崗位職責(zé)是什么
返利核算崗位是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要組成部分，主要負(fù)責(zé)處理與合作伙伴、供應(yīng)商或分銷商之間的返利計(jì)算和結(jié)算工作。此崗位的核心任務(wù)是確保公司的返利政策得以準(zhǔn)確執(zhí)行，同時(shí)維護(hù)良好的商業(yè)合作關(guān)系。
崗位職責(zé)要求
1. 精通財(cái)務(wù)知識(shí)：必須具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)和稅法，以便正確理解和應(yīng)用返利政策。
2. 數(shù)據(jù)處理能力：需要熟練運(yùn)用excel或其他數(shù)據(jù)分析工具，進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)整理和計(jì)算。
3. 細(xì)心與專注：工作需高度精確，不容許出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤或遺漏。
4. 溝通技巧：與各部門及外部合作伙伴保持良好溝通，解決返利過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
5. 分析能力：能分析返利政策的效果，為管理層提供改進(jìn)建議。
6. 保密意識(shí)：處理敏感的財(cái)務(wù)信息，需確保數(shù)據(jù)安全，遵守公司保密規(guī)定。
崗位職責(zé)描述
返利核算專員日常工作中，主要負(fù)責(zé)以下幾點(diǎn)：
1. 返利政策執(zhí)行：理解和執(zhí)行公司的返利策略，確保與合同條款一致。
2. 數(shù)據(jù)收集與整理：收集銷售數(shù)據(jù)，核對(duì)供應(yīng)商或分銷商的業(yè)績(jī)，為返利計(jì)算做準(zhǔn)備。
3. 計(jì)算與審核：根據(jù)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確計(jì)算返利金額，進(jìn)行內(nèi)部審核，確保無(wú)誤。
4. 協(xié)調(diào)與溝通：與銷售、采購(gòu)等部門協(xié)調(diào)，解決數(shù)據(jù)不一致或爭(zhēng)議問(wèn)題。
5. 返利結(jié)算：完成返利計(jì)算后，與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，完成返利款項(xiàng)的支付。
6. 報(bào)表編制：定期生成返利報(bào)表，供管理層決策參考。
7. 政策優(yōu)化建議：分析返利政策的執(zhí)行效果，提出改進(jìn)措施，提高政策效益。
有哪些內(nèi)容
1. 日常返利計(jì)算：包括但不限于根據(jù)銷售量、銷售額、市場(chǎng)活動(dòng)等條件計(jì)算返利。
2. 數(shù)據(jù)驗(yàn)證：核實(shí)合作伙伴提供的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，確保其真實(shí)性和完整性。
3. 內(nèi)部流程管理：參與制定和完善返利核算流程，提高效率和準(zhǔn)確性。
4. 問(wèn)題解決：針對(duì)返利計(jì)算中的疑問(wèn)或糾紛，提供解決方案。
5. 信息更新：跟蹤并更新與返利相關(guān)的政策變化，確保信息的時(shí)效性。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保返利流程順暢。
7. 學(xué)習(xí)與發(fā)展：持續(xù)學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)工具和技術(shù)，提升返利核算的專業(yè)水平。
返利核算崗位需要綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力，以專業(yè)、高效的方式處理復(fù)雜的返利計(jì)算和管理，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)維護(hù)健康的商業(yè)伙伴關(guān)系。
返利核算崗位職責(zé)范文
第1篇 返利核算崗位職責(zé)
集團(tuán)銷售運(yùn)營(yíng)總監(jiān) ? 負(fù)責(zé)銷售管理戰(zhàn)略與體系的構(gòu)建,根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及內(nèi)外部環(huán)境變化,搭建適合公司發(fā)展階段的銷售體系,促進(jìn)子公司銷售工作的開展;
? 根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃,整合資源,設(shè)計(jì)、完善、優(yōu)化銷售業(yè)務(wù)工作流程,落實(shí)跟進(jìn)子公司年度銷售目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成,確保毛利貢獻(xiàn);
? 指導(dǎo)子公司銷售部建立健全相關(guān)流程制度,如銷售返利核算、銷售人員績(jī)效考核制度等。協(xié)助子公司拓展銷售渠道,爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)客戶,支持和培訓(xùn)各子公司銷售管理團(tuán)隊(duì)。
? 監(jiān)管子公司下游客戶年度銷售計(jì)劃的制定及銷售協(xié)議的簽訂、監(jiān)管合理庫(kù)存的制定,提高子公司在庫(kù)產(chǎn)品的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率。
? 結(jié)合集團(tuán)銷售業(yè)務(wù)與信息化管理要求,配合c-erp系統(tǒng)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)模塊在c-erp系統(tǒng)中的流程設(shè)計(jì)、管控規(guī)則的建立,業(yè)務(wù)操作及審批工作的實(shí)施。
? 負(fù)責(zé)對(duì)接片區(qū)子公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,協(xié)調(diào)子公司與總部的工作溝通,為子公司提供工作指導(dǎo)和協(xié)調(diào)資源配給。
任職資格:
? 熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)銷售管理工作,具備5年以上醫(yī)藥流通行業(yè)內(nèi)企業(yè)的銷售管理經(jīng)驗(yàn)。
? 本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。
? 熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)則及發(fā)展趨勢(shì)、相關(guān)政策及法律法規(guī)。
? 具備較強(qiáng)的模糊決策、人才發(fā)展、驅(qū)動(dòng)變革、執(zhí)行的能力。
? 負(fù)責(zé)銷售管理戰(zhàn)略與體系的構(gòu)建,根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及內(nèi)外部環(huán)境變化,搭建適合公司發(fā)展階段的銷售體系,促進(jìn)子公司銷售工作的開展;
? 根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃,整合資源,設(shè)計(jì)、完善、優(yōu)化銷售業(yè)務(wù)工作流程,落實(shí)跟進(jìn)子公司年度銷售目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成,確保毛利貢獻(xiàn);
? 指導(dǎo)子公司銷售部建立健全相關(guān)流程制度,如銷售返利核算、銷售人員績(jī)效考核制度等。協(xié)助子公司拓展銷售渠道,爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)客戶,支持和培訓(xùn)各子公司銷售管理團(tuán)隊(duì)。
? 監(jiān)管子公司下游客戶年度銷售計(jì)劃的制定及銷售協(xié)議的簽訂、監(jiān)管合理庫(kù)存的制定,提高子公司在庫(kù)產(chǎn)品的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率。
? 結(jié)合集團(tuán)銷售業(yè)務(wù)與信息化管理要求,配合c-erp系統(tǒng)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)模塊在c-erp系統(tǒng)中的流程設(shè)計(jì)、管控規(guī)則的建立,業(yè)務(wù)操作及審批工作的實(shí)施。
? 負(fù)責(zé)對(duì)接片區(qū)子公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,協(xié)調(diào)子公司與總部的工作溝通,為子公司提供工作指導(dǎo)和協(xié)調(diào)資源配給。
任職資格:
? 熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)銷售管理工作,具備5年以上醫(yī)藥流通行業(yè)內(nèi)企業(yè)的銷售管理經(jīng)驗(yàn)。
? 本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。
? 熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)則及發(fā)展趨勢(shì)、相關(guān)政策及法律法規(guī)。
? 具備較強(qiáng)的模糊決策、人才發(fā)展、驅(qū)動(dòng)變革、執(zhí)行的能力。
