崗位職責(zé)是什么
社保崗位，全稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位，是企業(yè)人力資源部門(mén)的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行企業(yè)與員工的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國(guó)家及地方的社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，確保企業(yè)社保工作的合規(guī)性。
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，以處理與各部門(mén)、員工及社保機(jī)構(gòu)的溝通事宜。
3. 掌握社保計(jì)算方法，準(zhǔn)確無(wú)誤地進(jìn)行社保繳納和報(bào)銷(xiāo)。
4. 能夠及時(shí)處理員工的社保查詢(xún)、變更及理賠等問(wèn)題。
5. 對(duì)企業(yè)社保預(yù)算進(jìn)行有效管理，控制成本并優(yōu)化方案。
崗位職責(zé)描述
社保專(zhuān)員需要在日常工作中，持續(xù)關(guān)注國(guó)家社保政策動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)調(diào)整企業(yè)社保策略。他們負(fù)責(zé)辦理員工的社保登記、增減員手續(xù)，以及年度基數(shù)申報(bào)等工作。此外，他們還應(yīng)處理社保費(fèi)用的核算，包括企業(yè)部分和個(gè)人部分，并確保按時(shí)向社?；鹄U納。在員工福利方面，社保專(zhuān)員需協(xié)助處理生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等各類(lèi)保險(xiǎn)的申請(qǐng)和理賠流程，為員工提供必要的社會(huì)保障。
在更高級(jí)別的社保管理角色中，他們還需要參與制定和優(yōu)化企業(yè)的社保政策，分析社保成本，為企業(yè)決策層提供數(shù)據(jù)支持。社保崗位還需與其他部門(mén)緊密合作，如財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，人力資源部門(mén)進(jìn)行員工信息管理，以及法務(wù)部門(mén)處理相關(guān)法律問(wèn)題。
有哪些內(nèi)容
1. 社保政策研究與解讀：定期更新和解讀國(guó)家及地方的社保政策，確保企業(yè)操作的合法性。
2. 社保操作管理：辦理社保開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)等手續(xù)，維護(hù)員工社保信息的準(zhǔn)確性。
3. 社保費(fèi)用管理：計(jì)算和審核社保費(fèi)用，編制預(yù)算，控制企業(yè)社保成本。
4. 員工服務(wù)：解答員工關(guān)于社保的疑問(wèn)，協(xié)助處理社保待遇申領(lǐng)和理賠。
5. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保社保工作順利進(jìn)行。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在的社保風(fēng)險(xiǎn)，提出預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。
7. 政策建議：根據(jù)政策變化和企業(yè)需求，提出社保政策改進(jìn)建議。
社保崗位是保障企業(yè)和員工權(quán)益的重要角色，其職責(zé)涵蓋政策研究、操作管理、費(fèi)用控制、員工服務(wù)等多個(gè)方面，旨在實(shí)現(xiàn)社保工作的高效、合規(guī)與人性化。
社保崗位職責(zé)范文
第1篇 社保經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)華東地區(qū)人社行業(yè)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、建立和維護(hù);
2、了解客戶(hù)需求,并能與客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通;
3、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、保證合同的順利進(jìn)行;
4、及時(shí)、有效地與主管進(jìn)行工作溝通,完成下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)和其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具有2-3年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),或1年以上的it行業(yè)軟件產(chǎn)品或解決方案產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),具有人社行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和具有數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)、災(zāi)難備份和安全類(lèi)產(chǎn)品、軟件渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具有行業(yè)的技術(shù)背景知識(shí),熟悉本行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì);
4、有良好的市場(chǎng)分析能力和銷(xiāo)售能力,有良好的溝通交流能力;
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
第2篇 社保服務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)
slc hr ot fss specialist (beijing) 西門(mén)子(中國(guó))有限公司 人力資源部 共享服務(wù)中心 社保人事專(zhuān)員(北京) 西門(mén)子 西門(mén)子(中國(guó))有限公司,西門(mén)子,西門(mén)子 job family: human resources
location: beijing
organization: hr ot fss aa cn bom
mode of employment: full time only
for our hr ot fss (functional shared service) in beijing, we are looking for hr specialist.
area of responsibilities:
be the owner of social insurances, public housing fund and overall social benefit related issue handling by country level (essential)
social benefit payment data reconciliation overall control and cross function coordination(essential)
diverse interfaces communication, such as hr fss, hr bp, hr advisor and get/let(global/local e_pert team), finance, controlling, ba, etc (essential)
be the driver of social benefit related process optimization and development (optional)
other duties as required
main tasks:
high quality fulfillment and delivery in monthly payroll check following by payroll schedule and assigned responsibilities
annual average salary calculation and social security contribution base declaration
manage vendor service quality mainly including vendor kpi, vendor performance survey, vendor on-site services, etc.
independently support or drive hr projects from social benefit perspective
internal/e_ternal audit support to social benefit related
daily social benefit consultation for employee and necessary support to hr communities, including but not limited knowledge pool set up and know how sharing
implementation policy and regulation
keep policy and regulation in the most updated and implemented by closely work with get/let(global/local e_pert team)
what do i need to qualify for this job?
bachelor degree or above
3 to 5 years of related e_perience in hr service delivery
advanced in ms office, outlook and especially e_cel skill
proficiency in spoken and written english language.
team work and good collaboration with can do attitude
data analytical e_perience
sap or other hr system basic knowledge
quick learning
under pressure
dedicated and driving for results
customer orientated mindset and stake holder management
第3篇 社保專(zhuān)員助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)辦理,各種數(shù)據(jù)表制作與審核;
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)解答,促成成交;
3、負(fù)責(zé)客戶(hù)社保款催繳,保證款項(xiàng)及時(shí)回收;
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及更新,做好公司業(yè)務(wù)推廣宣傳;
5、負(fù)責(zé)搜集完善社保政策和規(guī)定,及時(shí)更新告知客戶(hù),做好客戶(hù)服務(wù);
6、負(fù)責(zé)社保檔案及時(shí)更新和維護(hù);
7、協(xié)助完成公司招聘及其他業(yè)務(wù);
8、上級(jí)布置的其他工作。
任職資格:高度責(zé)任心,認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),溝通力好熟練使用office。熟悉社保業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
薪酬福利:
1、以上業(yè)務(wù)按時(shí)完成,數(shù)據(jù)精準(zhǔn),解答專(zhuān)業(yè)及時(shí),促單率高,出錯(cuò)率低,網(wǎng)絡(luò)推廣高于總部要求,客情維護(hù)好,檔案管理規(guī)范,工作自覺(jué)主動(dòng),能獨(dú)立非常好完成社保業(yè)務(wù)的辦理、維護(hù)和拓展,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)明顯。
4000(含績(jī)效)+抽成,綜合4500-6000;
2、以上業(yè)務(wù)按時(shí)完成,數(shù)據(jù)精準(zhǔn),解答專(zhuān)業(yè)而及時(shí),促單率高,出錯(cuò)率低,客情維護(hù)好,網(wǎng)絡(luò)維護(hù),檔案管理規(guī)范,但偶有出錯(cuò),工作偶爾需要督促,能獨(dú)立完成社保業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)有增長(zhǎng)。
3500(含績(jī)效)+抽成,綜合3500-4500;
3、熟悉office,對(duì)社保工作有深厚的興趣,熟悉電腦和網(wǎng)絡(luò)知識(shí),能自覺(jué)、主動(dòng)積極工作,邏輯強(qiáng)有條理,溝通力好有親和力,學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
起薪:3000(含績(jī)效)+抽成,綜合2500-4000。
轉(zhuǎn)正五險(xiǎn),帶薪培訓(xùn)。如參與全員持股計(jì)劃,有季度分紅。 帶薪年假,法定均按國(guó)家規(guī)定走。
任職資格:
1、喜歡有挑戰(zhàn)有活力的生活,愿意為更好的生活付出真實(shí)的努力,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng);
2、喜歡與人溝通,熟練使用office,有數(shù)據(jù)敏感性;
3、高度的責(zé)任心,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
第4篇 社保助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷(xiāo)、核對(duì)審查、統(tǒng)計(jì)等工作;
2、能夠處理稅務(wù)、賬冊(cè)管理等會(huì)計(jì)工作;
3、能夠辦理銀行結(jié)算等業(yè)務(wù),及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)登記;
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金的管理;
6、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算,及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料;
7、審核年、季、月度各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;
8、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)學(xué)歷及以上,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、可熟練的操作e_cel、word、ppt等辦公軟件;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,執(zhí)行力高;
4、有一定的代理記賬行業(yè)經(jīng)驗(yàn),會(huì)做少量的賬目?jī)?yōu)先。
第5篇 社保福利專(zhuān)員崗位職責(zé)
社保福利專(zhuān)員/高級(jí)專(zhuān)員 觀(guān)致汽車(chē)有限公司上海分公司 觀(guān)致汽車(chē)有限公司上海分公司,觀(guān)致 職責(zé)描述:
主要工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工上海地區(qū)的社保、公積金的管理;
2. 負(fù)責(zé)和fesco對(duì)接上海以外地區(qū)社保、公積金的管理;
3. 負(fù)責(zé)核對(duì)每月fesco的賬單,確保及時(shí)、準(zhǔn)確的提供每月社保、公積金扣款明細(xì)給薪資核算人員;
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)于社保、公積金政策的咨詢(xún);
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理工傷保險(xiǎn)的相關(guān)事宜;
6. 負(fù)責(zé)公司其他福利計(jì)劃的策劃建議和執(zhí)行;
7. 其他公司安排的薪酬福利相關(guān)的工作。
任職要求:
requirements:
職位要求:
specific work e_perience:
工作經(jīng)驗(yàn):
1-2年以上社保、福利操作工作經(jīng)驗(yàn);
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識(shí)/能力:
1、 本科及以上學(xué)歷,2-3年hr工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年社保公積金及福利管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)保障、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有關(guān)法律、法規(guī)和政策并能準(zhǔn)確的理解和執(zhí)行;
3、 具有良好的數(shù)據(jù)處理能力、較好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
language:
英文讀、寫(xiě)熟練
academic requirements:
學(xué)術(shù)要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),
第6篇 社保專(zhuān)員崗位職責(zé)
社保專(zhuān)員 鑫龍?jiān)促Y產(chǎn)管理 鑫龍?jiān)?北京)資產(chǎn)管理有限公司,鑫龍?jiān)?鑫龍?jiān)促Y產(chǎn)管理,鑫龍?jiān)?崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為企業(yè)開(kāi)設(shè)社保、公積金賬戶(hù);
2、負(fù)責(zé)為員工繳交社保、公積金;
3、負(fù)責(zé)為員工辦理公積金提取、手工報(bào)銷(xiāo)、生育津貼領(lǐng)取等;
4、提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù);
5、相關(guān)單位人事聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、1年以上社保、公積金相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有專(zhuān)門(mén)從事社保公積金領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家社保、公積金相關(guān)法律政策及地方法規(guī);
4、熟練使用社保中心、住房公積金系統(tǒng)軟件,熟練操作office軟件;
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶(hù)意識(shí),善于與人溝通,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。
第7篇 社保公積金專(zhuān)員崗位職責(zé)
人事專(zhuān)員(薪酬、社保公積金) 上海和兆服飾有限公司 上海和兆服飾有限公司,上海和兆 1.負(fù)責(zé)公司員工社保、品推部門(mén)薪酬模塊;
2.能夠接受單雙休(大小休);
