規(guī)章制度格式（20篇范文）

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度是企業(yè)運營的基礎，它涵蓋了企業(yè)的各個層面，包括但不限于組織架構、員工職責、工作流程、行為準則、獎懲制度、安全規(guī)定、財務政策、信息管理、客戶關系、合同管理、采購流程等。這些內(nèi)容旨在明確權責，確保企業(yè)運營的有序進行，預防潛在風險，提升工作效率。

作用和意義

規(guī)章制度的存在至關重要，它為企業(yè)提供了清晰的行為指南，保障了公平公正的環(huán)境，減少了因理解差異造成的沖突。規(guī)章制度也有助于維護員工權益，促進團隊協(xié)作，增強企業(yè)的合規(guī)性，提升對外形象，確保企業(yè)在法律和道德框架內(nèi)健康發(fā)展。

怎么制定

制定規(guī)章制度需遵循以下步驟和注意事項：明確制定目標，確保規(guī)章制度與企業(yè)戰(zhàn)略相一致；廣泛收集意見，確保制度的全面性和可行性；細致劃分責任，明確執(zhí)行部門和責任人；接著，進行合法性審查，遵守相關法律法規(guī)；然后，通過試運行或試點項目檢驗制度的有效性；定期評估和更新，以適應不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。

規(guī)章制度格式范文

第1篇 規(guī)章制度格式

合同管理制度

總則

為加強合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定,結合公司的實際情況,制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,搞好合同管理,對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員,都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加,不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同,除法定代表人外,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對本企業(yè)負責。

五、簽約人在簽訂合同之前,必須認真了解對方當事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結者外,一律采用書面格式,并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體,文字表達要清楚、準確。

合同內(nèi)容應注意的主要問題是:

1、部首部分,要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;

2、正文部分:建設合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設工期,中間交工工程的開工和竣工時間,工程質(zhì)量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任,撥款和結算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應注明產(chǎn)品名稱、技術標準和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等;

3、結尾部分:注意雙方都必須使用合同專用章,原則上不使用公章,嚴禁使用財務章或業(yè)務章,注明合同有效期限。

九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外,簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同,都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴懲。

十一、合同在正式簽訂前,必須按規(guī)定上報領導審查批準后,方能正式簽訂。

十二、合同審批權限如下:

1、一般情況下合同由董事長授權總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長審批:

標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十三、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦,擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是:

1、合同的合法性。包括:當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴密性。包括:合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括:當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準,或報工商行政管理部門鑒證,或請公證處公證。

十五、合同依法成立,既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務,確保合同的實際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標準,應以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的,一般應以物資交清,工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有關人員的責任。

十八、在合同履行過程中,碰到困難的,首先應盡一切努力克服困難,盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更,解除合同時,應在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商。

十九、對方當事人提出變更、解除合同的,應從維護本公司合法權益出發(fā),從嚴控制。

二十、變更、解除合同,必須符合《合同法》的規(guī)定,并應在公司內(nèi)辦理有關的手續(xù)。

二十一、變更、解除合同的手續(xù),應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同,一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等),口頭形式一律無效。

二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,原合同仍有效,仍應履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的,除法律允許免責任的以外,均應承擔相應的責任,并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名,行謀私、假公濟私之實,損公肥私的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴懲處。

二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的,應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十七、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理,經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

二十八、處理合同糾紛的原則是:

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩,法律沒規(guī)定的,以國家政策或合同條款為準。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,應及時與對方當事人友好協(xié)商,在既維護本公司合法權益,又不侵犯對方合法權益的基礎上,互諒互讓,達成協(xié)議,解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截熑我鸬募m紛,應堅持原則,保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛,應尊重對方的合法權益,主動承擔責任,并盡量采取補救措施,減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛,應實事求是,分清主次,合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時,應加強聯(lián)系,及時通氣,積極主動地做好應做的工作,不互相推諉、指責、埋怨,統(tǒng)一意見,統(tǒng)一行動,一致對外。

三十、合同糾紛的提出,加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間,應在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行,并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。

三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛,有關部門必須主動提供下列證據(jù)材料。

1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等;

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證;

3、貨款的承付、托收憑證,有關財務帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告;

5、有關方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關的材料。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的,應簽訂書面協(xié)議,由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,上級主管機關或仲裁機關的調(diào)解書、仲裁書,在正式生效后,應復印若干份,分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí),各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。

三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的,承辦人應及時向主管領導匯報。

三十五、對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的,可向人民法院申請執(zhí)行。

三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前,有關部門應認真檢查對方的執(zhí)行情況,防止差錯。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的,應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,應及時通知有關單位,并將有關資料匯總、歸檔,以備考。

三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度,法人委托書制度,基礎管理制度。

三十九、本公司合同管理具體是:

公司由董事長授權總經(jīng)理總負責,歸口管理部門為財務部、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設合同;各部門具體負責各自授權范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。

四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,按審批權限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權人簽署。

四十一、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下:

1、建立合同檔案;

2、建立合同管理臺帳;

3、填寫“合同情況月報表”。

為加強工程發(fā)包管理,確保工程質(zhì)量,根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本制度。

一、工程勘察、設計、施工依法實行招標發(fā)包,擇優(yōu)選擇承包單位,公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。

二、建設工程的發(fā)包單位與承包單位應當依法訂立書面合同,明確雙方的權利和義務。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務,可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。

四、主體工程必須由承包單位自行施工,其它分項工程如需分包,必須經(jīng)公司批準擇優(yōu)選定具有相應資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同,分包合同與總包合同的約定應當一致;不一致的,以總包合同為準。

五、建設工程必須發(fā)包給具有相應資質(zhì)等級的施工單位,應避免承包方以低于成本的價格競標,不得任意壓縮合理工期。

六、凡屬投資公司員工,其直系親屬不得參與本公司組織的招投標。

為加強工程材料設備采購的管理,根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本制度:

一、項目技術部是工程材料設備采購管理的第一責任部門,具體工作由項目技術部會同投資發(fā)展部完成。

二、對于大宗材料、大型設備的采購,必須進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選,采用相對價格較低、保證質(zhì)量的材料和設備。

三、對不適宜招標項目的少量材料設備,要進行詳細地考察了解,選擇合適的產(chǎn)品。

四、對工程所需的材料、設備,應根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時間等作出采購計劃,周密布署,確保工期。

確定工程材料設備采購供貨方后,應簽定詳細的供貨合同,內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級、數(shù)量、價格、型號、供貨時間等,按照合同規(guī)定,保證及時供貨。

五、工程用材料設備設專人管理,材料、設備進場后及時辦理驗收、入庫手續(xù)。對不合格的材料、設備嚴禁辦理入庫手續(xù),材料、設備領用辦理出入庫手續(xù),辦理后及時把材料、設備出入庫手續(xù)送交財務部,保證帳物相符、帳帳相符。

六、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據(jù),以便結算入帳。

七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行

監(jiān)督和檢查驗收,確保工程質(zhì)量。

為了規(guī)范商品房銷售行為,保障商品房交易雙方當事人的合法權益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》,結合公司的具體情況,制定本制度。

第2篇 餐飲服務員規(guī)章制度模版格式怎樣的

餐廳服務員管理制度

1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單,并落實安排好餐桌。

q5t,ew2、接受客人的臨時訂座。

3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

4、儀容整潔,不擅離崗位。

5、根據(jù)不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位。

6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題,收集有關意見,并及時向餐廳主管反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。

8、保證地段衛(wèi)生,做好一切準備。

9、在餐廳客滿時,禮貌地向客人解釋清楚。

并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

服務員崗位職責:

1、按照規(guī)格標準,布置餐廳和餐桌,做好開餐前的準備工作。

2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。

桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

3、按服務程序迎接客人入座就席,協(xié)助客人點菜,向客人介紹特色或時令菜點。

4、儀容整潔,不擅自離崗。

5、勤巡臺,按程序提供各種服務,及時收撤餐具,勤換煙盅。

擅于推銷酒水飲料。

6、開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,如:食品的制作方法等。

8、做好餐后收尾工作。

跑菜員崗位職責:

1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便。

2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動配合廚師出菜前的工作。

3、了解菜式的特點、名稱和服務方式,根據(jù)前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。

4、了解結帳方式,妥善保管好訂單,以便復核。

5、協(xié)助前臺服務員做好餐前準備、餐后服務和餐后收尾工作。

6、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關,如裝盤造型、菜的冷熱程度等。

7、協(xié)助前臺服務員,溝通前后臺的信息。

一、扣分制度:

1、上崗時,衣冠不整、不佩帶工號牌。

2分2、當班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

2分3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

2分

4、不注意衛(wèi)生,隨地吐痰,丟棄雜物者。

2分

5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生) 2分

6、當班時打盹睡覺者。

4分

7、未經(jīng)許可,隨意玩弄場內(nèi)設施者。

2分

8、工作散漫,未及時向客人提供合理服務。

4分

9、當天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。

2分

10、對客人服務禮貌不到位者。

3分11、對個人儀容、儀表不認真對待。

2分12、未經(jīng)管理人員批準私自調(diào)班者。

2分13、班前會及大掃除無故缺席。

5分14、當班期間不注意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語言。

3分15、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。

5分16、當班時間看雜志或無故串崗而怠工者。

2分17、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。

2分18、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。

1分19、在營業(yè)場所奔跑者。

2分20、亂寫亂畫破壞公共設施。

5分21、不按規(guī)范招呼服務客人。

2分22、對工作不主動使之失職。

3分23、當班時用廁時間超過10分鐘。

2分24、不按規(guī)范站立或站立時間未準時。

2分25、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。

2分26、拿酒水上餐具未使用托盤者。

1分27、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。

2分28、當班時間聚堆聊天。

2分29、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。

3分30、遇到客人無主動問候意識。

2分

二、有下列過失之一者,視情節(jié)嚴重,將受到10分以上罰款。

1、對客人不禮貌或與客人爭吵。

2、酗酒、賭博、打架者。

3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

4、蓄意破壞公物或客人物品者。

5、工作差或服務欠佳,受到客人投訴者。

6、發(fā)表虛假或誹謗性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

、營業(yè)期間無正當理由早退者。

8、私自領用客人存酒據(jù)為己有者。

三、獎勵制度:

1、忠于職守,對工作認真負責,為本部門樹立良好信譽,在每月總結中突出的優(yōu)秀者。

10分2、努力工作為本部門的經(jīng)濟效益作出重大貢獻者。

20分3、為保護本部門的財產(chǎn)及人員安全挺身而出見義勇為者。

40分

4、講誠信,拾金不昧者。

5-10分

5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表揚者。

5分以上所有條例按當時情況酌情處理,每扣1分為人民幣5元,望各位同事認真對待,

第3篇 公司規(guī)章制度范本詳細版格式怎樣的

公司規(guī)章制度范本詳細版第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據(jù)《勞動法》、《勞動 》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、辦公人員和普通員工;

包括試用工和正式工;

對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件。

第8條 員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至6個月:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;

合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個月;

合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個月。

試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起即訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

員工領取勞動合同時應當簽收。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失100 元以上。

(4)被依法追究刑事責任或者 的;

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第18條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

不能勝任工作的情況包括但不限于:a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作;

b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;

未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

第19條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定

第18條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定

第17條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)應征入伍,在義務服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

^第21條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應當按本規(guī)定

第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

^第22條 有下列情形之一,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令 、撤銷或者決定提前解散的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;

法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

^第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定

第17條的情形除外)。

^第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;

不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》,并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

^第25條 公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同證明書》,并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

^第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;

滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);

不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章 工作時間,考勤與休息休假^第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

對特殊崗位的員工,實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

^第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

a第29條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;

員工經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

a第30條 員工上下班一律親自打卡(簽到),經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡(簽到)者除外。

第31條 遲到早退的處罰:

(1).上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

(2).上班遲到15分鐘至1小時者,以曠工半天計算。

(3).無故遲到1小時及以上者,以曠工一天計算。

(4).提前下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

(5).提前下班15分鐘至1小時者,以曠工半天計算。

(6).提前下班1小時及以上者,以曠工1天計算。

(7).于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金。

(8).于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。

第32條 員工的休息日和法定休假日如下:公司執(zhí)行法定休息休假,休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。

第33條 員工的其他假期如下:

(1).婚 假: 員工本人結婚,可享受婚假5天;

晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(2).喪 假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;

員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。

(3).產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;

難產(chǎn)的增加15天;

多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;

實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;

產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。

(4).年休假: 員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。

對員工應休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險第34條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第35條 公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第36條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數(shù);

員工的正常日工資=基本工資÷2

1.75天,小時工資=基本工資÷174小時;

加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第37條 按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150%的加班工資;

休息日加班,不能安排補休的,支付基本工資的200%的加班工資;

法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

第38條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第39條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,員工需查看工資清單的,公司應給予方便。

第40條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;

每月15日前發(fā)放前一個月工資,依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人基本工資的60%;

工齡滿五年不滿十年者,為本人基本工資的70%;

工齡十年以上者,為本人基本工資的80%。

第六章 員工守則

一、 遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、 維護公司聲譽,保護公司利益。

三、 服從領導,關心下屬,團結互助。

四、 愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。

五、 不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。

六、 積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。

第七章 公司保密制度為保守公司秘密,維護公司利益,制定本制度

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。

在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準出賣公司秘密。

二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。

公司秘密包括下列秘密事項:

(1).公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

(2).人事決策中的秘密事項;

(3).專有技術;

(4).招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件;

(5).重要的合同、客戶和合作渠道;

(6).公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;

(7).董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料,應標明“秘密”字樣,由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經(jīng)批準,不準復印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。

接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準不準向他人泄露。

非接觸公司秘密的員工,不準打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管。

如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,直至予以除名。

關于公司各部門制定規(guī)章制度的請示公司領導:為了加強公司制度化管理,推進制度化管理在全公司的實施,鑒于各部門未形成正規(guī)的管理規(guī)范及管理流程,特向公司領導請示,希望各部門能根據(jù)自身實際,制定與本部門相關的管理制度。

規(guī)章制度制定完成時間為5月30日之前。

望領導批準妥否,

第4篇 公司管理規(guī)章制度格式怎樣的

公司管理規(guī)章制度范本

目 錄

第一章 管理總則

第二章 員工守則

第三章 財務管理制度

第四章 人事管理制度

第五章 行政管理制度

第六章 合同管理制度

第七章 考勤制度

第八章 保密制度

第九章 安全保衛(wèi)制度

第十章 晉升制度

第十一章 獎懲制度

第一章 管理總則

第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。

第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。

第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。

對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。

第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。

第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。

第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。

第三章 財務管理制度

第一節(jié) 總則

第二十四條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第二十七條 公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié) 財務機構與會計人員

第二十八條 公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設置獨立的財務機構。

非獨立核算的單位配備專職財務人員。

第二十九條 公司設立財務部，并根據(jù)業(yè)務需要配備必要的財務會計人員。

第三十條 財務部負責人領導財務部的工作，在總經(jīng)理的領導下主持公司的財務工作。

會計負責人主要職責如下：

1.主持財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作；2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務分析報告；3.籌劃經(jīng)營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員學習會計相關法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關財經(jīng)紀律和規(guī)章制度；

5.編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作；6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究。

第三十一條 財務部必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。

第三十二條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。

第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。

第三十四條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。

對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務部門報告。

公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。

嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。

公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必須監(jiān)交。

第三節(jié) 會計核算原則及科目報表

第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規(guī)定辦理會計事務。

第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。

記帳原則采用權責發(fā)生制。

以人民幣為記帳位幣。

人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。

海外企業(yè)應選定一種貨幣為記帳本位幣。

第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權、債務、收益和費用等應按實際收付的貨幣記帳，同時應選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務報表。

第四十條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。

記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。

第四十一條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。

第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。

具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的，應以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；2.以廠房、設備、原材料等實物投資的，應按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)；3.以專有技術、專利權等無形資產(chǎn)作投資的，應以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

4.各方交付的出資額，應由政府批準的注冊會計師事務所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第四十三條 公司以單價2022元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；2.機器設備；3.電子設備（如手提程控電話機、復印機、電傳機等）；

4.運輸工具；

5.其他設備。

第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年；2.機器設備（含室內(nèi)裝修）10年；3.電子設備、運輸工具5年；

4.其他設備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。

固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。

需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括關稅及工商稅等。

作為投資的固定資產(chǎn)，應以投資協(xié)議約定的價格為原價。

第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。

1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2. 盤虧的固定資產(chǎn)，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3. 公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。

第四十七條 凡單項債權（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準備金。

第四十八條 公司主要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負債表（年、季、月）；2.損益表（年、季、月）；3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）；6.提取壞帳準備金明細表（月）；7.應收、應付和預付款項明細表（月）。

第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理

第四十九條 財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。

銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、 套現(xiàn)。

第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。

第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。

即：財務章由出納保管，法人章由會計負責人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。

印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。

第五十三條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。

各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平。

第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、 支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。

付款審批單應附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。

由報批部門負責人審核簽字確認。

同一項目（含同一筆貿(mào)易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。

對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。

第五十五條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人）

凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。

第五十六條 公司應建立完整的應收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。

對到期的應收資金，各單位應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。

第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當天下午存入銀行。

禁止坐支營來收入現(xiàn)金。

第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。

第五十九條 嚴禁代外單位或私人 套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。

嚴禁各單位私設小錢柜。

第六十條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。

第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。

盤點表應隨同會計報表一起上報。

第六十三條 領用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。

所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。

嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第六十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權人批準后方能報銷付款。

第六十五條 商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。

第六十六條 業(yè)務費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。

提取的比例由總經(jīng)理確定。

提取后應?？顚Ｓ?，不得私分、貪污。

公司各部、室的業(yè)務費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。

公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。

第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù)。

會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。

否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

第五節(jié) 稅收及利潤分配

第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。

第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務管理

第七十條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務部門報送一次庫存報表。

第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。

第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務處理。

應由公司財務部審核，報總經(jīng)理審批后處理。

第七節(jié) 會計憑證和檔案保管

第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領用、清理、核對工作。

嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴重的追究法律責任。

第七十四條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。

第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。

采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少15年。

第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務機關同意后，才能銷毀。

第四章 人事管理制度

第一節(jié) 總則

第七十七條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

第七十八條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

第七十九條 公司對員工實行合同化管理。

所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。

員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

第八十條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié) 編制及定編

第八十一條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。

第八十二條 公司各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。

第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按

第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。

特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

第八十四條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié) 員工的聘（雇）用

第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

第八十八條 各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任；3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。

第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至一年。

第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等

培訓由人事部負責。

員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，按擬定的工資60%發(fā)放。

第九十二條 員工試用期滿1-3個月，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。

批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。

第四節(jié) 工資、獎金及待遇

第九十三條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。

第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。

第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。

員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

第九十八條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險。

員工享有相應的福利待遇。

第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。

員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關規(guī)定報銷。

第五節(jié) 假期及待遇

第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。

因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資150%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。

第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第一百零四條 產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假天90；難產(chǎn)可增加30天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。

假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。

因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)50%的日工資。

第六節(jié) 辭職、辭退、開除

第一百零七條 公司有權辭退不合格的員工。

員工有辭職的自由。

但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。

員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

第一百一十一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。

用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。

確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。

未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。

第一百一十四條 辭退員工，必須提前10天通知被辭退者。

第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。

員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。

否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五章 行政管理制度

第一節(jié) 總則

第一百一十八條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定

第一百十九條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。

文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

第一百二十條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“__企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。

第一百二十一條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。

第一百二十二條 文件由辦公室負責報送。

送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。

第一百二十三條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。

第一百二十四條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。

簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。

第三節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定

第一百二十五條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。

第一百二十六條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。

打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。

第一百二十七條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。

因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。

第一百二十八條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。

第一百二十九條 公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。

對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。

第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定

第一百三十條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。

第一百三十一條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第一百三十二條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。

第五節(jié) 電話使用規(guī)定

第一百三十三條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

第一百三十四條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。

第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定

第一百三十五條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務，各部門公務用車，由部門領導先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

第一百三十六條 職員因公務需要經(jīng)車隊安排可以派車。

第一百三十七條 車輛駕駛專人專車，專車專管。

第一百三十八條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。

第一百三十九條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準。

第一百四十條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

第一百四十一條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。

否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。

第六章 合同管理制度

第一節(jié) 總則

第一百四十二條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟 》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

第一百四十三條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。

第一百四十四條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。

各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。

各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。

第二節(jié) 經(jīng)濟合同的簽訂及管理

第一百四十五條 簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。

第一百四十六條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。

做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。

第一百四十七條 簽訂經(jīng)濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平，然后簽約。

第一百四十九 經(jīng)濟合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。

第一百五十條 合同對方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。

合同內(nèi)容應注意的主要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

2. 正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應具體詳細；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸方式及運費負責應具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導價、市場調(diào)節(jié)價；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。

3. 結尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。

第一百五十一條 簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

第一百五十二條 簽訂購貨合同應以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

第一百五十三條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。

第一百五十四條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。

第一百五十五條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按《經(jīng)濟 》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

第一百五十六條 合同原件交由財務部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。

合同管理要建立合同檔案。

每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。

每一份合同包括合同正本、副本及 ，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。

第七章 考勤制度

第一百五十七條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百五十八條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。

第一百五十九條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。

第一百六十條 嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百六十一條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。

對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第一百六十二條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

第一百六十三條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

第一百六十四條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

第一百六十五條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；3.病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。

第八章 保密制度

第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。

第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務。

故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

第九章 安全保衛(wèi)制度

第一百七十條 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。

第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。

定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

第一百七十二條 公司設保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作。

第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進行安全教育。

對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。

第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。

第一百七十五條 落實防火措施：

1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損；

第一百七十六條 抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換；2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；

第一百七十七條 落實防盜措施：

1.辦公大樓應有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關好門窗和電燈；2.財務室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；3.重要部門的房間要設置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時應采取必要的防盜措施。

第一百七十八條 工作人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。

因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。

凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

第十章 晉升制度

第一節(jié) 總則

第一百八十條 ，為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

第一百八十一條， 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第一百八十二條， 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。

對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第二節(jié) 分則

第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；

4.領導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；

5.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

第一百八十四條 晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準。

第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。

第十一章 獎懲制度

第一節(jié) 總則

第一百八十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。

第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第一百八十八條按本公司規(guī)定，每個月的 獎金退后一個月發(fā)，本制度適于本公司全體員工。

第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎勵

第一百九十條 本公司設立以下獎勵方法：

1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。

第一百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

第一百九十二條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.勞動人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準。

第三節(jié) 處罰

第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；9.搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

11.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第一百九十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）

企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實踐者。

他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件，是命令；執(zhí)行是落實，是實踐；制度是執(zhí)行的基礎，執(zhí)行是制度的實踐，沒有制度就沒有執(zhí)行；沒有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。

所以要想貫徹落實企業(yè)管理制度還需做到以下幾個方面：

1、需要加強企業(yè)管理制度和執(zhí)行所設的內(nèi)容在員工中的透明度。

員工是企業(yè)管理制度落實到位的主要對象。

如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的（目標）不明確，后果將導致公司制定的管理制度流產(chǎn)。

企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態(tài)度和責任心。

如果員工把平時的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來量自己是不恰當?shù)摹?/p>

因為制度和工作在性質(zhì)上不可分，是相互聯(lián)系和依存的。

制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力；反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。

因此，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強制性，對少數(shù)員工實行罰款、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的。

2、企業(yè)管理人員在制度和執(zhí)行上應做到“自掃門前雪”。

管理人員有宣貫公司管理制度的義務和責任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應把心態(tài)放正，不要滲雜個人感情在制度中。

同時要杜絕一問三不知。

在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實，要防止陷進“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。

企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征。

沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。

一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應于基層，為基層服務。

因此，建立持久的強化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。

當一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過一定階段強化執(zhí)行后，它就逐漸形成了一種習慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚下去。

企業(yè)管理人員應有好的決心，才有好的制度執(zhí)行力。

優(yōu)秀的領導應從宏觀角度去監(jiān)督指導企業(yè)管理制度執(zhí)行的程度，隨時檢查糾正，調(diào)整執(zhí)行方案、執(zhí)行方法，不斷完善企業(yè)管理制度，推動公司制度的執(zhí)行在干部、員工的行為中的深入度，堅持用誠實可信、勤懇踏實的務實敬業(yè)作風去感化和影響自己的下屬，為自己的工作服務，為企業(yè)服務。

2023年5月28日

第5篇 小區(qū)物業(yè)保安部規(guī)章制度格式怎樣的

小區(qū)物業(yè)保安部規(guī)章制度

(三)1.遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律、法規(guī)。

2. 必須服從公司總經(jīng)理和主管領導布置的各項安全保衛(wèi)任務,并無條件的盡力完成。

3. 服從部門經(jīng)理的統(tǒng)一指揮和工作安排,所屬崗位對保安部下達的指令必須準確無誤的完成。

4. 準時上下班,不遲到早退或擅自脫崗,遇到特殊情況不能準時到崗的必須提前一天請假,最遲當天早9:00前打電話請假,個人要服從保衛(wèi)任務的需要。

5.遵守公司各項管理制度和紀律規(guī)定,言談舉止有禮貌,注意政策。

6. 遵守保密紀律,說話嚴謹,保安部所屬各崗位職工,不準將公司內(nèi)部一切情況、保安部工作內(nèi)容、布置安全任務向外界泄露。

7. 堅持原則,不循私情,加強匯報,相互協(xié)作,以公司利益為大局。

8. 上班時間不準看報,辦公室不得搞娛樂活動,不集結聊天。

9.嚴禁與住戶建立私人關系,保衛(wèi)干部不準私自為住戶辦理委托事項,不準介紹勞務,因工作與住戶聯(lián)系,必須通過物業(yè)部。

10.公司職工及入住住戶向保安部干部反映的任何有關安全方面的情況要高度重視,主動查清情況,做到三不放過:查不清不放過,責任未落實不放過,措施不得力不放過。

11.保衛(wèi)干部要堅持深入各部門、各崗位隨時掌握安全狀況,進行巡視、監(jiān)督、檢查、每周不少于20小時,工作要有文字記錄。

12.保安部因工作需要直接管理接觸現(xiàn)金的干部必須做到收支建帳,接受財務部門監(jiān)督管理無誤。

第6篇 餐飲員工守則規(guī)章制度格式怎樣的

餐飲員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守一基本要求

1.1、全體員工要團結一致,各盡其職,獻出真誠服務,做好本職工作。

1.2、全體員工按照本店編排時間表,準時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應辦理請假手續(xù);

上班時間要衣冠整齊干凈,穿工作服,佩工作卡,保持整潔。

上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生。

1.3、上班時間未經(jīng)批準,不得離開工作場所;

不長時間會客;

嚴禁在工作場所內(nèi)做與工作無關的活動。

1.4、不準私自帶他人進入工作地點,不得私自將本店物品帶出或贈予他人。

1.5、保守本店經(jīng)營機密。

二工作要求2.1、敬業(yè),積極進取,努力學習專業(yè)知識,不斷提高業(yè)務水平和工作能力,提高服務質(zhì)量。

2. 2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。

不要把任何不愉快的心情帶入本店,不要把不愉快心情強加于顧客、同事身上,給別人帶來不愉快。

2. 3、切實服從上司的工作安排和督導,按照要求完成本職任務。

不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,如不滿可向上一級投訴,尋求合理的解決途徑。

2. 4、有合作精神,做好本職工作的同時,還要為同事創(chuàng)造條件,注重服務質(zhì)量,使客人對服務無可挑剔。

2. 5、工作要認真負責,力求準確無誤地完成工作任務,如遇有疑難問題要報告上級,請示處理;

因責任心不強,不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果,當事人要受到經(jīng)濟處罰。

三對待顧客3.1、記住顧客是我們的老板;

在店里,顧客是最重要的,不要忽視顧客的需求,不要給顧客出難題;

任何情況下,均不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

3. 2、做好客人進來的接送工作,要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識)。

在顧客進店前應及時把門拉(推)開,側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”,千萬注意不要把顧客的路擋住。

在帶入后,要很小心的問顧客需要什么服務;

在服務中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感興趣的話題,多用贊美、佩服的語氣與顧客溝通;

在介紹服務時注意運用專業(yè)語言,當顧客很煩,對你語言過重時,不能露出不滿表情,應婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。

3. 3、多用禮貌用語,熱情接待顧客,面帶微笑,耐心回答客人的詢問。

以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作,存放手袋、物品等事宜。

3. 4、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠實、細致、講效率、說到做到,對工作不推諉,不拖拉;

接待客人要善始善終,交接工作要清楚。

3. 5、在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到,接待客人或與客人和同事交談要用敬語,上班要按本店要求的標準進行服務,接送客人要有道謝聲,工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。

3. 6、多學溝通技巧,不勉強顧客作其它消費或勉強其購買產(chǎn)品。

3. 7、結賬時要禮貌待客,對客人應付的現(xiàn)金清點后要復述一遍,防止出錯單,跑單現(xiàn)象。

3. 8、及時處理客人或同事遺留的物品,并向店長報告。

3. 9、掌握顧客情況,對異常顧客要留心觀察,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。

四衛(wèi)生要求

4.1、每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔,不得隨地丟雜物,同心協(xié)力勸導顧客自覺遵守,維護本店正常秩序。

4.2、搞好區(qū)域衛(wèi)生。

員工在為顧客服務完后,要及時把頭發(fā)等地面雜物清掃干凈。

4.3、工具使用前后必須清理干凈,擺放整齊,工作地點不得擺放與工作無關物品,設備用完后,必須放回原處,并清理干凈。

五.其它

5.1、本店要求每位員工統(tǒng)一手法、統(tǒng)一技巧,不斷提高每位員工的技能。

5.2、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習慣,愛護公物;

看到將要壞的地方立即通知維修。

5.3、對儀器、用品應嚴格按照標準操作規(guī)程使用;

如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理,聯(lián)系維修,以免影響工作。

5.4、如要工作中出現(xiàn)意外情況,上司不在又必須立即解決時,應電話聯(lián)系并自己妥善處理。

5.5、“十點”工作原則:做事多一點,微笑多一點,腦筋活一點,嘴巴甜一點,效率高一點,說話輕一點,肚量大一點,儀表美一點,行動快一點,服務好一點。

5.6、“八條”服務標準:客人進門問聲好,安排落座端飲料,輕聲細語問需要,主動傾聽溝通好,翻查資料供參考,產(chǎn)品特點詳知道,引導服務最重要,下次服務還會找。

5.7、接待客人九大用語:

(1)歡迎光臨;

(2)對不起;

(3)請稍等;

(4)讓您久等了;

(5)請這邊來;

(6)是,明白了;

(7)實在不知說什么;

(8)請原諒;

(9)謝謝。

5.8、員工七大服務要求:

(1)表情自然,多些微笑;

(2)明白,聲音干脆、清楚、親切;

(3)動作忙而不亂,應付突發(fā)事件隨機應變;

(4)永遠站在顧客立場著想;

(5)永遠不要在客人背后議論客人;

(6)記住客人的名字;

(7)和同事之間也要用普通話.

5.9員工在店外或下班時間做違法亂紀的事,與本店無關,后果一律自負。

治安制度

第7篇 中學規(guī)章制度范本匯編格式怎樣的

中學規(guī)章制度范本匯編

（一）

原創(chuàng)： 德育處

神山中學章程

序 言

神山中學創(chuàng)辦于 19

8

6 年

8 月，是一所鎮(zhèn)屬公辦初級中學，學校在 202 2 年 11 月被評為白云區(qū)一級學校， 202 2 年 10 月被評為廣州市一級學校。

學校地處白云區(qū)江高鎮(zhèn)神山管理區(qū)的中心地帶，位于神山大道旁，交通便利。

校園占地面積 2687

7 平方米 ，建筑面積 118

15 平方米 ;

學?，F(xiàn)有 2

4 個教學班，學生 12

9

4 人，教職工

8 3. 人，其中有中級職稱和大學本科學歷的教師均各占教師總數(shù)的 70.4% 。

學校確立了嚴格和諧的辦學理念，形成了全面發(fā)展，體藝優(yōu)良的辦學特色。

嚴格是過程，和諧是目標，重結果，更重過程，這是我校辦學理念的核心。

學校制定務本求實的辦學宗旨，確立全面兼具特長的育人目標，構建系統(tǒng)而富特色的課程體系，組織高質(zhì)而又高效的教學活動，開展強化結合分層的科研活動，推行合作包含競爭的管理機制。

學校工作人員職責

校長職責

學校實行校長負責制，校長是學校行政的負責人，對內(nèi)統(tǒng)一領導學校教學、教育和行政工作，對外全權代表學校，對上級黨委和教育行政部門負責。

其主要職責是：

1．貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法規(guī)，執(zhí)行上級黨委和教育行政部門的指示，完成上級下達的各項任務。

2．面向全體學生，全面貫徹黨和國家的教育方針。

根據(jù)學校實際，制訂學校長遠規(guī)劃和學年、學期的工作計劃。

對學校重大問題按照民主程序作出決定，承擔責任。

3. 建立和健全學校各項規(guī)章制度，對學校人員、財物、校產(chǎn)進行管理。

4．按照組織手續(xù)挑選、培養(yǎng)和任命干部，建立和健全管理指揮系統(tǒng)，主持行政會議，明確職責，做好協(xié)調(diào)工作。

5．做好教職工的聘任和培訓工作，提高教職工素質(zhì)。

做好思想政治工作，充分調(diào)動干部、教職工的積極性。

6. 要以主要精力抓好教學工作，經(jīng)常深入教學第一線，有目的、有計劃地了解教師教學和學生學習情況，從實際出發(fā)，提出教學改革的要求和教學研究的項目，努力提高教學質(zhì)量。

7. 關心群眾生活，努力改善教職工福利。

不斷充實學校設備，改善辦學條件。

8. 定期向上級黨委和教育行政部門報告工作，向?qū)W校黨組

織和教代會通報情況，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

黨支部書記職責

學校黨支部是學校各項工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨與廣大教職工聯(lián)系的橋梁和紐帶，擔負著宣傳、組織、團結教職工，把黨的路線、方針、政策落實到學校日常工作的重要責任。

黨支部在學校中發(fā)揮政洽核心作用，保證監(jiān)督作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

黨支部書記在黨支部委員會的集體領導下，根據(jù)上級黨委有關工作指示精神，按照支部委員大會，支部委員會決議，負責主持黨支部的日常工作。

1.堅行黨的基本路線，堅持社會主義辦學方向，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設者和接班人組織發(fā)動黨員和群眾結合本校具體實際、正確貫徹貌行黨的路線方針、政策和上級的指示、決議，認真完成上級黨委和支部大會提出的各項任務。

2. 負責學校黨政領導班子和學校黨組織的思想、作用建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

3. 負責召集支部委員會和支部大會，將黨交部工作中心重大問題及時提交黨支部委員會和支部大會討論，組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題與反映，及時向支部黨員大會和上級黨委報告工作。

4.了解、掌握黨員的思想，工作和學習情況，加強交流、談心，做經(jīng)常性的思想政治工作。

5.參與學校行政工作重大問題的決策，支持和監(jiān)督校長履行職責協(xié)調(diào)學校內(nèi)部關系，調(diào)動各方積極性，共同辦好學校。

6. 負責領導學校精神文明建設和教職工思想政治工作。

7. 組織安排好黨員、干部及支部委員會的學習，按時召開支部委員會的自身建設，發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。

8. 根據(jù)“黨管干部“的原則，負責干部的推薦、考察、培養(yǎng)、教育工作，認真抓好黨的組織建設，及時吸收優(yōu)秀知識分子加入黨的組織。

9.領導工會、共青團等群團組織，支持他們根據(jù)各自章程，獨立開展工作，落實統(tǒng)戰(zhàn)政策，關心知識分子。

10.圍繞學校教育、教學業(yè)務和教育改革中心工作，重視教職工隊伍素質(zhì)的全面提高，尤其是青年教師隊伍建設，從政治上、業(yè)務上、生活上關心他們，努力建設一支高水平的教師隊伍。

支部副書記協(xié)助支部書記開展以上工作，并完成支部分工的各項任務。

支部書記不在時，由支部副書記主持黨支部日常工作。

副校長(主管教學工作)職責

1．協(xié)助校長分管學校教學工作。

2．根據(jù)校長指示，制訂教學計劃，抓好教學管理工作。

3. 堅持以教學為中心，結合學校實際提出課程及課時安排、課改試驗、課外活動方案的意見，報校長審定后實施。

4．審閱教導處學期教學工作計劃和科組工作計劃，檢查教導處執(zhí)行學校各項規(guī)章制度的情況。

全面了解教師的教學工作表現(xiàn)，對教師的分工安排提出初步意見。

組織教學經(jīng)驗交流。

5．深入教學第一線，了解學生和家長對教師教學的意見，對教學工作提出意見和建議。

6. 指導教導處做好有關教務工作，抓好體育衛(wèi)生工作，關心學生生活，控制學生學習和作業(yè)總量，保護和增進學生健康。

7. 抓好教學工作和科組長工作的評估考核，并向校長提出獎勵的意見。

8. 抓好各科級教研活動和教師業(yè)務進修，帶動教師轉(zhuǎn)變教學觀念，提高業(yè)務水平。

教導主任職責

教導處主任在校長的直接領導下，全面負責學校教學、教務和課外活動等方面的經(jīng)常組織管理工作。

其職責是：

1．認真學習和貫徹各個時期黨的方針政策，端正辦學思想，協(xié)助校長全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，按照課程標準、教學計劃、和教材的要求，妥善安排學校的教學工作，做好教學質(zhì)量管理，努力提高教學質(zhì)量。

2．領導各科教研組，制訂工作計劃，開展教研活動，組織教師學習課程標準，鉆研教材，幫助教師提高政治業(yè)務水平，改進教學方法，提高課堂教學質(zhì)量。

3. 經(jīng)常深入教學第一線，掌握各科教學進度，深入課堂聽課。

檢查教學效果，分析學生知識質(zhì)量，探索教學規(guī)律，提高教學管理水平。

4．協(xié)助校長做好教師的政治思想工作，負責安排教師的文化業(yè)務進修，崗位培訓，組織教師積極參加繼續(xù)教育，總結推廣教師的先進經(jīng)驗，提高教師的業(yè)務水平和教學能力。

5．協(xié)助校長加強對中學生進行品德教育，定期召開班主任會議，研究學生的思想品德，行為習慣和改進教育方法，指導上好思想品德課和班會課，督促班主任及任課教師進行必要的家訪，及時掌握學生的思想動向和行為表現(xiàn)，指導學校少先隊、團隊工作，搞好學校、家庭、社會三結合教育。

6. 督促和指導各科教師制訂好教學計劃，做到定期召開各科教育教學工作會議，定期檢查，總結經(jīng)驗，指導全面。

7. 協(xié)助校長做好學校體育衛(wèi)生保健工作，抓好課外體育、科技、文娛活動的開展，統(tǒng)一安排學生在?；顒涌偭浚刂瓶荚?測驗)次數(shù)和課外作業(yè)量，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。

8. 負責做好教導行政工作，管理教師業(yè)務檔案，安排學校行事歷，課程表和作息時間表，積累教育、教學、體育衛(wèi)生資料，充實圖書儀器等教學設備。

9.按照上級規(guī)定做好學校冊籍資料的整理，保管工作，及時提供各種資料數(shù)據(jù)，做到準確無誤。

10.當正副校長不在校時，教導主任代行校長職責，處理好學校日常工作，副教導主任協(xié)助教導主任工作，并分工負責上述有關工作。

總務處主任職責

1．協(xié)助校長貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、規(guī)，執(zhí)行上級行政部門以及校長的有關指示，為教學服務，師生服務。

2．組織總務處人員學習政治理論和業(yè)務知識，加強思想政治工作，落實崗位責任制，提高隊伍素質(zhì)。

3. 制訂每學期總務工作計劃，做好組織實施和檢查工作，期末進行總結、考核工作。

4．嚴格執(zhí)行國家的財經(jīng)制度加強對財務的監(jiān)督和管理，合法合理使用國家預算撥款、公用經(jīng)費、預算外收入等項經(jīng)費。

5．經(jīng)常深入了解教學需要，有計劃有步驟地改善校舍、教具、儀器、體育、衛(wèi)生設備，搞好各項維修，努力改善辦學條件。

6. 加強學校的財產(chǎn)管理，建立和健全財產(chǎn)使用和保管制度，每學期組織一次清查核對工作。

7. 做好日常的物資采購和供應工作，建立健全驗收、登記、存放、領發(fā)等制度。

8. 關心師生生活，逐步改善師生的工作學習條件和環(huán)境，協(xié)助工會組織教職工開展有益身心的文體活動。

9.配合教導處做好衛(wèi)生保健工作，搞好校園的綠化美化工作。

10.定期組織檢查建筑物、體育設施、門窗玻璃、高大樹木和電線路安全。

團隊總輔導員職責

1．以身作則，認真學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法規(guī)和團章的規(guī)定，加強與黨支部和上級團委的聯(lián)系，完成黨支部和上級團委交給的各項任務。

2．主持團委日常工作，執(zhí)行團委的決議，調(diào)查研究，掌握基層組織的工作情況和團員的思想動態(tài)，抓好思想和組織建設。

3. 經(jīng)常深入團支部，指導團干部開展工作，積極穩(wěn)妥地發(fā)展新團員，力所能及地為基層支部解決實際困難。

4．抓好團委會的自身建設，執(zhí)行民主集中制，維護團委會成員之間的團結，充分發(fā)揮團委成員的職能作用。

5．關心和指導少先隊活動，協(xié)調(diào)團組織和各行政部門的關系，加強與班主任、級組長的聯(lián)系，互相配合開展工作。

6. 辦好團校，定期上好團課。

7. 努力學習，不斷提高思想水平和工作水平。

級組長職責

1．級組長在教導處直接領導下，全面貫徹教育方針，全面負責本年級的各項工作，全面統(tǒng)籌本年級的教育和教學工作，領導和組織本年級教師努力完成學校交給的各項工作任務。

2．根據(jù)學校工作計劃和中心工作結合本年級實際，制定每一學期的工作計劃，并經(jīng)常檢查計劃貫徹執(zhí)行情況。

3. 指導班主任結合年級和班的實際，按時制定班主任工作計劃。

4．定期召開本年級教師、學生干部會議，分析、研究本年級工作計劃貫徹執(zhí)行情況和學生思想狀態(tài)，加強學生思想教育工作。

5．遵循“從嚴治級”原則，千方百計培養(yǎng)良好的“級風”和“班風”，及時了解學生的動態(tài)，保證建立穩(wěn)定的、良好的教育秩序，采取措施，努力做好中、下生的轉(zhuǎn)化工作。

6. 根據(jù)德育教育序列要求，積極指導各班有效參加創(chuàng)建先進班集體活動和校園藝術活動，并選擇l～2個研究專題，切實做好研究、試驗和總結工作。

7. 指導班主任根據(jù)學生的年齡特征，開展形式多樣、生動活潑的班課教育和課外活動，檢查督促各班參加每周的升旗儀式，檢查學生做好“兩操”，檢查各班愛護公物、清潔衛(wèi)生工作。

8. 全面協(xié)調(diào)管理本年級各學科教學工作，統(tǒng)籌安排各科測驗，嚴格控制各科測驗次數(shù)。

9.負責檢查和督促本年級教師貫徹執(zhí)行學校布置的各項工作，發(fā)現(xiàn)問題主動反映，盡力解決。

10.關心和協(xié)助團委、學生會、少先隊大隊部開展本年級團隊和學生會活動。

班主任職責

班主任是學校貫徹黨和國家培養(yǎng)學生德、智、體全面發(fā)展的教育方針，提高教育質(zhì)量，加強學生思想政治教育，培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人，完成學校各項教育任務的一支重要力量，同時又是一個教學班的組織者和領導者。

其主要職責是：

1．根據(jù)學校工作計劃，德育計劃序列要求，結合學校開展具有學校特色的創(chuàng)建先進班集體活動各項評比要求，按時制定適合本班學生年齡特點的班主任工作計劃，并經(jīng)常檢查計劃的執(zhí)行完成情況。

2．做好學生的思想教育工作，有計劃地，有針對性地、形式多樣地對學生進行《中學生守則》、 《中學生行為規(guī)范》及校紀教育，建立良好的學風和班風。

3. 積極地、有計劃地教育和組織學生參加學校開展創(chuàng)建先進班集體活動及學校舉辦的各項思想教育活動和文體科技活動，把思想教育寓于活動之中。

4．分階段對學生進行《學習常規(guī)》教育，幫助學生明確學習目的，改進學習方法，通過各種評比活動，調(diào)動學生學習積極性，提高學生學習質(zhì)量。

5．定期召開學生干部會議，分析研究本班學生思想動態(tài)和學習動態(tài)，以及指導班委制定工作計劃和有效措施，共同努力，認真工作，建立一個良好的班集體。

6. 密切與各科教師的聯(lián)系，互通情報，統(tǒng)一教育教學要求，調(diào)劑各科作業(yè)量，注意減輕學生的課業(yè)負擔，共同研究并采取有效措施，不斷提高學生學習質(zhì)量。

7. 配合有關方面組織學生參加適量的勞動和做好事活動。

8. 關心學生的生活健康，組織學生開展課外文娛、體育和科技活動，配合體育教師，保健教師搞好“一課兩操”和健康教育(包括心理健康教育)，培養(yǎng)學生良好的生活習慣和衛(wèi)生習慣，教育學生保護視力。

9.挑選和培養(yǎng)學生干部，建立班核心，領導班委會，配合團隊、學生會開展工作，逐步形成一個有良好風尚的班集體。

10.做好家訪工作，定期召開家長會，爭取社會和學生家長的密切配合，共同教育好學生。

11．根據(jù)學校的要求，按時向?qū)W校提出學生獎勵名單，對個別犯錯誤的學生根據(jù)其所犯錯誤性質(zhì)及時向?qū)W校提出處分意見，對曾受學校處分經(jīng)教育后有明顯進步的學生，可向?qū)W校提出撤銷處分的意見。

12．要認真傾聽學生的意見，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學生先進典型，樹立榜樣，大力表揚好人好事：堅持正面教育學生，堅持疏導方針，對待后進生，要做細致的思想轉(zhuǎn)化工作，防止簡單急躁的做法，不能對學生進行體罰或變相體罰和侮辱學生。

13.經(jīng)常深入班集體，全面了解學生，注意積累學生思想品德，學習成績，健康狀況等方面的資料，學期結束時實事求是寫出學生操行評語。

14．按時認真參加學校級組召開的班主任工作會議，嚴格執(zhí)行會議提出的各項規(guī)定，結合本班的實際情況，努力將班主任工作做好。

15．認真參加學校舉辦各類型的班主任工作經(jīng)驗交流會或研討會。

努力學習，勇于開拓，不斷提高班主任工作水平。

科組長職責

1．科組長在教導處領導下開展工作，完成學校布置的各項任務并帶領本科組教師努力提高教學質(zhì)量。

2．全面貫徹落實學校工作計劃，并根據(jù)學校有關教學工作的要求制定科組計劃。

3. 主持科組業(yè)務學習和教研活動，組織教師學習黨的教育方針、政策及有關教育理論。

4．組織教師深入鉆研課程標準及各科教材要點，指導備課組制定學期教學計劃和進度表。

5．督促教師實施新課程標準，嚴格按照《教學常規(guī)管理制度》的要求，鉆研教材，認真?zhèn)湔n，并在個人充分備課的基礎上搞好集體備課。

6. 掌握當前使用的教學輔助資料的優(yōu)劣，并向新學年的備課組推薦優(yōu)質(zhì)的教學輔助資料。

7. 組織有經(jīng)驗的教師輔導尖子學生并推薦學生參加各級別的學科競賽。

督促科任教師做好中下生的個別輔導工作。

8. 進行經(jīng)常性教學工作評估，每學期聽課不少于15節(jié)，參加各年級集體備課各2次，檢查教師備課本2次，作業(yè)設置與批改兩次。

9.組織開展各種形式的教研活動：確定每學期的教研專題，安排研討課；指導教師撰寫教科研論文。

10.貫徹執(zhí)行《學校關于考試的要求》，指導備課組把好期中、期末考試的命題、考試、評卷、質(zhì)量分析各環(huán)節(jié)的質(zhì)量關。

11．組織教師搞好課外活動，提高第二課堂及勞動技術課的質(zhì)量。

12．管理科組的報紙、雜志、教學資料、教具和財產(chǎn)。

按要求收集期中、期末考試及重要測驗題及有關資料數(shù)據(jù)，逐步建立學科的小題庫。

13.理、化、生、藝術等科組及電腦室應協(xié)助教導處加強實驗室和專用室的建設、管理和使用。

14．了解本科教師的思想、工作、身體、生活情況，及時為教師排憂解難，有問題及時向校長反映，團結全科組教師共同搞好科組工作。

15．關心畢業(yè)班的教學工作，及時了解情況，給予指導和協(xié)助。

16．全面了解、掌握科組工作情況，定期向教導處匯報，經(jīng)常對照檢查，落實科組工作計劃，期末做好科組工作總結。

備課組長工作職責

備課組是科組領導下落實學校教學工作的基層組織單元，對本年級本學科的教學質(zhì)量起關鍵作用。

備課組的主要任務是組織全組教師，認真落實新課程標準和《教學常規(guī)管理制度》，并根據(jù)本年級本學科的教學大綱要求及學生學習的實際情況，抓好課堂教學，努力提高教學質(zhì)量。

1．組織本組教師認真學習新課程課標，明確教學目標、任務和要求，鉆研教材，統(tǒng)一確定教學的重點、難點及進度，并于每學期第2周前訂好學期的教學計劃<一式二份)，一份交教導處，一份自存。

2．組織每周一次的集體備課。

集體備課應由全組教師輪流作準備及中心發(fā)言，并填寫集體備課記錄。

集體備課應討論下一教學周內(nèi)教學內(nèi)容的重點、難點及教材處理方法，作業(yè)測試及實驗的安排，以及學生學習中存在的問題及對策。

所有結論性內(nèi)容均記錄在“集體備課本”上備查。

3. 把好單元測驗關，統(tǒng)一測試題及評分標準，確定測驗時間及次數(shù)，控制復蓋面及難度。

測試后做好質(zhì)量分析工作，找出學生的“雙基”缺陷，并采取相應補救措施。

4．有實驗的學科，負責與實驗員聯(lián)系借用儀器及安排演示及分組實驗的時間編排。

5．每次考試后組織全組教師做好質(zhì)量分析工作，填好“質(zhì)量分析表”，寫好文字分析部分，一式三份，一份交教導處，一份交科組，一份備課組自存。

6. 每學期聽課不少于15節(jié)。

7. 負責組織協(xié)調(diào)全組的輔導工作，并與級組長商量作好安排。

8. 關心組內(nèi)的青年教師，在業(yè)務上給予指導和幫助。

科任教師職責

1．努力學習，不斷提高思想理論、職業(yè)道德和業(yè)務修養(yǎng)的水平，做到教書育人，為人師表。

2．每學期開學，要認真學習新課程標準，鉆研教材，學習學?！督虒W常規(guī)管理制度》，認真制定本學期的教學計劃。

3. 按照課程質(zhì)量評價標準的要求與年級教學計劃，結合學生實際，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，編好教（學）案：包括教學目標、重點難點的講授、板書設計、實驗準備、作業(yè)布置等。

授課后要及時填寫課后小結。

4．認真參加年級備課組的集體備課，負責地準備好中心發(fā)言的內(nèi)容，共同研究提高課堂教學質(zhì)量的方法。

積極參與單元測驗題和練習題的編制工作。

測驗后做好測試分析。

5．努力學習教改的理論和經(jīng)驗，不斷改革課堂教學，講究教學方法，根據(jù)學生的年齡和心理特點，因材施教，啟發(fā)誘導，調(diào)動學生學習的積極性和主動性，使學生掌握學科的基礎知識和基本技能，培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力。

6. 認真批閱學生的作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，及時分析，做好作業(yè)講評。

7. 積極參加各項教研活動，每學期主講一個研討課或公開課，參與教學活動，搞好實驗教學工作。

8. 每學期組織一個學生課外活動小組，認真指導開展課外活動。

主動承擔專題講座或?qū)W科競賽輔導工作。

9.協(xié)助年級教育工作，認真輔導學生，關心學生的成長，帶好尖子學生和做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。

10.認真總結教學經(jīng)驗，每學期寫好教學論文和教學設計各一篇。

實驗室實驗員職責

實驗室是教學輔助機構，實驗教學是教學活動中必不可少的組成部分。

實驗員的職責如下：

1．樹立教學第一、服務育人的思想，為實驗教學提供方便，創(chuàng)造良好教學環(huán)境，盡最大努力滿足師生的要求。

2．每學期初根據(jù)科組列出的本學期應做的演示和學生實驗的清單作好儀器、設備和藥物準備工作。

3. 根據(jù)備課組提早一周填寫的演示及學生分組實驗申報表，及時作好物質(zhì)準備(如有欠缺應及時購買或借回)，安排實驗室的使用時間，確保演示及學生實驗開出率達到100％。

4．不斷提高理論水平和操作技能，熟悉所管理的儀器、設備和藥物性能、用途和數(shù)量，掌握它們的使用、保養(yǎng)和保管的方法。

5．主動為教師裝配好演示儀器，預先制備實驗用的藥物，協(xié)助教師調(diào)試儀器、試做實驗。

6. 堅持勤儉辦學的原則，不浪費消耗性材料，能修復的儀器、設備有義務動手修復。

7. 凡實驗室使用時，不能離開崗位。

既要有明確分工又要 互相合作，共同完成教導處分配的任務，共同將工作搞好。

8. 提高責任心，做好電教設備及貴重儀器的防潮、防熱、 防塵、防火及防盜工作。

9.學校的儀器、設備、藥物、材料、工具僅供校內(nèi)教學使用，不能外借(暫時拿到課室上課的不屬此列)。

如需外借，須填寫借條由科組長批準，方能借出，并及時追還。

10.每天清掃儀器室、實驗室一次。

物理實驗室人員工作崗位職責

1、熟悉中學物理教材，對教科書上的物理實驗（包括學生實驗與教師演示實驗等）都要有所了解，并能根據(jù)各年級物理教學需要和教研組的實驗計劃，制定購置新器材和經(jīng)費預算計劃。

2、根據(jù)物理教學需要熟悉中學物理教材，對教科書上的物理實驗（包括學生實驗合理使用現(xiàn)有實驗室的資源）。

認真按教學需要協(xié)助物理任課教師準備好演示實驗，做好學生物理實驗器材和用品的準備工作并及時與任課教師溝通。

所準備的物理實驗要求達到：定性實驗現(xiàn)象明顯，定量實驗的結果與理論數(shù)據(jù)盡可能接近。

在實驗過程中，及時協(xié)助教師處理發(fā)生的各類問題：諸如學生損壞儀器的登記和更換，儀器故障的排除，實驗用品的補充等等，以保證實驗教學活動的正常進行。

充分利用實驗室的良好教學環(huán)境為發(fā)展課、選修課、講座課、各類競賽活動課程等提供方便。

3、認真做好物理實驗室的財產(chǎn)：如實驗設備、儀器、用品等的保管和維修工作。

凡購置固定資產(chǎn)時要辦理必要的請購手續(xù)。

每次新添置的物品要及時入帳、編號、放入指定的位置，做到帳目與財產(chǎn)一致。

實驗過程中損壞的儀器設備要及時修理，以保證設備能隨時發(fā)揮其作用。

每年要清點帳目與財產(chǎn)一次，對于那些因使用了年代太久而精確度差的設備，或是無法修復的儀器設備及時報廢，及時更新。

辦理報廢手續(xù)時應該按規(guī)定的程序處理。

4、積極參加物理教研組的有關活動，經(jīng)常與物理任課教師保持聯(lián)系，交換意見，使工作做得更好。

平時要鉆研業(yè)務，提高自身素質(zhì)和工作能力。

5、做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作，特別要保管好貴重物品和精密儀器。

每天下班前要檢查水、電的開關是否 ，關好門窗，人才能離去。

節(jié)假日要配合學校保衛(wèi)部門做好有關的安全保衛(wèi)工作。

6、遵守學校的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作。

要提倡愛崗敬業(yè)精神，上班時間應堅守崗位，不隨便離開實驗室。

7、做好物理實驗記錄的資料統(tǒng)計與檔案材料的收集、保管工作。

報帳員職責

1．遵守國家法令和上級有關部門的財務政策，自覺遵守財經(jīng)紀律和財務會計各項制度。

堅決同一切違反財經(jīng)紀律的行為作斗爭。

2．嚴格掌握費用開支范圍和開支標準，把好報銷關。

認真審核原始憑證，對內(nèi)容不齊、手續(xù)不完備，數(shù)字差錯、書寫不清楚的單據(jù)，應予退回補寫。

遇有單據(jù)涂改虛假等現(xiàn)象應及時向總務處主任直至校長報告。

3. 按照規(guī)定編造年、季、月的各種報表統(tǒng)計資料，做好年度預（結）算，準確及時地送主管校長審核。

4．負責管理全校行政和其他方面所有財會項目的收入、支出帳目，對所負責的帳目，做到及時記帳，及時報帳。

5．保管好一切財務憑證并及時整理，裝釘，妥善保存待查。

6. 協(xié)助校長或人事干部做好調(diào)資工作，負責辦理教職工調(diào)動的工資的有關手續(xù)。

門衛(wèi)（保安）職責

門衛(wèi)（保安）應樹立全心全意為學校、為師生服務的思想，熱情主動地做好本職工作。

1、嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，服從分配，不遲到，不早退，不無故缺勤，不隨意離開工作崗位，文明上崗，禮貌待人，保持門衛(wèi)區(qū)的衛(wèi)生，維護好門衛(wèi)區(qū)的秩序。

2、增強責任心，凡攜帶物品進校門的人員，須認真檢查、驗證、登記，若有來歷不明者，門衛(wèi)有權詢問，凡攜帶物品出校須經(jīng)校長室或總務處同意，檢查核對無誤后方準出校門。

3、嚴禁學生強行出校門，杜絕翻圍墻外出等行為。

4、嚴格掌握作息時間，準時開、鎖校門，下午放學后要檢查教室、辦公室的燈火是否熄滅，門窗是否關好、鎖好。

晚上要進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，要及時匯報、處理。

保管好鑰匙，嚴禁擅自將鑰匙交與他人。

5、做好防盜、防火巡視工作，若發(fā)現(xiàn)不安全因素，如事故或案件，除應采取應急措施外，還應保持現(xiàn)場，及時報告。

6、認真做好各種登記和做好來訪人員的登記工作；制止閑雜人員進入校園喧鬧，如有強行入?；驁D謀不軌者，門衛(wèi)必須馬上向?qū)W校領導及執(zhí)法部門（86060334）匯報。

7、及時疏導出入車輛，清理門前車輛和無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序無阻。

外單位車輛不得進校也不得寄停校內(nèi)，自行車不得亂放，應按規(guī)定停放指定區(qū)域。

8、完成學校領導交辦的各項臨時任務。

醫(yī)務室醫(yī)務人員職責

1．協(xié)助校長，具體負責學校衛(wèi)生保健工作，做校長在衛(wèi)生保健工作方面的參謀和助手。

其具體工作在教導處領導下實施。

2．根據(jù)上級教育、衛(wèi)生行政部門的指示和要求，結合學校實際，制訂全學年、期的學校衛(wèi)生保健工作計劃。

做好學年衛(wèi)生工作總結。

3. 貫徹“預防為主”的方針，充分利用墻報、廣播等形式進行衛(wèi)生宣傳教育工作。

上好“健康教育”課。

4．積極參與學校衛(wèi)生工作的管理。

做好環(huán)境衛(wèi)生檢查，學生做好眼保健操，定期進行環(huán)境消毒及滅蚊、蠅、蟑螂、老鼠的工作，不定期檢查飲食環(huán)境、食品衛(wèi)生。

5．負責組織學生進行預防接種、注射和便檢工作，防止傳染病在師生中蔓延，做到早期發(fā)現(xiàn)，及時隔離和治療。

6. 加強防病措施，特別是加強“九病”的防治工作。

使學生中近視、齲齒、沙眼等多發(fā)病的發(fā)病率逐年下降。

7. 做好體育、勞動的監(jiān)護工作。

上班時間在校醫(yī)室上崗。

8. 組織師生定期進行健康檢查、監(jiān)測，建立健康檔案。

9.對在校師生突發(fā)的較輕的疾病進行即時治療，對嚴重外傷、疾病患者在采取急救措施后，迅速做好送院轉(zhuǎn)診工作。

10.做好常用藥的采購、使用和登記工作。

對有危險性的藥物（如安眠藥）的發(fā)放量不能超過危害人身的標準。

11．遇有集體性師生外出、活動，按學校要求同往，確保勞動、生活安全衛(wèi)生。

12．組織和指導紅十字會工作。

圖書館管理員職責

1．嚴格執(zhí)行圖書館、閱覽室的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。

2. 及時添購書籍，充實書庫，采購時應嚴格把關，防止黃色或不健康書刊混入。

3. 添置新書后，及時進行分類編目，隨時做好新書介紹工作，盡快上架出借，加強流通。

4.及時做好報刊雜志的訂閱工作，按時調(diào)換閱覽室的報刊雜志，努力做好報紙、雜志的裝訂、保管工作。

5.隨時注意對學生進行愛護書籍的教育，及時修補損壞書籍、雜志。

6. 努力為教學第一線服務，及時向各教研組提供有關教育、教學信息和教學經(jīng)驗，推薦教學參考書籍。

7. 教育學生遵守借書紀律，保持圖書館和閱覽室的安靜。

8. 閱覽室和書庫應勤打掃，經(jīng)常開窗通風，霉季過后要進行翻曬，防止書籍霉蛀損壞。

9.注意安全，下班時要注意檢查電源，及時鎖門，防止事故發(fā)生。

10.整理教師閱覽室的書籍、資料、刊物。

11．做好課本、報紙的發(fā)放工作。

12．做好圖書館的安全等有關管理工作。

體育器材管理員職責

1、建立財產(chǎn)管理賬目，有嚴格的借用手續(xù)和賠償制度，并認真執(zhí)行。

2、熟悉各年級教學進度，根據(jù)教師上課需用器材，提前做好準備，保證上課使用。

課結束后，要清點器材數(shù)量，發(fā)現(xiàn)短缺或損壞及時處理。

3、經(jīng)常打掃器材室，保持室內(nèi)整潔。

器材存放要得當、有序、搬運方便。

并備有滅火器材。

4、經(jīng)常檢查固定器材，發(fā)現(xiàn)損壞要及時維修，防止傷害事故的發(fā)生。

5、加強對海綿墊等器材的防腐安置，應經(jīng)常檢查或更換存入位置。

6、定期清點器材，做到帳物相符，對損壞的器材填寫單據(jù)，上報注銷，根據(jù)器材的損壞程度提出維修和購置計劃。

7、定時排查體育器材室及體育場地的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時消除或向總務處反映。

工會職責

在黨支部的領導下，與行政密切協(xié)作，貫徹黨和國家的方針和知識分子政策，以教學為中心做好教職工思想工作，團結和教育全校教職工不斷提高政治覺悟和業(yè)務水平，組織教職工積極參與學校民主管理，關心教職工的物質(zhì)文化生活，保護教職工的民主權利和切身利益，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而奮斗。

工會任務：

1．在黨支部的領導下，協(xié)助行政搞好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論的學習；協(xié)助行政搞好《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》及其他法律法規(guī)的學習，要理論聯(lián)系實際，有的放矢，寓教育于活動之中，富有成效。

2．協(xié)助行政開展群眾性的學術研究，組織業(yè)務經(jīng)驗交流， 以老帶新，以高帶低，互幫互學，努力提高教學、教育工作水平。

3. 開展評比、評選表彰先進活動。

工會要經(jīng)常了解群眾中先進事跡和先進思想，及時運用各種形式予以表揚，充分發(fā)揮先進教職工、干部的模范作用、橋梁作用、教育作用。

4．協(xié)助行政正確執(zhí)行黨和政論有關的政策、法令，保障教職工的生活福利。

及時向黨組織和上級工會反映教職工對生活方面的意見和要求。

關心教職工衣、食、住、行、生、老、病、死等日常生活中的各種問題，發(fā)揚互助精神，要經(jīng)常進行勤儉辦一切事，樹新風破舊俗的教育。

5．工會下設校女教職工委員會，發(fā)揮其作用，關心女教職工的特殊困難，關心和幫助解決教職工小孩入學等問題。

6. 工會要和共青團組織、體藝科密切配合，在教職工中開展有益身心的文娛體育活動，充實“教工之家”活動內(nèi)容，豐富教職工業(yè)余生活。

配合圖書館辦好教職工閱覽室。

組織教職工參加上級工會和上級教育行政部門舉辦的文體比賽活動。

7. 保障教職工行使管理學校的民主權利，健全教職工代表大會制度，定期召開教職工代表大會，發(fā)揚民主，審議學校重大決策，評議和監(jiān)督學校行政干部。

做好教代會閉會期間的有關教代會的日常工作。

8. 加強工會自身的組織建設。

定期選出工會委員會成員，以科組、處、室為單位選出工會小組長，任期五年一屆。

明確工會委員、工會小組長的職責， 團結協(xié)作，開展工作各項活動。

分層、分類組織學習有關工會工作知識，提高工會工作水平，在黨組織的領導下，在會員的配合支持下，努力完成各項工作。

神山中學人事管理制度

一、人事

1、學校在定編定崗的前提下，實行聘任制。

行政干部的培養(yǎng)、考核、任免和調(diào)配，教師的招聘、培訓和調(diào)配由區(qū)教育行政部門全面統(tǒng)籌，原則上每學年交流人數(shù)占教職工總數(shù)的5% .2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。

3、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不能留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)，嚴禁利用課余時間組織學生補課和到相關機構上補習課.

4、按上級規(guī)定，學校實行績效工資制度，教職工工資構成為：基本工資+績效工資；績效工資＝基本績效工資（按月發(fā)占70%）+獎勵性績效工資（占30%），其中，獎勵性績效工資部分按《神山中學獎勵性績效工資發(fā)放方案》發(fā)放獎金。

5有調(diào)動要求的老師，必須在規(guī)定時間向?qū)W校提交申請，填好相關資料，由校長室研究決定是否同意調(diào)動，加具意見后將相關材料交到指導中心，由上級主管部門最后確定。

6、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

7、凡本校教職工連續(xù)曠工一周或累計半個月以上者，以待崗處理；連續(xù)曠工一個月，或累積三個月者，以自動離職處理。

二、考勤

1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教導處負責考勤工作。

上班時先到教導處簽到，教導處按月匯總出勤情況并公布。

根據(jù)考勤結果，對照《神山中學獎勵性績效工資發(fā)放方案》發(fā)放獎金和作相關處理。

2、學校實行坐班工作制，每周五天工作制，每天工作時間八小時，全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課和工作之后，方可離開崗位。

如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

4、請事假一天以上三天以內(nèi)由校長審批；三天以上一周以內(nèi)由校長簽署意見后，報指導中心審批；一周以上的報教育局審批。

5、教職工按國家規(guī)定享受如婚假、產(chǎn)假、看護假、直系親屬喪假等假期，仍按全勤處理。

休假標準（如上級有新規(guī)定，以上級最新規(guī)定為準）：

婚假：正常5個工作日，晚婚10個工作日；

產(chǎn)假：正常90天，晚婚晚育加15天，獨生子女加35天，剖腹產(chǎn)加30天（期間只除去寒、暑假天數(shù)）；

男教師看護假：連續(xù)10個工作日；

直系親屬喪假：3個工作日；

婦女有節(jié)育措施仍有孕，需做人流：連續(xù)15個工作日；

上述假期一般都是一次休完，如有特殊情況，經(jīng)校長批準最多可分兩次；如因工作需要，休假期間上班的，每天補助60元。

6、教職工必須認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成崗位任務，工作時擅離職守，按曠工論處。

7、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

8、本校教職工，按國家規(guī)定享受寒暑假。

寒暑假最前和最后一周，學?；蛏霞壊块T安排學習或工作，屬正常崗位任務。

三、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級優(yōu)秀獎項，如每月紅旗班、學期先進班、年度考核優(yōu)秀個人、優(yōu)秀公開課等，對照相關方案評比，由校長授予榮譽稱號。

單項獎勵隨時進行。

3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學校行政會議決定。

記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。

4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。

5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。

6、凡獲獎的教職工須具備下列條件：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著。

（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出。

（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅。

（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻。

（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效。

（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻。

（8）服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好。

（9）在其它方面有特殊貢獻和先進事跡。

7、凡有下列情況之一者應給予處罰：

（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

（3）違法亂紀，有如賭博成性，酗酒成風，挑撥是非等惡行者。

8、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，由校務會議討論研究，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。

凡有記過、記大過處分的，年度考核分別評定為基本合格、不合格。

神山中學升國旗制度

1、根據(jù)《國旗法》有關規(guī)定，學校每周一舉行升旗儀式，由學校校長室負責實施。

2、升旗儀式基本程序為：

（1）進場

（2）出旗

（3）升國旗（奏國歌）

（4）國旗下講話

（5）旗隊退場

（6）學生退場。

3、原則上要求全體師生都參加升旗儀式。

不能參加升旗儀式者，應向有關領導請假，無故不到或遲到者，根據(jù)《獎勵性績效工資發(fā)放方案》的規(guī)定處理。

學校將由值日領導做好考勤記載。

4、要求全體學生認真參加升旗儀式。

無故不參加升旗儀式者每人次扣除班級考核分數(shù)2分，遲到者每人次扣1分。

學校將由當天值日學生會干部迅速清點人數(shù)并做好記載。

5、升旗儀式中要求全體人員列隊迅速整齊，服從指揮。

6、校團委負責升旗儀式前的各項準備工作，保證升旗儀式規(guī)范順利進行。

7、全體人員在儀式的過程中應嚴肅認真，儀態(tài)莊重，遵守紀律；不得交頭接耳，不得做與升旗活動無關的任何事情。

升國旗時要立正，對國旗行注目禮。

走動人員應自覺就地肅立，面對國旗行注目禮。

8、國旗下的演講由學校領導、學生干部或其它人員輪流進行。

負責國旗下講話的領導、教師或其他人員部應認真作好講話材料的準備，講活內(nèi)容應結合教育內(nèi)容、結合學校形勢、結合。

德育工作管理制度

1.全面執(zhí)行黨的教育方針，實施全面素質(zhì)教育，堅持“德育為首，教學為主，育人為本”，堅持教書育人、服務育人，環(huán)境育人的方針，實行全員德育，整體德育。

學校的每一位教職員工都是德育工作者，都要從不同角度結合各自工作的特點，努力做好本職工作，努力實現(xiàn)學校育人目標，培養(yǎng)舉止文明、樸實嚴謹、自信樂觀、寬容豁達的具有時代精神的正人君子。

2. 實施以愛國主義教育為基礎的素質(zhì)教育，把樹立師生對社會主義祖國、對中華民族，對他人、對自身的高度責任感，作為愛國主義教育的核心，引導師生熱愛自己的祖國和人民，把個人的前途命運和國家的前途命運緊密聯(lián)系起來，更好地為祖國和人民服務。

3. 學校注重學生優(yōu)秀素質(zhì)的形成和身心的健全發(fā)展，從道德品質(zhì)、行為習慣、心理素質(zhì)等方面進行全面系統(tǒng)的培養(yǎng)，立足于建設有中國特色的社會主義，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，使學生發(fā)憤努力學習，又具備良好的道德品質(zhì)、行為規(guī)范和心理品質(zhì)，成為未來的建設者和接班人。

4.重視校訓、校風、教風和學風的建設。

我們要在原有的基礎上嚴格管理，使學校成為有良好校風和學風，充滿文化氛圍、整潔寧靜的校園。

5.校長在上級教育主管部門領導下，對學校德育工作進行全面領導。

副校長協(xié)助校長進行領導。

政教處主任在主管校長直接領導下，負責德育的具體管理工作。

班主任是班級德育工作的組織者，管理者和領導者，對班級德育工作全面負責。

6. 強調(diào)全校教職工集體在德育工作中的表率作用，“學校無小事，教師無小節(jié)”。

作為教育工作者必須事事處處以身作則，為人師表，以自己的模范行為影響和教育學生。

以高度的責任感、良好的師德、創(chuàng)造性的勞動去實現(xiàn)教師的價值與尊嚴。

7. 促成“學生主動參與”是學校德育工作的一個重要原則。

積極引導學生以主人翁的姿態(tài)，積極參與學校各項德育工作，既是受教育者，又是主動參與者。

學校德育必須緊密聯(lián)系社會，聯(lián)系實際，要努力創(chuàng)造條件，積極引導師生接觸社會、接觸生產(chǎn)勞動，參加社會實踐活動。

采取有效措施，讓學生在實踐中經(jīng)受磨練，經(jīng)受考驗。

8. 重視德育學科課程的建設與教學，在相應學段內(nèi)分別安排思想品德、心理健康教育等內(nèi)容，對學生進行系統(tǒng)、全面的教育。

教學中要根據(jù)學生的年齡和生理特點，聯(lián)系學生思想實際和社會實際，講求實效，力爭好效果。

9.各科教學是學校實施德育、對學生進行教育的最經(jīng)常、最基本的途徑。

各科教師都要堅持教書育人的方針，結合學生的特點，寓德育于各科教學的內(nèi)容和教學過程的各個環(huán)節(jié)之中，善于把握滲透德育的著眼點，結合點，發(fā)揮學科教學在德育工作中的重要作用。

10.學校的德育活動課主要有：班（校）會課、德育實踐活動課、新生集訓課、校園廣播、升旗儀式、團隊活動等。

教師要善于通過德育活動課有效地對學生進行教育。

11.建設好學校德育工作網(wǎng)絡。

要把社會教育、家庭教育和學校教育有機的結合起來，發(fā)揮整體優(yōu)勢，全面做好德育工作。

12.加強和家長與社會的聯(lián)系，積極宣傳學校的辦學思想和辦學方針，宣傳學校德育工作的原則和措施，爭取家長和社會的最大支持，主動配合學校作好教育工作。

13.加強德育方面的科研工作，定期召開德育研討會議，總結經(jīng)驗，研究新問題、新方法，不斷提高工作水平。

第8篇 第五醫(yī)院實習生管理規(guī)章制度格式

第五醫(yī)院實習生管理規(guī)章制度

1、實習生在實習期間,必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排和管理不行和更改實習科室。

2、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,不抽煙,不酗酒,不進營業(yè)性歌舞廳,不穿奇裝異服,不準談戀愛。

3、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,按時上下班,嚴守各項操作規(guī)程,工作時間不會客,不損壞公物,如有損壞,主動陪償。不以醫(yī)謀私,不得私拿醫(yī)院醫(yī)療器械、藥品等公物,如有違犯,經(jīng)查實,即終止實習,退回學校處理。

4、遵守請假制度:原則上無特殊情況下不請假。如有特殊情況需請假者,非上班時間離開醫(yī)院需經(jīng)實習小組長批準;在工作時間請假一天由帶教老師批準,二至三天由醫(yī)務科及護理部負責人批準;四至七天由醫(yī)院領導批準;八天以上需經(jīng)學校批準。請假一律憑請假條,自下而上逐級審批。實習組長負責統(tǒng)一登記請假種類并保管好假條。病假應有醫(yī)院證明。實習期學生不享受寒、暑假,春節(jié)期間應聽從醫(yī)院的安排。擅自離開實習崗位及無故超假者,退交學校處理。

5、實習期間確需轉(zhuǎn)他院實習的學生,必須有醫(yī)院的接受實習證明并提出書面申請經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務科、學校批準然后在醫(yī)院辦理離院手續(xù)。

6、各科實習結束后,填好實習手冊,上交給醫(yī)務科簽署意見后由組長帶回交與學校驗收。

第9篇 名師教研工作室規(guī)章制度格式怎樣的

名師教研工作室規(guī)章制度

一、會議制度

1、工作室每學期召開一次計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

2、工作室每學期召開一次總結會議，安排本學期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。

3、根據(jù)工作室計劃，每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。

二、工作制度

1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評價辦法。

2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。

3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。

三、考核制度

工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進行考核，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

四、檔案管理制度

1、建立工作室檔案制度。

2、工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔， 人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

五、經(jīng)費使用制度

工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。

第10篇 某客房服務員規(guī)章制度格式怎樣的

1.上下班要守時,不遲到、早退,出入行員工通道。

2. 注意儀容儀表及個人衛(wèi)生,儀表要整潔,按要求著整潔干凈的制服,鈕扣要齊全扣好,工牌應佩戴在左胸前,不能將衣袖、褲腿卷起,按規(guī)定穿好鞋子,不得穿破損鞋上崗。

制服在身,言行舉止要檢點。

3. 上班后要馬上去所屬樓層報到,不能借口逗留,遲遲不上崗位。

4.服從上級指揮,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按要求完成任務,接受上級檢查,糾正差錯,不許頂撞或借口推托。

5.同事之間要互相幫助,互相關心,團結友愛,互勉互勵。

6. 上班時間不干私活(如看書、讀報、吸煙、吃東西等),絕對禁止上述情形發(fā)生于客房、走廊或工作間中。

7. 不準私自使用客房中的設施或無事在樓層逗留。

8. 當班期間嚴禁電話聊天,不準在工作間或其它地方閑談或睡覺,未經(jīng)許可不得串樓或到其它部門閑逛。

9.嚴禁盜竊公物及他人財物,不可私存客人遺留物品,犯有此類過失者,將從嚴處理。

10.對客人熱情有禮,不卑不亢,保持距離,自重自愛。

11.根據(jù)上級所安排的班表休息,未經(jīng)經(jīng)理批準不得擅自變動和調(diào)整。

如有急事請假,需提前24小時向經(jīng)理請示。

請事假必須事前得到批準,不得先斬后奏,違者按曠工處理。

12.勞動紀律必須嚴肅對待,經(jīng)常遲到或早退者將從嚴處理。

13遵守酒店的一切規(guī)章制度和部門規(guī)定,嚴格要求自己。

希望全體同事互相監(jiān)督。

第11篇 本店食品安全規(guī)章制度范本格式怎樣的

一、食品采購查驗

1.采購食品必須符合國家有關衛(wèi)生標準和規(guī)定。

2. 運輸食品的工具應當保持清潔,運輸冷凍食品應當有必要的保溫設備。

3. 設食品、原料驗收員

4.驗收食品原料,做好數(shù)量、質(zhì)量、有毒、有害食品處理等方面記錄。

5.不簽收腐敗變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、有毒、有害、摻雜摻假食品及原料

二、場所環(huán)境衛(wèi)生管理

1.周圍環(huán)境應打掃干凈,陰溝要常疏通,廢物桶加蓋并及時清理。

2. 積極貫徹四害要求,消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲。

3. 廚房、餐廳及各操作間地面保持干凈、干燥,無積水、無污垢、無垃圾、無衛(wèi)生死角。

4.不亂倒垃圾,不亂倒污水。

5.門窗應有防蠅設施,室內(nèi)經(jīng)常保持通風。

三、設施設備衛(wèi)生管理

1.公用餐具及盛裝飯菜的桶盤在用餐后及時清理消毒,再放進保潔柜中保持干凈。

2. 保潔柜、及相應器具應餐餐清洗消毒。

3. 刀具、砧板、抹布、工具、容器等必須生熟分開,用后消毒,定位存放。

四、清洗消毒管理

1.餐具使用前必須洗凈、消毒,符合國家有關標準。

2. 清洗有專用水池,洗滌劑符合國家標準。

3. 消毒后放在專用保潔柜中。

五、人員衛(wèi)生管理

1.常洗澡、理發(fā)、刮胡須、剪指甲。

2 上班應穿工作服、戴工作帽,做到儀容整潔,不得佩戴首飾上班。

3. 上廁所應脫下工作服,出廁應洗手。

4.定期檢查身體狀況,如患有傳染病不應接觸食品。

六、人員培訓管理

1.從業(yè)人員必須經(jīng)過健康檢查和食品安全知識培訓,并有食品藥品監(jiān)督管理部門發(fā)放的“食品衛(wèi)生從 業(yè)人員健康證”。

2. 從業(yè)人員積極參加食品藥品監(jiān)督管理部門組織的食品安全知識學習和培訓,增強食品安全知識。

七、加工操作管理

1.使用食品添加劑要符合國家衛(wèi)生標準;

調(diào)料盛裝符合衛(wèi)生要求。

2. 品嘗食品要用專用工具;

剩余食品妥善保管。

3. 用具、容器生熟分開、專用,用前消毒,用后清洗定位存放。

4.各類食品原料使用前分類清洗。

八、投訴管理

1.當發(fā)現(xiàn)或被顧客告知所提供食品確有感官性狀異?；蚩梢勺冑|(zhì)時,應立即撤換該食品,并告知備餐人員,立即檢查同類食品,做出相應處理,確保供餐的安全衛(wèi)生。

第12篇 餐飲公司規(guī)章制度范本格式怎樣的

餐飲公司規(guī)章制度范本

第一章 總 則

第一條 為進一步推進和規(guī)范公司后勤社會化改革,加強公司內(nèi)部餐廳管理,保障員工身體健康,維護員工的正當權益,為公司廣大員工提供衛(wèi)生、潔凈的就餐服務,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用公司內(nèi)部餐廳及今后為公司員工提供就餐服務的各類餐飲經(jīng)營場所。

第二章 餐廳管理

第三條 內(nèi)部餐廳實行公司與員工共同監(jiān)督的管理機制,由辦公室代表公司負責對餐廳的監(jiān)督工作,同時廣大員工有權就餐廳的經(jīng)營、服務等方面問題提出建議、意見及投訴。

1.辦公室管理職責:

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣以及衛(wèi)生防疫等有關部門頒布實行的餐飲管理方面的法規(guī);

(二)在廣泛征詢意見的基礎上,逐步制定、健全、完善公司內(nèi)部餐廳管理規(guī)章制度,并組織實施;

(三)負責公司餐飲服務單位的招聘、簽約;

(四)負責對公司餐廳餐飲服務單位食品質(zhì)量和價格的監(jiān)督、檢查與處罰;

(五)代表公司接受與處理員工對餐廳服務的意見、建議及投訴等。

2. 員工監(jiān)督權利:

(一)員工有權就餐廳衛(wèi)生條件、飯菜質(zhì)量、價格等方面問題提出疑問、建議、意見或投訴,并有權要求餐廳給予明確答復;

(二)在自愿推舉的前提下,由員工中選舉產(chǎn)生5名餐廳衛(wèi)生監(jiān)督員,由辦公室定期召集監(jiān)督員、餐廳經(jīng)營者進行三方座談,集中反映、處理對餐廳經(jīng)營管理方面的疑問、建議及投訴。

第三章 服務要求

第四條 餐廳餐飲承包服務者須與公司簽訂服務協(xié)議,簽約后未經(jīng)公司同意,不得轉(zhuǎn)包給其它經(jīng)營單位,同時簽訂食品衛(wèi)生安全責任書。

第五條 餐飲服務單位必須嚴格遵守國家法規(guī),遵守衛(wèi)生防疫、工商、稅務等有關部門以及公司制定的規(guī)章制度,嚴格履行餐飲服務協(xié)議。

第六條 餐飲服務單位以服務公司廣大員工為宗旨,根據(jù)公司生產(chǎn)運行特點與員工的需求做好餐飲服務工作。

第七條 餐飲服務單位要建立、健全各項規(guī)章制度,科學管理,規(guī)范服務,為員工提供衛(wèi)生、安全的就餐環(huán)境。

公司辦公室負責檢查、規(guī)范其內(nèi)部管理規(guī)定。

第八條 餐飲服務單位要保證食品質(zhì)量,辦公室對食用油、肉類制品等不定期檢查、抽查,餐廳應努力增加和不斷調(diào)整飯菜口味,嚴格成本核算,合理制定菜肴價格,文明服務。

第九條 餐飲服務單位要設立投訴箱、意見薄,張貼餐廳經(jīng)營情況公示單,有義務、有責任誠懇接受并及時解決員工有關飯菜質(zhì)量、價格、服務態(tài)度、衛(wèi)生等問題的意見、建議和投訴。

第十條 餐廳服務經(jīng)營者未經(jīng)公司同意,不得隨意招聘餐廳工作人員,所聘人員須到公司指定的正規(guī)醫(yī)院進行健康檢查。

第四章 食品衛(wèi)生

第十一條 餐飲服務單位必須嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,遵守公司制定的有關規(guī)章制度,接受衛(wèi)生防疫、工商稅務等有關管理部門及公司分管部門、廣大員工的指導、監(jiān)督、檢查與處罰。

必須按照國家有關規(guī)定申領各種牌證,其費用由餐廳經(jīng)營單位自行承擔。

第十二條 餐飲服務單位必須接受衛(wèi)生防疫等主管部門進行食品衛(wèi)生安全工作檢查。

對檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應及時采取措施整改,并提交整改方案。

如因餐廳衛(wèi)生問題受到處罰,由餐廳經(jīng)營單位承擔,與公司無關。

同時公司將酌情進行加倍罰款處理。

第五章 餐飲用具的使用

第十三條 各類餐飲用具、設備均由餐廳自行購置,并應指定專人保管,制訂完善的使用條例。

第十四條 應定期對餐飲用具、設備進行維護保養(yǎng)、消毒處理,以確保設備的使用正常和清潔衛(wèi)生。

第十五條 使用中要采取安全措施,防范事故發(fā)生,保證使用安全。

第十六條 做好設備清潔消毒工作,不得加工衛(wèi)生狀況不確定的物品。

第六章 附 則

第十七條 餐飲服務單位各從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全職責:

(一)餐飲服務負責人(服務協(xié)議簽約人)職責:

1.對食品衛(wèi)生安全工作負有主要領導責任及連帶責任。

2. 負責制定餐廳食品衛(wèi)生安全工作規(guī)章制度,指定專人負責食品衛(wèi)生工作的監(jiān)督與檢查。

3. 負責食品衛(wèi)生許可證的年檢、從業(yè)人員的健康檢查與食品衛(wèi)生培訓工作。

保證衛(wèi)生許可證的按時年檢,做到從業(yè)人員必須持有健康證與上崗證。

4.負責貨源采購、送配點的索證工作,不得采購無食品供應合格證供應點的食品,對食用油、肉類制品等可由公司指定采購。

5.保證食品的無毒、無害,符合應有的營養(yǎng)要求。

具有相應的色、香、味等感官性狀。

第13篇 廚房規(guī)章制度格式

金莎度假村出品部規(guī)章制度

為了提高酒店出品質(zhì)量,發(fā)揚和保持廚師個人團體素質(zhì)和酒店形象,根據(jù)現(xiàn)代餐飲酒店出品管理,特訂如下制度:

一、嚴格按照總廚規(guī)定的時間上、下班(上午8:30—14:00;下午16:30—20:00)嚴禁遲到、早退,違者處以罰款;曠工者重罰;

二、上班時堅守自己的崗位,無事不得串崗、進餐廳,做好自己的衛(wèi)生區(qū),違者處以罰款;

三、上班時嚴禁抽煙、打私人電話、發(fā)短信聊天,違者處以罰款;

四、上班時,工衣穿戴整潔,時刻保持干凈,樹立良好廚師形象,保持團隊良好素質(zhì),否則處以罰款;

五、同事之間,團結友愛、相互尊重、同心協(xié)力完成一切出品工作;

六、嚴格按照設備規(guī)定正常操作,減少不必要的事情發(fā)生;

七、按照酒店規(guī)定的時間用餐,其他時間嚴禁偷吃,違者處以罰款;

八、私人用品不能帶入廚房,愛護酒店一切財產(chǎn),損壞物品則相應賠償;

九、做好自己的衛(wèi)生區(qū),地面隨時保持干凈,無垃圾、油污等,隨時做到四隔離,否則對當事人及該崗位主管進行相應處罰;

十、認真做好自己的本職工作,因工作失誤造成的浪費,及造成客人退單者,處以賠償和罰款;多次者給予辭退;

十一、出品部任何人不得隨意亂倒原材料(包括腐爛食品),如確實不能用的應及時報告部門負責人及行政總廚,總廚同意后方可倒掉;嚴格按照程序管理,否則處以賠償和罰款;

十二、出品部任何人一律留短發(fā),不留長指甲,多次勸說未果者處以罰款;

十三、廚部每天上班前按時規(guī)定地排隊,總結昨日不足,計劃當天日常工作;總結時,近天連續(xù)兩次犯相同種錯誤者處以罰款和辭退;,沒有警告;

十四、做好自己本職工作外,離崗關鍵事宜(關好水、電、煤氣閥、柴油等一切離崗工作),以免發(fā)生意外,否則追究當事人責任;

十五、值班人員負責客人當時的一切需要,及員工餐的準備工作和日常工作,做好當日交接工作(班次交接本)。

未經(jīng)事宜,根據(jù)情節(jié)不同給予相應處罰,每開一張罰單同時會獎勵同類問題的一位優(yōu)秀人員。大家皆知,罰款不是目的,而是一種手段,俗話說:先做人,后做事。此制度的目的是時刻提醒大家要有一種緊迫感,為酒店做出最好的業(yè)績。

以上十五條,根據(jù)當時情況適當處以警告,有的事宜沒有警告,直接處以罰款(最底處以20元罰款)和辭退,望大家嚴格遵守。

通知日起 嚴格執(zhí)行

金莎度假村

行政總廚:汪勇

第14篇 永安地產(chǎn)行政規(guī)章制度格式怎樣的

安永地產(chǎn)行政規(guī)章制度1.企業(yè)的制度化管理企業(yè)的制度化管理是企業(yè)按照制度來實施管理,使企業(yè)成員的行為符合特定的標準,它也是一項重要的行政管理工作。

2. 企業(yè)制度化管理的作用企業(yè)制度化管理的作用有三個:強制性約束、促進行為優(yōu)化、有利于“三公”。

強制性約束,企業(yè)的制度是一系列帶有強制性的規(guī)則,制度本身所具有的特點是使制度化管理加強了約束的強制性。

制度化管理的基本性質(zhì)是按照制度管理企業(yè),使企業(yè)的每一成員都按照制度行事,減少行為的隨意性和盲目性,使行為具有一定的約束。

促進行為優(yōu)化,有效的制度可以促進企業(yè)成員行為的優(yōu)化,從而實現(xiàn)企業(yè)的系統(tǒng)整體功能的優(yōu)化。

企業(yè)制度在塑造個人行為方面起著關鍵性的作用,它既 人行為提供了一種激勵系統(tǒng),又 人提供了與環(huán)境有關的信息和認知模式。

有利于“三公”,所謂的“三公”指的是公開、公正、公平的管理原則。

企業(yè)的行政管理制度是經(jīng)設計并以成文形式而存在的,作為企業(yè)行政管理人員,也可以通過特定的制度對行為者做出相應的處理,這勢必有利于管理的公開、公正和公平。

3. 企業(yè)制度化管理的內(nèi)容內(nèi)容具體內(nèi)容目標高效的企業(yè)行政管理的精髓在于科學、合理的制度機制的形成。

在這種制度體制下,行政管理者會普遍采取有益于企業(yè)和自身的行為,促進企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。

企業(yè)整體優(yōu)化是企業(yè)在競爭中保持優(yōu)勢的根本條件對象企業(yè)行政制度化管理的對象是企業(yè)和企業(yè)行政管理人員的行為。

企業(yè)行為是企業(yè)確定目標及實現(xiàn)目標的各種行為方式的總和。

從企業(yè)行政管理的組織結構、決策體系到具體的財務、人事、機關行政都需要以制度規(guī)范作為行為的標準。

企業(yè)行為需要以規(guī)范為準則,企業(yè)行政管理人員的個人行為也需要以規(guī)范作為準。

手段為了約束和引導分散在企業(yè)行政各個崗位、各種職務上的管理者的行為,就需要制定各種崗位職務規(guī)范。

為了協(xié)調(diào)與控制處于不同管理部門、不同崗位上的管理者之間的協(xié)作關系,就需要制定各種環(huán)節(jié)規(guī)范。

為了充分發(fā)揮各專業(yè)管理子系統(tǒng)的管理職能,建立健全管理網(wǎng)絡,就需要制定各種專業(yè)管理規(guī)范。

為了從總體上控制企業(yè)的動態(tài)運行,強化企業(yè)的綜合管理,保證企業(yè)運行與企業(yè)目標一致,就需要控制制定包括由事前控制、過程控制、事后控制三種規(guī)范方式組成的總體控制規(guī)范。

第15篇 公司員工管理規(guī)章制度范文格式怎樣的

第一章 總則

第一條 為加強和規(guī)范員工行為,培養(yǎng)和造就一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、《勞動 》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定,結合公司實際,制定本辦法。

第二條 員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

第三條 本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的人員。

第二章 招聘與錄用

第四條 公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準入機制,逐步優(yōu)化人力資源結構。

第五條 各單位、部門、子分公司應按照公司定崗定編規(guī)定,統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。

根據(jù)公司發(fā)展的需要,各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求計劃,報公司人力資源部。

公司人力資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃,統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。

第六條 公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則,內(nèi)部無法調(diào)劑的,面向社會公開招聘。

員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。

第三章 勞動關系的建立及解除

第七條 公司自用工之日起與勞動者建立勞動關系,依法訂立勞動合同。

勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動 》相關條款執(zhí)行。

第八條 勞動合同期滿前,若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的,應以《續(xù)訂勞動合同通知單》書面征求員工的意見。

員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復,并將本人意見以書面形式向人力資源部回復。

經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的(雙方當事人不能協(xié)商一致,或員工答復不明確的),則按終止勞動合同辦理。

第九條 公司與員工協(xié)商一致的,可以依法解除勞動合同。

員工調(diào)出或自愿離職的,應提前30天提出書面申請,并填寫《離職手續(xù)清單》,報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。

與公司另有約定的人員,必須按協(xié)議履行完后,再辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十條 公司與員工簽訂的專項協(xié)議(培訓、借調(diào)、保密等),應作為勞動合同的 。

第四章 員工的管理

第十一條 公司建立員工教育培訓制度,員工培訓按《公司教育培訓管理辦法》執(zhí)行。

新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓,培訓合格后方可上崗。

第十二條 公司建立員工考勤制度,員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。

第十三條 公司實行崗位、績效工資制度。

員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 建立員工考核評價機制,為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會,具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。

第十五條 在公司的統(tǒng)一安排下,員工有權參加公司組織的各項活動,享受相應的福利待遇。

第十六條 員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整,應按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。

第五章 員工的權利和義務

第十七條 員工的權利1.享受由法律賦予的公民權利。

2. 享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權利。

3. 員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權利。

4. 享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權利。

5.有權參與企業(yè)民主管理,有權對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理化建議。

6. 對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權。

7. 對公司公布的信息有知情權。

8. 對違法違紀的行為有制止和檢舉權。

9.對違章作業(yè)有權制止,對違章指揮有權拒絕執(zhí)行。

第十八條 員工的義務1.員工應自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

2. 員工應愛崗敬業(yè)、履行職責,全面完成所承擔的工作。

3. 員工應服從工作分配、調(diào)動。

4. 自覺地維護公司的形象、信譽和利益。

5.自覺遵守保密規(guī)定,保守公司秘密。

6. 發(fā)現(xiàn)隱患或事故,應立即報告,并及時采取必要的措施。

7. 以公司利益為重,厲行節(jié)約,反對浪費。

第六章 獎懲

第十九條 公司實行精神與物質(zhì)相結合的獎勵制度,堅持以精神鼓勵為主。

對違反紀律的員工,堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

第二十條 對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議,被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工,給予一定的獎勵。

獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

第二十一條 員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關的獎懲事項,按照《公司安全獎懲辦法》等規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十二條 員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患,有效預防各類案件和事故的發(fā)生,按照公司有關文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 員工獲公司評選表彰的各類先進,享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。

員工有其他先進事跡或重大貢獻,獎勵由公司研究決定。

第二十四條 獎勵程序1.由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請,并附有關事跡材料,報相關部門審核,提交公司審批。

2. 對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示,公示時間為五個工作日。

公示期間沒有異議的,獎勵決定生效。

對獎勵有爭議的,由公司工會牽頭進行調(diào)查核實,并提出處理意見,報公司審定。

第二十五條 對員工的懲戒對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學習、解除勞動合同(聘用協(xié)議)三種。

其中待崗學習分為:待崗學習1個月、3個月、6個月。

對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。

一、批評教育:由各單位、部門、子分公司進行。

員工違反公司勞動紀律、各項規(guī)章制度,情節(jié)輕微的,給予批評教育。

二、待崗學習待崗學習應采取集中培訓的方式,由所在單位安教科負責組織相關培訓、考試。

考試合格后報人力資源部備案并安排相應崗位。

(一)員工有下列情況之一者,待崗學習1個月:1.違反公司的勞動、工作紀律、規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正的;2.6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯(不含安全責任),不能勝任本崗位要求的;3.泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元―2022元的;4.一個考勤月份內(nèi),曠工半天者;

5.未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、各種車輛及具有技術性工具,造成損失在1000元―2022元的;6.酒后進入工作場所滋事,影響他人工作的;7.在明示危險場所違反規(guī)定的;8.經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷,制造事端者;9.其它違規(guī)行為公司認為須待崗學習1個月的。

(二)員工有下列情況之一者,待崗學習3個月:1.待崗學習1個月期滿后,對所犯錯誤認識不到位、態(tài)度不端正,一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;2.泄露公司信息致公司受到損失2022元―3000元的;3.在工作場所酗酒滋事,影響正常工作,造成損失2022元―3000元的;4.在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權利的;

5.經(jīng)查實對同事進行惡意誣陷的,制造偽證的,故意制造事端的;6.曠工1天的;7.未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、各種車輛及具有技術性工具且造成損失在2022―3000元的;8.故意損毀文件、毀壞公物者;9.其他較大違規(guī)行為公司認為須待崗學習3個月的。

(三)員工有下列情況之一者,待崗學習6個月:1.待崗學習3個月期滿后對所犯錯誤認識仍不到位、態(tài)度仍不端正,一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;2.假借職權,損公肥私,給公司造成損失或數(shù)額在3000―5000元的;3.損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000―5000元的;4.未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、車輛及具有技術性工具,且造成損失3000―5000元的;

5.故意損毀公司財物,致公司受到損失3000―5000元的;6.泄露公司信息致公司受到損失3000―5000元的;7.玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000―5000元的;8.連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的;9.其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。

三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止:

(一)連續(xù)曠工3天及以上的;

(二)按國家《勞動 》及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 懲戒的程序

一、待崗懲戒程序

(一)由員工所在單位、部門、子分公司負責調(diào)查,寫出查證材料經(jīng)當事人簽字認可后,提出處理意見報人力資源部會同相關部門初審。

公司按照懲戒審批權限作出懲戒決定。

對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。

(二)對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人,記入檔案。

允許受懲戒的員工申辯,員工對所受懲戒不服,可以向工會申訴。

二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序:由人力資源部會同相關單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關事宜并提出意見報公司。

公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前,應事先將解除事由告知工會,工會認為解除合同違反相關法律、法規(guī)或勞動合同約定的,有權要求單位糾正。

公司在研究工會意見后,作出解除決定。

解除決定應書面通知工會。

第二十七條 員工在懲戒期滿,由其所在單位、部門、子分公司按管理權限會同人力資源部進行考核并提出處理意見,報公司決定,考核合格的,安排重新上崗或另行安排崗位。

員工重新獲得崗位后,在評獎、提級等方面,與其他員工享有同等權利。

第二十八條 待崗學習期間及期滿考核合格上崗后,薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

第二十九條 對各級人員弄虛作假、濫用權力、打擊報復的,從嚴懲戒。

第七章 員工內(nèi)部退養(yǎng)

第三十條 員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條 已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇1.內(nèi)退期間,公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。

內(nèi)退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付,內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。

2. 內(nèi)退期間,公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。

3. 內(nèi)退期間,取暖費等按當年自治區(qū)企業(yè)退休人員標準發(fā)放。

4. 內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。

第三十二條 其他規(guī)定1.已辦理內(nèi)退的人員,在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。

2. 內(nèi)退人員被依法追究刑事責任, 公司與其解除內(nèi)退協(xié)議, 并解除勞動關系。

第八章 檔案管理

第三十三條 員工與公司簽訂勞動合同后,公司要建立員工檔案并實行分類管理。

員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。

第三十四條 對已經(jīng)解除或者終止勞動關系的合同文本,應保存?zhèn)洳椤?/p>

第九章 附則

第三十五條 以上條款未盡事宜,按國家、自治區(qū)及公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由人力資源部負責解釋。

本辦法自公布之日起施行,原發(fā)寧東鐵字〔2022〕16號文件同時廢止。

第16篇 籃球社規(guī)章制度章程格式

小編為大家整理了關于籃球社規(guī)章制度的規(guī)章章程,僅供大家參考。

第一:總則

本籃球隊名稱為b·girl。我們籃球社的宗旨是團結愛好籃球的女生,努力發(fā)展學校籃球運動,推動籃球的普及并且提高技術水平,促進校園精神文明建設,增進學生間情感交流,達到強身健體的要求。并通過籃球活動廣交朋友。

第二;任務

揚州技師女子籃球社的任務是宣傳與普及籃球運動,組織學校女生積極參加籃球運動,以增強體質(zhì)和提高運動技術水平。聯(lián)系和組織與外校球隊之間的籃球友誼比賽。

第三:技師女子籃球社成員

揚州技師女子籃球社吸收本校愛好籃球運動的學生成為其成員。

成員的權利:

1,對籃球隊的工作提出批評和建議;

2,參加籃球隊組織的各項活動;

成員的義務:

1,遵守本會章程。積極參加籃球隊的各項工作、推動校園女子籃球運動的發(fā)展。

第四:籃球社規(guī)章制度

1、隊員如無法參加活動,請至少提前一天通知領隊或隊長。

2、隊員場上服從隊長及教練,場下服從教練及領隊。

3、連續(xù)三次無故缺席球隊活動者,最好請假,否則實施一定懲罰。

4、所有人之間不得在活動中鬧糾紛,有矛盾請找領隊解決。

5、不服從領隊及教練安排者,經(jīng)討論可定其是否離開球隊。

6、球員在非領隊組織的情況下,不得以技師女子籃球隊的名義參加任何比賽。

7、球員在非活動期間發(fā)生的一切情況都與球隊無關。

8、如有特殊情況無法在很長一段時間內(nèi)參加活動者,請及時找領隊或者隊長溝通,以便決定去留或者留名。

9、球隊內(nèi)團結第一,不可分黨結派。

第五:籃球隊職責范圍

1、社長(領隊):負責籃球隊一切事務,并掌握球隊財政及任命撤消職務的權利,擁有球隊最終發(fā)言權,每次活動后的感言及財務收支需及時反映到學校

2、教練:負責球隊訓練挑選人員,制定戰(zhàn)術,需要時幫助領隊處理事務,擁有球隊的代言權力

3、隊長:場上必須調(diào)動隊員積極性,以身作責,服從教練及社長的安排,多聽隊員的意見,做好隊員跟領隊教練之間的橋梁作用,及時將隊員意見告知領隊與教練。同時也負責非籃球隊員的打球事務。

4、經(jīng)理:所有的社團經(jīng)費支出與收入,包括租場地,聯(lián)系外校社團一律都歸經(jīng)理的管理范圍。例外還有團隊的其他活動。

5、正式隊員:互相團結,在球場上友誼第一,比賽第二,積極配合領隊及隊長的工作。(堅決反對長期無故缺席的,但是到了比賽的時候又出現(xiàn)的那種,想來就來的人我們不歡迎)

6、非正式球員:加入籃球隊希望是喜歡籃球的,對籃球隊有責任心的,希望每次活動都來。參加活動時別因為一時興起而來,打個幾次就跑了,經(jīng)過一個月一次的校內(nèi)比賽才能加入球隊。

第六:籃球社活動

活動地點:揚州技師籃球場4號場地,活動時間:(風雨無阻)

(1).球隊的各項活動以業(yè)余時間為主,少量占用必要的上課時間。

(2).堅持每周一次的固定訓練活動,以每周周六18:00-22:00為固定活動時間。

(3).每一月至少舉辦一次比賽活動,臨時訓練及比賽以版內(nèi)公告為準,并由隊長進行隊員通知。

(4).每次活動結束后舉行簡單活動

(5).每月組織一次球員聚會,球員交流感情,加深友誼

第七:籃球社基金組織

(1).籃球隊基金由球隊隊員進行交納,每月進行核算統(tǒng)計。

(2).籃球隊基金用于球隊訓練、比賽中的場地租金、飲水;籃球器械(訓練用球、哨子、計分牌等)的購買。

(3).球隊基金由球隊財務經(jīng)理進行管理及使用,由球隊委員會進行監(jiān)督,對于基金使用名細,財務經(jīng)理每周進行財務報表于版塊內(nèi)公布。

(4).籃球隊球隊委員會成員均屬義務負責球隊工作開展,無工資發(fā)放,對于用于球隊工作中的費用,由支出人向財務經(jīng)理進行報銷,財務經(jīng)理在每周財務報表中需列項供球隊成員監(jiān)督。

第八:籃球社活動訓練

希望正式球員以及熱愛籃球想加入籃球社的朋友,每次活動能準時參加。每次活動之前大約有30——60分鐘的準備活動及一些基礎訓練(我們畢竟不是專業(yè)運動員,所以在活動之前大家都能把身體先活動開,避免不必要的受傷)。基礎訓練是為了提高大家的基本功(由于球隊中水平高低不平,所以希望大家還是要堅持,我們要在打球開心的基礎上,把籃球水平慢慢的提高。)

然后大家就分組打球,全場或者3v3

第九:總結:

技師女子籃球社將以此規(guī)章對球隊運作及成員進行管理,對于規(guī)章中細節(jié)部分,歡迎社區(qū)會員給予意見進行修訂。社區(qū)籃球隊由社區(qū)會員及籃球愛好者共同組織,各個委員會成員也由球隊成員進行選舉產(chǎn)生,因此,希望大家能夠配合好球隊委員會成員工作,做好籃球隊隊內(nèi)團結,共同開展好籃球訓練及比賽活動。振興技師女子籃球社的發(fā)展。

第17篇 公司規(guī)章制度-格式

規(guī)章制度的格式寫法【1】

規(guī)章制度的種類多,每一種的格式寫法都有不同,不可能把各種規(guī)章制度歸人一種結構模式。但種種規(guī)章制度的格式寫法也有許多相同之處,一般規(guī)章制度由標題、制發(fā)時間、正文、落款四部分構成。

1.標題規(guī)章制度的標題一般有兩種形式:一種是“事由+文種”,如《店堂廣告管理暫行辦法》;另一種是“制文機構名稱(或施行范圍名稱)+事由+文種”,如《中華人民共和國海關關于進出境旅客通關的規(guī)定》。

2.制發(fā)時間一般在標題之下用括號注明規(guī)章制度通過的年、月、日,或批準、公布的年、月、日。如《中國___機關公文處理條例》(_中央辦公廳1996年5月3日發(fā)布)。

3.正文規(guī)章制度的正文結構一般有兩種形式:

(1)章條式。即把規(guī)章制度的內(nèi)容分成若干章,每章又分若干條。第一章是總則,中間各章叫分則,最后一章叫附則?？倓t一般寫原則性、普遍性、共同性的內(nèi)容,包括制定規(guī)章制度的目的、意義、依據(jù)、指導思想和適用原則、范圍等等。

分則是規(guī)章制度的具體內(nèi)容,通常按事物間的邏輯順序,或按各部分內(nèi)容的聯(lián)系,或按工作活動以及慣例分條列項,集中編排。附則是對規(guī)范內(nèi)容的補充說明,包括用語的解釋和解釋權、修改權、公布實施的時間等。

(2)條款式。就是只分條目不分章節(jié),適用于內(nèi)容比較簡單的規(guī)章制度。一般開頭說明緣由、目的、要求等,主體部分則分條列出規(guī)章制度的具體內(nèi)容。其中第一條相當于章條式的總則,最后一條相當于附則的寫法。

4.落款寫上制發(fā)單位名稱、具體時間。如標題中已有制發(fā)單位名稱,落款可不再署名。

四、規(guī)章制度的寫作要求

1.體式的規(guī)范性規(guī)章制度是用來規(guī)范人們的言行的,它的制訂與頒布都有嚴格的程序,它的寫作編制也要體現(xiàn)嚴肅性。因此,寫作規(guī)章制度一定要按照規(guī)范的格式,不能各行其是,自創(chuàng)一套。

2.內(nèi)容的科學性規(guī)章制度在一定范圍內(nèi)、一定程度上具有法定效力,牽涉到人們的切身利益,影響到人們工作、生活的方方面面,所以編制規(guī)章制度一定要考慮周全,使規(guī)章制度的內(nèi)容科學合理,切實可行。

最好在寫作規(guī)章制度前能深人了解實際情況,充分考慮普遍性與典型性,分析科學性與可行性,寫作過程中要反復討論研究,集思廣益,使規(guī)章制度能體現(xiàn)大多數(shù)人的利益及意愿。

3.結構的條理性為了便于人們理解、熟記與執(zhí)行,規(guī)章制度要求條理清晰,簡潔明了。所以規(guī)章制度在結構安排上要注意有層次性,層次應根據(jù)具體文種的內(nèi)容需要而設置,可多可少。多的可以達到七級:編、章、節(jié)、目、條、款、項。最常見的由章、條、款三層組成。

4.表述的嚴密性規(guī)章制度是規(guī)范人們行為的依據(jù),也是對人們工作、學習、生活等事項做出評判及處理的憑證,因此規(guī)章制度的語言表述要富于邏輯性、嚴密性,不能有漏洞,不能有歧義,否則給執(zhí)行帶來困難。

公司規(guī)章制度格式范文【2】

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件。

第8條 員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至6個月:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起即訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上。

(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第18條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于:

a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作;

b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本盛市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

第19條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)應征入伍,在義務服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。

第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》,并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條 公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同證明書》,并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第18篇 機加工車間規(guī)章制度格式怎樣的

機加工車間規(guī)章制度

一、 管理要求:1. 培養(yǎng)和營造車間全體員工的團隊精神,做到“四個統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)

一、著裝統(tǒng)

一、行動統(tǒng)

一、操作統(tǒng)一。

2. 效率的提升,是靠激勵、互助、協(xié)同、鼓動出來的。

3. 根據(jù)產(chǎn)品的實際情況:a) 合理安排,做到定崗、定置、定員工作。

b) 生產(chǎn)所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。

c) 崗位異常時要提前發(fā)現(xiàn),及時糾正。

d) 關注產(chǎn)出,堅持每天公示產(chǎn)量。

4. 機器保養(yǎng)與整理:a) 每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物,所有物料應統(tǒng)一靠黃線擺正,不準壓線,確保物流(安全)通道暢通。

b) 下班前,需整理工作范圍,對機器、地面進行清掃、清潔,并確保一些死角無臟物,凳子需統(tǒng)一擺好,保持整齊。

c) 員工對自己操作的機器設備進行日常保養(yǎng)與維護工作,每月的進行定期保養(yǎng)工作。

二、 崗位作業(yè)要求:a) 根據(jù)技術要求選擇相對應的絲攻并夾緊。

b) 攻絲前先固定緊工作臺、夾具及搖臂,禁止用手握住工件直接攻絲。

c) 夾具盡可能的固定在工作臺的中心位置,防止夾不牢現(xiàn)象出現(xiàn)。

d) 操作時禁止敞開衣服或戴手套,頭部不要離攻絲機器太近,女員工頭發(fā)要盤起來,男員工不得留長頭發(fā)。

e) 擦拭機器、更換絲攻、交換皮帶或加油時均應先停機再處理。

f) 使用長而細的絲攻時,應預先墊好支撐物。

g) 攻絲時應注意品質(zhì),不要現(xiàn)大螺、未攻絲或未攻透現(xiàn)象。

3. 鉚接工序要求(包括穿鉚釘、鉚接):a) 穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。

b) 鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,注意鉚接上的松、緊調(diào)整等。

以上兩個工位要求大家齊心協(xié)力,有團隊理念。

三、 環(huán)境衛(wèi)生與秩序:1. 所屬員工有義務和責任,保持車間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序、物品(料)擺放有秩序。

2. 各人負責公共區(qū)域的清理、清掃工作。

3. 車管人員負責本辦公室的清理、清掃工作。

4. 車間和車間辦公室內(nèi)嚴禁吸煙。

四、 生產(chǎn)過程管控:1. 生產(chǎn)任務:車間負責人按生產(chǎn)任務單的要求,在規(guī)定時間內(nèi)有計劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務, 如完成不了,應即時向上級主管匯報,以便協(xié)調(diào);

同時切實安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。

2. 產(chǎn)品質(zhì)量:保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時刻關注產(chǎn)品的質(zhì)量,巡檢人員應按規(guī)定時間要求進行巡檢、抽檢,避免常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應現(xiàn)場解決,不能及時解決的要迅速向上級主管反映,以便盡早解決。

3. 產(chǎn)品數(shù)量:各組長及相關責任人將本組生產(chǎn)好的產(chǎn)品,及時的入庫。

4. 安全生產(chǎn):每日上班時,先檢查全車間的電源、電線和機器設備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);

并在每月的15號和30號或31號對全車間的滅火器和消防水管進行全面的檢查;

工作人員不得離開機臺并嚴密監(jiān)視機器操作情況,在下班時,關掉車間內(nèi)所有電源,嚴禁在無人狀態(tài)下機器仍在運轉(zhuǎn)。

5. 節(jié)省與節(jié)約:各員工對所需的零配件與材料的數(shù)量必須進行驗點或復稱,保證其數(shù)量無誤,異常時要及時向主管上級報告,對生產(chǎn)出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品定時收集,集中修復與更換,同時應積極控制和收集在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的過剩材料與產(chǎn)品零頭并加以分類和存放好。

6. 生產(chǎn)協(xié)調(diào):在日常工作中,員工應積極與主管進行溝通協(xié)調(diào),確有難度的,可向上級主管領導匯報,請求支持。

七、 車間紀律:1. 所有員工在上班期間必需嚴格遵守公司及車間的規(guī)章制度。

.2. 員工做到不遲到、不早退,每天正常上班時間為8小時,如生產(chǎn)需要加班的,則由班長臨時通知,有事需請假的,要向班長說明事由,并寫請假條,經(jīng)批準后方可進行,違者依《考勤管理辦法》處理。

3. 在工作及管理活動中不得帶有歧視觀念,要有團隊合作精神。

4. 上班時,主管應對每個崗位的員工進行耐心指導與幫助,不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準置員工提出的合理要求不理不睬,遵守辦公管理制度與本管理制度。

5. 上班時,員工須堅守崗位,不得隨處走動,做事須主動配合,不得消極等待、觀望,更不得在崗位上偷懶、?；?。

6. 上班時,工作消極,不認真工作,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,甚至說和做一些與工作無關的事情,態(tài)度惡劣者,予以開除。

7. 工作期間不宜接聽私人電話、發(fā)短信或上網(wǎng)聊天,原則上在工作時間不準接聽私人電話,如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作,此過程不得超過3分鐘;

如果有人經(jīng)常接聽私人電話,則將要求其在上班期間 手機。

在此特別強調(diào),接聽電話前必須處理好手上的工作,否則造成不良后果的由當事人負全責,如果有特別事情需要接打私人電話的,要向主管負責人報告。

8. 每組員工在工作時,必須與機器保持一定距離,不得在非安全狀態(tài)操作,同時必須自覺地做好自檢和互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向主管反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序,必須嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。

9. 在生產(chǎn)時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用本部發(fā)放的儀器、設備。

不得亂用非本崗位的設備、儀器等。

生產(chǎn)用具不用時應上交,否則以違規(guī)論處。

10. 車間內(nèi)員工必須按安全規(guī)程操作,不得擅自調(diào)整機器,在未經(jīng)授權的情況下,不得操作非本工種設備和機臺,如因違規(guī)作業(yè),造成人力和設備事故的,將按損失賠償。

11. 物流(安全)通道不得堆放任何東西與雜物。

12. 員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品必須區(qū)分清楚,須做上明顯標志,不能混亂,不得隨意亂扔配件、工具,掉在地上的產(chǎn)品必須及時撿起。

13. 生產(chǎn)方法經(jīng)確認后,任何人均不可隨意更改,如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應立即停止并通知有關單位負責人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改。

14. 員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近,攀談,影響其工作。

15. 所有員工必須按照操作規(guī)程作業(yè),如有違反者,視情節(jié)輕重予以處罰。

16. 每個工種必須接受主管的檢查,監(jiān)督,不得蒙混過關,虛報數(shù)量,并配合品檢人員工作,不得頂撞、辱罵,經(jīng)教育屢教不改者,視情節(jié)輕重予以處罰。

17. 上班注意節(jié)約用水、用電,停工隨時關水、關電。

18. 員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處予以嚴厲處罰,并對舉報者經(jīng)查屬實的給予適當獎勵。

19. 在工作其間,車間主管離崗時,應指定代理負責人,要求所屬員工必須服從安排,代理負責人必須盡心盡力地完成交付的工作任務。

20.工具、設備因功能障礙的不得使用,必須由其負責人填寫《檢修申請單》,提請檢修,并作好《暫停使用》標識。

檢修后要有《檢修報告》。

21. 下班時,員工應清理自已的工作范圍,保持車間整潔,各種工具應收好,貴重物品交由專職人員收藏保管。

員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾,車間所有生產(chǎn)好的產(chǎn)品要擺放整齊。

22. 愛惜公物,在工作中如有故意破壞公司財物或盜竊公司財物的,不論公物或是他人財物的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以無薪開除,并依照盜竊之物價值款的兩倍賠償或視情節(jié)輕重移送公安機關處理,如為無意損壞生產(chǎn),設備,應按價賠償。

23. 特別提示:以上各項各條如與本部相關制度、規(guī)定相抵觸的,均以本部制度、規(guī)定為準。

第19篇 商貿(mào)內(nèi)勤人員規(guī)章制度格式怎樣的

商貿(mào)內(nèi)勤人員規(guī)章制度

為了公司的發(fā)展和維護公司的利益，讓公司員工有一個公開公平的工作環(huán)境，根據(jù)國家法律法規(guī)，制定本公司的規(guī)章制度。

____商貿(mào)公司內(nèi)勤人員的規(guī)章制度，共分為行為規(guī)則和工作紀律兩方面。

行為規(guī)則：

1、遵守國家政策、法令和公司規(guī)章制度，遵守公司各項管理規(guī)定。

2、熱愛本職工作，全心全意為公司服務，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)。

3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務秘密。

4、關心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和公司信譽。

5、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學習文化、業(yè)務技術知識，認真做好本職工作，提供優(yōu)質(zhì)服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。

7、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。

8、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和公司形象。

9、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。

10、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。

11、不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調(diào)查屬實罰款1000元。

12、公司實行“工齡工資”制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著工齡的增長高逐步提高員工的工資、待遇，并對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

13、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

工作紀律：

1、按時上下班，不遲到不早退，不得曠工和無故請事假。

遲到早退每次罰款 元，事假超過3天，扣雙倍工資，特殊情況除外。

2、上班時間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作。

違反規(guī)定每次罰款 元。

3、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)主管人員批準。

違反規(guī)定每次罰款 元。

4、上崗工作要注意儀表，不得披頭散發(fā)，穿拖鞋和躺臥在床上。

違反規(guī)定每次罰款 元。

5、不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。

6、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話或電腦聊天、發(fā)短信或長時間占用電話。

違反規(guī)定每次罰款 元。

7、嚴守公司機密、廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。

8、認真做好錄入單據(jù)工作，實時調(diào)整公司進、銷、存記錄，認真做好門市客戶接待和外埠客戶的電詢工作，記錄和確認客戶訂單，準確開據(jù)提貨單，并做好客戶、消費者反饋記錄。

9、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。

違反規(guī)定每次罰款 元。

10、保管各類文件檔案，及時登記清理客戶檔案

11、要做到貨款一致，不得貪污公款。

如有違反，公司將處以罰款 元，并追究刑事責任。

12、對銷售明細賬與應收款賬進行記錄，并作好處理與未處理的標記，與上級主管進行核對。

違反規(guī)定每次罰款 元。

13、認真做好電腦、打印等設備管理與維護工作。

設備因保養(yǎng)不當引起的故障，公司將對責任人罰款50――200元不等，并賠償公司損失。

14、對于不服從領導，屢教不改者，公司將處以罰款100――500元不等，并有權對其開除處理。

以上管理制度作為內(nèi)勤人員的考評標準，對于完成情況好，對公司作出貢獻的同志，公司視情況給與獎勵，對于完成情況差并且給公司造成損失的同志，公司會根據(jù)情節(jié)給與經(jīng)濟處罰。

____商貿(mào)有限責任公司

第20篇 客房服務員規(guī)章制度范文格式怎樣的

1. 嚴格遵守會館各項規(guī)章制度,服從領導指揮安排。

2. 加強業(yè)務學習,提高業(yè)務素質(zhì),樹立服務至上觀念,文明服務,禮貌待客,熱情周到,儀表端正,著裝整潔。

3. 做好來訪客人的接待服務工作,來訪客人要及時領送到客人房間,非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開,確保安全。

4. 熟悉賓館情況,了解住宿知識,熱情解答客人提出的問題。

5.不擅自離開工作崗位,不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等,不與客人時間交談,不談與工作無關的事情,不收客人任何禮物。

6. 搞好環(huán)境衛(wèi)生,管好賓館的設備和物品,發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理并向領導匯報,避免發(fā)生各種安全責任事故。

7. 嚴格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜,并對賓館做到心中有數(shù),執(zhí)行驗證開門服務,對患病或行跡異常的客人要及時報告,上班時間不要串崗。

8. 客人離店時,要清點檢查房間設備.物品,如有丟失損壞按價賠償,否則不予辦理結算和離店手續(xù),并對客人遺物品做好登記,保管上繳的工作。

9.對所洗的被單褥單等要清點數(shù)目,做好出入庫手續(xù),說明破損程度,洗凈后曬干疊整齊,及時送交倉庫保管,嚴格領取使用手續(xù)。

10.無可人的房間,不準進入客房看電視;

睡覺等,禁止在工作時間打撲克;

做私活;

聚坐閑談;

大聲喧嘩嬉戲等。

11.認真檢查客房的用電設施的安全情況,對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間,要切斷所有電器開關,經(jīng)常性的檢查插座、開關、熱、冷水管線,發(fā)現(xiàn)問題立即報告,做好登記,切防各類事故的發(fā)生。

12.對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù),因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者,將追究有關人的責任。

13.遵守賓館的其它規(guī)定。