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崗位職責(zé)卡制作匯編(2篇)

更新時(shí)間:2024-05-18 查看人數(shù):53

崗位職責(zé)卡制作

崗位職責(zé)是什么

崗位職責(zé)卡是一種清晰表述員工在組織內(nèi)所承擔(dān)工作責(zé)任和期望成果的文檔。它為員工提供了明確的工作指南,同時(shí)也幫助管理層確保團(tuán)隊(duì)成員明白自己的角色和任務(wù),從而提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

崗位職責(zé)要求

1. 精確性:職責(zé)卡需準(zhǔn)確無(wú)誤地描述崗位的各個(gè)方面,避免含糊不清。

2. 完整性:應(yīng)涵蓋所有關(guān)鍵任務(wù)和職責(zé),不得遺漏重要細(xì)節(jié)。

3. 實(shí)用性:內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際工作緊密相關(guān),便于員工參照?qǐng)?zhí)行。

4. 易理解:語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了,避免專業(yè)術(shù)語(yǔ)過(guò)多導(dǎo)致理解困難。

5. 可衡量:設(shè)定的職責(zé)應(yīng)能通過(guò)具體指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估,以便考核績(jī)效。

崗位職責(zé)描述

崗位職責(zé)卡通常包括以下幾個(gè)部分:

1. 崗位名稱:明確指出該職位的正式名稱。

2. 直接上級(jí):指明該崗位的直接上級(jí)是誰(shuí),以便員工了解匯報(bào)關(guān)系。

3. 主要職責(zé):列出崗位的主要工作內(nèi)容,包括日常任務(wù)和長(zhǎng)期項(xiàng)目。

4. 工作關(guān)系:描述與哪些部門或個(gè)人的協(xié)作關(guān)系,以及如何互動(dòng)。

5. 職責(zé)范圍:定義職責(zé)的邊界,明確哪些是本職工作,哪些不屬于。

6. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):設(shè)定可量化的指標(biāo),以評(píng)估工作效果。

有哪些內(nèi)容

1. 職責(zé)說(shuō)明:詳細(xì)闡述每個(gè)職責(zé)的具體任務(wù),如制定策略、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)資源等。

2. 預(yù)期成果:明確每個(gè)職責(zé)期望達(dá)成的目標(biāo),例如提高銷售額、優(yōu)化流程、提升客戶滿意度等。

3. 權(quán)限與責(zé)任:規(guī)定崗位在決策、審批、預(yù)算控制等方面的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:指出崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí),以及為提升這些能力提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

5. 安全與合規(guī):強(qiáng)調(diào)遵守公司政策、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的重要性,確保工作安全和合規(guī)。

崗位職責(zé)卡的制作旨在確保員工能夠清楚地了解他們的工作要求,從而更有效地執(zhí)行任務(wù),提高組織的整體效能。它也為管理層提供了評(píng)估和指導(dǎo)員工表現(xiàn)的依據(jù),促進(jìn)組織的健康發(fā)展。

崗位職責(zé)卡制作范文

第1篇 色卡制作崗位職責(zé)

開發(fā)經(jīng)理 喬頓服飾 浙江喬頓服飾股份有限公司,喬頓服飾,喬頓 職責(zé)描述:一、編制設(shè)計(jì)方案管理制度流程,批準(zhǔn)設(shè)計(jì)方案后組織實(shí)施并進(jìn)行執(zhí)行監(jiān)督

1、參與辦事處設(shè)計(jì)方案需求的溝通,審核設(shè)計(jì)方案的需求,并進(jìn)行審批

2、需求經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督

3、對(duì)重點(diǎn)設(shè)計(jì)方案與辦事處,或者客戶進(jìn)行溝通研究

二、依據(jù)職業(yè)裝年度開發(fā)計(jì)劃,組織市場(chǎng)調(diào)查,制定企劃案、經(jīng)總監(jiān)審定后,組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督

1、依據(jù)職業(yè)服年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及工作計(jì)劃,組織市場(chǎng)調(diào)查,制定企劃案

2、開企劃會(huì)議,聽(tīng)取市場(chǎng)人員意見(jiàn)后,進(jìn)行修訂

3、負(fù)責(zé)審核設(shè)計(jì)平面圖,挑選出打樣產(chǎn)品

4、負(fù)責(zé)審核成衣,挑選出本季主推產(chǎn)品

5、審核發(fā)放的產(chǎn)品及推廣資料,監(jiān)督發(fā)放給各辦事處

三、組織職業(yè)服襯衫,西服,大衣及其他面料的開發(fā)和色卡制作,辦事處查料。

1、負(fù)責(zé)色卡總體方案的制定

2、負(fù)責(zé)組織面料廠家面料小樣的挑選

3、負(fù)責(zé)組織面料小樣最終的入選色卡

4、負(fù)責(zé)組織面料色卡的數(shù)量及制作工作

5、負(fù)責(zé)組織面料色卡的發(fā)放

6、負(fù)責(zé)組織面料色卡的推廣

四、領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作

1、負(fù)責(zé)向部門內(nèi)部人員及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)精神、方針、決定等,幫助員工理解并組織貫徹

2、明確部門內(nèi)各崗位的職責(zé),根據(jù)需要做出工作分配

3、對(duì)下屬工作業(yè)績(jī)進(jìn)行日??荚u(píng)

4、組織開展對(duì)部門人員的日常培訓(xùn)工作

5、開展對(duì)部門人員的思想教育工作,了解員工動(dòng)態(tài),關(guān)心員工成長(zhǎng),提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力

任職要求:1、專科以上學(xué)歷,服裝設(shè)計(jì)類專業(yè)

2、5年以上大中型企業(yè)的職業(yè)服裝開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉職業(yè)服的開發(fā)流程

第2篇 關(guān)卡制作崗位職責(zé)

關(guān)卡策劃-act-雷火游戲部002 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1.設(shè)計(jì)和制作極具表現(xiàn)力和游戲性的關(guān)卡、劇本、地圖和玩法;

2.制定并貫徹關(guān)卡設(shè)計(jì)制作流程(從初始概念到最終呈現(xiàn));

3.與美術(shù)、程序和其他策劃緊密合作,保證玩法和關(guān)卡的質(zhì)量;

4.參與到游戲機(jī)制和各類玩法系統(tǒng)的制作中;

5.參與到測(cè)試和評(píng)估中,定位bug,提出反饋和修改建議,進(jìn)行優(yōu)化迭代;

6.隨著游戲的不斷開發(fā),保證新的游戲內(nèi)容和原有的玩法機(jī)制之間的契合融入。

任職要求:

1.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握整個(gè)游戲產(chǎn)品的開發(fā)工作流程,對(duì)美術(shù)和程序的工作有一定了解;

2.對(duì)于游戲引擎(unreal,unity,cryengine等)的關(guān)卡編輯工具、流程圖工具有一定的使用經(jīng)驗(yàn);

3.熱愛(ài)act游戲,有豐富的act游戲經(jīng)歷;

4.能從玩家體驗(yàn)的角度出發(fā)去發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題;

5.具有良好的設(shè)計(jì)能力和創(chuàng)新能力,具有想象力和創(chuàng)造力,以及嚴(yán)密的邏輯思維能力;

6.具有優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有工作激情和責(zé)任感,能承受高強(qiáng)度的工作壓力;

7.有3d軟件(maya、ma_等)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)卡制作匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么崗位職責(zé)卡是一種清晰表述員工在組織內(nèi)所承擔(dān)工作責(zé)任和期望成果的文檔。它為員工提供了明確的工作指南,同時(shí)也幫助管理層確保團(tuán)隊(duì)成員明白自己的角色和任務(wù),從
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