包括哪些
安全教育與管理制度是我們企業(yè)運行的重要組成部分,它涵蓋了員工的安全知識培訓(xùn)、安全行為規(guī)范的制定、應(yīng)急處理方案的準備以及對制度執(zhí)行情況的持續(xù)監(jiān)督。這一制度旨在確保每一位員工都能充分理解并遵守安全規(guī)定,預(yù)防工作場所事故的發(fā)生,保障企業(yè)和個人的生命財產(chǎn)安全。
培訓(xùn)內(nèi)容
1. 安全法規(guī)與政策:員工需了解國家和地方的相關(guān)安全法規(guī),明確自身的安全責任和義務(wù)。
2. 工作安全知識:針對具體工作崗位,進行有針對性的安全操作培訓(xùn),如正確使用設(shè)備、防止職業(yè)病等。
3. 應(yīng)急處置技能:教育員工如何在突發(fā)情況下進行自我保護,如火災(zāi)逃生、急救措施等。
4. 安全文化:培養(yǎng)員工的安全意識,形成尊重生命、重視安全的企業(yè)文化。
應(yīng)急預(yù)案
1. 預(yù)案編制:根據(jù)企業(yè)實際情況,制定全面的應(yīng)急預(yù)案,包括火災(zāi)、地震、化學(xué)品泄漏等各種可能發(fā)生的緊急情況。
2. 演練實施:定期組織應(yīng)急演練,確保員工熟悉應(yīng)急流程,提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
3. 效果評估:演練后進行效果評估,針對不足之處及時調(diào)整預(yù)案,提升預(yù)案的實用性和有效性。
4. 更新維護:隨著企業(yè)環(huán)境和條件的變化,應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期更新,保持其時效性。
重要性
安全教育與管理制度的重要性不容忽視。一方面,它能提高員工的安全素養(yǎng),減少因人為失誤導(dǎo)致的事故,保障生產(chǎn)活動的正常進行;另一方面,良好的安全環(huán)境有助于增強員工的工作滿意度和忠誠度,促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。此外,遵守安全規(guī)定也是企業(yè)社會責任的具體體現(xiàn),有助于樹立良好的社會形象。
安全教育與管理制度是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ),是保護員工權(quán)益、維護企業(yè)利益、履行社會責任的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們需將其視為日常運營的重要部分,通過持續(xù)的教育、嚴格的執(zhí)行和適時的改進,打造一個安全、和諧的工作環(huán)境。
安全教育與管理制度范文
第1篇 駕駛員安全教育與管理制度
1
駕駛員安全教育與管理制度
1 目的
為了加強對駕駛員安全教育與管理,將近幾年駕駛員安全教育與管理工作進行總結(jié),形成本制度。
2 適用范圍
車輛管理及使用部門
3 管理職責
3.1車隊調(diào)度職責(車輛管理負責人)
3.1.1考核:調(diào)度(車輛管理負責人)在正式上崗之前經(jīng)公司對其全面考核合格后方可正式上崗。
3.1.2具體工作
3.1.2.1做好駕駛員和車輛日常管理工作,合理調(diào)配車輛,確保各部門生產(chǎn)和業(yè)務(wù)用車。
3.1.2.2嚴格執(zhí)行《派車單》制度,做到不徇私情;認真詳細填寫《派車登記表》各項記錄,形成出車臺帳。
3.1.2.3嚴格奉行安全第一、預(yù)防為主的工作方針,協(xié)調(diào)與用戶的關(guān)系,做到安全第一、確保生產(chǎn)。車隊調(diào)度或車輛負責人做好與用戶之間的協(xié)調(diào)工作,嚴禁駕駛員疲勞駕駛,嚴禁車輛帶病行駛。
3.1.2.4每周組織一次安全例會,學(xué)習(xí)交通法規(guī),交流開車經(jīng)驗,對事故案例進行分析,強化駕駛員的安全意識。
3.1.2.5搞好季度車場日活動,發(fā)現(xiàn)問題當場排除,認真填寫《車場日記錄表》。及時掌握全部車輛技術(shù)狀況及運行情況,合理安排車輛的維修和保養(yǎng)工作,充分協(xié)調(diào)好空閑時間,保養(yǎng)好車輛,確保車輛技術(shù)狀況良好。
3.1.2.6做好日常消防安全檢查工作;對車場、車庫的消防設(shè)施進行定期檢查,對車輛的滅火器進行有效期檢查,積極組織特種車輛駕駛員參加公司組織的消防知識2
培訓(xùn)并進行實際演練。強化駕駛員的消防意識,熟練掌握消防器材的使用方法。
3.1.2.7貫徹提高優(yōu)質(zhì)服務(wù),創(chuàng)造滿意的服務(wù)宗旨,加強對駕駛員企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與熏陶,不斷提高駕駛員的服務(wù)素質(zhì)。
3.1.2.8組織駕駛員對車輛進行維護保養(yǎng),監(jiān)督駕駛員做到出車前、行車中、回場后的車輛三檢工作,確保車輛技術(shù)狀態(tài)良好,保障行車安全。
3.1.2.9對車輛的維修進行嚴格把關(guān),日常的小型維修應(yīng)由駕駛員自己完成,對確需進修理廠排除的故障由調(diào)度(車輛管理負責人)對車輛事故進行認真的分析,批準后方可到修理廠維修。
3.1.2.10培養(yǎng)駕駛員的節(jié)約意識,月底做好節(jié)油、車輛運行、修理費用的統(tǒng)計工作,填寫《車輛運行情況月報表》上報公司行政管理部門。
3.1.2.11安排好夜間和節(jié)假日的值班駕駛員和車輛,做好安全預(yù)防工作。
3.1.2.12做好員工的思想工作,及時掌握駕駛員的思想動態(tài),解除員工的后顧之憂,例如家庭、人際關(guān)系、生活等方面的不如意,使駕駛員精神愉快全身心投入到工作中。
3.1.3權(quán)利
3.1.3.1有權(quán)拒絕未經(jīng)公司總經(jīng)理或總經(jīng)辦主任批準的外借車;
3.1.3.2有權(quán)拒絕未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的私人用車;
3.1.3.3有權(quán)對不服從工作安排的駕駛員提出處罰意見;
3.1.3.4有權(quán)拒絕駕駛員不合理的維修要求;
3.1.4責任
3.1.4.1負由于管理和協(xié)調(diào)工作不到位而導(dǎo)致延誤用戶的用車時間而造成的損失。
3.1.4.2負因派車不合理而致使駕駛員疲勞駕車導(dǎo)致事故的責任。
3.1.4.3及時征求廣大用戶的意見和建議,對用戶提出的合理服務(wù)投訴負責;
3.1.4.4對安全管理和教育不到位而導(dǎo)致的交通事故負責;
3.1.4.5由于工作不到位未能與員工溝通造成人才流失負責。
3.車隊小組長職責
3.2.1貫徹執(zhí)行公司和本部門對安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求,全面負責本小組的安全工作,培養(yǎng)小組間比、學(xué)、趕、幫、超的工作氣氛。 3
3.2.2組織本小組職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行本公司安全制度和安全操作規(guī)程,教育職工遵章守紀,制止違章行為。
3.2.3組織并參加各項安全活動,堅持出車前講安全,回場后總結(jié)安全。
3.2.4帶頭搞好安全月、安全周活動。
3.2.5負責組織本小組車輛的安全檢查,定期組織車輛保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)隱患及時排除,確保車輛技術(shù)狀況良好。
3.2.6熟悉本組車輛的分配情況,服從調(diào)度,作出表率。
3.2.7抓好日常安全教育工作,定期或不定期組織本組員工學(xué)習(xí)交通法規(guī),增強安全意識。
3.2.8在本組做好表率,同時嚴格要求組員完成各項任務(wù),并監(jiān)督各項工作的落實。
3.2.9積極協(xié)助調(diào)度組織車場日活動,督促本組駕駛員,保證車輛保養(yǎng)工作及衛(wèi)生狀況達標。
3.2.10帶頭做好員工的思想工作,了解關(guān)心小組每一位駕駛員,作到及時思想溝通,切實為其排憂解難,培養(yǎng)小組乃至車隊內(nèi)部團結(jié)互助的氛圍。
3.3合格駕駛員標準
3.3.1謝謝謝謝燃氣有限公司駕駛員聘任條件
3.3.1.1駕齡5年以上
3.3.1.2年齡50歲以下
3.3.1.3準駕車型:a或b
3.3.2考核
3.3.2.1謝謝謝謝駕駛員在正式上崗之前必須經(jīng)過車輛主管部門對其交通法規(guī)和實際操作進行考試,考試合格后公司簽發(fā)《謝謝謝謝機動車準駕證》方有上崗資格。(《謝謝謝謝機動車準駕證申請表》見附表)
3.3.2.2交通法規(guī)考試
(1)交通法規(guī)考試實行100分制,90分以上及格。
(2)專職駕駛員要求一次及格,否則不予錄用;
(3)兼職駕駛員有一次補考機會,補考不及格,不準駕駛車輛。
3.3.2.3樁考 4
3.3.2.3.1專職駕駛員樁考要求二次合格,二次不合格不予錄用。
3.3.2.3.2兼職駕駛員樁考二次不合格,給予一次補考機會,補考再次不合格,不準駕駛車輛。
3.3.2.3.3樁考時出現(xiàn)下列情況之一者為不合格
(1)不按規(guī)定路線、順序行駛
(2)碰擦樁桿
(3)車身出線
(4)移庫不入
(5)中途停車一次
(6)熄火
(7)換檔后腳還放在離合器踏板上
3.4謝謝謝謝機動車駕駛員應(yīng)該遵守下列原則
3.4.1謝謝謝謝機動車駕駛員必須具備公安部門頒發(fā)的機動車駕駛證同時必須持有公司簽發(fā)的《謝謝謝謝燃氣有限公司機動車準駕證》方有資格駕駛車輛。
3.4.2駕駛車輛時,必須攜帶《駕駛證》、《行駛證》和《謝謝謝謝燃
氣有限公司機動車準駕證》。
3.4.3嚴禁轉(zhuǎn)借,涂改和偽造《駕駛證》和《___集團機動車準駕證》;嚴格執(zhí)行專人專車制度;嚴禁將車輛交由他人駕駛;嚴禁駕駛員酒后開車和超速行駛。
3.4.4駕駛公務(wù)專用車的駕駛員嚴禁將車輛交由享受公務(wù)車配備的領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛。
3.4.5駕駛員在行車過程中注意力要保持集中,嚴禁思想麻痹大意,嚴禁吸煙、閑談、飲食或其他防礙安全的行為。
3.4.6行車前檢查車廂、車門是否關(guān)好,各項安全設(shè)施是否齊全,嚴禁超載駕駛。
3.4.7駕駛員要對自己的車輛進行經(jīng)常的維護與保養(yǎng),堅持做到出車前檢查,回場后保養(yǎng),使車輛技術(shù)狀態(tài)良好。
3.4.8車輛出現(xiàn)故障立即排除,嚴禁駕駛帶病車輛。
3.4.9搞好車輛的衛(wèi)生,為用戶提供一個干凈整潔的乘車環(huán)境。
3.4.10服從調(diào)度指揮,認真獨立地完成調(diào)度指派的工作任務(wù)。
3.4.11積極參加公司組織的相關(guān)知識的培訓(xùn),強化駕車技術(shù),掌握一定的維修技巧。 5
4 駕駛員安全教育
4.1 內(nèi)容
4.1.1參考《中華人民共和國國道路交通管理條例》和《高速公路管理暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容。在交通法規(guī)的學(xué)習(xí)中,避免采用死板強行灌輸?shù)姆椒?,而?yīng)該把交通法規(guī)理論與實際相結(jié)合,避免引起駕駛員的反感心理,達不到教育的目的。
4.1.2《___集團車輛管理制度》、《___集團公務(wù)車配車制度》、《合格駕駛員標準》、《合格車輛標準》及相關(guān)安全制度。
4.1.3駕駛員的職業(yè)道德教育
4.1.3.1經(jīng)常性對駕駛員進行職業(yè)道德教育,可以有助于培養(yǎng)駕駛員愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng),充分發(fā)揚負責、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的企業(yè)精神。
4.1.3.2職業(yè)道德教育的主要內(nèi)容:一企業(yè)文化教育與熏陶。二駕駛員應(yīng)以高度負責的精神駕駛車輛。三駕駛車輛應(yīng)安全禮讓。四愛護車輛、尊敬用戶、愛護公司的財產(chǎn)。五維護駕駛員職業(yè)的榮譽。
4.1.4安全行車知識教育
4.1.5汽車行駛發(fā)生事故的技術(shù)原因,多為處理情況時選擇路面不當;車與車排列位置不當;車輛通過某一路段的時機不當。只有了解事故產(chǎn)生的規(guī)律和安全行車的基本知識,才能使大事故化小,小事故化了,起到化險為夷的作用。
4.1.6在安全知識的教育中,要使駕駛員熟悉各種道路條件、氣候條件、生理心理條件和時間條件下的安全駕駛方法,掌握超車、會車和跟車的技術(shù)要求,了解常見險情的處置原則和應(yīng)急技術(shù)措施。要讓駕駛員了解酒后開車、思想麻痹大意、車速過快等對安全的影響,尤其強調(diào)的一點是開車途中吸煙、戴變色鏡、打手提電話對安全行車也有重要影響。
4.1.7事故案例分析
4.1.7.1對歷年來公司發(fā)生的事故和從報紙、雜志上摘抄的有教育意義的事故案例進行匯總,行成對駕駛員進行安全教育的重要教材。
4.1.7.2通過對事故案進行分析,使駕駛員了解事故發(fā)生的規(guī)律、特點,并從事故中吸取教訓(xùn),預(yù)防事故的發(fā)生。
4.1.7.3對事故案例的分析非常重要,一般采取因果分析法,把誘發(fā)事故的原因盡6
可能全面客觀的反映出來,并要從粗到細,由表及里的尋根究底,抓住事故的直接原因,使駕駛員能從血淋淋、活生生的事例中得到啟發(fā),防止發(fā)生類似情況下的車禍。
4.1.7.4在事故案例的分析中,還要正確分析與評價事故的處理,尤其是領(lǐng)導(dǎo),要做到對事不對人,因為對每一件事故的正確處理,將對駕駛員起到良好的法制教育作用,也能使當事人對事故認識深刻。反之會對駕駛員起到反面教育。
4.1.7.5運用車隊的光榮傳統(tǒng)和紅旗車駕駛員事跡進行教育。激發(fā)員工工作的熱情和集體榮譽感。每年在車隊要評選紅旗車駕駛員,這樣會在駕駛員當中形成一種比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍。
4.2 形式
4.2.1安全例會:
4.2.1.1目的:強化駕駛員的安全意識,確保新的一 周開始工作時,駕駛員上好安全弦,圓滿完成出車任務(wù)。
4.2.1.2根據(jù)駕駛員安全意識的周期性,召開安全例會的間隔為一周,每次召開時間定為星期一上午8:00。
4.2.1.3安全例會的主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)交通法規(guī);對公司關(guān)于安全制度進行傳達;事故案例進行分析;總結(jié)一周內(nèi)駕駛員的思想動態(tài);駕駛員下一周注意的安全事項。
4.2.2安全管理座談會
4.2.2.1通過安全管理座談會的形式,使駕駛員充分交流行車經(jīng)驗和行車中注意的事項,提高駕駛員安全行車的技術(shù)水平。
4.2.2.2根據(jù)具體情況進行組織,建議以小組為單位定期召開。
4.2.3培訓(xùn)
4.2.3.1培訓(xùn)目的是提高駕駛員綜合素質(zhì),尤其是汽車理論知識,使駕駛員對汽車基本結(jié)構(gòu)、性能有所了解。能獨立排除小型故障。
4.2.3.2組織駕駛員,尤其是特殊崗位的駕駛員積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和消防知識培訓(xùn)。
4.2.4板報、標語:
4.2.4.1采用板報、標語進行直觀安全教育。 7
4.2.4.2選擇的內(nèi)容要精練,根據(jù)時間、天氣、季節(jié)的變化宣傳安全內(nèi)容要經(jīng)常性的進行更換。(例如:調(diào)度室的小黑板就成為安全宣傳園地,在下雪時小黑板寫上,下雪路滑注意安全?。。?;樓道中的標語母念妻想嬌兒盼,望君安全把家還這些最為直接的標語,往往會收到事半功倍的安全教育目的)
4.2.4.3板報、標語宣傳要求,內(nèi)容簡練,感召力強。
4.2.5競賽
4.2.5.1冬三月為事故多發(fā)期,為了加強對員工的安全教育,強化駕駛員的安全意識,確保冬季安全運營,可在此期間多組織一競賽,在全體駕駛員當中形成一種人人講安全,人人重安全的良好工作氛圍。
4.2.5.2競賽的內(nèi)容有兩個方面:交通法規(guī)與安全行駛
4.2.5.3競賽的方法:交通法規(guī)采取筆試的方法進行;安全運營采取安全分累計的形式。
4.2.5.4競賽結(jié)果:對積極參加競賽并取得良好成績的員工進行精神和物質(zhì)獎勵,并選拔出公司年度優(yōu)秀紅旗車駕駛員,樹立駕駛員標兵作用。
4.2.5.5競賽要求:調(diào)度或車輛負責人對競賽給予足夠的重視并在競賽中做到客觀公正;要求廣大駕駛員要積極參與,時刻樹立起安全第一的意識。
4.2.6根據(jù)駕駛員崗位的特殊性,訂閱《駕駛員》、《警視窗》等安全宣傳雜志,也是保證駕駛員對安全關(guān)心的重要手段。
4.2.7開展好駕駛員的思想工作
4.2.7.1了解駕駛員的思想和情緒變化,主要包括家庭情況身體狀況、工作表現(xiàn)、人際關(guān)系等,并找出駕駛員情緒變化的規(guī)律和特點。
4.2.7.2了解駕駛員的氣質(zhì)和個性,主要分為協(xié)調(diào)型、穩(wěn)定型、自我中心型、懦弱型,調(diào)度(車輛管理負責人)應(yīng)采取多種手段,促進與職業(yè)想適應(yīng)的性格的形成和發(fā)展
4.2.7.3經(jīng)常性對駕駛員的家庭進行回訪。
第2篇 職工安全教育與培訓(xùn)管理制度
為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則,進一步強化和規(guī)范企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)工作,使員工的安全教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化,不斷提高員工的安全技術(shù)素質(zhì),促進礦安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級要求,制定本制度。
第一條:安全技術(shù)培訓(xùn)是實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作,必須堅持強制培訓(xùn)、鼓勵自學(xué)、嚴格考核的管理原則。堅持從實際出發(fā),為安全生產(chǎn)服務(wù),切實把安全技術(shù)培訓(xùn)工作納入經(jīng)?;?、制度化軌道。
第二條:安全技術(shù)培訓(xùn)工作由礦安全教育培訓(xùn)管理科負責,列入礦安全辦公會議議事日程,由礦安全教育培訓(xùn)科科長具體負責。安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、機電科等對員工安全教育與培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作負責。
第三條:礦安全科是安全技術(shù)培訓(xùn)的主管部門,負責組織有關(guān)部門制訂安全培訓(xùn)計劃,下達培訓(xùn)指標,并對安全技術(shù)培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查。
第四條:安全教育培訓(xùn)的基本任務(wù)。
(一)負責本礦員工的安全培訓(xùn)及教學(xué)管理。
(二)負責按照上級下達的培訓(xùn)計劃向有關(guān)培訓(xùn)部門輸送學(xué)員。
(三)負責掌握本單位各類工種的培訓(xùn)情況,建立員工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案,定期向上級主管部門填報有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)報表。
(四)負責一般工種及新入礦員工的安全技術(shù)培訓(xùn)。
(五)負責舉辦安全教育展覽,對事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育,并協(xié)同有關(guān)部門組織開展經(jīng)常性的群眾安全宣傳教育活動。
(六)負責監(jiān)督落實每月一次作業(yè)規(guī)程、每季一次操作規(guī)程、每半年一次應(yīng)知應(yīng)會全員考核制度。
(七)建立各崗位工種安全考試題庫,負責安全工作資格證書及復(fù)審考試的組織工作。
第五條:必須嚴格執(zhí)行“安全工作資格證書”制度。所有從事生產(chǎn)建設(shè)的員工上崗前必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn),涉及安全生產(chǎn)的特殊工種作業(yè)人員要經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格,取得“安全工作資格證書”方準上崗作業(yè),未取得“安全工作資格證書”的人員,不準指揮生產(chǎn),不準上崗作業(yè)。
凡是分配未取得“安全工作資格證書”的員工上崗,要追究用人單位負責人以及本人的責任,按照《安全管理制度》有關(guān)規(guī)定進行處理
煤礦必須制定年度安全培訓(xùn)計劃,并嚴格落實?;鶎痈鲉挝灰幹颇甓劝踩嘤?xùn)計劃,并按計劃對員工進行教育培訓(xùn),對不落實的要追究責任。各單位要按計劃選送學(xué)員,培訓(xùn)計劃上報不及時的,給予相關(guān)責任人員罰款200元,每少送培1人,給予送培學(xué)員單位罰款500元。
第六條:《安全資格證書》在有效期期滿前須重新考試驗證,進行復(fù)審。為鼓勵員工自學(xué)煤礦安全技術(shù)知識,復(fù)審采取先考試后培訓(xùn)的方法,對考試成績及格者免于復(fù)訓(xùn),同時給予獎勵;考試成績不及格者以及未按期進行復(fù)審的要吊銷“安全工作資格證書”。安全工作資格證書起證或復(fù)審考試須由上級有關(guān)部門監(jiān)考。
第七條:建立健全安全培訓(xùn)檔案管理制度,礦培訓(xùn)科對取得《安全工作資格證書》的學(xué)員建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:1、培訓(xùn)計劃表;2、《培訓(xùn)人員登記表》;3、考核申請表;4、健康體檢表;5、培訓(xùn)教案主要內(nèi)容目錄;6、教學(xué)計劃執(zhí)行情況表;7、學(xué)員考勤表;8、考場記錄;9、安全技術(shù)理論和實際操作試卷;10、取證(復(fù)審)名冊表(含成績表)。
區(qū)隊培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:1、培訓(xùn)教案;2、培訓(xùn)計劃表;3、考試試卷和考試成績登統(tǒng)表。
第八條:安全技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費,從員工培訓(xùn)費列支。
第九條:礦要按上級有關(guān)規(guī)定配備專兼職教師,建立健全培訓(xùn)考核制度。專兼職教師任職資格須符合有關(guān)規(guī)定要求。
第十條:有關(guān)各特殊工種培訓(xùn)、考核、發(fā)證按國家及上級主管部門有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。
第十一條:日常安全教育培訓(xùn)制度。
(一)班前安全教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長組織不少于20分鐘的班前安全教育。當班帶班領(lǐng)導(dǎo)必須提前10分鐘到副井口協(xié)助班組長召開班前教育會。班前安全教育要講評上一班安全質(zhì)量工作,提出本班安全工作注意事項和要求,灌注安全理念。要求教育面達到生產(chǎn)出勤的100%,有簽到、有記錄。 每天的班子碰頭會必須研究確定第二天班前會的教育內(nèi)容,并由第二天的帶班人員提前進行精心準備,做到條理清晰,內(nèi)容充實,防止班前會教育內(nèi)容的隨意性和簡單化。
(二)群眾安全活動。由基層單位班組長主持,每月一次,時間不少于30分鐘。主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)的會議、文件精神,結(jié)合本單位實際部署落實;總結(jié)講評上月安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化工作,通報分析安全生產(chǎn)形勢,組織員工開展安全隱患排查、事故案例教育,布置下一月的安全生產(chǎn)重點工作。要求教育面達到生產(chǎn)出勤的100%,有簽到、有記錄。
(三)安全生產(chǎn)專題教育。由基層班組主要領(lǐng)導(dǎo)主持,針對節(jié)假日前后、農(nóng)忙季節(jié)、重點工程、臨時任務(wù)開工前、長休長停人員返崗、新工人上崗等特殊階段和安全生產(chǎn)重點人員,開展有針對性的安全生產(chǎn)專題教育,重點進行安全生產(chǎn)形勢和技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)程教育,剖析事故案例,組織安全事故案例的當事人,進行安全事故案例的宣傳、講解,汲取經(jīng)驗,提高安全防范意識和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(四)安全素質(zhì)教育。每月至少組織一次,每次不少于45分鐘。有計劃、有步驟地開展安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育培訓(xùn),增強員工安全生產(chǎn)意識和規(guī)范管理、規(guī)范操作的自覺性,促進員工思想由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,提高員工綜合素質(zhì)。建立嚴格的對“三違”人員進行分級幫教的具體辦法和體系, 真正做到“三違”人員全部接受幫教,并建立“三違”人員幫教檔案或記錄。
第十二條:安全思想分析制度
安全思想分析每月至少一次,分析的主要內(nèi)容有:
(一)分析員工“安全第一”思想和“生命只有一次,遵章守規(guī)是保護神”等安全理念樹得是否牢固,能否自覺擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與質(zhì)量的關(guān)系,引導(dǎo)員工樹立正確的安全生產(chǎn)思想。
(二)分析員工是否能夠做到“事故預(yù)想,危險預(yù)知”,對僥幸心理造成的危害認識是否深刻,引導(dǎo)員工樹立正確的安全理念。
(三)分析員工對習(xí)慣性違章、不規(guī)范操作危害的認識,引導(dǎo)員工樹立規(guī)范管理、規(guī)范操作的觀念。
(四)分析在生產(chǎn)作業(yè)過程中 “三違”現(xiàn)象產(chǎn)生的思想根源,引導(dǎo)員工樹立自主保安、相互保安的意識。
(五)分析員工異常行為表現(xiàn)、精神狀態(tài),制定相應(yīng)幫教措施,確保員工不帶思想問題上崗。
第十三條:對新從業(yè)人員,上崗前必須進行礦、區(qū)隊、班組三級強制性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后,方能安排上崗工作。崗前培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時,每年接受再培訓(xùn)時間不得少于20學(xué)時。
第十五條:礦、區(qū)隊、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)內(nèi)容:
(一)礦級主要是:本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)的基本知識;本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);作業(yè)場所和工作崗位的不安全因素、防范措施及事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施;勞動防護用品“三會”(會檢查防護品的可靠性、會正確使用防護品、會正確維護保養(yǎng)防護品)教育培訓(xùn);有關(guān)事故案例等內(nèi)容。
(二)區(qū)隊級主要是:工作環(huán)境及危險因素;所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護;本區(qū)隊安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;有關(guān)事故案例等內(nèi)容。
(三)班組級主要是:崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會知識;崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;事故案例等。
經(jīng)三級安全教育培訓(xùn),取得安全資格證書后方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員,必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn),經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。對未按規(guī)定進行教育培訓(xùn)而安排人員上崗作業(yè)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照安全生產(chǎn)法規(guī),對該單位主管責任人員給予行政警告處分,對單位出示部位黃牌警告。
第十六條:各科室、區(qū)隊、班組都必須堅持“五必須”經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)制度;即:每班必須召開班前會布置安全工作,每周必須組織一次群眾安全活動,每月必須進行一次作業(yè)規(guī)程的貫徹考試,每季度必須進行一次操作規(guī)程的教育培訓(xùn)考試,每半年必須進行一次本崗位安全操作應(yīng)知應(yīng)會的教育培訓(xùn)考試、考核制度。
第十七條:職工在調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須接受區(qū)隊和班組級的安全培訓(xùn)。實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料及新的勞動防護用品時,必須對有關(guān)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)。
第十八條:安全教育培訓(xùn)管理與考核
安全教育培訓(xùn)管理制度落實由安全培訓(xùn)科負責,堅持定期檢查和隨時抽查,對制度不落實或安全宣傳教育質(zhì)量差的區(qū)隊、班組要進行通報,并對相關(guān)責任人給予必要的經(jīng)濟處罰。
第3篇 安全教育與培訓(xùn)管理制度
1 目的
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強和規(guī)范公司安全培訓(xùn)工作,提高從業(yè)人員安全意識和自我防護技能,預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標準化二級評審?fù)ㄓ脴藴省返扔嘘P(guān)規(guī)定,特制訂本制度。
2 適用范圍
本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)。
主管部門
綜合部為安全教育與培訓(xùn)的主管部門,負責管理公司各部門的安全教育培訓(xùn)工作。
4 基本要求
4.1安全教育培訓(xùn)的人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全教育培訓(xùn)考試并取得安全生產(chǎn)考核合格證后方可擔任相應(yīng)職務(wù)。
4.2從業(yè)人員應(yīng)當接受安全教育培訓(xùn),熟悉公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
5 教育內(nèi)容、教育對象及培訓(xùn)時間
5.1安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)主要內(nèi)容
(一)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準;
(二)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;
(三)崗位安全操作技能;
(四)設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護和保管知識;
(五)生產(chǎn)安全事故的防范意識和應(yīng)急措施、自救互救知識;
(六)生產(chǎn)安全事故案例。
5.2 教育對象和培訓(xùn)時間
(一)新進公司的從業(yè)人員(包括實習(xí)人員、外來人員)上崗前必須接受公司、部門、場級的三級安全生產(chǎn)教育,時間不得少于12學(xué)時;
(二)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在取得崗位操作證后,每年仍須接受有針對性的崗位安全教育培訓(xùn),時間不得少于5學(xué)時;
(三)待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的從業(yè)人員,在重新上崗前,必須接受一次安全生產(chǎn)教育,時間不得少于4學(xué)時;
(四)在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前,作業(yè)人員要接受相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時間均不得少于4學(xué)時;
(五)公司主要負責人每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時間不得少于6學(xué)時;
(六)專職安全生產(chǎn)管理人員除必須持證上崗?fù)?,每年還必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)再教育,時間不得少于6學(xué)時;
(七)其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時間不得少于5學(xué)時;
(八)其他從業(yè)人員每年進行與其所從事崗位相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時間不得少于5學(xué)時。
5.2 三級安全教育
5.2.1 三級安全教育內(nèi)容
新進公司從業(yè)人員的教育,由公司安全生產(chǎn)委員會負責,公司綜合部組織實施;部門安全教育由部門負責人組織實施;班組級安全教育由各班組長負責組織實施。三級安全教育的具體內(nèi)容分別為:
(一)公司級安全教育:
1、國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī);
2、本單位安全生產(chǎn)基本知識及本單位安全生產(chǎn)狀況;
2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;
4、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)力和義務(wù);
5、事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容;
6、有關(guān)事故案例等。
(二)部門級安全教育:
1、工作環(huán)境及危險因素;
2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
2、所從事工種的安全生產(chǎn)職責、操作技能及強制性標準;
4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
5、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護;
6、本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;
7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;
8、有關(guān)事故案例;
9、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
(三)班組級級安全教育:
1、本崗位(工種)的安全操作規(guī)程;
2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
2、本工種容易發(fā)生事故的部位及勞動防護用品的使用要求;
4、作業(yè)過程中所從事崗位的安全生產(chǎn)責任制;
5、有關(guān)事故案例;
6、新工人個人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì),必要的安全知識,各種機具設(shè)備及其安全防護設(shè)施的性能和作用;
7、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
7.1新進公司的從業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定通過三級安全教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。公司級安全考試80分以上為合格,部門級安全考試85分以上為合格,場級安全考試90分以上為合格。
7.2新進公司的從業(yè)人員,應(yīng)建立三級安全教育卡,并填寫安全教育臺賬。無上一級安全教育成績者,下一級單位不得進行本級安全教育。
實習(xí)人員、外來人員的安全教育只填寫安全教育臺帳,不建三級安全教育卡片。
7.3特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員由公司每年組織一次特種作業(yè)安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為與本工種有關(guān)的安全技術(shù)知識、安全操作規(guī)程、事故案例等內(nèi)容。
7.4職工休假1個月以上不滿6個月者,返崗時必須經(jīng)過場級復(fù)工安全教育不少于2學(xué)時,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。職工休假6個月以上,返崗時必須經(jīng)過部門級、場級復(fù)工安全教育分別不得少于4學(xué)時,考試合格后,方可上崗作業(yè)。
8 安全生產(chǎn)委員會負責對公司的安全教育和培訓(xùn)情況進行監(jiān)督和檢查。
9 本制度由綜合部負責解釋,自頒布之日起執(zhí)行。
第4篇 員工安全教育與培訓(xùn)管理制度
第一章? 總? 則
第一條? 為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)的有效性、針對性和實效性,達到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結(jié)合企業(yè)實際,制定本管理制度。
第二條? 在識別和提升員工安全意識中,企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓(xùn)需求機制。
第三條?? ?根據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際情況,每年由安全生產(chǎn)部對企業(yè)員工的安全教育培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析,并制定安全教育與培訓(xùn)計劃。
第四條? 為測試和評估員工的培訓(xùn)效果,企業(yè)建立培訓(xùn)適宜性的評估機制,對安全生產(chǎn)部的安全培訓(xùn)教育工作進行檢查和監(jiān)督。
第二章? 適用范圍
第五條? 本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓(xùn)需求分析和管理。
第三章? 員工安全意識的識別與提升
第六條? 安全生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的安全意識進行辨識、調(diào)查與評價,考察員工對安全生產(chǎn)知識和技能的熟悉程度,以此作為擬定年度員工安全教育與培訓(xùn)計劃的依據(jù)。
第七條? 員工安全意識的辨識、調(diào)查與評價工作,主要包括以下內(nèi)容:
1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針;
2.崗位職責和操作規(guī)程;
3.個體防護用品配備和使用;
4.人身安全的有關(guān)知識;
5.防止傷害的糾正行動;
6.相關(guān)的法律法規(guī)要求;
7.工作場所特定的安全要求;
8.特定風(fēng)險;
9.應(yīng)急程序;
10.事故、事件報告程序。
第八條? 安全意識的辨識、調(diào)查與評價要考慮各層次員工的實際情況,主要采用“考試和問卷調(diào)查”兩種相結(jié)合的方式,也可采取現(xiàn)場實際了解的形式進行。
第九條? 新員工入職后,首先接受安全意識的教育。結(jié)合日常安全教育和專項安全教育等內(nèi)容及要求,對員工安全意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓(xùn),并對其意識情況進行重點跟蹤。
第十條? 企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特殊性,應(yīng)專門編制培訓(xùn)計劃并按計劃實施培訓(xùn),使管理層的特定要求、安全意識與其工作職責相適應(yīng)。
第十一條? 在下列情況下,安全生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的安全要求、崗位職責和操作規(guī)程、人身安全的有關(guān)知識、防止傷害的糾正行動及相關(guān)的法律法規(guī)要求進行回顧:
1.當生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時;
2.當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。
第十二條? 對員工進行有關(guān)安全意識培訓(xùn)的回顧時,重點從以下二個方面進行:
1.新員工安全意識培訓(xùn);
2.工作現(xiàn)場特定安全意識培訓(xùn)。
第十三條? 安全生產(chǎn)部應(yīng)加強企業(yè)全員安全意識的宣傳,利用視聽資料等各種形式提高全員的安全意識。
第十四條? 確定員工的安全意識是否得到提升,主要采用以下方式和方法:
1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進行檢查;
2.對于員工前后安全意識狀況進行調(diào)查與評價。
第四章? 培訓(xùn)需求的識別與分析
第十五條? 企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓(xùn)的需求識別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責對企業(yè)員工安全培訓(xùn)需求進行分析。
第十六條? 安全培訓(xùn)需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過程,充分考慮以下內(nèi)容:
1.員工的需求;
2.領(lǐng)導(dǎo)的要求;
3.變化的需求;
4.生產(chǎn)過程的回顧;
5.記錄的回顧;
6.員工反饋意見;
7.事故、事件信息;
8.風(fēng)險評價結(jié)果。
第十七條? 員工安全培訓(xùn)需求的識別可采取以下辦法:
1.答題法;
2.問卷調(diào)查法;
3.現(xiàn)場了解法;
4.意見反饋法;
5.其它方法。
第五章? 年度安全教育和培訓(xùn)計劃的制定
第十八條? 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓(xùn)需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓(xùn)計劃,并將年度安全教育和培訓(xùn)計劃遞交至企業(yè)辦公室。
第十九條? 年度安全教育和培訓(xùn)計劃應(yīng)包含以下內(nèi)容:
1.員工安全意識提升計劃
2.員工安全意識宣傳計劃
3.常規(guī)安全教育培訓(xùn)計劃(如三級教育)
4.其它專項教育培訓(xùn)計劃
第六章? 培訓(xùn)實施要求
第二十條? 在年度培訓(xùn)計劃實施過程中,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定各單項培訓(xùn)要求與計劃,計劃中要明確:
1.培訓(xùn)目標;
2.培訓(xùn)大綱;
3.培訓(xùn)時間;
4.培訓(xùn)內(nèi)容;
5.培訓(xùn)方式;
6.培訓(xùn)教材;
7.考核方式。
第二十一條? 對各級管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容:
1.事故調(diào)查分析技術(shù);
2.危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制技術(shù);
3.溝通技巧;
4.檢查、審核技術(shù);
5.法律依從性管理;
6.應(yīng)急管理;
7.職業(yè)衛(wèi)生管理;
8.變化管理。
第二十二條? 對員工的能力要求,主要考慮:
1.用工連續(xù)性;
2.變化的要求;
3.特定崗位的能力要求;
4.法律法規(guī)與其他要求;
5.風(fēng)險評價結(jié)果。
第二十三條? 對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)內(nèi)容:
1.工作中潛在的風(fēng)險;
2.事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責;
3.依從標準化系統(tǒng)的重要性;
4.偏離制度可能的后果;
5.操作程序、工作說明。
第二十四條? 按照國家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合特殊工種的作業(yè)內(nèi)容及要求,對特種人員進行專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格并取得資格證書后,方可持證上崗。
第二十五條? 培訓(xùn)時間必須滿足下列要求:
1.經(jīng)理不少于40學(xué)時;
2.安全管理人員不少于120學(xué)時;
3.員工不少于32學(xué)時;
4.新員工不少于72學(xué)時。
第二十六條? 對員工的培訓(xùn)效果和實際能力,要定期通過以下途徑進行測試和評估:
1.員工反饋;
2.管理層反饋;
3.測試結(jié)果分析;
4.現(xiàn)場應(yīng)用能力。
第二十七條? 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好并保存員工的各項安全培訓(xùn)記錄。
第七章? 其它專項安全教育
第二十八條? 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn):特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓(xùn),并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨立作業(yè)。
第二十九條? 復(fù)工、調(diào)換工種、崗位的安全教育:
1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員,上崗前必須進行復(fù)工安全教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負責復(fù)工教育;離崗一個月以上由單位(部門)負責復(fù)工教育。
2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員,必須先進行調(diào)換崗位技能知識的培訓(xùn),考試合格后再進行安全教育。
3.教育內(nèi)容
①安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
②離崗期間上級有關(guān)安全方面的新規(guī)定;
③新崗位安全管理知識和安全技術(shù)知識;
④本工種崗位的安全操作規(guī)程;
⑤脫產(chǎn)期間,本單位發(fā)生重傷以上事故案例。
第三十條? 單位在應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時,必須對有關(guān)人員進行有針對性的安全教育,并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。
第三十一條? 企業(yè)安全管理人員,其他專(兼)員安全員需經(jīng)安全監(jiān)督管理部門培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格,取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)證書》,持證上崗。
第三十二條? 部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)由安全生產(chǎn)部組織培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格者,繼續(xù)留任崗位。考試不合格者補考一次,補考仍不合格的,建議企業(yè)取消其任職資格。
第三十三條? 班組長和班組安全員的安全教育由安全生產(chǎn)部組織培訓(xùn),每年進行一次安全知識更新教育,安全教育時間不少于20學(xué)時。
第三十四條 日常安全宣傳教育
1.班前安全活動。每天上崗前,班組長負責總結(jié)前班安全工作情況,分析當班作業(yè)過程中存在的危險因素,針對危險因素應(yīng)采取的安全措施,并使每個作業(yè)者熟知和掌握。
2.每周安全活動日。每周一次班組安全活動,由班組長主持,活動時間不少于30分鐘。活動內(nèi)容:安全生產(chǎn)方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,四不傷害措施,上級安全生產(chǎn)文件通報和要求,安全文化知識,安全達標班組標準,安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù),工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,事故案例等。
班組安全活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實,記錄真實、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補課,并有補課記錄。
3.圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題,加強組織領(lǐng)導(dǎo)制定實施方案,采取有力措施,動員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動,并達到預(yù)期效果。
4.節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。
針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。
第三十五條? 安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段,采取生動形象,內(nèi)容豐富,員工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。
第九章? 附? 則
第三十六條? 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。