法律法規(guī)規(guī)章制度3篇

規(guī)章制度是企業(yè)運營的基石，它們?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部管理和員工行為設定明確的準則，確保組織的運作有序且高效。制定規(guī)章制度是一項細致而關(guān)鍵的工作，需要深思熟慮和專業(yè)理解。以下將探討規(guī)章制度的構(gòu)成、作用、制定流程以及格式要求。

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：

1. 總則：闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。

2. 組織架構(gòu)：定義企業(yè)的部門設置、職責劃分及報告關(guān)系。

3. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工的職業(yè)道德、工作紀律和行為準則。

4. 工作流程：詳細說明各項業(yè)務的處理流程和審批權(quán)限。

5. 薪酬福利：設定工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策等。

6. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃、晉升機制和職業(yè)發(fā)展路徑。

7. 糾紛解決：設立內(nèi)部申訴程序和處理機制。

8. 法律責任：明確違反規(guī)章制度的處罰措施和法律后果。

作用和意義

規(guī)章制度對企業(yè)的重要性體現(xiàn)在：

1. 提升效率：明確的流程和責任分配能減少誤解，提高工作效率。

2. 規(guī)范行為：通過設定行為標準，引導員工遵守職業(yè)道德，維護企業(yè)形象。

3. 預防風險：清晰的規(guī)則可降低法律糾紛，保護企業(yè)免受潛在風險。

4. 促進公平：統(tǒng)一的標準確保所有員工受到公正待遇，增強團隊凝聚力。

5. 保障權(quán)益：明確的薪酬福利條款保護員工權(quán)益，提高員工滿意度。

怎么制定

制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：

1. 全面性：涵蓋企業(yè)運營的各個方面，確保無遺漏。

2. 合法性：遵守國家法律法規(guī)，確保規(guī)章制度的合法性。

3. 實用性：內(nèi)容應符合實際工作需求，避免空洞和過于理想化。

4. 清晰性：表述應簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義。

5. 參與性：廣泛征求員工意見，提高制度的接受度和執(zhí)行效果。

6. 定期修訂：隨著企業(yè)發(fā)展，適時更新規(guī)章制度，保持其時效性。

法律法規(guī)規(guī)章制度范文

第1篇 法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,使各級領(lǐng)導、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業(yè)危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu),建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實各項防范措施。

5、根據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴肅批評教育。

1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工,應當按照體檢機構(gòu)的要求和時間,安排其復查及醫(yī)學觀察。

1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結(jié)果如實及時告知本人,以便進行治療

1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,

2.作業(yè)場所有害物質(zhì)的監(jiān)測

2.1公司熱源部應根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的情況,預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施,進行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質(zhì)。

2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準確發(fā)放和指導正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價;

(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。

診斷鑒定制度

1)、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。

2)、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、 職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1)、用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調(diào)離原崗位,并妥善安置。

3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。

7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度

1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產(chǎn)費用。

2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。

3、計劃下達后,資產(chǎn)費由公司統(tǒng)一采購。

4、根據(jù)上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。

2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內(nèi)容進行收集,收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。

3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先根據(jù)資料的性質(zhì)、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。

5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責任到人,管理到位。

第2篇 某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,使各級領(lǐng)導、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業(yè)危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu),建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實各項防范措施。

5、根據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴肅批評教育。

1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工,應當按照體檢機構(gòu)的要求和時間,安排其復查及醫(yī)學觀察。

1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結(jié)果如實及時告知本人,以便進行治療

1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,

2.作業(yè)場所有害物質(zhì)的監(jiān)測

2.1公司熱源部應根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的情況,預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施,進行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質(zhì)。

2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準確發(fā)放和指導正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價;

(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。

診斷鑒定制度

1)、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。

2)、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、 職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1)、用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調(diào)離原崗位,并妥善安置。

3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。

7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度

1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產(chǎn)費用。

2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。

3、計劃下達后,資產(chǎn)費由公司統(tǒng)一采購。

4、根據(jù)上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。

2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內(nèi)容進行收集,收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。

3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先根據(jù)資料的性質(zhì)、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。

5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責任到人,管理到位。

第3篇 法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度

一、必須采用有效的職業(yè)病防護措施,并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。為勞動者提供的個人使用的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求,不符合要求的,不得使用。

二、生產(chǎn)職業(yè)病危害作業(yè)場所應當在醒目的位置公布有關(guān)職業(yè)病防對可能產(chǎn)生急性職業(yè)損傷的有害工作場所的,應設置報警裝置、配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設備,并對職業(yè)病防護設備、個人使用的職業(yè)病防護用品,應進行經(jīng)常性的維護、檢修,定期檢測其性能和防護效果,確保處于正常使用狀態(tài)。

三、如工作場所職業(yè)病危害不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,生產(chǎn)隊長應及時與安全生產(chǎn)調(diào)度中心聯(lián)系,并立即采取相應治理措施,仍然達不到要求,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。

四、不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備和材料。

五、在安排生產(chǎn)人員作業(yè)前,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知作業(yè)人員,不得隱瞞或欺騙。

本制度自頒布之日起施行。