領導現(xiàn)場管理制度是對企業(yè)各級管理人員在工作現(xiàn)場的行為規(guī)范和管理流程的詳細規(guī)定，旨在確保高效、有序的工作環(huán)境，提升團隊協(xié)作和生產(chǎn)效率。
包括哪些方面
1. 現(xiàn)場職責分配：明確各級領導在工作現(xiàn)場的具體職責，包括監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)等任務。
2. 工作流程管理：設定從項目啟動到完成的步驟和時間表，確保每個環(huán)節(jié)的順暢進行。
3. 問題解決機制：建立快速響應和處理現(xiàn)場問題的流程，包括報告、分析、決策和執(zhí)行。
4. 安全與衛(wèi)生規(guī)定：強調(diào)安全生產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生的重要性，制定相關標準和檢查制度。
5. 溝通與協(xié)作：提倡開放、透明的溝通，鼓勵團隊間的合作與協(xié)調(diào)。
6. 行為準則：規(guī)定領導在工作現(xiàn)場的行為規(guī)范，包括著裝、言行、工作態(tài)度等。
7. 培訓與發(fā)展：提供定期培訓，提升領導在工作現(xiàn)場的管理能力。
重要性
領導現(xiàn)場管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：明確的職責分工和工作流程有助于減少混亂，提高工作效率。
2. 維護秩序：通過規(guī)定行為準則，保持工作環(huán)境的整潔有序，有利于員工專注工作。
3. 保障安全：嚴格的安全規(guī)定可以預防事故，保護員工的生命財產(chǎn)安全。
4. 促進溝通：良好的溝通機制能增進團隊凝聚力，提高問題解決速度。
5. 培養(yǎng)領導力：通過培訓和發(fā)展，提升領導的管理能力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
方案
1. 制定詳細制度：由人力資源部門主導，結合各部門實際情況，制定詳盡的領導現(xiàn)場管理制度。
2. 培訓與宣導：組織全員培訓，確保每位領導了解并理解制度內(nèi)容，同時通過例會、公告等方式持續(xù)宣導。
3. 實施與監(jiān)督：制度生效后，管理層需定期巡查，確保執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的及時糾正。
4. 反饋與改進：設立反饋渠道，收集員工意見，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度。
5. 評估與激勵：將制度執(zhí)行效果納入績效考核，對執(zhí)行優(yōu)秀的領導給予表彰和獎勵。
領導現(xiàn)場管理制度的實施，需要全體領導的積極參與和全體員工的配合，只有這樣，才能真正實現(xiàn)制度的價值，推動企業(yè)穩(wěn)健前行。
領導現(xiàn)場管理制度范文
第1篇 領導現(xiàn)場帶班管理制度
一、實施目的
為實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn),增強領導和職工安全意識,進一步落實安全生產(chǎn)責任制,加強對現(xiàn)場的安全管理,依據(jù)《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國【2010】23號)的精神,有效預防和處置突發(fā)事件,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司領導帶班人員,“領導”是指企業(yè)主要負責人和各部門負責人管轄內(nèi)的其他成員現(xiàn)場帶班。
三、職責范圍
1. 帶班領導要通過檢查、抽查、巡查等形式,全面掌握生產(chǎn)期間安全生產(chǎn)現(xiàn)狀,嚴格按要求組織各項生產(chǎn)經(jīng)營活動,確保公司生產(chǎn)安全。
2. 帶班領導在帶班期間要及時制止違章指揮、違章操作和違反勞動紀律行為的發(fā)生,使各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程得到嚴格執(zhí)行。
3. 帶班領導在檢查、抽查中發(fā)現(xiàn)事故隱患的,要嚴格落實監(jiān)控、整改措施,消除事故隱患。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的重大隱患時,要果斷決策。
4. 帶班領導要加強對重點部位、關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要設備設施的檢查,每班不少于2次。
5. 認真查看重點設備、設施的運行情況,確保重要設備設施正常運行。
6. 要加強對關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)的檢查,尤其是對危險作業(yè)的安全管理,要嚴格執(zhí)行安全作業(yè)管理審批程序,認真落實危險作業(yè)現(xiàn)場管理措施,確保生產(chǎn)作業(yè)安全。
7. 公司發(fā)生事故或險情時,帶班領導要立即采取應急處置措施,組織應急救援,將事故損失降到最低限度,并在規(guī)定時限內(nèi)將事故情況上報公司主要負責人和相關監(jiān)管部門。
四、基本要求
1. 帶班領導要將本班次公司安全生產(chǎn)情況和巡查的時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等及時記錄歸檔。
2. 嚴格帶班工作紀律。帶班領導要堅守工作崗位,保持通訊工具24小時暢通。
3. 帶班領導因出差或其他特殊原因不能帶班時,需向公司主要負責人請假,安排好替班人員 替班人員必須符合公司帶班領導的資格要求后,方可外出。
4. 建立帶班人員值班制度,切實加強公司夜間和節(jié)假日值班工作,及時報告和處理異常情況和突發(fā)事件。
五、考核規(guī)定
1. 現(xiàn)場帶班人員未按規(guī)定執(zhí)行的,每次扣罰責任人50元。
2. 帶班期間出現(xiàn)安全事故的,按《生產(chǎn)事故責任追究制度》執(zhí)行。
3. 對限期整改的隱患問題未及時上報,每次扣罰責任人50元;因防控措施或整改措施制定不合理造成損失的,視情節(jié)給予責任人不低于100元的處罰。
4. 由公司辦公室負責對帶班執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。
第2篇 工貿(mào)企業(yè)領導現(xiàn)場帶班管理制度
一、目的
為強化企業(yè)生產(chǎn)過程管理中的領導責任，進一步改進和加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，更好地落實安全生產(chǎn)主體責任，根據(jù)國務院《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）的要求，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司內(nèi)部日常管理。
三、術語、定義
1、領導：是指企業(yè)主要責任人和領導班子內(nèi)的其他成員。
2、現(xiàn)場帶班：是指企業(yè)值班領導對本班內(nèi)所有作業(yè)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進行現(xiàn)場全過程的監(jiān)督和管理。
3、值班：是指企業(yè)領導在節(jié)假日期間為有效處置各類突發(fā)事件而專門進行的值守和監(jiān)督的管理行為。
四、職責
1、企業(yè)生技部負責本規(guī)定的制訂和企業(yè)領導值班與現(xiàn)場帶班表編排；負責本規(guī)定的具體開展情況的監(jiān)督落實；負責對違反本規(guī)定人員的考核。
2、安全管理部門負責本單位領導現(xiàn)場帶班、值班表的編制；本單位主要負責人負責帶班值班工作的安排和監(jiān)督落實。
3、帶班領導的主要職責：
（1）監(jiān)督檢查各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實情況；
（2）檢查、糾正作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)的“物”的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷及作業(yè)環(huán)境不良的狀況；
（3）督促檢查現(xiàn)場出現(xiàn)的事故隱患的整改情況；
（4）針對本班次的安全生產(chǎn)情況進行合理的安排布置。
（5）組織處置本班次中出現(xiàn)的緊急情況和生產(chǎn)安全事故，遇到險情時第一時間下達停產(chǎn)撤人的命令。
五、管理內(nèi)容
1、值班和現(xiàn)場帶班的工作形式
2、企業(yè)領導現(xiàn)場帶班制，是由負責帶班的領導，對正常工作時段內(nèi)本單位全過程所有作業(yè)活動進行現(xiàn)場巡查與監(jiān)督管理。
3、企業(yè)領導值班，是由負責值班的領導，在節(jié)假日（8時—17時），在規(guī)定的辦公地點進行值守，檢查指導、協(xié)助解決問題及信息收集和反饋。
4、正常情況下領導值班和現(xiàn)場帶班時間不應超過8小時。值班或帶班結束后應給予相同工時的換休。
六、企業(yè)領導帶班制的具體規(guī)定
1、企業(yè)辦公室負責每月27日前編制完成下月的現(xiàn)場帶班表（標注帶班領導手機號碼），經(jīng)企業(yè)負責人批準后執(zhí)行，并報送企業(yè)安全管理部門備案。
2、帶班表必須明確規(guī)定工作日的帶班領導，不得出現(xiàn)人員遺漏和空缺。
3、企業(yè)辦公室建立并保管領導現(xiàn)場帶班記錄，由帶班人員填寫在帶班過程中發(fā)現(xiàn)并處置的有關事項。
4.、領導帶班必須規(guī)定時間上班、下班，不得遲到、早退或中途離崗。
5、每日值班領導必須與下工作日值班領導進行工作交接，并做好記錄，簽字確認。
6、嚴禁領導帶班空崗。確有特殊原因無法當班時，必須向企業(yè)負責人請假，并由企業(yè)辦公室安排其他領導值班，同時向安全管理部門通報變動信息。
7、當班領導必須嚴格履行工作職責，認真做好當班中的各項安全生產(chǎn)工作。
七、考核
1、企業(yè)辦公室或子（分廠）未按時編排帶班表或有遺漏、空缺的；或未按時報送備案的，考核責任人50元。
2、未安排領導帶班，考核單位主要負責人500元。
3、現(xiàn)場帶班人員出現(xiàn)以下事項的，考核責任人300元。
（1）遲到、早退或中途離崗的;
（2）無故不帶班或因故無法帶班但未請假導致空班的;
（3）未進行領導帶班工作交接的；
（4）不填寫相應記錄的;
（5）不認真履行帶班和值班工作職責的;
4、因未履行安全生產(chǎn)職責導致事故發(fā)生的；或因指揮實施現(xiàn)場應急處置措施不當導致事故擴大的按企業(yè)相關制度執(zhí)行。
5、發(fā)生事故而沒有領導現(xiàn)場帶班的，按照國務院《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)〔2010〕23號第5條的規(guī)定對責任人給予經(jīng)濟處罰。
八、本制度由企業(yè)辦公室負責解釋。
九、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 工貿(mào)領導現(xiàn)場帶班管理制度
一、目的
為強化企業(yè)生產(chǎn)過程管理中的領導責任,進一步改進和加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理,更好地落實安全生產(chǎn)主體責任,根據(jù)國務院《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)的要求,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司內(nèi)部日常管理。
三、術語、定義
1、領導:是指企業(yè)主要責任人和領導班子內(nèi)的其他成員。
2、現(xiàn)場帶班:是指企業(yè)值班領導對本班內(nèi)所有作業(yè)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進行現(xiàn)場全過程的監(jiān)督和管理。
3、值班:是指企業(yè)領導在節(jié)假日期間為有效處置各類突發(fā)事件而專門進行的值守和監(jiān)督的管理行為。
四、職責
1、企業(yè)生技部負責本規(guī)定的制訂和企業(yè)領導值班與現(xiàn)場帶班表編排;負責本規(guī)定的具體開展情況的監(jiān)督落實;負責對違反本規(guī)定人員的考核。
2、安全管理部門負責本單位領導現(xiàn)場帶班、值班表的編制;本單位主要負責人負責帶班值班工作的安排和監(jiān)督落實。
3、帶班領導的主要職責:
(1)監(jiān)督檢查各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實情況;
(2)檢查、糾正作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)的“物”的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷及作業(yè)環(huán)境不良的狀況;
(3)督促檢查現(xiàn)場出現(xiàn)的事故隱患的整改情況;
(4)針對本班次的安全生產(chǎn)情況進行合理的安排布置。
(5)組織處置本班次中出現(xiàn)的緊急情況和生產(chǎn)安全事故,遇到險情時第一時間下達停產(chǎn)撤人的命令。
五、管理內(nèi)容
1、值班和現(xiàn)場帶班的工作形式
2、企業(yè)領導現(xiàn)場帶班制,是由負責帶班的領導,對正常工作時段內(nèi)本單位全過程所有作業(yè)活動進行現(xiàn)場巡查與監(jiān)督管理。
3、企業(yè)領導值班,是由負責值班的領導,在節(jié)假日(8時—17時),在規(guī)定的辦公地點進行值守,檢查指導、協(xié)助解決問題及信息收集和反饋。
4、正常情況下領導值班和現(xiàn)場帶班時間不應超過8小時。值班或帶班結束后應給予相同工時的換休。
六、企業(yè)領導帶班制的具體規(guī)定
1、企業(yè)辦公室負責每月27日前編制完成下月的現(xiàn)場帶班表(標注帶班領導手機號碼),經(jīng)企業(yè)負責人批準后執(zhí)行,并報送企業(yè)安全管理部門備案。
2、帶班表必須明確規(guī)定工作日的帶班領導,不得出現(xiàn)人員遺漏和空缺。
3、企業(yè)辦公室建立并保管領導現(xiàn)場帶班記錄,由帶班人員填寫在帶班過程中發(fā)現(xiàn)并處置的有關事項。
4.、領導帶班必須規(guī)定時間上班、下班,不得遲到、早退或中途離崗。
5、每日值班領導必須與下工作日值班領導進行工作交接,并做好記錄,簽字確認。
6、嚴禁領導帶班空崗。確有特殊原因無法當班時,必須向企業(yè)負責人請假,并由企業(yè)辦公室安排其他領導值班,同時向安全管理部門通報變動信息。
7、當班領導必須嚴格履行工作職責,認真做好當班中的各項安全生產(chǎn)工作。
七、考核
1、企業(yè)辦公室或子(分廠)未按時編排帶班表或有遺漏、空缺的;或未按時報送備案的,考核責任人50元。
2、未安排領導帶班,考核單位主要負責人500元。
3、現(xiàn)場帶班人員出現(xiàn)以下事項的,考核責任人300元。
(1)遲到、早退或中途離崗的;
(2)無故不帶班或因故無法帶班但未請假導致空班的;
(3)未進行領導帶班工作交接的;
(4)不填寫相應記錄的;
(5)不認真履行帶班和值班工作職責的;
4、因未履行安全生產(chǎn)職責導致事故發(fā)生的;或因指揮實施現(xiàn)場應急處置措施不當導致事故擴大的按企業(yè)相關制度執(zhí)行。
5、發(fā)生事故而沒有領導現(xiàn)場帶班的,按照國務院《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)〔2010〕23號第5條的規(guī)定對責任人給予經(jīng)濟處罰。
八、本制度由企業(yè)辦公室負責解釋。
九、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
