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重要性和意義
在企業(yè)管理中，勞動合同安全制度猶如航海圖，指引著企業(yè)與員工之間的合法合規(guī)行為。它不僅是保障員工權益的法律武器，也是維護企業(yè)穩(wěn)定運營的基石。安全制度的建立健全，有助于預防勞動糾紛，減少潛在風險，促進企業(yè)與員工間的和諧共生，為公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。
安全制度有哪些
勞動合同安全制度主要包括以下幾個方面：
1. 明確合同條款：清晰界定工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利保障等核心內(nèi)容。
2. 法律遵從性：確保所有規(guī)定符合國家勞動法律法規(guī)，避免違法操作。
3. 風險防控：設定應急預案，處理工傷事故、勞動爭議等突發(fā)事件。
4. 員工培訓：定期進行勞動法規(guī)培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。
5. 評估與修訂：定期評估制度執(zhí)行情況，適時調(diào)整更新，保持制度的時效性。
注意事項
在制定安全制度時，需特別注意以下幾點：
- 確保公平公正，避免歧視性條款。 - 詳細闡述解雇、離職等特殊情況的處理流程，避免模糊地帶。 - 制度應易于理解，避免專業(yè)術語過度復雜化。 - 保持透明度，及時向員工公布新的政策變動。
總結性語言在這里并不適用，但請勞動合同安全制度的制定和執(zhí)行，是對企業(yè)和員工雙方責任的體現(xiàn)，也是對企業(yè)未來穩(wěn)健前行的有力保障。
勞動合同安全制度范文
第1篇 化工企業(yè)勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1、目的與范圍
1.1、為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 、本制度適用于本廠內(nèi)所有用工形式的職工，包括合同制職工、臨時工等。
2、職責
2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3、勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1、勞動者被本廠錄用后，應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，用人單位和勞動者本人各持一份。
3.2、 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：
3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
3.2.2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務
3.2.3、工傷保險方面的事項；
3.2.4、其他要求。
3.3、 行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
3.4、 勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。
3.5、 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4、勞動合同的解除和終止
4.1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2、 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
4.2.3、勞動合同期滿。
4.3、 因下列情況之一，不得解除合同：
4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5、考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。
第2篇 勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1 目的與范圍
1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發(fā)生,根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工,包括固定職工、合同制職工、臨時工等。
2 職責
2.1總務人事科是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2 安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3 工會是勞動合同的監(jiān)督部門,負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款,負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3 勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1 勞動者被本公司錄用后,應在總務人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份,公司、工會和勞動者本人各持一份。
3.2 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,其內(nèi)容主要包括:
1)公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定;
2)勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務
3)工傷保險方面的事項;
4)其他要求。
3.3 總務人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關手續(xù)。
3.4 勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。
3.5 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4 勞動合同的解除和終止
4.1 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同,由公司按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2 有下列情形之一的,勞動合同即行終止。
1)勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;
2)當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn);
3)勞動合同期滿。
4.3 因下列情況之一,不得解除合同:
1)不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
2)不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5 考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定,按考核條款執(zhí)行。
第3篇 紡織公司勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1 目的與范圍
1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 本制度適用于澳泰公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。
2 職責
2.1 廠辦是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2 企管辦是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。
3 勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1 勞動者被本公司錄用后，應在廠辦簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，用人單位、廠辦和勞動者本人各持一份。
3.2 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：
1）企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務
3）工傷保險方面的事項；
4）其他要求。
3.3 廠長辦公室持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
3.4 勞動合同的文本應由廠辦等單位審核、確認。
3.5 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4 勞動合同的解除和終止
4.1 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
2）當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
3）勞動合同期滿。
4.3 因下列情況之一，不得解除合同：
1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違
章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5 考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。
第4篇 勞動合同安全監(jiān)督制度
1、企業(yè)與職工簽訂的各類勞動合同,應有職業(yè)安全健康方面的規(guī)定,具體內(nèi)容為:
a、企業(yè)按照國家和行業(yè)標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護;依法組織對職工的安全教育和培訓;不斷完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;保障職工的職業(yè)安全與健康及相關的經(jīng)濟效益。
b、職工積極參加企業(yè)組織的安全教育和培訓,熟知并遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;熟知并掌握本崗位的職業(yè)危害因素及安全防護措施,增強自我保護意識,自覺抵制“三違”,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人所傷害。
2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,不得出現(xiàn)違背《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)的條款。
3 、企業(yè)應組建有職工代表參加的勞動合同安全監(jiān)督委員會,勞動合同安全監(jiān)督委員會應開展工作。
4、勞動合同安全監(jiān)督委員會負責監(jiān)督和檢查企業(yè)與職工雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中有關職業(yè)安全健康條款的執(zhí)行情況;負責聽取職工的相關意見和反映,接受咨詢并解答和協(xié)調(diào)處理有關事宜。
5、勞動合同安全監(jiān)督委員會開展工作,有關領導、單位或職工應給予支持,提供方便。需查閱有關文件資料時,應如實提供。需占用時間時,應準許,并予以安排。
6、勞動合同安全監(jiān)督委員會對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應及時向被檢查單位或職工及相關單位或職工提出整改意見,對方應積極進行整改,如有異議,可書面提出,提請勞動合同安全監(jiān)督委員會再議或協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可提請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)或裁決。
7、勞動安全監(jiān)督委員會應支持企業(yè)對模范遵守勞動紀律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎勵,支持企業(yè)依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,造成一定后果的職工進行懲處,以維護正常的安全生產(chǎn)秩序。
8、勞動合同安全監(jiān)督委員會至少每半年活動一次,遇有特殊情況可隨時組織監(jiān)委會成員進行檢查與處理。
第5篇 駕校勞動合同安全監(jiān)督制度
一、為進一步規(guī)范員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強勞動安全工作的管理與監(jiān)督，防止和減少生產(chǎn)安全、職業(yè)危害事故的發(fā)生，充分保障全體職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，維護員工的安全健康合法權益，促進學校穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。
二、學校實行勞動合同制，凡與學校建立勞動關系的員工均應訂立勞動合同。訂立勞動合同應堅持雙方自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同應當以書面形式訂立，勞動合同必須具備勞動安全方面的內(nèi)容，其中包括：
（1）勞動保護和勞動條件；
（2）職業(yè)安全健康教育和培訓；
（3）定期健康檢查和職業(yè)危害防護；
（4）工作時間和休息休假；
（5）女員工特殊保護。
三、認真履行勞動合同中有關勞動安全衛(wèi)生的各項條款，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，按照國家和行業(yè)標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護用品，并不斷改善環(huán)境設施，加強環(huán)境監(jiān)測，不斷完善各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，保障員工生產(chǎn)工作中的安全健康，使職工享受到法律法規(guī)規(guī)定的各種防護待遇、物質待遇和保險待遇。
四、認真學習有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，參加學校組織的安全技術培訓，履行勞動合同中有關勞動安全的各項條款，遵守學校有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高認識，增強自我保護意識，加強防護，做到安全生產(chǎn)，促進學校安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。
五、學校安排員工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。學校由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間協(xié)商一致后，可延長工作時間一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。
學校延長職工工作時間，應安排同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
六、學校應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》保障女職工的特殊權益。
七、員工有權了解其崗位存在的危險因素，有權對學校安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，有權拒絕管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為，對危害員工安全健康的行為有權提出批評、檢舉和控告，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況有權停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，學校不得對其刁難或打擊報復，不得因此而降低工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。
八、工會有權監(jiān)督檢查勞動合同簽訂和執(zhí)行情況，指導員工依法維護自己的勞動安全衛(wèi)生權益。
九、學校提出與員工解除勞動合同，須事先征求工 會意見，如工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果學校違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權要求重新處理。學校應將處理結果書面告知工會。職工申請仲裁或者訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
十、學校處分職工應征求工會的意見，工會支持學校對模范遵守勞動紀律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的員工予以表彰獎勵，支持學校依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)
程，造成一定后果的員工進行懲處，以維護正常的安全生產(chǎn)秩序。
十一、為更好地落實本制度，學校成立勞動合同安全監(jiān)督委員會。
十二、學校勞動合同安全監(jiān)督委員會在學校工會領導下開展工作，對和員工簽訂、履行以及解除勞動合同過程中有關勞動安全衛(wèi)生方面的情況進行檢查監(jiān)督，聽取職工有關方面的反映和意見，接受咨詢、解答、處理有關方面的問題。勞動合同安全監(jiān)督委員會至少每半年活動一次，遇有特殊情況可隨時組織監(jiān)委會成員進行檢查與處理。
十三、勞動合同安全監(jiān)督委員會開展工作，有關領導和部門應給予支持，提供方便。需查閱有關文件資料時，應如實提供。需占用工作時間時，應準許，并予以安排。
十四、勞動合同安全監(jiān)督委員會對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向被檢查部門及相關部門和單位提出整改意見，對方應積極進行整改，如有異議，可書面提出，提請勞動合同安全監(jiān)督委員會再議或協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提請主要領導或上級工會、勞動行政部門協(xié)調(diào)或裁決。
十五、本制度適用于本學校及與學校建立勞動關系的全體職工，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 勞動合同安全監(jiān)管制度
1.目的
為了加強勞動保護，保護廣大員工的合法權益，根據(jù)國家有關規(guī)定制定本辦法。
2.范圍
適用于公司勞動合同安全監(jiān)督管理。
3. 職責
3.1 人事科負責勞動合同的編制和簽訂工作，認真執(zhí)行《勞動法》以及其他法律、法規(guī)關于員工勞動保護方面的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；
3.2 各部門應認真執(zhí)行國家和公司有關員工勞動保護方面的規(guī)定和要求，持續(xù)改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；
3.3 總經(jīng)辦負責勞動合同有關安全事項的監(jiān)督檢查，對不符合安全規(guī)定的有權提出建議和意見并督促整改；
4.內(nèi)容
4.1 勞動合同
4.1.1 訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；
4.1.2 訂立的勞動合同，應當載明有關保障員工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。不得以任何形式免除或者減輕對員工因生產(chǎn)安全事故傷亡應承擔的責任；
4.1.3 員工有下列情形之一，不得解除其勞動合同
4.1.3.1 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
4.1.3.2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.1.3.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.2 工作時間和休息休假
4.2.1 國家實行每日 8 小時、每周 40 小時工時制度，遇元旦、春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日應當安排員工休假；
4.2.2 因生產(chǎn)需要須延長工作時間，一般每日不超過1小時。特殊情況在保障員工安全的條件下，每日延長工作時間不超過 3 小時，累計每月不超過 36 小時；
4.3 勞動安全衛(wèi)生
4.3.1 建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期對員工進行安全衛(wèi)生教育，防止事故和職業(yè)危害；
4.3.2 保證安全衛(wèi)生設施正常運行，及時向員工提供符合安全要求的勞防護用品、并指導其正確使用；
4.3.3 加強特種作業(yè)人員管理，無證人員禁止獨立上崗操作；
4.4 女工及未成年工特殊保護。具體見公司《女職工及未成年人保護管理規(guī)定》；
4.5 員工安全生產(chǎn)的權利
4.5.1 享有安全生產(chǎn)的知情權、建議權、評批權、檢舉權、控告權、拒絕權、安全保障權以及社會保障權和賠償請求權；
4.5.2 不得因員工對本部門安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；
4.5.3 不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；
4.6 員工安全生產(chǎn)的義務
4.6.1 作業(yè)過程中，應當嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品；
4.6.2 應當自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力；
4.6.3 發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全管理人員或者本部門負責人報告，接到報告的人員應當及時進行處理；
5.其他
處罰：凡違反本規(guī)定，公司根據(jù)有關規(guī)定進行處罰，情節(jié)嚴重觸犯法律的移交司法機關處理。
第7篇 化工勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1、目的與范圍
1.1、為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發(fā)生,根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 、本制度適用于本廠內(nèi)所有用工形式的職工,包括合同制職工、臨時工等。
2、職責
2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門,負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款,負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3、勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1、勞動者被本廠錄用后,應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份,用人單位和勞動者本人各持一份。
3.2、 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,其內(nèi)容主要包括:
3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定;
3.2.2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務
3.2.3、工傷保險方面的事項;
3.2.4、其他要求。
3.3、 行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
3.4、 勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。
3.5、 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4、勞動合同的解除和終止
4.1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同,由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2、 有下列情形之一的,勞動合同即行終止。
4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;
4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn);
4.2.3、勞動合同期滿。
4.3、 因下列情況之一,不得解除合同:
4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5、考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定,按考核條款執(zhí)行。
