招飛崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

招飛崗位，全稱為飛行員招聘及選拔崗位，主要負(fù)責(zé)航空公司飛行員的招募、篩選、培訓(xùn)以及后續(xù)的職業(yè)發(fā)展管理。這一職位是航空公司運(yùn)營的核心部分，對飛行安全和公司運(yùn)營效率有著直接影響。

崗位職責(zé)要求

1. 教育背景：具備相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位，如航空科學(xué)、飛行技術(shù)或商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2. 經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上航空業(yè)經(jīng)驗(yàn)，包括飛行操作和/或人力資源管理。

3. 知識(shí)：熟悉國際民航組織（icao）和國內(nèi)航空法規(guī)，了解飛行訓(xùn)練體系和飛行員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

4. 技能：具備出色的溝通和談判技巧，能夠有效處理內(nèi)部和外部關(guān)系。

5. 個(gè)性：高度的責(zé)任心，良好的決策能力，能夠在壓力下工作并處理突發(fā)事件。

崗位職責(zé)描述

招飛崗位的日常工作涉及多個(gè)層面，包括但不限于：

1. 制定和執(zhí)行飛行員招聘策略，確保滿足公司飛行需求。

2. 協(xié)調(diào)并管理飛行員的面試、評估和選拔流程，確保公平、公正和高效。

3. 與飛行學(xué)校、軍隊(duì)和其他飛行員來源建立并維護(hù)合作關(guān)系，拓寬招聘渠道。

4. 監(jiān)督飛行員的訓(xùn)練進(jìn)度，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定。

5. 參與飛行員的職業(yè)規(guī)劃和績效管理，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

6. 解決飛行員可能出現(xiàn)的合規(guī)問題，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源以解決飛行員的工作難題。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘計(jì)劃制定：根據(jù)飛行部門的人力需求，制定年度招聘計(jì)劃，包括數(shù)量、類型（如副駕駛、機(jī)長等）和時(shí)間表。

2. 篩選流程設(shè)計(jì)：設(shè)定詳細(xì)的候選人評估標(biāo)準(zhǔn)，包括飛行小時(shí)數(shù)、飛行技能、健康狀況、心理素質(zhì)等。

3. 培訓(xùn)管理：協(xié)調(diào)飛行訓(xùn)練資源，確保新飛行員完成初始和持續(xù)訓(xùn)練，達(dá)到飛行資格。

4. 法規(guī)合規(guī)：保持對國內(nèi)外飛行法規(guī)的更新，確保招聘和培訓(xùn)過程的合法性。

5. 員工關(guān)系：處理飛行員的晉升、調(diào)動(dòng)和離職事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

6. 數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控飛行員招聘和留任數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

此崗位需要一個(gè)既懂飛行又懂人資管理的專業(yè)人士，他們需在保證飛行安全時(shí)，優(yōu)化人力資源配置，為航空公司的發(fā)展提供有力的人才保障。

招飛崗位職責(zé)范文

第1篇 招飛專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 公司飛行員需求信息的發(fā)布與渠道維護(hù);

2、 應(yīng)聘飛行員員簡歷篩選和面試安排;

3、 參與公司對飛行員技術(shù)考核工作;

4、 擬錄用飛行員offer的商談及發(fā)放;

5、 公司各類招聘渠道的維護(hù);

6、 新入飛行員合同簽署工作。

7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,英語六級(jí)以上,口語流利,能與飛行員順利溝通,英語專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),民航類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、英語聽說讀寫優(yōu)秀,性格開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé)。