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人資主管崗位職責(zé)

更新時間:2024-05-18 查看人數(shù):82

人資主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人資主管是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源的各項活動,確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績效評估以及員工福利等工作得以高效執(zhí)行,以支撐企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司業(yè)務(wù)策略,將人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對接。

2. 具備出色的組織和溝通能力,能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,推動團(tuán)隊協(xié)作。

3. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策,確保公司的人力資源管理合規(guī)合法。

4. 能夠設(shè)計和實施有效的招聘流程,吸引并留住優(yōu)秀人才。

5. 掌握員工績效管理,激勵員工提升工作效率和質(zhì)量。

6. 有較強(qiáng)的解決問題能力,能妥善處理員工關(guān)系,維護(hù)和諧的工作氛圍。

崗位職責(zé)描述

作為人資主管,日常工作涵蓋多個方面,包括但不限于:

1. 制定和執(zhí)行人力資源策略,如招聘計劃、員工發(fā)展計劃、薪酬福利體系等。

2. 監(jiān)督招聘流程,從發(fā)布職位、篩選簡歷到面試評估,確保找到最合適的人選。

3. 組織和開展員工培訓(xùn),提升員工技能和知識,促進(jìn)個人和團(tuán)隊的發(fā)展。

4. 設(shè)計和實施績效管理制度,定期進(jìn)行績效評估,為員工提供反饋和指導(dǎo)。

5. 協(xié)調(diào)處理員工的投訴和糾紛,維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策依據(jù),優(yōu)化人力資源配置。

7. 與各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通,了解業(yè)務(wù)需求,為人才配置提供支持。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置:制定招聘標(biāo)準(zhǔn),發(fā)布職位,篩選候選人,參與面試,確保新員工的順利融入。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展:策劃和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑,提供成長機(jī)會。

3. 績效管理:建立公正、透明的績效評價體系,定期進(jìn)行考核,提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 薪酬福利:設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),管理福利項目,確保員工滿意度。

5. 員工關(guān)系:處理員工的咨詢和問題,調(diào)解糾紛,維護(hù)和諧的職場環(huán)境。

6. 法規(guī)遵從:熟悉并遵守勞動法規(guī),確保公司的人事政策和程序符合法律要求。

7. 數(shù)據(jù)分析:收集和分析人力資源數(shù)據(jù),如離職率、員工滿意度等,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

人資主管是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工需求的橋梁,通過高效的人力資源管理,助力企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。

人資主管崗位職責(zé)范文

第1篇 人資主管崗位職責(zé)

人資主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)年度人力資源規(guī)劃工作;

2、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)各級人員招聘管理工作;

3、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)薪酬績效工作;

4、負(fù)責(zé)營銷大區(qū)人員入離調(diào)轉(zhuǎn)工作;

5、人資總監(jiān)及營銷總監(jiān)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源3個模塊工作;

3、有快消品銷售系統(tǒng)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

4、性格穩(wěn)重,工作積極主動,溝通能力佳。

人資主管崗位職責(zé)

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