集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么

集團(tuán)常務(wù)副總是企業(yè)高級管理層的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理進(jìn)行日常運(yùn)營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和高效運(yùn)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維，能從全局角度把握公司發(fā)展方向。

2. 精通企業(yè)運(yùn)營管理，包括財務(wù)、人力資源、市場營銷等多個領(lǐng)域。

3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠協(xié)調(diào)各部門工作，推動執(zhí)行效率。

4. 具備良好的溝通和談判技巧，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系。

5. 有豐富的團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)公司人才梯隊建設(shè)。

崗位職責(zé)描述

集團(tuán)常務(wù)副總的工作涉及多方面，需要在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，全面參與公司的決策制定和執(zhí)行過程。他們需要：

1. 參與制定并實(shí)施集團(tuán)的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，與各部門共同推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2. 監(jiān)督并管理財務(wù)狀況，確保資金的有效運(yùn)用和風(fēng)險控制。

3. 協(xié)調(diào)人力資源政策，確保員工福利、激勵機(jī)制與企業(yè)發(fā)展同步。

4. 主導(dǎo)市場研究和分析，為產(chǎn)品開發(fā)和市場拓展提供策略建議。

5. 維護(hù)與重要客戶、合作伙伴的關(guān)系，提升公司形象和市場份額。

6. 定期向董事會報告工作進(jìn)展，確保信息透明度和決策的科學(xué)性。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督其執(zhí)行，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

2. 內(nèi)部管理：優(yōu)化內(nèi)部流程，提高工作效率，解決跨部門協(xié)作問題，推動企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營。

3. 財務(wù)監(jiān)控：審核財務(wù)報表，控制成本，提高盈利能力，防范財務(wù)風(fēng)險。

4. 人力資源管理：參與招聘、培訓(xùn)、考核等工作，打造高效、和諧的團(tuán)隊氛圍。

5. 市場與銷售：與銷售團(tuán)隊合作，分析市場趨勢，制定銷售策略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。

6. 關(guān)系維護(hù)：代表集團(tuán)對外交往，建立并鞏固與政府、行業(yè)伙伴、供應(yīng)商等的合作伙伴關(guān)系。

7. 風(fēng)險管理：識別潛在的經(jīng)營風(fēng)險，提出預(yù)防措施，保障公司穩(wěn)定運(yùn)行。

8. 企業(yè)文化建設(shè)：推動企業(yè)文化的傳播和實(shí)踐，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。

作為集團(tuán)常務(wù)副總，這一角色需要在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，憑借敏銳的洞察力、扎實(shí)的專業(yè)知識和出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，助力集團(tuán)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)范文

第1篇 集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)

城市公司總經(jīng)理(集團(tuán)常務(wù)副總) 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司,申亞 職責(zé)描述:

1、對公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全面策劃、控制、監(jiān)督項(xiàng)目開發(fā)全過程(策劃、設(shè)計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作,負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,并接受質(zhì)詢;

2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目公司所屬各建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo),形成總體進(jìn)度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;

3、負(fù)責(zé)合理設(shè)置項(xiàng)目公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制,提請公司聘任或解聘項(xiàng)目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;

4、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度在本部門的落實(shí),建全項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項(xiàng)考核工作,使團(tuán)隊持續(xù)處于高效運(yùn)行狀態(tài);

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司運(yùn)行中涉及重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門(包括總包、分包)對設(shè)計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設(shè)備選型方案進(jìn)行優(yōu)化工作,全面控制成本。

7、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門完成項(xiàng)目策劃、設(shè)計、招商、運(yùn)行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標(biāo)代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設(shè)備采購、配套、驗(yàn)收等事項(xiàng)的洽談和相關(guān)合同簽訂工作;

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各職能部門意見征詢、四證和驗(yàn)收交付文件辦理;

9、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)主管部門制定項(xiàng)目公司人員的培訓(xùn)計劃;

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司和政府相關(guān)各職能部門關(guān)系,使其處于良好狀態(tài);

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)過程中各重點(diǎn)分承包商關(guān)系,使其緊密合作,高效運(yùn)行,達(dá)到建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)。協(xié)助公司主管部門做好售后服務(wù)和回訪工作,提高客戶滿意度;

12、負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批辦公接待費(fèi)用,參與審定項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用支付;

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、35-45歲,結(jié)構(gòu)、建筑或工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型房產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具有2個以上完整的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識;

4、具有清晰的房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理思路和先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念,熟悉相關(guān)的成本控制系統(tǒng);

5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力

第2篇 集團(tuán)常務(wù)副總裁崗位職責(zé)

集團(tuán)常務(wù)副總裁 南威軟件集團(tuán) 南威軟件股份有限公司,南威軟件,南威軟件集團(tuán),南威 職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團(tuán)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,組織編制公司技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向;

2、統(tǒng)籌公司技術(shù)發(fā)展管理與控制,制訂技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)范;

3、編制新產(chǎn)品、新技術(shù)總體方案和新技術(shù)孵化、實(shí)施計劃;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)資源管理;

5、組織處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大技術(shù)、質(zhì)量問題;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)項(xiàng)目申報管理工作;

7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職稱評審、創(chuàng)新獎勵評審、新產(chǎn)品發(fā)布會等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、電子信息、通信類專業(yè),15年以上大型it集團(tuán)軟件技術(shù)研發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn);

2、了解it行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的最新技術(shù),能把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢及方向,熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理,熟悉軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化和產(chǎn)品質(zhì)量控制等各個環(huán)節(jié)及流程,具備大型項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)歷,有較大型開發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備良好的市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項(xiàng)目推廣執(zhí)行能力和團(tuán)隊管理能力;

4、良好的溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力,具備研發(fā)過程管理和控制之技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

5、良好的團(tuán)隊意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,誠信、責(zé)任心強(qiáng)、高效、服務(wù)意識佳,有較好的職業(yè)禮儀和氣質(zhì),抗壓能力強(qiáng)。