車(chē)間培訓(xùn)管理制度(2篇)

車(chē)間培訓(xùn)管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理和員工技能提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在確保生產(chǎn)安全、提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。其主要內(nèi)容包括：

1. 培訓(xùn)需求分析：明確培訓(xùn)目標(biāo)，識(shí)別員工知識(shí)和技能的不足。

2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)課程，包括理論教學(xué)和實(shí)踐操作。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，確保參與度和效果。

4. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)考核和反饋，檢驗(yàn)培訓(xùn)成果。

5. 培訓(xùn)改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃。

包括哪些方面

1. 新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司文化、安全規(guī)定、基本操作流程等內(nèi)容。

2. 技能提升培訓(xùn)：針對(duì)現(xiàn)有員工，提升專(zhuān)業(yè)技能和解決問(wèn)題的能力。

3. 安全培訓(xùn)：強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)意識(shí)，定期進(jìn)行應(yīng)急演練。

4. 設(shè)備操作培訓(xùn)：確保員工正確、安全地使用各類(lèi)生產(chǎn)設(shè)備。

5. 質(zhì)量控制培訓(xùn)：培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí)，提高產(chǎn)品檢驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

重要性

車(chē)間培訓(xùn)管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 提升員工素質(zhì)：培訓(xùn)有助于員工掌握新知識(shí)，提升工作效率。

2. 保障生產(chǎn)安全：通過(guò)安全培訓(xùn)，減少事故風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工生命安全。

3. 保證產(chǎn)品質(zhì)量：良好的技能培訓(xùn)有助于提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求。

4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：培訓(xùn)過(guò)程能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高整體執(zhí)行力。

方案

1. 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定及效果評(píng)估。

2. 結(jié)合員工崗位需求，定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，保持培訓(xùn)的時(shí)效性。

3. 利用內(nèi)部專(zhuān)家和外部資源，提供多元化培訓(xùn)方式，如現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、在線課程等。

4. 實(shí)行培訓(xùn)考核制度，將培訓(xùn)成果與績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤，激勵(lì)員工積極參與。

5. 鼓勵(lì)員工提出培訓(xùn)建議，打造互動(dòng)式學(xué)習(xí)氛圍，提升培訓(xùn)滿意度。

通過(guò)上述方案，我們旨在建立一個(gè)系統(tǒng)化、持續(xù)性的車(chē)間培訓(xùn)管理制度，以期實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

車(chē)間培訓(xùn)管理制度范文

第1篇 車(chē)間培訓(xùn)管理考核制度

為了不斷提高××車(chē)間廣大職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì),適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)需要,特制定××車(chē)間職工培訓(xùn)考核管理制度。

一、組織機(jī)構(gòu)。

二、適用范圍及培訓(xùn)形式

本管理制度適用于××車(chē)間全體職工。

培訓(xùn)形式:廠級(jí)、車(chē)間級(jí)和班組級(jí)。

培訓(xùn)內(nèi)容:主要分為安全技術(shù)培訓(xùn)和崗位操作技術(shù)培訓(xùn)。

三、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)及分管副職培訓(xùn)工作考核

主任:負(fù)責(zé)每月廠安辦會(huì)內(nèi)容的傳達(dá),并對(duì)安辦會(huì)安排工作進(jìn)行分工并監(jiān)督其完成;廠有關(guān)安全的文件、會(huì)議精神的傳達(dá)學(xué)習(xí);上述內(nèi)容有一項(xiàng)未完成罰款200元。

書(shū)記:負(fù)責(zé)每月廠黨辦會(huì)內(nèi)容的傳達(dá),并對(duì)黨辦會(huì)安排工作進(jìn)行分工并監(jiān)督其完成;負(fù)責(zé)黨建體系學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查;上述內(nèi)容有一項(xiàng)未完成罰款200元。

安全副主任:每月對(duì)安全管理和培訓(xùn)情況總結(jié)、檢查、考核;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司、廠安全文件的組織學(xué)習(xí);對(duì)主任安排的廠安辦會(huì)相關(guān)工作的進(jìn)行落實(shí)、督促、檢查;對(duì)車(chē)間出現(xiàn)的責(zé)任事故、機(jī)電事故開(kāi)展討論;負(fù)責(zé)對(duì)其培訓(xùn)科目?jī)?nèi)容組織出題考試;開(kāi)設(shè)適應(yīng)崗位安全操作知識(shí)培訓(xùn);上述內(nèi)容有一項(xiàng)未完成罰款150元。

生產(chǎn)副主任:進(jìn)行夏季三防、冬季三防相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);組織夏季、冬季三防演練;配合完成主任職責(zé);負(fù)責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)工安全操作技能培訓(xùn)組織;上述內(nèi)容有一項(xiàng)未完成罰款150元。

檢修副主任:積極組織開(kāi)展“每日一題、每周一課、每月一考”活動(dòng)。開(kāi)設(shè)機(jī)修鉗工、電工安全操作知識(shí)培訓(xùn);進(jìn)行《選煤廠安全教育讀本》事故案例的學(xué)習(xí)并組織職工進(jìn)行案例分析大討論;進(jìn)行新型設(shè)備安全維護(hù)技能培訓(xùn)。監(jiān)督分管技術(shù)員開(kāi)設(shè)機(jī)修鉗工安全操作知識(shí)培訓(xùn);配合完成主任職責(zé);上述內(nèi)容有一項(xiàng)未完成罰款150元。

工會(huì)主席:組織進(jìn)行冬季、夏季三防演練;組織滅火器原理及火災(zāi)撲救學(xué)習(xí);上述內(nèi)容有一項(xiàng)未完成罰款150元。

四、車(chē)間技術(shù)員、各班班長(zhǎng)及兼職教師培訓(xùn)工作的考核

1、積極配合車(chē)間安排組織好各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí),未完成培訓(xùn)工作在opm考核中扣1-2分;

2、車(chē)間技術(shù)員、各班班長(zhǎng)要按各自的職責(zé)做好,新工人車(chē)間級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn);廠安全管理規(guī)定學(xué)習(xí)、操作技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)、體系文件學(xué)習(xí)等做到培訓(xùn)覆蓋面100%,合格率100%,未達(dá)標(biāo)一人次扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人opm考核0.5分。

3、兼職教師嚴(yán)格按車(chē)間培訓(xùn)計(jì)劃組織班組的培訓(xùn)學(xué)習(xí),保證完成培訓(xùn)課時(shí),未完成的缺少一課時(shí)在opm考核中扣2分;

4、兼職教師辦班要有計(jì)劃,上課有教案,學(xué)員考試有試卷,上課有考勤,有簽到。培訓(xùn)結(jié)束有總結(jié),培訓(xùn)效果有反饋。對(duì)培訓(xùn)成績(jī)突出的人員在opm考核中給予2-3分的獎(jiǎng)勵(lì);

五、班組培訓(xùn)工作的考核

1、對(duì)積極組織參加廠里和車(chē)間舉辦的相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)的班組看具體情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)于積極組織職工開(kāi)展班組技術(shù)培訓(xùn)組織得力、效果明顯的班組加3分。

3、在廠里組織的各種競(jìng)賽中按照各班進(jìn)入前十名的人數(shù)排出名次,對(duì)第一名加5分,第二名加3分;個(gè)人進(jìn)入前十名的人員,除了廠里獎(jiǎng)勵(lì)外車(chē)間一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,四有職工考核加2分。

4、班組培訓(xùn)時(shí)不得出現(xiàn)遲到、早退,有事必須請(qǐng)假,發(fā)現(xiàn)一人次違反規(guī)定扣0.2分;曠課一人次扣班opm 考核0.5分。

5、班組培訓(xùn)每課時(shí)都必須有記錄,車(chē)間檢查缺少一課時(shí)記錄扣班opm考核1分;班組缺少一人次扣班opm 考核0.5分;

6、班組沒(méi)有按車(chē)間安排組織培訓(xùn)的,一個(gè)月扣發(fā)其所在班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)的50%,所在班當(dāng)月opm考核5分,安全管理考核3分;連續(xù)2個(gè)月無(wú)培訓(xùn)的主任對(duì)其所在班長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話,扣發(fā)班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)懲的全部,扣發(fā)所在班組當(dāng)月安全獎(jiǎng)的50%,班組opm考核扣10分;

7、對(duì)車(chē)間組織的各項(xiàng)培訓(xùn)考試,不及格者扣當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%;在再進(jìn)行的考試中再次不及格的,取消當(dāng)月安全獎(jiǎng);視情況給予調(diào)離原崗位或離崗培訓(xùn)等處罰;連續(xù)三個(gè)月不及格的不再組織再培訓(xùn),送廠培訓(xùn),待遇隨廠規(guī)定。

8、各個(gè)班組組織的培訓(xùn)由車(chē)間進(jìn)行考核,班組培訓(xùn)組織好效果明顯的視具體情況加1-3分。

第2篇 機(jī)電車(chē)間培訓(xùn)管理制度

為了保證機(jī)電車(chē)間的安全運(yùn)行,減少事故的發(fā)生,使本車(chē)間員工的技術(shù)水平得到逐步的提高走上科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、程序化和專(zhuān)業(yè)化的軌道,本車(chē)間特制定以下《車(chē)間培訓(xùn)管理制度》,具體情況如下:

1.組織結(jié)構(gòu)

總負(fù)責(zé)人:車(chē)間主任

專(zhuān)職負(fù)責(zé)人員:技術(shù)員

成員:安全主任 機(jī)電主任

2.職責(zé)分工

2.1.總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)車(chē)間的培訓(xùn)計(jì)劃的安排,以及對(duì)培訓(xùn)的全部過(guò)程起監(jiān)督指導(dǎo)。

2.2.專(zhuān)職負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的安排和培訓(xùn)教案以及組織相關(guān)的考試。

2.3.其他人人員負(fù)責(zé)對(duì)職工的培訓(xùn)工作。

3.考核制度

3.1原則上每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)時(shí)間為2小時(shí),因工作情況有變動(dòng)時(shí)要做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3.2教育培訓(xùn)主要圍繞安全生產(chǎn)管理、專(zhuān)業(yè)技能手指口述以及工序管理等方面,并結(jié)合我公司、選煤廠等上級(jí)有關(guān)的通知和文件精神進(jìn)行。

3.3本車(chē)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí),不得隨意更改,如有改動(dòng)必須把變更的內(nèi)容匯報(bào)培訓(xùn)中心。

3.4參加培訓(xùn)的人員,不得遲到早退,無(wú)故缺席,發(fā)現(xiàn)一次扣20分,不參加者扣50分(在公司已辦理請(qǐng)假的除外)。

3.5每位參加培訓(xùn)的職工必須認(rèn)真做好筆記,發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有記筆記的扣款30分。

3.6每月對(duì)所學(xué)的知識(shí)要進(jìn)行考試,并于當(dāng)月工分掛鉤,按照考試分?jǐn)?shù)的30%加到當(dāng)月的工分里,任何人不得以任何理由不參加考試。對(duì)考試試卷由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管。