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學(xué)校教職工管理規(guī)章制度(20篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):68

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

規(guī)章制度包括哪些

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度是一套全面規(guī)范教職工行為、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及福利待遇的規(guī)則體系。它通常涵蓋以下幾個核心部分:

1. 教職工崗位職責(zé):明確每位教職工的教學(xué)、科研、行政服務(wù)等工作任務(wù)。

2. 聘任與解聘程序:規(guī)定教職工的招聘、晉升、調(diào)動和離職流程。

3. 工作時間與假期制度:設(shè)定工作日、休息日、節(jié)假日以及年假等休假安排。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:為教職工提供專業(yè)發(fā)展機會和繼續(xù)教育的規(guī)定。

5. 考核與評價:設(shè)立績效評估標(biāo)準(zhǔn)和周期,用于決定教職工的薪酬、晉升等。

6. 紀(jì)律處分與獎勵:規(guī)定違反規(guī)章制度的處理辦法以及表彰優(yōu)秀教職工的機制。

7. 勞動保護與福利:包括健康保障、工作環(huán)境、工資待遇等方面的規(guī)定。

作用和意義

教職工管理規(guī)章制度對于學(xué)校的穩(wěn)定運行至關(guān)重要,其主要作用和意義體現(xiàn)在:

1. 提高工作效率:明確的職責(zé)分配和工作流程使教職工能高效完成任務(wù)。

2. 維護公平公正:統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和評估體系避免了主觀偏見,確保公正對待每位教職工。

3. 促進團隊協(xié)作:規(guī)章制度為教職工間溝通和協(xié)作提供了基礎(chǔ)框架。

4. 保障教職工權(quán)益:明確的福利和保護措施有助于提高教職工的工作滿意度。

5. 引導(dǎo)學(xué)校文化:規(guī)章制度體現(xiàn)了學(xué)校的教育理念和價值觀,塑造積極的校園氛圍。

怎么制定

制定教職工管理規(guī)章制度需遵循以下步驟:

1. 調(diào)研分析:收集現(xiàn)有制度、教職工需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),進行深入研究。

2. 制定草案:結(jié)合調(diào)研結(jié)果,初步擬定規(guī)章制度,包括各部分的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。

3. 征求意見:廣泛征求教職工、管理層和相關(guān)利益方的意見,確保制度的合理性和可行性。

4. 修改完善:根據(jù)反饋調(diào)整草案,確保制度的公平性和實用性。

5. 審批發(fā)布:經(jīng)過高層審批后,正式發(fā)布規(guī)章制度,并進行公示。

6. 實施與反饋:執(zhí)行規(guī)章制度,收集實施效果和問題,適時進行修訂。

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度范文

第1篇 學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

教職工管理規(guī)章制度

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。

5、團結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6、尊重家長

主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章 總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章 職權(quán)

第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機關(guān)嚴(yán)肅處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。

1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。

2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點錯誤。

第四章 組織制度

第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。

第五章 工作機構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章 附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請假制度

為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:

1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。

2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請

假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。

4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。

6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿_年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿_年的,工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿_年的,發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿_年的和_年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?;榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。

12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

第2篇 金馬學(xué)校教職工代表大會制度

1、教職工代表大會(以下簡稱教代會)是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。

2、教代會要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則。正確處理國家、學(xué)校和教工個人三者關(guān)系,維護和落實教職工的各項民主權(quán)利,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作,調(diào)動廣大教職工的積極性,為全面提高教育質(zhì)量,創(chuàng)建省內(nèi)一流、國內(nèi)知名的重點中學(xué)而開展工作。

3、教代會要堅持民主集中制,其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,以全體代表的過半數(shù)通過方為有效。

4、教代會的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。

5、教代會應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表,教師代表不少于代表總數(shù)的60%。

6、在一般情況下,教代會每三年一屆,每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席,遇有重大事項,應(yīng)三分之一以上代表的要求,可以召開臨時會議。

7、教代會會議期間,由主席團主持會議。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名,經(jīng)黨委審查同意,由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為9-11人,其中教師應(yīng)占多數(shù)。

8、教代會的議題,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題,廣泛聽取教職工的意見,經(jīng)大會主席團審核后,提請大會通過。每次大會應(yīng)突出重點,切實解決一些問題,教代會形成的決議、決定,全體教職工都應(yīng)遵守。

9、教代會行使以下幾項職權(quán):

(1)聽取和討論學(xué)校的工作報告,討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題,并提出意見和建議。

(2)討論并通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案,教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。

(3)討論并通過教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

(4)定期民主評議學(xué)校中層干部。

(5)收集、審議和討論教職工提案,并請有關(guān)部門研究辦理。

10、教代會要尊重和支持校長行使職權(quán),維護校長的指揮權(quán)威。校長要尊重支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利,定期向教代會報告工作,為教代會正常活動提供條件,自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

11、教代會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會要負(fù)責(zé)做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務(wù)工作。

第3篇 學(xué)校教職工福利待遇制度

教職工福利待遇制度

教職工體檢制度

1. 為了解教職工身體健康情況,學(xué)校每兩年為教職工體檢一次。(包括:心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)

2. 通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

3. 從不同年齡段,統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。

4. 通過體檢學(xué)校及時掌握教職工身體健康狀況,如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系,建議患病教職工及時治療及治療方案,必要時學(xué)校提供休息治療。

5. 通過教職工體檢,學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況,對不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施,給予合理工作安排。

中學(xué)慰問制度

為了密切校群關(guān)系,構(gòu)建和諧校園,傾聽群眾疾苦,關(guān)心群眾生活,解決群眾困難,全心全意為群眾服務(wù),特制定本制度。

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問。

2.學(xué)校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。

3.每年年底,學(xué)校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師,并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結(jié)婚,享受一周婚假,由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事,教師必須第一時間向校長或書記報告,由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝,教師享受200元慰問金或慰問品,學(xué)校上門慰問。

2、享受喪假規(guī)定:

江夏區(qū)內(nèi):三天、武漢市內(nèi)內(nèi):四天 、武漢市外外:五天 。(特殊情況另作決定)

四、住院慰問

住院一周以上(含一周),教師享受200元慰問品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級工會申報,申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。

六、其它慰問

學(xué)校據(jù)實研究決定。

第4篇 中小學(xué)校教職工獎罰規(guī)章制度

為了加強學(xué)校內(nèi)部管理,促進全體教職員工的工作積極性和主動性,教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽造成嚴(yán)重影響者,特制定以下處理規(guī)定:

一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定

1、遲到:每次扣10元( 含課間上課遲到 )。 無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。

2、早退:凡提前離校、、任課教師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。

3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。

4、曠工:教師曠工每節(jié)課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時,作缺課處理,每節(jié)課扣10元,不記曠工。

備注:

1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批 ]后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時當(dāng)面及時請假者,必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必須先在教務(wù)處請假,每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤。

3、教職工子女上大學(xué) 、參軍可請1-2天護送假,不記考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理:

教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。

1、 教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務(wù),不按時上交規(guī)定表冊,不按時完成布置的臨時工作者。

2、 在教室和公共場合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。

3、 教職工穿奇妝異服進入學(xué)校者。

4、 教師有以下行為者:①、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者;③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、 保衛(wèi)科人員不注意形象;不認(rèn)真履行工作職責(zé);對社會閑雜人員不予勸出;粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。

6、 后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理:

處理金額每次40-80元,特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼,并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

1、 教師曠課一節(jié)扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒有事前請假)。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,依此類推。

2、 不服從工作安排和調(diào)動,有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。

3、 教師有以下行為者之一:①、私自調(diào)課者造成不良后果者;②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者;③、教師無教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者;⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會上造成嚴(yán)重影響者(指家長或社會單位對某教師提出強烈反映)。

4、 在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、 未經(jīng)許可亂收費,影響較大者。

6、 有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職,影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機構(gòu)及方法: 由書記和副校長擔(dān)任考核組長,各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,每天進行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。

第5篇 學(xué)校教職工考勤制度

( 討 論 稿 )

為了確保上班時間,嚴(yán)格學(xué)校出勤制度,根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下:

第一條:學(xué)校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條:簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況,在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條:簽退時間為每日上午三節(jié)課后,沒課教師可以簽退;下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。

第四條:無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條:教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫,任何人不得代簽,否則按缺簽處理。

第六條:學(xué)校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者,按曠工半天論處。

第七條:教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負(fù)責(zé)人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當(dāng)考勤獎勵,并同30%職效工資掛鉤。

第八條:簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行,希望大家自覺遵守。

第6篇 學(xué)校教職工代表大會制度

教職工代表大會要堅持民主集中制,下面小編為大家精心搜集了關(guān)于學(xué)校的教職工代表大會制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

1、教職工代表大會(以下簡稱教代會)是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。

2、教代會要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則。正確處理國家、學(xué)校和教工個人三者關(guān)系,維護和落實教職工的各項民主權(quán)利,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作,調(diào)動廣大教職工的積極性,為全面提高教育質(zhì)量,創(chuàng)建省內(nèi)一流、國內(nèi)知名的重點中學(xué)而開展工作。

3、教代會要堅持民主集中制,其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,以全體代表的過半數(shù)通過方為有效。

4、教代會的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。

5、教代會應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表,教師代表不少于代表總數(shù)的60%。

6、在一般情況下,教代會每三年一屆,每學(xué)期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席,遇有重大事項,應(yīng)三分之一以上代表的要求,可以召開臨時會議。

7、教代會會議期間,由主席團主持會議。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名,經(jīng)黨委審查同意,由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為9-11人,其中教師應(yīng)占多數(shù)。

8、教代會的議題,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題,廣泛聽取教職工的意見,經(jīng)大會主席團審核后,提請大會通過。每次大會應(yīng)突出重點,切實解決一些問題,教代會形成的決議、決定,全體教職工都應(yīng)遵守。

9、教代會行使以下幾項職權(quán):

(1)聽取和討論學(xué)校的工作報告,討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題,并提出意見和建議。

(2)討論并通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案,教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。

(3)討論并通過教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

(4)定期民主評議學(xué)校中層干部。

(5)收集、審議和討論教職工提案,并請有關(guān)部門研究辦理。

10、教代會要尊重和支持校長行使職權(quán),維護校長的指揮權(quán)威。校長要尊重支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利,定期向教代會報告工作,為教代會正?;顒犹峁l件,自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

11、教代會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會要負(fù)責(zé)做好教代會的組織籌備工作、會議期間的會務(wù)工作。

第7篇 中專學(xué)校教職工考核制度

為了全面、客觀、公正評價學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績,根據(jù)《_省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(甘人發(fā)[_]35號),結(jié)合學(xué)校實際,制定本辦法。

一、考核原則

考核是對工作人員進行的年度綜合評價,以平時考核為基礎(chǔ),堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則??己斯ぷ髟诿磕昴昴┩瓿?,最遲不得超過翌年一月底。

二、考核項目及規(guī)定比例

考核共5項,總分100分,其中:

1、政治思想(占4%);

2、民主測評(占4%);

3、基本項(高級占24%、中級占26%、初級占28%);

4、加分項(高級占8%、中級占6%、初級占4%);

5、平時考核(占60%)。

三、考核程序及計分辦法

(一)政治思想

從政治思想、理論學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)、升國旗儀式、參加各種會議等方面對全體工作人員進行量化考核。

1、政治思想(60分):擁護黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,顧全大局計滿分。

2、理論學(xué)習(xí)(10分):重視理論學(xué)習(xí),保質(zhì)保量完成學(xué)校要求的學(xué)習(xí)筆記、心得體會,根據(jù)檢查情況分等次計分,一等10分,二等8分,三等6分,無學(xué)習(xí)筆記者本項不計分。

3、師德師風(fēng)(10分):師德高尚、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、教書育人、關(guān)愛學(xué)生、自尊自律得滿分,在師德師風(fēng)方面存在問題,造成不良影響視其情節(jié)扣分。

4、升國旗儀式(10分):敬重國旗,參加升國旗儀式計10分,每缺席一次扣2分。

5、參加各種會議(10分):積極參加學(xué)校要求的各種會議、活動計滿分,每缺勤一次扣1分。

(二)民主測評

由同級同類人員在述職評議的基礎(chǔ)上,以無記名方式進行民主測評,分a(100分)、b(80分)、c(70分)、d(60分)四個等級計算分值。

民主測評得分=(a票數(shù)_100分+b票數(shù)_80分+c票數(shù)_70分+d票數(shù)_60分)/投票總?cè)藬?shù)

(三)基本項

由年度考核小組按被考核對象一年來的德、能、勤、績四個方面予以綜合量化評定。即:德主要考察政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況;勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;績主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

基本項得分=考核小組個人評分之和/考核小組總?cè)藬?shù)(去掉一個最高分和一個最低分)

(四)加分項

以加滿本項分值為止,不占其它項分值。

1、獲獎:綜合獎省部級10分,市廳級7分,縣校級5分;單項獎省部級8分,市廳級5分,縣校級3分。重復(fù)獲獎按最高級別只計一次。

2、論文論著:國家級刊物一篇5分,省級一篇3分,市縣級一篇2分,校級1分。

3、班主任:根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計,每學(xué)期評出一、二、三等,參照省部級10分,市廳級7分,縣校級5分計分,最后按照比例直接計入年終考核總分。

4、超課時:按照個人周平均課時數(shù)與學(xué)校周平均工作量的差值計算得分。

超課時加分=個人周平均課時數(shù)―學(xué)校周平均工作量

(五)平時考核

平時考核按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化考核。

<一>;管理人員平時考核

由辦公室具體負(fù)責(zé),考核包括:組織協(xié)調(diào)能力30%,工作業(yè)績30%,工作紀(jì)律作風(fēng)20%,廉潔自律20%。

<二>;教學(xué)人員平時考核

由教務(wù)處主要負(fù)責(zé),考核包括:勞動紀(jì)律20%,教學(xué)工作60%,教研工作10%,學(xué)生管理10%。

1、勞動紀(jì)律:20分

⑴遵守勞動紀(jì)律,積極認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù),無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得滿分。

⑵上課(包括正課、早讀、下午自習(xí))每缺席一節(jié)扣0.5分。

⑶晚自習(xí)輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣0.5分。

⑷每學(xué)期請假三天以內(nèi)不扣分,三天以上從第四天開始一天扣1分,曠工一天扣2分。

2、教學(xué)工作(60分)

⑸滿工作量得20分,不滿每缺一節(jié)遞減1分。平均工作量=周課時<12>;+<班主任工作周課時>;;教學(xué)工作量=周安排課時+教輔(管理崗)工作量+<學(xué)期值周、補課等臨時工作總量/20>;。

⑹教案按要求書寫、按時上交查閱、簽閱記5分,每缺一次扣1分;教學(xué)督查質(zhì)量記5分。

⑺作業(yè)批閱10分。根據(jù)各專業(yè)特點,按學(xué)校要求作業(yè)全閱、全查計5分,督導(dǎo)抽查質(zhì)量記5分。

⑻組織考試5分。監(jiān)考到位,不擅離職守,嚴(yán)明考紀(jì),考場秩序良好,按時上交試卷、試卷分析、成績冊得滿分,監(jiān)考缺一次扣2分,考紀(jì)不嚴(yán)、考場秩序混亂和試卷、試卷分析、成績冊缺一項者扣1分。

⑼課堂教學(xué)15分。由教研組(年級組)和授課班級學(xué)生分別對教學(xué)人員進行測評打分,各以50%計算得分。

3、教研工作:10分

⑽聽課每學(xué)期達到要求(高級教師8節(jié)、中級教師10節(jié)、其他教師12節(jié))計3分,每缺一節(jié)扣0.5分。

⑾工作計劃、總結(jié)、教學(xué)心得(論文)齊全計3分,每缺一項扣1分。

⑿教研活動有計劃、有記錄、有總結(jié)計2分,缺一項扣0.5分;教研活動有創(chuàng)新、有成績計2分。

4、學(xué)生管理:10分

⒀重視學(xué)生思想品德教育,關(guān)愛學(xué)生,關(guān)心支持班級工作,視工作實績考核計分。

⒁擔(dān)任班主任工作的教師按學(xué)期班級量化考核積分核算:學(xué)生管理=班級管理積分/100(學(xué)生處)。

⒂未擔(dān)任班主任的教師,按班級管理反饋成績核算:學(xué)生管理=值周工作反饋評分(學(xué)生處)。

<三>;教輔人員平時考核

由教務(wù)處主要負(fù)責(zé),考核包括:工作態(tài)度30%,業(yè)務(wù)能力30%,工作紀(jì)律20%,工作業(yè)績20%。由考核小組和同類人員分別打分,各以50%計分,最后以總分排名。

<四>;總務(wù)后勤人員量化考核

由總務(wù)處主要負(fù)責(zé),考核包括:勞動紀(jì)律25%,敬業(yè)精神30%,工作任務(wù)完成情況35%,民主測評10%。

1、勞動紀(jì)律:25分

⑴遵守勞動紀(jì)律,積極認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項工作,無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得25分。

⑵每學(xué)期請假三天以內(nèi)不扣分,三天以上從第三天開始一天扣1分,曠工一天扣2分。

⑶脫崗一次扣0.5分。

2、敬業(yè)精神:30分

由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其敬業(yè)情況按a(30分)、b(25分)、c(20分)三個等級各占三分之一評定得分。

3、工作任務(wù)完成情況:35分

由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其工作情況按a(35分)、b(25分)、c(20分)三個等級各占30%評定得分。

4、民主測評:10分

由本處室(或全校)人員,以無記名方式進行民主測評,按a(10分)、b(7分)、c(5分)三個等級計算得分。

民主測評得分=(a票數(shù)_10分+b票數(shù)_7分+c票數(shù)_5分)/測評人數(shù)

四、曠工處理辦法

1、年度內(nèi)連續(xù)曠工3天以上、不滿7天或累計曠工超過7天、不滿15天的,年度考核可確定為基本稱職;

2、年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上、不滿15天或累計曠工15天以上、不滿30天的直接確定為不稱職;

3、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的應(yīng)予辭退、解聘。

第8篇 _學(xué)校教職工考勤制度

為維護正常的教學(xué)工作秩序,向過程管理要質(zhì)量,特制定該規(guī)定。

1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分,考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工。考勤領(lǐng)導(dǎo),原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分,請假-4分,遲到、早退-2分。上級開會,曠會扣款10元,(以上級考勤為準(zhǔn)。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預(yù)備鈴后,除門衛(wèi)人員外,一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分,不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分,辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課,自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分,未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分,自覺維持紀(jì)律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到,上午四節(jié)、下午三節(jié),抽查一次不到得-3分。

3.連續(xù)曠工一天以上(含一天),每天得-30分,上課請假-2分/節(jié),辦公請假-1分/節(jié)。

4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分,請假-2分,曠一個班(指24小時)得-60分,請假得-28分。

5.課間操、學(xué)生_、集體活動、勞動班主任必到,抽查一次不到得-2分,請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗,全體教師必到,記出勤分2分,一次不到得-2分,請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期,辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到,履行各自責(zé)任,照看所擔(dān)年級班,抽查一次不到得-3分,請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

10.非正式出勤時間,保持與學(xué)校聯(lián)系,隨叫隨到,拒不到者,每天得-30分,請假得-14分。

11.廣播室安排好兩操放音工作,失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。

12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn),并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知,由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

13.請假手續(xù):請假者需親自持請假條由年級主任簽字,并調(diào)好課后,向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。

14.考試及各級開會等重大集體活動,請假、曠工者,扣分加倍。

15.考勤統(tǒng)計每周公布,學(xué)期末進入綜合考評。

16.說明:女教師晚婚晚育者,產(chǎn)假4個月,一般為56天。教師本人婚假7天,子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。

第9篇 三嶺學(xué)校教職工聘任制度

第一條 為加強學(xué)校教職工隊伍管理,優(yōu)化勞動組合,調(diào)動全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性,全面提高學(xué)校教育教學(xué)工作的質(zhì)量,美化學(xué)校的社會形象與聲譽,依據(jù)上級有關(guān)文件精神并結(jié)合本校實際,制定本制度。

第二條 組織領(lǐng)導(dǎo)

成立本校教職工崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長任組長,校黨支部、工會、校辦、教務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組在報經(jīng)z區(qū)教育局批準(zhǔn)后,履行學(xué)校教職工崗位聘任工作的相關(guān)職責(zé)。

第三條 聘任范圍

本校教育教學(xué)、行政管理和后勤服務(wù)等工作崗位。聘任對象以本校在職教職工為主;根據(jù)學(xué)校實際需要,在報經(jīng)區(qū)教育局人事部門同意后,通過其他途徑和方式擇優(yōu)聘任個別的學(xué)科教師。

第四條 聘任原則

(一)全員聘任。按照事業(yè)單位人事管理制度及相關(guān)原則,根據(jù)工作所需,對本校工作人員實行全員聘任,明確工作崗位及職責(zé),發(fā)放聘任書,規(guī)定聘期。

(二)雙向選擇。教職工和學(xué)校雙方,在地位平等的基礎(chǔ)上享有雙向選擇的權(quán)利:學(xué)校對教職工有權(quán)決定聘任或不聘任、聘作教學(xué)崗位或非教學(xué)崗位;教職工有權(quán)自主決定應(yīng)聘或拒聘。

(三)因事設(shè)崗,按需定員。學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對本校的核編數(shù),依據(jù)“因事設(shè)崗,按需定員”的原則設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)(對各個崗位確定相應(yīng)的崗位職責(zé))向全體教職工公布以供選擇;教職工應(yīng)提出志愿承擔(dān)的工作崗位供學(xué)校聘任時選擇參考。學(xué)校根據(jù)實際結(jié)合教職工志愿,依據(jù)受聘者的德、能、勤、績,參考其學(xué)歷、資歷、職稱等情況,按需、擇優(yōu)聘任。學(xué)校視具體情況,有權(quán)低職高聘或高職低聘或?qū)⒔處熎笧槁毠徫?。努力使每個教職工都能勝任本崗位工作,逐步建立素質(zhì)不適宜的一線教師向職工崗位流動、不稱職教職工下崗待業(yè)的淘汰機制,充分體現(xiàn)公開、公平、公正情況下的競爭上崗。

(四)統(tǒng)籌兼顧。堅持優(yōu)化組合,形成合理的人員結(jié)構(gòu)。既要任用年富力強的中年教職工,又要注重青年教職工的培養(yǎng),還要注意保護工作態(tài)度好的老教職工的利益。

(五)相互承諾。學(xué)校與受聘者之間建立相互承諾的關(guān)系:學(xué)校承諾在聘期內(nèi)為受聘者提供符合規(guī)定的工作、環(huán)境條件和相應(yīng)的經(jīng)濟、物質(zhì)待遇不變(法定晉級、晉職按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,法定免責(zé)情況例外);受聘者應(yīng)向?qū)W校承諾在聘期內(nèi)無條件遵守學(xué)校勞動紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定,忠實履行相關(guān)職責(zé)。

第五條 聘任程序

(一)學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對本校的核編數(shù),設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)(教學(xué)或后勤崗位職數(shù)等情況盡可能詳盡具體),提前向全體教職工公布聘任方案。

(二)教職工對照崗位和聘任條件提出應(yīng)聘申請,填寫《教職工崗位選擇意向表》。

(三)逐級推薦,整體優(yōu)化。

1. 主管德育副校長向校長室推薦政教主任人選;推薦團委書記、大隊部輔導(dǎo)員(代理)人選,經(jīng)團代會、少代會選舉后由校黨支部任命確聘。

2. 主管教學(xué)副校長向校長室推薦教務(wù)主任、教科室主任、課程辦負(fù)責(zé)人(視上級要求及學(xué)校實際確定是否設(shè)置)人選;

3. 主管后勤副校長向校長室推薦總務(wù)主任人選;

4. 校長室提名校辦主任人選;提名工會主席(代理)人選,經(jīng)教代會選舉并報批后確聘。

5. 各處室主任向校長室推薦所分管科室的副主任、干事或工作人員人選:其中包括:

①政教主任與大隊輔導(dǎo)員協(xié)商向校長室推薦安保處負(fù)責(zé)人、各年段班主任人選;

②教務(wù)主任與教科室主任協(xié)商向校長室推薦各年級段段長、各學(xué)科教研組長及各年級段的備課組組長人選;

6. 教務(wù)處、年段長和班主任根據(jù)教師教學(xué)常規(guī)考核、師德考核等結(jié)果,協(xié)商推薦各年段任課老師。

政教、教務(wù)、教科研、總務(wù)四處經(jīng)協(xié)調(diào)后,將各級推薦人員名單提交校長室,按照年級、處室優(yōu)化服從于全校優(yōu)化的原則由校長辦公會議研究審定。

聘任,按自上而下的程序,第一批次以中層、段長、班主任、教研組長、備課組長、科任教師為序、第二批次為教學(xué)后勤及其他勤雜人員。經(jīng)校長辦公會議研究確定,提交學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定后,由校長室公布聘任通知,同意受聘的教職工,在與校長(或?qū)W校法人代表)簽訂聘任協(xié)議后,由校長發(fā)給聘書以確聘。

第六條 聘任期內(nèi),被聘人員必須講究職業(yè)道德,認(rèn)真完成應(yīng)聘崗位之職責(zé)。

第七條 聘任期內(nèi),被聘人員未經(jīng)學(xué)校同意不得到校外兼職或兼課,若有違背,則學(xué)校有權(quán)視具體情況予以單方面解除聘用關(guān)系。

第八條 聘任期內(nèi),被聘人員享受學(xué)校實行的績效工資及其他福利待遇。

第九條 每次聘任的期限為一年。

第十條 關(guān)于不聘、拒聘、待聘和試聘。

(一)不聘:有下列情況之一者,學(xué)校不予聘任:

1、聘任期滿后不在本校應(yīng)聘,要求調(diào)離本校的。(此種情況要求當(dāng)事人應(yīng)在每年6月底前向校長室遞交書面報告,經(jīng)學(xué)校同意并報教育局批準(zhǔn),方可辦理相關(guān)手續(xù)。)

2、因業(yè)務(wù)素質(zhì)不宜在一線任教并拒絕聘作本校后勤崗位的。(此類情況,向當(dāng)事人建議調(diào)離學(xué)校)

3、因體弱多病,不能堅持正常工作的,符合病退條件者可以辦理病退手續(xù)的。

(二)拒聘:

教職工因無法定理由拒聘的,即停發(fā)一切工資和福利待遇。

(三)待聘:有下列情況之一者,學(xué)校予以待聘處理。

1、對因個人主觀原因未被聘用的人員,報教育局同意后,原則上作校內(nèi)待聘處理。

2、各主管科室對受聘后的教職工,不履行工作職責(zé)或教師崗位工作中教學(xué)常規(guī)、學(xué)生評教、教學(xué)效果問題嚴(yán)重的,上報校長室及學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定予以解聘的。

3、待聘期間績效工資中的基本工資(崗位工資、薪級工資、崗位津貼、浮動工資、教齡津貼)、教工齡補貼、基礎(chǔ)性績效工資中生活補貼照發(fā),節(jié)日費按照1/2發(fā)放,待崗期為六個月至一年。

4、待聘對象可以參加下個學(xué)年教師崗位聘任,但需本人在下一學(xué)年度聘任錢的一個月向?qū)W校提出書面申請,如果仍未被聘任或聘任后經(jīng)學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定該教師仍在學(xué)生評教、教學(xué)效果、教學(xué)常規(guī)出現(xiàn)問題的,學(xué)??梢愿鶕?jù)實際情況,提供后勤崗位,由該教師申報。

5、凡兩次由一線教師崗位被調(diào)整至后勤崗位的,不再參加教師崗位的聘任。

(四)試聘:有下列情況之一者,學(xué)校予以試聘處理。

對個別不能勝任應(yīng)聘崗位工作的人員實行試聘。試聘期間績效工資中的基本工資部分照發(fā),基礎(chǔ)性績效工資及目標(biāo)考核獎按實際工作量計發(fā)。試聘期間邊工作邊學(xué)習(xí),試聘期原則上為一個學(xué)期,最長不超過一年。試聘期滿后經(jīng)考核合格則轉(zhuǎn)為正式聘用,如考核不合格或其他原因仍不能被正式聘用者,作校內(nèi)待聘處理。

第十一條 有下列情形之一,并經(jīng)區(qū)教育行政部門同意的,在教職工聘任期間內(nèi)可以解除或變更聘任關(guān)系:

(一)聘任雙方協(xié)商達成一致意見的;

(二)經(jīng)組織同意調(diào)動工作的;

(三)有特殊困難不能履行崗位職責(zé),不適應(yīng)教育教學(xué)工作的。

(四)嚴(yán)重失職,發(fā)生較大責(zé)任事故的;

(五)嚴(yán)重違背師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序,在教師中造成很壞影響的;

(六)發(fā)生刑事案件的。

第十二條 聘任爭議仲裁:

當(dāng)聘任關(guān)系發(fā)生爭議時,由學(xué)校聘任仲裁小組進行調(diào)解。學(xué)校聘任仲裁小組由黨支部、行政代表、工會委員、教師代表共5-7人組成。不服學(xué)校聘任仲裁的,上報區(qū)教育行政主管部門進行裁定或申請勞動人事部門裁定。

本制度經(jīng)校教代會通過后并報區(qū)教育局同意后試行。

三嶺學(xué)校

第10篇 學(xué)校教職工考勤管理制度

學(xué)校教職工考勤管理制度(初稿)

為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)校貌,進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由年級組長審批;請假1天以內(nèi),由各部門主任審批;請假3天以內(nèi),由分管校長審批;請假3天以上,由校長審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請假期間不扣款、不扣分。婚假,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,17天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi),其配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護,經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假:

(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.

(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.

(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。

(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。

以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

(7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。

三、相關(guān)說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時,除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

5、無論何種請假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無故缺勤,均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責(zé)任。

8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

第11篇 某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

教職工管理規(guī)章制度

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。

5、團結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6、尊重家長

主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機關(guān)嚴(yán)肅處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。

1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。

2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點錯誤。

第四章組織制度

第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。

第五章工作機構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請假制度

為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:

1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。

2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。

4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。

6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?;榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。

12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

第12篇 _學(xué)校教職工準(zhǔn)入制度

是本人自薦或他人介紹要求來我校任教的中、小學(xué)教師,學(xué)校將全面綜合考察接收者的師德規(guī)范、政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì),重點考察教育教學(xué)能力。

具體工作程序:

1.凡是申請來校任教的教師均要按照學(xué)校教學(xué)處所指定的教學(xué)內(nèi)容進行試講。

2.教師試講時,全體中層以上干部及相同學(xué)科的教師在工作時間不沖突的情況下均要前往聽課。

3. 結(jié)合試講情況,由學(xué)校校務(wù)會研究決定該教師是否調(diào)入。并于15天之內(nèi)由學(xué)校組織人事部門給對方以明確答復(fù)。

4.通過試講教師要到指定醫(yī)院(__區(qū)第_醫(yī)院)進行體檢,待體檢合格后,方可辦理調(diào)入手續(xù)。

5.調(diào)入教師要服從學(xué)校教育、教學(xué)工作安排并與學(xué)校簽訂聘用合同書,聘用合同采用一年一簽方式。

6.調(diào)入教師在校工作一年期滿后,如雙方均有意可續(xù)簽合同。

7.對不適應(yīng)學(xué)校工作或達不到學(xué)校教學(xué)要求,合同到期自動中止,不再續(xù)簽。

8.非教學(xué)人員采取內(nèi)部調(diào)劑,原則上不再調(diào)入。特殊情況另議。

附:中學(xué)教師準(zhǔn)入條件

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷(與所任教學(xué)科相一致)

2.年齡男在45歲以下,女在40歲以下。特殊條件年齡可適當(dāng)放寬。

3.要具備初中及以上層次教師資格證。

附:小學(xué)教師準(zhǔn)入條件

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷(原則上與所任教學(xué)科相一致)

2.年齡男在45歲以下,女在40歲以下。特殊條件年齡可適當(dāng)放寬。

3.要具備小學(xué)及以上層次教師資格證。

第13篇 z學(xué)校教職工檔案管理制度

一、教職工人事調(diào)動工作要求:

1、本人向?qū)W校提出書面申請,學(xué)校同意后,報教育局人事股審批。

2、經(jīng)教育局人事股同意后,開出書面通知給原學(xué)校。

3、學(xué)校憑人事股通知開出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單,再到人事股辦理調(diào)動手續(xù)。

4、本人憑人事股開具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報到。

5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。

二、教職工人事檔案管理要求:

1、收集制度:嚴(yán)格按照_中央組織部“關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知”規(guī)定的范圍收集人事檔案材料,及時將全面反映干部“德、能、勤、績”的材料收集、歸檔,充實檔案內(nèi)容。

2、整理制度:認(rèn)真鑒別,分類管理,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊。通過整理使每份檔案達到完整、真實、精練、實用。

3、核對制度:人事檔案管理人員半年或一年將庫房內(nèi)的人事檔案和檔案名冊核對一次,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;凡人員調(diào)動,職務(wù)變更應(yīng)及時登記;每年末,對庫房內(nèi)檔案進行統(tǒng)計,確保檔案的完整和有序。

4、轉(zhuǎn)遞制度:建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿,凡進出檔案須嚴(yán)格手續(xù),逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須完整、齊全,按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理并裝訂成卷,不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出凡整理中剔除的待銷毀的材料不得隨干部人事檔案同時轉(zhuǎn)遞;對轉(zhuǎn)入的檔案要認(rèn)真清點,經(jīng)核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名加蓋公章后及時退回寄出單位。

5、保密制度:嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》,《中國人民共和國保守秘密法》和《干部檔案工作條列》的規(guī)定,不得在口頭上,通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機密事項;嚴(yán)禁個人私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進入檔案庫房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移,分散、銷毀和丟失。

三、教職工業(yè)務(wù)文書檔案管理要求:

1、設(shè)立檔案室,對各門類檔案實行集中統(tǒng)一管理,做到每學(xué)年及時收集、歸類。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強對檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理,把檔案工作列入議事日程,對檔案工作要有計劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專、兼職檔案工作人員,選派政治思想好,事業(yè)性強,并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作,保持人員相對穩(wěn)定。

4、建立、健全檔案工作各項管理制度,確保及時歸檔、借閱、統(tǒng)計、保密、按規(guī)定鑒定、銷毀,按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。

5、按不同門類編制檔號,排列上架,做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作,確保安全完好無損。

6、歸檔的文件要做到字跡清楚,書寫工整,禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙等不規(guī)范的書寫材料。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級要求,積極更新檔案管理技術(shù)手段,使用計算機輔助管理系統(tǒng)開發(fā)檔案信息資源,為學(xué)校教學(xué)、科研檢查和其它各項工作提供服務(wù)。

第14篇 小學(xué)學(xué)校教職工職數(shù)聘任制度

小學(xué)(學(xué)校)教職工職數(shù)聘任制度

1、學(xué)校按照上級主管部門下達的崗位職數(shù)聘任小學(xué)高級教師。

2、每學(xué)年9月份聘任一次,聘任期為一年。

3、外校調(diào)進來的教職工,根據(jù)學(xué)校職稱名額和其在工作中的表現(xiàn)情況由考評組討論決定。

4、根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和學(xué)校工作需要,可以低職高聘或高職低聘。

5、病假一年以上或事假半年以上,未擔(dān)任工作者,不能聘技術(shù)職務(wù)。

6、教職工要求在校內(nèi)調(diào)換技術(shù)崗位工作,職稱從相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的最低一級試用,取得相應(yīng)的資格后,才能聘用相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。工資和相應(yīng)的職務(wù)掛鉤。

第15篇 麓山學(xué)校教職工代表大會制度

第一章總則

第一條根據(jù)<教育法>;、<工會法>;和<湖南省教職工代表大會工作規(guī)程>;相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本校教職工代表大會制度。

第二條長沙麓山國際實驗學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機構(gòu)。

第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系,充分調(diào)動廣大教職工的積極性。

第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第五條教職工代表大會行使下列職權(quán):

1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績效考核和工資方案,教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。

3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

4、對學(xué)校工作提出合理化意見和建議。

5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參與學(xué)校的民主管理,維護教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作,保障教職工代表大會的提議和決定的實施,處理好教職工代表大會的提案,接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度,以主人翁的責(zé)任感完成各項任務(wù),尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán),維護其管理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會代表實行常任制,任期3至5年,可以連選連任。

第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位,由教職工直接選舉產(chǎn)生,候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10―20%之間,教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組,以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按<湖南省教職工代表大會工作規(guī)程>;執(zhí)行。

第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。

1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;

2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;

3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和建議;

4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議;

5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。

第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律,提高民主管理水平;

2、認(rèn)真做好本職工作,自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;

3、積極參加教職工代表大會活動,認(rèn)真貫徹會議決議,宣傳會議精神;

4、密切聯(lián)系群眾,及時聽取和如實反映教職工意見和要求,具有一定的民主管理和參政、議政能力;

5、為人師表,辦事公正,不斷增強主人翁意識,提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會需要,可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆,期滿換屆選舉,教職工代表大會每年召開1-2次,會期根據(jù)實際情況確定。

第十三條教職工代表大會主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。

第十五條結(jié)合學(xué)校實際情況,教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會,討論決定各自相關(guān)事項。

第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題,廣泛聽取意見,經(jīng)大會主席團審議后提請大會通過。

第十七條對教職工代表大會通過的決定和決議,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等,由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施,貫徹落實。

第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布,接受群眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機構(gòu)

第二十條教職工代表大會閉幕期間,由學(xué)校工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù),在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:

1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;

2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;

3、負(fù)責(zé)組織傳達貫徹教職工代表大會的精神,督促檢查大會決議及提案的落實;

3、聽取和反映教職工的合理化意見和建議,保障教職工民主權(quán)益;

4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。

第五章附則

第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長沙麓山國際實驗學(xué)校教職工代表大會。

第二十二條:本制度自2023年11月1日起生效。

第16篇 學(xué)校教職工代表大會教代會制度3

學(xué)校教職工代表大會(教代會)制度(三)

(已經(jīng)在教代會上通過)

為充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用,辦好社會主義學(xué)校,根據(jù)中華人民共和國憲法第二條規(guī)定和_中央《教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度,加強民主管理和民主監(jiān)督”的要求,特制定__學(xué)校教職工代表大會制度。

第一條:教職工代表大會(以下簡稱教代會)是教職工行使民主權(quán)利,民主管理學(xué)校的重要形式的基本制度。

第二條:教代會要堅持四項基本原則,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令,正確處理國家、學(xué)校和教職工三者關(guān)系,在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和政策行使職權(quán)。

第三條:教代會的組織原則是民主集中制。

第四條:教代會行使下列職權(quán):

一、聽取校長的工作報告,審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃,重大改革方案,財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題并提出意見和建議。

二、審議通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案、學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資調(diào)整實施方案、教職工獎懲辦法和其它涉及教職工切身利益的規(guī)章制度。

三、審定教職工福利費管理使用辦法、及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項并作出決議。

四、評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,對工作卓有成績的干部可以建議給以獎勵,包括晉級、提職;對不稱職的干部可以建議免職或降職;對工作不負(fù)責(zé)任或犯有重大錯誤造成嚴(yán)重后果的干部,可以建議給予處分,直至撤職。

第五條:教代會支持校長行使職權(quán),維護行政系統(tǒng)指揮權(quán)威;校長應(yīng)尊重教職工行使民主管理學(xué)校的權(quán)利,執(zhí)行教代會決議和決定,落實教代會提案并接受教代會的檢查和監(jiān)督。

第六條:教代會的代表,以年級組為單位,由教職工直接選舉產(chǎn)生并組成代表組。教職工代表與教職工比例一般為一比四左右(其中教師代表不得少于代表總數(shù)的百分之六十。女教職工、青年教職工和具有高級職稱的代表,應(yīng)占一定比例)。學(xué)校黨、政、工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表。選舉時,將名額分到有關(guān)選區(qū),以普通教職工身份參加選舉。教代會代表還應(yīng)該考慮民主黨派人士。

第七條:教職工代表實行常任制,每三年改選一次,可以連選連任。代表調(diào)離學(xué)校時其代表資格自行停止。代表連續(xù)一年以上不能參加教代會活動,其代表資格不予保留。代表被開除公職的,其代表資格自開除之日起停止。教職工代表對選舉單位的教職工負(fù)責(zé),選舉單位的教職工有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位教職工代表。

第八條:根據(jù)需要,教代會可以確定若干特邀代表和列席代表。

第九條:教職工代表的權(quán)利:

一、教職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、參加學(xué)校決策和各項議題的討論并充分發(fā)表自己的意見。

三、有權(quán)評議學(xué)校的工作和行政領(lǐng)導(dǎo)人員,有權(quán)對學(xué)校各部門工作和負(fù)責(zé)人提出批評建議。

四、有權(quán)參加教代會及其工作機構(gòu),有權(quán)對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況進行檢查。

五、因參加教代會通過的各項活動而占用工作時間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

六、教職工代表因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到壓制,阻擾和打擊報復(fù),有權(quán)向上級工會及有關(guān)部門提出申訴、控告。

第十條:教職工代表的義務(wù):

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟,業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力,積極投身教育改革。

二、模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,遵守教師職業(yè)道德,做好本職工作。

三、密切聯(lián)系群眾,代表維護教職工合法權(quán)益,如實反映教職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行教代會決議。

四、按時參加教代會活動,認(rèn)真做好教代會交給的各項工作。

第十一條:學(xué)校工會委員會是教代會的工作機構(gòu),主持教代會的日常工作。

第十二條:教代會閉幕期間,學(xué)校采用教代會主席團聯(lián)席會議的形式,代表教代會對學(xué)校的工作實行民主管理和民主監(jiān)督。教代會主席團成員產(chǎn)生的程序是:學(xué)校工會委員會提出候選人名單,學(xué)校黨支部進行審核,然后交學(xué)校教代會代表選舉產(chǎn)生。

第十三條:教代會通過的法規(guī),都必須進行無記名投票。無記名投票的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以少數(shù)服從多數(shù)為原則。

第十二條:本制度自教代會全體會議通過后執(zhí)行。

第17篇 學(xué)校教職工代表大會制度范例

學(xué)校教職工代表大會制度

1、我校教職工代表大會是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織。

2、教職工代表大會要堅持四項基本原則,貫徹黨的路線,方針、政策和國家的法令,法規(guī),執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和指令;在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益的關(guān)系,維護和落實教職工的各項民主權(quán)利,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作,調(diào)動廣大教職工的積極性,為提高教職工隊伍的素質(zhì),提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。

3、教職工代表大會要堅持民主集中制,其決議、決定和重要議案,都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。

4、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主選舉,報學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。凡我校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定三分之一比例,代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團在內(nèi)的各類人員,分配名額體現(xiàn)教師為主,具有群眾性和代表性,教師不低于代表總數(shù)的60%。代表產(chǎn)生后,編成代表組參加大會。根據(jù)需要可邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工和其它人員為列席代表右特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán),但不享受有選舉權(quán)和表決權(quán)。

5、按期換屆選舉(屆期三至五年),每年召開一至兩次教代會。

每次會議必須有三分之二以上代表出席,遇有重大事項,應(yīng)三分之一以上代表要求,可以召開臨時會議。

6、大會主席團成員贈籌備小組征求各方面意見后提名,經(jīng)黨支部審?fù)?由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團由9人組成,主持召開本屆教代會大會。

8、教職工代表大會行政以下五項職權(quán):

①聽取和討論校長的工作報告,討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃,工作計劃、政策方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題,并提出意見和建議。

②討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度,并提出意見。

③討論教職工住房的分配、調(diào)整方案,福利費等管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項,并提出意見。

④監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo),定期民主評議干部。

⑤收集,審議和討論教職工提案,提請并監(jiān)督有關(guān)部門研究辦理。

9、教職工代表大會表成決議,決定,全體教職工都應(yīng)遵守。

10、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán),維護校長的指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的權(quán)利,定期向教代會報告工作,為教代會正常活動提供條件,自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

第18篇 學(xué)校教職工檔案制度

一、教職工人事調(diào)動工作要求:

1、本人向?qū)W校提出書面申請,學(xué)校同意后,報教育局人事股審批。

2、經(jīng)教育局人事股同意后,開出書面通知給原學(xué)校。

3、學(xué)校憑人事股通知開出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單,再到人事股辦理調(diào)動手續(xù)。

4、本人憑人事股開具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報到。

5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。

二、教職工人事檔案管理要求:

1、收集制度:嚴(yán)格按照_中央組織部“關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知”規(guī)定的范圍收集人事檔案材料,及時將全面反映干部“德、能、勤、績”的材料收集、歸檔,充實檔案內(nèi)容。

2、整理制度:認(rèn)真鑒別,分類管理,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊。通過整理使每份檔案達到完整、真實、精練、實用。

3、核對制度:人事檔案管理人員半年或一年將庫房內(nèi)的人事檔案和檔案名冊核對一次,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;凡人員調(diào)動,職務(wù)變更應(yīng)及時登記;每年末,對庫房內(nèi)檔案進行統(tǒng)計,確保檔案的完整和有序。

4、轉(zhuǎn)遞制度:建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿,凡進出檔案須嚴(yán)格手續(xù),逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須完整、齊全,按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理并裝訂成卷,不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出凡整理中剔除的待銷毀的材料不得隨干部人事檔案同時轉(zhuǎn)遞;對轉(zhuǎn)入的檔案要認(rèn)真清點,經(jīng)核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名加蓋公章后及時退回寄出單位。

5、保密制度:嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》,《中華人民共和國保守秘密法》和《干部檔案工作條列》的規(guī)定,不得在口頭上,通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機密事項;嚴(yán)禁個人私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進入檔案庫房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移,分散、銷毀和丟失。

三、教職工業(yè)務(wù)文書檔案管理要求:

1、設(shè)立檔案室,對各門類檔案實行集中統(tǒng)一管理,做到每學(xué)年及時收集、歸類。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強對檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理,把檔案工作列入議事日程,對檔案工作要有計劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專、兼職檔案工作人員,選派政治思想好,事業(yè)性強,并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作,保持人員相對穩(wěn)定。

4、建立、健全檔案工作各項管理制度,確保及時歸檔、借閱、統(tǒng)計、保密、按規(guī)定鑒定、銷毀,按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。

5、按不同門類編制檔號,排列上架,做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作,確保安全完好無損。

6、歸檔的文件要做到字跡清楚,書寫工整,禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙等不規(guī)范的書寫材料。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級要求,積極更新檔案管理技術(shù)手段,使用計算機輔助管理系統(tǒng)開發(fā)檔案信息資源,為學(xué)校教學(xué)、科研檢查和其它各項工作提供服務(wù)。

第19篇 學(xué)校教職工意見箱管理制度范例

學(xué)校教職工意見箱管理制度

為及時了解教職員工對學(xué)校建立教育質(zhì)量、校園環(huán)境、員工身心健康、學(xué)校安全管理體系的建議和意見,開辟群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,學(xué)校研究決定設(shè)立教職工意見箱。為切實加強教職工意見箱管理,使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護教職工合法權(quán)益的目的,特訂立本制度:

(一)教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū),并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

(二)教職工意見箱每月開啟一次。

(三)工會將學(xué)校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析,并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告,作為學(xué)校行政管理評審的信息輸入,確保學(xué)校管理體系的適宜性、充分性和有效性,達到持續(xù)改進的目的。

(四)教職工意見箱中的建議和意見由工會主席及工會組織委員、財務(wù)委員進行分類匯總,報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后,傳遞到相關(guān)部門落實改進措施,并由學(xué)校工會負(fù)責(zé)整理歸檔。

第20篇 a學(xué)校教職工管理規(guī)章制度

教職工管理規(guī)章制度

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。

5、團結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6、尊重家長

主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級紀(jì)檢部門和國家政法機關(guān)嚴(yán)肅處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。

1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。

2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí),不斷提高_黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀(jì)律的職工自覺地改正缺點錯誤。

第四章組織制度

第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。

第五章工作機構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請假制度

為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:

1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長批準(zhǔn)。

2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎。

4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。

6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子_待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?;榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。

12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。

學(xué)校教職工管理規(guī)章制度(20篇范文)

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