人事總務崗位職責8篇

崗位職責是什么

人事總務崗位是企業(yè)內部管理的關鍵角色，負責協(xié)調和管理公司的人力資源及日常行政事務，確保組織運行的順暢和高效。

崗位職責要求

1. 擁有人事管理或相關領域的學歷背景，具備扎實的理論基礎。

2. 至少3年及以上人事行政工作經驗，熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理流程。

3. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和溝通技巧，能夠處理復雜的人事問題。

4. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，用于數據分析和報告制作。

5. 具備良好的時間管理和項目管理能力，能有效處理多任務并行。

6. 有高度的責任心和職業(yè)道德，尊重并保護員工隱私。

崗位職責描述

作為人事總務，日常工作涵蓋了從招聘、培訓、績效管理到員工福利等全方位的人力資源工作。還需處理日常行政事務，包括辦公環(huán)境維護、資產管理、會議組織等。此崗位需要在遵守公司政策和法律法規(guī)時，靈活應對各種情況，為員工提供支持，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

有哪些內容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，協(xié)助部門經理完成人員選拔。

2. 員工關系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工關系問題，維護良好的員工氛圍。

3. 培訓與發(fā)展：制定和執(zhí)行員工培訓計劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展，提升員工技能和滿意度。

4. 績效管理：設計和實施績效考核體系，定期進行績效評估，為薪資調整和晉升提供依據。

5. 薪酬福利：管理薪酬結構，確保公平合理，設計和執(zhí)行福利政策，提高員工的歸屬感。

6. 行政管理：負責辦公設備和設施的采購與維護，管理辦公用品，保持辦公環(huán)境整潔有序。

7. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策符合國家勞動法規(guī)，防止法律風險。

8. 協(xié)調溝通：作為內部溝通的橋梁，協(xié)調各部門需求，確保信息流通順暢。

9. 應急處理：處理突發(fā)的員工問題和危機事件，確保公司運營不受影響。

10. 數據分析：收集和分析人力資源數據，為管理層提供決策支持。

人事總務崗位是企業(yè)的心臟，通過高效的人力資源管理和有序的行政支持，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

人事總務崗位職責范文

第1篇 人事總務崗位職責內容

1.負責根據公司計劃,配合公司總目標,擬定本單位的工作目標及工作計劃。

2.負責擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額。

3.負責依據人力發(fā)展計劃,主辦各項教育培訓。

4.設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,確保其有效實施。

5.設計制定每一職位的崗位職責及人職資格。

6.設計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經理審核。

7.依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。

8.負責在合理控制成本的基礎上審核各項總務開支,避免浪費。

9.負責不定期進行環(huán)境衛(wèi)生抽檢,確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。

10.熟悉廠內車輛的派發(fā)方法,根據“出車申請單”派車。

11.負責督導本部門人員有效執(zhí)行工作,提高工作效率。

12.及時完成上級交辦的其他事務。

第2篇 人事總務課長崗位職責

人事總務課長/人事總務部長(日語) 崗位職責:

人事總務管理全盤,包含:

1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎金、社保、福利、勞動關系處理等);

2、行政總務管理(辦公用品購買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動辦理等);

3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);

4、it信息安全管理;

任職要求:

1、課長27~35歲,部長32~45歲之間,大專以上學歷;

2、日語2級以上,能熟練運用于工作中;

3、有3年以上日企人事總務同職級管理工作經驗,熟悉日企人事總務管理,有部門管理工作經驗;

4、熟悉勞動法規(guī);

5、溝通能力強,品行端正、性格開朗. 日語人事經理、日語人事主管、日語人事部長、日語總務部長、日語總務經理、日語人事總務擔當、日語人事總務系長、日語人事總務主任、日語管理部部長、日語管理部長 崗位職責:

人事總務管理全盤,包含:

1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎金、社保、福利、勞動關系處理等);

2、行政總務管理(辦公用品購買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動辦理等);

3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);

4、it信息安全管理;

任職要求:

1、課長27~35歲,部長32~45歲之間,大專以上學歷;

2、日語2級以上,能熟練運用于工作中;

3、有3年以上日企人事總務同職級管理工作經驗,熟悉日企人事總務管理,有部門管理工作經驗;

4、熟悉勞動法規(guī);

5、溝通能力強,品行端正、性格開朗.

第3篇 人事總務崗位職責

人事總務 招聘要求:

_28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

_日本2級以上。

_人事總務經驗。

_較強的溝通能力,有協(xié)調性、責任感。

工作內容:

人事,總務,財務相關事務擔當。

事務所管理,辦公司備品采購,社內用車管理,酒店機票預定,來訪者接待,物業(yè)公司對應,財務會計(工商銀行等)業(yè)務。

領導分配的其他工作。 招聘要求:

_28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

_日本2級以上。

_人事總務經驗。

_較強的溝通能力,有協(xié)調性、責任感。

工作內容:

人事,總務,財務相關事務擔當。

事務所管理,辦公司備品采購,社內用車管理,酒店機票預定,來訪者接待,物業(yè)公司對應,財務會計(工商銀行等)業(yè)務。

領導分配的其他工作。

第4篇 人事總務崗位職責任職要求

人事總務崗位職責

人事總務 1. 協(xié)調各部門/據點制定公司福利、監(jiān)督實施進度

2. 總務工作(對接日本人)

3. 協(xié)助招聘工作展開

4. 新人培訓工作的實施協(xié)助

5. 中日翻譯(口譯/筆譯)

6. 領導交代的其他工作等

1. 協(xié)調各部門/據點制定公司福利、監(jiān)督實施進度

2. 總務工作(對接日本人)

3. 協(xié)助招聘工作展開

4. 新人培訓工作的實施協(xié)助

5. 中日翻譯(口譯/筆譯)

6. 領導交代的其他工作等

人事總務崗位

第5篇 人事總務主管崗位職責任職要求

人事總務主管崗位職責

人事總務主管/高級主管(日語) 崗位描述:

①公司年度人力成本預算的編制，部門經費預算編制及管理;

②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施;

③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及匯報;

④員工關系管理，勞動風險的預防和管控;

⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護;

⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表 ;

⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;

⑧合規(guī)相關的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作;

⑨總務相關工作的管理;

⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)知識優(yōu)先;

3、5年以上人事總務相關工作經驗，有工廠人事總務經驗者優(yōu)先;

4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預防大部分勞務風險;

5、熟悉各類人事報表的編制;

6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。 崗位描述:

①公司年度人力成本預算的編制，部門經費預算編制及管理;

②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施;

③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及匯報;

④員工關系管理，勞動風險的預防和管控;

⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護;

⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表 ;

⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;

⑧合規(guī)相關的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作;

⑨總務相關工作的管理;

⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)知識優(yōu)先;

3、5年以上人事總務相關工作經驗，有工廠人事總務經驗者優(yōu)先;

4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預防大部分勞務風險;

5、熟悉各類人事報表的編制;

6、愿意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。

人事總務主管崗位

第6篇 人事總務主管崗位職責

人事總務主管 島津(上海)實驗器材有限公司 島津(上海)實驗器材有限公司,島津 崗位職責:

1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;

6、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

7、作為內部培訓師整合公司業(yè)務部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經驗;

3、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;

7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

第7篇 人事總務助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位要求：

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

大專以上學歷，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い

崗位職責：

【擔當業(yè)務】

人事、総務、審査の日常業(yè)務補佐

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第8篇 人事總務部長崗位職責

人事總務部長 任職資格:

①豐富的人事管理經驗,有過制造業(yè)、工廠等人事經驗的優(yōu)先。

②日語可作為工作語言。

③有一定的總務等行政管理經驗優(yōu)先。 任職資格:

①豐富的人事管理經驗,有過制造業(yè)、工廠等人事經驗的優(yōu)先。

②日語可作為工作語言。

③有一定的總務等行政管理經驗優(yōu)先。