門店營銷經(jīng)理崗位職責

崗位職責是什么

門店營銷經(jīng)理是負責規(guī)劃、實施和監(jiān)督零售店面營銷活動的專業(yè)人士，他們致力于提升品牌形象，增加銷售額，并確保客戶滿意度。

崗位職責要求

1. 具備出色的溝通和談判技巧，能有效與團隊成員、供應商及客戶建立良好關系。

2. 熟悉市場趨勢和消費者行為分析，以便制定針對性的營銷策略。

3. 擁有良好的組織能力和項目管理技能，能有效地分配資源并確保營銷活動按時完成。

4. 必須了解零售行業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，確保業(yè)務操作的合法性。

5. 精通數(shù)據(jù)分析，能通過銷售報告評估營銷活動的效果并作出相應調整。

崗位職責描述

門店營銷經(jīng)理的主要工作包括：

1. 制定并執(zhí)行營銷計劃：結合公司目標和市場需求，設計吸引顧客的促銷活動和廣告策略。

2. 團隊管理：指導和激勵銷售團隊，確保提供優(yōu)質客戶服務，提高銷售業(yè)績。

3. 店面形象維護：監(jiān)督店面陳列，保證商品展示的吸引力和一致性，提升品牌形象。

4. 客戶關系管理：處理客戶投訴，維護客戶關系，提升客戶忠誠度。

5. 市場調研：定期分析競爭對手的策略，收集市場反饋，為決策提供依據(jù)。

6. 預算控制：監(jiān)控營銷預算，確保營銷活動的經(jīng)濟效益。

有哪些內(nèi)容

1. 協(xié)調內(nèi)部資源：與采購、物流等部門合作，確保產(chǎn)品供應和促銷活動的順利進行。

2. 合作伙伴關系：建立并維護與供應商、合作伙伴的關系，共同策劃聯(lián)合推廣活動。

3. 社交媒體和數(shù)字營銷：利用線上平臺推廣門店，擴大品牌影響力，吸引潛在客戶。

4. 數(shù)據(jù)驅動決策：通過跟蹤銷售數(shù)據(jù)，調整營銷策略，優(yōu)化銷售業(yè)績。

5. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，提升銷售技巧和產(chǎn)品知識，推動團隊持續(xù)成長。

6. 應對挑戰(zhàn)：靈活應對市場變化，如季節(jié)性波動、經(jīng)濟環(huán)境影響等，及時調整營銷策略。

門店營銷經(jīng)理的角色至關重要，他們不僅需要具備專業(yè)的營銷知識，還要有敏銳的市場洞察力和卓越的團隊領導能力，以實現(xiàn)店面的長期成功和持續(xù)增長。

門店營銷經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 門店營銷經(jīng)理崗位職責

門店營銷經(jīng)理 中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司廣州分公司 中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司廣州分公司 任職要求:

1、大專以上學歷,25-45歲。

2、良好的職業(yè)道德。

3、勤于拜訪和維系客戶關系。

4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。

5、熱愛銷售,認同保險。樂于幫助別人,有團隊發(fā)展意愿。

6、有自己經(jīng)營過相關行業(yè)優(yōu)先。

職責描述:

1.通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才;

2.定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施

3.銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程,保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行

4.銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓

5.銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調,銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度

6.銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議

7.定期向主管領導提交業(yè)務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調研

8.定期向主管領導提交工作計劃和總結

9.負責銷售資料的監(jiān)控和準備

10.完成上級領導交辦的臨時性工作

11.對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平,提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

12.嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。