崗位職責(zé)是什么
人管崗位，即人力資源管理崗位，是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、實(shí)施和監(jiān)督人力資源政策與實(shí)踐的關(guān)鍵角色。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是確保企業(yè)的人力資源策略與整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，通過(guò)高效的人才招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理理論，能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各級(jí)員工和管理層有效交流。
3. 擁有良好的判斷力和問(wèn)題解決技巧，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。
4. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施符合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源計(jì)劃。
5. 對(duì)人才評(píng)估和發(fā)展有深入理解，能構(gòu)建有效的績(jī)效管理體系。
6. 精通招聘流程，能準(zhǔn)確識(shí)別和吸引合適的人才。
7. 掌握薪酬福利設(shè)計(jì)，以保持員工滿(mǎn)意度和競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位職責(zé)描述
人管崗位的工作日常涉及多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 招聘與配置：制定招聘策略，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保新入職員工與公司文化和崗位需求匹配。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力提升，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績(jī)效管理：建立公正的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核，提供反饋，指導(dǎo)改進(jìn)。
4. 薪酬與福利：研究市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制定公平的薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)福利方案，提高員工滿(mǎn)意度。
5. 員工關(guān)系：處理員工的投訴和沖突，維護(hù)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的士氣和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
6. 政策與合規(guī)：更新和維護(hù)人力資源政策，確保符合勞動(dòng)法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
有哪些內(nèi)容
1. 策略規(guī)劃：參與制定企業(yè)人力資源策略，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致，如人才儲(chǔ)備、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿(mǎn)意度等，為決策提供依據(jù)。
3. 文化塑造：協(xié)助塑造和傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感和忠誠(chéng)度。
4. 勞動(dòng)關(guān)系：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止等事宜，確保合規(guī)性。
5. 員工福利創(chuàng)新：不斷探索和實(shí)施新的福利措施，以吸引和保留優(yōu)秀人才。
6. 內(nèi)部溝通：定期組織員工大會(huì)，傳達(dá)公司信息，促進(jìn)上下級(jí)間的溝通與理解。
作為人管崗位，其工作既需要專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí)，又需要敏銳的商業(yè)洞察力，以確保人力資源工作的有效性，最終推動(dòng)企業(yè)的成功。
人管崗位職責(zé)范文
第1篇 私人管家崗位職責(zé)
私人管家 緯圖高科(海南)通信有限公司 緯圖高科(海南)通信有限公司,緯圖 職責(zé)描述:
1.售前咨詢(xún):以在線(xiàn)客服的形式即時(shí)處理客戶(hù)各種形式的咨詢(xún);以在線(xiàn)客服的形式即時(shí)處理客戶(hù)各種形式的咨詢(xún);
2.售后服務(wù):解答客戶(hù)在使用中的各種問(wèn)題;協(xié)助處理售后質(zhì)量問(wèn)題;
3.vip標(biāo)準(zhǔn)服務(wù):依靠系統(tǒng)來(lái)解決客戶(hù)的簡(jiǎn)單需求;客戶(hù)日常關(guān)系維護(hù);
4.vip非標(biāo)服務(wù):溝通客戶(hù)需求,形成非標(biāo)工單推送給后臺(tái);將服務(wù)方案呈現(xiàn)給客戶(hù)。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,文科優(yōu)先;
2.30歲及以下;
3.熟悉電腦操作,熟練office軟件操作;
4.形象較好,普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先。樂(lè)于助人,陽(yáng)光開(kāi)朗。
第2篇 藝人管理崗位職責(zé)
藝人管理 國(guó)投中聯(lián)投資管理(北京)有限公司 國(guó)投中聯(lián)投資管理(北京)有限公司,國(guó)投中聯(lián) 職責(zé)描述:
1、管理學(xué)員的行為規(guī)范,統(tǒng)籌整合學(xué)員的日常行程;
2、跟教學(xué)老師保持溝通,掌握學(xué)員的學(xué)業(yè)進(jìn)度;
3、課業(yè)出勤管理及自制作業(yè)的輔導(dǎo);
4、收集、檢核、記錄學(xué)員的自制產(chǎn)出,提供3人組;
5、協(xié)調(diào)3人組與學(xué)員的溝通會(huì)議,參與學(xué)員的發(fā)展進(jìn)度的討論;
任職要求:
1、熟悉有戰(zhàn)隊(duì)或教練、領(lǐng)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備良好的執(zhí)行能力和較好的策劃能力,能夠獨(dú)立執(zhí)行品牌推廣工作;
3、擁有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力;
第3篇 投資人管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)資金的開(kāi)發(fā)維護(hù),包括不限于vc/pe、券商直投、信托、資管、三方財(cái)富、上市公司、企業(yè)投資部門(mén)等投資機(jī)構(gòu);
2.與投資機(jī)構(gòu)建立維護(hù)業(yè)務(wù)合作關(guān)系,了解投資偏好、投資決策流程等;
3.研究項(xiàng)目信息,篩選潛在投資機(jī)構(gòu),發(fā)送項(xiàng)目材料,溝通推薦項(xiàng)目,邀請(qǐng)投資機(jī)構(gòu)參加路演,跟進(jìn)機(jī)構(gòu)盡調(diào)及投決,完成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo);
4.及時(shí)完成項(xiàng)目信息的系統(tǒng)錄入。
任職要求:
1.1年以上fa、路演平臺(tái)、券商資本市場(chǎng)部/機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售部、三方財(cái)富、私人銀行等投資人關(guān)系/機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),具備良好的機(jī)構(gòu)客戶(hù)開(kāi)發(fā)和維護(hù)能力;
2.本科及以上學(xué)歷,熟悉資本市場(chǎng)相關(guān)知識(shí),了解股權(quán)投融資相關(guān)業(yè)務(wù);
3.職業(yè)素養(yǎng)高,勤奮、進(jìn)取,具備良好的抗壓力、自我管理能力。
第4篇 經(jīng)紀(jì)人管理崗位職責(zé)
經(jīng)紀(jì)人管理崗 恒泰證券 恒泰證券股份有限公司,恒泰證券,恒泰證券股份,恒泰 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)營(yíng)業(yè)部要求,積極完成招聘證券經(jīng)紀(jì)人任務(wù)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、具有渠道招聘經(jīng)紀(jì)人者優(yōu)先;
3、具有培訓(xùn)計(jì)劃擬定和落地實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練的辦公軟件操作,具有較強(qiáng)的溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力
第5篇 人管崗崗位職責(zé)
電銷(xiāo)人員管理高級(jí)經(jīng)理 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司,泰康 職責(zé)描述:
1.跟蹤、指導(dǎo)分公司進(jìn)行人力發(fā)展及架構(gòu)搭建工作,推動(dòng)電銷(xiāo)隊(duì)伍人力發(fā)展及標(biāo)準(zhǔn)部組建設(shè);
2.定期進(jìn)行基本法考核及預(yù)警,以促進(jìn)電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)合格人力建設(shè);
3.指導(dǎo)并審核分公司進(jìn)行薪資核發(fā);定期進(jìn)行成本收入分析,做好人力成本控制及資源合理分配;
4.規(guī)范人管工作流程,制定工作手冊(cè),確保人管工作有序進(jìn)行;
5.不定期對(duì)分公司人管崗進(jìn)行培訓(xùn),提升人管序列專(zhuān)業(yè)化水平;
6.根據(jù)市場(chǎng)及自身發(fā)展規(guī)律,優(yōu)化系統(tǒng)流程及規(guī)則;
7.負(fù)責(zé)制定、完善電銷(xiāo)《基本法》等人員管理制度及政策,并指導(dǎo)分公司實(shí)施執(zhí)行。
任職要求:
1.保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.了解保險(xiǎn)法律法規(guī)及保險(xiǎn)公司內(nèi)部運(yùn)作流程、熟悉電銷(xiāo)行業(yè)發(fā)展規(guī)律、掌握人力資源管理知識(shí)及相關(guān)政策、掌握財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)政策;
3.壽險(xiǎn)公司人管、督導(dǎo)、組訓(xùn)等相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 同時(shí)歡迎素質(zhì)好、熱情高的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟;
4.掌握計(jì)算機(jī)office操作、業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作及oa辦公自動(dòng)化管理;
5.有責(zé)任心,認(rèn)同公司公平公正公開(kāi)的企業(yè)文化,溝通能力和解決問(wèn)題能力強(qiáng);
6.愿學(xué)習(xí),有空杯心態(tài),尋求積極發(fā)展的有志之士。
