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崗位職責(zé)是什么
人資副經(jīng)理是企業(yè)人力資源部門的核心管理層，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行和管理公司的各項人力資源政策與程序。此職務(wù)需要在戰(zhàn)略層面參與公司的人力資源規(guī)劃，同時也需關(guān)注日常運營中的員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、績效管理等事務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)及企業(yè)相關(guān)政策。
2. 擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3. 精通人力資源信息系統(tǒng)，能有效運用數(shù)據(jù)分析工具。
4. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級管理層和員工建立有效聯(lián)系。
5. 有能力處理復(fù)雜的人事問題，具備危機管理意識。
6. 對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有深刻理解，能將人力資源策略與公司目標(biāo)相融合。
崗位職責(zé)描述
作為人資副經(jīng)理，日常工作涵蓋了多個領(lǐng)域，包括但不限于：
1. 人力資源規(guī)劃：參與制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。
2. 招聘與選拔：監(jiān)督招聘流程，確保公平、高效地選拔合適人才，同時優(yōu)化招聘策略以吸引優(yōu)秀候選人。
3. 員工發(fā)展與培訓(xùn)：設(shè)計并推行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工技能和績效。
4. 績效管理：建立并維護(hù)公正的績效評估體系，為員工提供反饋和改進(jìn)指導(dǎo)。
5. 薪酬與福利：協(xié)助設(shè)計薪酬福利制度，確保其競爭力和公平性，以保持員工滿意度和保留關(guān)鍵人才。
6. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括糾紛調(diào)解、合同管理、員工咨詢等，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。
7. 合規(guī)性：確保公司的人力資源政策符合相關(guān)法律法規(guī)，降低潛在的法律風(fēng)險。
8. 數(shù)據(jù)分析：通過分析人力資源數(shù)據(jù)，識別趨勢和問題，為決策提供支持。
有哪些內(nèi)容
1. 政策與程序制定：編寫、更新和執(zhí)行人力資源政策與程序手冊，確保員工理解和遵守。
2. 團(tuán)隊建設(shè)：指導(dǎo)和激勵人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊凝聚力和專業(yè)能力。
3. 項目管理：主導(dǎo)特殊項目，如企業(yè)文化建設(shè)、員工滿意度調(diào)查、多元化與包容性倡議等。
4. 合作伙伴關(guān)系：與各部門經(jīng)理合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案。
5. 危機應(yīng)對：在面臨員工離職、勞動爭議或其他突發(fā)事件時，迅速響應(yīng)并妥善處理。
6. 持續(xù)改進(jìn)：定期評估人力資源職能的效果，尋找改進(jìn)點，以提高效率和效果。
作為人資副經(jīng)理，不僅需要專業(yè)知識，還需要敏銳的洞察力和卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，以推動企業(yè)人力資源工作的發(fā)展，助力公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
人資副經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 人資副經(jīng)理崗位職責(zé)
人資副經(jīng)理 廣州市天生印刷器材有限公司 廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗
注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。
