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崗位職責是什么
招聘專員是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，負責策劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程，以吸引、篩選并錄用合適的候選人，確保企業(yè)的人才儲備和團隊建設需求得到滿足。
崗位職責要求
1. 具備良好的人際交往能力，能夠有效溝通并建立與候選人的良好關系。
2. 熟悉招聘法律法規(guī)，確保招聘過程的合規(guī)性。
3. 擁有扎實的面試技巧，能準確評估候選人的能力和潛力。
4. 精通各種招聘渠道，如在線招聘平臺、社交媒體、招聘會等。
5. 能夠制定和實施有效的招聘策略，以滿足企業(yè)的人力需求。
6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘效果。
7. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效地管理招聘流程的各個環(huán)節(jié)。
崗位職責描述
招聘專員的工作日常包括發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行初步面試，協(xié)調(diào)面試安排，與部門經(jīng)理溝通候選人情況，跟進錄用過程，以及維護和拓展招聘渠道。他們需要時刻關注市場人才動態(tài)，了解行業(yè)趨勢，以便調(diào)整招聘策略。他們還需與候選人保持良好的互動，塑造企業(yè)的雇主品牌形象。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘計劃制定：根據(jù)業(yè)務需求，制定招聘計劃，明確崗位要求和人數(shù)。
2. 簡歷篩選：審查應聘者的簡歷，挑選符合崗位要求的候選人。
3. 面試安排：協(xié)調(diào)面試時間，確保候選人和面試官的時間安排順利。
4. 面試評估：參與面試過程，記錄評估結(jié)果，為決策提供依據(jù)。
5. 錄用談判：與候選人進行薪資福利等方面的談判，達成共識。
6. 新員工入職：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，確保順利融入團隊。
7. 招聘效果分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進措施。
8. 建立人才庫：管理和更新潛在候選人信息，為企業(yè)儲備人才資源。
9. 招聘渠道管理：維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘途徑。
10. 員工關系維護：與在職員工保持良好關系，了解離職原因，提供反饋。
招聘專員的工作是連接企業(yè)與人才的橋梁，他們的專業(yè)能力和人際技巧對企業(yè)人才隊伍建設至關重要。在這個角色中，他們不僅需要找到合適的人選，還需要確保整個招聘過程高效、公正且體現(xiàn)企業(yè)價值觀。
招聘專員崗位職責范文
第1篇 hr招聘專員崗位職責
hr recruiter 招聘專員 上海奕詢 上海奕詢汽車技術有限公司,上海奕詢,奕詢 responsibilities:
工作職責:
- responsible for recruiting activities (from screening to successfully onboarding) for internal positions and support hr manager for talent acquisition projects accordingly.
負責公司內(nèi)部職位的招聘,協(xié)助招聘經(jīng)理進行外部招聘項目的人才尋訪。
- deeply understand position background and jd to search and screen suitable candidates.
理解并按照各職位要求尋訪和篩選合適人選。
- develops innovative sourcing solutions. consistently evaluates current and new sourcing opportunities.
制定創(chuàng)新的人才尋訪方案,持續(xù)評估現(xiàn)有的和新的尋訪方案。
- work closely with recruitment service venders, website, etc., ensure recruitment channel effectiveness to ma_imize recruiting efficiency.
與各招聘第三方,各大招聘網(wǎng)站等保持密切關系,最大程度的保證招聘效率。
- arrange and coordinate all process of interview, provide interview and employment advices.
安排和協(xié)調(diào)所有的面試流程,提供面試和錄用建議。
- negotiate offer details and manage offer process.
負責offer談判并管理人選錄用流程。
- take other assignments per required by supervisor.
負責上級要求的其他工作。
qualifications:
資格要求:
- bachelor degree or above in human resources management, business administration management or related major.
本科或以上學歷,人力資源管理,行政管理及相關專業(yè)。
- 3-5 years in hr recruitment function, with headhunter e_perience
is preferred.
3-5年或以上招聘經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先。
- e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability.
良好的人才尋訪能力。
- counseling, interpersonal, and communication skills required.
良好的咨詢,人際交往和溝通能力。
- fluent reading and written english.
英語讀寫流利。
第2篇 招聘專員recruiter崗位職責
招聘專員 recruiter altran 亞創(chuàng)(上海)工程技術有限公司,altran,亞創(chuàng),亞創(chuàng) 職責描述:
1、 跟進業(yè)務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;
2、 招聘系統(tǒng)管理及維護工作;
3、 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、 完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、1年以上汽車類相關行業(yè)招聘經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、擅于溝通協(xié)調(diào),有快速學習的能力,有一定的抗壓能力;
5、有良好的團隊合作意識;
第3篇 recruiter招聘專員崗位職責
recruiter 招聘專員 崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先
4.熟悉招聘精細化管理,熟悉招聘面試技巧;
5.有客戶方onsite經(jīng)驗優(yōu)先 崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先
4.熟悉招聘精細化管理,熟悉招聘面試技巧;
5.有客戶方onsite經(jīng)驗優(yōu)先
第4篇 人事行政招聘專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第5篇 招聘專員人事專員崗位職責
人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;
6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。
第6篇 人事助理招聘專員崗位職責
招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第7篇 招聘專員人事助理崗位職責
招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第8篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責
招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第9篇 人事專員招聘專員崗位職責
人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;
6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。
第10篇 人事行政專員招聘專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第11篇 人力資源專員招聘專員崗位職責
人力資源招聘專員 中原物業(yè) 浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn) 崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。
第12篇 行政招聘專員崗位職責
招聘和行政專員 工作內(nèi)容:
1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領導交代的其他任務。
職位要求:
1. 大專或以上學歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。
3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。
5. 執(zhí)行力強、喜歡學習鉆研者優(yōu)先考慮。
注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭?獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。 工作內(nèi)容:
1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領導交代的其他任務。
職位要求:
1. 大?；蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。
3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。
5. 執(zhí)行力強、喜歡學習鉆研者優(yōu)先考慮。
注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭?獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。
第13篇 日語招聘專員崗位職責
日語招聘專員 崗位職責:
負責日本本社業(yè)務部門招聘工作,跟日方業(yè)務部門主管溝通招聘需求,進行日本市場上的人才甄選,協(xié)調(diào)面試安排,確認面試結(jié)果等。
任職要求:
1. 日語精通,跟日本人無障礙溝通水平,多年日本生活經(jīng)歷者,或者對日呼叫中心客服經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的邏輯思維能力,溝通能力必須
3. 對hr工作感興趣,并有很強的責任心
4. 有招聘工作經(jīng)驗大歡迎,沒有招聘經(jīng)驗公司可進行培訓 崗位職責:
負責日本本社業(yè)務部門招聘工作,跟日方業(yè)務部門主管溝通招聘需求,進行日本市場上的人才甄選,協(xié)調(diào)面試安排,確認面試結(jié)果等。
任職要求:
1. 日語精通,跟日本人無障礙溝通水平,多年日本生活經(jīng)歷者,或者對日呼叫中心客服經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的邏輯思維能力,溝通能力必須
3. 對hr工作感興趣,并有很強的責任心
4. 有招聘工作經(jīng)驗大歡迎,沒有招聘經(jīng)驗公司可進行培訓
第14篇 校園招聘專員崗位職責
校園招聘高級專員 王品 王品(中國)餐飲有限公司,gun8辣椒,王品,王品集團,王品 崗位職責:
1、 配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、 建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、 組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、 維護并建立良好的校企合作關系。
5、 常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、 大?；蛞陨蠈W歷, 一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、 性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、 能適應出差,較好的抗壓力。
第15篇 區(qū)域招聘專員崗位職責
招聘專員-上海區(qū)域(j12193) 普信資產(chǎn)管理有限公司 普信資產(chǎn)管理有限公司,普信資產(chǎn),普信資產(chǎn)北京,普信資產(chǎn)管理,普信資產(chǎn)管理有限公司,普信 工作職責:
1.按照招聘流程完成本崗位日常招聘工作,完成每月績效目標;
2.正確把握負責崗位的全部招聘流程及入職流程;
3.負責相關崗位跟進等溝通協(xié)調(diào)工作;
4.確保日常各類工作報表提交及時、準確、無誤;
5.及時完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.大專以上學歷,人力資源、營銷、漢語言相關專業(yè);
2.一年以上同行業(yè)招聘經(jīng)驗,有較強的溝通能力,學習能力,抗壓能力;
3.有金融行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第16篇 招聘專員崗位職責
招聘專員 萊茵技術 萊茵技術(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術,萊茵集團 職責描述:
1. 部分崗位人員招聘
2. 員工資料管理
3. 協(xié)助培訓及員工關系等相關事宜
任職要求:
1. 人力資源或英語專業(yè)本科及以上學歷,有招聘相關工作經(jīng)驗。
2. 責任心強,認真細心,較強的溝通能力和英語表達能力。
3. 有較強的服務意識及抗壓能力。
第17篇 招聘專員-hrbp崗位職責
招聘專員/hrbp 吉比特技術 廈門吉比特網(wǎng)絡技術股份有限公司,廈門吉比特技術,吉比特,吉比特技術,吉比特 崗位職責:
1、日常招聘工作:負責游戲研發(fā)、運營及海外發(fā)行團隊崗位招聘;
2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對頂尖院校的優(yōu)秀學生設計新穎有趣的校招活動,組建并運營校企俱樂部,與校方建立全年長期的合作,在學生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢,并評估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標公司信息,并針對目標公司進行定向獵聘;
5、hrbp:擔任研發(fā)/運營團隊hrbp,從業(yè)務需求出發(fā),為業(yè)務提供全套人力資源解決方案。
任職資格:
1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗,具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;
2、主導或參與過校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫建設、人才地圖等項目型工作;
3、具備扎實的人力資源管理系統(tǒng)知識,掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測評工具;
4、具有一定分析統(tǒng)計能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
第18篇 大區(qū)招聘專員崗位職責
崗位職責:
1.識別區(qū)域內(nèi)高級人才招聘需求
2.實施招聘
3.獵取高端人才,建立人才庫
4.協(xié)助總部ssc安排員工入職
5.招聘渠道的開發(fā)和維護
6.其他工作
任職要求:
1.本科,人力資源管理、管理學或語言類相關專業(yè);
2.一年及以上中高端職位招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)員工招聘工作流程,熟悉本地的招聘渠道和用工 法規(guī);
3.良好的溝通技巧、談判技巧、問題分析處理能力;
4.具有團隊精神和客戶服務意識;高效的團隊協(xié)作精神和良好的工作效率
第19篇 助理招聘專員崗位職責
招聘專員/助理 華燦光電(蘇州)有限公司 華燦光電(蘇州)有限公司,華燦 職責描述:
1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡歷的收集,協(xié)調(diào)等;
2.現(xiàn)場招聘人員的面試協(xié)調(diào)安排、電話預約面試;
3.員工體檢安排、到崗通知;
4.月度、季度招聘報表更新;
5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;
6.協(xié)助集團招聘負責人參與校園招聘工作;
7.招聘達成率分析并建立可靠的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;
8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關人員;
9.其它領導交辦事宜。
任職要求:
1.大專學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗或應屆本科生;
3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學歷能力強;
4.溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)較好,工作認真、細致,責任心較強,具備基本辦公軟件使用能力;
5.人力資源專業(yè)相關的法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,辦公自動化軟件的應用;
6.可接受階段性至義烏出差安排。
第20篇 rpo招聘專員崗位職責
rpo招聘專員 崗位職責大全 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司分支機構(gòu) 崗位職責:
1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行,完成業(yè)務指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
任職資格:
1、統(tǒng)招大專以上學歷,2年以上獵頭經(jīng)驗,專注互聯(lián)網(wǎng)/金融/制造/地產(chǎn)/消費品/醫(yī)療
某一行業(yè)
2、交付能力強,具備優(yōu)秀的人選甄選技巧;
3、優(yōu)秀的溝通表達能力,同時有敏銳的洞察力和判斷力,工作細致,有團結(jié)合作精神
4、學習能力和獨立性強,能承受較大的工作壓力,愿意主動加班
