- 目錄
包括哪些
1. 合同風險管理：識別合同中潛在的安全風險，包括法律合規(guī)性、財務風險、執(zhí)行風險等。
2. 合同審批流程：建立明確的合同審批程序，確保所有合同在簽署前經過充分審查。
3. 合同存檔與保密：制定嚴格的合同存儲和保密制度，防止合同信息泄露。
4. 合同變更管理：規(guī)定合同變更的程序，確保變更過程的安全和合規(guī)。
5. 合同履行監(jiān)控：定期評估合同執(zhí)行情況，及時發(fā)現并處理可能的問題。
6. 法律咨詢與培訓：為員工提供法律培訓，提高合同管理的法律意識。
培訓內容
1. 基礎法律知識：講解合同法的基本原則和條款，增強員工的法律素養(yǎng)。
2. 合同審查技巧：教授如何識別和評估合同中的風險點，避免簽訂不利條款。
3. 保密協議：強調保密條款的重要性，防止公司敏感信息外泄。
4. 糾紛處理：介紹合同糾紛的預防和解決方法，提升應對能力。
5. 實戰(zhàn)演練：通過案例分析，模擬合同談判和簽署過程，提升實際操作能力。
應急預案
1. 合同糾紛應對：設定詳細的糾紛處理流程，包括內部溝通、法律咨詢、協商解決等步驟。
2. 數據丟失預案：建立數據恢復機制，以防合同文件丟失或損壞。
3. 法律風險應對：針對可能的法律挑戰(zhàn)，提前準備應對策略，如尋求專業(yè)法律援助。
4. 安全事件報告：規(guī)定安全事件的報告流程，確?？焖夙憫陀行幚?。
5. 風險轉移策略：在必要時，通過保險或其他方式轉移部分合同風險。
重要性
合同安全管理制度是企業(yè)日常運營的重要保障，它能：
1. 保護企業(yè)利益：通過嚴謹的合同管理，避免因疏忽或誤解導致的經濟損失。
2. 提升效率：明確的審批流程和監(jiān)控機制，保證合同執(zhí)行的順暢。
3. 防范風險：通過風險識別和管理，降低合同帶來的潛在風險。
4. 維護聲譽：良好的合同管理體現企業(yè)的專業(yè)性和誠信，有助于樹立良好商譽。
5. 符合法規(guī)：遵守相關法律法規(guī)，避免因違規(guī)而引發(fā)的法律糾紛。
合同安全管理制度的建立和完善，需要全體員工的參與和執(zhí)行，共同維護企業(yè)安全穩(wěn)定的經營環(huán)境。
合同安全管理制度范文
第1篇 化工勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1、目的與范圍
1.1、為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發(fā)生,根據有關安全生產、勞動保護的法律法規(guī),制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 、本制度適用于本廠內所有用工形式的職工,包括合同制職工、臨時工等。
2、職責
2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門,負責依據國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款,負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3、勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1、勞動者被本廠錄用后,應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份,用人單位和勞動者本人各持一份。
3.2、 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,其內容主要包括:
3.2.1、企業(yè)安全生產和防止職業(yè)危害的規(guī)定;
3.2.2、勞動者在安全生產方面享有的權力和義務
3.2.3、工傷保險方面的事項;
3.2.4、其他要求。
3.3、 行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
3.4、 勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。
3.5、 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。
4、勞動合同的解除和終止
4.1、經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同,由單位按規(guī)定支付勞動者經濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經濟賠償金。
4.2、 有下列情形之一的,勞動合同即行終止。
4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;
4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現;
4.2.3、勞動合同期滿。
4.3、 因下列情況之一,不得解除合同:
4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5、考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定,按考核條款執(zhí)行。
第2篇 承發(fā)包合同安全管理辦法
一、范圍
為加強承發(fā)包工程中安全施工的管理,明確承發(fā)包業(yè)務各方的安全責任和義務,根據《合同法》和國家有關規(guī)定,結合公司的實際情況制定本辦法。
本辦法適用于工程范圍內需對外簽訂及執(zhí)行承發(fā)包合同的乙方
二、引用標準
《合同法》
三、術語和定義
無
四、培訓和資格
公司各辦理承發(fā)包業(yè)務的合同草擬、流轉、審核及批準簽認人員需熟悉并掌握本辦法的管理要求。
五、職責
1 、乙方用工部門、項目管理部門負責
1)乙方根據業(yè)務承包的具體內容調整安全協議內容并報甲方項目部審核;
2)乙方負責與承包單位簽訂安全協議;
3)方對錄用人員進行安全教育并保存記錄。
6.管理要求
1、在下列業(yè)務活動中,必須簽訂安全協議:
1)施工過程中相關承包業(yè)務;
2)建筑、安裝承包業(yè)務;
3)設備、設施租賃業(yè)務;
4)實習、培訓業(yè)務;
5)委托檢測、檢驗、維修、保養(yǎng)業(yè)務;
6)后勤、服務等承包業(yè)務;
7)其他有可能造成人員傷害、財產損失的業(yè)務活動。
2、貫徹先訂合同后施工的原則,在業(yè)務活動開始前必須簽訂安全協議并作為承包合同附件。
3、乙方在對外簽訂發(fā)(分)包合同時,必須根據《供方評定管理程序》的要求和分工組織對承包方資格進行審查,審查內容應包括但不限于以下條款:
1) 營業(yè)執(zhí)照的經營范圍和經營方式是否符合合同中的承包內容;
2) 對政府明文規(guī)定需具備資質才可以承接的工程和作業(yè),如:建筑吊裝、拆房、起重吊運、起重機制造等都必須有相對應等級的資質證書;
3) 承包方在合同上簽字的人員必須是該單位法定代表人或授權委托人。
4、若發(fā)(分)包工程是在公司和由公司提供的場所內或由公司總承包的工程范圍內(以下簡稱:公司范圍內)作業(yè)的,還必須增加審查承包方以下內容:
1) 必須由經培訓合格,并持有安全管理人員證書的專(兼)職安全管理人員;
2)具有安全管理組織體系和安全生產規(guī)章制度;
3)特種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)資格操作證;
4)各類勞動防護用品齊全;
5)各類作業(yè)人員的年齡、文化程度必須符合國家規(guī)定、身體健康,沒有妨礙所從事作業(yè)的禁忌癥或生理缺陷;
6)承包方為我公司提供服務的人員的保險情況、各種車輛人、機械的檢驗保險情況。
5、發(fā)(分)包工程是在公司范圍內作業(yè)的,在安全協議中必須明確安全管理責任和界限。安全管理責任根據“誰施工,誰負責”的原則確定,烏海市天宇能源有限公司作為業(yè)主方可以通過口頭、書面等方式向施工方提出職業(yè)健康、安全、環(huán)保方面的整改建議。
6、在承發(fā)包合同中必須明確合同的有效期,有效期要考慮工程的延長和脫期,安全協議的有效期與承包合同同步。
7、承發(fā)包合同簽訂后,若工程內容需要增加或作較大修改時必須增訂補充。
8、公司有關部門在對外簽訂承攬合同和安全協議時應考慮安全生產的風險。
9、安全協議的簽訂
(1)凡發(fā)(分)包工程在公司范圍內作業(yè)的,必須在與承包方簽訂承包商務合同的同時簽訂《安全管理協議》(附錄a,以下簡稱《安全協議》),《安全協議》原則由甲方用工部門或項目管理部門代表公司與乙方簽訂,加蓋公司公章,承包方簽訂人必須是法定代表人或授權委代人,蓋承包單位公章。
(2)《安全協議》中要求填寫的承、發(fā)包方指派安全管理人員的姓名、聯系號碼必須如實填寫,且必須提供相應的資質證明。
(3)《安全協議》中的“其他未盡事宜”欄,應根據工程項目的安全管理實際情況,予以補充。
(4)公司各有關部門,在簽訂好《安全協議》后,必須將一份《安全協議》報安全環(huán)保部備案同時報一份至承包合同簽訂部門作為承包合同的附件保存。
10、合同的執(zhí)行
(1)公司各有關部門在簽訂合同后,應根據承發(fā)包合同和《安全協議》所規(guī)定的承、發(fā)包方各自承擔的安全責任,履行自己的職責,根據“誰施工、誰負責”的原則,公司與項目有關部門對承包方的安全生產情況進行檢查和督促,發(fā)現問題以《罰款通知單》、《整改通知單》或備忘錄等形式通知承包方(簽收),必要時抄報公司領導或有關政府主管部門。
(2)公司發(fā)包給承包方的項目原則不得轉包、分包,確因工作需要必須轉包、分包的,必須向原承包合同簽訂部門或項目管理部門提出申請,原簽訂部門或項目管理部門必須按《供方評定管理程序》的要求各分工組織對分包商進行審核,并出具書面意見。總包方與分包方必須簽訂安全協議,以明確雙方的安全責任,同時報項目管理部門備案。
(3) 承包方對所承包的項目未經項目管理部門書面同意擅自轉包分包的,公司將根據有關規(guī)定進行處理,造成事故的全部由總包單位承擔,同時按公司有關規(guī)定追究執(zhí)行。
(4)公司有關部門在對外簽訂承攬合同或安全協議時,若有明確規(guī)定由公司承擔安全生產責任的,必須按規(guī)定落實措施,組織實施安全管理,安全環(huán)保部對安全措施落實情況進行督促檢查。
11、附錄
(1)《安全管理協議》( 附錄a)
第3篇 勞動合同安全監(jiān)督管理規(guī)定
1 范圍
本標準規(guī)定了對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督的職責、程序和管理要求。
本標準適用于職業(yè)健康安全管理體系策劃過程中,對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督過程。
2 職責
2.1 職業(yè)健康安全管理者代表負責組織安全環(huán)境管理主管部門、設備管理主管部門等對制定并保持勞動合同進行安全監(jiān)督。
2.2 安全環(huán)境管理主管部門負責內外承包、建筑安裝、產品修理等工程的安全生產合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同、安全生產合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.3 人力資源主管部門負責臨時用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.4 采購主管部門負責采購、外包合同的歸口管理,負責組織有關部門制定供方在本公司的勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.5 保衛(wèi)主管部門負責外雇廠內機動車服務合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.6 工會辦事機構負責組織員工、職工代表參與制定勞動合同,并對勞動合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
3 管理內容和方法
3.1 內外承包、工程合同的安全監(jiān)督
3.1.1 對于內外承包項目、建筑安裝工程、產品修理勞務等,發(fā)包單位應按q/sz g57.11標準規(guī)定填寫內外承包合同(建筑安裝)審批表,經公司領導同意、安全環(huán)境管理主管部門審查批準,與承包單位簽定由政府主管部門統(tǒng)一制定的建筑(安裝)安全合同。
3.1.2 承包單位必須有營業(yè)執(zhí)照,建筑安裝單位除有必要的資質外,還要有企業(yè)安全資質證書、法人和施工隊長安全培訓證書。
3.1.3 承包單位應與發(fā)包單位簽定安全、環(huán)保協議書,并按規(guī)定上繳工程費用1-6%安全生產抵押金,方可進廠施工。
3.1.4 承包方進廠所協帶的工具、設備必須符合國家安全標準,施工、作業(yè)必須符合相關的安全規(guī)范,特種作業(yè)人員必須持證操作。
3.1.5 發(fā)包方和安全環(huán)境管理主管部門有權按公司規(guī)定對承包方的施工情況進行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現違章指揮、違章操作、安全隱患等,有權指令其立即整改,必要時有權指令其停止施工,并按公司規(guī)定進行罰款。
3.2 勞務合同的安全監(jiān)督
3.2.1 人力資源主管部門應按q/sz g59.37標準規(guī)定,與勞務人員簽定勞務合同,并監(jiān)督勞務合同的實施。
3.2.2 凡是特殊工作需長期雇用工人的,原則上應通過具有法人資格的人力資源服務公司簽訂勞務派遣合同,明確安全生產責任及雙方應承擔義務、要求和責任。
3.2.3 各用人部門應對勞務人員進行日常安全管理,確保其遵守本公司的各項安全管理規(guī)章制度。
3.2.4 勞務人員從事的崗位有職業(yè)危害時,安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.08標準規(guī)定,組織用人部門按國家規(guī)定對勞務人員進行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現勞務人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時,應將檢查結果如實告知勞務人員,并由人力資源主管部門對其進行妥善安置。
3.2.5 凡是臨時用工、返聘用工都要簽訂用工合同,明確雙方的安全生產責任和義務。安全環(huán)境管理主管部門應按規(guī)定組織有關部門對臨時用工、返聘用工人員進行安全教育和日常安全健康管理。
3.3 采購、外包合同的安全監(jiān)督
3.3.1 采購主管部門應按q/sz g55.10標準規(guī)定,組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。
3.3.2 同供方簽定采購、外包合同時,應充分識別、評價相關的重要環(huán)境因素、重要危險源,提出必要的環(huán)保、安全要求。
3.3.3 供方提供的產品應符合國家有關法律法規(guī)等要求,符合相關標準的要求,確保符合安全生產的規(guī)定,便于吊運、維修、更新。
3.3.4 各采購部門應對在本公司范圍內的供方人員活動,以及自身攜帶或使用本公司的設備、工具、工裝、原材料中確定的重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險,建立并保持形成文件的程序,同供方簽定安全、環(huán)保協議。
3.3.5 當供方人員到本公司實施外包過程(包括運輸、返工、返修等)時,相關采購部門應監(jiān)督其實施必要的安全、環(huán)保措施。
3.4 外包運輸服務合同的安全監(jiān)督
3.4.1 運輸服務發(fā)包部門應按q/sz g57.11標準規(guī)定與運輸服務承包方簽訂運輸服務承包合同,同時簽定《運輸服務安全環(huán)保協議書》,要求其必須遵守法律法規(guī)及其他要求對運輸的管理規(guī)定。
3.4.2 外雇汽車進行廠內運輸服務時,運輸服務承包方應保證運輸車輛符合廠內機動車標準要求,司機應持證駕駛,并遵守廠內交通、搬運、吊運等有關規(guī)定。
3.4.3 保衛(wèi)主管部門和安全環(huán)境管理主管部門應組織運輸服務發(fā)包部門對外包運輸服務承包方的運輸車輛、運輸過程進行安全監(jiān)督檢查,確保運輸安全。
3.5 職工勞動合同的安全監(jiān)督
3.5.1 工會應按q/sz g59.42標準規(guī)定代表全體員工與公司簽定集體勞動合同,明確規(guī)定員工的勞動條件、勞動保護、職業(yè)健康、工傷保險等職業(yè)健康安全要求。
3.5.2 工會應依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責,建立勞動保護監(jiān)督檢查制度,對安全生產工作實行群眾監(jiān)督,維護職工的合法權益。
3.5.3 工會應對嚴重違反法律法規(guī)、不符合勞動安全健康標準規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見,必要時應向政府安全生產監(jiān)督管理主管部門反映,要求政府有關部門采取強制性措施。
3.6 對勞動合同的監(jiān)督檢查
3.6.1 安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.06標準規(guī)定,組織有關部門對勞動合同的制定、實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.6.2 在監(jiān)督檢查中發(fā)現違反各項規(guī)定的情況時,安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.06標準的規(guī)定對責任部門、人員進行考核、處罰。
3.7 記錄的控制
對勞動合同的制定、實施進行監(jiān)督檢查、考核等工作中應實施和保持必要的記錄,并按q/sz g55.25標準規(guī)定予以控制。
4 形成的文件和記錄
4.1 內外承包合同(建筑安裝)審批表
4.2 內外承包(建筑安裝)安全合同
4.3 產品修理合同
4.4 勞務合同
4.5 采購、外包產品合同
4.6 運輸服務合同
4.7 職工勞動合同
第4篇 勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1 目的與范圍
1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發(fā)生,根據有關安全生產、勞動保護的法律法規(guī),制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 本制度適用于公司內所有用工形式的職工,包括固定職工、合同制職工、臨時工等。
2 職責
2.1總務人事科是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2 安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3 工會是勞動合同的監(jiān)督部門,負責依據國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款,負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3 勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1 勞動者被本公司錄用后,應在總務人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份,公司、工會和勞動者本人各持一份。
3.2 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,其內容主要包括:
1)公司安全生產和防止職業(yè)危害的規(guī)定;
2)勞動者在安全生產方面享有的權力和義務
3)工傷保險方面的事項;
4)其他要求。
3.3 總務人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關手續(xù)。
3.4 勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。
3.5 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。
4 勞動合同的解除和終止
4.1 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同,由公司按規(guī)定支付勞動者經濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經濟賠償金。
4.2 有下列情形之一的,勞動合同即行終止。
1)勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;
2)當事人雙方約定的終止條件出現;
3)勞動合同期滿。
4.3 因下列情況之一,不得解除合同:
1)不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
2)不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5 考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定,按考核條款執(zhí)行。
