醫(yī)院辦公崗位職責8篇

崗位職責是什么

醫(yī)院辦公崗位是醫(yī)院內(nèi)部管理的重要組成部分，主要負責日常行政事務的處理、協(xié)調(diào)各部門工作、維護醫(yī)院運營秩序，以及對外聯(lián)絡與溝通。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效地調(diào)度醫(yī)院內(nèi)部資源。

2. 熟悉醫(yī)療行業(yè)法規(guī)，了解醫(yī)院運作流程。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能與內(nèi)外部各方建立良好關系。

4. 能夠熟練運用辦公軟件，處理文檔和數(shù)據(jù)。

5. 保持高度的工作責任心，確保信息的準確性和及時性。

崗位職責描述

醫(yī)院辦公崗位的工作涉及多個方面，包括但不限于：

1. 行政管理：制定和執(zhí)行辦公室規(guī)章制度，管理辦公用品，維護辦公環(huán)境整潔有序。

2. 文件管理：整理、歸檔各類文件，確保信息的保密性和完整性。

3. 會議組織：安排并記錄醫(yī)院內(nèi)部會議，準備相關材料，確保會議順利進行。

4. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)各部門工作，解決工作中遇到的問題，促進團隊協(xié)作。

5. 外聯(lián)對接：與外部機構(gòu)如政府部門、供應商等進行有效溝通，處理相關事務。

6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計：收集、整理醫(yī)院運營數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

7. 公關活動：參與醫(yī)院的公關活動策劃與執(zhí)行，提升醫(yī)院形象。

有哪些內(nèi)容

1. 日常行政事務處理：包括信件收發(fā)、電話接聽、來訪接待等。

2. 文件處理與歸檔：對醫(yī)院內(nèi)部文件進行分類、編碼、存檔，確?？焖俨檎?。

3. 會議籌備與跟進：安排會議室、準備會議資料、記錄會議紀要，并跟蹤決議執(zhí)行情況。

4. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：搭建信息交流平臺，協(xié)助解決部門間的工作沖突。

5. 外部關系維護：與供應商、政府部門等保持良好聯(lián)系，處理合同及報批事項。

6. 數(shù)據(jù)分析報告：定期生成運營報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

7. 應急處理：應對突發(fā)情況，迅速做出反應，確保醫(yī)院正常運行。

8. 員工福利與關懷：協(xié)助組織員工活動，關心員工生活，營造和諧工作氛圍。

以上各項職責需靈活應對，以滿足醫(yī)院不斷變化的需求，確保醫(yī)院辦公工作的高效、有序進行。

醫(yī)院辦公崗位職責范文

第1篇 醫(yī)院辦公崗位職責

院長 職位描述(呼倫貝爾,黑龍江,齊齊哈爾一帶):

1.負責制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃工作,經(jīng)審批后組織實施,并依據(jù)實際執(zhí)行情況及外圍環(huán)境變化進行調(diào)整;

2.主持編制醫(yī)院年度經(jīng)營計劃及預算方案,經(jīng)審批后組織分解、落實及調(diào)整;

3.負責建立健全醫(yī)院管理制度體系,保證醫(yī)院高效、有序運轉(zhuǎn);

4.主持召開醫(yī)院辦公會議,對醫(yī)院日常運營、管理的重大事項進行決策;

5.協(xié)助、指導醫(yī)院市場渠道拓展,審批醫(yī)院市場活動開展方案及費用支出,確保醫(yī)院業(yè)務收入;

6.監(jiān)督、指導醫(yī)院服務管理,提升患者滿意度;

7.負責監(jiān)督、指導下屬完成醫(yī)療質(zhì)量及服務管理工作,不斷提升醫(yī)療服務;

8.組織下屬完成醫(yī)院學科規(guī)劃、重視人才培養(yǎng);

9.根據(jù)醫(yī)院科室設置及人員結(jié)構(gòu),負責醫(yī)院團隊組建,并完成醫(yī)院經(jīng)營班子考評、評價工作。

任職要求(呼倫貝爾大院長):

1.本科以上學歷 ,52歲以下,男女不限

2.有5年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗 ,有醫(yī)療資源 職位描述(呼倫貝爾,黑龍江,齊齊哈爾一帶):

1.負責制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃工作,經(jīng)審批后組織實施,并依據(jù)實際執(zhí)行情況及外圍環(huán)境變化進行調(diào)整;

2.主持編制醫(yī)院年度經(jīng)營計劃及預算方案,經(jīng)審批后組織分解、落實及調(diào)整;

3.負責建立健全醫(yī)院管理制度體系,保證醫(yī)院高效、有序運轉(zhuǎn);

4.主持召開醫(yī)院辦公會議,對醫(yī)院日常運營、管理的重大事項進行決策;

5.協(xié)助、指導醫(yī)院市場渠道拓展,審批醫(yī)院市場活動開展方案及費用支出,確保醫(yī)院業(yè)務收入;

6.監(jiān)督、指導醫(yī)院服務管理,提升患者滿意度;

7.負責監(jiān)督、指導下屬完成醫(yī)療質(zhì)量及服務管理工作,不斷提升醫(yī)療服務;

8.組織下屬完成醫(yī)院學科規(guī)劃、重視人才培養(yǎng);

9.根據(jù)醫(yī)院科室設置及人員結(jié)構(gòu),負責醫(yī)院團隊組建,并完成醫(yī)院經(jīng)營班子考評、評價工作。

任職要求(呼倫貝爾大院長):

1.本科以上學歷 ,52歲以下,男女不限

2.有5年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗 ,有醫(yī)療資源

第2篇 醫(yī)院辦公室主任崗位職責任職要求

醫(yī)院辦公室主任崗位職責

職責描述:

1.按照行政辦公室職責，主持全面工作，并負責考核辦公室人員的履職情況;

2.負責醫(yī)院對外有關方面的聯(lián)系工作;

3.負責閱讀、外來文件的批辦、催辦工作;

4.負責督促檢查醫(yī)院決定的執(zhí)行和落實情況及重要事項的督辦工作;

5.負責醫(yī)院的節(jié)、假日總值班和領導干部值班安排，并檢查總值班情況;

6.負責醫(yī)院車輛的統(tǒng)一調(diào)配和使用;

7.負責聯(lián)系和協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門的工作;

8.負責協(xié)調(diào)醫(yī)院領導活動的安排。

9.負責貫徹執(zhí)行勞動人事方面的方針、政策和各項規(guī)章制度;

10.負責有關規(guī)章制度的建立與完善，規(guī)范人事管理工作;

11.協(xié)助完成醫(yī)院召開的會議及大型活動的策劃、準備、組織工作;

任職要求:

醫(yī)院辦公室主任崗位

第3篇 醫(yī)院辦公室崗位職責

辦公室主任(醫(yī)療控股公司) 大灣區(qū)(廣東)環(huán)境規(guī)劃設計研究院有限公司 大灣區(qū)(廣東)環(huán)境規(guī)劃設計研究院有限公司,大灣區(qū) 【崗位職責】

1. 負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草。

2. 負責公司相關文件資料的草擬、整理及年度綜合性資料的匯總。

3. 負責內(nèi)外部往來文件的備案及歸檔,對上報的材料進行預審,提供決策參考意見。

4. 負責公司日常人事、行政、后勤工作。

5. 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。

6. 協(xié)助建立公司人事費用、行政費用的預算,控制各項費用在預算范圍內(nèi)執(zhí)行。

7. 配合公司進行企業(yè)文化建設。

8. 協(xié)助總裁與客戶建立良好的合作關系,并負責做好公司重要客戶或來賓的接待、安排,參與商務談判、合同簽訂等工作。

9. 收集和了解各部門工作狀態(tài),對領導安排的各項工作予以積極督辦和落實,掌握工作進度和結(jié)果,輔助做好各部門的協(xié)調(diào)工作。

10. 做好公司重要活動和重要會議的組織、協(xié)調(diào)、工作,會議紀要撰寫與會議決議的落實工作。

11. 負責本部門員工的評估與考核。

12. 完成領導交辦的其他任務。

【任職要求】

1. 30周歲以上,本科及以上學歷,3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院辦公室工作,了解醫(yī)療方面相關規(guī)定及政策。

2. 熟練使用各種辦公軟件,較強的文字功底。

3. 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

4. 具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

第4篇 醫(yī)院辦公室崗位職責任職要求

醫(yī)院辦公室崗位職責

崗位職責】

1. 負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草。

2. 負責公司相關文件資料的草擬、整理及年度綜合性資料的匯總。

3. 負責內(nèi)外部往來文件的備案及歸檔，對上報的材料進行預審，提供決策參考意見。

4. 負責公司日常人事、行政、后勤工作。

5. 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。

6. 協(xié)助建立公司人事費用、行政費用的預算，控制各項費用在預算范圍內(nèi)執(zhí)行。

7. 配合公司進行企業(yè)文化建設。

8. 協(xié)助總裁與客戶建立良好的合作關系，并負責做好公司重要客戶或來賓的接待、安排，參與商務談判、合同簽訂等工作。

9. 收集和了解各部門工作狀態(tài)，對領導安排的各項工作予以積極督辦和落實，掌握工作進度和結(jié)果，輔助做好各部門的協(xié)調(diào)工作。

10. 做好公司重要活動和重要會議的組織、協(xié)調(diào)、工作，會議紀要撰寫與會議決議的落實工作。

11. 負責本部門員工的評估與考核。

12. 完成領導交辦的其他任務。

【任職要求】

1. 30周歲以上，本科及以上學歷，3年以上行政管理工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院辦公室工作，了解醫(yī)療方面相關規(guī)定及政策。

2. 熟練使用各種辦公軟件，較強的文字功底。

3. 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

4. 具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

醫(yī)院辦公室崗位

第5篇 醫(yī)院辦公室主任崗位職責

崗位職責:

1、負責醫(yī)院一線崗位人員的日常管理

2、負責醫(yī)院各項行政管理類事務及外聯(lián)接待

3、協(xié)助營銷經(jīng)理開展醫(yī)院的各類活動

4、負責醫(yī)院投訴事件處理

5、協(xié)助區(qū)域總部在醫(yī)院制度的落實督導

6、部門的協(xié)作配合及完成上級安排的其他工作

任職要求:

1.三年以上一線管理經(jīng)驗或行政管理類工作經(jīng)驗

2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊組織管理能力

3.對小動物有愛心

入職即繳納五險加意外險,有餐補

第6篇 z醫(yī)院辦公室主任崗位職責

人民醫(yī)院辦公室主任崗位職責

一、在院長領導下,負責全院的行政協(xié)調(diào)、文秘工作。

二、負責草擬醫(yī)院的工作計劃、工作總結(jié)及相關文件。

三、負責督促醫(yī)院文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、使用等工作。

四、負責協(xié)調(diào)各科室工作,并審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報告文件。

五、負責安排各種行政會議活動,做好會議記錄;對形成的醫(yī)院決議,督促貫徹執(zhí)行。

六、負責定期組織并落實行政查房;經(jīng)常深入科室,了解職工、患者、群眾對醫(yī)院的意見和建議,及時向領導反映。

七、組織和指導有關人員做好印鑒、打印、車輛、通訊、聯(lián)絡、信訪、檢查、參觀及外賓的禮儀等工作。

八、負責本科室人員的政治、業(yè)務學習,為獎懲、升調(diào)提供依據(jù)。

九、及時完成領導交辦的其他任務。

第7篇 附二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室崗位職責

第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室崗位職責

1. 接受主管院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領導,認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章和醫(yī)療規(guī)范、常規(guī)。

2.制訂全院各專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制的指標體系、控制標準和評價方法,對醫(yī)院全程醫(yī)療質(zhì)量進行監(jiān)控。

3.擬訂各專業(yè)的質(zhì)量管理標準、操作規(guī)范、質(zhì)量控制計劃及考核方案。

4.對各專業(yè)的工作進行調(diào)研和科學論證,并推廣本專業(yè)的新理論、新技術、新方法等。

5.對全院各科室的質(zhì)量管理情況進行督促檢查和考核評價,每月抽查各科室住院環(huán)節(jié)質(zhì)量,提出干預措施并向主管院長或醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會匯報,每月向醫(yī)院提出全程醫(yī)療質(zhì)量量化考核結(jié)果,以便與績效工資掛鉤。收集門診和各科室終未醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計結(jié)果,分析、確認后,通報相應科室人員并提出整改意見。

6. 定期收集科室主任和質(zhì)控小組反映的醫(yī)療質(zhì)量問題,對全院各科室的質(zhì)量控制管理工作進行組織交流,接受咨詢,協(xié)調(diào)各科室質(zhì)量控制過程中存在的問題和矛盾,指導其不斷完善。

7.經(jīng)常不斷地對各項醫(yī)療工作制度的落實情況進行檢查、考核、反饋,提出整改意見并督促落實,確?；踞t(yī)療質(zhì)量。

8.定期編輯醫(yī)療質(zhì)量簡報在院內(nèi)部公布。

第8篇 附二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責

第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責

1.根據(jù)國家相關政策、法規(guī),制定醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作計劃,經(jīng)院長批準后組織實施,按時總結(jié)匯報。

2.負責醫(yī)療質(zhì)量管理體制策劃,制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量方針和醫(yī)療質(zhì)量目標,組織制定醫(yī)療質(zhì)量手冊和程序文件并保持現(xiàn)時有效性。

3.負責組織對醫(yī)院相關領域開展的新工作審查和檢測結(jié)果的驗證評估工作。

4.深入科室,了解科室標準化醫(yī)療工作情況,保證各項醫(yī)療質(zhì)量管理措施落實到位。

5.開展醫(yī)療質(zhì)量管理的培訓教育工作,加強員工醫(yī)療質(zhì)量管理意識,提高職工醫(yī)療質(zhì)量管理技能。

6.經(jīng)常性地檢查督促醫(yī)療質(zhì)量管理工作,及時發(fā)現(xiàn)及時整改。加強預防性的管理,并控制影響醫(yī)療質(zhì)量的因素,使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。

7.參與醫(yī)院的重大事故、醫(yī)療差錯的調(diào)查和原因分析,提出整改的措施和完善意見。

8.醫(yī)療質(zhì)量控制管理部副主任協(xié)助主任負責相應的工作。