崗位職責(zé)是什么
分管副總是企業(yè)組織中關(guān)鍵的管理角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司某一特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。此職位需要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，確保所分管部門(mén)的高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)分管領(lǐng)域有深入理解和洞察。
2. 精通企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)，具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
3. 能夠制定和執(zhí)行有效的策略，以推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和提升部門(mén)績(jī)效。
4. 具備良好的決策能力，能在復(fù)雜情況下做出明智的判斷。
5. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。
6. 善于解決問(wèn)題，能夠應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，迅速適應(yīng)市場(chǎng)變化。
7. 保持高度的職業(yè)道德和責(zé)任感，致力于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
分管副總的角色涵蓋了日常運(yùn)營(yíng)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多個(gè)方面。他們需要密切監(jiān)控部門(mén)的運(yùn)營(yíng)狀況，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，并對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出解決方案。他們需要與總經(jīng)理及其他高層管理人員緊密合作，共同制定并實(shí)施公司的戰(zhàn)略計(jì)劃。
在團(tuán)隊(duì)管理上，分管副總需要激發(fā)員工潛力，通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提升團(tuán)隊(duì)能力。他們還需定期評(píng)估部門(mén)業(yè)績(jī)，確保達(dá)成公司設(shè)定的目標(biāo)。此外，他們還需與外部合作伙伴保持良好聯(lián)系，以促進(jìn)業(yè)務(wù)拓展和合作機(jī)會(huì)。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司戰(zhàn)略，為分管部門(mén)設(shè)定具體目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2. 運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)分管部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)，監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，優(yōu)化流程，提高效率。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招聘、培養(yǎng)和管理團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和態(tài)度，以實(shí)現(xiàn)部門(mén)目標(biāo)。
4. 預(yù)算與財(cái)務(wù)控制：管理部門(mén)預(yù)算，確保資源的有效分配和使用，控制成本，提高盈利能力。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管控：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，降低對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響。
6. 客戶(hù)與合作伙伴關(guān)系：維護(hù)與客戶(hù)的良好關(guān)系，尋求新的合作機(jī)會(huì)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。
7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與公司其他部門(mén)協(xié)作，確?？绮块T(mén)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)的協(xié)調(diào)一致。
作為分管副總，其工作不僅限于上述內(nèi)容，還需要根據(jù)公司具體情況和市場(chǎng)環(huán)境，靈活調(diào)整策略，以應(yīng)對(duì)不斷變化的商業(yè)挑戰(zhàn)，助力公司持續(xù)發(fā)展和成功。
分管副總崗位職責(zé)范文
第1篇 分管副總經(jīng)理崗位職責(zé)
分管工程副總經(jīng)理 湖北文華科教集團(tuán) 湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團(tuán),文華 崗位職責(zé):
1、組織安排現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)工作,編制審核施工組織設(shè)計(jì)及專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)方案;全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工作,提供技術(shù)支持。
2、不定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查,隨時(shí)監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)召集項(xiàng)目部、施工管理等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開(kāi)工前的各項(xiàng)手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作,組織并參與項(xiàng)目可行性研究,項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證,項(xiàng)目初步設(shè)計(jì),施工圖設(shè)計(jì)等工作,主持施工圖會(huì)審工作,組織工程的報(bào)建工作,合理配置部門(mén)內(nèi)部資源。
4、負(fù)責(zé)總包,分包,監(jiān)理單位的招標(biāo)投標(biāo),完成對(duì)投標(biāo)單位的資質(zhì)審查,審核招標(biāo)文件,標(biāo)底,合理確定中標(biāo)單位。
5、指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施,監(jiān)督檢查項(xiàng)目完成的進(jìn)度和工程質(zhì)量,協(xié)調(diào)施工單位,監(jiān)理單位,設(shè)計(jì)單位,規(guī)劃單位等外部工作關(guān)系,審核施工組織設(shè)計(jì),審核工程總進(jìn)度計(jì)劃;
6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù),變更技術(shù)問(wèn)題,負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督,負(fù)責(zé)組織對(duì)施工安全進(jìn)行管理,組織相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收工程項(xiàng)目,與物業(yè)公司進(jìn)行交流;
7、負(fù)責(zé)對(duì)工程成本進(jìn)行控制,審核工程項(xiàng)目預(yù)標(biāo),決標(biāo),簽證,變更,工程進(jìn)度款支付,其他工程款支持,審核材料,設(shè)備的采購(gòu)申請(qǐng),組織調(diào)研,確定材料設(shè)備 供應(yīng)商及分包單位。
8、起草有關(guān)工程方面的協(xié)議,合同、報(bào)告、請(qǐng)示等。杜絕出現(xiàn)差錯(cuò),失誤或造成公司經(jīng)濟(jì)損失。
9、完成上級(jí)分配的其它工作。
任職資格:
1、40歲-50歲,建筑學(xué)、工民建專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有高級(jí)工程師職稱(chēng);一級(jí)建造師(房建或建筑工程)。
2、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目施工管理各環(huán)節(jié),掌握質(zhì)量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。
3、熟悉土建、裝飾、園林等方面具體工作,能有效解決項(xiàng)目各專(zhuān)業(yè)的施工和設(shè)計(jì)方案等技術(shù)問(wèn)題。
4、有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力。善于組織協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理關(guān)系,良好溝通能力。
第2篇 業(yè)務(wù)分管副總崗位職責(zé)
分管經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)副總裁 一、崗位職責(zé)
1. 擬定公司總體經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,群策群力達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)組織建立業(yè)務(wù)體系內(nèi)外良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)關(guān)系及公司內(nèi)外部資源;
3. 根據(jù)戰(zhàn)略布局籌建營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),組織建設(shè)高效團(tuán)結(jié)的職業(yè)化業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì);
4. 組織建立并完善公司客戶(hù)服務(wù)體系,為客戶(hù)提供及時(shí)、高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù),為公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支持;
5. 完善公司對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考核和培訓(xùn)體系,提升營(yíng)銷(xiāo)人員的客戶(hù)服務(wù)水平;
6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎(chǔ)知識(shí)及與期貨相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí);
7. 完善客戶(hù)回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進(jìn)其有效性,提升經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1. 具有大學(xué)金融、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位);
2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)運(yùn)作及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程;
3. 具有較強(qiáng)的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;
5. 曾擔(dān)任大型金融企業(yè)、國(guó)內(nèi)大型證券或期貨公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)不少于3年,或者具有相當(dāng)職位管理工作經(jīng)歷;
6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;
7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶(hù)資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先 一、崗位職責(zé)
1. 擬定公司總體經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,群策群力達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)組織建立業(yè)務(wù)體系內(nèi)外良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)關(guān)系及公司內(nèi)外部資源;
3. 根據(jù)戰(zhàn)略布局籌建營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),組織建設(shè)高效團(tuán)結(jié)的職業(yè)化業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì);
4. 組織建立并完善公司客戶(hù)服務(wù)體系,為客戶(hù)提供及時(shí)、高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù),為公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支持;
5. 完善公司對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考核和培訓(xùn)體系,提升營(yíng)銷(xiāo)人員的客戶(hù)服務(wù)水平;
6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎(chǔ)知識(shí)及與期貨相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí);
7. 完善客戶(hù)回訪和投訴的管理體系,持續(xù)改進(jìn)其有效性,提升經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1. 具有大學(xué)金融、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位);
2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)運(yùn)作及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程;
3. 具有較強(qiáng)的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
4. 熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件;
5. 曾擔(dān)任大型金融企業(yè)、國(guó)內(nèi)大型證券或期貨公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)不少于3年,或者具有相當(dāng)職位管理工作經(jīng)歷;
6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;
7. 具有較豐富、穩(wěn)定的行業(yè)高端客戶(hù)資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先
第3篇 分管副總崗位職責(zé)
副總經(jīng)理(分管個(gè)險(xiǎn)) 工作職責(zé):
1、根據(jù)總公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)策略指引,制定本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃,有效確保各項(xiàng)目標(biāo)及kpi的達(dá)成;
2、制定并落實(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)推動(dòng)方案,有效溝通協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)渠道的重要事務(wù);
3、有效落實(shí)分公司各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)員活動(dòng)及會(huì)議經(jīng)營(yíng);
4、引進(jìn)和培養(yǎng)內(nèi)外勤人才,搭建繼任人才梯隊(duì),有效指導(dǎo)、激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì)、留任人才,提升管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平;
5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的要求,落實(shí)各項(xiàng)管理措施,確保渠道的合規(guī)經(jīng)營(yíng);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;金融、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中8年以上個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售管理、渠道經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),且具備5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強(qiáng)烈的責(zé)任心與使命感,溝通能力強(qiáng);在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有良好的壽險(xiǎn)人脈資源和一定影響力,抗壓能力強(qiáng)。
優(yōu)選平安體系的具備個(gè)險(xiǎn)管理職能的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人! 工作職責(zé):
1、根據(jù)總公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)策略指引,制定本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃,有效確保各項(xiàng)目標(biāo)及kpi的達(dá)成;
2、制定并落實(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)推動(dòng)方案,有效溝通協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)渠道的重要事務(wù);
3、有效落實(shí)分公司各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)員活動(dòng)及會(huì)議經(jīng)營(yíng);
4、引進(jìn)和培養(yǎng)內(nèi)外勤人才,搭建繼任人才梯隊(duì),有效指導(dǎo)、激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì)、留任人才,提升管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平;
5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的要求,落實(shí)各項(xiàng)管理措施,確保渠道的合規(guī)經(jīng)營(yíng);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;金融、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中8年以上個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售管理、渠道經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),且具備5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強(qiáng)烈的責(zé)任心與使命感,溝通能力強(qiáng);在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑,在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有良好的壽險(xiǎn)人脈資源和一定影響力,抗壓能力強(qiáng)。
