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崗位職責(zé)是什么
人才測(cè)評(píng)崗位，是企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要的組成部分，主要負(fù)責(zé)通過科學(xué)的方法和工具，對(duì)員工的能力、潛力、性格、價(jià)值觀等進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估，以實(shí)現(xiàn)人才的合理選拔、培養(yǎng)和配置。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉各類人才測(cè)評(píng)理論與方法，包括心理測(cè)驗(yàn)、面試技巧、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等。
2. 擁有優(yōu)秀的分析能力和判斷力，能準(zhǔn)確解讀測(cè)評(píng)結(jié)果，為用人決策提供有力支持。
3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門協(xié)作，理解業(yè)務(wù)需求，定制合適的測(cè)評(píng)方案。
4. 注重保密，尊重員工隱私，確保測(cè)評(píng)過程公正、公平、透明。
5. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新的測(cè)評(píng)技術(shù)和工具，提升測(cè)評(píng)體系的有效性。
崗位職責(zé)描述
人才測(cè)評(píng)專員的工作涵蓋從測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)到執(zhí)行的全過程。他們需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，制定全面的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。這包括但不限于能力模型構(gòu)建、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、潛力評(píng)估框架等。在實(shí)施測(cè)評(píng)時(shí)，他們需確保流程嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，同時(shí)關(guān)注員工的參與體驗(yàn)，以提高測(cè)評(píng)的信度和效度。
此外，人才測(cè)評(píng)專員還需要深度參與招聘、晉升、培訓(xùn)等人力資源活動(dòng)，利用測(cè)評(píng)結(jié)果為員工發(fā)展提供建議，幫助組織優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。他們需具備敏銳的洞察力，能從測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)潛在問題，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)組織效能的提升。
有哪些內(nèi)容
1. 設(shè)計(jì)與實(shí)施測(cè)評(píng)項(xiàng)目：包括編制測(cè)評(píng)工具，如問卷、面試指南、模擬任務(wù)等，以及組織和協(xié)調(diào)測(cè)評(píng)活動(dòng)。
2. 數(shù)據(jù)收集與分析：整理員工測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析，提煉關(guān)鍵洞察。
3. 報(bào)告撰寫與解讀：編寫測(cè)評(píng)報(bào)告，清晰呈現(xiàn)結(jié)果，并向管理層解釋其含義和影響。
4. 人才發(fā)展建議：根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，為員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃提供指導(dǎo)，如培訓(xùn)需求、職業(yè)規(guī)劃等。
5. 測(cè)評(píng)體系優(yōu)化：定期評(píng)估測(cè)評(píng)體系的有效性，引入新的測(cè)評(píng)工具和技術(shù)，持續(xù)改進(jìn)。
6. 內(nèi)部培訓(xùn)與宣導(dǎo)：培訓(xùn)其他員工理解和使用測(cè)評(píng)工具，提高全公司對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)和接受度。
人才測(cè)評(píng)崗位在企業(yè)中扮演著發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和保留人才的關(guān)鍵角色，通過專業(yè)的測(cè)評(píng)手段，為企業(yè)的人才戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù)，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。
人才測(cè)評(píng)崗位職責(zé)范文
第1篇 人才測(cè)評(píng)顧問/高級(jí)顧問/項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、擔(dān)任人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目實(shí)施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；
職位要求：
1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識(shí)與技能；具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件；
第2篇 人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)
人才測(cè)評(píng)顧問 湖南曠真律師事務(wù)所 湖南曠真律師事務(wù)所 1、推動(dòng)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理等工作;
2、協(xié)助人才測(cè)評(píng)經(jīng)理進(jìn)行任職資格體系的搭建與完善;
3、協(xié)助人才測(cè)評(píng)經(jīng)理開展并落地人才評(píng)測(cè)項(xiàng)目并對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職資格要求:
1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備參與、主導(dǎo)人才測(cè)評(píng)咨詢項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉相關(guān)人才測(cè)評(píng)技術(shù)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的人際理解力、洞察力和計(jì)劃實(shí)施能力,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第3篇 人力資源咨詢顧問（人才測(cè)評(píng)方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
中大咨詢亮點(diǎn)：無銷售業(yè)績(jī)壓力、多行業(yè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓(xùn)、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任人力資源測(cè)評(píng)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人力資源測(cè)評(píng)（亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍；
5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；
7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務(wù)，只對(duì)項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)；
2、公司提供電力、金融、交通、燃?xì)?、互?lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項(xiàng)目機(jī)會(huì)；
3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；
6、可參加公司的mba培訓(xùn)，助力技術(shù)與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對(duì)接項(xiàng)目總監(jiān)，對(duì)下領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目成員，對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下溝通較為扁平通暢，無復(fù)雜人際關(guān)系。
第4篇 人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
（1）銷售支持
協(xié)助人才測(cè)評(píng)&咨詢需求分析：主動(dòng)參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，明確客戶需求；
項(xiàng)目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目建議書并與客戶溝通，以促進(jìn)項(xiàng)目達(dá)成；
（2）測(cè)評(píng)項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目實(shí)施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項(xiàng)目實(shí)施方案并不斷完善，把握關(guān)鍵技術(shù)要點(diǎn)，并將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶。
項(xiàng)目執(zhí)行：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方案，有效履行項(xiàng)目角色（核心顧問等）所承擔(dān)任務(wù)，主動(dòng)與客戶、項(xiàng)目組成員進(jìn)行溝通，及時(shí)處理項(xiàng)目過程中問題，確保項(xiàng)目按期、高質(zhì)完成。
項(xiàng)目總結(jié)：對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的收獲及不足進(jìn)行總結(jié)并。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上（甲方乙方不限），乙方測(cè)評(píng)咨詢類公司顧問、項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源服務(wù)模塊咨詢顧問等；
3.文字功底強(qiáng)，能熟練使用word、e_cel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；
4.擁有快速學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；
第5篇 人才測(cè)評(píng)師崗位職責(zé)
人才測(cè)評(píng)師(20-30萬) 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)型公司人才測(cè)評(píng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、主導(dǎo)過集團(tuán)層面人才測(cè)評(píng)方案、體系及流程搭建;熟練運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)及工具,能主導(dǎo)實(shí)施群體性人才測(cè)評(píng)工作開展;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)型公司人才測(cè)評(píng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、主導(dǎo)過集團(tuán)層面人才測(cè)評(píng)方案、體系及流程搭建;熟練運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)及工具,能主導(dǎo)實(shí)施群體性人才測(cè)評(píng)工作開展;
第6篇 人才測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)任職要求
人才測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)高級(jí)專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓 1.制定企業(yè)財(cái)務(wù)人才與組織管理解決方案，根據(jù)測(cè)評(píng)委托方的需要和目的設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的解決方案，包括測(cè)評(píng)定制、實(shí)施開展、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)構(gòu)建等等，幫助客戶解決財(cái)務(wù)人才管理疑難;
2.持續(xù)開發(fā)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，捕捉財(cái)務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計(jì)適合各類財(cái)務(wù)人才(不同職能、不同層級(jí))的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，并與技術(shù)、ui設(shè)計(jì)人員對(duì)接進(jìn)行產(chǎn)品線上化;
3.測(cè)評(píng)交付物設(shè)計(jì)開發(fā)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進(jìn)行分析匯總，形成專業(yè)性的測(cè)評(píng)報(bào)告;
4.把控人才測(cè)評(píng)實(shí)施，根據(jù)制定的測(cè)評(píng)方案實(shí)施人才測(cè)評(píng)，包括診斷性調(diào)研，把握項(xiàng)目進(jìn)度;
5.測(cè)評(píng)咨詢相關(guān)宣傳工作，根據(jù)已有的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關(guān)宣傳資料，配合市場(chǎng)部進(jìn)行推廣。
職位要求:
1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上人力咨詢或人才測(cè)評(píng)、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)或咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.善于客戶需求洞察和分析，良好的商務(wù)溝通能力和項(xiàng)目型方案操盤能力。
人才測(cè)評(píng)專員崗位
第7篇 人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)任職要求
人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.與客戶進(jìn)行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求;
2.撰寫咨詢方案或項(xiàng)目建議書;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施，確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可;
4.與重要的潛在客戶進(jìn)行溝通或拜訪工作;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶的關(guān)系維護(hù);
6.進(jìn)行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究;
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
(1)碩士學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)均可;
(2)熟悉素質(zhì)能力模型、人才測(cè)評(píng)理論，具備一定的企業(yè)管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理流程及ac技術(shù);
(3)具備人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)規(guī)劃咨詢相關(guān)項(xiàng)目?jī)赡暌陨辖?jīng)驗(yàn);
(4)具備豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)及技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能快速、有效提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平;
(5)優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力;
(6)具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達(dá)能力，良好的顧客掌控能力及溝通能力;
(7)有親和力、責(zé)任心;抗壓能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)。
人才測(cè)評(píng)顧問崗位
第8篇 人才測(cè)評(píng)師崗位職責(zé)任職要求
人才測(cè)評(píng)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人搭建人才測(cè)評(píng)體系;
2、設(shè)計(jì)崗位測(cè)評(píng)要素，并匹配測(cè)評(píng)工具和方法;
3、根據(jù)崗位測(cè)評(píng)需要編制測(cè)評(píng)題目，例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，案例分析，公文筐等;
4、根據(jù)不同崗位需要，完成評(píng)價(jià)中心面試;
5、出具測(cè)評(píng)報(bào)告，為人事決策及人員發(fā)展提供依據(jù);
6、反饋測(cè)評(píng)結(jié)果，引導(dǎo)參測(cè)者設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃;
7、進(jìn)行測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn);
8.協(xié)助進(jìn)行測(cè)評(píng)工具的開發(fā);
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上測(cè)評(píng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉常見測(cè)評(píng)工具，能夠根據(jù)測(cè)評(píng)需要快速判斷適合的工具和方法;
4.熟悉常見評(píng)價(jià)中心面試形式，能夠獨(dú)立完成相應(yīng)的操作;
5.能夠獨(dú)立完成各級(jí)測(cè)評(píng)報(bào)告的設(shè)計(jì)和編寫工作;
6.具良好的公眾表達(dá)能力，溝通能力及人際合作能力。
人才測(cè)評(píng)師崗位
第9篇 人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、擔(dān)任人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目實(shí)施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作。
職位要求：
1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識(shí)與技能；具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件。
第10篇 人才測(cè)評(píng)邀請(qǐng)職位zc職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
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任職要求：
人才測(cè)評(píng)的任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求任職要求
第11篇 人才測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘、設(shè)計(jì)并完善相應(yīng)的測(cè)評(píng)流程;
2、甄選并管理各類人才測(cè)評(píng)工具,實(shí)施測(cè)評(píng),解讀應(yīng)用測(cè)評(píng)報(bào)告,整理測(cè)評(píng)結(jié)果;
3、策劃、宣傳人才測(cè)評(píng)活動(dòng),為內(nèi)部人員進(jìn)行測(cè)評(píng)工具及流程的培訓(xùn);
4、運(yùn)用評(píng)價(jià)工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉常見測(cè)評(píng)工具,熟悉常見評(píng)價(jià)中心面試形式;
4、能夠獨(dú)立完成各級(jí)測(cè)評(píng)報(bào)告的設(shè)計(jì)和編寫工作。
