分行崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

分行崗位是銀行體系中的重要組成部分，主要負責所在區(qū)域的銀行業(yè)務運營與管理，包括但不限于客戶關系維護、市場開發(fā)、風險管理及團隊建設等。

崗位職責要求

1. 具備扎實的金融知識，熟悉各項銀行業(yè)務流程。

2. 擁有良好的領導力和團隊協(xié)作能力，能有效管理與激勵下屬。

3. 熟悉當?shù)厥袌觯心芰χ贫ú嵤┦袌霾呗浴?

4. 具備風險識別和控制能力，確保合規(guī)經(jīng)營。

5. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠處理復雜客戶問題。

6. 對財務管理有深刻理解，能準確進行業(yè)績評估。

崗位職責描述

分行崗位的角色扮演者需要在日常工作中扮演多重角色，既要作為業(yè)務專家，掌握并推廣銀行產(chǎn)品和服務；又要作為領導者，塑造積極的工作氛圍，提升團隊整體效能。他們需要密切關注市場動態(tài)，以便及時調(diào)整策略，抓住商機。分行負責人還需確保所有業(yè)務活動符合監(jiān)管要求，防止?jié)撛陲L險。

在客戶服務層面，分行崗位需建立并維護與客戶的長期合作關系，解決他們在銀行業(yè)務中遇到的問題。此外，他們還須監(jiān)控分行的財務表現(xiàn)，通過數(shù)據(jù)分析，為改進業(yè)務提出建議。

有哪些內(nèi)容

1. 客戶服務與關系管理：定期與關鍵客戶接觸，理解客戶需求，提供個性化服務，處理投訴，維護良好客戶關系。

2. 市場開發(fā)與策略制定：分析市場趨勢，制定并執(zhí)行分行市場營銷計劃，吸引新客戶，拓展市場份額。

3. 團隊領導與人才培養(yǎng)：指導員工提升專業(yè)技能，進行績效評估，創(chuàng)建一個高效、協(xié)作的工作環(huán)境。

4. 風險控制與合規(guī)：監(jiān)控業(yè)務風險，確保合規(guī)操作，及時報告并處理任何潛在違規(guī)行為。

5. 財務管理與業(yè)績評估：管理分行預算，監(jiān)控財務指標，確保達成業(yè)績目標。

6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作：與總行及其他部門保持緊密溝通，確保信息流通，協(xié)調(diào)資源以支持分行運營。

分行崗位的職責繁重而多元，要求其負責人具備全面的業(yè)務視野、卓越的領導才能以及深厚的行業(yè)洞察，以推動分行在競爭激烈的金融市場中穩(wěn)健發(fā)展。

分行崗位職責范文

第1篇 分行柜員崗位職責

北京分行綜合柜員 興業(yè)銀行股份有限公司北京朝陽支行 興業(yè)銀行股份有限公司北京朝陽支行 職責描述:

1.從事包括對公和個人業(yè)務在內(nèi)的銀行柜面結(jié)算;會計管理人員需承擔柜面會計隊伍的管理和營業(yè)廳管理的職責。

2.個人形象良好,較有親和力。

3.熟練掌握票據(jù)法、支付結(jié)算辦法及其他金融業(yè)務管理規(guī)定,熟悉經(jīng)濟金融基礎理論和商業(yè)銀行運作實務、會計業(yè)務處理流程及會計核算手續(xù)。

4.業(yè)務技能熟練,有主動服務意識。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟或會計類相關專業(yè)優(yōu)先

2. 年齡28周歲以下,從事商業(yè)銀行運營工作2年以上;

第2篇 分行理財崗位職責

杭州分行貴賓理財業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理 中信銀行杭州分行 中信銀行股份有限公司杭州分行,中信銀行杭州分行,中信 崗位描述:推動分行全轄個人理財產(chǎn)品體系建設、貴賓客戶服務體系建設;制定本行個人理財業(yè)務營銷目標和策略,推動個人理財業(yè)務營銷工作。

崗位要求:年齡35周歲以下,全日制本科及以上學歷,從事商業(yè)銀行工作3年以上,擁有基金、保險、理財?shù)葟臉I(yè)資格,具有基金、保險、信托等復雜型產(chǎn)品的設計、銷售或推動經(jīng)驗;有理財產(chǎn)品設計經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 分行綜合崗位職責

北京分行綜合柜員 興業(yè)銀行股份有限公司北京朝陽支行 興業(yè)銀行股份有限公司北京朝陽支行 職責描述:

1.從事包括對公和個人業(yè)務在內(nèi)的銀行柜面結(jié)算;會計管理人員需承擔柜面會計隊伍的管理和營業(yè)廳管理的職責。

2.個人形象良好,較有親和力。

3.熟練掌握票據(jù)法、支付結(jié)算辦法及其他金融業(yè)務管理規(guī)定,熟悉經(jīng)濟金融基礎理論和商業(yè)銀行運作實務、會計業(yè)務處理流程及會計核算手續(xù)。

4.業(yè)務技能熟練,有主動服務意識。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟或會計類相關專業(yè)優(yōu)先

2. 年齡28周歲以下,從事商業(yè)銀行運營工作2年以上;

第4篇 分行風險崗位職責

分行公司風險管理部經(jīng)理 崗位職責:

1.負責擬定分行年度授信政策,并定期分析授信政策執(zhí)行情況;

2.負責分行授信審查相關業(yè)務,包括授信業(yè)務的審查、分行企業(yè)法人客戶信用等級評定及管理,分行授信前業(yè)務分析會各項工作;

3.負責分行對公授信后管理工作,組織人員按時完成極度十級分類工作,開展對公授信客戶的風險預警工作,定期召開風險預警會議,及對公授信業(yè)務的信用風險事件管理工作;

4.負責組織人員完成對公不良資產(chǎn)責任認定相關工作;

5.負責定期完成授信審查業(yè)務分析報告;開展相關行業(yè)調(diào)查,完成行業(yè)分析報告;定期梳理并完善授信業(yè)務流程規(guī)定;完成總行對口部門、外管部門布置的各項專項檢查、調(diào)研;

6.負責牽頭組織開展授信業(yè)務培訓,完成年度培訓計劃;負責對公客戶經(jīng)理授信執(zhí)照管理工作;

7.完成部門負責人交辦的其他工作事項;

崗位要求:

1、35周歲及以下,全日制本科及以上學歷,優(yōu)先考慮碩士學歷;

2、5年及以上金融工作經(jīng)驗,且從事風險管理工作3年及以上,熟悉杭州區(qū)域市場;

3、熟悉商業(yè)銀行風險管理工作流程,具有敏銳的市場洞察力、業(yè)務分析能力、風險管理能力;具有較強執(zhí)行力、優(yōu)秀的語言及書面表達能力; 崗位職責:

1.負責擬定分行年度授信政策,并定期分析授信政策執(zhí)行情況;

2.負責分行授信審查相關業(yè)務,包括授信業(yè)務的審查、分行企業(yè)法人客戶信用等級評定及管理,分行授信前業(yè)務分析會各項工作;

3.負責分行對公授信后管理工作,組織人員按時完成極度十級分類工作,開展對公授信客戶的風險預警工作,定期召開風險預警會議,及對公授信業(yè)務的信用風險事件管理工作;

4.負責組織人員完成對公不良資產(chǎn)責任認定相關工作;

5.負責定期完成授信審查業(yè)務分析報告;開展相關行業(yè)調(diào)查,完成行業(yè)分析報告;定期梳理并完善授信業(yè)務流程規(guī)定;完成總行對口部門、外管部門布置的各項專項檢查、調(diào)研;

6.負責牽頭組織開展授信業(yè)務培訓,完成年度培訓計劃;負責對公客戶經(jīng)理授信執(zhí)照管理工作;

7.完成部門負責人交辦的其他工作事項;

崗位要求:

1、35周歲及以下,全日制本科及以上學歷,優(yōu)先考慮碩士學歷;

2、5年及以上金融工作經(jīng)驗,且從事風險管理工作3年及以上,熟悉杭州區(qū)域市場;

3、熟悉商業(yè)銀行風險管理工作流程,具有敏銳的市場洞察力、業(yè)務分析能力、風險管理能力;具有較強執(zhí)行力、優(yōu)秀的語言及書面表達能力;

第5篇 中國建設銀行股份有限公司金華分行主要職責

中國建設銀行金華分行是建設銀行一級法人體制下的一家總行計劃財務單列二級分行機構，內(nèi)設機構分辦公室、人力資源部、計財部、會計部、公司業(yè)務部、個人銀行業(yè)務部、風險管理部、信息技術部、安全保衛(wèi)部、企業(yè)文化部，下轄網(wǎng)點共有78個，其中分行1個，縣（市）支行6個，直屬單點型支行5個，網(wǎng)點型支行20個，分理處44個，儲蓄所2個。其經(jīng)營范圍主要是辦理人民幣存款、貸款、結(jié)算業(yè)務；票據(jù)、金融債券、各項代理業(yè)務及提供保管箱服務。具體如下：

一、個人業(yè)務：

1、儲蓄：包括定活期一本通、整存整取儲蓄、零存整取儲蓄、存本取息儲蓄、定活兩便儲蓄、通知儲蓄、個人通知存款一戶通、教育儲蓄、外幣儲蓄。

2、貸款：個人消費貸款、個人助業(yè)貸款、個人汽車貸款、個人住房貸款、個人商用房貸款、個人存單質(zhì)押貸款.

3、信用卡：儲蓄卡、樂當家理財卡、“支付寶”龍卡、準貸記卡、雙幣種貸記卡、汽車卡、商務卡、個人電子銀行、“95533”電話銀行。

4、理財產(chǎn)品：“匯得盈”本外幣理財產(chǎn)品、、帳戶金交易、基金代理、保險代理。

5、匯款：“速匯通”個人電子匯款、“通濟隆”外匯匯款、美國銀行直聯(lián)匯款。

6、代理業(yè)務：水、電、氣、通訊、交警罰沒等費用代扣代繳

二、公司業(yè)務：

1、各項公司存款、機關團體存款、政府類存款、同業(yè)存款。

2、貸款類：基本建設貸款、技術改造貸款；房地產(chǎn)開發(fā)貸款；生產(chǎn)經(jīng)營階段有流動資金貸款：包括工業(yè)企業(yè)流動資金貸款、商業(yè)企業(yè)流動資金貸款，建筑業(yè)流動資金貸款等；企業(yè)有富余資金，可在委托我行辦理委托貸款；進出口貿(mào)易融資業(yè)務：包括開立信用證、打包貸款、出口議付、信托收據(jù)貸款、出口商業(yè)發(fā)票融資等。

3、擔保承諾類：保函、銀行信貸證明、貸款承諾等。保函包括投標保函、履約保函、質(zhì)量保函、預收（付）款退款保函、借款保函、付款保函、延期付款保函等。

4、承兌和貼現(xiàn)業(yè)務：包括商業(yè)承兌匯票、銀行承兌匯票業(yè)務。貼現(xiàn)包括商業(yè)匯票貼現(xiàn)和銀行承兌匯票貼現(xiàn)。

5、資金證明類：主要包括存款證明、驗資證明，資信證明。

三、對公業(yè)務。

1、企業(yè)電子銀行；2、信貸業(yè)務；3、機構業(yè)務；4、國際業(yè)務；5、房改業(yè)務；6、資金清算；7、中間業(yè)務；8、資產(chǎn)推介；9、基金托管。

第6篇 分行信用審查崗位職責

杭州分行信用審查經(jīng)理 中信銀行杭州分行 中信銀行股份有限公司杭州分行,中信銀行杭州分行,中信 職位描述:

崗位描述:根據(jù)國家的法律法規(guī)和總、分行的授信規(guī)章制度,協(xié)助組織、指導、實施我行授信業(yè)務的風險評估和審查,制定授信業(yè)務相關信貸政策,對行業(yè)和重點領域風險進行分析、研究和提示,達到防范和控制風險的目的,提高資產(chǎn)質(zhì)量。

崗位要求:年齡35周歲以下,全日制本科及以上學歷,從事商業(yè)銀行工作3年以上,熟練掌握銀行各項業(yè)務知識和公司財務知識;具有較強的風險判斷能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,文字功底強;有注冊會計師、律師、資產(chǎn)評估師資格者優(yōu)先。

第7篇 分行管理運營崗位職責

工作職責

1.負責本行運營管理部工作規(guī)劃及實施;

2.負責統(tǒng)籌本行賬戶管理、清算核算管理、業(yè)務監(jiān)督管理、流程作業(yè)管理等;

3.負責組織實施有效的運營業(yè)務管理、監(jiān)督、檢查和考核;

4.組織貫徹國家法律規(guī)定各項內(nèi)控制度,有效防范運營業(yè)務風險,強化運營風險控制;

5.熟悉并掌握銀行會計業(yè)務基礎理論知識、相關金融政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度等。

任職要求

1.年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科以上學歷,具有連續(xù)五年以上銀行工作經(jīng)歷,其中具備三年以上運營管理工作經(jīng)驗;

2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,做好與行內(nèi)部門及外部監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

3.具備較強的團隊建設能力,做好人員培養(yǎng)建設高質(zhì)量的運營團隊;

4.具備較強的風險管理能力,有效組織開展運營風險管理工作。

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第8篇 分行行長助理崗位職責

分行副行長/分行行長助理 崗位職責:分管市場營銷板塊

1、根據(jù)總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助行長制訂年度市場營銷計劃,依據(jù)銀行產(chǎn)品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內(nèi)部資源;

2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。

崗位要求:

1、40周歲以下;

2、全日制本科(211/985)或以上學歷;

3、8年或以上銀行業(yè)相關經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經(jīng)驗;

4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應變能力;

5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責:分管市場營銷板塊

1、根據(jù)總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助行長制訂年度市場營銷計劃,依據(jù)銀行產(chǎn)品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內(nèi)部資源;

2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。

崗位要求:

1、40周歲以下;

2、全日制本科(211/985)或以上學歷;

3、8年或以上銀行業(yè)相關經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經(jīng)驗;

4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應變能力;

5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。

第9篇 分行專員崗位職責

分行督導專員 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心,廣州銀行,廣州銀行信用卡中心,廣州銀行卡,廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌) 職責描述:

1.負責所歸屬片區(qū)的業(yè)績督導管理工作,促進分支行達成卡中心各種考核指標,包括銷售指標、收入指標、風險合規(guī)指標、運營管理等各類指標;

2.與所歸屬片區(qū)的各分支行保持良好的戰(zhàn)略合作關系,主動挖掘分支行的資源,提高分支行資源利用率;

3.為所歸屬片區(qū)的各分支行提供各種業(yè)務咨詢、培訓的服務,協(xié)調(diào)卡中心資源支持分支行開展卡中心業(yè)務;

4.管控所歸屬片區(qū)的渠道風險,建立提前按防范、事后及時處理的風險防范機制;

任職要求:

1.全日制本科以上學歷;

2.司齡1年及以上,最近一次績效考核為b及以上員工;

3.兩年以上信用卡行業(yè)經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具備較強的目標導向、溝通能力、商務談判能力、問題分析與解決能力;

5.在卡中心和外部單位無違規(guī)違紀的無不良記錄;

第10篇 分行行政助理崗位職責

崗位職責:1、協(xié)助銷售經(jīng)理管理銷售門店的人事、行政、后勤等工作.2、經(jīng)理交代的其他工作、上傳下達保證店面正常運營.任職資格:1、大專以上學歷,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,應屆生亦可.2、辦公軟件操作熟練,有一定溝通表達能力。

第11篇 分行管理崗位職責

分行零售管理部總經(jīng)理 崗位職責:

1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;

3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標,負責帶領團隊推動支行零售業(yè)務及后續(xù)跟進,以達成分支行業(yè)績指標;

任職要求:

1、管理類或金融類相關專業(yè)本科以上學歷;

2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;

3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力;

4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;

5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關系;

6、有用人、決策和公關等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

8、有行長、對公對私負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 崗位職責:

1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略;

3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標,負責帶領團隊推動支行零售業(yè)務及后續(xù)跟進,以達成分支行業(yè)績指標;

任職要求:

1、管理類或金融類相關專業(yè)本科以上學歷;

2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;

3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力;

4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;

5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關系;

6、有用人、決策和公關等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

8、有行長、對公對私負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第12篇 銀行分行行長崗位職責

1、管理分行私人銀行財富業(yè)務;對全行私人銀行業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略3、對團隊成員進行業(yè)務輔導、督促及評估,落實并完成本團隊任務指標;

4、定期組織業(yè)務學習及培訓工作,不斷提高團隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務能力;

5、帶領團隊成員開拓及維護個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財服務,并向目標客戶推廣理財產(chǎn)品,完成銷售任務;

6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,金融學、經(jīng)濟學、財務管理、市場營銷等經(jīng)管類相關專業(yè);

2、三到五年以上金融機構(銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,一年以上營銷團隊管理經(jīng)驗;

3、具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務有一定的基礎,了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關政策;

5、以客戶為中心,對金融行業(yè)及投資理財充滿熱忱,具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務能力、產(chǎn)品營銷能力和團隊管理能力。

第13篇 中國農(nóng)業(yè)銀行金華市分行主要職責

根據(jù)《中華人民共和國國商業(yè)銀行法》，農(nóng)行金華市分行主要承擔以下職責：

（一）吸收公眾存款；

（二）發(fā)放短期、中期和長期貸款；

（三）辦理國內(nèi)外結(jié)算；

（四）辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；

（五）發(fā)行金融債券；

（六）代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；

（七）買賣政府債券、金融債券；

（八）從事同業(yè)拆借；

（九）買賣、代理買賣外匯；

（十）從事銀行卡業(yè)務；

（十一）提供信用證服務及擔保；

（十二）代理收付款項及代理保險業(yè)務；

（十三）結(jié)匯、售匯業(yè)務；

（十四）經(jīng)中國人民銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準的其他業(yè)務。

第14篇 分行市場營銷崗位職責

工作職責:

1、 協(xié)助分行市場營銷部總經(jīng)理落實銀行營銷方針,確保完成上級下達的各項任務指標。

2、 管理市場部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,年齡在35歲以下;

2、3年或以上商業(yè)銀行市場拓展相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉北京市場,有較強的市場開拓能力 ;

4、掌握銀行的各項業(yè)務及相關法律法規(guī) ;

5、有豐富的存款業(yè)務資源者可優(yōu)先。

第15篇 分行經(jīng)理崗位職責

分行經(jīng)理 鹽城筑家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 鹽城筑家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,筑家 1、僅針對

上海鏈家地產(chǎn)、中原地產(chǎn)、我愛我家分行經(jīng)理、或準分行經(jīng)理。

北京鏈家地產(chǎn)、中原地產(chǎn)

深圳鏈家地產(chǎn)

2、需要鹽城籍。

3、工作一年,享受門店干股。

第16篇 分行支行崗位職責

對公、零售條線分行副行長及支行行長 分行/支行全條線的管理統(tǒng)籌;

負責組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本分行/支行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作;

完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標,促進支行的發(fā)展,不斷提升支行的綜合競爭力;

負責行領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,45周歲以下,金融工作年限8年以上;

2、現(xiàn)任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上;

3、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī),具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力;

4、熟悉銀行各項業(yè)務和規(guī)章制度,具有較強的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;

5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務條線;整合相關資源并推進行內(nèi)業(yè)務發(fā)展。支行全條線業(yè)務統(tǒng)籌、規(guī)劃。 分行/支行全條線的管理統(tǒng)籌;

負責組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本分行/支行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作;

完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標,促進支行的發(fā)展,不斷提升支行的綜合競爭力;

負責行領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,45周歲以下,金融工作年限8年以上;

2、現(xiàn)任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上;

3、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī),具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力;

4、熟悉銀行各項業(yè)務和規(guī)章制度,具有較強的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;

5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務條線;整合相關資源并推進行內(nèi)業(yè)務發(fā)展。支行全條線業(yè)務統(tǒng)籌、規(guī)劃。

第17篇 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行金華市分行主要職責

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行金華市分行是政策性金融機構。主要任務是，按照國家的法律法規(guī)和方針政策，以國家信用為基礎，籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金，承擔國家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務，代理財政性支農(nóng)資金的撥付，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務。

第18篇 分行人力資源崗位職責

分行人力資源總經(jīng)理助理(招聘方向) 主要職責

1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案,推進全員開展內(nèi)部推薦活動;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,必須211,985以上學校

2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;

3、具備較強的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先

4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先 主要職責

1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案,推進全員開展內(nèi)部推薦活動;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,必須211,985以上學校

2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;

3、具備較強的協(xié)調(diào)能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先

4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

第19篇 分行助理崗位職責

分行副行長/分行行長助理 崗位職責:分管市場營銷板塊

1、根據(jù)總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助行長制訂年度市場營銷計劃,依據(jù)銀行產(chǎn)品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內(nèi)部資源;

2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。

崗位要求:

1、40周歲以下;

2、全日制本科(211/985)或以上學歷;

3、8年或以上銀行業(yè)相關經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經(jīng)驗;

4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應變能力;

5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責:分管市場營銷板塊

1、根據(jù)總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助行長制訂年度市場營銷計劃,依據(jù)銀行產(chǎn)品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內(nèi)部資源;

2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。

崗位要求:

1、40周歲以下;

2、全日制本科(211/985)或以上學歷;

3、8年或以上銀行業(yè)相關經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經(jīng)驗;

4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應變能力;

5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。

第20篇 顧問分行崗位職責

分行投資顧問(家族財富事業(yè)部) 崗位職責:

1、 負責將全國家族客戶客戶需求轉(zhuǎn)化為業(yè)務需求,在資產(chǎn)配置部、增值服務部的協(xié)助下,透過私人銀行分行理財經(jīng)理向家族客戶提供投資政策建議(含資產(chǎn)配置方案),并季度或客戶要求的頻率,進行存續(xù)期溝通,指導理財師解決客戶的疑問;

2、 制定相關產(chǎn)品及服務的推動制度、業(yè)務流程,并將其系統(tǒng)化;

3、 制作與業(yè)務相關的培訓材料、營銷工具等;

4、 負責對接區(qū)域相關業(yè)務負責人,推動該區(qū)域的家族財富管理業(yè)務;

5、 協(xié)助區(qū)域做好相關理財師的業(yè)務培訓及重要客戶陪訪。

崗位要求

1、私人銀行、銀行ic經(jīng)驗或基金公司、證券公司、資管公司渠道經(jīng)驗;

2、熟悉國內(nèi)及海外各項財富管理產(chǎn)品工具(私募/投資/保險/信托/稅務);

3、良好的溝通能力和團隊合作協(xié)調(diào)能力,學習能力強,踏實有耐心;

4、有cpb、cfp、cfa或同等證照優(yōu)先;

5、中等以上英語水平者優(yōu)先;

6. 有機構及大客戶資源者優(yōu)先。

崗位職責:

1、 負責將全國家族客戶客戶需求轉(zhuǎn)化為業(yè)務需求,在資產(chǎn)配置部、增值服務部的協(xié)助下,透過私人銀行分行理財經(jīng)理向家族客戶提供投資政策建議(含資產(chǎn)配置方案),并季度或客戶要求的頻率,進行存續(xù)期溝通,指導理財師解決客戶的疑問;

2、 制定相關產(chǎn)品及服務的推動制度、業(yè)務流程,并將其系統(tǒng)化;

3、 制作與業(yè)務相關的培訓材料、營銷工具等;

4、 負責對接區(qū)域相關業(yè)務負責人,推動該區(qū)域的家族財富管理業(yè)務;

5、 協(xié)助區(qū)域做好相關理財師的業(yè)務培訓及重要客戶陪訪。

崗位要求

1、私人銀行、銀行ic經(jīng)驗或基金公司、證券公司、資管公司渠道經(jīng)驗;

2、熟悉國內(nèi)及海外各項財富管理產(chǎn)品工具(私募/投資/保險/信托/稅務);

3、良好的溝通能力和團隊合作協(xié)調(diào)能力,學習能力強,踏實有耐心;

4、有cpb、cfp、cfa或同等證照優(yōu)先;

5、中等以上英語水平者優(yōu)先;

6. 有機構及大客戶資源者優(yōu)先。