崗位職責(zé)是什么
人力招聘崗位,是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、選拔與配置的關(guān)鍵角色,致力于尋找、評估并吸引符合企業(yè)需求的人才,以確保公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略與文化,將人才需求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配。
2. 精通招聘流程,具備篩選簡歷、面試、評估候選人等多方面技能。
3. 具備良好的人際溝通能力,能有效與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建立良好關(guān)系。
4. 能獨(dú)立設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘計(jì)劃,應(yīng)對各種招聘挑戰(zhàn)。
5. 保持對行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場的敏銳洞察,及時(shí)調(diào)整招聘策略。
6. 嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),確保招聘工作的合規(guī)性。
崗位職責(zé)描述
人力招聘專員需全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作,從發(fā)布職位、收集簡歷到面試和錄用,每個(gè)環(huán)節(jié)都需要細(xì)致入微的關(guān)注。他們需要通過多種渠道尋找潛在候選人,包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。他們需要具備優(yōu)秀的人才鑒別能力,通過面試和評估工具準(zhǔn)確判斷候選人的專業(yè)技能、潛力和文化適應(yīng)性。
在招聘過程中,人力招聘專員還需與各部門經(jīng)理密切合作,理解他們的需求,為他們提供合適的人選。此外,他們還需維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫,分析招聘效果,為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
有哪些內(nèi)容
1. 職位發(fā)布與管理:確定職位需求,編寫吸引人的職位描述,選擇合適的發(fā)布平臺。
2. 簡歷篩選:高效篩選簡歷,初步評估候選人是否符合職位要求。
3. 面試安排與協(xié)調(diào):安排面試時(shí)間,協(xié)調(diào)候選人與面試官的日程。
4. 面試與評估:進(jìn)行電話面試或面對面面試,運(yùn)用評估工具考察候選人的能力與潛力。
5. 錄用決策:參與或主導(dǎo)錄用決策,與管理層討論候選人優(yōu)劣,提出建議。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析:跟蹤招聘進(jìn)度,分析招聘效率,提供改進(jìn)建議。
7. 員工入職與跟進(jìn):協(xié)助新員工完成入職手續(xù),跟進(jìn)新員工的融入情況。
8. 招聘活動(dòng)策劃:組織招聘會(huì)、宣講會(huì)等活動(dòng),提升企業(yè)雇主品牌。
9. 招聘渠道拓展:探索新的招聘渠道,如專業(yè)論壇、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)社群等。
10. 法規(guī)遵從:確保招聘流程符合勞動(dòng)法規(guī),保護(hù)企業(yè)和候選人的合法權(quán)益。
人力招聘崗位是連接企業(yè)與人才的橋梁,既要具備專業(yè)的招聘技巧,又要具備良好的人際交往能力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo),推動(dòng)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
人力招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 人力招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第2篇 人力招聘助理崗位職責(zé)
人力招聘主管助理 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司逸富營業(yè)部 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司逸富營業(yè)部 公司提供免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn):
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職責(zé)描述:
1:負(fù)責(zé)整理日常文書
2:收集客戶資料
3:學(xué)習(xí)綜合金融知識
4:打電話預(yù)約面試(有面試招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
任職要求:
(1)年齡: 22周歲 ~ 45周歲
(2)學(xué)歷: 高中,中專,大專及以上,男女不限
(3)無違法犯罪記錄
(4)微商銷售經(jīng)驗(yàn)或人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第3篇 人力招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第4篇 人力招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評價(jià)意見;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。