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崗位職責是什么
館長是圖書館或博物館的核心管理者，負責整個機構的運營與發(fā)展方向，確保館藏資源的有效利用，為公眾提供優(yōu)質的文化服務。
崗位職責要求
1. 具備深厚的專業(yè)知識，熟悉圖書館學或博物館學的理論與實踐。
2. 擁有卓越的領導能力，能帶領團隊實現(xiàn)機構目標。
3. 熟悉相關法規(guī)政策，確保館務活動合規(guī)進行。
4. 具備良好的溝通技巧，能與各方利益相關者建立有效聯(lián)系。
5. 具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，制定并實施長期發(fā)展計劃。
6. 精通財務管理，合理分配資源，確保機構財務健康。
崗位職責描述
館長的角色涵蓋了管理、學術研究、公共服務和社區(qū)參與等多個方面。他們不僅是文化資源的守護者，也是創(chuàng)新服務的推動者，需要在傳統(tǒng)與現(xiàn)代、學術與公眾之間找到平衡點，以滿足日益多元化的需求。
1. 管理方面，館長需組織和協(xié)調各部門工作，確保日常運營順暢，同時關注員工成長和發(fā)展。
2. 學術研究上，他們需要跟蹤最新研究動態(tài)，提升館藏質量和研究價值。
3. 公共服務中，館長應創(chuàng)新服務模式，提高用戶滿意度，如舉辦教育活動、展覽等。
4. 社區(qū)參與上，館長需與本地社群建立緊密聯(lián)系，推廣文化活動，提升機構影響力。
有哪些內容
1. 制定和執(zhí)行館內政策，確保館務流程標準化和規(guī)范化。
2. 監(jiān)督館藏的保護、維護和更新，確保資源的完整性和可用性。
3. 組織和參與學術研討會、講座，提升機構學術地位。
4. 與教育機構合作，開發(fā)教育資源，支持教學與研究。
5. 建立和維護與捐贈者、贊助商的關系，籌集資金以支持館務發(fā)展。
6. 管理預算，審批采購，控制成本，確保財務透明。
7. 評估服務質量，持續(xù)改進用戶體驗，如優(yōu)化借閱流程、提升展覽質量等。
8. 參與城市文化規(guī)劃，推動圖書館或博物館成為社區(qū)文化中心。
9. 應對突發(fā)事件，如制定災害應對計劃，保障館藏安全。
10. 提升員工職業(yè)素養(yǎng)，通過培訓和激勵措施，提高團隊整體效能。
作為館長，其職責不僅僅是管理日常事務，更在于塑造一個充滿活力、開放包容的學術和文化交流空間，引領機構在知識傳播與文化傳承中發(fā)揮重要作用。
館長崗位職責范文
第1篇 學院圖書館長崗位職責
1.在學院黨委、分管院長的領導下，館長應認真貫徹《普通高等學校圖書館規(guī)程（修訂）》，執(zhí)行黨和政府的各項方針、政策、法令，貫徹執(zhí)行學院的各項決定；
2.主持全館工作，負責制定全館的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和工作總結、規(guī)章制度、經(jīng)費預算、人員培訓進修計劃、擬定圖書和設備增添計劃等；
3.負責組織全館的日常工作，定期研究館內各部門工作中存在的問題，認真總結經(jīng)驗教訓，加強館藏資源建設；
4.負責圖書館的現(xiàn)代化建設,采用新技術和科學的管理方法管理圖書館；
5.負責定期組織全館的政治學習、業(yè)務學習和館務會議，討論布置學院或館內的各項工作；不斷增強全館工作人員的服務意識、提高業(yè)務水平和服務質量；
6.積極做好工作人員的思想政治工作，關心工作人員的工作、學習和生活，努力激發(fā)全館工作人員的工作積極性，增強集體凝聚力；
7.做好全館的安全工作，組織人員搞好環(huán)境及工作場所的衛(wèi)生，維持圖書館的良好秩序；
8.廣泛聽取師生員工的意見和建議，努力改進服務質量，不斷提高服務水平，全心全意地為教學科研和師生員工服務；
9.自覺遵守學院和圖書館的各項規(guī)章制度，積極支持和協(xié)助其他部門的工作，努力完成領導交辦的其他各項工作。
第2篇 健康館館長崗位職責
一、崗位職責:1、與客戶進行有效溝通,為客戶提供產(chǎn)品與健康養(yǎng)護相關咨詢服務。2、在健康館內協(xié)助館長完成日常運營管理與產(chǎn)品營銷工作。二、任職要求:1、性格開朗外向、形象好,語言表達與溝通能力好。2、有很好的服務與營銷意識;具備較強的學習能力。3、工作經(jīng)驗不限。
第3篇 分館館長崗位職責
崗位職責:
1.傳達并執(zhí)行公司的工作計劃;
2.全面負責館內管理及運作,維持館內良好的的銷售業(yè)績;嚴格控制損耗;
3.合理控制館內各種成本,監(jiān)督館內各種促銷活動;
4.審核館內預算和館內支出,制定門店銷售、毛利率、費用收取計劃,并指導落實;
5.進行館內庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放;
6.負責館內人員培訓、選拔、考評和其他部門溝通工作。
任職要求:
1.大專以上學歷,經(jīng)濟管理、營銷管理等相關專業(yè),28-40歲;
2.三年以上購物中心或大型超市運營管理經(jīng)驗;
3.熟悉商超退換貨流程及了解進口商品知識及運作模式;
4.具有很強溝通、協(xié)調能力,能夠單獨處理館內一切事物;
第4篇 圖書館館長助理崗位職責
圖書館館長助理(圖書管理員) 樂成集團 樂成集團有限公司,樂成集團,樂成 崗位職責:
1、負責協(xié)助館長完成圖書館書目的采購、編目、上架、清點、維護和定期上新等工作;
2、定期協(xié)助館長進行與主題活動相配合的圖書館圖書展示及布置;
3、負責圖書借閱相關業(yè)務;
4、擔任圖書館課助教工作,維護良好的教學環(huán)境;
5、協(xié)助館長與學生家長進行積極有效溝通,維護客戶關系;
6、參與市場宣傳及推廣活動。
任職資格:
1、本科及以上學歷,圖書館學專業(yè)、英語專業(yè)、教育專業(yè)優(yōu)先,有海外留學經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、英語口語標準、流利,英文書面表達能力強,大學英語四、六級水平及以上者優(yōu)先;
3、1年以上圖書館管理經(jīng)驗,熟悉圖書館的日常管理工作;
4、熟悉英語分級閱讀體系及圖書館閱讀課程者優(yōu)先;
5、優(yōu)秀的溝通能力、適應能力和學習能力;
6、較強的團隊合作精神;
7、熱愛教育,熱愛孩子,善于創(chuàng)新,用于挑戰(zhàn)。
第5篇 執(zhí)行館長崗位職責
崗位職責:
一、熱愛教育事業(yè),有一定的幼兒園及學校管理能力。具備較強的團隊組織能力,善于溝通交流,執(zhí)行力強,能夠合理解決處理相關能力。
二、主持學校的日常管理工作,與其他部長和管理校長討論協(xié)調好其他部門工作。
三、執(zhí)行學校決策,按學校全年工作計劃安排布置好每周、每月的學校主要工作,并及時檢查監(jiān)督完成。
四、領導并協(xié)調好學校教育、教學、招生、安全衛(wèi)生、物件采購、財務及其他學校工作。
五、配合校長、分管校長做好招聘工作及全校教職工的工資檔案、考核、獎懲、業(yè)績分配等工作。
第6篇 藝術館館長崗位職責
崗位職責:
1、負責藝術館全部運營工作;
2、藝術館的展覽計劃及展覽工作安排;
3、與藝術家進行溝通,了解藝術家作品含義;
4、展覽方案的撰寫、專家聯(lián)系、現(xiàn)場協(xié)調、保證展覽質量;
5、完成領導臨時交辦的其他任務。
任職要求:
1、有藝術館展覽活動策劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維活躍,有獨特的見解。
3、具備良好的分析、解決問題能力、思路清晰、嚴謹;
4、出色的溝通能力與團隊合作能力。
第7篇 館長助理崗位職責
館長助理 廈門絡緹時尚集團股份有限公司 廈門絡緹時尚集團股份有限公司,絡緹 崗位職責:
1、協(xié)助館長做好門店整體的運營管理;
2、負責體驗館內所有人、事、物的協(xié)助管理,輔助團隊建設及銷售業(yè)績的提升;
3、負責體驗館檔案整理及數(shù)據(jù)匯總;
4、協(xié)助館長監(jiān)督檢查門店人員日常工作執(zhí)行情況;
5、體驗館客戶服務接待;
6、其他臨時交辦工作。
任職要求:
1、形象氣質佳,熱愛時尚行業(yè);
2、有高端會所/高端商場管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、性格活潑開朗、表達能力強、良好的團隊意識與服務意識;
4、工作態(tài)度積極,工作認真務實,有高度責任感,能吃苦耐勞,有勤學上進的精神。
第8篇 繪本館館長崗位職責
工作職責:
1.承擔中心繪本課程,負責與會員家長溝通,幫助會員選擇合適的繪本。積極引導家長,及時反饋問題和建議。
2.館內環(huán)境的布置與維護。
3.館內繪本的保管、清潔與消毒。
4.校長交辦的其他工作。
任職要求:
1. 幼師專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 有一年以上繪本館工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3. 有責任心,富有愛心、耐心,喜歡與孩子相處。
4. 語言表達能力強,能夠調動課堂氛圍。
5. 熱愛教育事業(yè),具備良好的教師職業(yè)操守和服務意識,做事態(tài)度積極。
第9篇 博物館館長崗位職責
博物館館長 華澤集團有限公司 華澤集團有限公司,華澤集團,華澤 職責描述:
1、負責酒類博物館的籌建及各項制度制定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、主持和決定全館日常業(yè)務和行政管理工作,召開館務會議,檢查工作落實措施;
3、負責全館隊伍建設,負責培訓,提高工作人員工作水平;
4、負責館內產(chǎn)品陳設及展陳維護工作,負責博物館宣傳工作,提升博物館知名度,樹立良好形象;
5、組織博物館藏品研究人員做好各類館藏藝術品研究工作,編寫藏品說明,做好藏品鑒賞、歸類建檔工作,做到賬目清楚,管理規(guī)范;
任職要求:
1、熱愛酒文化;
2、大專及以上學歷,5年以上博物館館長執(zhí)行工作經(jīng)驗;
3、具備良好的書面表達能力和良好的協(xié)調溝通能力,有責任心;
4、有文化產(chǎn)業(yè)類的方案策劃以及公司品牌形象提升。
第10篇 館長崗位職責
運營館長 南京思德展示科技股份有限公司 南京思德展示科技股份有限公司,思德 職責描述:
1、統(tǒng)一向執(zhí)行總經(jīng)理負責,完成執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)理下發(fā)的工作內容,做好后臺支撐服務,滿足公司對駐地人員績效考核,完成周、月、年報的報送;
2、 負責審核展廳更新內容、展示方式、能力輸出;
3、 管理所有客戶運營情況等;
4、對展館的整體工作負責。
任職要求:
1、國家正規(guī)大學本科以上畢業(yè);
2、具備戰(zhàn)略思維,能夠洞悉集團與杭州市政府發(fā)展規(guī)劃,進行展館內容調整與活動策劃;
3、具備領導能力與團隊意識,能夠有效組織團隊進行展館運維工作;
具備管理能力,能夠對運維團隊進行有效管理;
4、精力充沛,能夠妥善處理上行下達的各項任務與工作安排;
5、做人做事公平公正,能夠做到以德服人;
6、行動意識強,決策果斷,能夠在大型活動中身先士卒;
7、公關能力強,能夠為展館運營爭取更多的政府、企業(yè)及第三方資源的入駐;
8、具備一定法律意識;
9、有當?shù)厝嗣}或熟悉運營商資源優(yōu)先。
第11篇 中心館長崗位職責
和園文化發(fā)展中心總經(jīng)理(館長) 廣東省和的慈善基金會 廣東省和的慈善基金會,和的慈善 職責描述:
1. 把握和園的經(jīng)營方向和學術方向,領導制定和園戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營
計劃及各階段工作目標。
2. 健全并落實機構規(guī)章制度, 加強人員、預算、財務、資產(chǎn)及安全等各項內
部管理, 建立高效工作流程體系。
3. 建立專業(yè)執(zhí)行團隊,全面負責園區(qū)日常經(jīng)營管理、維護修繕工作及工程結
算工作,保證和園工作目標的實現(xiàn)。
4. 宣傳推廣工作,擴大和園在業(yè)界的影響力與知名度。
5. 維護相關外聯(lián)單位的友好關系,樹立良好的機構形象。
6. 為和園運營尋求社會支持,與政府、協(xié)會、基金會等合作。
7. 完成理事會交辦的各項工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,碩士學歷優(yōu)先, 8 年以上工作經(jīng)驗, 熱愛文化事業(yè), 對文
化旅游行業(yè)有系統(tǒng)的認識, 具備文化景區(qū)、博物館全盤負責經(jīng)驗。
2. 具有一定的文化旅游行業(yè)、文博系統(tǒng)資源及人脈關系,對品牌塑造和傳播
有經(jīng)驗及見解。
3. 熟悉掌握現(xiàn)代企業(yè)管理思想與管理模式, 具有較強的領導、決策判斷、人
際溝通、策劃和組織協(xié)調能力,具有較強的工作熱情和責任感。
第12篇 美術館館長崗位職責
美術館館長 負責美術館的整體運營
帶領團隊負責藝術創(chuàng)客、藝術主題商業(yè),藝術文化旅游,三大板塊項目的談判、規(guī)劃、宣傳、運營、活動等內容,幫助項目啟動、落地、順利運營等。 負責美術館的整體運營
帶領團隊負責藝術創(chuàng)客、藝術主題商業(yè),藝術文化旅游,三大板塊項目的談判、規(guī)劃、宣傳、運營、活動等內容,幫助項目啟動、落地、順利運營等。
第13篇 美術館館長助理崗位職責
崗位職責:協(xié)助館長處理美術館日常事務,組織文化交流活動
任職要求:英語溝通能力強
第14篇 博物館館長助理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助上級完成日常工作,協(xié)調上級與各部門之間的溝通,為上級提供必要的信息服務;
2、協(xié)助上級制訂戰(zhàn)略計劃、年度計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
3、組織籌備相關會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議紀要,主動掌握及跟進有關決議的執(zhí)行情況
4、配合上級處理外部公共關系,參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;加強企業(yè)文化建設,樹立公司良好的社會形象;
5、協(xié)助上級進行工作分配,協(xié)調各部門工作之間的配合。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,漢語言文學、營銷策劃等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有助理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、五官端正,形象氣質佳,具備商務禮儀的知識;
4、人品善良,性格開朗、直率;責任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
5、有一定的文字功底,較好的寫作能力,具備較好的語言表達能力及商務談判能力,具有較強的組織協(xié)調能力及人際交往能力;
6、良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,具有強烈的企業(yè)認同感和奉獻精神,具有較強的保密意識。
第15篇 圖書館館長工作崗位職責
1、圖書館實行館長負責制。館長在學院的領導下，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策，認真貫徹分院的決定和意見，主持全館工作。
2、認真執(zhí)行學院教育規(guī)劃，了解學院學科建設目標，熱愛圖書館事業(yè)，熟悉圖書館業(yè)務，有較強的組織管理能力。
3、加強和發(fā)展圖書館數(shù)字化建設，合理優(yōu)化圖書館的館藏布局和特色建設。
4、做好圖書館民心工程建設，關心職工學習、生活。
5、領導制定全館的工作計劃及規(guī)章制度等，并組織貫徹執(zhí)行和總結。
6、負責全館的日常行政工作，加強科學管理，決定、調整館內組織機構設置和人員的具體工作安排，定期對工作人員進行考勤、考核。對本館工作中的重大問題做出決策。
7、動員和組織全館工作人員，提高服務質量，積極進行改革，采用新技術，實行科學管理方法，努力完成圖書館的各項工作。
8、領導全館做好安全保衛(wèi)工作。
9、抓好圖書館的各項業(yè)務工作，督促、檢查各部室的工作，定期聽取部室的意見；推進業(yè)務工作的標準化、規(guī)范化。
10、負責傳達上級的有關文件、指示、決定，并組織貫徹、落實；定期向主管領導匯報工作，認真貫徹和執(zhí)行其指示與決定。
11、負責監(jiān)督檢查本館的安全保密工作，文書檔案的收集、整理和移交工作。
12、加強橫向聯(lián)系，虛心學習同行業(yè)兄弟單位的先進經(jīng)驗，帶領職工開創(chuàng)各項工作的新局面。
第16篇 館長崗位職責(博物館)
1.按照博物館的策劃實現(xiàn)發(fā)展思路。
2.組織起博物館的工作人員和研究人員隊伍。
3.收集館藏。
4.開展對外交流和學術研究。
5.提出經(jīng)濟運作的方案并按照上級的決定組織實施。
第17篇 中醫(yī)館館長崗位職責
中醫(yī)館館長 崗位職責:
1. 全面負責中醫(yī)館管理工作(醫(yī)療、教學、預防、人事、保衛(wèi)、設備、財務、總務等);
2. 貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)政策,嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及公司頒布的管理制度,防范醫(yī)療事故發(fā)生,對醫(yī)療事故進行及時有效的處理并解決,培塑醫(yī)院在社會上的良好形象;
3. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制訂醫(yī)館的工作計劃,按期布置、檢查總結工作,診療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行,并達成醫(yī)館全年工作目標;
4. 負責醫(yī)館工作人員的任免、聘任、辭退、獎懲、調動及合同簽訂等工作;
5. 檢查督促財務收支,審查預決算;
6. 完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1. 館長的任職年齡一般為65歲以內,身體健康。
2. 中醫(yī)醫(yī)學?？埔陨蠈W歷,具有中醫(yī)醫(yī)師資格證和職業(yè)證書,中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱,3年以上醫(yī)療行業(yè)管理經(jīng)驗;或3年以上市級醫(yī)院中醫(yī)科室主任/副主任,或縣級以上中醫(yī)院院長/副院長經(jīng)驗。
3. 具有良好的責任心、抗壓能力和工作主動性。
4. 具有開拓精神和能力,且具有較強的風險管控意識。
5. 具有號召力和人格魅力,能夠帶領全院員工團結一致完成本院工作目標。 崗位職責:
1. 全面負責中醫(yī)館管理工作(醫(yī)療、教學、預防、人事、保衛(wèi)、設備、財務、總務等);
2. 貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)政策,嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及公司頒布的管理制度,防范醫(yī)療事故發(fā)生,對醫(yī)療事故進行及時有效的處理并解決,培塑醫(yī)院在社會上的良好形象;
3. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制訂醫(yī)館的工作計劃,按期布置、檢查總結工作,診療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行,并達成醫(yī)館全年工作目標;
4. 負責醫(yī)館工作人員的任免、聘任、辭退、獎懲、調動及合同簽訂等工作;
5. 檢查督促財務收支,審查預決算;
6. 完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1. 館長的任職年齡一般為65歲以內,身體健康。
2. 中醫(yī)醫(yī)學?？埔陨蠈W歷,具有中醫(yī)醫(yī)師資格證和職業(yè)證書,中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱,3年以上醫(yī)療行業(yè)管理經(jīng)驗;或3年以上市級醫(yī)院中醫(yī)科室主任/副主任,或縣級以上中醫(yī)院院長/副院長經(jīng)驗。
3. 具有良好的責任心、抗壓能力和工作主動性。
4. 具有開拓精神和能力,且具有較強的風險管控意識。
5. 具有號召力和人格魅力,能夠帶領全院員工團結一致完成本院工作目標。
