【第1篇】企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)感想怎么寫3800字
近期，我行大力組織開展“員工違反規(guī)章制度處理辦法”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。**是我們的家，我們要共同愛護(hù)好。通過學(xué)習(xí)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念?！秵T工違反規(guī)章制度處理辦法》是以負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好《員工違反規(guī)章制度處理辦法》的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，就必須堅持從我做起的原則，《員工違反規(guī)章制度處理辦法》適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達(dá)到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機制，《員工違反規(guī)章制度處理辦法》要達(dá)到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認(rèn)識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)感想的時候，得先搞清楚規(guī)章制度到底講了些什么，這很重要。要是連規(guī)章的內(nèi)容都沒弄明白，那寫出來的感想肯定空洞無物。比如我有一次參加培訓(xùn)，講師講得很認(rèn)真，但我當(dāng)時走神了，后來翻看筆記才發(fā)現(xiàn)好多關(guān)鍵點沒記下來，導(dǎo)致寫感想的時候只能憑印象去拼湊，結(jié)果漏洞百出。
規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不能光靠死記硬背，還得結(jié)合實際工作來理解。比如說公司新出臺的考勤制度，表面上看就是幾點上班幾點下班，但實際上背后有深意。像我剛?cè)肼毮菚?，總覺得打卡時間有點嚴(yán)苛，心里還有抵觸情緒，但后來慢慢發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格的考勤制度其實是為了保障大家的工作效率，也是對公司長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。
寫感想的時候，可以先列出幾個要點，這樣思路會清晰一些。像什么規(guī)章制度的重要性，對自己工作的啟發(fā)，遇到的問題和解決辦法之類的。不過有時候?qū)懼鴮懼蜁茴}，比如本來是想談規(guī)章制度對自己的影響，不知不覺就扯到別的事情上去，這就需要及時調(diào)整方向。
有時候領(lǐng)導(dǎo)會強調(diào)規(guī)章制度的重要性，說這是企業(yè)的生命線，必須嚴(yán)格執(zhí)行。這話聽起來很嚴(yán)肅，但落實到具體行動上，可能就沒那么容易了。比如有些規(guī)定看似合理，但執(zhí)行起來卻會遇到各種意想不到的情況。就像有一次部門開會討論加班補償政策，大家意見分歧很大，有的覺得應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定來，有的則認(rèn)為特殊情況特殊處理，最后也沒得出個統(tǒng)一的結(jié)果。
寫感想的時候，最好能舉些例子。比如最近公司組織了一次消防演練，通過這次活動讓我深刻認(rèn)識到安全制度的重要性。以前總覺得火災(zāi)離自己很遠(yuǎn)，但現(xiàn)在想想，如果真的發(fā)生了火災(zāi)，沒有正確的應(yīng)對措施，后果不堪設(shè)想。所以規(guī)章制度不是冷冰冰的條文，而是保護(hù)我們的一種手段。
寫感想的時候也不能太形式化，得有自己的真實感受。有時候?qū)懙锰俜搅?，反而顯得不真誠。像我第一次寫感想的時候，生怕寫不好被批評，于是拼命往里面塞那些聽起來很高大上的詞匯，結(jié)果自己都快看不下去了。后來試著放松心態(tài)，把自己真實的體會寫出來，反而得到了認(rèn)可。
寫感想的過程中，可能會發(fā)現(xiàn)自己對某些規(guī)章制度的理解還不夠深入。這時候就需要多請教同事或者查閱相關(guān)資料。記得有一次寫關(guān)于財務(wù)報銷制度的感想，我對其中的一些條款不太明白，就跑去問財務(wù)部的小李，他耐心地給我講解了半天，這才理清頭緒。
【第2篇】企業(yè)集團(tuán)客服部管理規(guī)章制度怎么寫1750字
某企業(yè)集團(tuán)客服部管理規(guī)章制度
一、客服部的重要性
客服部作為公司的重要部門，其服務(wù)態(tài)度的好壞，直接影響客戶的購買欲望，間接體現(xiàn)公司品牌、形象、員工素質(zhì)等綜合服務(wù)水平。客服是公司
對客戶在購買產(chǎn)品時的服務(wù)總稱，其目的在于完善服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度，建立客戶忠誠。
二、客服部的崗位職責(zé)
(一)部門主管
1、直接向公司總經(jīng)理報告并受其領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)公司總辦要求，規(guī)劃并組織執(zhí)行公司總體市場和銷售戰(zhàn)略，以完成公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，并對公司產(chǎn)品的
市場份額、地位、品牌建設(shè)和品牌保持以及利潤負(fù)責(zé)。
2、全權(quán)主持本部的日常管理工作，按公司的任務(wù)要求，向下屬部門進(jìn)行任務(wù)分解，并經(jīng)常進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)控和調(diào)整，為下屬解決工作中的困難，確保營
銷各項計劃的完成。
3、及時掌握目標(biāo)市場的信息，定期進(jìn)行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標(biāo)消費群需求分析和預(yù)測。
4、組織做好客戶服務(wù)工作，協(xié)調(diào)好下屬員工和客戶的關(guān)系，使企業(yè)在市場上保持良好的形象和獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。
5、負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤和業(yè)績考評，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績進(jìn)行表揚、批評或獎懲。并制作獎罰方案。在總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)對下屬員工的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極提高下屬思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，強調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。
7、定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，日常工作中出現(xiàn)的非正常問題及時向領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報，做好向上向下縱向和部門間橫向的協(xié)調(diào)溝通，并隨時指導(dǎo)
下屬部門的工作。
8、做好與其他部門的協(xié)調(diào)管理。
(二)銷售客服
1、鑒別潛在顧客，在初次會談中，銷售人員必須與潛在客戶建立良好的關(guān)系。
2、接洽客戶的詢問，告知客戶相關(guān)購買注意事項使有意向的客戶順利完成交易。
3、熟悉掌握商品信息，了解客戶的需求，正確解釋產(chǎn)品的信息。
4、準(zhǔn)確、簡潔、高效，友好的回復(fù)顧客購買時提出的各種問題，自己無法解決的及時求助同事或領(lǐng)導(dǎo)。
5、設(shè)身處地的考慮顧客咨詢時的需求，對客戶的詢問第一時間做出反應(yīng)，做到以一流的服務(wù)留住每一位優(yōu)質(zhì)客戶，并期望以其為中心發(fā)展一批優(yōu)質(zhì)客
戶，充分挖掘客戶的口碑傳播效應(yīng)。
6、通過部門所有員工的共同努力，以最大的可能，最快的速度建立并發(fā)展忠實穩(wěn)定的客戶群體，為銷售業(yè)務(wù)的拓展打下堅實的基礎(chǔ)。
7、在回復(fù)各種類型客戶的詢問的過程中以多種恰當(dāng)?shù)姆绞讲粩鄠鬟f我們友好的信息并在洽談結(jié)束時表示感謝，讓客戶感受到每次與我們的溝通都是愉
悅而有價值的。
8、以每次的貼心、周到、高效的服務(wù)在客戶群中建立起專業(yè)，高效，負(fù)責(zé)任，值得信賴的公司形象。
9、在接待過程中對劣質(zhì)客戶加以區(qū)分并上報上級領(lǐng)導(dǎo)，由客服主管確認(rèn)并備案記錄。
10、及時完成產(chǎn)品的出庫工作，為系統(tǒng)的及時性、準(zhǔn)確性盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)職責(zé)。
11、及時正確的做好備注工作，避免發(fā)錯貨的情況。
12、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，正確的工作流程，高度的責(zé)任心，嚴(yán)防因個人小的疏忽給公司及集體造成大的傷害及損失。
13、加強與其他部門崗位的溝通交流。
(三)售后服務(wù)
1、在客服主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，組織制定營銷計劃和具體的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)術(shù)措施。
2、接待客戶要熱情大方、積極主動的幫助客戶解決問題，認(rèn)真解答客戶提出的疑問，做到用服務(wù)創(chuàng)造感動、創(chuàng)造效益。
3、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門妥善解決。
4、及時掌握目標(biāo)市場信息，定期進(jìn)行市場動向、特點及目標(biāo)消費群需求分析和預(yù)測。
5、做好客戶服務(wù)工作，協(xié)調(diào)好和客戶的關(guān)系，使企業(yè)在市場上保持良好的形象和獲得理想的經(jīng)濟(jì)效益。
6、配合公司的經(jīng)營運作策略和措施，提高戰(zhàn)斗力，如制定網(wǎng)絡(luò)營銷適用的話術(shù)對話術(shù)進(jìn)行修改。
7、及時向客服主管匯報日常工作中所出現(xiàn)的各種問題。
8、做好與其他部門的協(xié)調(diào)管理。
9、處理好客戶與顧客的投訴、退貨等服務(wù)。
10、做到當(dāng)日工作當(dāng)日完成。
三、日常管理制度
1、遵守國家的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度。
2、上班時間應(yīng)保持座位、服裝干凈、整潔。
3、上班時間電話鈴響超過三聲未接聽者，接到客戶投訴三次者，查明情況屬實按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、遵守公司勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到早退，不缺席礦工。
4、如有故需請假，需按照公司的請事、病假制度執(zhí)行，由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，否則按礦工處理。
5、客服人員用餐時間為1個小時30分鐘。中午12:00―下午1點30分。
6、與顧客交談中要使用禮貌用語，若因服務(wù)態(tài)度接受顧客投訴，損壞公司形象者根據(jù)情況由部門主管給予處罰。
四、附則
1、以上內(nèi)容由集團(tuán)客服部負(fù)責(zé)解釋
2、以上內(nèi)容自發(fā)布之日起生效
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
企業(yè)在制定客服部管理規(guī)章制度的時候，得結(jié)合實際情況，不能太籠統(tǒng)也不能太死板。有些公司在寫規(guī)章制度的時候，會把流程說得特別復(fù)雜，結(jié)果員工看了半天還是一頭霧水，這就有點本末倒置了。其實規(guī)章制度的核心在于清晰明了，能讓人一目了然。
像一些公司喜歡用大段的文字描述，從早到晚的工作流程，恨不得把每個細(xì)節(jié)都寫進(jìn)去，這其實不太好。員工每天面對這樣的文本，反而容易忽略重點。比如規(guī)定客服人員必須在接通電話三秒內(nèi)問候客戶，這個時間點可以稍微調(diào)整，但總體原則是對的。要是寫得太死板，遇到特殊情況就不好處理了。
制定規(guī)章制度時，最好把關(guān)鍵環(huán)節(jié)列出來，比如接待客戶的基本禮儀，接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語，還有投訴處理的步驟。這些內(nèi)容需要具體到什么程度？舉個例子，關(guān)于投訴處理，應(yīng)該明確說清楚第一步做什么，第二步怎么做，而不是簡單地說“妥善處理”。這樣員工才知道該怎么做，而不是憑感覺行事。
書寫注意事項：
規(guī)章制度里的一些措辭也很重要。比如有些公司喜歡用“必須”、“禁止”這樣的強硬詞，雖然聽起來很有權(quán)威感，但有時候會讓員工產(chǎn)生抵觸情緒?？梢栽囍鴵Q一種說法，比如說“建議優(yōu)先考慮”，或者“請盡量避免”，這樣聽起來更溫和，執(zhí)行起來也更容易。
還有一點需要注意，就是規(guī)章制度不能只顧著寫，還得定期檢查更新。有的公司規(guī)章制度一出臺就束之高閣，幾年都不改動一下，這樣很不科學(xué)。畢竟市場環(huán)境變化快，客戶需求也在變，規(guī)章制度也要跟著調(diào)整才行。
小編友情提醒：
規(guī)章制度的落實情況很重要。有些公司寫得很漂亮，但實際執(zhí)行起來卻打折扣，這就等于白寫了。所以，除了寫好規(guī)章制度，還要有相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保大家都能遵守。當(dāng)然，監(jiān)督不是為了找茬，而是為了讓規(guī)章制度真正發(fā)揮作用。
【第3篇】q企業(yè)員工宿舍管理規(guī)章制度怎么寫1200字
第一章 目的
為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。
第二章 范圍
本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。
第三章 職責(zé):
1、人力資源行政專員負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作;
2、部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合;
3、宿舍只提供單身員工個人住宿。
第四章 入住管理:
(一)作息時間:
1.員工每天早7點起床(加班、值班等特殊情況另行約定)，7:15就餐，7:45之前到辦公室。7:50晨會;8:00正式開始工作。值日生7:45以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。
2.中午11:30下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30開始下午工作。
3.下午17:30分下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動自行安排。
4. 入住的員工，應(yīng)在21:30之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。
5. 員工晚間22:30后禁止嬉鬧、大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩， 晚23:00寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。
(二)具體規(guī)定:
1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入住;
2、男、女員工嚴(yán)禁串寢留住，男員工不得進(jìn)入女員工寢室;如確需入內(nèi)，必須有第三人在場且不得長時間(30分鐘以上)逗留。
3、入住員工嚴(yán)禁帶非公司人員入內(nèi)，更不準(zhǔn)留宿;
4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當(dāng)日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān)督下退出宿舍，不準(zhǔn)繼續(xù)留住;
5、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等;
6、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;
(三)衛(wèi)生要求:
1、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁亂扔垃圾;
2、自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生;
3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物;
4、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生(輪值表貼于門后);
5、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積;
6、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線、使用電器具;
7、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒;
8、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。
(四)其他:
1.有下列條件之一者不得入住:
1.1、犯有傳染病者、
1.2、有不良奢好者;
2、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節(jié)特別嚴(yán)重的，交由司法機關(guān)處理:
2.1、不服從監(jiān)督、管理、指揮者;
2.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行騙及酗酒者;
2.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;
2.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者;
2.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;
2.6、違反宿舍安全規(guī)定者;
第五章 安全管理
1、進(jìn)出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財產(chǎn)安全;
2、保管好自己的個人物品，貴重物品妥善保存;
3、自覺愛護(hù)公司財物，如有損壞，照價賠償;
4、對于嚴(yán)重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài);然后上報公司，等待處理;
5、對于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應(yīng)及時電話通知公司，并請求相關(guān)機關(guān)實行救助(如119、110、120等)。
第六章 附則
1. 本規(guī)定由黑龍江蘭亞實業(yè)有限公司網(wǎng)絡(luò)營銷部制定并負(fù)責(zé)解釋。
2. 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
企業(yè)在制定員工宿舍管理制度的時候，得結(jié)合實際情況來定。比如，宿舍的入住條件、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)這些最基本的東西肯定得寫清楚。要是條件太寬松，沒個規(guī)矩，那宿舍就容易亂套。比如有些公司規(guī)定，員工只要簽了合同就能住宿舍，但實際上這樣會讓一些不合適的人員混進(jìn)來，影響其他人的居住環(huán)境。
宿舍的日常管理也很重要?？梢园才艑Ｈ素?fù)責(zé)，定期檢查宿舍的情況，包括水電安全，設(shè)施維護(hù)之類的。像有的公司規(guī)定每月都要檢查一次，但我覺得這個頻率有點低，畢竟宿舍里的東西壞得快，尤其是那些經(jīng)常被使用的設(shè)備，最好能隨時有人盯著點。當(dāng)然，這也不是說非要天天檢查，但至少要有個靈活的機制。
還有就是關(guān)于費用的問題，得提前跟員工說清楚。有些企業(yè)是全包式的，水電費什么的都不收錢，這當(dāng)然是最省事的辦法，但也可能讓員工覺得沒什么節(jié)制，浪費現(xiàn)象就會多起來。所以有些公司會采取部分補貼的方式，比如只承擔(dān)一部分水電費，其余的由個人承擔(dān)。這種方式的好處是能讓員工意識到節(jié)約的重要性，不過操作起來可能稍微復(fù)雜一點，需要做好記錄。
書寫注意事項：
關(guān)于宿舍的安全管理，這一點絕對不能馬虎。必須要有明確的規(guī)定，比如禁止私拉電線、禁止使用大功率電器之類的。因為宿舍里一旦發(fā)生火災(zāi)什么的，后果不堪設(shè)想。我見過一個企業(yè)的規(guī)定寫得很詳細(xì)，不僅列出了禁止的行為，還特別強調(diào)了違規(guī)后的處罰措施，這樣大家心里都有個譜，知道哪些事情不能做。
住宿期間的紀(jì)律也是不可忽視的部分。比如，宿舍內(nèi)是否允許養(yǎng)寵物，能不能大聲喧嘩影響他人休息之類的事情。我記得有個公司的規(guī)定挺有意思，他們允許養(yǎng)小型寵物，但要求必須保持清潔，而且不能干擾到別人的生活。這樣的規(guī)定既人性化又實用，既能滿足員工的需求，又能維持宿舍的整體秩序。
小編友情提醒：
制度制定出來后，還得有個宣傳的過程。不是說寫好了就完事了，得讓員工都了解才行?？梢酝ㄟ^開會宣講，或者發(fā)個小冊子給每個人，確保每個人都明白制度的具體內(nèi)容。不然的話，即使制度再好，沒人遵守也沒用。
【第4篇】企業(yè)規(guī)章制度不合理可不可以申請無效?怎么寫1250字
問：我想請問一下，我覺得單位對于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主張無效，但是在我和單位簽定的勞動合同中有一條是說：工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動規(guī)章制度，這樣的話我還能主張嗎
答：我們首先要肯定地回答，你當(dāng)然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。
所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。那怎么樣的規(guī)章制度是無效呢，我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：
一、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。
二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。
三、規(guī)章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。
四、向勞動者公示公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。網(wǎng)友chiky6240還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙chiky6240的，盡可放心。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
企業(yè)在制定規(guī)章制度時，往往會結(jié)合實際情況和管理需求。然而，有時候制度可能存在問題，比如條款模糊不清，或者某些規(guī)定明顯不合理，這就涉及到了制度是否能被認(rèn)定為無效的問題。從法律角度來看，如果企業(yè)的規(guī)章制度違反了法律法規(guī)的基本原則，或者在程序上存在重大瑕疵，那么員工是可以提出質(zhì)疑的。
比如，有些企業(yè)為了追求所謂的效率，制定了類似“工作時間不得喝水”的規(guī)定。這種規(guī)定不僅不符合勞動法的精神，還可能影響員工的身體健康。遇到這種情況，員工可以通過工會或者其他合法途徑反映問題。當(dāng)然，在實際操作中，員工需要收集相關(guān)證據(jù)，證明該制度確實存在不合理之處。這里需要注意的是，員工在提出異議時，態(tài)度要理性，不能帶有情緒化表達(dá)，否則可能會影響訴求的效果。
書寫注意事項：
企業(yè)在修改或廢止不合理的制度時，也需要遵循一定的流程。通常情況下，這需要經(jīng)過管理層討論，并征求部分員工的意見。但有時候，由于溝通不到位，可能會導(dǎo)致新舊制度交替期間出現(xiàn)混亂。例如，某公司突然宣布取消原有的加班補貼政策，卻沒有提前告知員工具體的補償措施，這樣的做法就顯得草率了。因此，企業(yè)在調(diào)整制度時，應(yīng)當(dāng)充分考慮到員工的感受，避免引發(fā)不必要的矛盾。
還有些時候，制度不合理可能是由于起草者缺乏專業(yè)背景造成的。比如，一個不懂財務(wù)的人負(fù)責(zé)編寫薪酬分配方案，結(jié)果出現(xiàn)了很多漏洞。這類情況就需要及時修訂，以免給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。修訂過程中，建議邀請專業(yè)人士參與評審，確保制度既符合法律規(guī)定，又能滿足公司的實際需求。
【第5篇】工貿(mào)企業(yè)規(guī)章制度的管理制度怎么寫1800字
一、目的
本制度制定主要是規(guī)范企業(yè)文件的管理，規(guī)范安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程從制定到銷毀整個技術(shù)流程，確保對安全生產(chǎn)管理有效運行起作用的都是現(xiàn)行有效版本。
二、 適用范圍
本制度適用于本公司內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理。
三、 機構(gòu)與職責(zé)
3.1辦公室是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責(zé)是：
3.1.1負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度。
3.1.2負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號。
3.1.3負(fù)責(zé)主辦或會簽發(fā)布及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。
3.1.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系，并在內(nèi)容上不斷完善。
3.1.5負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施。
3.1.6有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。
3.2安全管理部門是公司規(guī)章制度的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：
3.2.1負(fù)責(zé)組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃。
3.2.2負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度。
3.2.3負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。
3.2.4有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
四、 程序
根據(jù)《文件的管理制度》的程序和內(nèi)容要求建立所需要的安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度，控制物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。
制度制定過程中要考慮以下因素：
國家的政策和社會發(fā)展需求；
法律、法規(guī)要求和國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；
國家批準(zhǔn)的國際公約和標(biāo)準(zhǔn)；
風(fēng)險評估結(jié)果或隱患排查治理的情況；
管理的流程與控制要求；
相關(guān)方要求；
與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的外部信息，如行業(yè)要求等；
企業(yè)文化及企業(yè)管理的慣例等。
4.1規(guī)章制度的編制
4.1.1規(guī)章制度的名稱，一般應(yīng)反映兩方面的內(nèi)容，即規(guī)章制度的主要內(nèi)容和種類；
4.1.2規(guī)章制度中的具體規(guī)定應(yīng)明確允許做什么、禁止做什么、必須做什么以及違反這些規(guī)定應(yīng)負(fù)的責(zé)任；
4.1.3應(yīng)明確具體實施部門及其相應(yīng)的檢查監(jiān)督責(zé)任；
4.1.4規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)的技術(shù)要求，規(guī)章制度在內(nèi)容上必須具有合法化，明確的操作性、適用性和可延續(xù)性，概念準(zhǔn)確、言語簡明，在形式上要求規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
4.1.5起草規(guī)章制度應(yīng)注意與相關(guān)規(guī)章制度的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定作出專門說明；
4.2規(guī)章制度的發(fā)布
4.2.1規(guī)章制度編制完成后應(yīng)由起草部門向規(guī)章制度管理部門遞交規(guī)章制度的草案，應(yīng)經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)；幾個部門聯(lián)合起草的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人會簽；
4.2.2規(guī)章制度管理部門在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，就規(guī)章制度草案的主要內(nèi)容進(jìn)行審查；
4.2.3經(jīng)制度管理部門審查后，采取以下方式發(fā)布：
①安全管理規(guī)章制度經(jīng)安全生產(chǎn)委員會討論通過后發(fā)布；
②安全作業(yè)指導(dǎo)書，必須先提交職工代表組長會議討論通過后，經(jīng)過管理部門研究，由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)；
③除上述規(guī)章制度外，本公司內(nèi)的其他基本規(guī)章制度，由部門負(fù)責(zé)人提交主要管理部門討論通過后，由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)；
④本公司內(nèi)的具體規(guī)章制度（指專業(yè)或技術(shù)性強、要求相關(guān)部門或部分員工遵守、執(zhí)行的制度），由部門負(fù)責(zé)人提交主要管理部門討論通過后，由主管領(lǐng)導(dǎo)審定，主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。
4.3規(guī)章制度的使用
4.3.1、規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī)，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。
4.3.2、每個生產(chǎn)工作人員、業(yè)務(wù)管理人員、工程技術(shù)人員都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試，并達(dá)到合格。
4.4規(guī)章制度的評審、修訂
4.4.1.在下列工作情況發(fā)生變化時，制度管理部門應(yīng)督促相關(guān)部門修訂規(guī)章制度：
在下列情況時應(yīng)及時對相關(guān)規(guī)章制度或安全操作規(guī)程進(jìn)行修訂：
1）當(dāng)國家法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)廢止、修訂或新頒布時；
2）當(dāng)企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時；
3）當(dāng)生產(chǎn)設(shè)施新建、擴(kuò)建、改建時；
4）當(dāng)工藝路線和裝置設(shè)備發(fā)生變革時；
5）當(dāng)上級安全監(jiān)督部門提出相關(guān)意見時；
6）當(dāng)安全大檢查、風(fēng)險評價過程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問題時；
7）當(dāng)分析重大事故和重復(fù)事故原因，發(fā)現(xiàn)制度因素時；
8）其他有關(guān)事項。
原有規(guī)章制度修訂后，相關(guān)部門應(yīng)組織新訂的規(guī)章制度培訓(xùn)；員工工作崗位變動時或新員工上崗前，也應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。
4.4.2.為確保本公司規(guī)章制度與國家法律、法規(guī)、政策的一致性，規(guī)章制度管理部門應(yīng)定期會同有關(guān)部門定期對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行評審。經(jīng)評審的規(guī)章制度，由制度管理部門根據(jù)情況，通知有關(guān)部門進(jìn)行修訂、廢止、歸并。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
在起草工貿(mào)企業(yè)的規(guī)章制度時，得考慮實際情況，不能光靠理論去套。比如，有些企業(yè)在制定制度的時候，會直接照搬同行的做法，這樣就容易忽視自身特點，導(dǎo)致制度執(zhí)行起來效果不佳。這就好比穿鞋，別人的腳大未必適合你的腳型。
起草規(guī)章制度前，最好能召集各部門負(fù)責(zé)人開個小型會議，聽聽大家的意見。畢竟，一線員工對工作流程最熟悉，他們的建議往往很有價值。當(dāng)然，也不能完全依賴他們的想法，畢竟他們可能只看到眼前的事，看不到長遠(yuǎn)的發(fā)展方向。這就需要管理者有一定的前瞻性，把短期需求和長期規(guī)劃結(jié)合起來。
制度的格式也要講究，不能太死板。開頭可以簡要說明制定這項制度的目的，中間部分則詳細(xì)列出具體的要求和操作步驟。要是制度條文過長，讀起來就容易讓人犯困。所以，關(guān)鍵點要突出，語言盡量簡潔明了。不過有時候為了確保萬無一失，會在某些地方啰嗦幾句，這也是沒辦法的事。
制定完初稿后，還得反復(fù)修改。這一步很重要，因為剛寫出來的內(nèi)容難免存在漏洞。比如有一次我參與制定一個關(guān)于設(shè)備維護(hù)的制度，當(dāng)時沒注意到某一條款中有個時間范圍搞錯了，結(jié)果后來被同事指出，只好重新調(diào)整。這種事情雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但確實會影響制度的質(zhì)量。
制度制定出來后，還要定期檢查是否有效。如果發(fā)現(xiàn)某些條款已經(jīng)不符合當(dāng)前情況，就得及時修訂。記得上次我們公司調(diào)整了一項關(guān)于倉庫管理的規(guī)定，原因是市場環(huán)境變化快，原有的規(guī)定跟不上節(jié)奏了。這個過程中，還需要跟相關(guān)部門保持溝通，確保新版本能夠順利實施。
書寫注意事項：
制度的推行也需要技巧。不能一出臺就強制執(zhí)行，得給員工一定的適應(yīng)期。可以先進(jìn)行培訓(xùn)，讓大家了解制度的內(nèi)容和重要性。培訓(xùn)的時候要注意方式方法，別搞得像訓(xùn)話一樣嚴(yán)肅，適當(dāng)?shù)幕幽茏寶夥蛰p松些。當(dāng)然，有時候也會遇到一些抵觸情緒，這時候就需要耐心解釋，必要時還可以找領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。
【第6篇】企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度-全文怎么寫2200字
珍愛生命，注意安全。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。
二、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。
三、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。
四、新工人進(jìn)廠必須堅持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施，要有明顯的禁火標(biāo)志，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。
六、發(fā)現(xiàn)機、電設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩。
七、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服。
八、車間、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi)。
九、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有電器保險絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小，更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。
十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
十二、事故發(fā)生后“三不放過”
1、事故原因不清不放過;
2、事故者及廣大職工不受教育不放過;
3、沒有防范措施不放過。
質(zhì)量事故處理報告制度
產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，好的產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題必須立即停產(chǎn)整頓，找出發(fā)生質(zhì)量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產(chǎn)品消滅在萌芽狀態(tài)。
一、發(fā)生下列情況之一者為質(zhì)量事故:
1、產(chǎn)品理化指標(biāo)不合格;
2、產(chǎn)品外觀不合格(酒量有沉淀、酒質(zhì)混濁、酒中有異物);
3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標(biāo)簽;
4、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程，出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品。
二、當(dāng)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故時，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，維護(hù)好現(xiàn)場(已發(fā)出產(chǎn)品應(yīng)立即退回，全部返工，重新生產(chǎn))。
三、立即由分管質(zhì)量的經(jīng)理，組織質(zhì)檢、車間等有關(guān)部門到現(xiàn)場調(diào)查處理。
四、做好質(zhì)量事故分析處理，找出產(chǎn)品質(zhì)量事故的原因，提出改進(jìn)措施，并納入工藝文件中去，以防再次出現(xiàn)質(zhì)量故障。
安全和產(chǎn)管理制度
1、廠部成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，廠長任組長，對全公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
2、安全生產(chǎn)教育要定期對全公司職工進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識、基本教育，人人樹立安全第一的思想。
3、酒為易燃品，公司內(nèi)和倉庫要嚴(yán)禁煙火，酒庫附近嚴(yán)禁堆放易燃品。
4、安全用電，電器設(shè)備要加防護(hù)罩，線路和開關(guān)要經(jīng)常檢查，杜絕各類事故發(fā)生。
5、安全生產(chǎn)目標(biāo)，全部無火災(zāi)，無重大事故，無傷亡事故
安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)
1、消防管理:消防器材設(shè)施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養(yǎng);消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。
2、用電管理:線路完好歸位;電器設(shè)施完好齊整、定期保養(yǎng)、負(fù)荷內(nèi)使用;電工持證上崗。
3、用氣管理:管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫設(shè)施齊全、值班記錄完整。
4、物料管理:歸類歸位擺放、標(biāo)識清晰;危險品與易潮品有保護(hù)措施;現(xiàn)場無呆滯物料。
5、裝卸管理:不損傷產(chǎn)品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、限制時速;裝卸設(shè)備專人保管。
6、危險工序操作管理:關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓(xùn)、持證上崗。
7、環(huán)境衛(wèi)生管理:生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、走道樓梯干凈整潔，無衛(wèi)生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設(shè)施定期擦拭、無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面無積水;廁所無異味。
8、防護(hù)管理:各類門、窗、護(hù)欄無損壞;天花、墻壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護(hù)定期更新。
9、文明生產(chǎn)管理:私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為規(guī)范，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節(jié)約用水用電;新員工入職進(jìn)行安全知識培訓(xùn)與考核;老員工則單數(shù)月進(jìn)行培訓(xùn)，雙月數(shù)進(jìn)行測試。
車間消防安全生產(chǎn)“十不準(zhǔn)”
一、不準(zhǔn)在車間內(nèi)吸煙，擅自進(jìn)行明火作業(yè)。
二、不準(zhǔn)占用疏散通道。
三、不準(zhǔn)在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
四、不準(zhǔn)在生產(chǎn)工作期間將安全出口大門上鎖或關(guān)閉。
五、不準(zhǔn)隨便動用消防器材。
六、非機修人員不準(zhǔn)擅自拆裝機器設(shè)備。
七、不準(zhǔn)無證上崗操作危險機臺。
八、故障設(shè)備未修好前，不準(zhǔn)使用。
九、上班時間不準(zhǔn)怠工、滋事、打架或擅離職守。
十、不準(zhǔn)赤膀赤腳進(jìn)車間，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間。
倉庫防火制度
一、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及使用明火，并設(shè)明顯標(biāo)志牌。
二、倉庫內(nèi)部照明用燈，應(yīng)使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具，禁止亂拉亂設(shè)臨時電源線。
三、應(yīng)根據(jù)貨物的不同性質(zhì)分類存放。
四、嚴(yán)禁使用電熱器。
五、各種滅火器材，消防設(shè)施不得擅自動用。
六、倉庫保管員下班前要進(jìn)行一次防火檢查，在確認(rèn)無問題后關(guān)閉電源，鎖門離開。
七、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。
八、未經(jīng)許可，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫。
電、氣焊防火制度
倉庫防火制度
一、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及使用明火，并設(shè)明顯標(biāo)志牌。
二、倉庫內(nèi)部照明用燈，應(yīng)使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具，禁止亂拉亂設(shè)臨時電源線。
三、應(yīng)根據(jù)貨物的不同性質(zhì)分類存放。
四、嚴(yán)禁使用電熱器。
五、各種滅火器材，消防設(shè)施不得擅自動用。
六、倉庫保管員下班前要進(jìn)行一次防火檢查，在確認(rèn)無問題后關(guān)閉電源，鎖門離開。
七、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。
八、未經(jīng)許可，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的起草工作聽起來簡單，實際上需要花不少心思。這類制度不是一蹴而就的東西，得結(jié)合企業(yè)的實際情況，還得參考國家相關(guān)的法律法規(guī)。比如，咱們得了解《安全生產(chǎn)法》里頭提到的一些基本要求，像是安全責(zé)任劃分、隱患排查治理之類的內(nèi)容。要是不了解這些法律條文，起草出來的規(guī)章制度很可能漏洞百出。
在動筆前，最好能先開個會，把各部門的負(fù)責(zé)人召集起來，聽聽他們對現(xiàn)有管理制度的看法。有些部門可能覺得某些規(guī)定執(zhí)行起來太麻煩了，這就需要在制度設(shè)計的時候做些調(diào)整。不過，也不能一味遷就各部門的意見，畢竟安全生產(chǎn)這事馬虎不得。記得有一次，我們公司有個部門提出取消定期設(shè)備檢查的規(guī)定，理由是這增加了他們的工作量。當(dāng)時我就沒同意，因為設(shè)備檢查可是防患于未然的重要手段，少了這一環(huán)，出了事故可不是開玩笑的。
起草規(guī)章制度的時候，條款一定要具體明確，不能含糊其辭。像什么“加強安全管理”之類的空話最好少提，應(yīng)該寫清楚具體的措施。比如，對于特種設(shè)備的操作人員，必須持證上崗，而且每年都要參加復(fù)訓(xùn)。還有，每個車間都得配備滅火器，并且每個月都要檢查一次壓力表是否正常。這些細(xì)節(jié)如果不寫進(jìn)去，到時候出了事找誰說理去？
書寫注意事項：
規(guī)章制度里的措辭也得注意，別讓員工看了一頭霧水。我曾經(jīng)看到過一個企業(yè)的制度里寫著“當(dāng)發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行整改”。這句話乍一看沒什么問題，但實際上很模糊。“有效措施”到底是什么？是不是只要做了點表面功夫就算完成任務(wù)了？這樣的表述就容易讓人鉆空子。后來我們改成了“發(fā)現(xiàn)隱患后，需第一時間通知安全管理部門，并按要求落實整改措施”。
制度制定完之后，還得組織全體員工學(xué)習(xí)一遍。有些同事平時不注意，以為簽個字就算完事了。有一次培訓(xùn)會上，有個新入職的小王就問：“這個制度這么復(fù)雜，記不住怎么辦？”我當(dāng)時也沒好氣地回他：“記不住也要背下來，這是你的職責(zé)！”現(xiàn)在想想，這樣說話確實有點不妥，畢竟規(guī)章制度的目的不是為了難為員工，而是讓大家知道怎么做才是正確的。
小編友情提醒：
制度不是寫出來就完事了，還需要定期修訂和完善。隨著企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，原來的規(guī)章制度可能會跟不上趟兒。比如，以前我們用的是老式的生產(chǎn)設(shè)備，相關(guān)的安全規(guī)程寫得很詳細(xì)。后來引進(jìn)了新型設(shè)備，原有的規(guī)程就顯得過時了，這時候就得重新梳理一遍，確保制度始終符合實際需求。
