歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 員工管理制度

某ktv員工工作服管理制度匯編【6篇】

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):30

某ktv員工工作服管理制度

【某ktv員工工作服管理制度】

包括哪些

1. 工作服的種類:所有員工必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的工作服,包括但不限于制服、圍裙、帽子等。

2. 穿著規(guī)定:工作期間,員工應(yīng)保持工作服整潔,禁止穿著破損或不整潔的服裝。

3. 更換頻率:根據(jù)工作環(huán)境,定期更換清洗工作服,確保衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

4. 個(gè)人裝飾:不允許在工作服上附加私人裝飾品,如別針、掛件等。

5. 離職處理:?jiǎn)T工離職時(shí),需歸還所有工作服,不得私自保留。

處罰規(guī)定

1. 不按規(guī)定穿著:未按要求穿著工作服的員工,首次警告,第二次罰款50元,第三次將扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

2. 損壞或丟失:若工作服因個(gè)人原因損壞或丟失,需照價(jià)賠償,并視情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。

3. 私自改動(dòng):未經(jīng)允許擅自修改工作服樣式者,將處以罰款100元,并要求恢復(fù)原狀。

4. 未歸還工作服:離職員工未歸還工作服,扣除最后一個(gè)月工資作為賠償。

細(xì)則

1. 制服發(fā)放:新入職員工在完成培訓(xùn)后,由人事部門統(tǒng)一發(fā)放工作服,并登記簽收。

2. 清潔保養(yǎng):?jiǎn)T工需自行負(fù)責(zé)工作服的日常清潔,公司提供洗滌設(shè)施,但不負(fù)責(zé)個(gè)人衣物的清洗。

3. 換季調(diào)整:根據(jù)季節(jié)變化,公司將提前通知更換相應(yīng)季節(jié)的工作服。

4. 特殊情況:如遇特殊活動(dòng)或場(chǎng)合,需穿著特別指定的工作服,員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

5. 臨時(shí)外勤:外勤員工在非工作場(chǎng)所穿著工作服,應(yīng)保持形象得體,不得有損公司形象。

6. 監(jiān)督機(jī)制:各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工工作服的穿著情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人力資源部。

本制度旨在維護(hù)公司形象,提高員工職業(yè)素養(yǎng),望全體員工嚴(yán)格遵守。任何疑問或建議,可向人力資源部門提出,我們將持續(xù)優(yōu)化管理,共創(chuàng)良好工作環(huán)境。

某ktv員工工作服管理制度范文

第1篇 某ktv員工工作服管理制度

ktv員工工作服管理制度

為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本制度。

一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

二、工作服配發(fā)原則。

1、除經(jīng)理級(jí)別(含副經(jīng)理)外,其他員工的工作服由員工自費(fèi),公司統(tǒng)一購(gòu)買。

2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購(gòu)買。

3、自工作服發(fā)放之日起,使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用,但使用未滿一年的,則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。

4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。

5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)

一般員工工作服費(fèi)用: 100元以內(nèi) 150元以內(nèi)

基層干部(領(lǐng)班、主管) 150元以內(nèi) 300元以內(nèi)

經(jīng)理工作服費(fèi)用: 200元以內(nèi) 500元以內(nèi)

三、工作服的管理。

1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。

2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、工作服丟失、失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應(yīng)由本人全部賠償。

四、遵守事項(xiàng)。

1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝,保持整潔。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接上報(bào)部門經(jīng)理。

3、工作服配發(fā)一人二套,分夏裝和冬裝兩款。

4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,工作服破損不能穿用時(shí),不在此列。反之,到換發(fā)期,工作服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。

5、新員工從正式上崗,試用期起部門方可配發(fā)工作服。

6.部門申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。

7.工作服使用未滿一年,離職或辭退的員工,其工作服歸個(gè)人所有,使用滿一年,離職或辭退的員工須交還工作服。

第2篇 員工工作服管理制度

公司員工工作服管理制度第一條為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求、檢查等。

第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)

一般員工工作服費(fèi)用:150元200元以內(nèi)

基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以內(nèi)

經(jīng)理工作服費(fèi)用:300元500元以內(nèi)

第五條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。

2、倉(cāng)庫(kù)管理員要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu),備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、采購(gòu)專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購(gòu)專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由倉(cāng)庫(kù)保管。

4、采購(gòu)專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知按部門統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,倉(cāng)管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放,

第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),具體詳見下〈表一〉。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員,倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購(gòu)買,經(jīng)審批后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的,可由員工所在部門申請(qǐng),經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉(cāng)庫(kù)發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

表一:

工作服折舊分類(自工作服發(fā)放之日起計(jì)算):

工作3個(gè)月內(nèi)(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上

兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0

少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償

第七條著裝的要求

1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服,休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí),必須按規(guī)定著裝。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

第八條著裝的檢查與考核

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作,具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。

第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部,未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

第3篇 公司員工工作服管理制度2

公司員工工作服管理制度(二)

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時(shí)間

工作服 種類 季節(jié) 使用人 穿著時(shí)間 歸屬權(quán) 備 注

夏裝/冬裝 工作服 2套/2套 全體員工 上班時(shí)間 員工 離職后歸還

接待服 2套/1套 行政、內(nèi)勤人員 客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理

換季時(shí)間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫申請(qǐng)表,寫明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

附則

本制度修訂及解釋權(quán),屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

第4篇 工作責(zé)任制度:?jiǎn)T工工作服管理

員工工作服管理工作責(zé)任制度

(1)工作服的采購(gòu):因此工作服要分開來做,根據(jù)實(shí)際情況提前做好工作服的采購(gòu)計(jì)劃并向上一級(jí)請(qǐng)示審批后方后采購(gòu);

(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時(shí)間滿一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);

(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計(jì):每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統(tǒng)計(jì)表,以便計(jì)算工資。

第5篇 員工工作服管理制度規(guī)定

公司為提高員工的素質(zhì),氣質(zhì)及公司的整體形象,對(duì)于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了詳細(xì)的員工工作服管理制度,可供參考。

為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu),備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員,倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買,經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請(qǐng),經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0

少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

第六條著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

第6篇 公司員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時(shí)間

1、工作服

種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注

工作服夏裝:2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝:2套

2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費(fèi)用:150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管):200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用:300元500元以內(nèi)

3、換季時(shí)間:夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起。

3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求審請(qǐng)換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部,人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。

5、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的全部費(fèi)用;

(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的80%費(fèi)用。

(3)一年以上或二年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用.

(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部,未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

某ktv員工工作服管理制度匯編【6篇】

【某ktv員工工作服管理制度】包括哪些1.工作服的種類:所有員工必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的工作服,包括但不限于制服、圍裙、帽子等。2.穿著規(guī)定:工作期間,員工應(yīng)保持工作服整潔,禁止穿著
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)員工工作服信息

  • 某ktv員工工作服管理制度匯編【12篇】
  • 某ktv員工工作服管理制度匯編【12篇】99人關(guān)注

    【某ktv員工工作服管理制度】包括哪些1.工作服的種類:所有員工必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的工作服,包括但不限于制服、圍裙、帽子等。2.穿著規(guī)定:工作期間,員工應(yīng)保持工作服整 ...[更多]

  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【六篇】
  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【六篇】83人關(guān)注

    包括哪些一、適用范圍本員工工作服管理制度規(guī)定適用于公司所有全職、兼職及臨時(shí)員工,無論其部門或職位。二、工作服種類1.正式工作服:適用于日常辦公及對(duì)外業(yè)務(wù)。2. ...[更多]

  • 員工工作服管理制度匯編【12篇】
  • 員工工作服管理制度匯編【12篇】72人關(guān)注

    包括哪些員工工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為,確保統(tǒng)一、整潔、專業(yè)的工作形象。制度主要包括以下內(nèi)容:1.工作服的種類與分配:公司將根據(jù)員工的 ...[更多]

  • 員工工作服管理制度匯編【6篇】
  • 員工工作服管理制度匯編【6篇】51人關(guān)注

    包括哪些員工工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為,確保統(tǒng)一、整潔、專業(yè)的工作形象。制度主要包括以下內(nèi)容:1.工作服的種類與分配:公司將根據(jù)員工的 ...[更多]

  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【12篇】
  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【12篇】46人關(guān)注

    包括哪些一、適用范圍本員工工作服管理制度規(guī)定適用于公司所有全職、兼職及臨時(shí)員工,無論其部門或職位。二、工作服種類1.正式工作服:適用于日常辦公及對(duì)外業(yè)務(wù)。2. ...[更多]

  • 工作責(zé)任制度:?jiǎn)T工工作服管理匯編【6篇】
  • 工作責(zé)任制度:?jiǎn)T工工作服管理匯編【6篇】34人關(guān)注

    包括哪些工作責(zé)任制度的核心在于明確員工的工作服管理職責(zé),確保公司形象的統(tǒng)一和專業(yè)。以下幾點(diǎn)是該制度的主要涵蓋內(nèi)容:1.工作服的發(fā)放與回收:每位員工入職時(shí)將獲得 ...[更多]

  • 某ktv員工工作服管理制度匯編【6篇】
  • 某ktv員工工作服管理制度匯編【6篇】30人關(guān)注

    【某ktv員工工作服管理制度】包括哪些1.工作服的種類:所有員工必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的工作服,包括但不限于制服、圍裙、帽子等。2.穿著規(guī)定:工作期間,員工應(yīng)保持工作服整 ...[更多]

  • 員工工作服管理制度匯編(9篇)
  • 員工工作服管理制度匯編(9篇)24人關(guān)注

    包括哪些員工工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為,確保統(tǒng)一、整潔、專業(yè)的工作形象。制度主要包括以下內(nèi)容:1.工作服的種類與分配:公司將根據(jù)員工的 ...[更多]

  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【6篇】
  • 員工工作服管理制度規(guī)定匯編【6篇】19人關(guān)注

    包括哪些一、適用范圍本員工工作服管理制度規(guī)定適用于公司所有全職、兼職及臨時(shí)員工,無論其部門或職位。二、工作服種類1.正式工作服:適用于日常辦公及對(duì)外業(yè)務(wù)。2. ...[更多]

相關(guān)專題

員工管理制度熱門信息