發(fā)放管理制度(15篇)

發(fā)放管理制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，旨在確保資源的有效分配和使用，以提升組織效率和員工滿意度。它涵蓋了薪酬發(fā)放、福利分配、獎懲機(jī)制以及物資供應(yīng)等多個方面。

包括哪些方面

1. 薪酬發(fā)放：包括基本工資、績效獎金、津貼和其他額外收入的計算與支付流程。

2. 福利分配：涵蓋醫(yī)療保險、退休金、假期福利等，以及特殊節(jié)日或活動的禮品發(fā)放。

3. 獎懲機(jī)制：設(shè)定明確的績效標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵或處罰。

4. 物資供應(yīng)：管理辦公用品、設(shè)備的采購、分配及回收，確保資源合理利用。

5. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期審查發(fā)放過程，確保公平透明。

重要性

發(fā)放管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提升效率：明確的發(fā)放規(guī)則可以減少決策時間和糾紛，提高工作效率。

2. 保障公平：制度化的管理能消除個人偏見，保證所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受評估和待遇。

3. 激勵員工：通過獎懲機(jī)制激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長和團(tuán)隊協(xié)作。

4. 維護(hù)組織穩(wěn)定：合理的福利和薪酬體系有助于吸引和留住人才，維持企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

方案

1. 制定詳細(xì)發(fā)放政策：明確各項發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、流程和時間，確保清晰無誤。

2. 定期評估與調(diào)整：每年至少一次全面審視發(fā)放制度，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋進(jìn)行必要調(diào)整。

3. 建立透明溝通：公開薪酬和福利的計算方法，增加員工對制度的理解和信任。

4. 強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立獨立部門或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督發(fā)放過程，確保公正執(zhí)行。

5. 提供培訓(xùn)：對員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，使他們了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

6. 推行電子化管理：利用信息技術(shù)自動化處理發(fā)放事務(wù)，降低錯誤率，提高效率。

實施這些方案將有助于構(gòu)建一個高效、公平且激勵人心的發(fā)放管理制度，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

發(fā)放管理制度范文

第1篇 中學(xué)學(xué)校辦公用品發(fā)放管理規(guī)定

中學(xué)(學(xué)校)辦公用品發(fā)放管理規(guī)定

為加強(qiáng)管理,減少浪費(fèi),降低辦學(xué)成本,特制定本規(guī)定。

一、本管理規(guī)定所指辦公用品主要是用于教學(xué)和辦公的日常低質(zhì)易耗品。

二、辦公用品的領(lǐng)用以年級組和各職能處室為領(lǐng)用控制考核單位,總務(wù)處分別設(shè)立領(lǐng)用臺帳。

三、辦公用品控制考核時間為一年,從當(dāng)年的9月1日至次年的8月31日。

四、辦公用品控制費(fèi)用分類:

1、屬于專用辦公用品(如打印紙等)按處室工作量大小核定全年費(fèi)用。

2、屬于通用辦公用品(如粉筆、獎品等)按年級組班級數(shù)核定費(fèi)用。

3、屬于個人使用的辦公用品(如鋼筆、各類記錄本等)按行政人員、班主任老師、科任老師、教輔人員分別核定費(fèi)用。

4、辦公用品費(fèi)用控制考核由總務(wù)處實施,對超出控制費(fèi)用,由各年級組或處室負(fù)責(zé)。

5、辦公用品控制數(shù)

年 級 組:班級數(shù)×100元/學(xué)期

行政人員:人數(shù)×30元/學(xué)期

班 主 任:人數(shù)×40元/學(xué)期

科任老師:人數(shù)×20元/學(xué)期

教輔人員:人數(shù)×10元/學(xué)期

6、專用辦公用品按上學(xué)年費(fèi)用降低5%為控制指標(biāo)。

五、辦公用品領(lǐng)用流程:各年級組、各處室明確專人負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用。需要大批量領(lǐng)用辦公用品時,須提前一周申報計劃,辦公用品的領(lǐng)用時間為每周一、三、五。其他時間原則上不領(lǐng)用。

六、本規(guī)定從20__年_月_日起執(zhí)行。

第2篇 唐連中學(xué)物資管理、發(fā)放、領(lǐng)用制度

第三中學(xué)物資管理、發(fā)放、領(lǐng)用制度

一、物資管理必須做到科學(xué)化.

1.物品分文具、刻寫、紙張(各種報表)五金、文藝體育等各種類別。

2.物品擺放整齊、干凈、層次清楚,做到易找、易拿,所有物資都要建卡,卡片上的數(shù)字與實物要相符合。

3.帳目、序號要和實物、類別卡片的序號統(tǒng)一,有序號便知庫存物品的類別、名稱、數(shù)量。

二、采購員購回物品要經(jīng)保管員驗收、復(fù)核、入庫、建帳方可發(fā)放、領(lǐng)用,缺一不可。

1.消耗品建領(lǐng)用手續(xù),集體用品須經(jīng)年級組長或備課組長登記注冊領(lǐng)用。個人領(lǐng)用物品按學(xué)校規(guī)定的制度發(fā)放,做到領(lǐng)得所用,無用不領(lǐng)的原則(個人領(lǐng)用物品制度見附表)。

2.半固定物品,例如水桶、鋁壺、窗簾、簸箕由班主任在高一年級開始時領(lǐng)用并建卡片,一般使用三年以上、辦公室所配的公共物品,如臉盆、暖瓶、衣架、盆架等在各辦公室人員調(diào)動時原則上不準(zhǔn)拿走(即以上物品固在各辦公室內(nèi))。如有丟失,損失要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行賠償,并做賠償手續(xù)入賬。

3.對于固定資產(chǎn)由保管員建總帳,然后由各部門建分帳、年終復(fù)檢一次,以檢查分帳的帳、物、序號是否與總帳相符。

4.文體服裝:平時訓(xùn)練、練功由文體老師領(lǐng)出,用后洗凈歸還,參如大型匯演時,可借用新的服裝,用完隨時還清。在借用期間如有丟失或損壞根據(jù)情節(jié)給予賠償或折價賠償。

5.樂器類:樂器不得發(fā)給學(xué)生帶回家使用,特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。各類樂器一律不借于他人使用。如有丟失、損壞,要根據(jù)情況辦理賠償手續(xù)。

6.清掃工具;由衛(wèi)生老師根據(jù)情況隨時發(fā)放,以保證樓內(nèi)外,校園的干凈、清潔。

第3篇 z公司低值易耗品發(fā)放管理條例

公司低值易耗品發(fā)放管理條例

第一條 公司辦公用低值易耗品由人事行政部專人負(fù)責(zé)管理發(fā)放,財務(wù)部專人負(fù)責(zé)采買;

第二條 人事行政部定期(原則上一季度)根據(jù)庫存情況及各部門需求實際,上報購物計劃,總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

第三條 員工領(lǐng)取低值易耗品,應(yīng)按規(guī)定予以登記;同時人事行政部專人需以部門為類,制作三級明細(xì)帳以便各部門獨立核算;

第四條 人事行政部專人須定期對庫存情況予以盤點并及時作好報表統(tǒng)計工作;

第五條 公司員工應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則,領(lǐng)取使用辦公低值易耗品。若有嚴(yán)懲浪費(fèi)現(xiàn)象,一經(jīng)查出,將予以重處;

第六條 本條例由人事行政部擬定并予以解答。

第4篇 設(shè)備發(fā)放回收管理制度

一、各單位需要設(shè)備時,必須向機(jī)電運(yùn)輸科提出申請,說明使用地點、型號、數(shù)量。由設(shè)備管理員開具料單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,交機(jī)電運(yùn)輸科設(shè)備管理人員辦理記帳發(fā)放手續(xù)。

二、防爆電氣設(shè)備在入井前必須有專職防爆檢查員檢查,檢查合格并簽發(fā)防爆合格證后方可入井。

三、設(shè)備從辦理領(lǐng)取手續(xù)后,設(shè)備管理由使用單位負(fù)責(zé),對無故損壞或丟失的,按原價進(jìn)行賠償。

四、機(jī)電運(yùn)輸科主管人員要隨時掌握設(shè)備運(yùn)行動態(tài),更換或拆卸的小型設(shè)備(小電纜、潛水泵、小風(fēng)機(jī)等)一律由使用單位及時回收,時間不能超過兩天,逾期不回收的每天每件罰款20元。

五、回收的大型設(shè)備,由機(jī)電運(yùn)輸科負(fù)責(zé)進(jìn)行驗收,如有部件丟失或損壞的應(yīng)由使用單位賠償。

六、回收的設(shè)備,由機(jī)電運(yùn)輸科主管人員進(jìn)行詳細(xì)驗收清點后,開具《設(shè)備回收驗收單》,使用單位憑此單據(jù)消帳。

第5篇 自救器領(lǐng)用發(fā)放使用管理制度

第一條入井人員,必須領(lǐng)取自救器,出井時應(yīng)及時交回充電房。

第二條充電房值班員應(yīng)對發(fā)出的自救器進(jìn)行登記,對打開過的自救器不得發(fā)放,入井人員有權(quán)拒絕領(lǐng)取自救器外殼變形或開啟過的自救器。

第三條領(lǐng)取自救器的人員,不得隨意開啟搬手、拉斷封印條,自救器應(yīng)避免摔碰,不許當(dāng)坐墊用,以防漏氣失效,不能隨意打開自救器外殼。

第四條充電房收回自救器時,值班員必須仔細(xì)檢查開啟搬手、封印條、封口帶、上殼、下殼是否完好,如有拆開或損壞,該臺自救器報廢,必須作好記錄報安全科,責(zé)任人員必須按原值賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第五條(一)、掀開保護(hù)罩;(二)、用拇指掀開紅色的開啟搬手拉斷封印條;(三)、一直搬掉封口帶、撥開外罐上部,并扔掉外罐上部;(四)、握住頭帶、把藥罐從外罐中拉出來,并丟掉外罐下部;(五)、從口具上拉開鼻夾;(六)、把口具片塞進(jìn)牙齒與嘴唇之間,并咬住牙墊;(七)、兩手輕輕拉開鼻夾墊,夾在鼻子上,與鼻子貼合,并立即用口呼吸;(八)、取下礦工帽,把頭帶套在頭頂上;(九)、戴上礦工帽,開始撤離危險區(qū);(十)、如外罐被碰癟、過慮藥罐取不出來,用手托著外罐下部呼吸使用。

第六條自救器具使用注意事項

(一)、當(dāng)井下發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)或瓦斯爆炸的征兆時,須立即佩帶自救器,馬上離開現(xiàn)場。

(二)、當(dāng)空氣中一氧化碳濃度達(dá)到0.5%以上時,吸氣過程中,佩帶者有干、熱的不舒適感,這是自救器有效工作的正常現(xiàn)象,必須一直佩帶到安全地帶,方可取下自救器,如因干、熱感覺而取下,只要呼吸一次,就可能危及生命。

(三)、佩帶自救器脫險時,不要說話,必要時可用手勢聯(lián)系,要勻速行走,保持呼吸均勻,到達(dá)安全地點以前要防止碰掉鼻夾,萬一碰掉鼻夾,要控制不用鼻孔呼吸,并迅速再夾上鼻夾。

(四)、佩帶自救器要求操作準(zhǔn)確迅速,使用者必須經(jīng)預(yù)先訓(xùn)練,并經(jīng)考試合格方可配備。

(五)、自救器不能用來頂替其它工作,只能作逃生使用。

第6篇 食品公司勞動防護(hù)用品（具）和保健品發(fā)放管理制度

食品公司勞動防護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放管理制度

(一)勞動防護(hù)用品的概念

勞動防護(hù)用品是防護(hù)勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預(yù)防性裝備,勞動防護(hù)用品有稱個體防護(hù)用品。

(二)勞動防護(hù)用品的作用

勞動者在生產(chǎn)、建設(shè)、運(yùn)輸、服務(wù)和科學(xué)研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過人體的耐受力,防護(hù)裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強(qiáng)磁輻射、觸電、靜電反應(yīng)、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴(yán)重的甚至危及生命,為了預(yù)防上述傷害,保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行,采取各種勞動安全和衛(wèi)生技術(shù)措施來改善條件,防止傷亡事故,預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,準(zhǔn)確使用個人防護(hù)用品。

(三)勞動防護(hù)用品的類別

發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動防護(hù)用品的主要分類:

(1)頭部防護(hù)類(如:安全帽等);

(2)呼吸器官防護(hù)類(如:復(fù)式防塵罩、防毒面具等);

(3)聽力器官防護(hù)類(如:耳罩、耳塞等);

(4)眼、面部防護(hù)類(如:護(hù)目鏡、電焊面罩等);

(5)防護(hù)服類(如:防靜電工作服等);

(6)手、足防護(hù)類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護(hù)足趾安全鞋等);

(7)防墜落類(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理

使用單位應(yīng)建立健全勞動防護(hù)用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護(hù)用品質(zhì)量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。

(1)正確選用和采購勞動防護(hù)用品;

(2)正確使用勞動防護(hù)用品;

(3)及時更換報廢勞動防護(hù)用品;

(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)按照勞動條件發(fā)給員工防護(hù)用品,屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)工人安全、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā),在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程,應(yīng)發(fā)給相同的防護(hù)用品,以及免費(fèi)發(fā)給等原則,并且要求企業(yè)單位建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應(yīng)教育工人節(jié)約使用還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理問題。

(六)保健品發(fā)放管理:

本公司在高溫季節(jié),對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風(fēng)油精、人丹、六滴水,并有門衛(wèi)負(fù)責(zé)。公司買一臺冷凍水機(jī)器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛(wèi)生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產(chǎn)工作,車間正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第7篇 消防器材發(fā)放管理制度范本

消防器材發(fā)放管理制度

1、合理配備消防器材設(shè)置,消防設(shè)施是貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”方針前提和必要條件,配置一定要是適量、適用、合理。

2、各單位所配備的消防器材要做到定人保管,定點放置,定期檢查,始終保持良好備用狀態(tài),發(fā)現(xiàn)人為的損壞、挪用,按其價格值20%予以處理,空瓶未及時更換的每瓶扣考核0.5分,情況嚴(yán)重者,依法處罰。

3、消防器材由安環(huán)科統(tǒng)一管理,各類器材更換、維修經(jīng)安環(huán)科指定專人驗收相符,質(zhì)量可靠后方可入庫,并要有準(zhǔn)確的臺帳。

4、各消防器材的領(lǐng)發(fā)一律由車間領(lǐng)導(dǎo)或兼職消防負(fù)責(zé)人領(lǐng)發(fā),任何個人不予辦理,新建單位補(bǔ)發(fā)由所需單位書面申請報安環(huán)科由安環(huán)科根據(jù)實際情況,消防法規(guī)予以配置,領(lǐng)用單位簽字后方可領(lǐng)取。

5、需更換的消防器材,必須以舊更新,并寫明使用原因,到期需更換的水溶劑滅火器必須申報,由安環(huán)科統(tǒng)一管理。

第8篇 冶金勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

冶金公司勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的修訂方案

為了更新勞動防護(hù)用品管理制度,我們在20__年1月4日公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)會議上,要求各分公司調(diào)查勞動防護(hù)用品管理制度實施和發(fā)放使用情況。根據(jù)各分公司反饋回來的信息,結(jié)合現(xiàn)在的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過20__年3月22日下午董事會和經(jīng)理辦會議討論通過,修訂方案如下:

一、小件勞動防護(hù)用品由分公司發(fā)放和承擔(dān)費(fèi)用

1、小件勞動防護(hù)用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護(hù)眼鏡等)和耳塞。

2、小件勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定,分公司負(fù)責(zé)發(fā)放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護(hù)用品。

3、小件勞動防護(hù)用品由公司供應(yīng)部購進(jìn),購進(jìn)的小件勞動防護(hù)用品必須符合國家管理規(guī)定,必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)化要求。分公司發(fā)放小件勞動防護(hù)用品,到公司倉庫辦理出庫手續(xù)。

4、新增小件勞動防護(hù)用品,由公司人力資源部同大件勞動防護(hù)用品一起下發(fā)預(yù)發(fā)表,月底發(fā)放結(jié)束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發(fā)放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。

5、有分公司發(fā)放的小件勞動防護(hù)用品,必須按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,公司安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督管檢查,發(fā)現(xiàn)沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。

6、每月底,企管部根據(jù)人力資源部報出的《勞動防護(hù)用品發(fā)放匯總表》,把小件勞動防護(hù)用品費(fèi)用單另擇出,計入分公司費(fèi)用。

二、個別工種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:

1、炸藥總庫保管:發(fā)放防靜電服、防靜電鞋,不發(fā)其他工作服。

2、燒火工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):布工作服(12月)、藍(lán)色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發(fā)放),皮工作鞋(12月),防護(hù)眼鏡(1年,分公司發(fā)放),毛巾(3月,分公司發(fā)放)。

3、修理工:增加護(hù)腳,使用期限6個月。

4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發(fā)放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發(fā)放。

6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發(fā)放。

7、磁選工、過濾機(jī)工、砂泵工、振網(wǎng)篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續(xù)。

8、本條款解釋權(quán)歸人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。

20__年7月10日

第9篇 公司勞動防護(hù)用品用具和保健品發(fā)放管理制度

公司勞動防護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放管理制度

一、目的

為了合理發(fā)放,使用員工個人防護(hù)用品,以保護(hù)員工安全和健康,有利于工作順利進(jìn)行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。

二、范圍

員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護(hù)用品包括:防護(hù)眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護(hù)鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強(qiáng)管理及正確使用。

三、內(nèi)容

1.員工防護(hù)用品是一種勞動保護(hù)輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護(hù)用品當(dāng)作生活福利品發(fā)放。

2.享受勞動保護(hù)用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。

3.從事多種作業(yè)員工的防護(hù)品,應(yīng)按其主要作業(yè)工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.變動工種,應(yīng)根據(jù)需要調(diào)整其防護(hù)用品。

5.員工上崗前應(yīng)佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護(hù)用品,對于員工不佩帶或不愛護(hù)勞動保護(hù)用品,安全管理人員有權(quán)作出處罰。

6.防護(hù)用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護(hù)用品。

7.防護(hù)器具應(yīng)定點存放在防護(hù)用品專柜里面,并由使用人負(fù)責(zé)保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。

9.企業(yè)設(shè)置了應(yīng)急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。

四、相關(guān)記錄

《勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳》

《防護(hù)用具檢查維護(hù)卡》aq-bzh30

第10篇 勞動防護(hù)用品發(fā)放管理制度

勞動防護(hù)用品發(fā)放管理制度

為了保證在作業(yè)場所安全裝卸危險化學(xué)品,預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害、化學(xué)灼傷及避免發(fā)生靜電危害,保護(hù)勞動者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益,我單位特制定勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度。

第一條 單位正確提供職業(yè)中毒危害、化學(xué)灼傷防護(hù)設(shè)備和作業(yè)人員使用的職業(yè)中毒、化學(xué)灼傷危害防護(hù)用品。

第二條 防護(hù)用品按月發(fā)放,由專職安全員按作業(yè)人數(shù)領(lǐng)發(fā),并在發(fā)放清單上簽名。

第三條 所領(lǐng)取的防護(hù)用品應(yīng)正確使用,作業(yè)時應(yīng)按《勞動保護(hù)用品的佩帶和防火花工具使用安全操作規(guī)程》規(guī)定分類穿戴,認(rèn)真執(zhí)行使用。

第四條 卸車作業(yè)結(jié)束時,受污染勞動防護(hù)用品應(yīng)立即清洗干凈并晾曬干。放回勞動防護(hù)用品專用點放好。損壞不能用的防護(hù)用品不能隨意亂丟,應(yīng)放入專用垃圾筒內(nèi),統(tǒng)一處理。

第五條 勞動保護(hù)用品原則上按年度發(fā)放,若遇有損壞情況,應(yīng)立即向倉庫領(lǐng)導(dǎo)申請更換。

第11篇 公司勞保用品發(fā)放使用管理制度（3）

公司勞保用品發(fā)放使用管理制度(三)

1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進(jìn)行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。

1.2 為了防止浪費(fèi)的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

2 各種勞保用品使用管理辦法

2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。

2.2 手套使用辦法

第12篇 勞動防護(hù)用品發(fā)放管理制度范本

勞動防護(hù)用品發(fā)放管理制度

為保障員工安全生產(chǎn),加強(qiáng)勞動保護(hù),合理使用勞動護(hù)品,特制定本制度:

一、各類勞動護(hù)品由公司統(tǒng)一購買并進(jìn)行管理,由生產(chǎn)部、庫區(qū)集中發(fā)放,發(fā)放部門要建立個人領(lǐng)用卡(或檔案),領(lǐng)用者要在卡在簽名。

二、購買勞動護(hù)品要本著實用、耐用的原則,切實起到保護(hù)職工健康的作用。

三、嚴(yán)格按照公司制定的勞動護(hù)品配備標(biāo)準(zhǔn)和時間發(fā)放。

四、勞動護(hù)品是保障員工健康安全的維護(hù)品,生產(chǎn)崗位必須嚴(yán)格按要求合理使用勞動護(hù)品,不得將勞動護(hù)品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>

五、如遇特殊情況,需用特殊勞動護(hù)品時,使用單位要提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。

六、生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調(diào)整情況,在規(guī)定的范圍內(nèi),靈活掌握發(fā)放崗位及標(biāo)準(zhǔn)。

七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護(hù)品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護(hù)品上交,辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。

八、本制度可根據(jù)實際時行修改完善。

第13篇 公司勞動防護(hù)用品發(fā)放管理制度

公司勞動防護(hù)用品發(fā)放和管理制度

一、發(fā)放和使用

1、勞動防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。

2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的法律規(guī)定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護(hù)用品待遇。

3、勞動防護(hù)用品由公司免費(fèi)提供。

4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等),勞動防護(hù)用品開支已包括在支出費(fèi)用之內(nèi),用人單位一律不發(fā)放勞動保護(hù)用品。

5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護(hù)用品待遇,員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品。

6、公司負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督員工按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護(hù)用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。

二、管理

1、綜合科是勞動防護(hù)用品的主管部門,負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況,負(fù)責(zé)采購計劃的提出、勞動防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作,并負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的進(jìn)廠驗收和費(fèi)用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,不得入庫和發(fā)放。

2、采購計劃由各部門提出,交由儲運(yùn)科采購,勞動防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。

3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn);特種勞動防護(hù)用品必須具有《特種勞動防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標(biāo)準(zhǔn),有售后服務(wù)能力。

第14篇 工程項目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

工程項目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范項目部民工工資的發(fā)放,切實保障廣大農(nóng)民工在生產(chǎn)和生活中的權(quán)益和利益,根據(jù)國家有關(guān)人事法規(guī)、政策及建設(shè)單位有關(guān)制度的規(guī)定,結(jié)合本項目實際情況,特制定本辦法。

第二章 工資發(fā)放

第二條 項目部所屬各分部(包括各橋涵、路基、通道等施工隊)施工工區(qū)人員,進(jìn)場時必須及時登記農(nóng)民工臺賬,并簽訂《勞動合同書》,并附身份證復(fù)印件,勞動合同要在用工期限、工資支付、社會保險、健康體檢等各方面作出規(guī)定。通過勞動合同實現(xiàn)農(nóng)民工的身份化管理。

第三條 為確保民工真正實現(xiàn)“勞有所得”,各分部財務(wù)人員及施工現(xiàn)場技術(shù)人員應(yīng)現(xiàn)場監(jiān)督各施工隊及時、足額的發(fā)放民工工資,即“月清月結(jié)”,建立農(nóng)民工工資臺賬,并將工資表原件存各分部財務(wù)部。為及時、足額的拿回民工工資保證金,各分部每月底向總經(jīng)理部財務(wù)部報送民工工資表復(fù)印件(附身份證復(fù)印件),以便月底向業(yè)主單位報送。

第三章 附則

第四條 本辦法由經(jīng)理部財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第15篇 安全管理獎發(fā)放考核辦法

1 目的

為貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,強(qiáng)化安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本企業(yè)安全管理獎發(fā)放與考核的一般規(guī)定。

3 職責(zé)、管理內(nèi)容和要求

3.1 安全管理獎發(fā)放范圍

廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產(chǎn)副主任、安全專業(yè)監(jiān)管人員。

3.2 考核辦法

3.2.1季度安全生產(chǎn)競賽中未掛甲牌,免發(fā)全部人員本季度末月安全管理獎。

3.2.2 發(fā)生下列情況之一的免發(fā)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全管理獎。

3.2.3 發(fā)生微傷、輕傷(含非列統(tǒng))及以上事故的責(zé)任單位。

3.2.4 發(fā)生一般性火災(zāi)事故的責(zé)任單位。

3.2.5 發(fā)生重大險肇事故的責(zé)任單位。

3.2.6季度安全生產(chǎn)“掛牌”競賽中掛丙牌的責(zé)任單位。

4.3 發(fā)生下列情況之一的,扣發(fā)主任、副主任安全管理獎50%。

4.3.1 本單位有2人(含2人)有違規(guī)違紀(jì)行為的;

4.3.2 單位管理區(qū)域有安全隱患未及時整改的;

4.3.3 未按時限完成各項安全管理任務(wù)的;

4.3.4季度或日常安全檢查中出現(xiàn)一般性問題的責(zé)任單位;

4.3.5季度安全生產(chǎn)掛牌競賽中掛乙牌的;

4.3.6 未按時參加廠部組織安全檢查的;

4.3.7 管轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)方發(fā)生輕傷及以上事故的;

4.3.8 未完成安全專業(yè)部門安排的工作任務(wù)的。