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保健品管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的保健品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及售后服務等各個環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，保障消費者權(quán)益，并促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
包括哪些方面
1. 產(chǎn)品研發(fā)管理：明確保健品的研發(fā)流程，包括配方設計、原料選擇、試驗驗證等步驟，保證產(chǎn)品的科學性和安全性。
2. 生產(chǎn)質(zhì)量管理：制定嚴格的生產(chǎn)標準和質(zhì)量控制體系，監(jiān)控生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品品質(zhì)。
3. 市場營銷管理：規(guī)范營銷行為，防止虛假宣傳，確保消費者獲取真實、準確的產(chǎn)品信息。
4. 售后服務管理：建立完善的售后服務機制，及時處理消費者投訴，提升客戶滿意度。
5. 法規(guī)遵從性：確保所有業(yè)務活動符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。
6. 員工培訓：定期對員工進行保健品知識和業(yè)務流程的培訓，提高員工專業(yè)素質(zhì)。
重要性
1. 保障消費者權(quán)益：良好的保健品管理制度能有效防止不合格產(chǎn)品流入市場，保護消費者的健康權(quán)益。
2. 提升企業(yè)形象：規(guī)范的運營模式可以增強公眾對企業(yè)信任，提升品牌形象。
3. 避免法律風險：遵守法規(guī)，避免因違規(guī)操作導致的法律糾紛和經(jīng)濟損失。
4. 促進持續(xù)發(fā)展：通過制度化管理，企業(yè)能更好地應對市場變化，實現(xiàn)長遠發(fā)展。
方案
1. 制定詳細的操作規(guī)程：針對每個環(huán)節(jié)，制定具體的操作規(guī)程，明確責任部門和人員，確保執(zhí)行到位。
2. 設立質(zhì)量監(jiān)督部門：設立專門的質(zhì)量監(jiān)督部門，負責日常的質(zhì)量檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。
3. 實施內(nèi)部審計：定期進行內(nèi)部審計，檢查制度執(zhí)行情況，確保各項規(guī)定得到有效執(zhí)行。
4. 強化法規(guī)培訓：定期組織法規(guī)培訓，確保員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。
5. 建立反饋機制：鼓勵員工和消費者提供反饋，不斷優(yōu)化管理制度，提高企業(yè)運營效率。
6. 與行業(yè)協(xié)會合作：積極參與行業(yè)協(xié)會活動，了解行業(yè)動態(tài)，共享最佳實踐，提升管理水平。
通過上述方案的實施，我們的保健品管理制度將更加完善，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
保健品管理制度范文
第1篇 食品公司勞動防護用品（具）和保健品發(fā)放管理制度
食品公司勞動防護用品(具)和保健品發(fā)放管理制度
(一)勞動防護用品的概念
勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預防性裝備,勞動防護用品有稱個體防護用品。
(二)勞動防護用品的作用
勞動者在生產(chǎn)、建設、運輸、服務和科學研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴重的甚至危及生命,為了預防上述傷害,保證生產(chǎn)的順利進行,采取各種勞動安全和衛(wèi)生技術(shù)措施來改善條件,防止傷亡事故,預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,準確使用個人防護用品。
(三)勞動防護用品的類別
發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動防護用品的主要分類:
(1)頭部防護類(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防護類(如:復式防塵罩、防毒面具等);
(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);
(5)防護服類(如:防靜電工作服等);
(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);
(7)防墜落類(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理
使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護用品質(zhì)量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。
(1)正確選用和采購勞動防護用品;
(2)正確使用勞動防護用品;
(3)及時更換報廢勞動防護用品;
(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》規(guī)定了應當按照勞動條件發(fā)給員工防護用品,屬于在生產(chǎn)過程中保護工人安全、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā),在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程,應發(fā)給相同的防護用品,以及免費發(fā)給等原則,并且要求企業(yè)單位建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應教育工人節(jié)約使用還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護用品發(fā)放標準的管理問題。
(六)保健品發(fā)放管理:
本公司在高溫季節(jié),對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風油精、人丹、六滴水,并有門衛(wèi)負責。公司買一臺冷凍水機器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領(lǐng)導發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛(wèi)生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產(chǎn)工作,車間正常運轉(zhuǎn)。
第2篇 生物公司勞動防護用品和保健品發(fā)放管理制度
1、目的
加強勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康。
2、適用范圍
適用于本公司全體職工。
3、管理內(nèi)容及要求
3.1、安全部負責全公司職工個人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。
3.2、采購部負責全公司職工勞動防護用品的采購，安全部與物資庫進行勞動保護用品的質(zhì)量驗收，倉庫負責發(fā)放工作。
3.3、勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。
3.4、各部門單位要認真負責，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。
3.5、新職工必須經(jīng)三級安全教育合格后按發(fā)放標準發(fā)放勞動防護用品。
3.6、勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護用，待復工后發(fā)放。
3.7、勞動防護用品根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放標。
3.8、生產(chǎn)單位職工進入生產(chǎn)廠區(qū)必須按規(guī)定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。
3.9、公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。
3.10、特殊防護用品嚴禁挪做他用。
3.11、各部門領(lǐng)用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。
3.12、防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。
3.13、公用防護品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由單位寫出申請報告，分管副總經(jīng)理審批，倉庫發(fā)放。
4、相關(guān)文件
《勞動防護用品配備標準》
5、相關(guān)記錄
勞動防護用品發(fā)放臺帳
第3篇 勞動防護用品具和保健品管理制度
1. 勞動保護用品、保健品是保證職工安全健康的一種預防性輔助措施，不是生活的福利待遇，應按不同工種、不同勞動條件，發(fā)給職工個人。
2. 發(fā)放勞動防護用品、保健品的范圍和原則：
（1） 有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；
（2） 有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；
（3） 接觸有毒物質(zhì)，對皮膚感染的作業(yè)；
（4） 接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；
（5） 極嚴寒濕度下作業(yè)；
（6） 高溫下作業(yè)
我廠生產(chǎn)一線的維修工及保管人員等，安全生產(chǎn)管理人員，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，全員發(fā)放防暑降溫保健品。
3. 對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣用品、防毒面具、防塵口罩等職工個人勞動防護用品，根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件、勞動強度及有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)定，正確選擇和采用合適的防護用品和器具，按質(zhì)按量配備。對于易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所的作業(yè)職工，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品，靜止發(fā)放有鐵釘?shù)墓ぷ餍?。防護用品的選購，必須本著保護職工安全健康為目的，必須符合安全要求，做到適用、美觀、大方。
4. 對于高溫溫度下作業(yè)人員發(fā)放必要的保健品。高溫時發(fā)放人丹，十滴水、風油精、水等防暑、降溫藥品及飲料；條件合適的場所配備冷暖空調(diào)。
5. 勞動防護用品、保健品的計劃、采購、保管工作由安全科負責，安排專人做好防護用品、保健品的發(fā)放、使用及管理情況。
6. 建立健全防護用品、保健品發(fā)放登記檔案。按時記載發(fā)放手續(xù)，定時核對崗位防護用品、保健品的種類和使用期限。
7. 勞動防護用品、器具的發(fā)放必須按《勞動防護用品配備標準》要求發(fā)放。
8. 凡因工作變動者，必須及時調(diào)整防護用品、保健品。防護用品不到位不準上崗操作。
9. 加強防護器具的日常維護工作，保證器具確實可靠、好用。各種防護器具都必須定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管。防護器具當班人員每天檢查一次，必須按器具規(guī)定的校驗期進行校驗，且每次校驗后應記錄在案，發(fā)現(xiàn)失效的應立即報廢，到使用期限的必須報廢。
10. 使用防護用品、保健品的原則要求：
（1） 必須根據(jù)勞動條件和保護部位的要求，科學合理的選用防護用品；
（2） 加強培訓教育，使用人員必須熟悉防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法；
（3） 必須嚴格按照正確使用防護用品，勞動防護用品在使用前應按照使用要求對其功能進行必要的檢查，確認完好、可靠，嚴防誤用或使用不符合安全要求的防護用具。
（4） 特殊防護用品如防毒面具等還應有針對性培訓，實際操作考核合格者方可上崗；
（5） 在工作時間內(nèi)必須按要求使用防護用品、器具，沒有按規(guī)定穿戴防護用品、器具的禁止進入工作崗位。
（6） 根據(jù)不同的作業(yè)環(huán)境和氣候條件，及時發(fā)放保健品。
11. 勞動防護用品必須從有《特殊勞動防護用品》生產(chǎn)許可證的單位或定點經(jīng)營單位購買。保健品必須從衛(wèi)生部門許可的經(jīng)營單位購買。
12. 免費發(fā)放勞動保護用品，嚴禁以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
第4篇 勞動防護用品保健品管理制度
一、總則
第一條 為了規(guī)范勞動保護用品的管理,按標準、規(guī)定發(fā)放勞動用品,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于本廠勞動保護用品和保健品的管理與發(fā)放。
三、管理細則
第三條 職責
1.專職安全員負責勞動保護用品發(fā)放標準的制定、修訂和采購計劃的報批(勞保用品的種類、數(shù)量、廠家及質(zhì)量標準)以及標準以外的公用及臨時勞動保護用品的審批工作,并經(jīng)常檢查、監(jiān)督勞保用品的進貨標準及發(fā)放標準的執(zhí)行情況。
2. 專職安全員可根據(jù)本廠實際情況及市場情況定期審查和修訂勞保用品的發(fā)放標準,并報廠長審批后方可執(zhí)行,其他任何部門和個人無權(quán)修訂勞保用品發(fā)放標準。
第四條 勞動保護用品的發(fā)放與管理
1.發(fā)給個人的勞動保護用品是保護員工安全和健康的預防性輔助措施,是根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,按不同崗位(工種)和不同勞動條件發(fā)放的,不得隨意改變發(fā)放標準。
2.發(fā)給個人的勞動用品,必須用在生產(chǎn)工作中。員工上崗必須穿戴發(fā)放的當期勞動保護用品,在生產(chǎn)崗位嚴禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋,各級領(lǐng)導和安全員必須經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定穿戴勞動保護用品或不正確使用勞保用品的人,應及時批評、糾正并按其情節(jié)輕重給予50—100元罰款。
3.由于個人沒有按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動保護用品而造成事故的,必須追究事故責任者的責任,由此而損壞的個人勞保用品不予補發(fā)。
4.勞保用品實行個人洗補、丟失應由個人付款補發(fā)的辦法,但因搶險、搶修中被損壞的個人護具,可憑本人所在部門證明,經(jīng)專職安全員確認確無防護作用時(必須是當期護具),方可發(fā)給新的護具。否則,須按該品原值參照使用年限折舊交款后,方可領(lǐng)新的護具。
5.員工在本廠內(nèi)部調(diào)動,當月小件勞動保護不變,大件護具須在原崗位(工種)護具使用的期滿后,方可按新的崗位(工種)標準領(lǐng)取。遇有特殊情況由專職安全員審批。
6.員工病、事假或工傷、脫產(chǎn)學習人員(三個月以上)停發(fā)勞動保護用品。上班后按休工時間順延使用期限。小件勞保用品當月停發(fā)。
7. 各部門申請領(lǐng)取生產(chǎn)中公用的勞保用品,臨時檢修、搶修中勞動保護用品時,由部門呈報計劃,統(tǒng)一由安環(huán)處審批。使用部門必須建立公用管理臺帳,要有記錄、編號并指派專人管理,確保公用勞保護具完好,任何人不得變相占為己有,如丟失應及時申請補發(fā),但補發(fā)費用應由丟失者負責,專職安全員定期檢查。
四、附則
第五條 本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負責解釋。
第六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
第5篇 安全健康防護用品（用具）保健品管理制度
(一)總則
1.為規(guī)范安全、健康防護用品(具)和保健品發(fā)放管理工作,保障員工人身安全與健康,杜絕管理浪費,根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放管理制制度》,結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際,制定本細則。
2.本制度所稱安全、健康防護用品(具)和保健品,是指為員工配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。
3.安全、健康防護用品(具)和保健品分為一般勞動保護用品(大勞保和小勞保)、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品(特種勞保)和防暑降溫保健品。
4.安全、健康防護用品(具)按照《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保,一般勞保用品應根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。
(二)安全、健康防護用品(具)和保健品的管理職責
1.生產(chǎn)技術(shù)處負責制定公司員工安全、健康防護用品(具)和保健品管理辦法,負責安全、健康防護用品(具)和保健品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。
計劃申報流程
二級部門申報
生產(chǎn)技術(shù)處審核匯總
供應處報批及執(zhí)行
2.各二級部門根據(jù)安全、健康防護用品(具)標準負責本部門人員大勞保、小勞保及特種勞保用品的計劃申報,生產(chǎn)技術(shù)處負責各部門勞動保護用品的計劃申報匯總、發(fā)放審核和臺帳建立;以及特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序;按照合同約定負責勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權(quán)拒絕收貨,并要求退換;加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查,對違規(guī)行為查處,及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。
3.供應處負責委托采購安全、健康防護用品(具)和保健品的落實,并對勞保用品的到貨進行驗收保管及臺帳記錄,按照生產(chǎn)技術(shù)處批準的勞保領(lǐng)料單進行核發(fā),并負責安全、健康用品的回收。
4.供應處負責采購安全、健康防護用品(具)和保健品時涉及到人身安全的必須確保質(zhì)量,按期采購,滿足發(fā)放需要,并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證” (生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)。
(三)安全、健康防護用品(具)和保健用品的發(fā)放
1.生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》規(guī)定,負責安全、健康防護用品(具)的發(fā)放審核并健全臺帳。臺帳一人一卡。
2.行政人事處應將員工名冊送生產(chǎn)技術(shù)處一份,員工崗位變動應及時書面通知生產(chǎn)技術(shù)處,以確保安全、健康防護用品(具)準確發(fā)放。
3.新進員工根據(jù)崗位工作需要,于上崗前配發(fā)勞動保護用品,首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。安全帽一頂、勞保鞋一雙。
4.轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品,經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處核實后予以補發(fā)。
5.職員從事多工種作業(yè)的,應按其危害保護進行發(fā)放,不得重復發(fā)放。
6.一般安全、健康防護用品(具)中的易耗物品(手套、口罩等)按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)技術(shù)處核發(fā)。
7.因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的,由使用部門申請,生產(chǎn)技術(shù)處確認、公司分管領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品,使用后專人保管以供備用。
8.各二級部門應在使用前履行計劃申報手續(xù),特種勞保用品計入領(lǐng)用人臺帳,領(lǐng)用人崗位變動,憑移交手續(xù)到生產(chǎn)技術(shù)處變更領(lǐng)用人記錄,特種勞保不設定使用周期,但必須以舊換新。
9.各工種職員在集團公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動,大勞保用品隨人走,原發(fā)大勞保用品順延使用期限;若公司間臨時工作調(diào)動的,大勞保用品由原單位發(fā)放,小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。
10.安全、健康防護用品(具)領(lǐng)料單經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處審核登記后又因倉庫無貨暫時無法領(lǐng)用的,應在三日內(nèi)持原領(lǐng)料單到生產(chǎn)技術(shù)處進行沖銷,貨到后再重新履行領(lǐng)用手續(xù),否則臺帳反映的個人領(lǐng)用情況視為屬實。
11.各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位,一個月以上者,停發(fā)當月有關(guān)安全、健康防護用品(具),半年以上者,停發(fā)工作服、防護鞋,回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。
12.外來代培人員,實習人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。
13.調(diào)職員工安全、健康防護用品(具)的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準,發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準施行后,原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性,原崗位未配齊的勞保用品,予以補發(fā)。
14.保衛(wèi)(保安)人員的著裝,由保衛(wèi)部門提交專項申請,行政人事處審核,公司領(lǐng)導審批后發(fā)放。
15.職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后,已經(jīng)失去防護作用的,交由公司安全員驗證報廢后,換領(lǐng)新的勞動保護用品;未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品,根據(jù)責任大小,落實后予以賠償,及時予以核發(fā)。各種勞保用品的賠償標準,由供應處報公司審定。
16.生產(chǎn)技術(shù)處每年根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間,不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品;根據(jù)本地氣候狀況,公司不發(fā)放棉衣,夏季工作服在周期內(nèi)相應增加一套。
(四)安全、健康防護用品(具)和保健用品的監(jiān)督管理
1.公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品,各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報,凡違反 安全、健康防護用品(具)管理規(guī)定的,一經(jīng)查實,予以通報批評以上的處理。供應處每季度對生產(chǎn)技術(shù)處勞保臺帳進行檢查,并做好記錄。
2.印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當事人個人承擔一切后果。
3.為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康,職員在生產(chǎn)崗位操作時,必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品;機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務勞動時,必須穿戴合適的勞動保護用品,所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā),但不得超過核定標準。
4.員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的,工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù),防止在過程中造成流失;因失職導致新、舊勞保用品流失的,予以嚴肅處理。
5.各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況,通過安全生產(chǎn)技術(shù)處向供應處反饋信息。
6.安全、健康防護用品(具)和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全,物資保管人員應妥善管理勞動保護用品,防止過期、變質(zhì),對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放;定期統(tǒng)計庫存情況,對缺供或積壓的現(xiàn)象應及時報告、處理。
7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月,使用部門根據(jù)實際情況報計劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核,交采購部門采購發(fā)放給員工。生產(chǎn)技術(shù)處負責發(fā)放臺帳記錄。
(五)附則
1.本制度中所稱大勞保包括:夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋;小勞保包括:布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等;特種勞保包括:安全繩(帶)、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃(熱)保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。保健用品包括:夏桑菊、板藍根、人丹、風油精、清涼油等防暑降溫藥品。
2.本細則由生產(chǎn)技術(shù)處歸口管理,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 公司勞動防護用品用具和保健品發(fā)放管理制度
公司勞動防護用品(具)和保健品發(fā)放管理制度
一、目的
為了合理發(fā)放,使用員工個人防護用品,以保護員工安全和健康,有利于工作順利進行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標準”并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。
二、范圍
員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護用品包括:防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強管理及正確使用。
三、內(nèi)容
1.員工防護用品是一種勞動保護輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護用品當作生活福利品發(fā)放。
2.享受勞動保護用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。
3.從事多種作業(yè)員工的防護品,應按其主要作業(yè)工種標準發(fā)放。
4.變動工種,應根據(jù)需要調(diào)整其防護用品。
5.員工上崗前應佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護用品,對于員工不佩帶或不愛護勞動保護用品,安全管理人員有權(quán)作出處罰。
6.防護用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護用品。
7.防護器具應定點存放在防護用品專柜里面,并由使用人負責保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。
9.企業(yè)設置了應急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。
四、相關(guān)記錄
《勞動防護用品發(fā)放臺帳》
《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30
第7篇 勞動防護用品具和保健品發(fā)放管理制度
1 目的
為保證安全生產(chǎn)，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本公司內(nèi)各部門、車間。
3 職責與分工
主管部門：安全環(huán)保部。負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
相關(guān)部門：各部門、車間。為本制度的執(zhí)行部門。
4 內(nèi)容與要求
4.1 在生產(chǎn)過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產(chǎn)生危害因素，均應對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。
4.1.1 免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執(zhí)行按照《勞動防護用品發(fā)放規(guī)定》。
4.1.2 員工在廠內(nèi)調(diào)動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全環(huán)保部有權(quán)作出相應調(diào)整。
4.1.3 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的，須經(jīng)生技科與安全環(huán)保部共同認定后配置或借用。
4.1.4 凡作業(yè)環(huán)境會對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標準規(guī)定發(fā)放保健品。
4.1.5 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。
4.2 勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產(chǎn)品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》，由公司安委會監(jiān)督、檢查發(fā)放情況。
4.3 勞動防護用具（品）的使用
4.3.1 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。
4.3.2 各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
4.3.3 對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。
4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生技科審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。
4.4 違反本管理規(guī)定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。
第8篇 工貿(mào)企業(yè)勞動防護用品具和保健品管理制度
一、目的
為保證安全生產(chǎn)，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。
二 適用范圍
本制度適用于公司勞動防護用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理，適用公司內(nèi)各部門、車間。
三、職責
3.1 生技部
3.1.1 負責勞動防護用品標準和保健品發(fā)放標準的制定，并根據(jù)危害因素的變化進行完善與修訂；
3.1.2 負責勞動防護用品臺賬的建立和計劃的登記、匯總工作；
3.1.3 負責勞動防護用品質(zhì)量的監(jiān)管和驗收；
3.1.4 負責勞動防護用品和保健品采購、發(fā)放的審批。
3.1.5 負責相關(guān)勞動防護設施運行質(zhì)量的檢查與維護。
3.2 采購管理部門
負責勞動防護用品計劃的及時采購，并確保其質(zhì)量要求。
3.3 倉庫
負責勞動防護用品的保管與發(fā)放。
3.5 各部門、車間
3.5.1 負責本部門、車間崗位人員勞動防護用品的造冊發(fā)放和使用情況的日常檢查；
3.5.2 負責本部門、車間勞動防護、應急用品的維護管理和貫徹公司的相關(guān)管理規(guī)定。
四、管理內(nèi)容與要求
4.1 勞動防護用品和保健品購置與發(fā)放
4.1.1 公司根據(jù)生產(chǎn)過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有
害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產(chǎn)生危害因素，免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部門按照《四川省勞動防護用品配備標準》，又結(jié)合企業(yè)實際確定每個崗位勞動防護用品配備標準。每個工種的具體標準是職工個人勞動防護用品發(fā)放的依據(jù)。
4.1.3 公司勞保防護用品按月及實際在崗人員發(fā)放，各部門、車間每月10日前將發(fā)放人員、標準、數(shù)量填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》表報安全管理部門門，經(jīng)辦公室匯總審核后，開具領(lǐng)料單，到倉庫領(lǐng)取發(fā)放，公司安全領(lǐng)導小組監(jiān)督檢查發(fā)放情況。
4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行《勞動保護用品配備標準》，任何部門、車間不得擅自克扣或減少發(fā)放標準。因克扣或減少員工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴肅追究責任。
4.1.5 對生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動用品，應按程序由本單位負責人、車間主任或公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理簽字后，到安全管理部門門辦理有關(guān)手續(xù)。
4.1.6 員工在公司內(nèi)崗位變動時，其享有的勞動保護用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全管理部門有權(quán)作出相應調(diào)整。
4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的，須經(jīng)部門或車間負責人申報，經(jīng)安全管理部門門認定后配置或借用。
4.1.8 保健費要按照規(guī)定標準嚴格管理，定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時發(fā)放，不得隨意延期。
勞動防護用具（品）的使用與保管
.1 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴防護用品，否則按違章處罰。
.2 對員工人為不穿戴防護用品而造成身體傷害的，除當事人承擔相應責任外，同時追究相關(guān)管理人員責任。
.3 對員工勞動防護用品的使用情況，安全管理部門門及各車間必須定期
或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時通報處罰。
.4 對使用方法比較復雜的防護用品，安全管理部門門應對相關(guān)人員進行培訓，使其能夠正確掌握與使用。
勞動防護用品的管理
.1 公司配置的一般性勞動防護用品如安全帽、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。
.2 公司配置的特殊型勞動防護用品如安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實行定置管理，不得人為損壞和挪著它用。
.3 對特殊型勞動防護用品安全管理部門門和各車間均須同時建立臺帳。
.4 對特殊型勞動防護用品應定點存放在安全方便的位置，并落實專人管理，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
.5 對特殊型勞動防護用品使用前必須進行嚴格檢查，建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的立即報廢、更換。
.6 因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由安全管理部門審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。
.7 有毒有害崗位應配發(fā)一定數(shù)量的公用防護用具，在檢修設備或處理應急情況使用，確保職工身體不受侵害。
.8 勞動防護用品入庫前必須經(jīng)過驗收，對不符合質(zhì)量要求的驗收人有權(quán)拒收，未同意讓步接收的，追究相關(guān)人員責任。
5 相關(guān)文件
《勞動保護用品配備標準》
6 相關(guān)記錄
勞動防護用品發(fā)放臺帳
第9篇 勞動防護用品和保健品管理制度
一、總則
第一條 為了規(guī)范勞動保護用品的管理，按標準、規(guī)定發(fā)放勞動用品，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于本廠勞動保護用品和保健品的管理與發(fā)放。
三、管理細則
第三條 職責
1.專職安全員負責勞動保護用品發(fā)放標準的制定、修訂和采購計劃的報批(勞保用品的種類、數(shù)量、廠家及質(zhì)量標準)以及標準以外的公用及臨時勞動保護用品的審批工作，并經(jīng)常檢查、監(jiān)督勞保用品的進貨標準及發(fā)放標準的執(zhí)行情況。
2. 專職安全員可根據(jù)本廠實際情況及市場情況定期審查和修訂勞保用品的發(fā)放標準，并報廠長審批后方可執(zhí)行，其他任何部門和個人無權(quán)修訂勞保用品發(fā)放標準。
第四條 勞動保護用品的發(fā)放與管理
1.發(fā)給個人的勞動保護用品是保護員工安全和健康的預防性輔助措施，是根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，按不同崗位(工種)和不同勞動條件發(fā)放的，不得隨意改變發(fā)放標準。
2.發(fā)給個人的勞動用品，必須用在生產(chǎn)工作中。員工上崗必須穿戴發(fā)放的當期勞動保護用品，在生產(chǎn)崗位嚴禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各級領(lǐng)導和安全員必須經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定穿戴勞動保護用品或不正確使用勞保用品的人，應及時批評、糾正并按其情節(jié)輕重給予50—100元罰款。
3.由于個人沒有按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動保護用品而造成事故的，必須追究事故責任者的責任，由此而損壞的個人勞保用品不予補發(fā)。
4.勞保用品實行個人洗補、丟失應由個人付款補發(fā)的辦法，但因搶險、搶修中被損壞的個人護具，可憑本人所在部門證明，經(jīng)專職安全員確認確無防護作用時(必須是當期護具)，方可發(fā)給新的護具。否則，須按該品原值參照使用年限折舊交款后，方可領(lǐng)新的護具。
5.員工在本廠內(nèi)部調(diào)動，當月小件勞動保護不變，大件護具須在原崗位(工種)護具使用的期滿后，方可按新的崗位(工種)標準領(lǐng)取。遇有特殊情況由專職安全員審批。
6.員工病、事假或工傷、脫產(chǎn)學習人員(三個月以上)停發(fā)勞動保護用品。上班后按休工時間順延使用期限。小件勞保用品當月停發(fā)。
7. 各部門申請領(lǐng)取生產(chǎn)中公用的勞保用品，臨時檢修、搶修中勞動保護用品時，由部門呈報計劃，統(tǒng)一由安環(huán)處審批。使用部門必須建立公用管理臺帳，要有記錄、編號并指派專人管理，確保公用勞保護具完好，任何人不得變相占為己有，如丟失應及時申請補發(fā)，但補發(fā)費用應由丟失者負責，專職安全員定期檢查。
四、附則
第五條 本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負責解釋。
第六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
第10篇 勞動防護用具品和保健品發(fā)放管理制度
勞動防護用具（品）和保健品發(fā)放管理制度
1 目的
為保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，防止和減少職業(yè)中毒及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和上級主管部門的指示精神，結(jié)合企業(yè)的具體情況，特制定本制度。
2 勞動保護用品發(fā)放管理辦法
2.1 本制度是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)過程高溫、高壓、腐蝕、潮濕，并有毒性、刺激性、粉塵等物質(zhì)散發(fā)及地處溫度大、氣候炎熱地區(qū)的特點，并參考各有關(guān)行業(yè)的標準制定的。
2.2 有毒崗位按毒物性質(zhì)發(fā)放相應的過濾式防毒面具，個人保管；崗位設公用防毒面具，存放在專用柜用鉛封封存?zhèn)溆茫腥虢唤影鄡?nèi)容，定期檢查各類防毒面具的可靠性，使之經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。專人負責管理，并檢查監(jiān)督使用情況。有關(guān)崗位及個人，使用后應及時報告，以便及時檢查發(fā)現(xiàn)問題維護修理或更換，使防毒面具絕對可靠，常備無患。
2.3 特殊工種及特殊作業(yè)搶修所需勞動保護用品，經(jīng)審批后由總裁辦發(fā)放。
2.4 各類勞動保護用品是為保護職工在生產(chǎn)過程中預防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護的輔助措施，主要用于工作時間內(nèi)，不得作其它用途。勞保用品均供應實物。
2.5 凡發(fā)給職工個人的防護用品，應正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉(zhuǎn)賣等。對不按規(guī)定穿戴使用勞動保護用品的職工，按有關(guān)考核辦法進行處理。對因違反使用勞動保護用品規(guī)定而致工傷者，應以嚴肅處理。
2.6 由于勞動條件或生產(chǎn)環(huán)境改變要求變更勞動保護用品的，經(jīng)審批后執(zhí)行。
2.7 新入廠的職工（包括外單位調(diào)入），必須經(jīng)三級安全教育并考試合格，總裁辦核實工種，經(jīng)辦理領(lǐng)取勞動保護用品手續(xù)。凡因工作需要在內(nèi)部調(diào)動或變更工作的職工，應按其變動后的工種標準領(lǐng)取防護用品。
2.8 離廠職工應在離廠前將領(lǐng)取的勞保用品交回，然后攜帶個人勞保用品發(fā)放卡辦理離廠手續(xù)。
2.9 勞保用品使用期限的計算由發(fā)放月算起。
3 保健食品費管理辦法
3.1 保健食品制度，是為了解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊營養(yǎng)需要，增強職工抵抗職業(yè)性毒害能力，由企業(yè)負責發(fā)給個人保健食品的一項勞動保護輔助措施。各級領(lǐng)導不得以此代替或忽視對勞動條件的積極改善，放松在工藝上、設備上采取防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施。
3.2 根據(jù)國家規(guī)定，享受保健食品的工種范圍如下：
——觸有毒物質(zhì)的工種；
——觸硅塵作業(yè)的工種；
——接觸放射線的工種；
——潛水、沉箱作業(yè)的工種；
——高溫作業(yè)的工種。
3.3 保健食品的發(fā)放標準，以現(xiàn)金為計算基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)的實際情況分甲、乙、丙、丁四個等級。
3.4 保健食品的費用按月發(fā)放，按天扣除。若遇如下情況時，可按日停發(fā)保健費：
——曠工、事假、離職學習；
——病假、產(chǎn)假、人工流產(chǎn)（按規(guī)定人工流產(chǎn)的休假除外）。
——到外地培訓人員不享受企業(yè)保健待遇。
3.5 享受保健費和保健食品的工種，如人數(shù)有變更或接觸毒物、環(huán)境有變化時，應填報有毒有害工種保健申請變更報表，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。
3.6 從事兩個以上有害作業(yè)的人員，只領(lǐng)取其中高的一個標準的保健食品費，不得同時領(lǐng)取兩個以上的保健食品費。
4 清涼飲料發(fā)放管理辦法
4.1 防暑降溫是保障職工身體健康、改善勞動條件、提高勞動生產(chǎn)率的必要措施。企業(yè)除了盡量實現(xiàn)機械化、自動化，改進生產(chǎn)工藝過程和操作過程，改善工具設備，減少高溫散熱體、產(chǎn)品的暴露的時間和面積，避免高溫和熱輻射外，根據(jù)露天裝置在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生高溫、有害氣體、蒸汽、煙、霧、塵等的特點，在勞動保護措施中對高溫作業(yè)者和夏季作業(yè)（5月1日～9月30日）供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料。
4.2 清涼飲料的發(fā)放，以現(xiàn)金為標準，分一、二、三等三個等級。
4.3 清涼飲料等級標準的劃分：
——高溫、露天作業(yè)人員享受一等標準；
——現(xiàn)場生產(chǎn)操作和基建作業(yè)人員、廚房工作人員、倉庫送料人員、司機、重體力勞動人員、一線生產(chǎn)的工人和管理人員，生產(chǎn)、保衛(wèi)、基建、質(zhì)檢、設計等部門現(xiàn)場管理技職人員和現(xiàn)場施工項目負責人享受二等標準；
——其它人員享受三等標準。
4.4 凡享受清涼飲料的人員以實際出勤天數(shù)計算，病、事、產(chǎn)假、曠工等不發(fā)，新調(diào)入的職工從調(diào)入之日起發(fā)給。
第11篇 工貿(mào)公司勞動防護用品（防護用具）和保健品管理制度
一、目的
為保證安全生產(chǎn),改善勞動條件,預防職業(yè)病發(fā)生,保護勞動者的健康,使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備,加強員工勞動防護用品和保健品的管理,特制定本制度。
二 適用范圍
本制度適用于公司勞動防護用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理,適用公司內(nèi)各部門、車間。
三、職責
3.1 生技部
3.1.1 負責勞動防護用品標準和保健品發(fā)放標準的制定,并根據(jù)危害因素的變化進行完善與修訂;
3.1.2 負責勞動防護用品臺賬的建立和計劃的登記、匯總工作;
3.1.3 負責勞動防護用品質(zhì)量的監(jiān)管和驗收;
3.1.4 負責勞動防護用品和保健品采購、發(fā)放的審批。
3.1.5 負責相關(guān)勞動防護設施運行質(zhì)量的檢查與維護。
3.2 采購管理部門
負責勞動防護用品計劃的及時采購,并確保其質(zhì)量要求。
3.3 倉庫
負責勞動防護用品的保管與發(fā)放。
3.5 各部門、車間
3.5.1 負責本部門、車間崗位人員勞動防護用品的造冊發(fā)放和使用情況的日常檢查;
3.5.2 負責本部門、車間勞動防護、應急用品的維護管理和貫徹公司的相關(guān)管理規(guī)定。
四、管理內(nèi)容與要求
4.1 勞動防護用品和保健品購置與發(fā)放
4.1.1 公司根據(jù)生產(chǎn)過程中,因化學因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有
害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產(chǎn)生危害因素,免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,并不以貨幣形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部門按照《四川省勞動防護用品配備標準》,又結(jié)合企業(yè)實際確定每個崗位勞動防護用品配備標準。每個工種的具體標準是職工個人勞動防護用品發(fā)放的依據(jù)。
4.1.3 公司勞保防護用品按月及實際在崗人員發(fā)放,各部門、車間每月10日前將發(fā)放人員、標準、數(shù)量填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》表報安全管理部門門,經(jīng)辦公室匯總審核后,開具領(lǐng)料單,到倉庫領(lǐng)取發(fā)放,公司安全領(lǐng)導小組監(jiān)督檢查發(fā)放情況。
4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行《勞動保護用品配備標準》,任何部門、車間不得擅自克扣或減少發(fā)放標準。因克扣或減少員工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故,要嚴肅追究責任。
4.1.5 對生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動用品,應按程序由本單位負責人、車間主任或公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理簽字后,到安全管理部門門辦理有關(guān)手續(xù)。
4.1.6 員工在公司內(nèi)崗位變動時,其享有的勞動保護用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動防護用品(除特殊工種外),安全管理部門有權(quán)作出相應調(diào)整。
4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的,須經(jīng)部門或車間負責人申報,經(jīng)安全管理部門門認定后配置或借用。
4.1.8 保健費要按照規(guī)定標準嚴格管理,定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時發(fā)放,不得隨意延期。
勞動防護用具(品)的使用與保管
.1 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴防護用品,否則按違章處罰。
.2 對員工人為不穿戴防護用品而造成身體傷害的,除當事人承擔相應責任外,同時追究相關(guān)管理人員責任。
.3 對員工勞動防護用品的使用情況,安全管理部門門及各車間必須定期
或不定期的檢查和抽查,對檢查出來的問題及時通報處罰。
.4 對使用方法比較復雜的防護用品,安全管理部門門應對相關(guān)人員進行培訓,使其能夠正確掌握與使用。
勞動防護用品的管理
.1 公司配置的一般性勞動防護用品如安全帽、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。
.2 公司配置的特殊型勞動防護用品如安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實行定置管理,不得人為損壞和挪著它用。
.3 對特殊型勞動防護用品安全管理部門門和各車間均須同時建立臺帳。
.4 對特殊型勞動防護用品應定點存放在安全方便的位置,并落實專人管理,做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
.5 對特殊型勞動防護用品使用前必須進行嚴格檢查,建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度,發(fā)現(xiàn)失去安全效能的立即報廢、更換。
.6 因工作原因造成損壞的特種型防護用品,由安全管理部門審批,更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。
.7 有毒有害崗位應配發(fā)一定數(shù)量的公用防護用具,在檢修設備或處理應急情況使用,確保職工身體不受侵害。
.8 勞動防護用品入庫前必須經(jīng)過驗收,對不符合質(zhì)量要求的驗收人有權(quán)拒收,未同意讓步接收的,追究相關(guān)人員責任。
5 相關(guān)文件
《勞動保護用品配備標準》
6 相關(guān)記錄
勞動防護用品發(fā)放臺帳
第12篇 安全、健康防護用品具和保健品管理制度
（一）總則
1.為規(guī)范安全、健康防護用品（具）和保健品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放管理制制度》，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本細則。
2.本制度所稱安全、健康防護用品（具）和保健品，是指為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。
3.安全、健康防護用品（具）和保健品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品（特種勞保）和防暑降溫保健品。
4.安全、健康防護用品（具）按照《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。
(二)安全、健康防護用品（具）和保健品的管理職責
1.生產(chǎn)技術(shù)處負責制定公司員工安全、健康防護用品（具）和保健品管理辦法，負責安全、健康防護用品（具）和保健品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。
計劃申報流程
| 二級部門申報 |
| 生產(chǎn)技術(shù)處審核匯總 |
| 供應處報批及執(zhí)行 |
2.各二級部門根據(jù)安全、健康防護用品（具）標準負責本部門人員大勞保、小勞保及特種勞保用品的計劃申報，生產(chǎn)技術(shù)處負責各部門勞動保護用品的計劃申報匯總、發(fā)放審核和臺帳建立；以及特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。
3.供應處負責委托采購安全、健康防護用品（具）和保健品的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收保管及臺帳記錄，按照生產(chǎn)技術(shù)處批準的勞保領(lǐng)料單進行核發(fā)，并負責安全、健康用品的回收。
4.供應處負責采購安全、健康防護用品（具）和保健品時涉及到人身安全的必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證” （生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。
(三)安全、健康防護用品（具）和保健用品的發(fā)放
1.生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》規(guī)定，負責安全、健康防護用品（具）的發(fā)放審核并健全臺帳。臺帳一人一卡。
2.行政人事處應將員工名冊送生產(chǎn)技術(shù)處一份，員工崗位變動應及時書面通知生產(chǎn)技術(shù)處，以確保安全、健康防護用品（具）準確發(fā)放。
3.新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。安全帽一頂、勞保鞋一雙。
4.轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處核實后予以補發(fā)。
5.職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。
6.一般安全、健康防護用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)技術(shù)處核發(fā)。
7.因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請，生產(chǎn)技術(shù)處確認、公司分管領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
8.各二級部門應在使用前履行計劃申報手續(xù)，特種勞保用品計入領(lǐng)用人臺帳，領(lǐng)用人崗位變動，憑移交手續(xù)到生產(chǎn)技術(shù)處變更領(lǐng)用人記錄，特種勞保不設定使用周期，但必須以舊換新。
9.各工種職員在集團公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；若公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。
10.安全、健康防護用品（具）領(lǐng)料單經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處審核登記后又因倉庫無貨暫時無法領(lǐng)用的，應在三日內(nèi)持原領(lǐng)料單到生產(chǎn)技術(shù)處進行沖銷，貨到后再重新履行領(lǐng)用手續(xù)，否則臺帳反映的個人領(lǐng)用情況視為屬實。
11.各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)安全、健康防護用品（具），半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。
12.外來代培人員，實習人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。
13.調(diào)職員工安全、健康防護用品（具）的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準,發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準施行后,原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性,原崗位未配齊的勞保用品,予以補發(fā)。
14.保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，行政人事處審核,公司領(lǐng)導審批后發(fā)放。
15.職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領(lǐng)新的勞動保護用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。各種勞保用品的賠償標準，由供應處報公司審定。
16.生產(chǎn)技術(shù)處每年根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)本地氣候狀況，公司不發(fā)放棉衣，夏季工作服在周期內(nèi)相應增加一套。
(四)安全、健康防護用品（具）和保健用品的監(jiān)督管理
1.公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反 安全、健康防護用品（具）管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。供應處每季度對生產(chǎn)技術(shù)處勞保臺帳進行檢查，并做好記錄。
2.印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
3.為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。
4.員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
5.各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況，通過安全生產(chǎn)技術(shù)處向供應處反饋信息。
6.安全、健康防護用品（具）和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全，物資保管人員應妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質(zhì),對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應及時報告、處理。
7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月，使用部門根據(jù)實際情況報計劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核，交采購部門采購發(fā)放給員工。生產(chǎn)技術(shù)處負責發(fā)放臺帳記錄。
(五)附則
1.本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。保健用品包括：夏桑菊、板藍根、人丹、風油精、清涼油等防暑降溫藥品。
2.本細則由生產(chǎn)技術(shù)處歸口管理,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第13篇 勞動防護用品具保健品發(fā)放管理制度
1 目的
為保證安全生產(chǎn),改善勞動條件,預防職業(yè)病發(fā)生,保護勞動者的健康,使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備,加強員工勞動防護用品和保健品的管理,特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本公司內(nèi)各部門、車間。
3 職責與分工
主管部門:安全環(huán)保部。負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
相關(guān)部門:各部門、車間。為本制度的執(zhí)行部門。
4 內(nèi)容與要求
4.1 在生產(chǎn)過程中,因化學因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產(chǎn)生危害因素,均應對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。
4.1.1 免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執(zhí)行按照《勞動防護用品發(fā)放規(guī)定》。
4.1.2 員工在廠內(nèi)調(diào)動工作時,其享有的勞動保護用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動防護用品(除特殊工種外),安全環(huán)保部有權(quán)作出相應調(diào)整。
4.1.3 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的,須經(jīng)生技科與安全環(huán)保部共同認定后配置或借用。
4.1.4 凡作業(yè)環(huán)境會對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標準規(guī)定發(fā)放保健品。
4.1.5 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具,如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具,必須妥善保管,正確使用。
4.2 勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產(chǎn)品,按規(guī)定入庫,發(fā)放給使用人員,填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》,由公司安委會監(jiān)督、檢查發(fā)放情況。
4.3 勞動防護用具(品)的使用
4.3.1 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按照規(guī)定穿戴防護用品,否則按照違章處罰。
4.3.2 各車間對特種型防護用品如:防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳,常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所,做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
4.3.3 對使用方法比較復雜的防護用品,如:防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明,正確掌握其使用方法。
4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品,由生技科審批,更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。
4.4 違反本管理規(guī)定,按《綜合管理考核辦法》考核,作綜合管理考核情況表記錄。
第14篇 勞保防護用品具和保健品發(fā)放管理制度
一、?? 目的
加強勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康。
二、適用范圍
適用于本市場全體職工。
三、管理內(nèi)容和要求
1.? 分管副總經(jīng)理負責全市場職工個人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。
2.? 物業(yè)部負責全市場職工勞動防護用品的采購、質(zhì)量驗收及發(fā)放工作。
3.? 勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。
4.? 各部門要認真負責，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。
5.? 新職工必須經(jīng)三級安全教育合格后按發(fā)放標準發(fā)放勞動防護用品。
6.? 勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護用品，待復工后發(fā)放。
7.? 勞動防護用品發(fā)放標準執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。
8.? 職工進入市場必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品。
9.? 公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。
10.? 特殊防護用品嚴禁挪作他用。
11.? 各部門領(lǐng)用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。
12.? 防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。
13.? 公用防護品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由單位寫申請報告，分管副總經(jīng)理審批后發(fā)放。
第15篇 勞動防護（用具）用品保健品管理制度
1. 勞動保護用品、保健品是保證職工安全健康的一種預防性輔助措施,不是生活的福利待遇,應按不同工種、不同勞動條件,發(fā)給職工個人。
2. 發(fā)放勞動防護用品、保健品的范圍和原則:
(1) 有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè);
(2) 有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè);
(3) 接觸有毒物質(zhì),對皮膚感染的作業(yè);
(4) 接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè);
(5) 極嚴寒濕度下作業(yè);
(6) 高溫下作業(yè)
我廠生產(chǎn)一線的維修工及保管人員等,安全生產(chǎn)管理人員,按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品,全員發(fā)放防暑降溫保健品。
3. 對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣用品、防毒面具、防塵口罩等職工個人勞動防護用品,根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件、勞動強度及有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)定,正確選擇和采用合適的防護用品和器具,按質(zhì)按量配備。對于易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所的作業(yè)職工,禁止發(fā)放、使用化纖防護用品,靜止發(fā)放有鐵釘?shù)墓ぷ餍?。防護用品的選購,必須本著保護職工安全健康為目的,必須符合安全要求,做到適用、美觀、大方。
4. 對于高溫溫度下作業(yè)人員發(fā)放必要的保健品。高溫時發(fā)放人丹,十滴水、風油精、水等防暑、降溫藥品及飲料;條件合適的場所配備冷暖空調(diào)。
5. 勞動防護用品、保健品的計劃、采購、保管工作由安全科負責,安排專人做好防護用品、保健品的發(fā)放、使用及管理情況。
6. 建立健全防護用品、保健品發(fā)放登記檔案。按時記載發(fā)放手續(xù),定時核對崗位防護用品、保健品的種類和使用期限。
7. 勞動防護用品、器具的發(fā)放必須按《勞動防護用品配備標準》要求發(fā)放。
8. 凡因工作變動者,必須及時調(diào)整防護用品、保健品。防護用品不到位不準上崗操作。
9. 加強防護器具的日常維護工作,保證器具確實可靠、好用。各種防護器具都必須定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管。防護器具當班人員每天檢查一次,必須按器具規(guī)定的校驗期進行校驗,且每次校驗后應記錄在案,發(fā)現(xiàn)失效的應立即報廢,到使用期限的必須報廢。
10. 使用防護用品、保健品的原則要求:
(1) 必須根據(jù)勞動條件和保護部位的要求,科學合理的選用防護用品;
(2) 加強培訓教育,使用人員必須熟悉防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法;
(3) 必須嚴格按照正確使用防護用品,勞動防護用品在使用前應按照使用要求對其功能進行必要的檢查,確認完好、可靠,嚴防誤用或使用不符合安全要求的防護用具。
(4) 特殊防護用品如防毒面具等還應有針對性培訓,實際操作考核合格者方可上崗;
(5) 在工作時間內(nèi)必須按要求使用防護用品、器具,沒有按規(guī)定穿戴防護用品、器具的禁止進入工作崗位。
(6) 根據(jù)不同的作業(yè)環(huán)境和氣候條件,及時發(fā)放保健品。
11. 勞動防護用品必須從有《特殊勞動防護用品》生產(chǎn)許可證的單位或定點經(jīng)營單位購買。保健品必須從衛(wèi)生部門許可的經(jīng)營單位購買。
12. 免費發(fā)放勞動保護用品,嚴禁以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
