部經(jīng)理崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

部經(jīng)理是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理一個特定部門的運營和團(tuán)隊，確保各項任務(wù)的高效執(zhí)行，并達(dá)成公司設(shè)定的目標(biāo)。他們既是戰(zhàn)略規(guī)劃者，也是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者，需要在日常工作中展現(xiàn)出卓越的管理和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和行業(yè)洞察力，能夠把握部門的發(fā)展方向。

2. 精通團(tuán)隊管理，能激勵員工提升工作效率和創(chuàng)新能力。

3. 具有出色的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決跨部門合作中的問題。

4. 善于制定和執(zhí)行策略，以實現(xiàn)部門目標(biāo)和公司的整體愿景。

5. 能夠靈活應(yīng)對市場變化，快速調(diào)整部門策略。

6. 對財務(wù)管理和預(yù)算控制有深入了解，確保部門運營成本的合理性。

7. 具備良好的危機(jī)處理能力，能在壓力下做出明智決策。

崗位職責(zé)描述

部經(jīng)理的角色涵蓋了多個層面。他們首先要深入理解部門的業(yè)務(wù)運作，制定并實施有效的業(yè)務(wù)計劃。此外，他們需要關(guān)注團(tuán)隊成員的成長，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)提升團(tuán)隊的整體能力。在日常工作中，部經(jīng)理需與各部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)資源，推動項目的順利進(jìn)行。他們還需監(jiān)控業(yè)績指標(biāo)，確保部門的運營效率和質(zhì)量。

在戰(zhàn)略層面，部經(jīng)理需要根據(jù)市場動態(tài)和公司戰(zhàn)略，適時調(diào)整部門的戰(zhàn)略方向。他們要具備敏銳的洞察力，預(yù)測潛在風(fēng)險，提前做好應(yīng)對措施。在財務(wù)方面，他們要合理控制預(yù)算，確保部門在經(jīng)濟(jì)效益上的穩(wěn)健表現(xiàn)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并執(zhí)行部門戰(zhàn)略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門年度計劃，設(shè)定明確的業(yè)績目標(biāo)。

2. 團(tuán)隊管理：招聘、培養(yǎng)和評估團(tuán)隊成員，激發(fā)團(tuán)隊潛力，營造積極的工作氛圍。

3. 協(xié)調(diào)資源：與各部門協(xié)作，確保項目資源的合理分配和利用。

4. 監(jiān)控業(yè)績：定期評估部門業(yè)績，分析問題，提出改進(jìn)措施。

5. 決策制定：在面臨挑戰(zhàn)時，迅速做出決策，解決問題。

6. 市場分析：跟蹤行業(yè)趨勢，為部門發(fā)展提供前瞻性的建議。

7. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，建立應(yīng)急預(yù)案，降低對公司的影響。

8. 預(yù)算控制：制定并管理部門預(yù)算，確保財務(wù)健康。

9. 溝通與報告：向上級匯報部門工作進(jìn)展，向下傳達(dá)公司政策和目標(biāo)。

作為部經(jīng)理，他們需在日常工作中扮演多重角色，既要把握宏觀戰(zhàn)略，又要關(guān)注微觀細(xì)節(jié)，以確保部門在公司的整體框架下持續(xù)健康發(fā)展。

部經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 保安部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財產(chǎn)與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備；

5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進(jìn)入。

第2篇 工模部經(jīng)理崗位職責(zé)

①10年以上塑膠模具加工制造管理經(jīng)驗.

②精通塑膠模具結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及加工工藝,精通模具評估,加工計劃安排

③精通產(chǎn)品外觀工藝,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的設(shè)計分析評估

④熟練運用proe.ug.cad等設(shè)計及辦公軟件

⑤有很強(qiáng)的現(xiàn)場管理、人際關(guān)系好、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力強(qiáng)

⑥有做過手機(jī)護(hù)套、移動電源、無線充、車載充電器的產(chǎn)品優(yōu)先考慮

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第3篇 材料設(shè)備部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)采購工作的制度建設(shè)、流程與體系建設(shè);

2.根據(jù)計劃銷售運營的商品需求計劃,制定相應(yīng)的采購計劃、備貨計劃,組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判,采購成本的競爭性分析,行業(yè)成本研究分析,并完善成本降低及控制方案;

4.負(fù)責(zé)提交月度、季度采購工作報告;

5.根據(jù)供應(yīng)鏈管理規(guī)劃負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)與管理;

6.負(fù)責(zé)物料認(rèn)證的組織管理;

7.負(fù)責(zé)供應(yīng)商合同等文件的簽署,包括合同法律條款、價格、賬期等談判;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)控合同的執(zhí)行及交付驗收,并能處理異常問題

9.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行對賬,賬務(wù)管理以及付款事宜的跟進(jìn);賬務(wù)、票據(jù)準(zhǔn)確無差異;

10.負(fù)責(zé)采購部門的文檔管理工作;

11.負(fù)責(zé)制定本部門的預(yù)算,管理預(yù)算執(zhí)行情況;

12.完成上級安排的其它工作。

職位要求:

1.具備良好的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題的能力,能夠承受一定的工作壓力

2.廉潔公正、勤奮、責(zé)任心強(qiáng),能夠細(xì)致認(rèn)真地處理繁雜業(yè)務(wù);

3.大學(xué)本科(含)以上,采購管理、物流管理等相關(guān)專業(yè);

4.6年以上采購工作經(jīng)驗

5.接受過iso9000質(zhì)量體系、cpsm、cpm、采購管理、供應(yīng)商管理、物流管理、商務(wù)談判等方面的培訓(xùn)優(yōu)先;

6.有較強(qiáng)的供應(yīng)商開發(fā)能力和談判能力

7.具備良好的職業(yè)素質(zhì),能長期穩(wěn)定的從事崗位工作,團(tuán)隊協(xié)作優(yōu)秀;

第4篇 設(shè)備動力部經(jīng)理崗位職責(zé)

設(shè)備動力部高級經(jīng)理 阜陽欣奕華材料科技有限公司 阜陽欣奕華材料科技有限公司,欣奕華,欣奕華材料,阜陽欣奕華,欣奕華 全面負(fù)責(zé)主持設(shè)備動力部門日常管理工作(員工內(nèi)部管理、團(tuán)隊建設(shè)、會議組織等)

貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與生產(chǎn)、采購、制造等部門溝通協(xié)調(diào),確保各項工作計劃的推進(jìn)和落實;

負(fù)責(zé)制定設(shè)備動力技改方案、總體進(jìn)度計劃及目標(biāo)實施監(jiān)控;

負(fù)責(zé)組織和實施動力設(shè)備日常保養(yǎng)、報修及更新及系統(tǒng)運營管理;

負(fù)責(zé)部門范圍內(nèi)的安全、質(zhì)量、成本控制;

負(fù)責(zé)組織制定部門管理費用和項目投資預(yù)算費用;

負(fù)責(zé)本部門技術(shù)管理工作、技術(shù)培訓(xùn)、員工提升及績效考核和評定;

參與公司組織相關(guān)的日程會議及長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、制度的制定、修改、補(bǔ)充等一系列組織工作;

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第5篇 綠化部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、制定部門年度銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃;

2、負(fù)責(zé)建立銷售渠道網(wǎng)絡(luò),并做好后期關(guān)系的維護(hù)工作;

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場策劃、執(zhí)行各類渠道拓展活動、銷售跟進(jìn)及后期服務(wù)工作等;

4、制定區(qū)域的渠道開發(fā)、選擇及相關(guān)管理的總體方案,監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)銷售過程中客戶問題的收集、反饋和解決工作;

6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,綠化、花卉等相關(guān)專業(yè);

2、15年以上花卉、景觀苗木銷售行業(yè)經(jīng)驗,8年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3、熟知花卉、苗木的銷售渠道,有一定的社會資源;

4、品德良好,工作責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的職業(yè)操守。

任職要求:

第6篇 加工部經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)加工部經(jīng)理 崗位要求:

1、5五年以上制造型汽車類工廠加工技術(shù)開發(fā)管理工作經(jīng)驗;

2、具有獨立完成產(chǎn)品工藝,工裝設(shè)計,技術(shù)文件審核和重大的工藝方案制定能力;

3、具有起草工藝技術(shù)管理制度和相應(yīng)的文字表達(dá)能力;

4、具有獨立處理生產(chǎn)現(xiàn)場和發(fā)生于公司外部的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量問題的能力;

5、具有較強(qiáng)的組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)。管理,才能有較強(qiáng)的溝通能力,善于調(diào)動工程技術(shù)人員的工作積極性,能夠做好耐心細(xì)致的思想工作;

6、具有機(jī)加工新工藝,新設(shè)備,新技術(shù)研究開發(fā)的知識和技能;

7、較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力。

第7篇 設(shè)備工程部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、組織編制和督促本部門執(zhí)行動力、設(shè)備管理的有關(guān)制度和規(guī)程;

2、建立、健全廠房、設(shè)施和設(shè)備的技術(shù)檔案(如設(shè)備說明書、訂貨合同、設(shè)備資料及圖紙、竣工圖、隱蔽工程圖紙、備件圖紙及維修規(guī)程、手冊、記錄等等);

3、根據(jù)廠房設(shè)施、設(shè)備使用實際情況,結(jié)合生產(chǎn)計劃安排,組織編制并實施各種計劃,如年度、季度、月度廠房、設(shè)施、設(shè)備檢修計劃,壓力容器定期檢驗計劃,電器裝置預(yù)防性試驗計劃,設(shè)備更新計劃,備品配件加工制作訂貨計劃等,審核簽署有關(guān)動力、設(shè)備管理方面的各類報表;

4、按預(yù)防性檢修計劃進(jìn)行設(shè)施、設(shè)備的檢修,保證設(shè)備正常運行,負(fù)責(zé)設(shè)備搶修工作,保證生產(chǎn)順利進(jìn)行;

5、建立備件管理制度,設(shè)備的選型、定購、零部件加工工作,并確保維修工作所必須的工具的供應(yīng),保證生產(chǎn)計劃順利完成;

6、負(fù)責(zé)計量工作、保證計量工作負(fù)荷藥品gmp要求;

7、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)人員進(jìn)行設(shè)備使用、保養(yǎng)等技術(shù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)本部門特殊工種持證上崗工作;

8、協(xié)助生產(chǎn)制造部解決生產(chǎn)中設(shè)備的技術(shù)問題;

9、貫徹上級能源管理制度決定總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗、組織上報各種報表工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,機(jī)電一體化及相關(guān)專業(yè);

2、年齡40歲以下,熟悉gmp知識,有醫(yī)藥行業(yè)主管級別以上設(shè)備管理或工程管理3年以上的工作經(jīng)驗;

3、有項目建設(shè)經(jīng)驗,具有一定的組織管理、對外溝通及文字表達(dá)能力。

第8篇 食品部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1 、實驗室日常管理,保證及時準(zhǔn)確完成檢測工作;

2 、不斷提高檢測效率,保證檢測質(zhì)量;

3 、計劃及確保實驗室能力建設(shè),滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

4、 負(fù)責(zé)實驗室內(nèi)審,外審工作;

5 、實驗室人員招聘,培養(yǎng)與考評。

任職要求:

1、 實驗室日常管理,保證及時準(zhǔn)確完成檢測工作;

2 、不斷提高檢測效率,保證檢測質(zhì)量;

3、 計劃及確保實驗室能力建設(shè),滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

4 、負(fù)責(zé)實驗室內(nèi)審,外審工作;

5、 實驗室人員招聘,培養(yǎng)與考評。

第9篇 銀行事業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo),制訂并執(zhí)行事業(yè)部經(jīng)營策略,組織下屬分解落實至各業(yè)務(wù)單元,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

2.根據(jù)集團(tuán)對事業(yè)部的管理目標(biāo),建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu),實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標(biāo)。

3.根據(jù)集團(tuán)財務(wù)管理要求,制定并組織執(zhí)行本公司費用預(yù)算,加強(qiáng)本公司的費用控制。

4.負(fù)責(zé)分行與總行的業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào),銀行高層的客情關(guān)系維護(hù)。

5. 在權(quán)限范圍內(nèi),審核相關(guān)制度、文件及流程,確保公司管理的規(guī)范性及科學(xué)性。

任職要求:

1.3年以上銀行渠道貴金屬銷售管理經(jīng)驗;

2.具備豐富的銀行人脈關(guān)系和客戶資源,可以將公司產(chǎn)品進(jìn)行迅速推廣;

3.有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;

4.溝通能力強(qiáng),具備銷售談判和客戶維持能力。

第10篇 零售支持部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理培訓(xùn)項目計劃、實施和跟進(jìn);

2.負(fù)責(zé)建立維護(hù)零售培訓(xùn)體系和課程體系;

3.負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)團(tuán)隊,組織管理好全國終端培訓(xùn)小老師

4.能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成零售協(xié)助支持工作

任職資格:

1.有終端運營管理經(jīng)驗,至少做過營銷主管以上的管理崗位1年以上;

2.有豐富的終端或者銷售培訓(xùn)經(jīng)驗,負(fù)責(zé)過零售培訓(xùn)項目1年以上;

3.熟練的課程編寫能力,能夠使用或了解線上線下培訓(xùn)工具;

4.為人樂觀有激情,有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

第11篇 商品部經(jīng)理崗位職責(zé)

商品部經(jīng)理 廣州青柚服飾有限公司 廣州青柚服飾有限公司,青柚服飾,樣兒 有快時尚女裝商品管理經(jīng)驗

其他事項面談

第12篇 籌備部經(jīng)理崗位職責(zé)

陽光人壽籌備部經(jīng)理 南京摩尼伊度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 南京摩尼伊度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,淘集網(wǎng)絡(luò)科技,淘集 籌建團(tuán)隊并負(fù)責(zé)日常經(jīng)營,達(dá)成公司下達(dá)的業(yè)績要求,完成公司的相關(guān)培訓(xùn)

第13篇 包裝部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理,確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行;

2. 執(zhí)行和完善倉庫、包裝的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高效率,降低成本;

3. 制定每月工作計劃,總結(jié)和分析上月部門工作情況,帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù);

4.監(jiān)督、管理倉庫收發(fā)區(qū)作業(yè)情況、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況;

5. 科學(xué)管理倉庫,提出改進(jìn)方案,保證倉庫最大化的使用率;

6. 有效配合公司整體業(yè)務(wù)運作需求;

7. 監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析,并提出改進(jìn)方案;

8. 處理項目上的異常和突發(fā)應(yīng)急情況;

9. 負(fù)責(zé)對倉庫人員的工作的指導(dǎo)、培訓(xùn);

任職要求:

1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,管理類、物流類相關(guān)專業(yè);

2. 5年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)物流、倉儲管理、生產(chǎn)管理的工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 熟悉物流倉儲作業(yè)流程,熟悉相關(guān)物流設(shè)備的使用和維護(hù)規(guī)范,有erp系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4. 較強(qiáng)的解決問題和溝通的能力,熟練使用基本的辦公管理軟件;

5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。

第14篇 業(yè)務(wù)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

市場業(yè)務(wù)開發(fā)部總經(jīng)理 昆侖保險 昆侖保險經(jīng)紀(jì)股份有限公司,昆侖保險 一、崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,建設(shè)和完善市場業(yè)務(wù)開發(fā)體系,制定市場業(yè)務(wù)開發(fā)策略和年度市場開發(fā)計劃。

2、對所管轄部門及下屬單位市場開發(fā)相關(guān)人員進(jìn)行管理。完成部門市場業(yè)務(wù)指標(biāo),統(tǒng)籌并指導(dǎo)下屬單位完成年度市場開發(fā)任務(wù),提升公司市場業(yè)務(wù)開發(fā)能力,提高市場業(yè)務(wù)在公司整體業(yè)務(wù)中的比重,提升公司市場業(yè)務(wù)行業(yè)占有率。

3、以實現(xiàn)公司和客戶價值最大化為目標(biāo),優(yōu)化保險技術(shù)方案和服務(wù)質(zhì)量,全面實現(xiàn)年度市場業(yè)務(wù)開發(fā)目標(biāo),確保年度傭金計劃的達(dá)成,包括業(yè)務(wù)收入、利潤、縮短應(yīng)收賬款周期、人員培養(yǎng)、協(xié)助索賠案件結(jié)案率等指標(biāo)。

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī),具有較高的政治素質(zhì),具備良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng),具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識,無違紀(jì)、違法或不良從業(yè)記錄。

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,石油石化、保險、金融、市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)。

3、熟悉保險、保險經(jīng)紀(jì)行業(yè)的運作模式,熟悉相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具有豐富的保險、保險經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗。

4、10年以上工作經(jīng)驗,具備5年以上大型保險集團(tuán)財產(chǎn)險市場開發(fā)工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。(擔(dān)任過大型集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以上職位者優(yōu)先考慮)

5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力、市場應(yīng)變能力、溝通談判能力、戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、團(tuán)隊管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

第15篇 硬件部經(jīng)理崗位職責(zé)

硬件部經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、新項目評估:對產(chǎn)品整體硬件框架設(shè)計進(jìn)行把控,對客戶需求進(jìn)行評審及可行性評估;

2、對公司內(nèi)硬件工作內(nèi)容進(jìn)行有效分解,做出合理的人力安排;

3、負(fù)責(zé)本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設(shè),對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評、工作激勵等;

4、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;

5、項目開發(fā)過程中,對項目內(nèi)工作進(jìn)行合理調(diào)配,以配合項目能夠按時完成;對項目內(nèi)元器件選擇進(jìn)行審核,保證項目設(shè)計成本更加合理;

6、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,軟件、通訊、電子相關(guān)專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;

2、至少3年以上硬件團(tuán)隊管理經(jīng)驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;

3、對無線通信市場有一定認(rèn)識,有對講機(jī)發(fā)射和接收的實際經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、善于溝通表達(dá),較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;

5、有數(shù)字對講機(jī)、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):

1、新項目評估:對產(chǎn)品整體硬件框架設(shè)計進(jìn)行把控,對客戶需求進(jìn)行評審及可行性評估;

2、對公司內(nèi)硬件工作內(nèi)容進(jìn)行有效分解,做出合理的人力安排;

3、負(fù)責(zé)本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設(shè),對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評、工作激勵等;

4、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;

5、項目開發(fā)過程中,對項目內(nèi)工作進(jìn)行合理調(diào)配,以配合項目能夠按時完成;對項目內(nèi)元器件選擇進(jìn)行審核,保證項目設(shè)計成本更加合理;

6、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,軟件、通訊、電子相關(guān)專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;

2、至少3年以上硬件團(tuán)隊管理經(jīng)驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;

3、對無線通信市場有一定認(rèn)識,有對講機(jī)發(fā)射和接收的實際經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、善于溝通表達(dá),較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;

5、有數(shù)字對講機(jī)、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第16篇 設(shè)備部經(jīng)理崗位職責(zé)

設(shè)備部經(jīng)理 本科及以上學(xué)歷,機(jī)械制造、設(shè)備管理相關(guān)專業(yè)。

具有大、中型機(jī)械制造企業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先。

具有德、日、美、瑞士等進(jìn)口機(jī)床設(shè)備的使用、維護(hù)和修理經(jīng)驗。 本科及以上學(xué)歷,機(jī)械制造、設(shè)備管理相關(guān)專業(yè)。

具有大、中型機(jī)械制造企業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗5年以上者優(yōu)先。

具有德、日、美、瑞士等進(jìn)口機(jī)床設(shè)備的使用、維護(hù)和修理經(jīng)驗。

第17篇 網(wǎng)站推廣部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)投資者的行業(yè)特性或辦公系統(tǒng)記錄的投資需求信息,推薦合適的項目并引導(dǎo)用戶注冊;

2、引導(dǎo)已注冊用戶在線填寫投資者需求調(diào)查表;

3、引導(dǎo)用戶使用權(quán)易互聯(lián)投融資平臺獲取項目信息。

任職要求:

1、金融、投資、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)背景;

2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有網(wǎng)站推廣、電話營銷、微信營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第18篇 機(jī)械部經(jīng)理崗位職責(zé)

機(jī)械設(shè)計經(jīng)理- 工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)工程部 (一) 售前技術(shù)支持職責(zé)

1. 協(xié)助方案部完成項目技術(shù)協(xié)議;

(二) 機(jī)械設(shè)計職責(zé)

1. 協(xié)助方案部完成項目技術(shù)協(xié)議;

2. 負(fù)責(zé)項目方案的對接與優(yōu)化;

3. 負(fù)責(zé)項目非標(biāo)機(jī)械的方案設(shè)計與優(yōu)化;

4. 負(fù)責(zé)機(jī)械非標(biāo)設(shè)計、優(yōu)化、跟蹤;

5. 負(fù)責(zé)機(jī)械非標(biāo)設(shè)計的出圖與管理。

6. 協(xié)助項目部完成常規(guī)采購件清單;

7. 負(fù)責(zé)項目設(shè)計進(jìn)度的控制;

8. 負(fù)責(zé)項目機(jī)械采購件的技術(shù)確認(rèn)與采購申請;

9. 負(fù)責(zé)項目加工件的圖紙確認(rèn)與采購申請;

10. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)項目的平面布置確認(rèn);

11. 負(fù)責(zé)制造過程中的設(shè)計問題跟蹤與整改;

12. 負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場調(diào)試初期的設(shè)計問題跟蹤與修改;

13. 負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)計相關(guān)文檔的收集、整理、歸檔;

14. 協(xié)助項目進(jìn)行相關(guān)項目管理過程的文件準(zhǔn)備;

15. 負(fù)責(zé)項目工藝與產(chǎn)品設(shè)計變更的清單與確認(rèn);

16. 負(fù)責(zé)協(xié)助項目部完成機(jī)械部分的項目所需備品備件清單;

17. 負(fù)責(zé)對外協(xié)設(shè)計的技術(shù)與進(jìn)度管理;成套外發(fā)項目的設(shè)計內(nèi)容協(xié)助項目部進(jìn)行技術(shù)管理;

(三) 設(shè)備開發(fā)職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司的開發(fā)體系的計劃編制與實施;

2. 負(fù)責(zé)公司主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)機(jī)械設(shè)備開發(fā);

3. 負(fù)責(zé)自制標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備后續(xù)的制造、安裝、調(diào)試的跟蹤;

4. 負(fù)責(zé)公司非標(biāo)機(jī)械設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與維護(hù);

5. 負(fù)責(zé)項目調(diào)試過程中公司自制標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備問題發(fā)現(xiàn)及整改。

6. 協(xié)助總經(jīng)辦負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)申請與維護(hù)。

(四) 部門內(nèi)部職責(zé)

1. 部門內(nèi)部的合規(guī)管理;

2. 部門內(nèi)部成本的管控;

3. 部門人員日常工作報告;

4. 部門內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)建設(shè);

5. 部門人員的知識技能培訓(xùn)。

(一) 售前技術(shù)支持職責(zé)

1. 協(xié)助方案部完成項目技術(shù)協(xié)議;

(二) 機(jī)械設(shè)計職責(zé)

1. 協(xié)助方案部完成項目技術(shù)協(xié)議;

2. 負(fù)責(zé)項目方案的對接與優(yōu)化;

3. 負(fù)責(zé)項目非標(biāo)機(jī)械的方案設(shè)計與優(yōu)化;

4. 負(fù)責(zé)機(jī)械非標(biāo)設(shè)計、優(yōu)化、跟蹤;

5. 負(fù)責(zé)機(jī)械非標(biāo)設(shè)計的出圖與管理。

6. 協(xié)助項目部完成常規(guī)采購件清單;

7. 負(fù)責(zé)項目設(shè)計進(jìn)度的控制;

8. 負(fù)責(zé)項目機(jī)械采購件的技術(shù)確認(rèn)與采購申請;

9. 負(fù)責(zé)項目加工件的圖紙確認(rèn)與采購申請;

10. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)項目的平面布置確認(rèn);

11. 負(fù)責(zé)制造過程中的設(shè)計問題跟蹤與整改;

12. 負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場調(diào)試初期的設(shè)計問題跟蹤與修改;

13. 負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)計相關(guān)文檔的收集、整理、歸檔;

14. 協(xié)助項目進(jìn)行相關(guān)項目管理過程的文件準(zhǔn)備;

15. 負(fù)責(zé)項目工藝與產(chǎn)品設(shè)計變更的清單與確認(rèn);

16. 負(fù)責(zé)協(xié)助項目部完成機(jī)械部分的項目所需備品備件清單;

17. 負(fù)責(zé)對外協(xié)設(shè)計的技術(shù)與進(jìn)度管理;成套外發(fā)項目的設(shè)計內(nèi)容協(xié)助項目部進(jìn)行技術(shù)管理;

(三) 設(shè)備開發(fā)職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司的開發(fā)體系的計劃編制與實施;

2. 負(fù)責(zé)公司主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)機(jī)械設(shè)備開發(fā);

3. 負(fù)責(zé)自制標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備后續(xù)的制造、安裝、調(diào)試的跟蹤;

4. 負(fù)責(zé)公司非標(biāo)機(jī)械設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與維護(hù);

5. 負(fù)責(zé)項目調(diào)試過程中公司自制標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備問題發(fā)現(xiàn)及整改。

6. 協(xié)助總經(jīng)辦負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)申請與維護(hù)。

(四) 部門內(nèi)部職責(zé)

1. 部門內(nèi)部的合規(guī)管理;

2. 部門內(nèi)部成本的管控;

3. 部門人員日常工作報告;

4. 部門內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)建設(shè);

5. 部門人員的知識技能培訓(xùn)。

第19篇 企劃推廣部經(jīng)理崗位職責(zé)

企劃推廣部經(jīng)理(無錫) 益田 深圳市益田集團(tuán)股份有限公司,深圳益田,益田,益田集團(tuán),益田 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司各項目商業(yè)活動的宣傳推廣,負(fù)責(zé)商場日常經(jīng)營形象的維護(hù);

2、依據(jù)公司整體經(jīng)營計劃及部門年度營銷計劃,整合各類活動及媒體資源擬訂商場月度推廣計劃,商場推廣活動的籌備、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、測評及反饋工作;;

3、負(fù)責(zé)媒體宣傳推廣計劃的制訂、報批、監(jiān)控及總結(jié),媒體關(guān)系的日常維護(hù);

4、負(fù)責(zé)公司商業(yè)項目的品牌公關(guān);

5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理、工作檢驗及推進(jìn);及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù);

6、負(fù)責(zé)微博微信等新型自有媒體平臺的深化搭建及日常維護(hù)、推廣,擴(kuò)大影響力;

任職要求:

1、廣告學(xué)或傳媒相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上知名商業(yè)廣場、百貨商場、購物中心等企劃管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉企劃活動策劃、執(zhí)行及推廣等工作流程;

4、良好的文字功底,能獨立撰寫活動方案;

5、熟練運用photoshop等設(shè)計軟件及office辦公軟件;

6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力,責(zé)任心和紀(jì)律性強(qiáng),良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,能承受工作壓力。

第20篇 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 1、 制訂年度績效目標(biāo)及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當(dāng)擔(dān)工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

4、 指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風(fēng)險評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達(dá)成項目目標(biāo)

7、 批準(zhǔn)下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結(jié)

8、 批準(zhǔn)原型產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)初稿

9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達(dá)成績效目標(biāo)及改善行動

12、 指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團(tuán)隊 1、 制訂年度績效目標(biāo)及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當(dāng)擔(dān)工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

4、 指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風(fēng)險評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達(dá)成項目目標(biāo)

7、 批準(zhǔn)下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結(jié)

8、 批準(zhǔn)原型產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)初稿

9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達(dá)成績效目標(biāo)及改善行動

12、 指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團(tuán)隊