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崗位職責是什么
干部崗位是組織中的關鍵角色，主要負責協(xié)調(diào)團隊工作，推動項目進展，并確保組織目標的實現(xiàn)。這個職位需要具備領導力、決策力和團隊協(xié)作能力，以有效地管理團隊，激發(fā)成員潛力，并促進組織的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 熟悉公司戰(zhàn)略：干部需深入理解公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務方向，以便制定與之相符的執(zhí)行計劃。
2. 強烈的責任心：干部應承擔起團隊的成敗責任，積極解決問題，確保團隊的工作質(zhì)量。
3. 優(yōu)秀的溝通技巧：具備良好的口頭和書面表達能力，能夠清晰地傳達信息，促進團隊間的有效溝通。
4. 決策能力：在面對復雜情況時，干部應能迅速做出明智的決策，平衡各方利益。
5. 培養(yǎng)人才：干部需關注團隊成員的成長，提供指導和支持，幫助他們提升技能和職業(yè)發(fā)展。
崗位職責描述
干部崗位的核心在于管理和領導。他們需要定期評估團隊的表現(xiàn)，設定和調(diào)整工作目標，確保團隊成員明確任務并全力以赴。干部還需與上級保持緊密聯(lián)系，報告工作進度，尋求必要的支持和資源。在日常工作中，干部要扮演導師和教練的角色，通過反饋和激勵機制，促進團隊成員的個人成長和團隊凝聚力。
有哪些內(nèi)容
1. 目標設定：干部需與團隊共同制定明確、可衡量的目標，并確保每個成員都了解自己的職責和期望。
2. 項目管理：監(jiān)督項目的執(zhí)行，確保按時、按質(zhì)完成，及時處理可能出現(xiàn)的問題。
3. 團隊建設：組織團隊活動，培養(yǎng)團隊精神，提高團隊的協(xié)作效率和創(chuàng)新能力。
4. 人力資源管理：進行員工績效評估，提供反饋，處理人事問題，參與招聘和培訓新員工。
5. 危機處理：面對突發(fā)狀況，干部要迅速響應，制定應對策略，以減少負面影響。
6. 持續(xù)改進：分析團隊的工作流程，尋找改進點，推動組織的持續(xù)優(yōu)化和升級。
干部崗位不僅要求專業(yè)技能，更需要全面的領導素質(zhì)。在這個角色中，干部不僅是團隊的領導者，更是組織變革的推動者，他們通過自身的行為和決策，塑造團隊文化，引領團隊向著共同的目標前進。
干部崗位職責范文
第1篇 財務后備干部崗位職責
崗位職責:
1.負責財務相關系統(tǒng)新增需求的溝通、確認、開發(fā)、上線及建設工作;
2.新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義,保障新機構可以開展籌備期賬務處理、維護新增出單機構的財務相關配置,保障機構正常的業(yè)務處理。財務相關系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護,負責系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預算管理科目、銀行賬戶等關鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義,并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負責制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;
4.定期進行系統(tǒng)間接口巡檢,保證系統(tǒng)間相關數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性,并在每月月結固定進行業(yè)財核對,保證報送相關數(shù)據(jù)的準確性;
5.協(xié)助完成財務月度結賬工作,主要包括:及時處理匯率維護、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進行系統(tǒng)間相關賬務的傳輸及核對,運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負責新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;
7.負責公司其他系統(tǒng)與財務系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負責總賬系統(tǒng)費用分攤的維護及定期運行;
9.負責公司有價單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會計、財稅、金融、財務管理等專業(yè),持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;
2.熱愛財務工作,責任心強,有毅力;
3.溝通能力強;
4.具有豐富的財務系統(tǒng)管理經(jīng)驗;
5.熟悉保險公司流程及財務制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財務系統(tǒng),特別是費控系統(tǒng)和預算編制系統(tǒng);
7.財務分析能力較好。
第2篇 校長儲備干部崗位職責
1、通過一線輪崗的管理培訓形式進行對公司組織結構的了解和業(yè)務的學習,熟悉其平臺的運營模式;
2、依托公司意向資源,與家長溝通,主動回應咨詢;
3、結合意向顧客的需求,推薦合適的課程,提供專業(yè)服務,達成銷售業(yè)績指標;
4、作為儲備干部,接受全方面的業(yè)務培訓和鍛煉;
5、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和計劃,形成相應的銷售策略,并確保有效地在城市范圍內(nèi)執(zhí)行,完成公司制定的銷售計劃,達成銷售目標;
6、整體負責公司加盟模式的前期實驗和后期拓展;
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷,營銷、管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上銷售管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的管理能力,后期能帶領城市完成銷售任務;
3、具有敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務分析能力,能夠?qū)Τ鞘锌蛻糍Y源進行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計劃;
4.、具有優(yōu)秀的計劃、組織、領導和控制能力,善于溝通,邏輯性強;
5、認同公司的文化理念,愿與公司一同成長。
總部位于天河崗頂,越秀農(nóng)講所,海珠沙園,白云棠景路及黃埔大沙地都有校區(qū)分布
該崗位屬公司中高端管理崗位,后期主要是以運營管理校區(qū)為主
第3篇 食品儲備干部崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作;
2、負責對品質(zhì)、成本等目標控制;
任職資格:
1、食品工程相關專業(yè)或有保鮮、速凍工廠相關經(jīng)驗;
2、良好的工作心態(tài)和抗壓能力;
3、食品科學與工程或食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)優(yōu)先
第4篇 機械儲備干部崗位職責
崗位職責
1.該崗位為公司生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員儲備干部,培養(yǎng)期內(nèi)在生產(chǎn)系統(tǒng)相關模塊進行輪崗學習,主要負責產(chǎn)品知識、生產(chǎn)工藝流程及制度學習、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、計劃制定及分解、流程梳理工作等工作;
2.培養(yǎng)期過后發(fā)展方向:合同執(zhí)行、生產(chǎn)管理、質(zhì)檢管理、供應管理及銷售工程師等,依個人能力及意愿進行調(diào)整;
招聘要求
1.統(tǒng)招大專及以上學歷,機械類專業(yè),有制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件;
3.踏實、認真,學習能力強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神,能夠從底層做起,不怕吃苦,抗壓性強。
第5篇 業(yè)務干部崗位職責
組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān)) 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))
崗位職責:
組織發(fā)展
1、 根據(jù)長短期的業(yè)務規(guī)劃,負責推動設計和優(yōu)化組織架構,協(xié)助組織變革過重中的各項溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進實施組織架構調(diào)整工作
2、 組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧,設計并執(zhí)行職級評審結果應用
人才發(fā)展
3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務需求,開展干部管理工作,包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動執(zhí)行
4、 根據(jù)職位序列特點,開展有針對性的人才發(fā)展專題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵等
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、8年以上工作經(jīng)驗,大型集團公司或咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和溝通能力 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))
崗位職責:
組織發(fā)展
1、 根據(jù)長短期的業(yè)務規(guī)劃,負責推動設計和優(yōu)化組織架構,協(xié)助組織變革過重中的各項溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進實施組織架構調(diào)整工作
2、 組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧,設計并執(zhí)行職級評審結果應用
人才發(fā)展
3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務需求,開展干部管理工作,包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動執(zhí)行
4、 根據(jù)職位序列特點,開展有針對性的人才發(fā)展專題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵等
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、8年以上工作經(jīng)驗,大型集團公司或咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和溝通能力
第6篇 公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責：
1.協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。
2.匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
3.制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產(chǎn)中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產(chǎn)，并立即報告領導研究處理。
5.總結和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。
6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。
7.參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。
8.根據(jù)有關規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
9.組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
10.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
第7篇 人事勞動教育司干部處職責
1、指導部直屬單位干部管理工作。組織擬定部直屬單位干部隊伍建設規(guī)劃和干部管理的有關規(guī)定和辦法。
2、負責部直屬單位領導班子、部管后備干部隊伍建設和部管干部的日常管理工作。負責水利社團領導人選的審核。負責部管干部出國（境）政審及因私事出國（境）管理工作。
3、負責部直屬單位干部監(jiān)督工作，組織制定干部監(jiān)督的制度，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴。
4、歸口管理部直屬單位干部交流鍛煉工作和在京直屬單位有關干部調(diào)配、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置等工作。承辦中管干部管理的日常工作。
5、承辦司領導交辦的其它工作。
第8篇 生產(chǎn)管理儲備干部崗位職責
儲備干部(生產(chǎn)管理及工程技術方向) 深圳萬潤科技股份有限公司 深圳萬潤科技股份有限公司,萬潤科技,萬潤 崗位職責
1.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件
2.具體崗位待定:(后期重點發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術員),依個人能力適當調(diào)整;
招聘要求
1.大專及以上學歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗及機械自動化和機電一體工程優(yōu)先;
2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強,適應白、夜班。
第9篇 校區(qū)儲備干部崗位職責
崗位職責:
1.專業(yè)不限,應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
2.公司內(nèi)部輪崗實習,了解每個部門的工作內(nèi)容和工作流程;
3.輪崗后進行定向人崗匹配,主要為了培養(yǎng)公司中層領導干部做儲備。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.熱愛教育事業(yè),能承受一定工作強度;
3.踏實認真,具有良好的溝通能力,對待工作有熱情;
4.具有良好???職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5.提供完善的培訓體系,量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
第10篇 營銷管理干部崗位職責
總部-培訓部-營銷管理干部培訓崗 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng),中意 職責描述:
1、協(xié)助落實全系統(tǒng)ade/adm管理制度,設定培養(yǎng)方向,搭建培訓平臺
2、ade/adm培訓的課程研發(fā)、組織編制、培訓規(guī)劃、培訓實施及訓后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導、支持機構ade/adm隊伍的建設
任職要求:
1、全日制本科以上學歷
2、三年以上壽險公司個險培訓經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的表達溝通能力、團隊協(xié)作及抗壓能力
第11篇 制造儲備干部崗位職責
制造系統(tǒng)儲備干部 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司,優(yōu)利特,優(yōu)利特 一、崗位職責:
1.進行生產(chǎn)作業(yè)分析,制定作業(yè)說明書及相關規(guī)范,提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率;
2.負責生產(chǎn)線改善,分析、處理現(xiàn)場問題;
3.貫徹實施提升生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進;
4.生產(chǎn)的持續(xù)改進,7s施行及改善。
二、要求:
1.本科學歷,機械、電子相關專業(yè):
2.熟練計算機辦公軟件;
3.善于與人溝通,做事實事求是,細心,有強烈的責任心。
第12篇 養(yǎng)殖儲備干部崗位職責
養(yǎng)殖儲備干部 江蘇全穩(wěn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 江蘇全穩(wěn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司,全穩(wěn)康源 職責描述:
1、按照豬場管理制度和流程完成所負責區(qū)域的豬群生產(chǎn)管理工作。
2、完成相關檢驗檢疫等實驗工作。
3、完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,動物醫(yī)學、動物科學、畜牧獸醫(yī)等相關專業(yè)。
2、2年以上豬場工作經(jīng)驗。
3、熟練使用辦公應用軟件。
4、能夠服從公司安排,有較強執(zhí)行力,工作責任心強,工作成熟穩(wěn)重細致,有吃苦耐勞精神。
5、較好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強的服務意識。
第13篇 店面儲備干部崗位職責
店面儲備干部(2019屆應屆畢業(yè)生) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構 崗位職責:
1、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營(銷售、毛利和利潤)目標,合理制定、實施月度經(jīng)營計劃。
2、負責門店商品、樣機、價格、毛利、庫存等管理。
3、根據(jù)市場和門店實際情況,制定相應的銷售、活動、引流以及異業(yè)拓展策略并落地執(zhí)行。
4、合理規(guī)劃門店預算,對門店各項費用進行合理的管控,并有效提升門店的人效、樣效和坪效。
5、提升店面服務質(zhì)量,樹立店面優(yōu)秀服務口碑。執(zhí)行店面基礎管理流程和規(guī)章制度,營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀。
6、負責門店團隊建設、梯隊建設及人員管理,定期選拔及培養(yǎng)v購、督導梯隊、店長梯隊等店面核心人員。
7、執(zhí)行集團的各項決議,對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。
8、建立良好的溝通渠道,定期向上級匯報經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、盈虧情況、經(jīng)營過程中存在的問題及整改建議;建立門店與客戶、上級部門、政府機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道,處理各種突發(fā)事件,保證門店日常經(jīng)營的順利開展。
任職要求:
1、對零售、電子商務行業(yè)感興趣,有用戶思維和營銷意識;
2、具備良好的溝通、邏輯思維及團隊合作能力;
3、良好的執(zhí)行力、創(chuàng)新力與抗壓能力;
4、具備敏銳的市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力;
5、在校期間有營銷、活動策劃等經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、掌握spss等數(shù)據(jù)分析軟件、ps等設計工具者優(yōu)先。
第14篇 部門儲備干部崗位職責
財險江蘇-運營渠道-部門級儲備干部 太平財產(chǎn)保險有限公司江蘇分公司 太平財產(chǎn)保險有限公司江蘇分公司分支機構 任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,相關專業(yè);
2、6年以上財產(chǎn)險公司業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,運營、銷售推動、相關團隊管理經(jīng)驗;
3、38歲及以下。
第15篇 招商儲備干部崗位職責
招商儲備干部 新疆特變電工房地產(chǎn) 新疆特變電工房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司,新疆特變電工,新疆特變電工房地產(chǎn),特變 任職要求:本科及以上,市場營銷、物業(yè)管理等管理類專業(yè),具備2年以上房地產(chǎn)或一級資質(zhì)物業(yè)企業(yè)招商管理工作經(jīng)驗。
崗位職責:
1、協(xié)助完善房產(chǎn)公司商業(yè)系統(tǒng)各類標準化制度及文件體系,與各項目共同建立招商品牌資源庫;
2、協(xié)助負責房產(chǎn)公司各項目商業(yè)調(diào)研、規(guī)劃及定位等工作,配合設計部門完善商業(yè)建筑設計規(guī)劃方案;
3、協(xié)助建立及維護房產(chǎn)公司總部商業(yè)品牌資源庫,確保招商工作按計劃推進;
4、定期召開招商會議,掌握各項目招商進度,運營情況,指導、糾正、解決項目商業(yè)運營過程存在的問題;
5、與各項目共同對已進駐商戶進行經(jīng)營輔導,確保商戶經(jīng)營正常,保證租金及時收繳到位;
第16篇 基地儲備干部崗位職責
來賓市科技企業(yè)孵化基地服務中心(以下簡稱服務中心)于____年建成投入使用,是由來賓市科學技術和知識產(chǎn)權局主管、來賓市生產(chǎn)力促進中心承辦、來賓市分析測試中心及來賓市科技開發(fā)中心協(xié)辦的綜合型科技企業(yè)孵化器。服務中心以“營造環(huán)境、孵化項目、培育企業(yè)、共創(chuàng)未來”為己任,實行“政府指導,企業(yè)化運行”,圍繞來賓市主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求,營造中小科技企業(yè)良好的發(fā)展環(huán)境,培育來賓市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和企業(yè)家,引導相關產(chǎn)業(yè)集聚。通過經(jīng)營場地、研發(fā)、試制等公共服務平臺建設,為科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新提供支撐,促進科技成果轉(zhuǎn)化;通過孵化服務體系建設,為中小型科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供深層次的專業(yè)孵化服務,降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)風險和創(chuàng)業(yè)成本,提高創(chuàng)業(yè)成功率。
服務中心位于來賓市綠源路625號,總面積近6000平方米,可同時容納近百家家科技企業(yè)入駐。孵化基地內(nèi)配套有產(chǎn)品及技術成果展示廳、科技文獻室、分析測試實驗室、培訓教室、辦公室、會議室等完善的公共服務基礎設施,并提供各項創(chuàng)業(yè)服務及優(yōu)惠政策,竭誠為廣大創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
第17篇 機構儲備干部崗位職責
江蘇省分公司無錫中心支公司四級機構儲備干部(本部) 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng),中意 工作職責:
1.執(zhí)行中支個險經(jīng)營策略,結合營銷服務部實際經(jīng)營情況,制定營銷服務部個險經(jīng)營規(guī)劃及發(fā)展策略;
2.通過開展教育培訓、業(yè)務推動、人力推動等活動及措施,達成營銷服務部各項業(yè)績目標;
3.執(zhí)行各項監(jiān)管要求及公司風控合規(guī)制度要求,保證個險經(jīng)營的合法合規(guī)性,保證各項業(yè)務的經(jīng)營品質(zhì);
4.管理、協(xié)調(diào)營銷服務部內(nèi)部及上級機構相關人員工作開展,確保營服工作有序進行;
5.維護當?shù)毓ど?、地稅等政府部門關系,為公司經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;
6.上級領導交辦的其它工作。
相關要求:
1. 本科學歷;
2. 有壽險管理相關工作經(jīng)驗;
第18篇 實習儲備干部崗位職責
實習儲備干部 江蘇金貓機器人科技有限公司 江蘇金貓機器人科技有限公司,金貓 儲備干部 (針對應屆優(yōu)秀畢業(yè)生)
1、熱愛機器人行業(yè),有責任心,善于團隊協(xié)作。
2、熟悉掌握專業(yè)機器人基礎知識,有參與機器人設計比賽者優(yōu)先。
3、英語四級以上,普通話標準,良好的溝通能力和交流能力。?
4、工業(yè)自動化、電氣自動化、機電一體化、機器人等相關專業(yè)。
第19篇 海歸儲備干部崗位職責
海歸金融儲備干部 上海益慎資產(chǎn)管理有限公司 上海益慎資產(chǎn)管理有限公司,益慎 工作職責:
1、服務于公司vip客戶及高凈值客戶,為高凈值客戶提供全方面金融理財服務;
2、通過與客戶溝通,了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求;
3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析,出具專業(yè)的理財計劃方案,推薦合適的理財產(chǎn)品;
4、通過調(diào)整基金等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎上保值升值;
5、定期與客戶聯(lián)系,報告理財產(chǎn)品的收益情況,向客戶介紹新的金融服務、理財產(chǎn)品及金融市場動向,維護良好的信任關系。
招聘要求:
1、22歲以上,金融或相關專業(yè),本科以上學歷(海歸優(yōu)先);
2、1年以上證券、銀行、保險、信托、期貨、投資公司(其中之一)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有扎實的經(jīng)濟、金融、投資等領域的相關理論知識;
4、深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識;
5、 善于對宏觀經(jīng)濟形勢和股票市場進行深入分析,為客戶提出行業(yè)配置以及投資策略建議;
6、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力,取得金融業(yè)專業(yè)資格認證者優(yōu)先。
第20篇 儲備干部行政崗位職責
行政儲備干部 蘇州希帝福商務信息咨詢有限公司 蘇州希帝福商務信息咨詢有限公司,希帝福 1.負責公司全體工作的管理,團隊業(yè)績管理,愿景和公司制度制定,設立考核標準;
2.建立、維護、擴大銷售終端,完成目標;
3.負責部門員工關系共同溝通,培訓和發(fā)展計劃制定;
4.負責部門老顧客滿意度調(diào)查,及新老顧客的組織及開拓;
