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崗位職責(zé)是什么
行政兼人事崗位是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)和人力資源管理，確保公司運(yùn)作順暢，并促進(jìn)員工的招聘、發(fā)展和福利。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門工作。
2. 熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理流程，確保合規(guī)操作。
3. 對企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有深入理解，能推動員工激勵機(jī)制的實(shí)施。
4. 能獨(dú)立處理行政事務(wù)，如辦公用品采購、設(shè)施維護(hù)等。
5. 精通辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，以支持決策制定。
崗位職責(zé)描述
行政兼人事崗位需在日常工作中扮演多重角色，既要管理公司的后勤支持，也要關(guān)注員工的成長和發(fā)展。這意味著需要在行政管理的細(xì)節(jié)與人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃間靈活切換。例如，可能在早上處理辦公區(qū)的環(huán)境改善，下午則需參與面試選拔新員工，晚上則可能在分析員工績效數(shù)據(jù)，為提升團(tuán)隊(duì)效率尋找方案。
有哪些內(nèi)容
1. 行政管理：負(fù)責(zé)辦公室的日常運(yùn)營，包括但不限于辦公設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生、安全檢查、會議組織和活動策劃。
2. 人力資源：執(zhí)行招聘流程，篩選簡歷，進(jìn)行面試，確保找到合適的候選人；處理員工合同、考勤、薪資福利等事務(wù)。
3. 員工關(guān)系：搭建和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢和投訴，協(xié)助解決工作中的問題。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個人技能和職業(yè)發(fā)展。
5. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源政策和行政程序符合相關(guān)法律法規(guī)。
6. 績效管理：協(xié)助設(shè)定和跟蹤員工績效目標(biāo)，提供反饋和改進(jìn)建議。
7. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：策劃和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣。
作為行政兼人事專員，這個角色需要在日常任務(wù)與長期戰(zhàn)略之間取得平衡，既關(guān)注企業(yè)的日常運(yùn)營，也著眼于人才的長遠(yuǎn)發(fā)展，以此推動公司整體效能的提升。
行政兼人事崗位職責(zé)范文
第1篇 行政兼人事崗位職責(zé)
人事兼行政前臺 上海霖晏醫(yī)療科技有限公司 上海霖晏醫(yī)療科技有限公司,霖晏醫(yī)療,霖晏 有人事經(jīng)驗(yàn);在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
電話接聽及轉(zhuǎn)接,來訪賓客的接待;后勤保障,辦公資產(chǎn),辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放,各類行政費(fèi)用的結(jié)算;檔案的整理、保管和領(lǐng)取登記;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的臨時工作內(nèi)容。
第2篇 行政兼人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)
人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購和管理;
4. 對費(fèi)用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;
2.人力資源、會計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。
第4篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)任職要求
出納行政兼人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購和管理;
4. 對費(fèi)用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;
2.人力資源、會計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動，性格開朗、溫和，條理清晰，具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。
出納行政兼人事崗位
第5篇 行政兼人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動； 2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 4、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；5、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；6、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；7、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 9.根據(jù)個人情況面議。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè).行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉行政工作流程，企業(yè)資產(chǎn)管理； 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。6、熟悉員工入職、離職、社會保險；7、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；10、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
