崗位職責(zé)是什么
hrb，即人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（human resources business partner），是企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合，以支持組織的發(fā)展和成功。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，能從全局視角審視人力資源工作。
2. 具備出色的溝通能力，能有效與各部門管理者及員工進(jìn)行交流。
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
4. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施高效的人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
5. 具備良好的問題解決能力和決策能力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)。
6. 對(duì)人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有深刻見解，能推動(dòng)組織文化的塑造。
崗位職責(zé)描述
作為hrb，你的日常任務(wù)會(huì)涉及與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解他們的需求，識(shí)別關(guān)鍵人才和發(fā)展機(jī)會(huì)。你需要分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源問題，并提出創(chuàng)新的解決方案。此外，你還需要參與招聘流程，確保引入合適的人才，同時(shí)負(fù)責(zé)員工的績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效能。
在面對(duì)員工關(guān)系問題時(shí)，hrb需要公正公平地處理，維護(hù)良好的工作環(huán)境。你還需定期向管理層報(bào)告人力資源狀況，包括員工滿意度、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)，以持續(xù)優(yōu)化人力資源策略。
有哪些內(nèi)容
1. 業(yè)務(wù)咨詢與支持：為業(yè)務(wù)部門提供人力資源策略建議，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃。
2. 招聘與配置：管理招聘流程，篩選、面試候選人，確保人才質(zhì)量。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力提升。
4. 績(jī)效管理：建立和維護(hù)績(jī)效評(píng)估體系，確保公正、透明的評(píng)價(jià)過程。
5. 法規(guī)遵從：監(jiān)控并確保公司遵守所有相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 企業(yè)文化建設(shè)：推廣和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，營(yíng)造積極的工作氛圍。
7. 解決沖突與問題：調(diào)解員工糾紛，提供沖突解決策略。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
hrb的角色是連接人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的橋梁，通過專業(yè)的知識(shí)和技能，確保人力資源工作與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。
hrb崗位職責(zé)范文
第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
2.對(duì)業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對(duì)接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績(jī)效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3.溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對(duì)話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動(dòng)力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。
第2篇 hrbp崗位職責(zé)任職要求
hrbp崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門hrbp工作，協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;
2、主動(dòng)采集各層級(jí)員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實(shí)施，做好員工關(guān)懷工作。
任職要求:
1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷;
2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個(gè)各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，從事過人力資源2個(gè)及以上模塊的工作;
3、邏輯思維強(qiáng)，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;
4、人際理解力強(qiáng)，積極上進(jìn)，有親和力。
hrbp崗位
第3篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；
2、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求廣告的撰寫，職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的信息溝通；
3、總結(jié)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作中存在的問題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責(zé)任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責(zé)任職要求分析報(bào)告；
4、搜集全國(guó)各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；
5、公司新入職員工的維護(hù)、試用期管理以及新員工培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、責(zé)任心和抗壓能力；
3、具有營(yíng)銷意識(shí)，有較強(qiáng)的成功欲望。
員工福利：
雙休、五險(xiǎn)一金、豐厚年終獎(jiǎng)金、朝九晚五、出國(guó)旅游、半年產(chǎn)假
第4篇 招聘專員-hrbp崗位職責(zé)
招聘專員/hrbp 吉比特技術(shù) 廈門吉比特網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司,廈門吉比特技術(shù),吉比特,吉比特技術(shù),吉比特 崗位職責(zé):
1、日常招聘工作:負(fù)責(zé)游戲研發(fā)、運(yùn)營(yíng)及海外發(fā)行團(tuán)隊(duì)崗位招聘;
2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對(duì)頂尖院校的優(yōu)秀學(xué)生設(shè)計(jì)新穎有趣的校招活動(dòng),組建并運(yùn)營(yíng)校企俱樂部,與校方建立全年長(zhǎng)期的合作,在學(xué)生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢(shì),并評(píng)估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標(biāo)公司信息,并針對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行定向獵聘;
5、hrbp:擔(dān)任研發(fā)/運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)hrbp,從業(yè)務(wù)需求出發(fā),為業(yè)務(wù)提供全套人力資源解決方案。
任職資格:
1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;
2、主導(dǎo)或參與過校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫(kù)建設(shè)、人才地圖等項(xiàng)目型工作;
3、具備扎實(shí)的人力資源管理系統(tǒng)知識(shí),掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具;
4、具有一定分析統(tǒng)計(jì)能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
第5篇 hrbp崗位工作職責(zé)
簡(jiǎn)介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。hrbp(hr business partner)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí),協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。
hrbp職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,維護(hù)個(gè)招聘平臺(tái)開拓招聘渠道,完成招聘任務(wù);
2、安排電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作,能獨(dú)立進(jìn)行面試;
3、負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計(jì)等;
4、員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關(guān)懷等;
5、維護(hù)辦公環(huán)境,幫助團(tuán)隊(duì)成員解決it、行政相關(guān)事務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、性格開朗,品格端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;
2、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),并具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備良好的辨人識(shí)人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操守;
5、具備良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力,積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動(dòng)態(tài),執(zhí)行部門人才盤點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行;
5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織;
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績(jī)效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
3、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài);
4、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí),悟性高,思維敏捷開闊,積極主動(dòng),具有高效的執(zhí)行力;
5、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。hrbp職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有培訓(xùn)或者績(jī)效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動(dòng),通過會(huì)議、活動(dòng)等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;
4、參與部門的績(jī)效管理,提升業(yè)務(wù)管理者績(jī)效管理水平;
5、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議;
6、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;
7、協(xié)助hr后臺(tái)功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過兩個(gè)功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù);
3、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案;
4、具備一定的推動(dòng)組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化;
5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導(dǎo)向思維,善于轉(zhuǎn)化客戶需求;
6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。hrbp職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等;
3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施;
4、協(xié)助收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源至少三個(gè)模塊(招聘、績(jī)效、薪酬等);
3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
4、對(duì)業(yè)務(wù)線有自己的了解、認(rèn)知。
第6篇 崗位職責(zé)職位要求經(jīng)理（hrbp）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作；
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃；
3. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度，組織實(shí)施崗位職責(zé)職位要求流程，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項(xiàng)甄選工作;
4. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
5. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
任職資格
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗(yàn)，精通崗位職責(zé)職位要求模塊，擅長(zhǎng)從多渠道高效地獲取候選人信息；
3. 熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的法律法規(guī)；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識(shí)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 hrbp崗位職責(zé)
hrbp(招聘&培訓(xùn)&文化) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動(dòng),今日頭條 職位描述:
1、了解所支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并確定階段性hc需求,獨(dú)立開展屬開展招聘環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作;
2、招聘渠道的開拓和評(píng)估,建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫(kù),并保證招聘的有效性和提高效率;
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案, 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4、通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5、參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3、自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力, 能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
第8篇 區(qū)域hrbp崗位職責(zé)
區(qū)域hrbp 西藏新城悅物業(yè)服務(wù)股份有限公司 西藏新城悅物業(yè)服務(wù)股份有限公司,新城悅,新城悅 崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職資格:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上服務(wù)行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有基礎(chǔ)人事事務(wù)操作、培訓(xùn)、績(jī)效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。
第9篇 hrbp（濟(jì)南）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)概述
1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作；
2. 編寫產(chǎn)品說明書、明白紙；
3. 編制產(chǎn)品說明ppt；
4. 銷售文案的編寫；
5. 銷售產(chǎn)品的培訓(xùn)資料編寫與培訓(xùn)實(shí)施；
6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)、分析；
7. 銷售訂單的整理、審查；
8. 銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；
9. 各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)上級(jí)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的問詢；
10. 銷售相關(guān)商務(wù)接待工作；
11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求
1. 學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長(zhǎng)廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設(shè)計(jì)等軟件。
4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團(tuán)隊(duì)合作精神；溝通能力較強(qiáng)；較強(qiáng)的自我管理和時(shí)間管理能力；能夠嚴(yán)格服從公司管理和調(diào)配。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第10篇 hrbp主管崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理/hrbp主管 地質(zhì)資源 武漢地質(zhì)資源環(huán)境工業(yè)技術(shù)研究院有限公司,地質(zhì)資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院 職責(zé)描述:
1、 作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫(kù);
3、 負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià)工具的選用、開發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開發(fā)、升級(jí);
4、 負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務(wù)商的管理;
5、 負(fù)責(zé)構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務(wù)活動(dòng)中宣傳企業(yè)文化,營(yíng)造奮斗者氛圍;
6、 承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開發(fā)。
任職要求:
1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)(不局限于人力資源工作經(jīng)驗(yàn),非常歡迎有工科背景的求職者積極申請(qǐng),勇于轉(zhuǎn)型),1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)理級(jí)需要至少2年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn));
2、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
3、對(duì)新能源,特別是氫能產(chǎn)業(yè)(氫能產(chǎn)業(yè):氫能汽車、氫能加氫、氫能制氫、氫能關(guān)鍵設(shè)備制造等)高度認(rèn)可;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、及溝通協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān),執(zhí)行力強(qiáng),事業(yè)型職業(yè)人;
5、以招聘模塊為主,同時(shí)對(duì)組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系任一模塊精通熟練
6、同等應(yīng)聘條件下,有汽車、新能源、氫能等相關(guān)行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語言者優(yōu)先考慮。
職業(yè)發(fā)展:
1、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—hrbp高級(jí)經(jīng)理—人力資源專家或人力資源總監(jiān)
2、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—子公司人力資源部長(zhǎng)—人力資源專家或人力資源總監(jiān)
第11篇 營(yíng)銷hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷人力資源工作，包括人力資源規(guī)劃、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時(shí)診斷并解決營(yíng)銷存在的人力資源問題，支撐營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營(yíng)銷打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、在大中型房地產(chǎn)行業(yè)或各大代理公司從事hrbp工作2年以上，熟悉營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程或hrbp工作；
3、具有營(yíng)銷體系hr系統(tǒng)架構(gòu)能力，擅長(zhǎng)人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力；
5、較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的管理意識(shí)，清晰的管理思路，心態(tài)平和、責(zé)任心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第12篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
4. 根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5. 人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；
3、客戶導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗(yàn)
第13篇 hrbp助理崗位職責(zé)
hrbp助理 中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司 中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司,中智 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作,包括社招、校招項(xiàng)目的組織安排和推動(dòng);
2、協(xié)助部門hrbp完成其他bp項(xiàng)目,如員工融入和關(guān)懷、雇主品牌建設(shè)、校企合作、年會(huì)和各類活動(dòng)的組織和安排;
3、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
4、參與社招校招新員工入職相關(guān)工作;
5、推動(dòng)公司及部門文化建設(shè),營(yíng)造具有凝聚力和積極向上的組織氛圍。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
3、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
4、抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、具備游戲美術(shù)行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)更佳。
其他:
1. 上班時(shí)間:周一至五 9:30-18:30,周末雙休
2. 上班地點(diǎn):杭州市濱江區(qū)網(wǎng)商路599 號(hào)網(wǎng)易大廈
3. 薪資范圍:5-8k,13 薪,根據(jù)評(píng)級(jí)有季度獎(jiǎng)金
4. 福利簡(jiǎn)述:
1) 節(jié)日福利:春節(jié)、端午、中秋;生日福利;
2) 體檢:入職體檢,年度體檢;
3) 團(tuán)建活動(dòng):季度團(tuán)建活動(dòng);
4) 加班打車補(bǔ)貼:22:00 后可報(bào)銷打車費(fèi);
5) 年假:參照國(guó)家規(guī)定,工作滿1 年多1 天假期;
6) 餐補(bǔ):包餐或有餐補(bǔ);
7) 其他:公司提供健身設(shè)施,瑜伽舞蹈課程等
第14篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
hrbp職位要求
1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
hrbp崗位職責(zé)
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先；
2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。
第15篇 hrbp專員崗位職責(zé)
hrbp專員 西安佳幫手日用品有限公司 西安佳幫手日用品有限公司,佳幫手,佳幫手 1、保持與人力資源部的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2、貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn);
3、完善部門人員績(jī)效檔案,每月跟蹤績(jī)效結(jié)果,及時(shí)對(duì)人員進(jìn)行面談,了解員工狀態(tài);
4、負(fù)責(zé)所屬部門績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、優(yōu)化;績(jī)效考核實(shí)施、數(shù)據(jù)匯總并反饋存在問題及結(jié)果,及時(shí)上報(bào)人力資源部;
5、每月對(duì)部門人員進(jìn)行梳理評(píng)估,根據(jù)部門實(shí)際情況,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化人員晉升調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)完成人員晉升及調(diào)整手續(xù);
6、日常部門員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理,協(xié)調(diào)倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng),落實(shí)公司企業(yè)文化;
7、負(fù)責(zé)部門的人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
8、負(fù)責(zé)所屬部門骨干員工的日常人事相關(guān)工作,人員復(fù)試、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理及面談工作;
9、 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
10、每日對(duì)部門數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總,及時(shí)反饋問題至倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理;
11、負(fù)責(zé)所屬部門人事及業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程優(yōu)化及執(zhí)行,尋找業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出合理解決及優(yōu)化方案;
12、其他部門日常公司對(duì)接及溝通, 日常工作處理,上級(jí)交辦的其他工作.
