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崗位職責是什么
人事行政副總是企業(yè)核心管理層的一員，主要負責規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司的人力資源政策和行政管理事務，以確保組織的高效運作和員工的滿意度。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)和人力資源最佳實踐。
2. 擁有出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)員工潛能，推動團隊協(xié)作。
3. 精通行政管理流程，能有效協(xié)調各部門間的溝通與合作。
4. 具備優(yōu)秀的決策制定能力和問題解決技巧，能夠在復雜環(huán)境中迅速作出明智判斷。
5. 強烈的責任心和職業(yè)道德，尊重并維護公司的價值觀和文化。
崗位職責描述
作為人事行政副總，此角色需要全面負責公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面，以吸引、留住和發(fā)展優(yōu)秀人才。他們需確保行政管理流程的順暢，如辦公環(huán)境維護、資產管理、行政規(guī)章制度的建立與執(zhí)行，以提升工作效率和員工滿意度。
此外，人事行政副總還需要與各部門負責人緊密合作，了解業(yè)務需求，為公司發(fā)展提供人力資源和行政支持。他們需要定期分析人力資源數(shù)據(jù)，評估政策效果，并據(jù)此調整策略，以適應市場變化和公司目標。
在面對員工關系問題時，他們應公正公平地處理糾紛，維護良好的工作氛圍。他們還需參與公司的重大決策，從人力資源和行政角度提出專業(yè)建議，確保決策的可行性與合規(guī)性。
有哪些內容
1. 人力資源策略制定與執(zhí)行：制定符合公司戰(zhàn)略的人力資源計劃，包括招聘、培訓、晉升、激勵和員工關系管理等。
2. 法規(guī)遵守與風險防范：確保公司的人力資源政策符合國家法律法規(guī)，預防潛在的法律風險。
3. 行政管理：優(yōu)化行政流程，提高辦公效率，負責辦公設施的管理和維護。
4. 團隊建設與領導：領導和指導人力資源及行政團隊，提升團隊效能，促進內部溝通與合作。
5. 績效評估與改進：設計并實施績效管理體系，定期進行員工評估，提供反饋和改進建議。
6. 員工福利與關系：設計并執(zhí)行員工福利計劃，處理員工關系問題，提升員工滿意度和忠誠度。
7. 預算與成本控制：監(jiān)控人力資源和行政預算，確保開支合理，控制成本。
8. 內部政策與程序：更新和修訂內部政策和程序，確保其有效性和合規(guī)性。
9. 危機應對與問題解決：迅速處理突發(fā)事件，解決復雜問題，保障公司運營不受影響。
10. 戰(zhàn)略合作伙伴關系：與外部供應商、顧問建立良好關系，獲取優(yōu)質服務，提升公司形象。
人事行政副總的角色涵蓋了人力資源和行政管理的全方位工作，他們既是策略制定者，也是執(zhí)行者，他們的工作直接影響到公司的穩(wěn)定性和員工的幸福感。
人事行政副總崗位職責范文
第1篇 人事行政副總裁崗位職責
人事行政副總裁 崗位職能:
1.能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2.擅長公共關系事務管理以及風控管理
崗位要求:
1.備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經驗
2.本科學歷 崗位職能:
1.能夠完成集團型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2.擅長公共關系事務管理以及風控管理
崗位要求:
1.備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經驗
2.本科學歷
第2篇 人事行政副總經理崗位職責
集團人事行政副總經理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;
③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業(yè)務能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;
③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。
第3篇 人事行政副總崗位職責
人事行政副總 湖南大康國際農業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責描述:
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30——45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經驗為佳;
3. 熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4. 較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
