終端培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責是什么

終端培訓經(jīng)理是一個關(guān)鍵的職務，主要負責設計、實施和評估針對公司終端銷售團隊的培訓項目，以提升他們的銷售技巧、產(chǎn)品知識和服務水平，確保公司銷售目標的達成。

崗位職責要求

1. 具備深厚的零售行業(yè)知識，尤其是終端銷售領域的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

2. 擁有出色的溝通和演示技巧，能夠有效傳達復雜的商業(yè)策略和銷售理念。

3. 熟悉成人學習理論，能設計吸引人且富有成效的培訓課程。

4. 具備良好的組織能力和時間管理技巧，能協(xié)調(diào)多項目并行。

5. 精通數(shù)據(jù)分析，能通過培訓效果評估進行持續(xù)改進。

崗位職責描述

終端培訓經(jīng)理需密切關(guān)注市場動態(tài)和競爭對手，以便調(diào)整培訓內(nèi)容，保持團隊競爭力。他們需要定期與銷售團隊互動，了解一線挑戰(zhàn)，并據(jù)此定制培訓方案。此外，他們還需與各部門合作，如產(chǎn)品團隊、市場部和人力資源部門，確保培訓內(nèi)容與公司戰(zhàn)略一致。

有哪些內(nèi)容

1. 設計培訓課程：創(chuàng)建并更新銷售技巧、產(chǎn)品知識、客戶關(guān)系管理和市場趨勢等方面的培訓內(nèi)容。

2. 實施培訓：組織線下或線上研討會、角色扮演、案例研究等活動，確保每個參與者都能積極參與并從中受益。

3. 評估效果：通過考試、觀察銷售表現(xiàn)、收集反饋等方式，定期評估培訓效果，以便進行必要的調(diào)整。

4. 建立學習資源：開發(fā)在線學習平臺、手冊和指南，供銷售團隊隨時查閱和學習。

5. 激勵和發(fā)展：識別高潛力人才，提供個人發(fā)展計劃，激發(fā)團隊潛能。

6. 培訓改進：基于反饋和業(yè)績數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化培訓流程，提高培訓效率和質(zhì)量。

7. 內(nèi)部溝通：定期向管理層報告培訓進展，確保培訓目標與公司整體戰(zhàn)略一致。

終端培訓經(jīng)理的角色是連接公司戰(zhàn)略與一線銷售實踐的橋梁，通過專業(yè)的培訓和指導，推動銷售團隊的成長，進而驅(qū)動公司的業(yè)務增長。

終端培訓經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 終端培訓經(jīng)理崗位職責

終端培訓經(jīng)理(j11195) 浙江愛仕達生活電器有限公司 浙江愛仕達生活電器有限公司,愛仕達 工作職責:

1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃

2、組織整理培訓材料、進行相關(guān)課件開發(fā)

3、負責培訓項目實施,并持續(xù)改善;

4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

6、負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷

2、從事培訓行業(yè)2年以上

3、形象氣質(zhì)佳

4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序

5、熟練使用辦公軟件

6、性格外向,富有感染力

7、條理邏輯性強,積極勤奮