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崗位職責是什么
行政人事副總是企業(yè)高級管理層的關鍵角色，負責統(tǒng)籌并執(zhí)行公司的行政管理和人力資源戰(zhàn)略，確保企業(yè)運營的高效有序，并促進員工的發(fā)展與企業(yè)文化的塑造。
崗位職責要求
1. 具備出色的組織協(xié)調能力和人際交往技巧，以推動跨部門合作。
2. 精通國家勞動法規(guī)及企業(yè)合規(guī)管理，保障企業(yè)運營合法性。
3. 擁有深厚的人力資源管理經驗，能制定并實施有效的人才招聘、培訓和發(fā)展計劃。
4. 明確公司戰(zhàn)略目標，將行政人事工作與之緊密結合，提供戰(zhàn)略支持。
5. 能夠進行數(shù)據(jù)分析，評估行政人事政策的效果并進行持續(xù)優(yōu)化。
崗位職責描述
行政人事副總的工作涵蓋日常行政事務管理，包括辦公環(huán)境維護、資產管理、后勤保障等，確保公司運營順暢。他們負責人力資源的全面管理，從招聘選拔到績效考核，再到員工福利和培訓發(fā)展，構建公正公平的激勵機制，激發(fā)團隊潛力。
在企業(yè)文化建設方面，行政人事副總需要倡導并落實公司的核心價值觀，通過各種活動和溝通渠道增強員工歸屬感，提升團隊凝聚力。此外，他們還需處理勞動關系問題，確保合規(guī)性，防范潛在的法律風險。
有哪些內容
1. 制定和執(zhí)行行政管理制度，優(yōu)化工作流程，提高行政效率。
2. 組織和協(xié)調企業(yè)內部活動，如年會、團隊建設等，營造積極的企業(yè)氛圍。
3. 管理人力資源預算，合理分配人力成本，控制人員流動率。
4. 設計并實施績效管理體系，定期進行員工評估，為晉升、調薪提供依據(jù)。
5. 開展員工培訓與發(fā)展項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。
6. 監(jiān)督勞動合同的簽訂與履行，處理勞動糾紛，維護和諧的勞資關系。
7. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供人力資源和行政方面的專業(yè)建議。
8. 不斷關注行業(yè)動態(tài)，更新人力資源知識，引入創(chuàng)新的管理理念和實踐。
作為行政人事副總，這一職務不僅要求專業(yè)能力的卓越，更需要具備敏銳的洞察力和戰(zhàn)略思維，以應對不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標。
行政人事副總崗位職責范文
第1篇 行政人事副總經理崗位職責
行政人事副總經理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金 職位要求:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經驗;
3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責:
1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;
3.管理人力資源風險;
4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;
5、負責公司對內外重要接待工作。
第2篇 行政人事副總崗位職責
行政人事副總 陜藥派昂醫(yī)療器械 陜西醫(yī)藥控股集團派昂醫(yī)療器械有限公司,派昂醫(yī)療,陜藥派昂醫(yī)療器械,派昂 1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;
2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;
4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結構設計及改進方案;
6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;
7、協(xié)助總經理負責與政府各部門的對接及接待工作;
8、領導安排的其他工作。
第3篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責
1、 負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;
4、 負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團信息化建設;
6、 負責集團內部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
