街道辦管理制度3篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：97

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
1.街道辦管理制度包括哪些方面 2.街道辦管理制度重要性 3.街道辦管理制度方案 4.街道辦管理制度3篇

街道辦管理制度

街道辦事處是城市基層管理的重要機(jī)構(gòu)，其管理制度旨在規(guī)范日常運(yùn)作，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。本制度將涵蓋以下幾個(gè)方面：

1. 組織架構(gòu)與職責(zé)分工

2. 街道工作流程管理

3. 公務(wù)人員行為規(guī)范

4. 社區(qū)參與與公眾服務(wù)

5. 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

6. 監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制

包括哪些方面

1. 組織架構(gòu)與職責(zé)分工：明確街道辦的層級(jí)設(shè)置，包括主任、副主任及各科室的職能，確保責(zé)任到人。

2. 工作流程管理：規(guī)定各項(xiàng)工作的啟動(dòng)、執(zhí)行、審批和完成標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率。

3. 公務(wù)人員行為規(guī)范：制定行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化職業(yè)道德，提升公眾形象。

4. 社區(qū)參與與公眾服務(wù)：鼓勵(lì)居民參與社區(qū)事務(wù)，優(yōu)化公共服務(wù)，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。

5. 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理：規(guī)范財(cái)務(wù)審批流程，確保資產(chǎn)安全，防止浪費(fèi)和腐敗。

6. 監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制：建立定期考核評(píng)價(jià)體系，以保證制度的有效執(zhí)行。

重要性

街道辦管理制度的重要性不言而喻，它直接關(guān)系到城市管理的精細(xì)化程度和居民滿意度。良好的管理制度能：

1. 提升行政效能：通過(guò)明確的職責(zé)分工和工作流程，減少工作中的混亂和延誤。

2. 保障公正公平：行為規(guī)范和監(jiān)督機(jī)制防止權(quán)力濫用，維護(hù)公共利益。

3. 增強(qiáng)社區(qū)活力：激發(fā)居民參與，提升公共服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定。

4. 優(yōu)化資源配置：有效管理財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，提高資金使用效率。

方案

1. 設(shè)立專門的制度實(shí)施小組，負(fù)責(zé)制度的制定、修訂和執(zhí)行監(jiān)督。

2. 定期進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保每位工作人員了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

3. 實(shí)行公開透明的財(cái)務(wù)管理制度，接受公眾監(jiān)督。

4. 制定社區(qū)參與計(jì)劃，鼓勵(lì)居民參與決策，如設(shè)立社區(qū)議事會(huì)。

5. 建立績(jī)效考核體系，以工作效果為依據(jù)，定期評(píng)估員工表現(xiàn)。

6. 設(shè)立投訴與建議渠道，及時(shí)解決居民問(wèn)題，不斷優(yōu)化管理制度。

通過(guò)以上方案，我們期望構(gòu)建一個(gè)高效、公正、服務(wù)導(dǎo)向的街道辦，以滿足社區(qū)居民的需求，推動(dòng)街道工作的持續(xù)改進(jìn)。

街道辦管理制度范文

第1篇街道辦事處環(huán)管站環(huán)衛(wèi)工人管理制度

街道辦事處環(huán)管站環(huán)衛(wèi)工人管理制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為了加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量，使環(huán)衛(wèi)工作更規(guī)范、完善，確保轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔有序，特制定本管理制度，須遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工作職責(zé)

1、清掃保潔實(shí)行一掃常保工作制和五凈、五元清掃保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。一掃常保工作制，即每天早上在規(guī)定時(shí)間清掃完畢，并全天保潔。五凈標(biāo)準(zhǔn)，即：路面凈、路邊凈、隔離帶凈、花壇綠化地凈、果皮箱垃圾池周圍凈。五元標(biāo)準(zhǔn)，即：無(wú)浮土、無(wú)垃圾積存、無(wú)污水漫溢、無(wú)糞便遺留、無(wú)果皮、紙屑、煙蒂等雜物。

2、普掃時(shí)間安排：夏秋季（4月-10月）每天必須在早上7：00前清掃完畢，冬春季（11月-次年3月）每天必須在7：30分前清掃完畢，普掃時(shí)2名環(huán)衛(wèi)工人必須同時(shí)參加。

3、保潔時(shí)間安排：夏秋季（4月-10月）每天必須保潔到20：00，冬春季（11月-次年3月）每天必須保潔到19：30分。保潔時(shí)間實(shí)行輪班制，上午班與下午班交接時(shí)間為14：00。

4、環(huán)衛(wèi)工人有責(zé)任對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)單位、臨街門面、居民住戶、攤點(diǎn)的門前三包進(jìn)行督促，并負(fù)責(zé)清理公共區(qū)域內(nèi)的野廣告。

5、垃圾收運(yùn)工每天要認(rèn)真收運(yùn)轄區(qū)垃圾，做到垃圾日產(chǎn)日清，嚴(yán)禁拋灑垃圾。

二、工作要求

1、作業(yè)時(shí)間必須穿戴環(huán)衛(wèi)標(biāo)志服，保持個(gè)人衛(wèi)生，自覺維護(hù)環(huán)衛(wèi)工人新形象，自覺遵守環(huán)保規(guī)章制度。

2、愛護(hù)勞動(dòng)工具，不得有意損壞，不得隨意擺放，垃圾收運(yùn)工要愛護(hù)環(huán)衛(wèi)設(shè)施，保持車況良好、車容整潔、停放有序，不得影響交通安全和市容。

3、清掃的垃圾、泥土等，應(yīng)及時(shí)、就近傾倒至垃圾箱（池）或垃圾中轉(zhuǎn)站，嚴(yán)禁清掃至綠化帶、草坪、果皮箱或下水篦子內(nèi)，嚴(yán)禁將垃圾倒入河道內(nèi)。

4、嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，按時(shí)上下崗，嚴(yán)禁醉酒上崗，嚴(yán)禁脫崗、坐崗，嚴(yán)禁私自換崗。

5、不得參加任何違法違紀(jì)活動(dòng)，不得參加任何形式的鬧事、不得違法違規(guī)上訪。

三、考核

1、環(huán)衛(wèi)工人實(shí)行日工資制，即當(dāng)月滿勤，轄區(qū)衛(wèi)生狀況好，月固定工資全部?jī)冬F(xiàn)。反之，扣除相應(yīng)工資。

2、環(huán)衛(wèi)工人如有特殊情況需請(qǐng)假者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間不享有工資。

3、在規(guī)定普掃時(shí)間內(nèi)未普掃完畢的，1次處罰10元。

4、保潔時(shí)間內(nèi)擅自離開責(zé)任區(qū)域的，1次處罰10元。

5、保潔未做到五凈和五無(wú)，責(zé)任區(qū)域內(nèi)存在煙蒂、紙屑、果皮等垃圾，查到1次處罰10元，第2次30元，第3次50元，1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)4次及4次以上者，解除勞動(dòng)合同。

6、垃圾收運(yùn)工將收集車輛亂停亂放的，發(fā)現(xiàn)1次處罰10元，對(duì)各垃圾點(diǎn)、坑、箱、桶垃圾清運(yùn)不徹底或沿路拋灑垃圾的，發(fā)現(xiàn)1次處罰10元，第2次30元，第3次50元，1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)4次及4次以上者，解除勞動(dòng)合同。

7、將垃圾粉塵等雜物掃入下水篦子的，發(fā)現(xiàn)1次處罰50元，并自行清掏干凈。

8、保潔工人工作時(shí)間醉酒的，發(fā)現(xiàn)1次處罰50元；垃圾清運(yùn)駕駛員工作時(shí)間醉酒駕駛的，發(fā)現(xiàn)1次即解除勞動(dòng)合同。

9、連續(xù)曠工1周的；參加任何違法違紀(jì)活動(dòng)，參與任何形式鬧事上訪的；違反計(jì)劃生育政策的；修建違法違章建筑的；，一年內(nèi)事假1月以上，病假2月以上，經(jīng)書面通知上崗未到崗的。有以上情形之一者，解除勞動(dòng)合同。

第2篇ｘｘ街道辦事處人事管理制度

一、培訓(xùn)制度

（一）適用范圍：在職工作人員。

（二）培訓(xùn)形式及內(nèi)容：由上級(jí)部門舉辦的專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新、崗前培訓(xùn)等和社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的技能、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。

（三）目的：提高政府工作人員的綜合素質(zhì)，激勵(lì)自我增值，從而提高工作效能。

（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：

1．由上級(jí)部門舉辦的各類型專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知識(shí)更新培訓(xùn)等的學(xué)習(xí)及生活費(fèi)用開支，由政府全額報(bào)銷。

2．公務(wù)員參加社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的與自身工作有關(guān)的各項(xiàng)技能培訓(xùn)或?qū)W歷學(xué)位教育培訓(xùn)，必須征得辦公室主任、主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書的，可報(bào)銷80%的學(xué)費(fèi)

二、人員招聘制度

（一）適用范圍：本制度適用于新招聘的工作一年以上的人員。

（二）主旨與原則：堅(jiān)持凡進(jìn)必考、公開招聘的原則。除極個(gè)別急需緊缺的專業(yè)人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監(jiān)辦統(tǒng)一公開招考，經(jīng)街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)研究決定后擇優(yōu)錄用。

（三）操作程序：

1．各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書面請(qǐng)示闡明原因、人員要求等上報(bào)組監(jiān)辦。

2．組監(jiān)辦根據(jù)各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一公開招考。

（四）其它：

1各辦公室要根據(jù)辦公室工作及人員配置的情況，做好規(guī)劃上報(bào)，以便安排好年度招聘計(jì)劃。

2．新錄用的員工必須經(jīng)體檢合格（達(dá)到所從事崗位的標(biāo)準(zhǔn)為合格）后才能上崗，試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并套入相應(yīng)的工資級(jí)別。

3．政府聘用的人員由組監(jiān)辦以政府的名義簽訂勞動(dòng)合同；辦公室因特殊工作需要聘請(qǐng)的專業(yè)隊(duì)、保安、清潔工等由用人辦公室自行與其簽訂勞動(dòng)合同。

三、考勤、紀(jì)律制度

（一）適用范圍：在職工作人員。