的安全教育等。

五、各種形式的培訓(xùn)考核均予以記錄,各種資格證書原件(或復(fù)印件)由使用單位統(tǒng)一保管,以方便管理和查閱;

六、作業(yè)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識(shí),以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展;

七、使用單位應(yīng)及時(shí)安排電梯作業(yè)人員的換證考核工作,一般應(yīng)提前二個(gè)月向考核機(jī)構(gòu)報(bào)名;對(duì)于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位;

八、使用單位應(yīng)制定對(duì)作業(yè)人員的培訓(xùn)考核計(jì)劃應(yīng)予以實(shí)施。

第2篇 港口安全職業(yè)資格證培訓(xùn)認(rèn)證管理制度

第一條 為加強(qiáng)全區(qū)安全職業(yè)資格證培訓(xùn)認(rèn)證管理,規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量和從業(yè)人員素質(zhì),防范事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和職業(yè)資格鑒定等有關(guān)法律法規(guī)和政府機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變職能的要求,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,制定本制度。

第二條 職業(yè)資格是指對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大,社會(huì)通用性強(qiáng),關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種)學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 職業(yè)資格證是國家對(duì)申請(qǐng)人專業(yè)(工種)學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可,是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。本制度所稱的職業(yè)資格證是指:特種作業(yè)(電工作業(yè)、焊工作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器操作、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山通風(fēng)作業(yè)、礦山排水作業(yè))人員操作證、汽車駕駛證、農(nóng)機(jī)駕駛證、礦山企業(yè)廠礦長(經(jīng)理)資格證、礦山企業(yè)安全管理人員資格證、危險(xiǎn)化學(xué)品管理人員資格證、建筑企業(yè)三類人員(公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員)考核合格證、導(dǎo)游證等。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院、省政府另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第四條 職業(yè)資格證培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)、教考分離的原則,在行業(yè)主管部門的指導(dǎo)下,由具有資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施;職業(yè)資格發(fā)證機(jī)關(guān)不得從事職業(yè)資格培訓(xùn)活動(dòng)。

第五條 職業(yè)資格證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事培訓(xùn)活動(dòng),必須按規(guī)定取得相應(yīng)的資質(zhì)證書,方可進(jìn)行培訓(xùn);職業(yè)資格發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六條 職業(yè)資格證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容,必須嚴(yán)格遵守各類證書的培訓(xùn)大綱和教學(xué)內(nèi)容,培訓(xùn)時(shí)間要求等規(guī)定,不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 職業(yè)資格證的考核、鑒定堅(jiān)持“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、教考分離、嚴(yán)格認(rèn)證”的原則,由行業(yè)主管部門按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

第八條 各考核、認(rèn)證部門要建立健全規(guī)范的考核程序、考核標(biāo)準(zhǔn),建立考核的試題庫,在考核時(shí)隨機(jī)抽取試卷?？己私Y(jié)束后,統(tǒng)一閱卷,公布考核成績。保證考核的公正、公平。

第九條 接受職業(yè)資格證培訓(xùn)的人員經(jīng)考核合格的,由考核部門頒發(fā)相應(yīng)證書;并按照職業(yè)資格證審核規(guī)定,接受職業(yè)任職繼續(xù)培訓(xùn)。

第十條 嚴(yán)格從業(yè)人員職業(yè)資格的認(rèn)證和準(zhǔn)入。對(duì)本制度第三條所列職業(yè)資格證對(duì)應(yīng)從業(yè)人員,必須實(shí)行“持證上崗”;未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員,不得從事本工種或本崗位作業(yè)。

第十一條 職業(yè)資格證的檔案管理。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、課程安排、培訓(xùn)總結(jié)、教學(xué)評(píng)估表、學(xué)員檔案、考核審批表(學(xué)員資料)、考核申請(qǐng)表等資料存檔。

考核、發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)計(jì)劃及審批意見、考核申請(qǐng)表、考核委托書、試卷、發(fā)證審批表、證書登記表等資料存檔。

監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政等部門應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

第十二條 職業(yè)資格證培訓(xùn)、考核、發(fā)證機(jī)構(gòu)工作人員在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、循私舞弊的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第十三條 職業(yè)資格證培訓(xùn)、考核、發(fā)證機(jī)構(gòu)未按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履職的,責(zé)令限期改正,逾期未改正的,給予警告,并視情節(jié)輕重給予依法處罰。

第十四條 區(qū)經(jīng)貿(mào)局、交通局、安監(jiān)局、建設(shè)局、國土資源局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)局、旅游局、工商分局(個(gè)協(xié))、公安分局、交警大隊(duì)等法律法規(guī)規(guī)定負(fù)有職業(yè)資格證考核、認(rèn)證職責(zé)的部門,應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和本制度要求,制定出各自負(fù)責(zé)的職業(yè)資格證培訓(xùn)、考核、認(rèn)證的具體辦法。

第3篇 煤礦安全資格證管理制度范本

第一條 加強(qiáng)我礦安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特種作業(yè)、一般工種人員的證件管理工作,確保從業(yè)人員100%持證上崗。

第二條 安全資格證包括:企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、“五職礦長”、安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特種作業(yè)人員、一般(工種)從業(yè)人員。

第三條 特種作業(yè)工種和一般工種范圍

1.特種作業(yè)工種(名稱)明細(xì),詳見附件表一;

2.一般工種(名稱)明細(xì),詳見附件表二。

第四條 安全資格證的考核與辦理

1. 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、“五職礦長”、安全生產(chǎn)管理人員,必須經(jīng)過國家二級(jí)或以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后取得煤礦安全管理人員資格證書;

2.特種作業(yè)人員,必須經(jīng)具有三級(jí)或以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)考核合格后取得特種作業(yè)操作證;

3.一般工種從業(yè)人員,必須經(jīng)企業(yè)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)考核合格后取得一般工種安全資格證書;

4.安全管理人員必須由培訓(xùn)辦負(fù)責(zé)安排培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得安全管理資格證后方可跟值班。

第五條 各單位要結(jié)合全年生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌考慮安全資格證書是否能滿足生產(chǎn)需要。每月18號(hào)前無論有無新增作業(yè)人員,各區(qū)隊(duì)必須向礦培訓(xùn)辦報(bào)書面材料,說明有無培(復(fù))訓(xùn)需求。培訓(xùn)辦根據(jù)各單位培訓(xùn)申請(qǐng),向永煤公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)培(復(fù))訓(xùn)班。逾期不報(bào)書面材料,對(duì)本單位隊(duì)長、書記、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人各罰款200元,納入月度培訓(xùn)考核,并承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切后果。

第六條 證件管理

1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、“五職礦長”、管理人員安全資格證原件由培訓(xùn)部門統(tǒng)一管理, 安全資格證副證由培訓(xùn)辦統(tǒng)一辦理并發(fā)給個(gè)人。

2.特種作業(yè)操作證、班組長資格證、一般工種安全資格證原件由培訓(xùn)部門集中保管、統(tǒng)一制作證書副本,統(tǒng)一發(fā)放,由本人負(fù)責(zé)保管證書副本。

第七條 安全資格證書的復(fù)審

1.煤礦安全管理人員、班組長安全資格證書有效期3年,每年復(fù)審一次,年度不參加復(fù)審或復(fù)審不合格,證書自行作廢;

2.特種作業(yè)資格證,有效期為6年,3年復(fù)審一次,資格證需復(fù)審時(shí),由培訓(xùn)辦制定復(fù)審計(jì)劃報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校,由職工培訓(xùn)學(xué)校組織培訓(xùn)。逾期不參加復(fù)審或復(fù)審不合格者證書作廢;

3.一般工種安全資格證,有效期為6年,每年復(fù)審一次。資格證需復(fù)審時(shí),由培訓(xùn)部門制定復(fù)審計(jì)劃并通知相關(guān)單位,按時(shí)參加復(fù)審,逾期不參加復(fù)審或復(fù)審不合格者證書作廢。

第八條 從業(yè)人員有下列情形之一的,屬無效證件:

1.無證人員,未取得任何有效證件的;

2.轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用他人證件的;

3.證件期滿或未按時(shí)復(fù)審的;

4.復(fù)審培訓(xùn)考核不合格,經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的;

5.新工人入礦四個(gè)月實(shí)習(xí)期滿,未辦理任何證件的;

6.崗證不匹配,隨意安排或調(diào)整工作崗位的;

7.從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過復(fù)審的;

8.違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上,未通過復(fù)審的;

9. 礦持證臺(tái)賬上未登記的證件;

10.從業(yè)人員已培訓(xùn)合格,未領(lǐng)取證件的;

11. 從省外調(diào)入本礦的員工并持有外省辦理的操作證。

第九條 持證要求

本礦安全管理人員、班組長、特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員,必須持有城郊煤礦培訓(xùn)中心發(fā)放的資格證書(副本)上崗,并隨身攜帶有效證件,其它證書一概視為無效證件,嚴(yán)禁攜帶和使用;

第十條 從業(yè)人員工作調(diào)動(dòng)

1.各單位不得隨意調(diào)整本單位作業(yè)人員的崗位;因特殊情況需調(diào)換崗位的,需提前向培訓(xùn)部門上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)考核合格,取得有效證件后方可調(diào)換崗位;

2.崗位作業(yè)人員因工作需要在礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的,工種不變可以從事原工種的操作;工種變動(dòng)的,需重新培訓(xùn)經(jīng)考核合格、取得證件后,方可上崗;

3.新調(diào)入本礦的人員,用人單位在分配工作之前,將持證情況送到培訓(xùn)辦核查,由培訓(xùn)辦對(duì)證件進(jìn)行確認(rèn)是否有效;屬于有效證件的,原件由培訓(xùn)辦統(tǒng)一管理;屬于無效證件的,原件由培訓(xùn)辦按廢證銷毀,由用人單位上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn),培訓(xùn)合格取得有效證件后方可上崗。

4.因工作關(guān)系調(diào)出本礦、勞務(wù)工合同到期或辭退、礦內(nèi)調(diào)動(dòng)、借調(diào)人員,需由勞資科出據(jù)工作調(diào)動(dòng)證明,管理人員需有政工科出具工作調(diào)動(dòng)證明,本人持調(diào)動(dòng)證明到培訓(xùn)辦領(lǐng)取原證。

5. 因工作需要區(qū)隊(duì)之間借調(diào)的,由用人單位對(duì)借用人員進(jìn)行持證管理,保證崗證相符,出現(xiàn)問題由本人和用人單位承擔(dān)責(zé)任。如需培(復(fù))訓(xùn),由用人單位負(fù)責(zé)。

第十一條 責(zé)任追究

1.安全管理人員、班組長、特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員(轉(zhuǎn)崗人員)每月由各單位上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃(紙質(zhì)版、隊(duì)長簽字、加蓋單位公章),未按時(shí)上報(bào)計(jì)劃的,對(duì)區(qū)隊(duì)納入月度培訓(xùn)考核;

2.每月培(復(fù))訓(xùn)計(jì)劃,未按時(shí)上報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校,未安排培(復(fù))訓(xùn),由培訓(xùn)辦承擔(dān)責(zé)任;

3.凡發(fā)現(xiàn)無證上崗、崗證不匹配、持假證者,執(zhí)行以下處理:

(1)無證上崗者或崗證不匹配者,對(duì)責(zé)任人及當(dāng)班區(qū)隊(duì)長或班組長視為嚴(yán)重“三違”,停工學(xué)習(xí),并按照城郊煤礦相關(guān)文件執(zhí)行;

(2)持假證件者,對(duì)本人罰款10000元,沒收證件,按嚴(yán)重“三違”處理,對(duì)責(zé)任單位隊(duì)長、支部書記各罰款1000元/人;

(3)各工種證件名稱與上級(jí)規(guī)定一致,若有變動(dòng)者,在限期時(shí)間內(nèi)及時(shí)更新,否則,對(duì)培訓(xùn)辦責(zé)任人罰款1000元/人次。

4.新工人入職崗前培訓(xùn)經(jīng)考核合格,由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)辦理上崗實(shí)習(xí)證,未辦理實(shí)習(xí)證上崗者由培訓(xùn)部門承擔(dān);實(shí)習(xí)4個(gè)月期滿未辦理特種工種或一般工種證件的由責(zé)任單位承擔(dān);

5.因非正常原因調(diào)整特種作業(yè)人員作業(yè)崗位所造成的一切后果由所在單位承擔(dān);

第十二條 持證人員必須隨身攜帶資格證書副本,并妥善保管。證件丟失的,罰責(zé)任人50元/次,并持本單位出具的補(bǔ)證證明到培訓(xùn)部門補(bǔ)辦、登記,找到舊證及時(shí)上交培訓(xùn)辦,否則,對(duì)本人罰款200元/證件;證件損壞、模糊不清的,持本單位出具的補(bǔ)證證明到培訓(xùn)部門補(bǔ)辦新證,上交舊證;任何單位和個(gè)人不得私自補(bǔ)辦、制作證件副本,否則,對(duì)單位隊(duì)長、書記各罰款500元/證件,對(duì)責(zé)任人罰款1000元/證件。培訓(xùn)辦每天補(bǔ)證時(shí)間為8:00-17:00。

第十三條 各基層單位要進(jìn)行日常持證情況自查,自查結(jié)果按要求每月上報(bào)培訓(xùn)辦,并納入月度考核。

第十四條 安檢科每日要進(jìn)行持證上崗檢查,重點(diǎn)檢查所有記錄、臺(tái)賬簽名情況,簽名必須與證件姓名相符。發(fā)現(xiàn)問題次日在調(diào)度會(huì)進(jìn)行通報(bào),并按規(guī)定進(jìn)行處罰,對(duì)簽字模糊不清的人員每次罰款100元。