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崗位職責(zé)是什么
人事行政管理崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵職能之一，主要負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化人力資源及日常行政事務(wù)，確保公司的運營順暢并提升員工的工作效率。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)。
2. 精通行政流程，能有效管理辦公環(huán)境和設(shè)施。
3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系和部門間的協(xié)作。
4. 熟練運用各類辦公軟件，如hr信息系統(tǒng)和行政管理系統(tǒng)。
5. 具備解決問題和決策制定的能力，應(yīng)對突發(fā)事件。
6. 注重細(xì)節(jié)，保證工作的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
崗位職責(zé)描述
人事行政管理人員需要全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等人力資源管理工作，確保公平公正。他們需要規(guī)劃和執(zhí)行行政政策，管理辦公用品、設(shè)備，維護(hù)辦公環(huán)境整潔有序。此外，他們還扮演著橋梁的角色，協(xié)調(diào)各部門需求，促進(jìn)團(tuán)隊間的合作與溝通。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助招聘決策，確保公司招到合適的員工。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工咨詢，調(diào)解沖突，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)個人和團(tuán)隊能力提升。
4. 績效管理：建立并維護(hù)績效評估體系，確保公正評價員工表現(xiàn)。
5. 薪酬福利：管理員工薪酬福利，確保符合法律規(guī)定，吸引和留住人才。
6. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)施，安排會議，處理日常行政問題。
7. 政策與程序：制定和更新人事行政政策，確保合規(guī)性并提高工作效率。
8. 合規(guī)性監(jiān)控：跟蹤勞動法規(guī)變動，確保公司政策符合最新法規(guī)要求。
9. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
10. 項目協(xié)調(diào)：參與公司內(nèi)部項目，協(xié)調(diào)資源，確保項目順利完成。
作為人事行政管理者，他們的工作不僅限于日常事務(wù)，還需不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，優(yōu)化流程，提升組織效能，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供有力支持。
人事行政管理崗位職責(zé)范文
第1篇 人事行政管理員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;
2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);
3.完成上級制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);
4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;
5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求:
(1) 大專以上學(xué)歷;
(2) 熟練使用office辦公軟件;
(3) 良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;
(4) 愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養(yǎng):團(tuán)隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;
2.培訓(xùn):部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓(xùn);
3.經(jīng)驗:團(tuán)隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;
4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。
第2篇 管理部人事行政管理崗位職責(zé)
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第3篇 人事行政管理主任崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理/綜合管理辦公室主任(長沙運營中心) 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進(jìn)行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強。
