崗位職責是什么
績效考核專員是企業(yè)人力資源管理團隊的重要成員，主要負責設計、實施和監(jiān)督公司的績效評價體系，以確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標相一致，促進員工的成長和企業(yè)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)及政策。
2. 精通各種績效考核方法，如kpi、360度反饋、平衡計分卡等。
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能有效收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)。
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門管理者有效協(xié)作。
5. 注重細節(jié)，公正公平，保持高度的職業(yè)道德和保密性。
崗位職責描述
績效考核專員的主要工作包括制定和優(yōu)化績效考核標準，確?？己肆鞒痰墓叫院陀行浴Ｋ麄冃枰c各部門經(jīng)理合作，理解各職位的關(guān)鍵業(yè)績指標，設定合理的績效目標。此外，他們還需要監(jiān)控考核過程，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性，及時處理考核中出現(xiàn)的問題。
在考核周期結(jié)束后，專員需進行績效評估，為員工提供反饋，并協(xié)助管理層進行薪酬調(diào)整、晉升決策等。他們還負責培訓員工和管理者，提升大家對績效考核系統(tǒng)的理解和運用能力，推動績效文化的建立。
有哪些內(nèi)容
1. 設計與維護績效管理體系：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定績效考核制度，定期更新和優(yōu)化考核指標。
2. 績效目標設定：協(xié)助各部門設定具體、可衡量的個人和團隊績效目標。
3. 數(shù)據(jù)收集與分析：跟蹤員工工作表現(xiàn)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析，為決策提供依據(jù)。
4. 績效評估：參與績效面談，提供員工績效報告，提出改進意見。
5. 培訓與指導：組織績效管理培訓，解答員工和管理者關(guān)于考核體系的疑問。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，解決考核過程中遇到的問題，確?？己肆鞒添樌M行。
7. 支持決策：為人力資源部門和管理層提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助進行薪酬調(diào)整、晉升決策等。
8. 文化建設：推廣績效文化，鼓勵員工積極參與，提高績效管理的認同度和參與度。
績效考核專員的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工行為的關(guān)鍵，他們的工作質(zhì)量和專業(yè)素養(yǎng)直接影響到公司的績效管理水平和員工的工作積極性。
績效考核專員崗位職責范文
第1篇 績效考核專員助理崗位職責
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;
2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
第2篇 績效考核專員崗位職責
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
