崗位職責(zé)科長匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

科長是組織內(nèi)部的重要管理層級，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門工作，確保各項任務(wù)的高效執(zhí)行，并對部門的整體運營狀況負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能有效地指導(dǎo)和激勵團隊成員。

2. 熟悉業(yè)務(wù)流程和行業(yè)動態(tài)，能制定并實施部門戰(zhàn)略規(guī)劃。

3. 具備良好的溝通技巧，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，協(xié)調(diào)資源。

4. 具有解決問題的能力，能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題。

5. 注重細(xì)節(jié)，對工作質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)要求，保證部門工作的精準(zhǔn)執(zhí)行。

崗位職責(zé)描述

科長的角色是連接上級管理層和基層員工的橋梁，既要理解并傳達(dá)公司的總體目標(biāo)，又要將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。他們需要密切關(guān)注市場變化，對部門的工作進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，以適應(yīng)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。此外，科長還需關(guān)注員工的成長，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)提升團隊的整體能力。

有哪些內(nèi)容

1. 工作計劃與執(zhí)行：制定部門年度、季度和月度工作計劃，監(jiān)督任務(wù)的執(zhí)行情況，確保各項指標(biāo)的達(dá)成。

2. 團隊管理：負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵，營造積極的工作氛圍，促進(jìn)團隊協(xié)作。

3. 決策與問題解決：參與公司重要決策，解決部門內(nèi)部的沖突和問題，提高工作效率。

4. 溝通協(xié)調(diào)：與其他部門及外部合作伙伴保持良好溝通，協(xié)調(diào)資源，推動項目的順利進(jìn)行。

5. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，建立有效的預(yù)防機制，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險。

6. 報告與分析：定期向上級匯報部門工作進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)。

7. 制度建設(shè)：參與制定和修訂部門規(guī)章制度，確保合規(guī)運營。

8. 成本控制：監(jiān)控部門預(yù)算，合理分配資源，實現(xiàn)成本效益最大化。

作為科長，需要具備全面的視野，既能把握宏觀趨勢，又能關(guān)注微觀細(xì)節(jié)。他們應(yīng)是團隊的靈魂，引領(lǐng)部門向著共同的目標(biāo)前進(jìn)，也是公司發(fā)展的推動力量，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。

崗位職責(zé)科長范文

第1篇 業(yè)務(wù)科長崗位職責(zé)

科長助理/業(yè)務(wù)助理(日語) 日本人經(jīng)理的業(yè)務(wù)輔助。

日常業(yè)務(wù)報表的制作發(fā)送,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理匯合,各類單據(jù)的制作發(fā)送,

以及其他營業(yè)輔助性工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

崗位職責(zé):

1.support mgr. to manage distributors, meeting memo handling.

2.reports making, including budget/planning and statistics works.

3.sap system developing support.

4. secretary.

5. secretary and other assistant work in bo team.

人員要求:

學(xué)歷:本科以上

工作年限:1年~3年

語言資格:日語:商務(wù)溝通流暢(n1)+英語:日常生活會話

電腦技能:能熟練使用e_cel、word

其他要求:

1) studied in japan can be considered as priority.

2) knowing about preliminary accounting knowledge. 日本人經(jīng)理的業(yè)務(wù)輔助。

日常業(yè)務(wù)報表的制作發(fā)送,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理匯合,各類單據(jù)的制作發(fā)送,

以及其他營業(yè)輔助性工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

崗位職責(zé):

1.support mgr. to manage distributors, meeting memo handling.

2.reports making, including budget/planning and statistics works.

3.sap system developing support.

4. secretary.

5. secretary and other assistant work in bo team.

人員要求:

學(xué)歷:本科以上

工作年限:1年~3年

語言資格:日語:商務(wù)溝通流暢(n1)+英語:日常生活會話

電腦技能:能熟練使用e_cel、word

其他要求:

1) studied in japan can be considered as priority.

2) knowing about preliminary accounting knowledge.

第2篇 質(zhì)量科科長崗位職責(zé)

制程質(zhì)量科科長 工作職責(zé)(方向)

1. 協(xié)助制程質(zhì)量總工程師制定團隊年度目標(biāo)、計劃,并負(fù)責(zé)實施;

2. 組織協(xié)調(diào)團隊的資源來攻堅克難以及實現(xiàn)團隊的各項目標(biāo);

3. 定期、準(zhǔn)確向質(zhì)量總工程師和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息,為質(zhì)量決策提供信息支持;

4. 負(fù)責(zé)團隊內(nèi)人員的協(xié)調(diào)與任務(wù)指派,日常工作的監(jiān)督和考核,質(zhì)量意識,教育、培訓(xùn);

5. 監(jiān)督檢查質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況;

6. 組織制定質(zhì)量改善計劃并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

7. 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況,及時給予指導(dǎo);

8. 組織對標(biāo)引進(jìn)質(zhì)量管理技術(shù),提高質(zhì)量管理水平;

任職資格:

1. 10年汽車行業(yè)工作背景;

2. 5年質(zhì)量管理和團隊管理背景;

3. 非常好的組織協(xié)調(diào)能力;

4. 通曉質(zhì)量管理與具體方法(ts16949/biqs/q1/vda6.3等)

5. 了解發(fā)動機產(chǎn)品性能、產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識;

6. 具備相關(guān)管理知識、質(zhì)量管理體系等方面的知識;

7. 熟練掌握辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

8. 理解復(fù)雜問題,清晰的溝通關(guān)鍵信息的能力;

9. 良好的口語表達(dá)能力; 工作職責(zé)(方向)

1. 協(xié)助制程質(zhì)量總工程師制定團隊年度目標(biāo)、計劃,并負(fù)責(zé)實施;

2. 組織協(xié)調(diào)團隊的資源來攻堅克難以及實現(xiàn)團隊的各項目標(biāo);

3. 定期、準(zhǔn)確向質(zhì)量總工程師和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息,為質(zhì)量決策提供信息支持;

4. 負(fù)責(zé)團隊內(nèi)人員的協(xié)調(diào)與任務(wù)指派,日常工作的監(jiān)督和考核,質(zhì)量意識,教育、培訓(xùn);

5. 監(jiān)督檢查質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況;

6. 組織制定質(zhì)量改善計劃并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

7. 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況,及時給予指導(dǎo);

8. 組織對標(biāo)引進(jìn)質(zhì)量管理技術(shù),提高質(zhì)量管理水平;

任職資格:

1. 10年汽車行業(yè)工作背景;

2. 5年質(zhì)量管理和團隊管理背景;

3. 非常好的組織協(xié)調(diào)能力;

4. 通曉質(zhì)量管理與具體方法(ts16949/biqs/q1/vda6.3等)

5. 了解發(fā)動機產(chǎn)品性能、產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識;

6. 具備相關(guān)管理知識、質(zhì)量管理體系等方面的知識;

7. 熟練掌握辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

8. 理解復(fù)雜問題,清晰的溝通關(guān)鍵信息的能力;

9. 良好的口語表達(dá)能力;

第3篇 管理科長崗位職責(zé)

配件管理科長 領(lǐng)途汽車 領(lǐng)途汽車有限公司,領(lǐng)途 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對配件各組人員的日常管理及工作安排。

2、負(fù)責(zé)督促市場售后配件訂單及退回的配件地快速處理。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督售后配件倉庫帳、卡、物的一致性及庫存結(jié)構(gòu)合理性(包括售后配件需求的前瞻性)。

4、負(fù)責(zé)確保日常售后配件相關(guān)帳目的準(zhǔn)確性、及時性和配件款項回收的安全性。

5、嚴(yán)格按照服務(wù)支持組對各項售后市場活動、培訓(xùn)活動的組織安排要求,確保按時按質(zhì)完成各項工作。

6、完成公司分配的其他臨時性工作。

7、2年以上配件管理工作經(jīng)驗。

第4篇 制造科科長崗位職責(zé)

1、根據(jù)客戶要求及生產(chǎn)資源、能力合理制定生產(chǎn)計劃,確保按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)并提高生產(chǎn)效率,有效控制成本;2、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等,完成生產(chǎn)目標(biāo);3、及時對生產(chǎn)異常做出有效控制,發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤,并提出合理建議;4、負(fù)責(zé)本部門的安全管理、5s現(xiàn)場管理;5、負(fù)責(zé)本部門的計劃、組織、協(xié)調(diào)及人員管理工作。

第5篇 事務(wù)科科長職責(zé)

1.統(tǒng)籌規(guī)劃、安排部署全科事務(wù)。

2.制定修改事務(wù)科有關(guān)文件和規(guī)章制度。

3.負(fù)責(zé)校園內(nèi)公共設(shè)備的規(guī)劃。

4.負(fù)責(zé)行政管理處有關(guān)文件的起草和發(fā)送工作。

5.負(fù)責(zé)文件的收發(fā)，資料的收集、整理、及其管理工作。

6.負(fù)責(zé)上級來文、各單位來文、來函的收發(fā)登記、保管、傳遞、存放和管理工作。

7.負(fù)責(zé)全處各類統(tǒng)計報表工作及全處人員出勤考核統(tǒng)計，及時上報。為領(lǐng)導(dǎo)、科室提供所需資料和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

8.負(fù)責(zé)處印章、介紹信的使用、保管。

9.組織全科完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

第6篇 質(zhì)檢科長崗位職責(zé)

質(zhì)檢科長 廣州市工萬建筑工程有限公司 廣州市工萬建筑工程有限公司,工萬建筑工程,工萬 職責(zé):

1.質(zhì)檢部人員框架的建設(shè);

2.各層級職責(zé)及分工;

3.規(guī)范化的工作流程、運作規(guī)則的編制;

4.質(zhì)檢部各層級員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn);

5.針對各項目的施工要求安排質(zhì)檢部人員陣容;

6.制定項目日報、月報、年報模版及總結(jié)模版;

7.公司所承建的項目數(shù)據(jù)庫的建立。

要求:

1.工作經(jīng)驗要求:現(xiàn)場土建房建工程施工管理經(jīng)驗2年以上,參與管理過萬科、碧桂園、保利、融創(chuàng)等大型地產(chǎn)的季度評估(3年以上)

2.學(xué)歷要求:大專及以上

3.專業(yè)要求:建筑工程

4.外顯素質(zhì):有較強的溝通能力和執(zhí)行能力;工作積極負(fù)責(zé)、身體力行、有較強的邏輯思維、大局觀,執(zhí)行力和抗壓性強。

5.關(guān)鍵能力:對土建工程、裝修工程的質(zhì)量管控有一定的了解,熟悉各大地產(chǎn)的品控方法、流程,會識人、管人、用人;

6.其他要求:廉潔自律、身體力行

第7篇 倉儲科長崗位職責(zé)

倉儲物流科長 尚諾科技 尚諾科技(中國)有限公司,尚諾科技,尚諾 職責(zé)描述:

倉儲物流體系搭建,成為業(yè)務(wù)運行的整車流、配件流、服務(wù)流供應(yīng)的及時準(zhǔn)確保障

任職要求:

1.具備5年以上主流汽車物流公司相關(guān)經(jīng)驗;

2.工科類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

第8篇 事務(wù)科副科長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)的公共設(shè)備設(shè)施的管理。

2.負(fù)責(zé)非固定資產(chǎn)的采購、調(diào)配及管理。

3.負(fù)責(zé)辦理學(xué)生火車票、交通卡。

4.負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，掃雪區(qū)域的規(guī)劃和有關(guān)規(guī)章制度的制定，并組織檢查落實。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督物業(yè)公司的工作，確保校園環(huán)境的整潔。

6.協(xié)調(diào)物業(yè)公司，確保學(xué)院各種大型活動的順利進(jìn)行。

7.完成事務(wù)科科長交辦的其他工作。

第9篇 生產(chǎn)副科長崗位職責(zé)

制造/生產(chǎn)副科長(儲備) 浙江彩皇精細(xì)化工有限公司 浙江彩皇精細(xì)化工有限公司,彩皇精細(xì) 主要工作內(nèi)容:

1.合理安排生產(chǎn)

2.參與各工序的指導(dǎo)、監(jiān)督、確認(rèn)

3.iso相關(guān)工作

4.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作

_作為制造部儲備干部候補(副科長)培養(yǎng),將來希望能夠達(dá)到管理制造現(xiàn)場30人左右團隊的能力。

_先期2年-3年左右在上海及日本進(jìn)行工作及培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新工廠竣工后返回平湖擔(dān)任制造部干部候補(副科長)。

(擇優(yōu)選派去日本)

任職要求:

1.戶籍不限

2.年齡35歲左右及以下

3.有3年以上生產(chǎn)部門主管的工作經(jīng)驗

4.日語2級相當(dāng)及以上水平, 與日方人員溝通基本沒有問題

5.有化工類企業(yè)工作經(jīng)驗背景者優(yōu)先

第10篇 品質(zhì)科科長崗位職責(zé)

零件部件品質(zhì)科科長 廣州小鵬汽車科技有限公司 廣州小鵬汽車科技有限公司,小鵬汽車,小鵬 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)零件品質(zhì)科規(guī)劃建設(shè);

2. 協(xié)助部長規(guī)劃和完善部門建設(shè);

3. 負(fù)責(zé)組織編制、審核科室質(zhì)量體系文件;

4. 處理相關(guān)部門的品質(zhì)異常和溝通協(xié)調(diào);

5. 負(fù)責(zé)制定科室招聘計劃、培訓(xùn)計劃等;

6. 負(fù)責(zé)建立零部件入廠標(biāo)準(zhǔn),采購科室檢具、量具、新能源檢測設(shè)備等,并制定管理辦法;

7. 負(fù)責(zé)科室日常工作的全面管理,及科室費用控制;

8. 負(fù)責(zé)團隊建設(shè)及kpi績效考核;

9. 其他上級交辦的工作。

任職要求:

1.有7年以上零件品質(zhì)科工作經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)知識和一定的管理能力(有整車廠經(jīng)驗的優(yōu)先)。

2.了解內(nèi)飾件、電子電器件、三電一屏、底盤件等檢驗標(biāo)準(zhǔn);

3.熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質(zhì)量管理工具;

5.能培養(yǎng)員工,樹立團隊意識,能夠熟練使用qc相關(guān)手法,結(jié)合品質(zhì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

6.熟練使用繪圖制圖軟件、辦公軟件,有較強的理解與溝通能力,有自主報告做成能力

第11篇 品檢科長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)科室整體發(fā)展規(guī)劃工作;

2、組織科室員工對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗判定,確保特鑄部出貨質(zhì)量的保證及生產(chǎn)交期的達(dá)成;

3、分析每日、每周、每月電鍍異常報告及處理監(jiān)督;

4、組織科室內(nèi)班組長對檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格品現(xiàn)象采取改善及預(yù)防再發(fā)生措施;

5、負(fù)責(zé)對科室員工團隊活動建設(shè)、員工培養(yǎng)、選拔、調(diào)配和績效考核工作;

6、上級主管交辦臨時/其他事務(wù);

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上外觀管理工作(五金衛(wèi)浴)及現(xiàn)場外觀品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉質(zhì)量體系的運作﹑維護(hù),熟悉qc 品管手法,熟悉衛(wèi)生潔具的外觀檢驗標(biāo)準(zhǔn);

3、具有良好的管理能力,受訓(xùn)并掌握iso質(zhì)量與環(huán)保體系;

4、具有較強的抗壓能力、分析綜合能力、應(yīng)變能力及較強的責(zé)任感和團隊精神;

第12篇 招聘科長崗位職責(zé)

招聘科長 眾泰汽車 重慶眾泰汽車工業(yè)有限公司,眾泰汽車,眾泰 職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)制定年度定崗定編,并分解招聘計劃;

2.協(xié)助各部門完善崗位說明書,制定員工入職職業(yè)指導(dǎo)人職責(zé);

3.分配招聘科室同事工作任務(wù)并指導(dǎo)招聘工作;

4.開發(fā)有效的招聘渠道,維護(hù)好各類招聘渠道和資源;

5.制定年度招聘費用,及用工短缺應(yīng)急處理方案;

6.開展有效校企合作,維護(hù)學(xué)校資源,維護(hù)人力資源等相關(guān)部門關(guān)系。

任職要求:

1.整車廠2年及以上相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.擅長一至兩種面試技巧,溝通能力強;

3.有中高層管理人員招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

第13篇 基建科副科長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)基建財務(wù)工作

2.協(xié)助科長完成學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造項目的論證、立項、申報工作。

3.協(xié)助科長完成學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造改造項目的實施工作

4.協(xié)助科長完成在建項目的現(xiàn)場簽證和設(shè)計變更工作量的審核工作

5.負(fù)責(zé)基建項目合同的審核簽訂工作。

6.協(xié)助科長完成基建預(yù)算的審核工作。

7.作好施工材料的認(rèn)質(zhì)認(rèn)價，認(rèn)真做好考查紀(jì)錄。

8.完成各項統(tǒng)計報表的編寫

9.完成科長交辦的其他工作。

第14篇 制造科長崗位職責(zé)

制造科長 崗位職責(zé):

日常管理:全面負(fù)責(zé)制造科相關(guān)的日常管理工作(交期、品質(zhì)、安全、成本改善、人員出勤)。

效率提升:負(fù)責(zé)制造科相關(guān)人員的安全、品質(zhì)、生產(chǎn)效率提升等工作的組織建立。

績效管理:負(fù)責(zé)制造科工作目標(biāo)kpi設(shè)定、改善的制定并及時實施推進(jìn)。

生產(chǎn)準(zhǔn)備 量產(chǎn)前準(zhǔn)備工作的規(guī)劃:人、機、料、法、標(biāo)準(zhǔn)類等,確保新項目的啟動,負(fù)責(zé)可能的產(chǎn)能提升

應(yīng)急管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌異常緊急事項處理工作。

任職條件:

本科及以上學(xué)歷(專業(yè)不限),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷

有8年以上汽車制造行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有3年及以上團隊管理經(jīng)驗

并具備如下條件:

1、有生產(chǎn)過程現(xiàn)場管理經(jīng)驗;2、熟悉jit生產(chǎn)方式;3、具備應(yīng)急處理能力;4、熟悉公司kpi制定知識;5、有改善相關(guān)工作經(jīng)驗。 崗位職責(zé):

日常管理:全面負(fù)責(zé)制造科相關(guān)的日常管理工作(交期、品質(zhì)、安全、成本改善、人員出勤)。

效率提升:負(fù)責(zé)制造科相關(guān)人員的安全、品質(zhì)、生產(chǎn)效率提升等工作的組織建立。

績效管理:負(fù)責(zé)制造科工作目標(biāo)kpi設(shè)定、改善的制定并及時實施推進(jìn)。

生產(chǎn)準(zhǔn)備 量產(chǎn)前準(zhǔn)備工作的規(guī)劃:人、機、料、法、標(biāo)準(zhǔn)類等,確保新項目的啟動,負(fù)責(zé)可能的產(chǎn)能提升

應(yīng)急管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌異常緊急事項處理工作。

任職條件:

本科及以上學(xué)歷(專業(yè)不限),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷

有8年以上汽車制造行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有3年及以上團隊管理經(jīng)驗

并具備如下條件:

1、有生產(chǎn)過程現(xiàn)場管理經(jīng)驗;2、熟悉jit生產(chǎn)方式;3、具備應(yīng)急處理能力;4、熟悉公司kpi制定知識;5、有改善相關(guān)工作經(jīng)驗。

第15篇 產(chǎn)品科長崗位職責(zé)

產(chǎn)品科長 瀚氏模具 上海瀚氏模具成型有限公司,瀚氏模具,瀚氏 崗位職責(zé):

1. 制訂本科室工作計劃和目標(biāo),分派和調(diào)控本組人力資源及工作配額。

2. 配合銷售與客戶的技術(shù)溝通工作,核對客戶資料,定期向客戶匯報項目進(jìn)度

3. 產(chǎn)品技術(shù)支援及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù),協(xié)助工藝編制與審核。

4. 執(zhí)行項目開發(fā)管理程序及apqp運作程序。

5. 復(fù)核本科室產(chǎn)品規(guī)格文件及各方提出的技術(shù)改善措施,新/舊產(chǎn)品的生產(chǎn)工裝的制作/修改并予以跟

進(jìn)。

6. 負(fù)責(zé)本科室項目適應(yīng)于生產(chǎn)的技術(shù)文件在生產(chǎn)線上的全面推行,以及新工藝、新方法在生產(chǎn)中的全

面應(yīng)用。

7. 全程監(jiān)督、跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量、工位器具、檢輔具的進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題即時解決處理,對解決不了的問題即時呈報。

8. 總結(jié)產(chǎn)品開發(fā)中出現(xiàn)的問題,審核bom、流程圖、fema、產(chǎn)品控制計劃、實驗大綱,收集技術(shù)規(guī)范并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定。

9. 主持本科室開發(fā)產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作。

10. 指導(dǎo)本科室樣品的制作,并對性能指標(biāo)進(jìn)行驗證,參與用戶對產(chǎn)品的認(rèn)可工作。

11. 試模、試生產(chǎn)的組織與跟蹤,處理試試模中的技術(shù)問題。

12. 協(xié)助制造部門對工作定額、勞動定額進(jìn)行分析測定,并實施改進(jìn)。

13. 對物料、能源等消耗定額進(jìn)行測定、改進(jìn),并進(jìn)行成本控制。

14. 根據(jù)用戶或公司其它部門的要求進(jìn)行設(shè)計更改和跟蹤更改進(jìn)度。

15. 協(xié)助采購部對供應(yīng)商的物料、外購件等方面進(jìn)行技術(shù)溝通。提出購買檢驗/測量和實驗設(shè)備的建議。

16. 審核項目開發(fā)計劃,推動項目經(jīng)理及橫向部門保證項目按計劃時間完成并滿足客戶要求。

17. 制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和開發(fā)計劃,并組織實施。

18. 總結(jié)本科室項目開發(fā)經(jīng)驗,持續(xù)項目開發(fā)管理工作,提升項目開發(fā)能力。

崗位要求:

1、機械類?？埔陨蠈W(xué)歷

2、8年以上工作經(jīng)驗,5年以上產(chǎn)品開發(fā)/項目管理之經(jīng)驗,有從事汽車行業(yè)塑件生產(chǎn)的工作經(jīng)驗。

3、熟悉產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計流程,具有較強的現(xiàn)場技術(shù)問題解決之能力。

4、熟悉塑膠模具結(jié)構(gòu),熟悉塑膠產(chǎn)品注塑成型工藝。

5、熟悉iso9001、ts16949質(zhì)量體系的運作,有較強的工程文件編制能力。

6、熟練電腦操作:ug、pro/e、 autocad軟件及windows辦公軟件。

7、能夠引領(lǐng)項目團隊完成各階段的工作,很強的溝通、策劃、組織和實施之能力,精于工作改善和教育訓(xùn)練。

8、英文水平良好,能夠進(jìn)行一般的英文讀、寫和簡單之對話。

第16篇 物流科長崗位職責(zé)

物流科科長 長華汽車集團 浙江長華汽車零部件股份有限公司,長華汽車集團,長華 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部物流管理相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部各倉庫管理工作;

3、負(fù)責(zé)物流貨車管理工作;

4、負(fù)責(zé)物流科年度規(guī)劃工作;

5、負(fù)責(zé)科室人員管理工作;

任職要求:

1.熟悉倉庫管理流程,懂erp系統(tǒng)操作及物流管理知識;

2.熟練運用辦公軟件和k3系統(tǒng);

3.具有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力;

4.

第17篇 客服科長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、預(yù)約咨詢:負(fù)責(zé)客戶來電、現(xiàn)場咨詢與預(yù)約接待,并做好登記和跟進(jìn);

2、資料管理:將所有就診顧客按住址、病種、價值進(jìn)行分類管理,并實時更新跟進(jìn)動態(tài);

3、意見收集:每周進(jìn)行一次顧客就診調(diào)查和員工工作建議收集,并形成分析報告上交給中心主任;

4、電話回訪:定期進(jìn)行診后例行回訪、節(jié)日和生日慰問回訪;

5、維護(hù)活動:每月定期開展院內(nèi)患教、病友會、月度生日會等活動;

6、社群運維:為中心建立各類社群,并進(jìn)行社群管理、活動宣傳與客戶咨詢接待等;

崗位要求:

1、教育背景:有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)教育背景、大專以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗:三年以上工作經(jīng)驗,有醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗、醫(yī)療相關(guān)行業(yè)營銷或客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

第18篇 營業(yè)科長崗位職責(zé)

營業(yè)科長 上海裴特企業(yè)管理咨詢有限公司 上海裴特企業(yè)管理咨詢有限公司,裴特 職責(zé)描述:帶領(lǐng)團隊完成公司自定銷售目標(biāo),有新規(guī)開拓能力,有提案營業(yè)能力。

任職要求:35-45歲

有5-10年銷售經(jīng)理實戰(zhàn)經(jīng)驗

有面向水處理廠商的銷售經(jīng)驗者,有化學(xué)材料類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

日語流利

可以同時考慮日本人。

第19篇 后勤科長崗位職責(zé)

后勤科長 金業(yè)車燈 浙江金業(yè)汽車部件有限公司,金業(yè)車燈 職責(zé)描述:

1、公司食堂的管理監(jiān)督;

2、公司宿舍的管理監(jiān)督;

3、公車和私車管理車輛監(jiān)督;

4、公司裝修維護(hù)管理監(jiān)督;

5、公司5s監(jiān)督檢查等。

任職要求:

35歲左右,有行政后勤管理經(jīng)驗。

第20篇 學(xué)校綜合科科長崗位職責(zé)

一、在院長辦主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室的全面工作，組織全科人員努力完成本科室職責(zé)范圍規(guī)定的各項工作任務(wù)。分管學(xué)校行政印章管理、發(fā)文管理、各種證件辦理、綜合統(tǒng)計、文印室管理等工作。

二、負(fù)責(zé)學(xué)校印章、院長印章、合同專用章、院長辦公室印章的使用與保管，做到認(rèn)真掌握，正確使用，用印要有據(jù)可查，不出差錯。

三、負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理全校各部門印章的刻制、啟用和舊印章銷毀手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)按規(guī)定開具學(xué)校介紹信及各種證明。負(fù)責(zé)全校教職工工作證的發(fā)放工作，辦理學(xué)生畢（結(jié)、肄）業(yè)證驗印蓋章工作。

五、負(fù)責(zé)全校行政綜合性報表的組織、協(xié)調(diào)匯總和上報工作。

六、負(fù)責(zé)學(xué)校行政發(fā)文登記，所有上報下發(fā)文件應(yīng)嚴(yán)格按辦文程序操作，打印裝訂成文蓋印后發(fā)出，把好公文質(zhì)量出門關(guān)。

七、負(fù)責(zé)校友會的組織、管理工作。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。