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崗位職責是什么
勞動關系崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要負責協(xié)調(diào)和管理企業(yè)與員工之間的法律、政策和合同關系，確保企業(yè)的合規(guī)運營以及員工的權益得到保障。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，能夠準確理解和應用相關條款。
2. 具備良好的溝通技巧，能有效處理員工關系問題。
3. 具備沖突解決能力，能妥善調(diào)解勞動爭議。
4. 了解人力資源管理流程，能配合其他部門實施人力資源策略。
5. 能夠制定和完善企業(yè)勞動關系政策和程序。
6. 保持對行業(yè)動態(tài)的關注，及時更新知識體系。
崗位職責描述
勞動關系崗位的主要任務是建立和維護一個公平、和諧的工作環(huán)境，通過公正的政策和有效的溝通，促進員工與企業(yè)的雙贏。此崗位需要在日常工作中扮演多個角色，包括法律顧問、調(diào)解人、政策制定者和信息傳播者。在處理員工關系問題時，需保持公正無私，同時關注企業(yè)的長期利益。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)咨詢：為管理層和員工提供勞動法規(guī)咨詢，確保企業(yè)遵守相關法律。
2. 勞動合同管理：起草、審查和修訂勞動合同，確保其合法性和公平性。
3. 糾紛處理：調(diào)查和解決員工投訴，參與調(diào)解勞動爭議，防止矛盾升級。
4. 員工關系政策：制定和更新企業(yè)員工關系政策，以適應法律法規(guī)變化和企業(yè)需求。
5. 培訓與教育：組織勞動法規(guī)培訓，提高員工對自身權益的認知。
6. 協(xié)調(diào)溝通：作為橋梁，協(xié)助管理層與員工之間的信息傳遞，確保雙方理解一致。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析勞動關系相關數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供參考。
8. 合規(guī)審計：定期檢查企業(yè)勞動關系實踐，確保符合法規(guī)要求。
勞動關系崗位在企業(yè)中起著至關重要的作用，通過專業(yè)的工作，該崗位能夠構(gòu)建一個穩(wěn)定、和諧的勞動環(huán)境，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
勞動關系崗位職責范文
第1篇 勞動關系協(xié)調(diào)員崗位職責
崗位職責:
1、處理公司勞動爭議糾紛
2、協(xié)調(diào)勞動仲裁事務
3 、仲裁監(jiān)察監(jiān)察等關系維護
任職資格:
1、人社局、仲裁院、監(jiān)察大隊離退休人員
第2篇 勞動關系主管崗位職責
人事勞動關系專員(主管) 中企云鏈(北京)金融信息服務有限公司 中企云鏈(北京)金融信息服務有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈 職責描述:
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;
2、公司人員的考勤管理工作;
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關系管理體系;
5、領導交辦的其他事宜
任職要求:
1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關工作3~5年經(jīng)驗,熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關政策;
2、溝通能力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
3、形象氣質(zhì)良好;
第3篇 勞動關系經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(培訓與勞動關系) 1、全面負責、培訓、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案。
2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關系,建設公司的整體企業(yè)文化。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷,人力資源管理,企業(yè)管理,心理學等專業(yè)優(yōu)先。具備良好的英文聽說讀寫能力。
2、2年以上團隊管理經(jīng)驗。精通1到2個管理模塊(招聘,培訓,勞動關系)。
3、豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);能夠從hcm戰(zhàn)略高度對公司發(fā)展提出可行意見或建議。 1、全面負責、培訓、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案。
2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關系,建設公司的整體企業(yè)文化。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷,人力資源管理,企業(yè)管理,心理學等專業(yè)優(yōu)先。具備良好的英文聽說讀寫能力。
2、2年以上團隊管理經(jīng)驗。精通1到2個管理模塊(招聘,培訓,勞動關系)。
3、豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);能夠從hcm戰(zhàn)略高度對公司發(fā)展提出可行意見或建議。
第4篇 勞動關系專員崗位職責
人事勞動關系專員 中企云鏈(北京)金融信息服務有限公司 中企云鏈(北京)金融信息服務有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈 職責描述:
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;
2、公司人員的考勤管理工作;
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關系管理體系;
5、領導交辦的其他事宜
任職要求:
1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關工作3~5年經(jīng)驗,熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關政策;
2、溝通能力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
3、形象氣質(zhì)良好;
第5篇 勞動關系管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善,以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作;
2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善,對可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法;
3.負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理;
4.負責各種勞動糾紛的處理,及時與勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求:
1.年齡在25歲以上,人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學歷;
2.2年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家和地方各種法律法規(guī),語言表達能力強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
